STUDII de Caz Rezolvate

8/10/2019 STUDII de Caz Rezolvate

1/37

STUDIU DE CAZ NR. 1I.C. inginer petrolist, angajat al unei rafinrii romneti, a ndeplinit n perioada01.10.2005-31.12.2005 sarini de ser!iiu ntr-o "ar ara# pe linia speialit"ii.$entru perioada respeti! a erut angajatorului plata orespun%toare pentruderularea CI& n strintate.

'ngajatorul a refu%at o asemenea erere i pentru faptul diferen"ele de salariu erauimportante.(ste legal refu%ul )

- onf. art. 2 alin.#* C.&unii refu%ul este ilegal+ in aest a% se !a aplia legislatia maifa!ora#ila, respeti! ea din statul in are I.C. eeuta ontr. muna.

STUDIU DE CAZ NR. 2C.&. a neiat u un angajator romn un CI&, urmnd s-i desfoare ati!itatea npania.

/n urma doumentrii, C.&. a onstatat legea spaniol este mai fa!ora#il i a eruta aeasta s-i fie aplia#il in!ond i faptul toate statele mem#re ( respetCon!en"ia de la oma din 10 referitoare la 4egea aplia#il o#liga"iilor ontratuale.$otri!it aestei Con!en"ii, pr"ile CI& pot s aleag legea aplia#il fr ns aaeast lege s l pri!e%e pe salariat de prote"ia asigurat de legea "rii n are i aresediul angajatorul.Cererea a fost solu"ionat fa!ora#il )

- este aplia#il art. 2 alin.#* C.&unii oro#orat u art. 1 C.&unii si dispo%. 4egii1562000 pri!ind protetia etatenilor romani are lurea%a in strainatate+

onf. Con!entiei de la oma - ap. ref. la Libertatea de alegere

7$r"ile ontratante tre#uie s aleag o lege de reglementare. 'easta poate fi apliatnumai unei pr"i a ontratului sau ntregului ontrat. Cu ondi"ia aordului tuturor pr"ilor,legea aplia#il se poate sim#a n orie moment. 8a legea aleas este a altei "ri det"ara are are legtura ea mai strns u ontratul, tre#uie respetate pre!ederile legii dinurm. /n a%ul n are ontratul este legat de unul sau mai multe state mem#re, legeaaplia#il aleas, alta det ea a unui stat mem#ru, tre#uie s nu ontra%i pre!ederile dedrept omunitar7

- Conf. Con!entiei de la oma, pt. ontratele indi!iduale de mun 9 legea aplia#ilse poate determina pe #a%a prinipiului li#ert"ii alegerii, u ondi"ia a ni!elul deprote"ie aordat angajatului s rmn aelai a n a%ul legii aplia#ile n lipsaalegerii. /n aest din urm a%, legea are reglementea% ontratul !a fi legea "rii nare sau din are angajatul i ndeplinete sarinile. 8a aeasta nu poate fideterminat, legea aplia#il !a fi ea a "rii n are este situat unitatea angajatoare.:otui, n a%ul n are ontratul are o legtur mai strns u o alt "ar, se !a aplialegea "rii respeti!e.


2/37

STUDIU DE CAZ NR. 3Costel ;lmndu, ondutor de auto!eiul, posesor al permisului de onduerepentru auto#u%e i auto!eiule destinate transportului interna"ional, a fost ondamnat

la patru ani nisoare pentru asoiere n !ederea omiterii de infra"iuni, deoareetransporta n auto!eiulul de ser!iiu infratori n sopul prsirii loului faptei. 8upeeutarea pedepsei, s-a pre%entat la onursul organi%at de ntreprinderea detransport


3/37

atiunea a fiind neintemeiata, nefiind inalate dreptul la muna si nii alegerea profesiei 6 ameseriei...

STUDIU DE CAZ NR. )

:nra :.@. n !rst de 1 ani, storit, !rea s-i nfiin"e%e o soietate omeriala!nd a o#iet de ati!itate onfe"iii tetile.

'!nd n !edere !rsta, poate a!ea alitatea de angajator )

R:- prin asatorie, tanara :@ a de!enit majora inepand u data asatoriei dei, poate a!eaalitatea de angajator, in alitate de pers. fi%ia dar, a!and in !edere a !a a!ea alitatea depersoana juridia, prin so. omeriala pe are doreste s-o infiinte%e, !a a!ea posi#ilitatea dea ineia CI& din momentul do#andirii personalitatii juridie ?onf. art. 1A alin. 2 C.&unii*

STUDIU DE CAZ NR. *&nstirea , mnstire de maii, a dat un anun" n presa loal angajea% unroitor i doi i%mari.Candida"ilor li se ere s fie femei i de religie ortodo.&iti Curiosu, loalni de religie ortodo, a onsiderat anun"ul mnstiriidisriminatoriu pe riteriu de se i religie i a otrt s se adrese%e instan"ei de

judeat. (ste de profesie i%mar i louiete n aeeai loalitate.1. Ce anse i aorda"i)2. Ce rede"i otrte instan"a)

3. Considera"i anun"ul mnstirii disriminatoriu)R: Conf. art. 5 alin.2 din C.&unii - introduerea riteriilor de se, religie, !arsta, apartenentanationala, rasa et drept onditii de angajare se onsidera disriminare direta 6 indireta fatade un salariat.

Instanta !a da astig de au%a dlui &.C., anuntul de angajare al manastirii fiinddisriminatoriu.

STUDIU DE CAZ NR. 6:nrul .. angajat al ntreprinderii din data de 02.03.2005, a intrat dupangajare n ontat u &.=. i a treut de la religia ortodo la ultul C.(., e are aspeifi respet a %i sfnt sm#ta. este o soietate u fo ontinuu, lurnd n sim#uri. $otri!it noiiredin"e, .. a lipsit la toate sim#urile pe are tre#uia s le fa sm#ta.

'ngajatorul i-a desfut ontratul de mun pentru a#sen"e nemoti!ate... a onsiderat msura a#u%i! i nelegal i s-a adresat instan"ei onsiderndu-se


4/37

disriminat pe moti!e religioase.1. Care rede"i !a fi solu"ia instan"ei)

2. 8a !-a"i afla n situa"ia angajatului .., um a"i proeda)

R:'tata timp at angajatorul a respetat dispo%. C.&unii la aordarea %ilelor li#ere derepaus ?iar daa aeastea nu au fost in %ilele de sam#ata si duminia* datorita speifiuluiati!itatii ontinue, desfaerea CI& nu poate fi onsiderata a#u%i!a si nelegala sidiriminatorie dp! religios daa au fost respetate urmatoareleD

- angajatorul a respetat dispo%. art. 251 C.&unii ref la ereetarea preala#ila asalariatului+

Ceretarea preala#il onst n desoperirea a#aterii, strngerea pro#elor s!r irii a#aterii,sta#ilirea !ino! iei i, el mai important aspet, on!oarea salariatului eretat disiplinar n !ederea formulrii aprrilor sale.

/n aest sens, pentru a desf ura o eretare preala#il n mod oret angajatorul !a on!oan sris prin intermediul repre%entantului desemnat pentru efetuarea eretrii disiplinare?poate fi i o omisie*. $entru a o on!oare s fie !ala#il ea tre#uie s on in o#ietul on!orii, data, ora i loul unde !a a!ea lo audierea. 4ipsa orirui dintre elementeleenumerate poate due la nendeplinirea oret a proedurii disiplinare.

/n a%ul n are salariatul nu se pre%int la audiere, iar da toate proedurile de on!oareau fost ntomite oret i nu pre%int un moti! o#ieti! pentru nepre%entare, angajatorul aredreptul de a san iona salariatul fr s mai efetue%e o eretare preala#il. 'stfel, a#sen a nejustifiat a salariatului eretat disiplinar la audiere repre%int o reunoa tere a

au%a iilor are i sunt aduse i o eretare preala#il nu ar mai fi neesar.

&asura luata de angajator de desfaere a CI& nu poate fi onsiderata ilegala sidisriminatorie daa salariatul nu a notifiat neesitatea de a a!ea %il li#era sam#ata,dataorita orientarii sale religioase+

8aa as fi in situatia lui as proeda astfelD

- in #a%a art. A1 alin. 3 lit. f* C.&unii - timpul de muna si el de odina se pot modifia,prin aordul partilor, aeastea urmand a ineia un at aditional la CI&. 'stfel, assoliita angajatorului modifiarea programului, printr-o erere, in!oand si art. 5

C.&unii are pre!ede a este inter%isa disriminarea pe riterii de orientare religioasaet.

STUDIU DE CAZ NR. 7Casa de opii


5/37

4a onurs s-a pre%entat un singur onurent, E.., logoped i dotorand n psiologie.8osarul onurentului n !rst de A5 de ani a fost respins deoaree asa de opii aonstatat aesta la !rsta de 30 de ani a fost ondamnat pentru pedofilie.E.. a onsiderat msura a#u%i! i s-a adresat instan"ei de judeat ernd daunemorale onsistente.

1. Considera"i msura a#u%i!)2. Ce solu"ie !a da instan"a)3. Ce n"elege"i prin disriminare)

D ;apta pt. are a fost ondamnat E a a!ut un periol desose#it deoaree a fost oinfratiune ontra persoanei, fapta de pedofilie a!nd a su#iet un minor.

'!and in !edere a natura ati!itatii de logoped presupune desfasurarea de ati!itati uminori, anteedentele penale ale persoanei pot influenta dei%ia angajatorului de a ineiaCI&-ul. 8esigur, in fundamentarea dei%iei de respingere a dosarului se poate in!oa sipro#itatea morala ?indoielnia* a potentialului salariat at si posi#ilitatea reidi!ei. 8esigur,

poate fi in!oata eistenta unei disriminari dar, ea de natura a orientarii seuale nu poate fieruta de atre salariat tomai din onsiderentul periolului ati!itatii munii !is-a-!is de opiiu are se !a lura.

'!and in !edere a e!entuala masura omplementara are ar fi fost dispusa de instanta dupasa!arsirea ondamnarii la pedeapsa pt fapta de pedofilie a epirat, fapta petreundu-se inurma u 15 ani oro#orat u faptul a aeasta nu poate fi nelimitata in timp, angajatorul poatedoar in!oa doar pro#itatea morala a salariatului in sustinerea dei%iei de respingere aandidaturii sale.

(u as da a solutie admiterea atiunii lui E dar u supra!egere ?e!entuala* a ati!itatiiaestuia, pe onsiderentul a altfel s-ar ingradi dreptul sau la muna si faptul a prin ispasireapedepsei la are a fost ondamnat se onsidera a s-a indreptat si a nu ar mai omite astfelde fapte. 8esigur, desfasurarea ati!itatii lui E ar a!ea lo onform regulamentului intern alangajatorului, in onditiile pe are aesta l-ar impune salariatului, aesta nea!and deat sa seonforme%e aestor onditii.

STUDIU DE CAZ NR. +&inorul &ugurel =ejitu, nsut la data de 10.02.1, a neiat la data de

11.02.200A un ontrat de ueniie la loul de mun. &inorul a fost nfiat la data de01.0A.2001 de familia &iti @lndu.o"ii @lndu au di!or"at n anul 2003, minorul fiind nredin"at prin otrre

judetoreas, spre retere i ngrijire so"iei, respeti! &aria @lndu.Contratul de ueniie a fost semnat n alitate de printe, a!nd n !edere otrrea

judetoreas de &aria @lndu.$rin"ii naturali ai minorului tries.1. (ste ontratul !ala#il) (ste anulat de drept.


6/37

2. :re#uia semnat ontratul de prin"ii naturali) =u, pt a prin infiere aestia nu mai suntparintii minorului, nemaia!and drepturi si o#ligatii legale asupra aestuia.

