ssm.bsco.ro - XPX/PLAN SSM - XPX... · Web viewRata de incidente SSM( inclusiv decese, incidente...

S.C. XPX GROUP S.R.L. Cluj-Napoca Str. Fabricii de Zahar nr.65-69/59 Tel. 0745/65.99.54 0723/54.99.97E-mail [email protected]

PLANUL DE SECURITATE IN MUNCA SPECIFIC CONTRACTULUI

2017

S.C. XPX GROUP S.R.L inregistrata in Registrul Comertului J12/200/2005; CUI 17158340


In cadrul activitatilor complexe ale societatii, imbunatatirea politicii referitoare la calitate, la protectia mediului si la SSO, cu consecinte de imbunatatire a SMI al organizatiei, de prevenire a poluarii si de reducere a riscului de accidentare este un proces continuu care ia in considerare progresul tehnico – stiintific, cerintele clientilor si ale comunitatii, a altor parti interesate, propunerile salariatilor precum si legislatia in vigoare.

Personalul din S.C. XPX GROUP S.R.L. desemnat cu calitatea, cu protectia mediului si cu securitatea si sanatatea in munca are autoritatea si responsabilitatea stabilirii, implementarii si mentinerii sistemului de management integrat al calitatii, mediului si securitatii si sanatatii in munca cât si pentru promovarea constientizarii referitoare la cerintele specifice acestor domenii, in cadrul societatii.

Sistemul de management integrat stabileste angajamentul si colaborarea tuturor managerilor si este mentinut prin audituri si analize, in scopul asigurarii eficacitatii si eficientei acestuia.

In cadrul analizelor periodice efectuate de management este analizat stadiul de realizare al obiectivelor strategice si obiectivelor specifice (tinte) precum si stabilirea unor obiective noi care sa permita imbunatatirea continua a sistemului, cresterea satisfactiei clientilor, a performantei de mediu si de SSO.

Gestionarea sistemului de management integrat este asigurata de RCMS, ca responsabil cu calitatea, protectia mediului, cu securitatea si sanatatea in munca numiti prin decizii.

Prevederile referitoare la sistemul de management integrat stabilite in MSMI ( manualul sistemului de management integrat) si in proceduri sunt obligatorii a fi aplicate la toate nivelurile de conducere si de executie.

In cadrul S.C. XPX GROUP S.R.L . intregului personal ii este comunicata importanta satisfacerii cerintelor clientilor precum si a cerintelor legale si de reglementare. Se acorda o atentie deosebita instruirii tuturor angajatilor pentru utilizarea creativitatii personale in scopul aplicarii si imbunatatirii referitoare la calitate, protectia mediului si securitatea si sanatatea in munca.

1. Definirea lucrarii care face obiectul contractului :

1.1.Instalare cablu F.O. aerian pe stalpi pe suport inchiriat

1.2.Instalare cablu F.O. in canalizatie

1.3.Instalare cutii de jonctiune/ODF/echipamente pasive fibra optica

1.4.Instalare echipamente active fibra optica

1.5.Jonctionare F.O.;



1.6.Activitati de site survey

1.7.Cu pondere redusa, pot fi executate si:

1.7.1. Instalare cablu F.O. pe zid la inaltime

2. Indicatorii de performanta ai securitatii si sanatatii

Pentru a monitoriza performanta de Sanatate si Securitate in Munca aferenta contractului/ proiectului, Vodafone a definit un set minim de indicatori, pe care ii monitorizeaza in baza rapoartelor de SSM primite lunar. Indicatorii minimi monitorizati pe toata perioada derularii contractului si raportati catre Vodafone sunt descrisi mai jos:

2.1. Rata de incidente SSM( inclusiv decese, incidente grave, accidente cu pierdere de timp, near miss, deteriorari echipamente) ( nr. de incidente la 1000 ore lucrate);

2.2. Numar de ore de instruire/ numar persoane instruite cu privire la SSM;2.3. Evaluari contractori si subcontractori si procent de actiuni corective incluse in planul

de actiuni);2.4. Numarul lunar de inspectii la lucrari( total inspectii ok, inspectii not ok);2.5. Numarul de sanctiuni pentru incalcarea reguli de securitate si sanatate in

munca( inclusiv incalcarea Regulilor Absolute Vodafone);2.6. Numarul de vizite ale managementului in teren;2.7.Numarul de inspectii vs. numarul de sanctiuni din partea ITM;2.8. Numarul de planuri de actiuni corective si procentul de finalizare al acestora, pentru

activitatile prevazute in domeniul de aplicare al contractului, etc;2.9. Procentul de lucrari inspectate lunar pe linie de SSM;

Raportul va fi intocmit lunar si va include activitatea pe linie de SSM. In cadrul sedintelor lunare de proiect vor fi folosite rezultatele din Rapoartele lunare de activitate SSM.

3. Organizare si Responsabilitati

FunctieNume si Prenume

Nr. Telefon E-mail

Persoana din Managementul superior responsabila de contract

Adrian Filip 0723-549.997 [email protected]

Lucrator desemnat cu activitati SSM

Zubasco Florin 0735-845.596 [email protected]



3.1.Angajamentul Managementului

Responsabilitatea realizarii obiectivelor acestei politici revine Directorului general al S.C. XPX GROUP S.R.L. si fiecarui membru al personalului desemnat pentru realizarea obiectivului respectiv.

