Talent Trends România. importați sunt angajații în Cât de...

19
Talent Trends Cât de importanți și cât de "importați" sunt angajații în România.

Transcript of Talent Trends România. importați sunt angajații în Cât de...

Page 1: Talent Trends România. importați sunt angajații în Cât de …business-review.eu/wp-content/uploads/2019/05/Talent-Trends-by-BestJobs.pdf · Talent Trends Cât de importanți

Talent Trends Cât de importanți și cât de "importați" sunt angajații în România.

Page 2: Talent Trends România. importați sunt angajații în Cât de …business-review.eu/wp-content/uploads/2019/05/Talent-Trends-by-BestJobs.pdf · Talent Trends Cât de importanți

STATUS QUO

Page 3: Talent Trends România. importați sunt angajații în Cât de …business-review.eu/wp-content/uploads/2019/05/Talent-Trends-by-BestJobs.pdf · Talent Trends Cât de importanți

Piata de recrutare în T12019 Bestjobs Recrutare

Page 4: Talent Trends România. importați sunt angajații în Cât de …business-review.eu/wp-content/uploads/2019/05/Talent-Trends-by-BestJobs.pdf · Talent Trends Cât de importanți

BESTJOBS KEY FIGURES IN T1

Page 5: Talent Trends România. importați sunt angajații în Cât de …business-review.eu/wp-content/uploads/2019/05/Talent-Trends-by-BestJobs.pdf · Talent Trends Cât de importanți

TOP DOMENII PREFERATE DE CANDIDAȚI

24,9%Vânzări

BPO

Retail

Logistică

Financiar & Contabil 14,8%

18,2%

12,6%

10%

Domeniile preferate de către candidații aflați în căutarea unui loc de muncă în primele 3 luni ale acestui an, au fost: vânzări, retail, financiar & contabil, logistică și BPO, aceste sectoare înregistrând cel mai mare număr de aplicanți pentru joburile disponibile (peste 400.000 de aplicări).

Page 6: Talent Trends România. importați sunt angajații în Cât de …business-review.eu/wp-content/uploads/2019/05/Talent-Trends-by-BestJobs.pdf · Talent Trends Cât de importanți

VOLUMUL DE APLICĂRI LA JOBURI PER REGIUNE

47%

București-Ilfov

13%

Centru

11%

Vest

10% 10% 10%

Est Nord-Vest Sud

Page 7: Talent Trends România. importați sunt angajații în Cât de …business-review.eu/wp-content/uploads/2019/05/Talent-Trends-by-BestJobs.pdf · Talent Trends Cât de importanți

77%

<10 KM

8%

100 - 350 KM

5%

10 - 30 KM 30 - 60 KM 60 - 100 KM >350 KM

NUMĂR APLICANȚI ÎN FUNCȚIE DE DISTANȚA LA CARE SE AFLĂ FAȚĂ DE JOB

4% 3% 3%

Page 8: Talent Trends România. importați sunt angajații în Cât de …business-review.eu/wp-content/uploads/2019/05/Talent-Trends-by-BestJobs.pdf · Talent Trends Cât de importanți

Așteptările candidaților2019 Bestjobs Recrutare

Page 9: Talent Trends România. importați sunt angajații în Cât de …business-review.eu/wp-content/uploads/2019/05/Talent-Trends-by-BestJobs.pdf · Talent Trends Cât de importanți

CE VOR FACE CANDIDAȚII ÎN 2019

...intenționează să își

schimbe jobul în

2019

40% 20%

...intenționează să își

schimbe domeniul

de activitate în 2019

10%

...se gândesc să

emigreze în 2019

30%

...sunt nehotărâți în

ceea ce privește

cariera lor în acest an

Page 10: Talent Trends România. importați sunt angajații în Cât de …business-review.eu/wp-content/uploads/2019/05/Talent-Trends-by-BestJobs.pdf · Talent Trends Cât de importanți

TOP MOTIVE PENTRU SCHIMBAREA JOBULUI ACTUAL

un salariu

mai mare

58% 39%

lipsa oportunităților

suficiente pentru

dezvoltare profesională

28%

nevoia de schimbare a

angajatorului, a mediului

de lucru ori a echipei

35%

mai mult

timp liber

Page 11: Talent Trends România. importați sunt angajații în Cât de …business-review.eu/wp-content/uploads/2019/05/Talent-Trends-by-BestJobs.pdf · Talent Trends Cât de importanți

TOP CRITERII PENTRU ACCEPTAREA UNEI NOI OFERTE

Stabilitatea locului

de muncă

87% 85%

Oportunitățile de

promovare

51%

Oportunitățile de a

lucra cu o echipă la

nivel internațional

42%

(Exceptând pachetul salarial și beneficiile)

Reputația

angajatorului

Page 12: Talent Trends România. importați sunt angajații în Cât de …business-review.eu/wp-content/uploads/2019/05/Talent-Trends-by-BestJobs.pdf · Talent Trends Cât de importanți

AȘTEPTĂRILE CANDIDAȚILOR DE LA NOUL ANGAJATOR

Să fie tratați cu

respect

56%

Să li se ofere un

mediu de lucru

plăcut și prietenos

54%

No overtime

50%

Să fie sprijiniți să se

dezvolte profesional

56%

Page 13: Talent Trends România. importați sunt angajații în Cât de …business-review.eu/wp-content/uploads/2019/05/Talent-Trends-by-BestJobs.pdf · Talent Trends Cât de importanți

CEL MAI IMPORTANT BENEFICIU EXTRASALARIAL

Bonusuri pentru

performanță

37% 20%

Abonamente de

sănătate la clinici

private

19%

Transport gratuit

9%

Posibilitatea de a

lucra de acasă

Page 14: Talent Trends România. importați sunt angajații în Cât de …business-review.eu/wp-content/uploads/2019/05/Talent-Trends-by-BestJobs.pdf · Talent Trends Cât de importanți

TOP KEYWORDS. CE AU CĂUTAT CANDIDAȚII ÎN PRIMELE 3 LUNI ALE ANULUI

Work from home, part time și străinătate au fost în topul căutărilor în primele 3 luni ale acestui an, înregistrând o creștere medie YoY de 20% pe fiecare keyword în parte.

Page 15: Talent Trends România. importați sunt angajații în Cât de …business-review.eu/wp-content/uploads/2019/05/Talent-Trends-by-BestJobs.pdf · Talent Trends Cât de importanți

Mobilitatea forței de muncă2019 Bestjobs Recrutare

Page 16: Talent Trends România. importați sunt angajații în Cât de …business-review.eu/wp-content/uploads/2019/05/Talent-Trends-by-BestJobs.pdf · Talent Trends Cât de importanți

PENTRU CE CANDIDAȚI ESTE ATRACTIVĂ ROMÂNIA

Gen Vârstă

Țara de rezidență

Domeniu de activitate

Page 17: Talent Trends România. importați sunt angajații în Cât de …business-review.eu/wp-content/uploads/2019/05/Talent-Trends-by-BestJobs.pdf · Talent Trends Cât de importanți

PENTRU CE CANDIDAȚI ESTE ATRACTIVĂ ROMÂNIA

Page 18: Talent Trends România. importați sunt angajații în Cât de …business-review.eu/wp-content/uploads/2019/05/Talent-Trends-by-BestJobs.pdf · Talent Trends Cât de importanți

Trenduri în recrutare2019 Bestjobs Recrutare

Page 19: Talent Trends România. importați sunt angajații în Cât de …business-review.eu/wp-content/uploads/2019/05/Talent-Trends-by-BestJobs.pdf · Talent Trends Cât de importanți

TOP TRENDS