3. Contratul tre#uia semnat i de &iti @lndu) 8a, onf. atelor de infiere el are alitateade parinte al minorului.

A. 8a prin"ii nfietori sunt pui su# interdi"ie judetoreas, ine tre#uie ssemne%e ontratul)Intr-o asemenea situatie, instanta de judeata are a instituit interditia tre#uie sa deida siine de!ine tutorele minorului. 8upa desemnarea aestuia, el poate si tre#uie sa semne%eontratul.

5. 8a minorul se angajea% la o soietate speiali%at de pa%, ine tre#uie ssemne%e ontratul)

- onf. art. 13 alin. 5 C.&unii pt a putea ineia un astfel de ontrat, minorul tre#uie sa

ai#a minim 1 ani, dei, la !arsta de 15 ani nu se poate, interditia fiind una legala.

D Inepandu !arsta de 15 anisi pana la 1 ani, legea reunoaste persoanei o apaitate#iologia de muna partiala, eea e determina reunoasterea apaitatii restranse de a seinadra in muna.

$ersoana fi%ia poate ineia un ontrat de muna in alitate de salariat si la implinirea!arstei de 15 ani, u aordul parintilor sau al repre%entantilor legali, pentru ati!itati potri!iteu de%!oltarea fi%ia, aptitudinile si unostintele sale, daa astfel nu ii sunt perilitatesanatatea, de%!oltarea si pregatirea profesionala. 4ipsa aordului antrenea%a nulitateaa#soluta a ontratului indi!idual de muna. 'ordul tre#uie dat de am#ii parinti. 8aa intre

parinti nu se reali%ea%a un aord, otararea u pri!ire la inu!iintarea ineierii ontratului demuna se ia de atre autoritatea tutelara. ?onf. art. 13 C.&unii*

. 8a minorul se angajea% la


7/37

$ersoanele puse su# interditie judeatoreasa nu pot ineia ontrate de muna.

STUDIU DE CAZ NR. ,

B.8. !rea s se angaje%e a menajer u CI& la o familie !i%itat de pu"ine persoane./i fae pro#leme u neierea i forma CI&.

Ce pre!edere a CI& o apr )

- in f. de tipul de CI& pe are-l ineie, pe durata nedeterminata sau pe duratadeterminata de timp, eista o perioada de pro#a in are, partile ?salariatul sauangajatorul* pot ineta CI& printr-o notifiare srisa, fara prea!i%, fara a fi neesaramoti!area aesteia ?onf. art. 31 alin.3 C.&unii*.

STUDIU DE CAZ NR. 1-4a data de 10.02.2005, tnra 'leandra $op a soliitat soiet"ii omeriale la arelura a operator alulator de 10 luni, onediu de odin pentru sus"inereaeamenului de lien".$atronul firmei i-a rspuns firma are multe lurri de operat pe alulator i a pus-os opte%e ntre desfaerea ontratului de mun i onediu.:nra a renun"at la loul de mun pentru sus"inerea eamenului de lien". ;r sai# ertitudine, tia este angajat u arte de mun. 4a angajare nu semnase unontrat indi!idual de mun n form sris.$rofesorul ndrumtor al lurrii de lien", jurist de profesie a sftuit-o s dea

soietatea n judeat i s ear daune morale.1. Ce rede"i l-a determinat pe profesor s dea un asemenea sfat)

2. (ste oret atitudinea soiet"ii omeriale)

3. Ce anse are 'leandra $op)

- onf. art. 1 alin. 1 C.&unii, ontratul de muna se ineie in #a%a onsimtamantuluipartilor, in forma srisa, aeasta o#ligatie re!enindu-i angajatorului. este o onditie advaliditatempt a fi onsiderat !ala#il un CI&.

- nu este oreta atitudinea .C. - este una a#u%i!a. Conf. legii, salariata #enefiia%a deonediu de odina de minim 20 %ile luratoare 6 an sau onf. grilei sta#ilita in respeti!aso.omeriala.

- de asemenea, fieare salariat are dreptul la aordarea unui onediu de formareprofesionala u sau fara plata.


8/37

'rt.15A C.mun.dispuneD?1* alaria"ii au dreptul s #enefiie%e, la erere, de onedii pentru formare profesional.2/ C"nediile pentr' 0"r#are pr"0e!i"nal& !e p"t a"rda ' !a' 0&r& plat&.

Conediul de studii se aorda in #a%a pre!ederilor din Codul munii si in onditiile sta#ilite

prin m aplia#il sau in reg.intern ala nagjatorului.Hrie angajat are dreptul la pregatire profesionala, insotita de onediu platit6neplatit, inonditiile legii.

eferitor la onediile pentru formare profesional !a redau mai jos artiolele din Codulmunii are se refera la aesteaD

'rt. 155?1* Conediile fara plata pentru formare profesionala se aorda la soliitarea salariatului, peperioada formarii profesionale pe are salariatul o urmea%a din initiati!a sa.?2* 'ngajatorul poate respinge soliitarea salariatului numai daa a#senta salariatului arprejudiia gra! desfasurarea ati!itatii.

'rt. 15?1* Cererea de onediu fara plata pentru formare profesionala tre#uie sa fie inaintataangajatorului u el putin o luna inainte de efetuarea aestuia si tre#uie sa prei%e%e data deinepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata aestuia, preum sidenumirea institutiei de formare profesionala.?2* (fetuarea onediului fara plata pentru formare profesionala se poate reali%a si frationatin ursul unui an alendaristi, pentru sustinerea eamenelor de a#sol!ire a unor forme dein!atamant sau pentru sustinerea eamenelor de promo!are in anul urmator in adrulinstitutiilor de in!atamant superior, u respetarea onditiilor sta#ilite la alin. ?1*.

Art. 1*71/ In a$'l in are angaat"r'l n' !i(a re!petat "bligatia de a a!ig'ra pe elt'iala !apartiiparea 'n'i !alariat la 0"r#are pr"0e!i"nala in "nditiile prea$'te de lege4!alariat'l are drept'l la 'n "nedi' pentr' 0"r#are pr"0e!i"nala4 platit de angaat"r4 depana la 1- $ile l'rat"are !a' de pana la +- de "re.?2* In situatia pre!a%uta la alin. ?1* indemni%atia de onediu !a fi sta#ilita onform art. 150.?3* $erioada in are salariatul #enefiia%a de onediul platit pre!a%ut la alin. ?1* se sta#ilestede omun aord u angajatorul. Cererea de onediu platit pentru formare profesionala !a fiinaintata angajatorului in onditiile pre!a%ute la art. 15 alin. ?1*.

'rt. 158urata onediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata onediului deodina anual si este asimilata unei perioade de muna efeti!a in eea e pri!este drepturileu!enite salariatului, altele deat salariul.

8aa angajatorul nu aorda onediu u plata pt sustinerea eamenului de lienta, salariatulare dreptul la ma. 30 %ile onediu fara plata pt. sustinerea eamenului de lienta.


9/37

In instanta, salariata '.$ !a putea do!edi derularea CI& prin orie mijlo de pro#a, in lipsaformatului sris al CI&.

STUDIU DE CAZ NR. 11:nrul student .;. !rea s se angaje%e la o soietate de I:. 4a negoierea i

neierea CI& dorete s fie asistat de tatl su.

(ste legal ererea lui )

Conf. art. 1G alin. oro#orat u pre!ederile alin.G ?respetarea o#ligatiei de onfidentialitate*da, partile pot fi sfatuite de atre alte persoane are pot a!ea alitatea de terti fata desoietate+ astfel, orie salariat poate fi asistat de atre un repre%entant al sindiatului 6 o tertapersoana in negoierea lau%elor ontratuale.

STUDIU DE CAZ NR. 128.C. de profesie ltu ntr-o !opsitorie auto, unde #enefiia% de spor de toiitate, isim# loul de mun ntr-o ser de flori unde nu mai #enefiia%.

im#du-i i ondi"iile de mun, i se !a ere ertifiat medial )

=u i se !a ere ertifiat medial i se !a efetua in #a%a noului CI& de !erifiarea mediala aaptitudinilor sale, prin ontrolul medial o#ligatoriu are se efetuea%a la inadrarea in munasi6sau la sim#area postului de inadrare.

&ediul de mediina munii, onform art. 1, alin. ?1*, lit. * din Codul munii, oro#orat uart. , lit. a* din 4egea nr. A16200A pri!ind statutul profesional speifi al mediului demediina a munii, asigura ontrolul medial al salariatilor atat la angajarea in muna, at sipe durata eeutarii ontratului indi!idual de muna.

&ediul de mediina a munii e!aluea%a aptitudinea pentru muna in relatie u starea desanatate si promo!ea%a adaptarea munii la posi#ilitatile angajatilor.

STUDIU DE CAZ NR. 13

4.$. a#sol!ent al unei institu"ii de n!"mnt a fost nadrat la de#utul n profesie pe#a%a unei perioade de pro# de luni. 'ngajatorul !erifind pregtirea i aptitudinileangajatului onstat aesta nu este on!ena#il.1. Cum netea% CI& )2. Care este durata prea!i%ului )3. /nadra"i juridi netarea CI&.A. CI& putea neta mai de!reme de luni )


10/37

5. 'ngajatul se poate adresa instan"ei )

D CI& poate ineta onf. art. 31 alin.5 C.&unii, la finali%area perioadei de luni ?pro#a* -perioada numita si de de#ut in profesie sau de stagiu, angajatorul eli#erand o ade!erinta are!a fi !i%ata de inspetoratul de muna in arei ra%a teritoriala isi are sediu angajatorul.

In aeasta perioada de stagiu ?de pro#a de luni* nu se aorda prea!i%ul. Contratul demuna putand ineta pe #a%a de notifiare din partea oriareia dintre parti, onf. art. 31 alin.3C.&unii.

STUDIU DE CAZ NR. 1)alentin =oroel, din $loieti, inginer petrolist, a neiat un ontrat indi!idual demun u ntreprinderea a fost a"ionat n justi"ie deonduerea soiet"ii omeriale la are lurase pn aum 20 de %ile, erndu-i-sedaune interese pentru nerespetarea lau%ei de onfiden"ialitate.

/n a"iunea formulat, relamanta arta intr-o emisiune :, prtul artase um sepoate fa#ria aloolul nerespetnd standardele sta#ilite de legisla"ia n !igoare i umse pot folosi faturi du#le eemplifind n am#ele a%uri ntreprinderea la are lurase.


11/37

8e men"ionat n ontratul indi!idual de mun asile Curiosu a!ea o lau% deonfiden"ialitate neiat n onformitate u pre!ederile Codului &unii.1. Ce anse are n instan" relamanta 'loolul 4)2. asile Curiosu tre#uia s respete lau%a de onfiden"ialitate da nu mai lura laaeast ntreprindere)

3. Ce pre!ede lau%a de onfiden"ialitate)A. '!ea lau%a de onfiden"ialitate !ala#ilitate n aest a%)

5. /n e situa"ie juridi se afl relamanta)

D onf. Art. 26

1/$rin lau%a de onfiden"ialitate pr"ile on!in a, pe toat durata ontratului indi!idual demun i dup netarea aestuia, s nu transmit date sau informa"ii de are au luatunotin" n timpul eeutrii ontratului, n ondi"iile sta#ilite n regulamentele interne, nontratele oleti!e de mun sau n ontratele indi!iduale de mun.

2/=erespetarea aestei lau%e de tre oriare dintre pr"i atrage o#ligarea elui n ulp laplata de daune-interese.

eglementarea lau%ei de onfiden"ialitate se justifi prin aeea pr"ile, u oa%ianeierii i apoi a executriiontratului de mun, iau unotin" despre date i informa"iipro!enind de la fieare dintre ele. nele dintre aestea au, e!ident, un arater onfiden"ial.$entru a-i proteja reipro interesele, pr"ile pot negoia i introdue n ontratul lor o atarelau%.8in ndatorirea ?legal* de fidelitate decurge, a n a%ul o#liga"iei de neonuren", iobligaia de confidenialitatea salariatului fa" de angajatorul su53.

