Structura Raport Selectie si evaluarea performantei PMOT anul I

Obiective:

Auditarea HR, prin realizarea a 2 interviuri structurate: cu un reprezentant al HR din

organizatia respectiva (pentru diagnoza proceselor HR) si cu un angajat (recomandat este sa

fie un ocupant al postului investigat, pentru perceptia proceselor HR) (pe baza unui ghid

predefinit!)

Analiza critica a procesului de recrutare si selectie din organizatia investigata, respectiv de

evaluare a performantelor din organizatia investigata i formularea unor propuneri de

mbunatatire a proceselor

Proiectarea unei strategii de recrutare si selectie pentru un post analizat anterior, pe baza

fisei de post elaborate

Proiectarea unui proces de evaluarea a performantei pentru aceea pozitie

Continut

Descrierea organizatiei, organigrama

Descrierea activitatii departamentului de HR, pe procese

Analiza critica a procesului de recrutare si selectie existent

Analiza critica a procesului de evaluarea a performantelor existent

Focus pe postul vizat- profilul postului si al candidatului: continutul postului (ce trebuie sa faca?), job

specifications (ce trebuie sa stie?), personalitate (cum trebuie sa fie?), pe baza fisei postului (pusa la

anexe), la nivel ideal si esential FISA CANDIDATULUI

Strategia de recrutare

Anunturi: de prezentat 2 tipuri

Strategia de selectie etape posibile

Criterii de selectie a CV-urilor

Testarea cunostiintelor si abilitatilor

Interviu HR structurare ghid de interviu

Testare psihologica

Feedback client intern manager

Decizia de selectie

Integrarea in organizatie proiectarea unui program de induction training (cuprins tematic)

Evaluarea performantelor

Prezentarea etapelor procesului de evaluare a performantelor

Instrumentele de evaluare a performantelor pe baza criteriilor hard si soft

Interviul de evaluare pentru pozitia vizata

Conexiunile indicatorilor de performanta obtinuti cu recompensele si dezvoltarea profesionala

Propuneri de imbunatatire a proceselor de recrutare si selectie, respectiv de evaluare a

performantelor din organizatia studiata

Concluzii