Directorul general al S.C. XPX GROUP S.R.L. asigura disponibilitatea resurselor necesare la nivelul intregii organizatii.

Directorul general al S.C. XPX GROUP S.R.L. delega autoritatea pentru proiectarea, implementarea, mentinerea in functiune si imbunatatirea sistemului de management integrat din societate, reprezentantului managementului pentru calitate, protectia mediului si pentru securitate si sanatate in munca, desemnat prin decizie.

3.2. Responsabilitati

3.2.1. Persoana din managementul superior al companiei care are responsabilitatea asigurarii livrarii activitatilor de securitate si sanatate in munca necesare pentru derularea activitatilor care fac obiectul contractului in deplina siguranta

Ing. Adrian Filip –Director Tip de contract: C.I.M. pe perioada nedeterminata.Durata programului:8 oreProfesia: Director GeneralVechimea in munca: 12 aniVechimea in profesie: 12 aniCalificarile profesionale:• Inspector S.S.M.;• Cadru tehnic P.S.I;• Responsabil mediu

3.2.2. Persoanele responsabile cu asigurarea introducerii cerintelor de securitate si sanatate in munca si de implementatea efectiva a acestora, in executarea activitatilor ce fac obiectul contractului

Ing. Florin Zubasco - Manager Proiect - persoana certificata si responsabila cu implementarea si verificarea cerintelor de securitate si sanatate in munca pe teren Tip de contract: C.I.M. pe perioada nedeterminata.Durata programului:8 ore

Profesia: Manager ProiectVechimea in munca: 3 aniVechimea in profesie: 3 aniCalificarile profesionale:

• Inspector S.S.M.;• Cadru tehnic P.S.I;



Gabriela Filip - Director AdjunctTip de contract: C.I.M. pe perioada nedeterminata.Durata programului:8 oreProfesia: Asistent ManagerVechimea in munca: 7 aniVechimea in profesie: 4 aniCalificarile profesionale:

• Inspector S.S.M.;• Cadru tehnic P.S.I;

3.2.3. Sefi de echipa / coordonatori / conducatori loc de munca – ZUBASCO FLORIN, ZUBASCO SORIN, LICHI CLAUDIU

Responsabilitati Generale :

- efectueaza instructajul la locul de munca si instructajul periodic pentru toti angajatii din subordine, conform tematicilor;

- verifica daca angajatii din subordine respecta regulile de securitatea muncii;- se asigura ca toti angajatii au primit echipamente individuale de protectie in functie de

riscurile specifice activitatii desfasurate- se asigura ca toti angajatii poarta echipamentele individuale de protectie, pentru scopul

pentru care acestea au fost acordate;- Se asigura ca echipamentcle tehnice utilizate in cadrul proiectului corespund din punct

de vedere tehnic si nu prezinta defectiuni:- Nu admire la lucru persoane care nu sunt autorizate pentru efectuarea unor lucrari care

necesita autorizari speciale ( ex. : lucrul la inaltime, lucrul in instalatii electrice sau in preajma acestora , etc.)

- Nu admite la lucru persoane aflate sub influuenta bauturilor alcoolice, a drogurilor, bolnave sau intr-o stare avansata de oboseala.

3.2.4. Angajatii

Responsabilitati generale :- Sa cunoasca si sa aplice prevederile legislatiei privind securitatea si sanatatea in- munca;- Sa poarte echipamentul individual de protectie din dotare;- Sa refuze orice sarcina primita care nu este corespunzatoare pregatirii sale;- Sa foloseasca dispozitivele de securitate cu care sunt dotate echipamentele de munca;



- Sa anunte de indata seful de echipa despre orice situatie periculoasa aparuta pe parcursul derularii lucrului.

3.3.Personalul Utilizat In Proiect

Lista personalul utilizat in realizarea proiectului, insotita de datele referitoare la pregatireaprofesionala si competente este prezentata in anexa 3.3 – Lista personal proiecte Vodafone

3.4.Enumerarea subcontractorilor utilizati pentru derularea obiectului: SC XPX GROUP SRL nu utilizeaza subcontractori.

4. Managementul Sanatatii si Securitatii

4.1.Identificarea si controlul riscurilor

Evaluarea riscurilor se realizeaza prin examinarea atenta si documentata a sistemului de munca pentru a stabili:

• cauzele unei posibile vatamari, respectiv ranire sau imbolnavire profesionala;• posibilitatile de eliminare a pericolelor si daca nu este posibil,de diminuare a

riscurilor;• masurile de prevenire sau protectie care trebuie implementate pentru a tine sub control

riscurile;Matricea de identificare si control riscuri este prezentata in anexa 4.1 – Risk assessment criteria

Evaluarea riscurilor pentru activitatile din obiectul contractului este realizata conform L319/2006. Au fost identificate si evaluate la nivel mai mare de 3(Metoda I.N.C.D.P.M.) corespunzator nivel 5 pe grila de evaluare Vodafone, urmatoarele riscuri:

A.FORMATII FIBRA OPTICA:

Factor de risc propriu executatantului:Deplasari,stationari in zone periculoase (nivel de risc 3) MASURA LUATA: Instruire, Dotare cu E.I.P., Semnalizare de securitate