/n sens restrns i epres, este !or#a de o#liga"ia salariatului de a respeta seretul deser!iiu

ituatia juridia a angajatorului depinde daa informatiile aparute la emisiunea : sunt intr-ade!ar reale, eea e ar insemna a angajatorul este pasi#il de o eretare penala, a!and in!edere a fapta de ontrafaere a #auturilor onstituie infratiune si este pedepsita de legeapenala iar utili%area de faturi du#le onstituie de asemenea, infratiune, fiind inadrata lae!a%iune fisala.

'stfel, !a ationa soietatea fata de salariat pt a-si reupera prejudiiul, in #a%a lau%ei deonfidentialitate si, !a fi ationata in instanta pt sa!arsirea infratiunilor de e!a%iune fisala side ontrafaere #auturi.

STUDIU DE CAZ NR. 16Boldingul


12/37


13/37

8iretorul general I-a sta#ilit la angajare o perioad de pro# de 20 de %ile.8iretorul u resursele umane a onsiderat perioada sta#ilit nelegal, aestaontra!enind pre!ederilor Codului &unii+ punt de !edere eprimat i de onsiliul

juridi.1. (ste oret sta#ilit perioada de pro# pentru o fun"ie de onduere)

2. 8a era o fun"ie de eeu"ie, perioada de pro# era oret sta#ilit)3. Care este perioada de pro# pentru un munitor nealifiat)

D "n0. art. 31 C.5'nii pt. "ntratele ' d'rata nedeter#inata de ti#p:

1/$entru !erifiarea aptitudinilor salariatului, la neierea ontratului indi!idual de munse poate sta#ili o perioad de pro# de el mult 0 de %ile alendaristie pentru fun"iile deeeu"ie i de el mult 120 de %ile alendaristie pentru fun"iile de onduere.2/erifiarea aptitudinilor profesionale la nadrarea persoanelor u andiap se reali%ea%elusi! prin modalitatea perioadei de pro# de maimum 30 de %ile alendaristie.

3/$e durata sau la sfritul perioadei de pro#, ontratul indi!idual de mun poate netaelusi! printr-o notifiare sris, fr prea!i%, la ini"iati!a orireia dintre pr"i, fr a fineesar moti!area aesteia.)/$e durata perioadei de pro# salariatul #enefiia% de toate drepturile i are toateo#liga"iile pre!%ute n legisla"ia munii, n ontratul oleti! de mun aplia#il, nregulamentul intern, preum i n ontratul indi!idual de mun.*/$entru a#sol!en"ii institu"iilor de n!"mnt superior, primele luni dup de#utul nprofesie se onsider perioad de stagiu. ;a eep"ie aele profesii n are stagiatura estereglementat prin legi speiale. 4a sfritul perioadei de stagiu, angajatorul eli#erea%o#ligatoriu o ade!erin", are este !i%at de inspetoratul teritorial de mun n a rui ra%teritorial de ompeten" aesta i are sediul.

6/&odalitatea de efetuare a stagiului pre!%ut la alin. ?5* se reglementea% prin legespeial.

$t. munitorii nealifiati perioada de pro#a este 5 %ile luratoare.

"n0. art. +* .5'nii ( pt. "ntratele ' d'rata deter#inata de ti#p, perioada de pro#aesteD

alariatul nadrat u ontrat indi!idual de mun pe durat determinat poate fi supus uneiperioade de pro#, are nu !a depiDa/5 %ile lurtoare pentru o durat a ontratului indi!idual de mun mai mi de 3 luni+

b/15 %ile lurtoare pentru o durat a ontratului indi!idual de mun uprins ntre 3 i luni+/30 de %ile lurtoare pentru o durat a ontratului indi!idual de mun mai mare de luni+d/A5 de %ile lurtoare n a%ul salaria"ilor nadra"i n fun"ii de onduere, pentru o durat aontratului indi!idual de mun mai mare de luni.


14/37

STUDIU DE CAZ NR. 1+alariatul &.&. a refu%at detaarea dispus de angajator moti!nd are A opii, elmai mi n !rst de 2 luni, iar el mai mare n !rst de ani. :otodat, moti!a el, so"iaera #olna!.

/n urma !erifirilor efetuate, angajatorul a onstatat angajatul a!ea A opii, dar

tria n onu#inaj u mama opiilor.'ngajatorul i-a desfut ontratul de mun.1. ' proedat oret angajatul)2. ' proedat oret angajatorul)

3. Ce pre!ede Codul &unii)

D Art. )2

1/4oul munii poate fi modifiat unilateral de tre angajator prin delegarea sau detaareasalariatului ntr-un alt lo de mun det el pre!%ut n ontratul indi!idual de mun.

2/$e durata delegrii, respeti! a detarii, salariatul i pstrea% fun"ia i toate elelaltedrepturi pre!%ute n ontratul indi!idual de mun.

Curtea Constitu"ional1.$rin art. A2 alin. ?1*, art. A3, art. A5 i art. A din Codul munii, ritiate de autorul eep"iei,este pre!%ut posi#ilitatea delegrii sau detarii angajatului din ini"iati!a unilateral aangajatorului, preum i posi#ilitatea modifirii unilaterale de tre angajator a loului ifelului munii n a% de for" major, u titlu de san"iune disiplinar sau a msur deprote"ie a salariatului. 'este tete de lege tre#uie ns interpretate n oro#orare upre!ederile art. 1G alin. ?2* din Codul munii, are sta#iles elementele o#ligatorii u areangajatorul are datoria s l informe%e pe soliitantul unui lo de mun, anterior neieriiontratului indi!idual de mun, preum i u dispo%i"iile art. 1G alin. ?3* din aelai od arepre!d respeti!ele elemente tre#uie s se regseas o#ligatoriu n nsui on"inutulontratului respeti!. 'a fiind, posi#ilitatea modifirii unilaterale a unor elemente aleontratului indi!idual de mun de tre angajator este posi#il doar n urma aordului ini"ialpe are salariatul l-a dat n momentul neierii aestui ontrat, astfel nu se poate !or#idespre o restrngere neonstitu"ional a drepturilor in!oate de autorul eep"iei. (Dec. nr.352/2008, M. f. nr. 335/2008!$otri!it tetului, delegarea i detaarea, a%uri de modifiare a unui element esen"ial alontratului indi!idual de mun 9 loul munii -, sunt dispuse unilateral de angajator.a"iunea unei atare posi#ilit"i re%id din prerogati!ele angajatorului de organi%are aprodu"iei i a munii, preum i din o#liga"ia de su#ordonare pe are o au salaria"ii.8ar, modifiarea loului munii a urmare a delegrii sau detarii nu poate a!ea dreptonsein" afetarea fun"iei salariatului n au% i nii a elorlalte drepturi ale sale ?pri!ind,de eemplu, salari%area, onediul de odin, seuritatea i sntatea lui et.*.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

STUDIU DE CAZ NR. 1,alariata F.B., gestionar al restaurantului unor soiet"ii omeriale a fost gsit n


15/37

urma unor ontroale u lipsuri n gestiune. Conduerea soiet"ii omeriale a dispusdelanarea proedurii netrii eretrii preala#ile i suspendarea ontratuluiindi!idual de mun.

'ngajatul a onsiderat msura a#u%i! ntrut eist un prinipiu onstitu"ional alpre%um"iei de ne!ino!"ie i s-a adresat instan"ei.

1. Ce anse i aorda"i angajatei F.B. n fa"a instan"ei)2. ' proedat oret angajatorul) 8'

3. e nal prinipiul onstitu"ional al pre%um"iei de ne!ino!"ie) =.

D uspendarea ontratului indi!idual de mun onstituie o msur temporar, putnd fidispus de angajator fa" de salariatul mpotri!a ruia s-a formulat plngerea penal ori s-a

neput urmrirea penal pentru s!rirea de infra"iuni inompati#ile u fun"ia de"inut. $eperioada suspendrii salariatul nu poate de"ine doar fun"ia u are este inompati#il faptapentru are s-a formulat plngerea penal, nefiind mpiediat s se nadre%e la alt unitate

ori n alt fun"ie iar la aeeai unitate. 'stfel, dreptul su la mun nu este atins. &surasuspendrii nu este ontrar nii prinipiului pre%um"iei de ne!ino!"ie, are se apli numain adrul rspunderii penale. $lngerea penal se ntemeia% pe date i pe indiii u pri!ire las!rirea de salariat a unei infra"iuni inompati#ile u fun"ia de"inut, iar eisten"a oriineisten"a !ino!"iei se sta#ilete prin otrre judetoreas definiti!. ;apta salariatului,iar da nu !a atrage rspunderea penal a aestuia, poate onstitui a#atere disiplinar,e poate fi san"ionat inlusi! u netarea ontratului de mun. /n situa"ii n are se !aonstata ne!ino!"ia salariatului i dispunerea nejustifiat a suspendrii ontratuluiindi!idual de mun, salariatul are dreptul la msuri reparatorii orespun%toare n temeiuldispo%i"iilor art. 52 alin. ?2* din Codul munii, potri!it roraD K ?2* /n a%urile pre!%ute la alin.?1* lit.*, da se onstat ne!ino!"ia elui n au%, salariatul i reia ati!itatea a!ut

anterior i i se !a plti o despgu#ire egal u salariul i elelalte drepturi de are a fost lipsitpe perioada suspendrii ontratului.>

/n eea e pri!ete "u"#endarea contractului #e durata cercetrii di"ci#linare #realabile, art.2G alin. ?1* din Codul munii pre!ede niio san"iune disiplinar nu poate fi dispus mai

nainte de efetuarea unei eretri disiplinare.'ngajatorul are posi#ilitatea a pe perioada t durea% eretarea men"ionat s suspendeontratul elui n au%. 8ei%ia i apar"ine elusi!, dar aeasta nu tre#uie s onstituie una#u% de drept. uspendarea ontratului tre#uie s se #a%e%e pe riterii o#ieti!e, s fiedispus u #un-redin" i s fie neesar pentru a asigura o eretare preala#il oret aa#aterii disiplinare.

C"n0. Art. 2*) alin. 1 alaria"ii rspund patrimonial, n temeiul normelor i prinipiilorrspunderii i!ile ontratuale, pentru pagu#ele materiale produse angajatorului din !ina i nlegtur u muna lor.

STUDIU DE CAZ NR. 2-8.C., diretor n &inisterul :ransporturilor a fost sim#at din fun"ie i numit n loul lui


16/37

.8., persoan e ndeplinea toate ondi"iile pentru a oupa aeast fun"ie.8.C. a onsiderat sim#area sa pe moti!e nentemeiate i a#u%i! i s-a adresatinstan"ei o#"innd, otrrea judetoreas definiti! de reintegrare.1. um solu"iona"i aeast situa"ie)

D onf. Art. 7+Conedierea dispus u nerespetarea proedurii pre!%ute de lege estelo!it de nulitate a#solut.'stfel, unitatea angajatoare tre#uie sa respete ot.judeatoreasa definiti!a de reintegrare inmuna pe aeasi funtie detinuta a lui 8.C. In onseinta, lui .8, angajatorul tre#uie sa-iofere in adrul unitatii un alt post orespun%ator pregatirii sale si postului oupat anterior sau,daa nu eista un asemenea post sa omunie diretiei teritoriale de muna disponi#ili%arealui .8 pt a i se gasi un post orespun%ator pregatirii sale profesionale. Iar 8.C. !a fi reintegratin onditiile ot.judeatoresti.

