SINDICATUL ADMINISTRAŢIILOR DE PARCURI PARCSILVA ROMÂNIA

STATUT

CAPITOLUL IDISPOZIŢII GENERALE

Art.1 - SINDICATUL ADMINISTRAŢIILOR DE PARCURI “PARCSILVA” ROMÂNIA (SPR) este o organizaţie care reuneşte, pe baza liberului consimţământ, salariaţii care au contracte individuale de muncă cu administraţiile de parcuri din cadrul RNP Romsilva sau ale altor administraţii.Art.2 – SPR îsi desfăsoară activitatea cu respectarea legislaţiei române,fiind independent de toate organele si organizaţiile statale si politice, precum si faţă de patronat.

Art.3 Sediul SPR este parcul de unde e secretarul les………………………………………………………………..CAPITOLUL IIOBIECTIVEArt.3 – SPR îsi propune ca principale scopuri:

a) apără, promovează si susţine la toate nivelurile, drepturile si interesele membrilor săi înscrise în Constituţia României, legislaţie, directivele europene, convenţiile si pactele la care România este parte;b) colaborează cu conducerea, patronatul pentru eliminarea necinstei, limbajului necivilizat, abuzului de putere, conservatorismului;c) organizează si susţine diverse acţiuni cu caracter economic, social, profesional, cultural si sportiv, în interesul membrilor săi si al activităţii sindicale.CAPITOLUL IIIDREPTURILE SI INDATORIRILE SINDICATULUIArt.4 - Drepturile SPR sunt:a) de a elabora propriul statut si regulament de funcţionare;b) de a-şi alege reprezentanţi;c) de a-şi organiza gestiunea si activitatea proprie;d) de a-şi constitui structuri organizatorice proprii (grupe sindicale sau altele);e) de a-şi formula programe proprii de funcţionare;f) de a beneficia de protecţia legii contra oricăror forme de condiţionare, constrângere sau limitare a exercitării funcţiilor sale;g) de a dobândi, în condiţiile legii, cu titlu gratuit, orice fel de bunuri mobile si imobile, servicii si facilitaţi necesare realizării scopurilor prevăzute de statut;h) de a se afilia la alte structuri sindicale (federaţii, confederaţii s.a.);

i) de a înfiinţa si de a administra, în condiţiile legii, în interesul membrilor săi si a activităţii sindicale, diverse activităţi economico-sociale, de învăţământ sau culturale;j) de a reprezenta, prin apărători proprii sau alesi, drepturile membrilor sindicatului ce decurg din relaţiile de munca, legislaţia muncii, statutele tuturor categoriilor de salariaţi de la Administraţiile parcurilor, contractul colectiv de muncă al RNP si contractele individuale de muncă, precum si din acordurile privind raporturile de serviciu ale acestora, în faţa instanţelor judecătoresti sau a altor organe de jurisdicţie, în conformitate cu prevederile art.28 din Legea 54/2003, precum si a altor instituţii sau autorităţi ale statului, a angajatorului sau a altor terţe persoane;k) de a solicita si primi informaţii privind activitatea RNP Romsilva sau a administraţiilor de parcuri care privesc interesele sindicale ale membrilor săi.Art.5 – Îndatoririle SPR sunt:a) de a apăra si de a promova interesele si drepturile profesionale, sociale, economice, culturale si sportive ale membrilor săi;b) de a ţine evidenţa membrilor, încasărilor si cheltuielilor de orice fel;c) de a delega reprezentanţi ai SPR care să asiste sau să reprezinte interesele membrilor de sindicat in relaţiile cu conducerea RNP Romsilva sau a administraţiilor de parcuri (sedinţe, negocieri s.a.);d) de a plăti lunar contribuţia la structurile sindicale la care este afiliat;e) de a constitui fonduri proprii, în limitele legii si ale statutului, pentru ajutorarea membrilor săi sau pentru alte acţiuni de interes sindical.CAPITOLUL IVDREPTURILE SI ÎNDATORIRILE MEMBRILOR DE SINDICATArt.6- Drepturile membrilor de sindicat sunt:a) să fie asistaţi sau reprezentaţi de către reprezentanţi desemnaţi de organizaţia sindicală, în cazul cercetării administrative;b) să se adreseze SPR când consideră că este încălcat un drept al lor;c) să solicite sindicatului să acţioneze pentru promovarea, apărarea si reprezentarea intereselor lor.Art. 7 - Obligaţiile membrilor de sindicat sunt:a) să respecte statutul si regulamentele interne adoptate conform statutului;b) să acţioneze pentru înfăptuirea hotărârilor sindicatului adoptate conform statutului;c) să plătească lunar cotizaţia;d) să respecte regulile democratice, de transparenţa si de comportament civilizat în activitatea sindicală.CAPITOLUL VCALITATEA DE MEMBRU