Factor de risc propriu executantului:Deplasari cu pericol de cadere de la inaltime(nivel de risc 3); MASURA LUATA: Instruire, Dotare cu E.I.P., Semnalizare de securitate

Factor de risc propriu executantului:Neutilizare E.I.P si a celorlalte mijloace de protectie din dotare(nivel de risc 4); MASURA LUATA Instruire, Controale de SSM;

Factor de risc propriu mediului de munca:Nivel de iluminare scazut(nivel de risc 4)MASURA LUATA Instruire, Controale de SSM, Dotare cu mijloace de iluminare locala;



Factor de risc propriu mediului de munca:Gaze sau vapori inflamebili sau explozivi(nivel de risc 3); MASURA LUATA Instruire, Controale de SSM, Dotare cu DETECTOARE DE GAZE

Factor de risc propriu mijloacelor de productie:Electocutare prin atingere directa sau indirecta(nivel de risc 4); ); MASURA LUATA: Instruire, Dotare cu E.I.P. Controale de SSM, Dotare cu DETECTOARE DE CABLU CURENT FLUKE

Factor de risc propriu mijloacelor de productie:Deplasari ale mijloacelor de transport(nivel de risc 3); MASURA LUATA: Instruire, Dotare cu E.I.P. Controale de SSM, Mentenanta parc Auto;

Factor de risc propriu mijloacelor de productie:suprafete cu contururi periculoase(nivel de risc 3); MASURA LUATA: Instruire, Dotare cu E.I.P. Controale de SSM,

B.FORMATII RETEA (LUCRARI DE CANALIZATII):

Factor de risc propriu executantului:Efectuare defectuoasa de operatii(comenzi,manevre)(nivel de risc 4);MASURA LUATA: Instruire

Factor de risc propriu executantului:nesincronizare la lucru in echipa(nivel de risc 3); MASURA LUATA: Instruire

Factor de risc propriu executatantului:Deplasari,stationari in zone periculoase(nivel de risc 3) MASURA LUATA: Instruire, Dotare cu E.I.P., Semnalizare de securitate

Factor de risc propriu executantului:Deplasari cu pericol de cadere de la inaltime(nivel de risc 3); MASURA LUATA: Instruire, Dotare cu E.I.P., Semnalizare de securitate

Factor de risc propriu executantului:comunicari accidentogene(nivel de risc 3); MASURA LUATA: Instruire, Dotare cu E.I.P., Semnalizare de securitate

Factor de risc propriu executantului Neutilizare E.I.P si a celorlalte mijloace de protectie din dotare(nivel de risc 4); MASURA LUATA Instruire, Controale de SSM;

Factor de risc propriu mediului de munca:Gaze sau vapori inflamabili sau explozivi(nivel de risc 3); Factor de risc propriu mediului de munca:Gaze sau vapori inflamebili sau explozivi(nivel de risc 3); MASURA LUATA Instruire, Controale de SSM, Dotare cu DETECTOARE DE GAZE

Factor de risc propriu mijloacelor de productie:Electocutare prin atingere directa sau indirecta(nivel de risc 4); MASURA LUATA: Instruire, Dotare cu E.I.P. Controale de SSM, Dotare cu DETECTOARE DE CABLU CURENT FLUKE

C.SOFERI:

Factor de risc propriu executatantului:Deplasari,stationari in zone periculoase(nivel de risc 3); ) MASURA LUATA: Instruire, Dotare cu E.I.P., Semnalizare de securitate

Factor de risc propriu executantului Neutilizare E.I.P si a celorlalte mijloace de protectie din dotare(nivel de risc 3); ); MASURA LUATA Instruire, Controale de SSM;



Factor de risc propriu mediului de munca:Gaze sau vapori inflamabili sau explozivi(nivel de risc 3); MASURA LUATA Instruire, Controale de SSM, Dotare cu DETECTOARE DE GAZE

Factor de risc propriu sarcinii de munca:suprasolicitare psihica-ritm de munca mare(nivel de risc 3); MASURA LUATA Instruire, Controale de SSM,

Factor de risc propriu sarcinii de munca:decizii dificile in timp scurt (nivel de risc 3); MASURA LUATA Instruire, Controale de SSM, Controale de Medicina Muncii

Factor de risc propriu mijloacelor de productie:Deplasari ale mijloacelor de transport-Lovire de mijloacele de transport(nivel de risc 3); MASURA LUATA: Instruire, Dotare cu E.I.P. Controale de SSM, Mentenanta parc Auto.

D. ALPINISTI UTILITARI:

Factor de risc propriu mijloacelor de productie:Deplasari ale mijloacelor de transport,lovire de catre mijloacele de transport(nivel de risc 3); MASURA LUATA: Instruire, Dotare cu E.I.P. Controale de SSM, Mentenanta parc Auto;

Factor de risc propriu mijloacelor de productie:Alunecare(nivel de risc 3);MASURA LUATA:Instruire, Dotare cu E.I.P.