STUDIU DE CAZ NR. 21unte"i eful ompartimentului resurse umane n institu"ia n are ! desfura"iati!itatea. '!e"i un angajat are a ndeplinit ondi"iile de pensionare pentru limit de!rst, iar angajatorul dorete s-l pastre%e a angajat, fiind un foarte #un speialist.Cum proeda"i ) Ce formalit"i ndeplini"i ) 8a angajatul este un fun"ionar pu#li

um se proedea% )

D in adrul unei soietati omeriale u apital pri!at eista urmatoarele posi#ilitatiD

a*. e ontinua ati!itatea in #a%a ontratului de muna+

#*. e intomes formalitatile pt desfaerea CI& in !ederea pensionarii onf. art. 5 alin.1 lit.*. C.&unii, data inetarii CI& urmand a fi data dei%iei de pensionare, dupa are, salariatulpensionar poate ineia u soietatea un nou ontrat de muna, umuland pensia usalariul.

In adrul unei institutii a statului, se !a aplia proedura de ineiere a CI& onf. art. 5 ali.1lit. * dupa are, salariatul pensionar are posi#ilitatea alegerii intre pensie si salariu, urmanda in a%ul alegerii salariului, plata pensiei se suspenda pe perioada ata ati!ea%a pe CI&.

In f de tipul de unitate de stat ?soala, spitale et* eista posi#ilitatea legala a pentru

anumite ategorii de salariati sa fie etinsa !arsta de pensionare ?eD profesorii uni!ersitari potramane in funtie pana la o !arsta mai mare deat !arsta standard de pensionare pre!a%utade lege - 5 ani pt & si 3 ani pt ;, idem la medii*

STUDIU DE CAZ NR. 22'ngajatul :.@. nu orespunde profesional pe fun"ia pe are este nadrat. /n urma
http://c/Users/User/sintact%203.0/cache/Legislatie/temp657146/00140285.HTML


17/37

anali%ei ati!it"ii desfurate, s-a ajuns la onlu%ia onedierii lui n temeiul 'rt 1 litd.1. Conedierea pentru neorespundere profesional presupune ulpa salariatului )2. /n !ederea onedierii fae"i e!aluare sau eretare preala#il )

3. Ce pre!ede odul munii )D Conf. art. 1 lit.d* 'ngajatorul poate dispune onedierea pentru moti!e are "in depersoana salariatului n urmtoarele situa"iiDd/n a%ul n are salariatul nu orespunde profesional loului de mun n are este nadrat.

'est tip de onediere are la #a%a moti!e are tin de salariat, identifiarea aestuiare%ultand din e!aluarea ati!itatii salariatului. =u se fae eretare preala#ila.

'sadar, e!aluarea onstituie temei al onedierii indi!iduale pentru neorespundereprofesionala in #a%a art. 1 lit. d* din Codul munii, repu#liat. :otodata, riteriile a!ute in

!edere, potri!it legii si6sau ontratelor oleti!e de muna, pentru sta#ilirea ordinii deprioritate la "nedierese aplia pentru departajarea salariatilor dupa e!aluarea reali%ariio#ieti!elor de performanta, in onformitate u dispo%itiile art. alin. ?3* din Codul munii,repu#liat.

$asii pentru onedierea salariatului are nu orespunde profesional loului de muna in areeste inadrat suntD

I. (!aluarea

Conedierea salariatului pe moti! de neorespundere profesionala, nu poate fi dispusa fara o

e!aluare preala#ila a salariatului, onform proedurii de e!aluare sta#ilita prin Contratuloleti! de muna aplia#il sau, in lipsa aestuia, prin regulamentul intern. $rin 4egea A062011 , s-a sta#ilit epres dreptul angajatorului de a sta#ili o#ieti!ele de performantaindi!iduala, preum si riteriile de e!aluare a reali%arii aestora. In sta#ilirea o#ieti!elor deperformanta, angajatorul nu este o#ligat sa o#tina aordul salariatului.

:otodata, aeeasi lege a sta#ilit o#ligatia angajatorului de a introdue in regulamentul intern,riteriile si proedurile de e!aluare profesionala a salariatilor si de a informa salariatul asuprariteriilor de e!aluare a ati!itatii profesionale a salariatului aplia#ile la ni!elul angajatorului,onform art. 1G alin. 3 din Codul munii repu#liat. 'este riterii tre#uie sa fie introduse inontratul indi!iual de muna, dar numai u aordul salariatului, prin at aditional la ontratul

indi!idual de muna.(!aluarea reali%ata pentru neorespunere profesionala are la #a%a e!aluarea periodia asalariatului.Intr-o speta, instanta a sta#ilit a daa in pri!inta modului de apreiere a ompetentelorprofesionale ale salariatului instanta nu poate inter!eni, angajatorul fiind el in masura saapreie%e, in funtie de intreaga ati!itate si performantele salariatului sau, respetareaproedurii urmate in aeasta e!aluare este supusa ontrolului judeatores. ?C. 'p.
http://legislatiamuncii.manager.ro/articole/concediere-3/http://legislatiamuncii.manager.ro/articole/concediere-3/


18/37

@uureLMti, setia a II-a i!ila si pentru au%e pri!ind onflite de muna si asigurari soiale,dei%ia nr. GA16 din 12 martie 200*.

II. $ropunerea unui lo !aant

8aa dispuneti onedierea pentru neorespundere profesionala a!eti o#ligatia sa-i propunetisalariatului !i%at un alt lo de muna !aant in unitate, are sa fie ompati#il u pregatirea saprofesionala, onform pre!ederilor art. A alin.1 din Codul munii repu#liat.

8aa nu dispuneti de louri !anate a!eti o#ligatia sa !a adresati agentiei teritoriale deoupare a fortei de muna in !ederea redistri#uirii salariatului, orespun%ator pregatirii saleprofesionale, onform pre!ederilor art. A alin. 2, salariatul a!and un termen de 3 %ileluratoare de la omuniarea angajatorului, pentru a-si manifesta onsimtamantul u pri!ire lanoul lo de muna oferit.

III. 8ei%ia de onediere

8ei%ia de "nedierese emite in termen de 30 de %ile alendaristie de la data onstatariiau%ei de "nediereonform art. 2 alin.1 din Codul munii repu#liat. 8e asemenea,dei%ia de "nedierese emite in sris, tre#uie moti!ata in fapt si in drept si tre#uie sauprinda prei%ari u pri!ire la termenul in are poate fi ontestata si la instanta

judeatoreasa la are se ontesta, altfel !a fi lo!ita de nulitate a#soluta.

Conform pre!ederilor 4egii 26 2010 , art. 211, lit. a dei%ia de "nedierein aest a%, poatefi ontestata in termen de A5 de %ile alendaristie de la data la are el interesat a luatunostinta de masura dispusa. Conform pre!ederilor art. 210 din 4egea 26 2011 , instanta

judeatoreasa ompetenta este ea in a arei irumsriptie isi are domiiliul sau loul de

muna relamantul.Conedierea se poate dispune daa salariatul nu isi manifesta onsimtamantul in termenul de3 %ile luratoare, mentionat mai sus, preum si dupa notifiarea a%ului la agentia teritorialade oupare a fortei de muna.

alariatul onediat in temeiul art. 1 lit. d din Codul munii repu#liat, poate #enefiia deindemni%atie de somaj onform pre!ederilor art. 1G alin.1, lit. a din 4egea G62002 pri!indsistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ouparii fortei de muna, oro#orat u art. 5,lit. a din normele de apliare a Legii 762--2, apro#ate prin BF 1GA62002.

Insa angajatorul poate santiona disiplinar salariatul are a a#sentat nemoti!at de la loul demuna daa in regulamentul intern intomit potri!it art. 2A1 - art. 2A din Codul munii apre!a%ut a a#senta nemoti!ata onstituie a#atere disiplinara. 'stfel, angajatorul !a urmaproedura de eretare disiplinara respetand pre!ederile egulamentului intern al unitatii siart. 2AG - art. 252 din Codul munii si !a putea aplia oriare dintre santiunile pre!a%ute deart. 2A alin. ?1* din Codul munii.

&entionam a potri!it art. 1 lit. a* din Codul munii angajatorul poate dispune onediereasalariatului daa a sa!arsit o a#atere gra!a sau a#ateri repetate de la regulile de disiplina a
http://legislatiamuncii.manager.ro/articole/concediere-3/http://legislatiamuncii.manager.ro/articole/concediere-3/http://legislatiamuncii.manager.ro/articole/concediere-3/http://legislatiamuncii.manager.ro/articole/concediere-3/http://legislatiamuncii.manager.ro/a/9307/legea-76-din-2002-legea-somajului.htmlhttp://legislatiamuncii.manager.ro/a/9307/legea-76-din-2002-legea-somajului.htmlhttp://legislatiamuncii.manager.ro/articole/concediere-3/http://legislatiamuncii.manager.ro/articole/concediere-3/http://legislatiamuncii.manager.ro/articole/concediere-3/http://legislatiamuncii.manager.ro/articole/concediere-3/http://legislatiamuncii.manager.ro/a/9307/legea-76-din-2002-legea-somajului.html


19/37

munii ori de la ele sta#ilite prin ontratul indi!idual de muna, ontratul oleti! de munaaplia#il sau regulamentul intern, a santiune disiplinara. :otodata in onformitate u art.15 alin. ?1* din Codul munii salariul repre%inta ontraprestatia munii depuse de salariat in#a%a ontratului indi!idual de muna. 'sadar salariatul nu !a fi indreptatit la salariu si altedrepturi salariale aferente perioadei at a a#sentat nemoti!at de la loul de muna intruat nu

a prestat muna pentru angajatorul sau.In situatia in are salariatul nu se pre%inta la muna si a#sentea%a nemoti!at, fara a faedo!ada eistentei unei au%e intemeiate are ii poate moti!a a#senta, ontratul de muna sesuspenda.$otri!it art. 251 din Codul munii , su# santiunea nulitatii a#solute, niiomasura, u eeptiaa!ertismentului sris, nu poate fi dispusa mai inainte de efetuarea unei eretari disiplinarepreala#ile.

In !ederea desfasurarii eretarii disiplinare preala#ile, salariatul !a fi on!oat in sris depersoana imputerniita de atre angajator sa reali%e%e eretarea, prei%andu-se o#ietul,

data, ora si loul intre!ederii. =epre%entarea salariatului la on!oarea fauta in onditiilementionate fara un moti! o#ieti! da dreptul angajatorului sa dispuna santionarea, faraefetuarea eretarii disiplinare preala#ile.

$rin urmare, angajatorul poate santiona salariatul fara efetuarea eretarii disiplinarepreala#ile daa aesta nu se pre%inta la on!oare. 'sadar, salariatul poate fi santionat faraa mai fi neesara eretarea disiplinara, aeasta nemaiputandu-se reali%a in lipsasalariatului. In ursul eretarii disiplinare preala#ile salariatul are dreptul sa formule%e si sasustina toate apararile in fa!oarea sa si sa ofere persoanei imputerniite sa reali%e%eeretarea toate pro#ele si moti!atiile pe are le onsidera neesare, preum si dreptul sa fieasistat, la ererea sa, de atre un repre%entant al sindiatului al arui mem#ru este.

'ngajatorul dispune apliarea santiunii disiplinare printr-o dei%ie emisa in forma srisa, intermen de 30 de %ile alendaristie de la data luarii la unostinta despre sa!arsirea a#ateriidisiplinare, dar nu mai tar%iu de luni de la data sa!arsirii faptei.

u# santiunea nulitatii a#solute, in dei%ie se uprind in mod o#ligatoriuDa* desrierea faptei are onstituie a#atere disiplinara+#* prei%area pre!ederilor din statutul de personal, regulamentul intern, ontratul indi!idualde muna sau ontratul oleti! de muna aplia#il are au fost inalate de salariat+* moti!ele pentru are au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul eretariidisiplinare preala#ile sau moti!ele pentru are nu a fost efetuata eretarea+d* temeiul de drept in #a%a aruia santiunea disiplinara se aplia+e* termenul in are santiunea poate fi ontestata+f* instanta ompetenta la are santiunea poate fi ontestata.8ei%ia de santionare se omunia salariatului in el mult 5 %ile alendaristie de la dataemiterii si produe efete de la data omuniarii.