Art. 8 – Poate fi membru al SPR, orice persoană care aderă liber consimţit la prezentul statut si care completează formularul de adeziune din anexă şi are contract individual de muncă cu o administraţie de parc din cadrul RNP Romsilva sau cu o alta administratie de arie protejata. Dobândirea calităţii de membru se face în urma validării cererii de către Biroul Permanent al sindicatului.Art. 9 - Pierderea calităţii de membru poate avea loc fie ca urmare a retragerii, pe baza unei cereri scrise, fie ca urmare a aplicării sancţiunii de excludere, în cazul neplăţii cotizaţiei pentru 3 luni consecutive, fie ca urmare a altor cauze.CAPITOLUL VIPATRIMONIULArt. 10 - Patrimoniul SPR are ca surse:a) cotizaţia lunară a membrilor de sindicat;b) donaţii, sponsorizări si alte surse;c) venituri realizate din activităţi proprii.Patrimoniul iniţial al sindicatului este de 50 lei.Art. 11 - Cotizaţia reprezintă contribuţia financiară regulată si permanentă a fiecărui membru al sindicatului. Cotizaţia se încasează lunar. Cuantumul ei este de 1% din salariul brut lunar si se poate reţine pe statul de plată, în condiţiile legii.Art. 12 - Organul de control financiar este cenzorul ales în cadrul Adunării Generale. Cenzorul va prezenta un raport financiar, cel puţin o dată pe an, în faţa Consiliului SPR sau ori de cate ori este nevoie, la solicitarea Biroului Permanent. Cenzorul funcţionează conform regulamentului propriu de funcţionare, aprobat de Adunarea Generala si răspunde în faţa acesteia.CAPITOLUL VIISTRUCTURA ORGANIZATORICĂArt. 13 – Organele de conducere ale sindicatului sunt:- Adunarea Generală;- Consiliul;- Biroul Executiv;- Biroul Permanent.Organele de conducere executive sunt:Biroul Permanent, format din Lider, Vicelider şi Secretar;Biroul Executiv, format din membrii Biroului Permanent si 4 membri alesi de Adunarea Generală;Liderul, ales în cadrul Adunării Generale;Viceliderul, ales în cadrul Adunării Generale;Secretarul, ales de către Adunarea Generală;Cei 4 membri alesi de Adunarea Generală în Biroul Executiv sunt propusi de grupele sindicale aferente fiecarei administratie de parc.

Din organele de conducere ale SPR nu pot face parte directorii sau contabilii şefi din cadrul administraţiilor de parcuri. Art. 14a) Adunarea Generală este organul suprem al SPR. Este alcătuită din reprezentanţi ai tuturor membrilor de sindicat, alesi de structurile teritoriale si din membrii Biroului Executiv.b) Membrii cotizanţi din fiecare grupă sindicală sunt reprezentaţi în Adunarea Generala de cel puţin 1 membru ales de fiecare grupă.c) Numărul de reprezentanţi sindicali ai fiecărei grupe sindicale, desemnaţi să facă parte din Adunarea Generală, va fi direct proporţional cu numărul membrilor de sindicat din filială, respectiv 1 reprezentant la 10 membri, cu rotunjire aritmetică la cifra zecilor.d) Numărul reprezentanţilor sindicali ai fiecărei grupe sindicale, stabilit conform alin. c) de mai sus, se va diminua, în cadrul Adunării Generale, cu numărul membrilor din filiala respectivă alesi în Biroul Executiv.Art. 15 - Adunarea Generală se întruneste o dată pe an în sedinţe ordinare si ori de câte ori este nevoie în sedinţe extraordinare. Sedinţele sunt statutar întrunite în prezenţa a cel puţin jumătate plus unu din numărul reprezentanţilor sindicali, alesi conform art. 14.Modalitatea de votare se stabileste prin vot deschis, în prima parte a lucrărilor. Liderul, Viceliderul, Secretarul si cei 4 membri ai Biroului Executiv sunt alesi

pentru un mandat de 4 ani si pot fi revocaţi cu jumătate (½) plus unu (1) din numărul celor prezenţi, de către Adunarea Generală. Statutul si modificările acestuia sunt adoptate cu două treimi (2/3) din voturile celor prezenţi. Alte rezoluţii/hotărâri sunt adoptate cu jumătate plus unu din voturile celor prezenţi. În cazul în care nu se întruneste cvorumul prevăzut la aliniatul 1, în termen de maximum 15 zile se convoacă o nouă Adunare Generală care lucrează valabil cu cei prezenţi.Art. 16a) Convocarea si organizarea Adunării Generale, precum si conducerea lucrărilor se asigură de către Biroul Permanent.b) Adunarea Generală extraordinară se convoacă si se organizează, în mod obligatoriu, si în următoarele cazuri :în maxim 60 de zile de la vacanţa postului de Lider şi/sau Vicelider şi/sau postului de Secretar;la solicitarea scrisă a jumătate plus unu din numărul membrilor de sindicat.c) Pe perioada vacanţei posturilor, până la Adunarea Generală, Biroul Executiv deleagă temporar atribuţiile posturilor vacante către alţi membri ai săi.Art. 17 - Adunarea Generală are următoarele atribuţii:a) adoptă ordinea de zi si regulile de procedură privind desfăsurarea lucrărilor adunării;