Factor de risc propriu mijloacelor de productie:Rasturnare(nivel de risc 3);MASURA LUATA:Instruire, Dotare cu E.I.P., Concepere tehnologii nepericuloase:

Factor de risc propriu mijloacelor de productie:Rostogolire(nivel de risc 3); MASURA LUATA:Instruire, Dotare cu E.I.P., Concepere tehnologii nepericuloase:

Factor de risc propriu mijloacelor de productie:Suprafete cu contururi intepatoare(nivel de risc 3); MASURA LUATA:Instruire, Dotare cu E.I.P., Concepere tehnologii nepericuloase:

Factor de risc propriu mijloacelor de productie:Suprafete cu contururi taioase(nivel de risc 3); MASURA LUATA:Instruire, Dotare cu E.I.P., Concepere tehnologii nepericuloase:

Factor de risc propriu mijloacelor de productie:Electocutare prin atingere directa sau indirecta a elementelor de structura puse accidental sub tensiune(nivel de risc 3); MASURA LUATA: Instruire, Dotare cu E.I.P. Controale de SSM, Dotare cu DETECTOARE DE CABLU CURENT FLUKE

Factor de risc propriu mediului de munca:Iluminat(nivel de risc 3) MASURA LUATA Instruire, Controale de SSM, Dotare cu mijloace de iluminare locala;

Factor de risc propriu mediului de munca:Radiatii electromagnetice(nivel de risc 3) MASURA LUATA:Instruire, Dotare cu E.I.P., Concepere tehnologii nepericuloase:

Factor de risc propriu executantului Neutilizare E.I.P si a celorlalte mijloace de protectie din dotare(nivel de risc 3); MASURA LUATA Instruire, Controale de SSM;

Factor de risc propriu executantului:Omiterea unor operatiii(neverificarea E.I.P.,neasigurare la lucru la inaltime) (nivel de risc 3) MASURA LUATA Instruire, Controale de SSM;

4.2. Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca



Toate riscurile specifice activitatilor desfasurate sunt tratate in instructiuni tehnice de securitate si sanatate in munca. Instructiunile tehnice de securitate si sanatate in munca acopera toate riscurile identificate la punctul 4.1 :

a. 4.2. IPSSM_2_Instalatii Electrice b. 4.2. IPSSM_4_Electrosecuritate - sudura fibra optica c. 4.2. IPSSM_5_Lucru la inaltime d. 4.2. IPSSM_9_Transportul prin purtarea maselor e. 4.2. IPSSM_10_Instalari echipamente telecomunicatii f. 4.2. IPSSM_11_Personalul administrativ g. 4.2. IPSSM_13_Scari h. 4.2. IPSSM_14_Primul ajutor i. 4.2. IPSSM_16_Site visit

4.3. Shema detaliata de instruire ce se fac/vor fi facute in cadrul S.C. XPX GROUP S.R.L.

Nr. Crt

Riscul pentru care se face instruirea

Materialele predate la instruire

Periodicitatea instruirii

Persoanele / Societatile care sunt instruite

Persoana care instruieste

1

Reguli absoluteVodafone/CerinteVodafone conformPlanului Specific deSecuritate in Muncasi standardeVodafone

-VDF 7 Absolute Rules;-Car fleet VDF;-Lucru la inaltime VDF;-Interventi la antene VDF;-Lucru in mediu nesigur Vodafone

TRIMESTRIALToti participantii la activitatile din contract

Ing. Adrian FilipGabriela Filip

2

Lucru la inaltime –

Notiuni generale / informare

Instructiuni proprii privind lucrul la inaltime si alpinism utilitar

LUNARPersonalul Executant

Adrian

Filip

3Lucru la inaltime pentru lucratorii la inaltime

Instructiuni proprii privind lucrul la inaltime si alpinism utilitar

TRIMESTRIALPersonalul Executant

Adrian

Filip

Instruire externa a personalului autorizat pentru lucrul la inaltime

ANUALPersonalul Executant

PAR ALPIN GRUP SRL

4 Conducerea auto Instructiune Specifica S.S.M. - Transporturi auto

TRIMESTRIAL Tot personalul care are ca sarcina de serviciu conducerea de autovehicule

Gabriela Filip



Nr. Crt

Riscul pentru care se face instruirea

Materialele predate la instruire

Periodicitatea instruirii

Persoanele / Societatile care sunt instruite

Persoana care instruieste

Conducerea auto preventiva

La 2 ani

Tot personalul care are ca sarcina de serviciu conducerea de autovehicule

Danny Ungur Racing SRL

5Lucrul inapropierea surselorde Radio Frecventa

NU ESTE CAZUL

6

Activitati electrice –

Notiuni

generale/Informare

Instructiuni proprii SSM privind electrosecuritatea pentru lucrul in vecinatatea surselor de electricitate

TrimestrialTot personalul executant

Adrian

Filip

7

Lucrari electrice pentru personalul care efectueaza interventii inInstalatiile electrice/

Autorizarea electrica internade securitate sisanatate in munca

Instructiuni proprii SSM privin utilizarea si exploatarea instalatiilor si echipamentelor electrice