Comuniarea se preda personal salariatului, u semnatura de primire, ori, in a% de refu% alprimirii, prin srisoare reomandata, la domiiliul sau resedinta omuniata de aesta. 8ei%ia


20/37

de santionare poate fi ontestata de salariat la instantele judeatoresti ompetente in termende 30 de %ile alendaristie de la data omuniarii.

In onlu%ie, angajatorul poate santiona salariatul fara efetuarea eretarii disiplinarepreala#ile daa aesta nu se pre%inta la on!oare si daa nu fae do!ada eistentei unei

au%e intemeiate are ii poate moti!a a#senta. 'stfel, salariatul poate fi santionat fara a maifi neesara eretarea disiplinara, aeasta nemaiputandu-se reali%a in lipsa nemoti!ata asalariatului. 8ei%ia de "nedierese omunia personal salariatului, aesta onfirmandprimirea prin semnatura.

8aa salariatul refu%a sa i se omunie dei%ia de "nediere!or fi folosite alte mijloae deomuniare are sa asigure transmiterea si onfirmarea primirii aesteia. 'lte mijloae detransmitere suntD prin posta u onfirmare de primire sau transmiterea prin eeutor

judeatores. In a% ontrar, neputandu-se do!edi omuniarea dei%iei aeasta nu isiprodue efetele.

STUDIU DE CAZ NR. 234a soietatea omerial


21/37

1/$rin derogare de la regula pre!%ut la art. 12 alin. ?1*, angajatorii au posi#ilitatea de aangaja, n a%urile i n ondi"iile pre%entului od, personal salariat u ontrat indi!idual demun pe durat determinat.2/Contratul indi!idual de mun pe durat determinat se poate neia numai n formsris, u prei%area epres a duratei pentru are se neie.

3/Contratul indi!idual de mun pe durat determinat poate fi prelungit, n ondi"iilepre!%ute la art. 3, i dup epirarea termenului ini"ial, u aordul sris al pr"ilor, pentruperioada reali%rii unui proiet, program sau unei lurri.)//ntre aeleai pr"i se pot neia suesi! el mult 3 ontrate indi!iduale de mun pedurat determinat.*/Contratele indi!iduale de mun pe durat determinat neiate n termen de 3 luni de la

netarea unui ontrat de mun pe durat determinat sunt onsiderate ontrate suesi!ei nu pot a!ea o durat mai mare de 12 luni fieare.Art. +3Contratul indi!idual de mun poate fi neiat pentru o durat determinat numai nurmtoarele a%uriD

a/nlouirea unui salariat n a%ul suspendrii ontratului su de mun, u eep"ia situa"iein are ael salariat partiip la gre!+b/reterea i6sau modifiarea temporar a struturii ati!it"ii angajatorului+/desfurarea unor ati!it"i u arater se%onier+d/n situa"ia n are este neiat n temeiul unor dispo%i"ii legale emise u sopul de afa!ori%a temporar anumite ategorii de persoane fr lo de mun+e/angajarea unei persoane are, n termen de 5 ani de la data angajrii, ndeplineteondi"iile de pensionare pentru limit de !rst+0/ouparea unei fun"ii eligi#ile n adrul organi%a"iilor sindiale, patronale sau al organi%a"iilornegu!ernamentale, pe perioada mandatului+g/angajarea pensionarilor are, n ondi"iile legii, pot umula pensia u salariul+

/n alte a%uri pre!%ute epres de legi speiale ori pentru desfurarea unor lurri,proiete sau programe.

STUDIU DE CAZ NR. 2*4a sfritul anului 200A, o mare soietate omerial u o#iet de ati!itate n domeniulstilriei a onediat un numr de 350 de angaja"i, aordndu-le salarii ompensatorii.

'!nd n !edere pro#lemele ntreprinderii i !aloarea salariilor ompensatorii, urmndnumrul soliitan"ilor pentru onediere a fost mai mare det numrul lourilor demun e urmau a fi desfiin"ate. /ntrut era sfritul anului, ntreprinderea nu maiputea respeta termenele pre!%ute de Codul &unii.-a gsit solu"ia neierii unui protool ntre onduerea ntreprinderii i sindiat prinare proedura onedierii se finali%a n 10 %ile.1. Cum omenta"i aeast solu"ie)2. olu"ia aleas este legal)3. Cu aordul sindiatului termenele pre!%ute de Codul &unii pot fi reduse)


22/37

D :ermenul de finali%are a onedierii sta#ilit la 10 %ile este ilegal. Conf. art. G2 alin. */ 4asoliitarea moti!at a orireia dintre pr"i, inspetoratul teritorial de mun, u a!i%ul agen"ieiteritoriale de oupare a for"ei de mun, poate dispune reduerea perioadei pre!%ute la alin.?1*, fr a adue atingere drepturilor indi!iduale u pri!ire la perioada de prea!i%.In onseinta, numai daa agentia teritoriala de muna apro#a reduerea termenului legal

?are este de 30 %ile* se poate finali%a aeasta onediere, solutia nu este legala.

STUDIU DE CAZ NR. 26H soietate omerial n domeniul onstru"iilor a!ea mai mul"i angaja"i u ontrat demun pe perioad determinat n !ederea onstruirii unui pod e fae legtura ntresudul i restul "rii. Contratele de mun erau n perioada de finali%are deoaree se

mplinea termenul de 2A de luni. $erioada ploioas are a urmat a dus n urma !iiturilori inunda"iilor la deteriorarea onstru"iei, lurrile de finali%are prelungindu-se u un an.Construtorul a prelungit ontratele de mun peste termenul de 2A de luni.

' proedat legal onstrutorul ) Care este #a%a legal )

D 8a, a proedat legal, #a%a legala fiind onf. art. 2 alin. 3 oro#orat u art. 3 lit. /n altea%uri pre!%ute epres de legi speiale ori pentru desfurarea unor lurri, proiete sauprograme se poate ineia CI& u durata determinata.art. 2 alin. 3 spune D Contratul indi!idual de mun pe durat determinat poate fi prelungit,

n ondi"iile pre!%ute la art. 3, i dup epirarea termenului ini"ial, u aordul sris alpr"ilor, pentru perioada reali%rii unui proiet, program sau unei lurri.

Iar onf. Art. +)1/Contratul indi!idual de mun pe durat determinat nu poate fi neiat pe o perioadmai mare de 36 de l'ni n' 2) l'ni/

2//n a%ul n are ontratul indi!idual de mun pe durat determinat este neiat pentrua nloui un salariat al rui ontrat indi!idual de mun este suspendat, durata ontratului!a epira la momentul netrii moti!elor e au determinat suspendarea ontratului indi!idualde mun al salariatului titular ?aeasta dispo%. repre%inta eeptia de la regula instituita laalin.1*.

STUDIU DE CAZ NR. 274a netarea elui de-al treilea ontrat de mun pe perioad determinat, pre!%ut la

'rt 0 alin. ?A* sau la epirarea termenului pre!%ut la 'rt 2 alin. ?1*, angajatorul esteo#ligat s angaje%e un salariat u CI& pe perioad nedeterminat )

D egula este a pt. ma. 3 de luni se poate ineia CI& u durata determinata.

/ns, n a%ul n are ontratul este neiat pentru a nloui un salariat al rui ontrat demun este suspendat, durata su#%ist pn la momentul netrii moti!ului e a determinat


23/37

suspendarea. 8ei, legal, este posi#il i o durat are s depeas 3 de luni.8upa aeste 3 de luni tre#uie ineiat, de regula, un CI& u durata nedeterminata.

STUDIU DE CAZ NR. 2+8urata maim a timpului de mun a unui angajat al unei soiet"i omeriale adepit A de ore pe sptmn. &edia orelor alulate pe o perioad de referin" de olun a depit A de ore pe sptmn.(ste legal o asemenea depire )

D onf. Art. 11)1/8urata maim legal a timpului de mun nu poate depi A de ore pe sptmn,inlusi! orele suplimentare.2/$rin eep"ie, durata timpului de mun, e inlude i orele suplimentare, poate fiprelungit peste A de ore pe sptmn, u ondi"ia a media orelor de mun, alulat peo perioad de referin" de A luni alendaristie, s nu depeas A de ore pe sptmn.3/$entru anumite ati!it"i sau profesii sta#ilite prin ontratul oleti! de mun aplia#il, sepot negoia, prin ontratul oleti! de mun respeti!, perioade de referin" mai mari de Aluni, dar are s nu depeas luni.)/u# re%er!a respetrii reglementrilor pri!ind prote"ia snt"ii i seurit"ii n mun asalaria"ilor, din moti!e o#ieti!e, tenie sau pri!ind organi%area munii, ontratele oleti!ede mun pot pre!edea derogri de la durata perioadei de referin" sta#ilite la alin. ?3*, darpentru perioade de referin" are n niiun a% s nu depeas 12 luni.*/4a sta#ilirea perioadelor de referin" pre!%ute la alin. ?2*-?A* nu se iau n alul durataonediului de odin anual i situa"iile de suspendare a ontratului indi!idual de mun.6/$re!ederile alin. ?1*-?A* nu se apli tinerilor are nu au mplinit !rsta de 1 ani.:inerii su# 1 ani nu pot lura mai mult de ore6%i, respeti! 30 ore6saptamana, ei nea!and!oie sa preste%e ore suplimentare.

STUDIU DE CAZ NR. 2,8.;, ondutor de auto!eiule la o soietate omerial u rspundere limitat nu i-aprimit salariul pe ultimele dou luni.8atorit situa"iei reate 8.;. i-a naintat demisia fr a respeta prea!i%ul de 15 %ile.

'ngajatorul i-a refu%at-o, soliitndu-i angajatului s respete termenul de prea!i% de 15%ile.1. Cum omenta"i)

2. alariatul poate demisiona dintr-o fun"ie de eeu"ie fr prea!i%)

D onf. art. 1 alin. +/alariatul poate demisiona fr prea!i% da angajatorul nu indeplinete o#liga"iile asumate prin ontratul indi!idual de mun. =eplata salariuluirepre%inta o neindeplinire de atre angajator a o#ligatiei sale, dei, nu mai #enefiia%a de#enefiiul prea!i%ului. salariatul a proedat oret.


24/37

:ermenele de prea!i% fiind urmatoarele ?onf. art. 1 alin.A*D20 %ile luratoare pt funtiile de eeutie si A5 %ile luratoare pt funtiile de onduere.

STUDIU DE CAZ NR. 3-.'.;. dorete s neie u soietatea la are lura"i un ontrat indi!idual de munu timp par"ial..'.;. nu poate fi pre%ent la soietatea dumnea!oastr det joia ore i !inerea 2 ore.1. $ute"i neia ntr-o asemenea situa"ie un ontrat de mun n timp par"ial, a!nd n!edere a!e"i ne!oie de ser!iiile lui .'.;.)

D da, se poate ineia un asemenea CI& u speifiarea programului respeti! de 10ore6saptamana dispuse Eoia, ore in inter!alul G,30 - 1,00 ?30 minute pau%a de masa* siinerea, 2 ore, dispuse in inter!alul G,30 - ,30.