b) adoptă si modifică statutul sindicatului;c) stabileste strategia generală;d) alege si revocă Liderul, Viceliderul, Secretarul şi pe cei 4 membri care completează Biroul Executiv;e) alege si revocă cenzorul;f) aprobă raportul cenzorului;g) ratifică execuţia bugetară;h) ratifică afilierea la alte structuri sindicale;i) în caz de reorganizare sau dizolvare, hotărăste soarta patrimoniului;j) adoptă rezoluţii prin vot deschis sau secret, modalitate stabilită de Adunarea Generală la aprobarea ordinei de zi;i) stabileste cuantumul cotizaţiei membrilor de sindicat.Art. 18 - Consiliul SPR este organul deliberativ care organizează întreaga activitate a sindicatului în perioada dintre două Adunări Generale, în conformitate cu rezoluţiile adoptate de Adunarea Generală si cu statutul.Consiliul SPR este alcătuit din membrii Biroului Executiv şi din ceilalţi lideri ai grupelor sindicale de administraţiile de parcuri, care nu sunt membri ai Biroului Executiv.Art. 19a) Consiliul se întruneste semestrial în sedinţe ordinare si ori de câte ori este nevoie în sedinţe extraordinare.Sedinţele sunt statutar întrunite în prezenţa a cel puţin jumătate plus unu din numărul celor care alcătuiesc Consiliul potrivit art.18 alin.2 .În cazul în care nu se întruneste cvorumul prevăzut la primul aliniat, în termen de maximum 7 zile se convoacă un nou Consiliu care lucrează valabil cu cei prezenţi.b) Consiliul se convoacă în sedinţă extraordinară, în mod obligatoriu, si în următoarele cazuri :- la solicitarea liderului;- la solicitarea a jumătate plus unu din membrii Biroului Executiv.Art. 20 – Lucrările Consiliului sunt organizate de Biroul Permanent.Art. 21 – Consiliul are următoarele atribuţii:a) adoptă ordinea de zi si regulile de procedură privind desfăsurarea lucrărilor Consiliului;b) organizează întreaga activitate a sindicatului si adoptă tactica de acţiune în perioadele dintre Adunările Generale;c) aprobă/modifică bugetul de venituri si cheltuieli;d) hotărăste asupra contestaţiilor la deciziile de sancţionare emise de Biroul Permanent;e) aprobă constituirea de structuri organizatorice proprii ale sindicatului;

f) analizează oportunitatea declansării unor greve, validează decizia Biroului Executiv de declansare a acţiunilor greviste si hotărăste declansarea acestora;g) hotărăste asupra afilierii la federaţii, confederaţii si/sau uniuni sindicale;h) convoacă Adunarea Generală în sedinţe extraordinare;i) aprobă/modifică Regulamentul intern al sindicatului ;j) adoptă hotărâri.Modalitatea de votare a hotărârilor se stabileste în prima parte a lucrărilor.Art. 22 – Biroul Executiv este organul de conducere cu caracter executiv care realizează conducerea operativă a sindicatului si duce la îndeplinire rezoluţiile Adunării Generale si hotărârile Consiliului.Art. 23 – Biroul Executiv se întruneste trimestrial sau ori de câte ori este nevoie. Biroul Executiv este statutar întrunit în prezenţa a cel puţin jumătate plus unu din numărul membrilor săi si adoptă decizii cu votul a 2/3 din numărul membrilor prezenţi. Pentru operativitate se poate recurge si la consultarea si exprimarea votului electronic (prin internet/intranet).Art. 24 – Biroul Executiv are următoarele atribuţii :a) adoptă ordinea de zi;b) îndeplineste rezoluţiile Adunării Generale si hotărârile Consiliului elaborând planuri concrete de acţiune;c) decide asupra sancţionării membrilor;d) convoacă Adunarea Generală, Consiliul, cenzorul, precum si, în cazuri deosebite, liderii grupelor sindicale;k) întocmeste Regulamentul Intern si îl supune spre aprobare Consiliului;l) decide cu privire la constituirea de stucturi organizatorice proprii si de comisii de lucru, între două Consilii, si le supune spre aprobare Consiliului;e) prezintă raportul său de activitate Adunării Generale si Consiliului;f) decide declansarea unor acţiuni greviste;g) adopta decizii;h) decide asupra modului de constituire si utilizare a fondurilor prevăzute la art. 5, lit. e).Art. 25 – Biroul Permanent este organul de conducere cu caracter executive care realizează conducerea operativă permanentă a sindicatului si duce la îndeplinire rezoluţiile Adunării Generale, hotărârile Consiliului si deciziile Biroului Executiv.Art. 26 – Biroul Permanent are următoarele atribuţii:a) stabileste, dacă e cazul, structura de personal a organizaţiei;b) propune spre adoptare modificări ale statutului si Regulamentului intern ;c) decide cu privire la modalităţile practice de punere în aplicare a rezoluţiilor Adunării Generale, hotărârilor Consiliului si deciziilor Biroului executiv;d) validează adeziunile completate conform art. 8;e) adoptă decizii;