TrimestrialTot personalul executant

Florin Zubasco

Autorizare interna de securitate si sanatate in munca

AnnualTot personalul executant

Lucrator Desemnat SSM / comisie XPX conform standardelor Vodafone

8Manevrarea manuala a materialelor/echipa mentelor

Instructiuni proprii SSM privind transportul prin purtarea maselor

Cel putin trimestrial

Tot personalul executant

Adrian

Filip

10 Curs prim ajutor Curs de prim ajutorAnual / La angajare

Toti participantii la activitatile din contract

Policlinica Salvosan Ciobanca

11Supravegherea lucrarilor si echipelor dpdv SSM

Pretask – Lista controalelor SSM premergatoare inceperii lucrarii

Cel putin trimestrial Sefii de echipa

Florin Zubasco

Curs Vodafone Anual Vodafone

13Activitati executate pe timp de noapte

Instructiuni proprii privind executarea activitatilor pe timp de noapte

AnnualTot personalul executatant

Florin Zubasco

4.4. Echipamentul Individual de Protectie

Echipamentul individual de protectie( EIP) se acorda obligatoriu si gratuit conformart.10, alin(1) si art.13,alin( r) din legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca si HG 1048/2006 privind cerinte minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre



lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca. Lucratorii beneficiaza de EIP omologat, conform instructiunilor de utilizare ale producatorului.In cazul EIP care necesita revizii, recalibrari, incercari,etc., se tine evidenta termenelor la care acestea trebuie efectuate.Dotarea angajatilor cu EIP se face corespunzator riscurilor activitatii pe care o desfasoarafiecare, conform NORMATIVULUI INTERN PRIVIND ACORDAREA E.I.P - anexa 4.4 Normativ EIP.Echipamentele individuale de protectie folosite pentru lucrul la inaltime si cele utilizateimpotriva riscurilor electrice se vor verifica de catre utilizator inaimtea fiecarei lucrari si periodic de catre o firma autorizata in acest sens, conform specificatiilor producatorului.

4.4.1. EIP se acorda individual fiecarui lucrator, pe baza de semnatura de predare- primire - anexa 4.4.1 – PV predare-primire EIP

4.5. Echipamente Tehnice de lucru

Personalul XPX utilizeaza urrmatoarele echipamente tehnice de lucru :1. Mijloacele de transport: Mijloacele de transport ( autovehicule) cu masa maxima autorizatamai mica de 3,5 tone, care nu necesita autorizare sau avize de transport, verificate ITP. conform anexei vehicule utilizate. Autovehiculele sunt in stare foarte buna de functionare, dotate cu triunghiuri reflectorizante, stingator si trusa medicala, omologate si in terrnenul de valabilitate. Regulile de utilizare in siguranta a autovehiculelor din dotare se regasesc in instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca.2. Echipamente tehnice:Aparate de sudura fibra optica, aparate de masurare nivel semnal. tester fibra optica, scula manuala instalare fibra sau cabluri electrice sau coaxiale, aparat masura fibra optica, scari electroizolante, scari aluminiu, detector tensiune fara contact, creion de tensiune, truse de scule specifice lucrarilor in retelele de telecomunicatii.

Lista echipamentelor tehnice de lucru este prezentata in anexa 4.5 – Lista echipamente tehnice de lucru

S-au luat masuri pentru ca toti lucratorii sa fie atentionati in legatura cu riscurile la care sunt expusi prin utilizarea echipamentelor de munca.

Evidenta echipamentelor de munca este tinuta in registre speciale ce contin informatii despre data achizitiei, garantia fiecarui echipament, ultima revizie efectuata (daca este cazul) si data urmatoarelor inspectii periodice. S.C. XPX GROUP S.R.L inregistrata in Registrul Comertului J12/200/2005; CUI 17158340


4.6.Substante PericuloaseIn cadrul proiectului Vodafone nu se utilizeaza substante periculoase.

4.7.Pregatirea pentru situatii de urgenta si capacitate de raspuns

XPX a elaborat Planul pentru Situatii de Urgenta care prevede responsabilitati si modul de actiune in cazul unor situatii de urgenta. Acestea au fost aduse la cunostinta tuturor celor implicati in proiect – anexa 4.7 – Planul pentru situatii de urgenta

Avand in vedere faptul ca actrvitatea din cadrul proiectului presupune deplasari de la o locatie la alta, se vor respecta inclusiv regulamentul de ordine interioara, planul de evacuare si planul pentru situatii de urgenta al locatiei respective.

4.8.Raportare si Investigare Incidente

In cadrul S.C. XPX GROUP S.R.L. sunt prevazute proceduri specifice de comunicare, investigare si inregistrare a accidentelor care vizeaza functionarea instalatiilor si echipamentelor. Aceste proceduri se aplica tuturor angajatilor XPX Group.In cazul producerii unui eveniment de munca:

• se va interveni pentru acordarea primului ajutor persoanei accidentate.se va contacta prin 112 echipajul de interventie specializat

• se va informa conducerea societatii despre faptul ca s-a produs un eveniment.Directorul general are obligatia de a anunta antreprenorul general BSCo despre producerea unui eveniment de munca (nu mai târziu de 24 ore de la producerea evenimentului).

4.8.1. Notificare, investigare si raportarea accidentelor/incidentelor

Acesta procedura stabileste modul in care se desfasoara activitatea de comunicare, investigare si inregistrare a accidentelor si a incidentelor in cadrul SC XPX Group SRL in activitatea de instalare a echipamentelor de telecomunicatii. Operatiunile de instalare a echipamentelor de telecomunicatii trebuie sa se desfasoare in conditii de siguranta deplina.Angajatii XPX Group sunt obligati sa cunoasca, sa respecte si sa aplice prevederile prezentului document. Referinte:

a) Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006.b) HG nr. 1425/2006- revizuita.c) Standard Vodafone de raportare si investigare incidente.