@a%a legala fiind Art. 1-*1/Contratul indi!idual de mun u timp par"ial uprinde, n afara elementelor pre!%ute laart. 1G alin. ?3*, urmtoareleDa/durata munii i reparti%area programului de luru+b/ondi"iile n are se poate modifia programul de luru+/interdi"ia de a efetua ore suplimentare, u eep"ia a%urilor de for" major sau pentrualte lurri urgente destinate pre!enirii produerii unor aidente ori nlturrii onsein"eloraestora.2//n situa"ia n are ntr-un ontrat indi!idual de mun u timp par"ial nu sunt prei%ateelementele pre!%ute la alin. ?1*, ontratul se onsider a fi neiat pentru norm ntreag.

STUDIU DE CAZ NR. 31nui salariat al unei unit"i eonomie #ugetare, din moti!e ntemeiate, nu i s-a pututaorda onediul de odin pe anul n urs. nitatea a otrt s i-l ompense%e n#ani.(ste legal otrrea unit"ii ) Ce pre!ede CI& )

D =u este legala dei%ia angajatorului.

C"n0. Art. 1)61/Conediul de odin se efetuea% n fieare an.2/$rin eep"ie de la pre!ederile alin. ?1*, efetuarea onediului n anul urmtor estepermis numai n a%urile epres pre!%ute de lege sau n a%urile pre!%ute n ontratuloleti! de mun aplia#il.3/Angaat"r'l e!te "bligat !& a"rde "nedi'4 p9n& la !09rit'l an'l'i 'r#&t"r4 t't'r"r!alaria;il"r are


25/37

STUDIU DE CAZ NR. 32oietatea u rspundere limitat


26/37

luratoare, raportata la timpul de luru efeti!. 'est salariat #enefiia, prin apliarea strita aregulii proportionalitatii, de %ile efeti!e de onediu de odina.

$rin a#rogarea pre!ederilor art. 1A5 alin. ?A* din Codul munii, regula proportionalitatii durateionediului de odina u timpul efeti! dispare, dei, salariatii u timp partial #enefiia%a de

aelasi nr. de %ile de CH a si ei u timp intreg de muna.

STUDIU DE CAZ NR. 3)n angajat al unei soiet"i omeriale a soliitat ntr-un an de %ile pe lng onediulde odin de drept, 5 %ile li#ere pentru a se stori, 5 %ile li#ere pentru de!enisetatl unui opil, 10 %ile pentru a urma un urs de pueriultur, 1 %i pentru deesul#uniului.

' #enefiiat de %ile li#ere )

D Conf. art. Art. 1*21//n a%ul unor e!enimente familiale deose#ite, salaria"ii au dreptul la %ile li#ere pltite, arenu se inlud n durata onediului de odin.2/(!enimentele familiale deose#ite i numrul %ilelor li#ere pltite sunt sta#ilite prin lege, prinontratul oleti! de mun aplia#il sau prin regulamentul intern.8a, aest salariat a #enefiiat de %ile li#ere platite inafara elor de CH.

STUDIU DE CAZ NR. 3*8. ;. a #enefiiat de onediul legal pltit pentru ngrijirea opilului n !rst de pn la2 ani i a soliitat n un an onediu fr plat.

(ste legal o asemenea erere )

D Conf. art. Art. 1*31/$entru re%ol!area unor situa"ii personale salaria"ii au dreptul la onedii fr plat.2/8urata onediului fr plat se sta#ilete prin ontratul oleti! de mun aplia#il sauprin regulamentul intern.da, este legala, tree#uie doar sa fie apro#ata de atre angajator.

STUDIU DE CAZ NR. 36

.:. a fost n onediu pentru reterea i ngrijirea opilului n !rst de pn la 2 ani.8up 3 luni de la reluarea ati!it"ii angajatorul i-a desfut ontratul de mun pentruneorespundere profesional.

' proedat legal )


27/37

D Conf. HF 11162010 pri!ind onediul si indemni%atia lunara pentru resterea opiilor, umodifiarile si ompletarile ulterioare, pre!ede in art. 25 alin. ?2* a este inter%is angajatoruluisa dispuna inetarea raporturilor de muna sau de ser!iiu in a%ulDa* salariatei6salariatului are se afla, dupa a%, in onediu pentru resterea opilului in !arstade pana la un an sau de pana la 2 ani, respeti! 3 ani, in a%ul opilului u andiap+#* salariatei6salariatului are se afla in plata stimulentului de insertie pre!a%ut la art. G.

Interditia prea$'ta la alin. 2/ !e e%tinde4 " !ing'ra data4 ' pana la 6 l'ni d'pareenirea de0initiaa salariatei6salariatului in unitate, in onformitate u dispo%itiile art. 25alin. ?3* din HF 11162010, u modifiarile si ompletarile ulterioare.

$otri!it alin. ?A* din aelasi artiol, pre!ederile alin. ?2* si ?3* nu se aplia in a%ul onedieriipentru moti!e e inter!in a urmare a reorgani%arii judiiare sau a falimentului angajatorului,in onditiile legii.

H#ser!am a in a%ul reorgani%arii judiiare sau a falimentului angajatorului nu se apliainteditiile de desfaere ale ontratului indi!idual de muna. Cu alte u!inte, angajatorul !aputea dispune onedierea u inalarea aestor interditii in situatia reorgani%arii judiiaresau a falimentului angajatorului.

$rin urmare, dupa re!enirea din onediu pentru resterea opilului persoana nu poate fionediata pentru moti!e e nu tin de persoana salariatului pe perioadele si in situatiilepre!a%ute de legiuitor in dispo%itiile art. 25 din HF 11162010, u modifiarile si ompletarileulterioare.

8e asemenea, salariata se !a #uura de toate drepturile fa!ora#ile sta#ilite in ontratuloleti! de muna aplia#il, dupa a%.8ei, nu a proedat legal.

STUDIU DE CAZ NR. 37n angajat al unei soiet"i omeriale a #enefiiat de un urs de formare profesionalde 0 de %ile. 'ngajatorul a pltit pentru aest urs 3000 de euro. 8up 2 ani de laterminarea ursului dorete s nete%e CI&.

$oate a!ea o asemenea ini"iati! ) Cum )

R: C"n0. Art. 1,71//n a%ul n are partiiparea la ursurile sau stagiile de formare profesional este ini"iat deangajator, toate eltuielile oa%ionate de aeast partiipare sunt suportate de tre aesta.2/$e perioada partiiprii la ursurile sau stagiile de formare profesional onform alin. ?1*,salariatul !a #enefiia, pe toat durata formrii profesionale, de toate drepturile salarialede"inute.


28/37

3/$e perioada partiiprii la ursurile sau stagiile de formare profesional onform alin. ?1*,salariatul #enefiia% de !eime la ael lo de mun, aeast perioad fiind onsideratstagiu de oti%are n sistemul asigurrilor soiale de stat.Art. 1,+1/alaria"ii are au #enefiiat de un urs sau un stagiu de formare profesional, n ondi"iile

art. 1G alin. ?1*, nu pot a!ea ini"iati!a netrii ontratului indi!idual de mun pentru operioad sta#ilit prin at adi"ional.2/8urata o#liga"iei salariatului de a presta mun n fa!oarea angajatorului are a suportateltuielile oa%ionate de formarea profesional, preum i orie alte aspete n legtur uo#liga"iile salariatului, ulterioare formrii profesionale, se sta#iles prin at adi"ional laontratul indi!idual de mun.3/=erespetarea de tre salariat a dispo%i"iei pre!%ute la alin. ?1* determin o#ligareaaestuia la suportarea tuturor eltuielilor oa%ionate de pregtirea sa profesional,propor"ional u perioada nelurat din perioada sta#ilit onform atului adi"ional la ontratulindi!idual de mun.)/H#liga"ia pre!%ut la alin. ?3* re!ine i salaria"ilor are au fost onedia"i n perioada

sta#ilit prin atul adi"ional, pentru moti!e disiplinare, sau al ror ontrat indi!idual demun a netat a urmare a arestrii pre!enti!e pentru o perioad mai mare de 0 de %ile, aondamnrii printr-o otrre judetoreas definiti! pentru o infra"iune n legtur umuna lor, preum i n a%ul n are instan"a penal a pronun"at interdi"ia de eeritare aprofesiei, temporar sau definiti!.

In onseinta, partile tre#uia sa ineie un at aditional la CI& prin are sta#ileau perioada detimp in are salariatul daa a!ea initiati!a ineierii CIm se o#liga sa aite proportional utimpul ramas restul de suma e repre%enta eltuielile platite de angajator u ursul urmat deatre salariat. =eeistand un asemenea at aditional, salariatul poate plea oriand.

STUDIU DE CAZ NR. 3+$entru e perioad se pot neia )1. Contratul de alifiare profesional2. Contratul de adaptare profesional3. Contratul de ueniie

D onf. Art. 2-21/C"ntrat'l de ali0iare pr"0e!i"nal& este el n #a%a ruia salariatul se o#lig surme%e ursurile de formare organi%ate de angajator pentru do#ndirea unei alifiriprofesionale.2/$ot neia ontrate de alifiare profesional salaria"ii u !rsta minim de 1 ani

mplini"i, are nu au do#ndit o alifiare sau au do#ndit o alifiare e nu le permitemen"inerea loului de mun la ael angajator.3/C"ntrat'l de ali0iare pr"0e!i"nal& !e


29/37

C"ntrat'l de adaptare pr"0e!i"nal&este un ontrat neiat pe durat determinat, enu poate fi mai mare de un an.

Conf. Art. 2-+1/eniia la loul de mun se organi%ea% n #a%a "ntrat'l'i de 'eniie.

2/Contratul de ueniie la loul de mun este ontratul indi!idual de mun de tippartiular, n temeiul ruiaDa/angajatorul persoan juridi sau persoan fi%i se o#lig a, n afara pl"ii unui salariu, sasigure formarea profesional a ueniului ntr-o meserie potri!it domeniului su de ati!itate+b/ueniul se o#lig s se forme%e profesional i s muneas n su#ordinea angajatoruluirespeti!.3/Contratul de ueniie la loul de mun se neie pe durat determinat.Hrgani%area, desfurarea i ontrolul ati!it"ii de ueniie se reglementea% prin legespeial.

STUDIU DE CAZ NR. 3,alariatul '.8. a s!rit o a#atere disiplinar gra! n urma reia putea s se iamsura desfaerii disiplinare a ontratului indi!idual de mun.$entru a e!ita aest luru, salariatul nu s-a pre%entat la on!oarea sris n !edereadesfurrii eretrii disiplinare preala#ile.1. ' proedat oret angajatorul)2. Ce pre!ede Codul &unii)3. Ce tre#uie s uprind dei%ia prin are angajatorul dispune apliarea san"iuniidisiplinare)

D Conf. Art. 2)7alin. 1/'ngajatorul dispune de prerogati! disiplinar, a!nd dreptul de a

aplia, potri!it legii, san"iuni disiplinare salaria"ilor si ori de te ori onstat aetia aus!rit o a#atere disiplinar.C"n0. Art. 2*-'ngajatorul sta#ilete san"iunea disiplinar aplia#il n raport u gra!itateaa#aterii disiplinare s!rite de salariat, a!ndu-se n !edere urmtoareleDa/mprejurrile n are fapta a fost s!rit+b/gradul de !ino!"ie a salariatului+/onsein"ele a#aterii disiplinare+d/omportarea general n ser!iiu a salariatului+e/e!entualele san"iuni disiplinare suferite anterior de tre aesta.

(tapele santionarii unui salariat suntD

1. Re0erat'l de !e!i$are. Hrie proedura de eretare disiplinara inepe printr-un referatde sesi%are din partea unei persoane, de regula o persoana din management, u pri!ire la ofapta sa!arsita de un salariat, fapta e ar putea onstitui o a#atere de la normele de disiplinain muna. Insa su# niio forma, persoana e sesi%ea%a fapta nu tre#uie sa sugere%e siapliarea !reunei santiuni disiplinare. eferatul se !a re%uma la pre%entarea e!enimentelor


30/37

si, e!entual, se !a ineia printr-o fra%a surta preumD .