Art. 27 – Liderul are următoarele atribuţii principale:a) urmăreste si impune respectarea statutului, a rezoluţiilor, hotărârilor si deciziilor împreună cu Biroul Permanent;b) reprezintă SPR în probleme generale, cu respectarea rezoluţiilor Adunării Generale, a hotărârilor Consiliului si a deciziilor Biroului Executiv si ale Biroului Permanent;c) angajează sindicatul în raporturile cu persoanele juridice, fizice române si străine in baza rezoluţiilor Adunării Generale, a hotărârilor Consiliului si a deciziilor Biroului Executiv si ale Biroului Permanent ;d) conduce lucrările Adunării Generale, Consiliului, Biroului Executiv si ale Biroului Permanent ;e) reprezintă sindicatul, în baza si limitele mandatului dat de Biroul Executiv, la negocierea si încheierea Contractului Colectiv de Muncă si în legătură cu încheierea si executarea contractelor individuale de muncă ale membrilor de sindicat.Art. 28 – Viceliderul are următoarele atribuţii principale:a) înlocuieşte Liderul în caz de indisponibilitate, preluând atribuţiile acestuia, conform art. 16, lit. c);b) asigură conducerea executivă a structurilor si comisiilor sindicale, conform prevederilor Regulamentului intern al sindicatului.Art. 29 – Secretarul are următoarele atribuţii:a) asigură circulaţia informaţiei între structurile sindicale;b) asigură evidenţa operativă a membrilor de sindicat si a plăţii cotizaţiilor acestora;c) elaborează documentaţia necesară sedinţelor organelor de conducere ale SPR;d) asigură organizarea administrativă a sedinţelor organelor de conducere ale SPR;e) asigură ca activitatea să se desfăsoare conform Regulamentului intern;Art.30 – Cenzorul este organul de control financiar al organizaţiei si are următoarele atribuţii :a) verifică corectitudinea activităţii financiar-contabile, conform prevederilor legale.b) verifică încadrarea în prevederile Bugetului de venituri si cheltuieli.c) elaborează rapoarte si situaţii economico-financiare, conform art. 12.CAPITOLUL VIIIDIVIZAREA, COMASAREA SI DIZOLVAREAArt. 31a) Divizarea, comasarea sau dizolvarea sindicatului vor fi hotărâte de Adunarea Generală cu un cvorum de jumătate plus unu din reprezentanţii sindicali;b) În cazul dizolvării, Adunarea Generală va hotărî cu privire la situaţia patrimonială a SPR, conform art. 17. lit. i). La dizolvare, bunurile date în folosinţă gratuită vor fi restituite conform legii.CAPITOLUL IXSANCŢIUNI

Art. 32 – Membrilor de sindicat le sunt aplicabile următoarele sancţiuni:a) atenţionarea scrisă;b) suspendarea;c) excluderea.Sancţiunile de la punctele a) si b) se aplică de către Biroul Permanent, împotriva cărora membrul de sindicat poate să facă contestaţie la Biroul Executiv în termen de 30 de zile. Excluderea se face de către Consiliu.Hotărârile Consiliului sunt definitive si executorii în termen de 30 de zile de la comunicarea lor.Art. 33 – Suspendarea presupune :a) emiterea deciziei de suspendare;b) interzicerea participării celui sancţionat la activităţile SPR.Art. 34 – Membrul de sindicat poate fi exclus în următoarele condiţii:a) neplata cotizaţiei timp de 3 luni consecutive;b) dovedeste un comportament anti-statutar, anti-sindical, prejudiciind unitatea sindicatului, îndeplinirea rezoluţiilor Adunării Generale, a hotărârilor Consiliului si a deciziilor Biroului Executiv sau Biroului Permanent, precum si interesele legitime ale membrilor săi.CAPITOLUL XDISPOZIŢII FINALEArt.35 – Sindicatul poate avea însemne proprii (drapel, imn, insigne, legitimaţii).