Raportarea incidentelor, accidentelor si a potentialelor accidente constituie o parte S.C. XPX GROUP S.R.L inregistrata in Registrul Comertului J12/200/2005; CUI 17158340


esentiala a activitatilor de prevenire a acestora. O reducere semnificativa a numarului deaccidente are loc atunci când accidente sunt raportate in mod corespunzator, sunt investigate, iar ulterior se aplica masuri corective, masuri ce vor fi distribuite angajatilor pentru a preveni repetarea evenimentelor. Toate incidentele/accidentele (indiferent grativatea acestora), vor fi raportate conducerii (in max. 8 ore) prin cel mai rapid mijloc de comunicare pe care angajatul il are la dispozitie (direct, telefonic, mesaj, email).

Angajatorul are obligatia sa comunice evenimentele imediat:a) inspectoratelor teritoriale de munca -toate evenimentele;b) asiguratorului- evenimentele urmate de incapacitate temporara de munca, invaliditatesau deces, la confirmarea acestora;c) organelor de urmarire penala- dupa caz.d) antreprenorului general BSCo

Investigarea evenimentelor este obligatorie si se efectueaza dupa cum urmeaza:a) de catre angajator, in cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporara demunca;b) de catre inspectoratele teritoriale de munca, in cazul evenimentelor care au produsinvaliditate evidenta sau confirmata, deces, accidente colective, incidente periculoase, in cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporara de munca lucratorilor la angajatorii persoane fizice, precum si in situatiile cu persoane date disparute;c) de catre Inspectia Muncii, in cazul accidentelor colective, generate de uneleevenimente deosebite, precum avariile sau exploziile;d) de catre autoritatile de sanatate publica teritoriale, in cazul suspiciunilor de boala profesionala si a bolilor legate de profesiune.

Rezultatul investigarii evenimentului se va consemna intr-un proces-verbal.Toate categoriile de evenimente trebuie sa fie communicate si investigate si conform procedurii beneficiarului.(anexa 4.8 - Standard Vodafone notificare si raportare incidente)

Investigarea evenimentelor are ca scop stabilirea imprejurarilor si a cauzelor care aucondus la producerea acestora, a reglementarilor legale incalcate, a raspunderilor si a masurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare si, respectiv, pentru determinarea caracterului accidentului.

Dosarul de cercetare, intocmit de comisia numita de catre angajator, se inainteaza pentruverificare si avizare la inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia s-a produs evenimentul, in termen de 5 zile lucratoare de la finalizarea cercetarii. Comisia de cercetare a evenimentului numita de angajator poate face propuneri de sanctiuni disciplinare si/sau S.C. XPX GROUP S.R.L inregistrata in Registrul Comertului J12/200/2005; CUI 17158340


administrative, pe care le va mentiona in procesul-verbal de cercetare. S.C. XPX Group S.R.L., va derula propriile investigatii ale accidentelor/ evenimentelor si va inainta catre beneficiar, in maxim 8 zile lucratoare de la producerea evenimentului, constatarile rezultate ca urmare a cercetarii evenimentului precum si cauzele si masurile corective.

4.9.Inspectii si vizite in materie de SSM4.9.1. Inspectii

Verificarile si inspectiile in teren se fac in baza planului de control intern in domeniul SSM si SU, intocmit annual.Modalitati de realizare : controale tematice sau inopinante si informarea conducatorului locului de munca despre propunerile de remediere a deficientelor constatate.

Planificarea verificarilor si inspectiilor in teren pentru asigurarea respectarii standardelor de securitate si sanatate in munca conform cerintelor clientului. Minimum 5% din lucrarile desfasurate lunar vor fi inspectate (aici fiind incluse si vizitele tehnice, sau alte tipuri de activitati in teren). Toate neconformitatile identificate in timpul inspectiilor vor fi monitorizate, introduse in planuri de actiune (actiuni corective si actiuni preventive), care vor prevedea termene de implementare, responsabili, precum si raportarea statusului periodic.

Inainte de inceperea oricarei lucrari pe locatii, o persoana din echipa care efectueaza lucrarea va fi numita responsabila pentru securitatea in munca a echipei din teren, va completa documentul “Controale Securitate in munca premergatoare inceperii activitatii (pretask)” - cerinta minima si se va asigura ca masurile necesare de control al riscurilor sunt luate de toti membrii echipei de lucru. In timpul verificarilor pe teren, inexistenta acestui document va reprezenta neconformitate critica.

4.9.2. Vizite ale conducerii in teren (safety tours)

In anexa 4.9.2 – Plan de inspectii anual se regaseste planul periodic pentru vizite in teren. Verificarea locurilor de munca si ale lucratorilor au in vedere urmatoarele aspect:- Cunoasterea si constientizarea riscurilor de accidentare evaluate;- Utilizarea in mod correct si comple a EIP de catre lucratori;- Respectarea instructiunilor de lucru specific de catre lucratori;- Respectarea planului de securitate in munca specific lucrarii;- Verificarea evaluarii corecte a riscurilor la locul de munca de catre seful locului de munca;

Lunar se vor verifica minim 5% din lucrarile efectuate.