2. N'#irea "#i!iei de eretare di!iplinara. 8upa sesi%are, in !ederea derulariiproedurii de eretare disiplinara, organul de onduere al angajatorului numeste o omisie

in aest sens.8esi dispo%itiile legale nu impun o anumita alitate a mem#rilor omisiei, esteimportant a, in situatia unor a#ateri de la atri#utiile de ser!iiu si are au un arater teni,mem#rii sa fie numiti din randul salariatilor are au unostintele profesionale neesare saanali%e%e faptele supuse eretarii.pre eemplu, in a%ul unor fapte de introduere de datenereale in sistemele onta#ile ale soietatii, este indiat a el putin un mem#ru al omisiei saai#a unostinte de speialitate astfel inat sa poata anali%a in mod pertinent situatiileonta#ile.

3. C"n"area !alariat'l'i. Con!oarea salariatului se fae de atre omisie si nu de atreonduerea soietatii. Intruat on!oarea este atul prin are salariatului i se adue launostinta faptul a urmea%a sa fie eretat pentru anumite fapte, presupuse a ontra!eni

regulilor de disiplina, este reomanda#il a faptele sa fie identifiate at mai #ine, atat su#aspetul intinderii lor, at si su# aspetul perioadei sau datei and au fost sa!arsite.

).Ceretarea pr"pri'($i!a. In eea e pri!este eretarea disiplinara propriu-%isa,reomandam urmatoareleD

- =iiodata angajatului nu tre#uie sa i se refu%e asistarea de atre un a!oat+

- $rin intre#arile adresate, omisia ar tre#ui sa lamureasa toate aspetele,irumstantele in are a fost sa!arsita fapta+

- alariatului tre#uie sa i se ofere posi#ilitatea de a raspunde at de detaliat onsidera, saisi formule%e apararea, sa depuna orie pro#e in apararea sa, iar daa aest luru arpresupune o noua intalnire+ in aeasta situatie, in proesul-!er#al al intalnirii este perfet inregula a partile sa sta#ileasa onret data noii intalniri sau data pana la are salariatul !aputea depune, in atentia omisiei, do!e%ile de are intelege sa se foloseasa+

- In proesul-!er#al are se ineie la finalul intalnirii tre#uie redate toate disutiile purtateintre parti, inlusi! justifiarile6apararea salariatului+

- Ceretarea disiplinara nu tre#uie sa se re%ume la disutii u salariatul, i tre#uie saimplie si strangerea, respeti! studierea de alte do!e%i, preum doumente si6sau delaratii

de martori+- Ceretarea disiplinara se finali%ea%a u un referat al omisiei, adresat ondueriisoietatii. In aest referat, omisia tre#uie sa mentione%e toate lurarile sale, sa indie fapteleare au fost sa!arsite de salariat si argumentele pentru are aeste fapte sunt onsideratea#ateri disiplinare, sa indie normele interne inalate de atre salariat, apararea aestuia,dar si sa propuna o santiune disiplinara.


31/37

*. Dei$ia de "nediere. &entionam faptul a dei%ia de onediere se emite in termen de30 de %ile alendaristie de la data luarii la unostinta a sa!arsirii a#aterii disiplinare, dar nula mai mult de luni de la data sa!arsirii fapteiO

'ngajatorul a proedat oret.

alariatul nepre%entundu-se la eretarea dispusa, a faut aplia#il art. 251 alin. 3/ are!p'ne a: =epre%entarea salariatului la on!oarea fut n ondi"iile pre!%ute la alin. ?2*fr un moti! o#ieti! d dreptul angajatorului s dispun san"ionarea, fr efetuareaeretrii disiplinare preala#ile.

STUDIU DE CAZ NR. )-n salariat al unei soiet"i omeriale a lurat ntr-o lun, din moti!e mediale, unnumr de 15 %ile.$entru aest perioad a primit un numr de tiete de mas pentru 15 %ile.

(ste oret dei%ia angajatorului a!nd n !edere salariatul a fost #olna! )

D da, este oreta pt. a, onf. Legii nr. 1)21,,+pri!ind aordarea tietelor de mas,numrul de tiete de mas aordat fierui salariat orespunde u numrul de %ile lurtoaredin luna pentru are se fae distri#uirea ?'n tiet de #a!&$i l'rat&*.

STUDIU DE CAZ NR. )1alariatul C.=. a fost n delega"ie timp de 1G %ile n luna martie a anului 200. $entruaeast perioad nu a primit tiete de mas.

(ste oret dei%ia angajatorului )D da, este oreta pt. a, onf. Legii nr. 1)21,,+pri!ind aordarea tietelor de mas,numrul de tiete de mas aordat fierui salariat orespunde u numrul de %ile lurtoaredin luna pentru are se fae distri#uirea ?'n tiet de #a!&$i l'rat&*. $entru %ilele dedelegatie, angajatorul este o#ligat a aorda salariatului diurna legala6%i.

STUDIU DE CAZ NR. )24a are din urmtoarele situa"ii n are se afl personalul angajat se aord tiete de

masD1. personalul aflat n onediu de odin+2. personalul aflat n onediu pentru inapaitate temporar de mun+

3. personalul detaat
http://lege5.ro/Gratuit/ge4tmnru/legea-nr-142-1998-privind-acordarea-tichetelor-de-masahttp://lege5.ro/Gratuit/ge4tmnru/legea-nr-142-1998-privind-acordarea-tichetelor-de-masahttp://lege5.ro/Gratuit/ge4tmnru/legea-nr-142-1998-privind-acordarea-tichetelor-de-masahttp://lege5.ro/Gratuit/ge4tmnru/legea-nr-142-1998-privind-acordarea-tichetelor-de-masa


32/37

. - numai personalului detasat i se !or aorda tiete de masa

STUDIU DE CAZ NR. )3

/ntr-o institu"ie pu#li, la data de 02.02.200 s-a pensionat eful ompartimentuluifinaniar. '!nd n !edere pre!ederile HF nr 16 200, postul poate fi oupat prin

onurs )

D =. 'easta ordonanta a instituit #loarea posturilor !aante pt. perioada 01.02.-31.12.200 u eeptia a%urilor pre!a%ute la art. 3.

rd"nan;a de 'rgen;& nr. 12--6 priind 'nele #&!'ri pentr' "r#a "0iial& grat'it&

?'bliat


33/37

'!nd n !edere ele pre%entate mai sus, se impune adoptarea n regim de urgen" a unuiat normati! din are s reias faptul omnia a luat toate msurile neesare pentruonsolidarea apait"ii administrati!e de gestionare a instrumentelor struturale, e!itndu-seo nou e!aluare negati! a Comisiei (uropene n prim!ara anului 200.

/n temeiul art. 11*alin. ?A* din Constitu"ia omniei, repu#liat,Fu!ernul omniei adopt pre%enta ordonan" de urgen".

Art. 1.

1=umrul maim de posturi apro#at prin 4egea #ugetului de stat pe anul 200 nr. 3G62005i prin 4egea #ugetului asigurrilor soiale de stat pe anul 200 nr. 3+-2--*se majorea%pentru autorit"ile i institu"iile pu#lie pre!%ute n anea are fae parte integrant dinpre%enta ordonan" de urgen".

Art. 2.?1* $entru asigurarea fondurilor neesare finan"rii numrului suplimentar de posturi pre!%utla art. 1 ordonatorii prinipali de redite ai #ugetului de stat au o#liga"ia de a propune treereala fondul de re%er! #ugetar la dispo%i"ia Fu!ernului a sumelor identifiate n #ugetele lor aurmare a amnrii sarinilor are se pot finan"a n ultima parte a anului 200.

?2* 8in sumele re%ultate potri!it alin. ?1* Fu!ernul !a suplimenta #ugetele ordonatorilorprinipali de redite rora li s-a apro#at majorarea numrului de posturi onform pre%enteiordonan"e de urgen".

?3* e autori%ea% &inisterul ;inan"elor $u#lie a, la propunerea ordonatorilor prinipali deredite ai autorit"ilor i institu"iilor pre!%ute n ane, s introdu modifirileorespun%toare n strutura #ugetului de stat i n !olumul i strutura #ugetelor aestora.

?A* e autori%ea% ordonatorii prinipali de redite s introdu modifirile orespun%toaren aneele la #ugetele lor i n #ugetele ordonatorilor de redite din su#ordine sau finan"a"iprin #ugetele aestora i s omunie &inisterului ;inan"elor $u#lie aeste modifiri.

Art. 3.

?1* /n perioada 1 fe#ruarie - 31 deem#rie 200 se suspend ouparea prin onurs a

posturilor !aante la data de 31 ianuarie 200, din adrul autorit"ilor i institu"iilor pu#lie,indiferent de modul de finan"are a aestora.

?2* e eeptea% de la pre!ederile alin. ?1* ouparea urmtoarelor posturiD

a* ele are se majorea% onform pre%entei ordonan"e de urgen"+
http://lege5.ro/Gratuit/gq4deojv/constitutia-din-2003?pid=79200006&d=2003-10-31&redirectReason=#p-79200006http://lege5.ro/Gratuit/haytsobq/legea-bugetului-asigurarilor-sociale-de-stat-pe-anul-2006-nr-380-2005?pid=&d=2005-12-19&redirectReason=http://lege5.ro/Gratuit/gq4deojv/constitutia-din-2003?pid=79200006&d=2003-10-31&redirectReason=#p-79200006http://lege5.ro/Gratuit/haytsobq/legea-bugetului-asigurarilor-sociale-de-stat-pe-anul-2006-nr-380-2005?pid=&d=2005-12-19&redirectReason=


34/37

#* ele !aante la data de 31 ianuarie 200, aferente struturilor u sarini pri!ind integrarean niunea (uropean+

* 1posturile unie ale ror atri#u"ii speifie nu se regses la elelalte posturi din adrulstruturii organi%atorie a autorit"ilor i institu"iilor pu#lie, preum i posturile diplomatie ale

&inisterului 'faerilor (terne+d* ele pentru are s-au demarat proedurile de organi%are a onursurilor pentru oupareaaestora+

e* posturile din aparatul sistemului judiiar i elelalte ategorii de personal din autorit"ile iinstitu"iile pu#lie u atri#u"ii n implementarea angajamentelor asumate prin BotrreaFu!ernului nr. 2312--*pri!ind apro#area trategiei na"ionale antiorup"ie pe perioada 2005-200G i a $lanului de a"iune pentru implementarea trategiei na"ionale antiorup"ie peperioada 2005-200G i prin Botrrea Fu!ernului nr. 2322--*pri!ind apro#area trategieide reform a sistemului judiiar pe perioada 2005-200G i a $lanului de a"iune pentru

implementarea trategiei de reform a sistemului judiiar pe perioada 2005-200G+f* nadrarea promo"iei de a#sol!en"i din anul 200 ai institu"iilor de n!"mnt proprii, dinsistemul de aprare, ordine pu#li i siguran" na"ional.

?3* Huparea posturilor pre!%ute la alin. ?2* se !a fae, n ondi"iile legii, pe rspundereaordonatorilor prinipali de redite.

Art. ). 1

1$rin derogare de la pre!ederile art. 51 alin. ?A* din 4egea nr. 1++1,,,pri!ind tatutul

fun"ionarilor pu#lii, repu#liat, u modifirile ulterioare, pentru onursurile organi%ate deautorit"ile i institu"iile pu#lie ondi"iile de desfurare a onursurilor pentru oupareafun"iilor pu#lie !aante pre!%ute la art. 3 se pu#li n &onitorul Hfiial al omniei,$artea a III-a, u el pu"in 10 %ile nainte de data desfurrii onursului.