4.9.3. Monitorizarea Conformarii Cu Legislatia, Politicile Si Standardele Vodafone, Comunicarea Catre Contractori, Angajati Si Alte Parti Interesate

Toate modificarile aparute pe perioada de derulare a contractului si care au fost agreatecu Vodafone sau BSCo sunt implementate la nivelul societatii si sunt aduse la cunostinta lucratorilor in vederea aplicarii lor. Tematica de instruire este revizuita periodic in asa fel incât sa includa toate modificarile legislative relevante pentru activitatile desfasurate in cadrul proiectului cât si a procedurilor si a modificarilor propuse de Vodafone / BSC.

In anexa 4.9.3 – Planul de comunicare este prezentat planul periodic de comunicare cu privire la actualizarea legislatiei, cerinte proiect, cerinte Vodafone, incidente sau acciclente.

4.10. Medicina Muncii

XPX Group SRL are contract cu Policlinica Salvosan Ciobanca pentru servicii de medicina muncii.In anexa 4.10 – Fise Medicina Muncii sunt prezentate fisele de aptitudine eliberate de medicul de medicina muncii pcntru toti angajatii implicat in acest proiect.Controalele medicale se efectueaza de catre medicul de medicina muncii in baza Fiselor de expunere la riscuri profesionale, conform prevederilor HG 355/2007 cu modificarile si completarile ulterioare.

4.11. Managementul Consecintelor

Prin Regulamentul intern al XPX Group SRL sunt implernentate masuri clare pentru descurajarea abaterilor disciplinare pe linie de sanatate si securitate in munca, pornind de la avertisment scris si pana la desfacerea disciplinara a contractului de munca.Toate abaterile vor fi cercetate si urmarite pentru ducere la indeplinire.

Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatulsavârseste o abatere de la regulile SSM, sunt:-avertismentul scris;-suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10zile lucratoare;-retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-adispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;-reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;-desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune. S.C. XPX GROUP S.R.L inregistrata in Registrul Comertului J12/200/2005; CUI 17158340


Constituie abatere disciplinara urmatoarele fapte, a caror enumerare nu este limitativa :- Nerespectarea celor 7 Reguli Absolute Vodafone :

1. Purtarea obligatorie a centurii de siguranta pe parcursul deplasarii cuautovehiculul;2. Purtarea in permanenta a EIP corespunzator, un ham de siguranta si echipamentde protective impotriva caderii atunci cind se lucreaza la inaltime;3. Interzicerea efectuarii de lucrari electrice pe echipamente electrice, circuiteelectrice si aparatura electrica de catre personal neautorizat pentru astfel de lucrari;4. Interzicerea consumului de substante ( alcool sau droguri) ilegale sau care potafecta capacitatea de a lucre in bune conditiuni;5. Interzicerea depasirii limitelor de viteza legala pe parcursul deplasarii cuautovehiculul;6. Interzicerea utilizarii telefonului mobil tinut in mina in timpul condusului,folosirea de dispozitive de tip hands-free atunci cind acest lucru nu ridica problem desiguranta;7. Respectarea procedurii privind siguranta lucrarilor executate pe spatii publice.

- Nepurtarea echipamentului individual de protectie pus la dispozitie de catre angajator- incalcarea regulilor privind securitatea datelor si secretelor de serviciu;- introducerea sau consumul de bauturi alcoolice la locul de munca sau prezentarea la

serviciu in stare de ebrietate ;- neparticiparea (fara motive temeinice) la instructaje si cursuri de pregatire profesionala

organizate de societate sau la alte activitati destinate ridicarii nivelului profesional;- atacarea, defaimarea, calomnierea directa sau indirecta a societatiii, a conducerii, a

oricarui salariat sau a oricarui colaborator extern;

In anexa 4.11 – Managementului consecintelor este prezentata matricea privind nerespectarea normelor de sanatatate si securitate in munca

Conform anexei H&S, parte integranta a contractului, BSCo va aplica sanctiuni folosind metoda cardurilor galben/rosu si/sau puncte de penalizare.

4.12. Gestionarea Modificarilor de Proiect

Gestionarea modificarilor proiectului se face pentru controlul, coordonarea si diminuarea efectelor cauzate de modificarile, inevitable, survenite pe ansamblul proiectului si actioneaza S.C. XPX GROUP S.R.L inregistrata in Registrul Comertului J12/200/2005; CUI 17158340


asupra factorilor ce au condus la corectia planului de realizare a proiectului. Se urmareste ca acele modificari care s-au produs, sa fie gestionate efectiv (cand si cum s-au produs), cu scopul asigurarii ca aceste schimbari sunt benefice pentru realizarea si finalizarea proiectului.Sunt considerate schimbarile cu impact semnificativ insecuritatea lucratorilor urmatoarele elemente:

Modificarile modalitatilor de acces la echipamente – avizare securitate si sanatate in munca

Modificarile in instalatiile electrice – avizare de specialitate Modificarile de amplasare ale echipamentelor – avizare de specialitate Modificarile tipului si componentelor echipamentelor – avizare de specialitate Modificari care conduc la schimbarea metodelor de implementare, operare si

intretinere – avizare de specialitate

Procedura pentru gestionarea modificarilor de proiect este descrisa in anexa 4.12 – Gestionarea Modificarilor de Proiect

4.13. Managementul Neconformitatilor

Toate neconformitatile inregistrate vor fi analizate si vor fi implementate planuri de control care vor cuprinde: actiunile corective, actiunile preventive, termenele, responsabilitatile, precurm si posibilitatea de a urrnari periodic gradul de implemcntare.