Art. *. 1

?1* $roedura de organi%are i desfurare a onursurilor pentru posturile pre!%ute la art. 3alin. ?2* lit. a* i #* este ea sta#ilit prin Botrrea Fu!ernului nr. 1.2-,62003 pri!indorgani%area i de%!oltarea arierei fun"ionarilor pu#lii, u modifirile ulterioare, uurmtoarele eep"iiD

a* autorit"ile i institu"iile pu#lie n organigrama rora se afl postul sos la onurs auo#liga"ia s soliite a!i%ul 'gen"iei =a"ionale a ;un"ionarilor $u#lii u el pu"in 13 %ile

nainte de data sus"inerii onursului+

#* 'gen"ia =a"ional a ;un"ionarilor $u#lii are o#liga"ia s emit a!i%ul pre!%ut la lit. a* is transmit numele, prenumele i fun"ia de"inut de repre%entantul aesteia n omisia deonurs, n termen de dou %ile de la data primirii soliitrii+
http://lege5.ro/Gratuit/g4ydiobr/hotararea-nr-231-2005-privind-aprobarea-strategiei-nationale-anticoruptie-pe-perioada-2005-2007-si-a-planului-de-actiune-pentru-implementarea-strategiei-nationale-anticoruptie-pe-perioada-2005-2007?pid=&d=2005-03-30&redirectReason=http://lege5.ro/Gratuit/g4ydiobs/hotararea-nr-232-2005-privind-aprobarea-strategiei-de-reforma-a-sistemului-judiciar-pe-perioada-2005-2007-si-a-planului-de-actiune-pentru-implementarea-strategiei-de-reforma-a-sistemului-judiciar-pe-p?pid=&d=2005-03-30&redirectReason=http://lege5.ro/Gratuit/heytonrq/legea-nr-188-1999-privind-statutul-functionarilor-publici?pid=&d=1999-12-08&redirectReason=http://lege5.ro/Gratuit/gqztmnbu/hotararea-nr-1209-2003-privind-organizarea-si-dezvoltarea-carierei-functionarilor-publici?pid=&d=2003-10-29&redirectReason=http://lege5.ro/Gratuit/g4ydiobr/hotararea-nr-231-2005-privind-aprobarea-strategiei-nationale-anticoruptie-pe-perioada-2005-2007-si-a-planului-de-actiune-pentru-implementarea-strategiei-nationale-anticoruptie-pe-perioada-2005-2007?pid=&d=2005-03-30&redirectReason=http://lege5.ro/Gratuit/g4ydiobs/hotararea-nr-232-2005-privind-aprobarea-strategiei-de-reforma-a-sistemului-judiciar-pe-perioada-2005-2007-si-a-planului-de-actiune-pentru-implementarea-strategiei-de-reforma-a-sistemului-judiciar-pe-p?pid=&d=2005-03-30&redirectReason=http://lege5.ro/Gratuit/heytonrq/legea-nr-188-1999-privind-statutul-functionarilor-publici?pid=&d=1999-12-08&redirectReason=http://lege5.ro/Gratuit/gqztmnbu/hotararea-nr-1209-2003-privind-organizarea-si-dezvoltarea-carierei-functionarilor-publici?pid=&d=2003-10-29&redirectReason=


35/37

* autoritatea sau institu"ia pu#li organi%atoare a onursului are o#liga"ia de a onstituiomisia de onurs i omisia de solu"ionare a ontesta"iilor u el pu"in 10 %ile nainte dedata sus"inerii onursului+

d* autoritatea sau institu"ia pu#li n organigrama reia se afl postul sos la onurs are

o#liga"ia de a afia la sediul su i, dup a%, de a pu#lia n pres i, aolo unde eist, pepagina de Internet, u el pu"in 10 %ile nainte de data sus"inerii onursului, urmtoareleinforma"iiD denumirea institu"iei, data organi%rii onursului, numrul fun"iilor pu#lie!aante pentru are se organi%ea% onursul i datele de ontat pentru o#"inerea deinforma"ii suplimentare+

e* andida"ii depun la seretariatul omisiei de onurs dosarul de onurs n termen de %ilede la data pu#lirii anun"ului pre!%ut la art. A+

f* omisia de onurs are o#liga"ia de a seleta dosarele de onurs pe #a%a ndepliniriiondi"iilor de partiipare la onurs, n termen de maimum 2A de ore de la data epirrii

termenului pre!%ut la lit. e*.?2* $entru fun"iile pu#lie din adrul ompartimentelor impliate n implementareaangajamentelor asumate prin negoierile pentru aderarea omniei la niunea (uropean,are neesit un ni!el ridiat de unoatere a unei lim#i de irula"ie interna"ional, poate fista#ilit, la soliitarea justifiat a autorit"ii sau institu"iei pu#lie i u a!i%ul 'gen"iei=a"ionale a ;un"ionarilor $u#lii, o pro# de lim# strin. /n aest a%, modalitatea dee!aluare a pro#ei se propune odat u soliitarea a!i%ului de tre autoritatea sau institu"iapu#li i se apro# de 'gen"ia =a"ional a ;un"ionarilor $u#lii.

Art. 6.

$entru fun"iile pu#lie !aante pre!%ute la art. 3 alin. ?2* lit. a*, n anul 200 nu se aplipre!ederile art. 35 din Hrdonan"a Fu!ernului nr. 22--6pri!ind reglementarea drepturilorsalariale i a altor drepturi ale fun"ionarilor pu#lii pentru anul 200.

Art. 7. 1

?1* e eeptea% de la pre!ederile alin. ?2* al art. RI din 4egea nr. 1612--3pri!ind unelemsuri pentru asigurarea transparen"ei n eeritarea demnit"ilor pu#lie, a fun"iilor pu#liei n mediul de afaeri, pre!enirea i san"ionarea orup"iei, u modifirile i ompletrileulterioare, aparatul propriu al ministerelor, elorlalte organe de speialitate ale administra"iei

pu#lie entrale i al institu"iilor pu#lie su#ordonate aestora.?2* 1$rin derogare de la pre!ederile alin. ?A* al art. RI din 4egea nr. 1612--3, umodifirile i ompletrile ulterioare, ponderea, n mod umulat, a fun"iilor pu#lie deonduere i a fun"iilor pu#lie orespun%toare ategoriei nal"ilor fun"ionari pu#lii dinadrul autorit"ilor i institu"iilor pu#lie pre!%ute la alin. ?1* este de maimum 15N dinnumrul total al fun"iilor pu#lie.
http://lege5.ro/Gratuit/geydanjxgu/ordonanta-nr-2-2006-privind-reglementarea-drepturilor-salariale-si-a-altor-drepturi-ale-functionarilor-publici-pentru-anul-2006?pid=&d=2006-01-12&redirectReason=http://lege5.ro/Gratuit/hezdgobv/legea-nr-161-2003-privind-unele-masuri-pentru-asigurarea-transparentei-in-exercitarea-demnitatilor-publice-a-functiilor-publice-si-in-mediul-de-afaceri-prevenirea-si-sanctionarea-coruptiei?pid=&d=2003-04-21&redirectReason=http://lege5.ro/Gratuit/hezdgobv/legea-nr-161-2003-privind-unele-masuri-pentru-asigurarea-transparentei-in-exercitarea-demnitatilor-publice-a-functiilor-publice-si-in-mediul-de-afaceri-prevenirea-si-sanctionarea-coruptiei?pid=&d=2003-04-21&redirectReason=http://lege5.ro/Gratuit/geydanjxgu/ordonanta-nr-2-2006-privind-reglementarea-drepturilor-salariale-si-a-altor-drepturi-ale-functionarilor-publici-pentru-anul-2006?pid=&d=2006-01-12&redirectReason=http://lege5.ro/Gratuit/hezdgobv/legea-nr-161-2003-privind-unele-masuri-pentru-asigurarea-transparentei-in-exercitarea-demnitatilor-publice-a-functiilor-publice-si-in-mediul-de-afaceri-prevenirea-si-sanctionarea-coruptiei?pid=&d=2003-04-21&redirectReason=http://lege5.ro/Gratuit/hezdgobv/legea-nr-161-2003-privind-unele-masuri-pentru-asigurarea-transparentei-in-exercitarea-demnitatilor-publice-a-functiilor-publice-si-in-mediul-de-afaceri-prevenirea-si-sanctionarea-coruptiei?pid=&d=2003-04-21&redirectReason=


36/37

Art. +.

?1* 3$ersonalul de speialitate din adrul struturilor are au a o#iet de ati!itategestionarea asisten"ei finaniare din mprumuturi eterne ontratate sau garantate de stat,ram#ursa#ile sau neram#ursa#ile, preum i a altor redite sau mprumuturi similare

#enefiia% de drepturile salariale pre!%ute de 4egea nr. ),-2--)pri!ind stimulareafinaniar a personalului are gestionea% fonduri omunitare, u modifirile ulterioare,respeti! de salarii de #a% majorate u G5N fa" de ele pre!%ute de lege.

?2* 1e eeptea% de la apliarea pre!ederilor alin. ?1* personalul nadrat n unit"ile demanagement de proiet nfiin"ate n temeiul Hrdonan"ei de urgen" a Fu!ernului nr. *21,,,pri!ind asigurarea unui adru unitar pentru managementul proietelor finan"ate prin

mprumuturi eterne ontratate sau garantate de stat, ram#ursa#ile sau neram#ursa#ile,inlusi! pri!ind plata speialitilor romni are i desfoar ati!itatea n adrul unit"ilor demanagement de proiet, u modifirile ulterioare.

Art. ,.?1* =erespetarea dispo%i"iilor art. 3 onstituie ontra!en"ie i se san"ionea% u amend dela 2.000 lei ?H=* la 5.000 lei ?H=*.

?2* Constatarea ontra!en"iei i apliarea amen%ilor se fa de tre personalul u atri#u"ii deontrol din adrul Cur"ii de Conturi.

$I&-&I=I:

CS4I= $H$(C-:SIC('=

STUDIU DE CAZ NR. ))/ntr-o institu"ie pu#li, impliat n programul de integrare a omniei n (, o partedin faturi sunt pltite din fonduri europene.

n post !aant la data de 31.01.200 poate fi oupat prin onurs )

D !e%i raspunsul de la A3.

STUDIU DE CAZ NR. )*.8. are umul de fun"ii la trei soiet"i omeriale.

@enefiia% de tiete de mas de la toate ele trei soiet"i omeriale )
http://lege5.ro/Gratuit/gu3dsnrt/legea-nr-490-2004-privind-stimularea-financiara-a-personalului-care-gestioneaza-fonduri-comunitare?pid=&d=2004-11-24&redirectReason=http://lege5.ro/Gratuit/heytqmrr/ordonanta-de-urgenta-nr-52-1999-privind-asigurarea-unui-cadru-unitar-pentru-managementul-proiectelor-finantate-prin-imprumuturi-externe-contractate-sau-garantate-de-stat-rambursabile-sau-nerambursabil?pid=&d=1999-04-29&redirectReason=http://lege5.ro/Gratuit/gu3dsnrt/legea-nr-490-2004-privind-stimularea-financiara-a-personalului-care-gestioneaza-fonduri-comunitare?pid=&d=2004-11-24&redirectReason=http://lege5.ro/Gratuit/heytqmrr/ordonanta-de-urgenta-nr-52-1999-privind-asigurarea-unui-cadru-unitar-pentru-managementul-proiectelor-finantate-prin-imprumuturi-externe-contractate-sau-garantate-de-stat-rambursabile-sau-nerambursabil?pid=&d=1999-04-29&redirectReason=


37/37

D a #enefiia doar de la angajatorul unde este inregistrat u funtia de #a%a.

In a%ul umulului de funtii, tietele de masa pot fi aordate, onform legii, n'#ai de atreangaat"rii 'nde bene0iiarii in a'$a i!i a' 0'ntia de ba$a.

STUDII de Caz Rezolvate

Documents

Transcript of STUDII de Caz Rezolvate