Responsabilul pentru neconformitati este lucratorul desemnat pentru SSM, precum si conducatorii locurilor de munca, care raspund pentru continutul prezentului procedeu documentat si pentru a se asigura ca acesta este respectat. Neconformitatile sunt identificate prin:

• inspectii periodice efectuate de personalul propriu;• inspectii ale autoritatilor din domeniu;• reclamatii ale partilor interesate;• audit.

Neconformitatile, actiunile corective/preventive sunt inregistrate si tinute sub control de catre persoanele cu responsabilitate in solutionarea lor. Conducerea este informata si analizeaza neconformitatile semnalate, pentru a se asigura ca actiunile corective/preventive sunt implementate si urmarite si ca acestea sunt eficiente. In urma sedintelor de lucru se stabilesc actiuni preventive cu termene si responsabihtati de rezolvare. ln urma cercetarii accidentelor sau evenimentelor se intocmeste un program de masuri de prevenire a altor situatii similare, care se difuzeaza pentru analiza, stabilire masuri proprii conditiilor de lucru si prelucrare cu personalul implicat si interesat. S.C. XPX GROUP S.R.L inregistrata in Registrul Comertului J12/200/2005; CUI 17158340


5. Managementul contractorilor

SC XPX GROUP SRL nu utilizeaza in acest proiect subcontractori.

6. Controlul Riscului Auto

Toti conducatorii de vehicule angajati in project vor fi instruiti adecvat.Toate vehiculele sunt dotate cu centura de siguranta pentru toate locurile, iar toti pasagerii autovehiculului vor purta centura de siguranta. Toate vehiculele sunt potrivite cu tipul de activitate pentru care vor fi utilizate.Toate vehiculele sunt intretinute conform cu recomandarile fabricantului sicu conditiile exterioare de trafic.

In anexa 6.1 – Lista vehicule sunt prezentate toate autovehiculele implicate in proiect, conform cu cerintele Vodafone.La elaborarea politicii de conducere preventiva s-au avut in vedere cel putin urmatoarele :

- Planificarea calatorieio Deplasarile vor fi planificate din timp, in functie de starea drurnului, vrerne,

starea de oboseala a conducatorului auto. Atunci cand conducatorul auto este obosit (ex. dupa o zi de munca), se va interzice deplasarea.

- Car Pre-use Safety – Chestionarul de Verificare a sigurantei Autovehiculuio Conducatorii auto sunt obligati sa completeze si sa semneze anual CVSAo Inspectia autovehiculelor din punct de vedere al sigurantei este efectuata zilnic,

de catre conducatorii auto si lunar de responsabilul desemnat de XPX Group- Curs de conducere preventiva

o Toti conducatorii auto vor fi instruiti la angajare sau la o perioda de 2 ani de catre o societate acreditata pentru efectuarea cursului de conducere preventiva

- Monitorizarea prin intermediul echipamentelor GPSo Comportamentul soferilor in trafic este monitorizat prin interrnediul

echipamentclor GPS montate pe mijloacele de transport sau prin insotirea acestora de catre conducatorul locului de munca.

o Lunar se vor extrage rapoarte privind comportamentul soferului la volan, depasirea vitezei peste limita legala.

o Se vor aplica masuri administrative si se vor aplica sanctiuni conform regulamentului intern, tuturor conducatorilor auto care in baza rapoartelor de monitorizare depasesc viteza legala.



o In cazul abaterilor repetate privind depasirea vitezi legale, in afara santiunilor administrative, se va proceda inclusiv la desfacerea contractului de munca

Deasernenea, prin sondaj, sau daca exista suspiciuni ca ar fi consumat bauturi alcoolice, soferii vor fi testati cu aparatul etilotest.Vor fi monitorizate , deasernenea, amenzile primite de conducatorii auto si accidentele minore soldate cu avarierea autovehiculelor.

In anexa 6.2 – Plan de Masuri privind Controlul Riscului Auto este prezentata matricea privind activitatile, responsabilii si termenele necesare.

7. ANEXE

Urmatoarele anexe sunt parte integranta a prezentului plan SSM:a) 7.1 – Declaratie Incidente b) 7.2 - Diploma Filip Adrian - Expert SSM & PSI c) 7.3 - Diploma Filip Gabriela - SSM & PSI d) 7.4 - Diploma Zubasco Florin - Expert SSM & PSI e) 7.5 - Contract Medicina Muncii & Prim Ajutor Salvosan f) 7.6 - Decizie Interna Responsabil SSM g) 7.7 - Plan de masuri pentru prevenirea oboselii h) 7.8 - Verificare echipamente


ssm.bsco.ro - XPX/PLAN SSM - XPX... · Web viewRata de incidente SSM( inclusiv decese, incidente...

Documents

Transcript of ssm.bsco.ro - XPX/PLAN SSM - XPX... · Web viewRata de incidente SSM( inclusiv decese, incidente...