Sistemul de supraveghere si promovare- starea res. umane

Principalele evenimente care influenteaza starea resurselor umane ale unei organizatii sunt plecarea si mobilitatea interna prin promovare.

Plecarea personalului din intreprindere este determinata de demisii si alte plecari voluntare, pensionari si decese.

Definirea si cuantificarea diferitelor cauze care conduc la plecarea personalului din cadrul organizatiei au determinat stabilirea si definirea corespunzatoare a unor asa-zisi “coeficienti de regret” care se calculeaza pe baza variatiilor de efective determinate de cauze exogene.

Demisiile si alte plecari voluntare

In situatia neluarii in considerare a unor informatii desprinse din arhiva intreprinderii, nivelu plecarilor voluntare prin demisii reprezinta o variabila exogena. La fel de posibil e, insa, sa se lege acest nivel de alte cauze cum ar fi: evolutia remunerarilor, promovarilor, a conditiilor de munca, situatii in care nivelul demisiilor devine o importanta variabila endogena a modelului.

Pensionarile

Acestea, fiind cunoscut, sunt mult mai usor de intergrat in cadrul modelului, cel putin in situatia retragerilor la termenele legale sau conventionale. Plecarile anticipate la pensie sau licentierile sunt considerate variabile exogene. De aceea, ele nu sunt luate in calcul la acest nivel, ci sunt retinute doar ca parghii ale unei politici sociale.

Mortalitatea

Sub acest aspect, isntitutiile care se ocupa cu studierea fenomenelor si proceselor demografice (comisia nationala de statistica, ministerul mucnii si protectiei sociale, ministerul sanatatii) si societatile de asigurari dispun de tabele de mortalitate, prin care se stabilesc indicii de supravietuire pe constingente de populatie, pe grupe de varste, de profesie si pe categorii de locuri de munca.

Aplicate la nivelul unor esantionae reprezentative se realizeaza proiectarea efectivelor de supravietuire la sfarsitul perioadei analizate.

Promovarea

In decursul timpului, marea majoritate a salariatilor beneficiaza de promovari a caror intensitate si frecventa difera de la un loc de munca la altul si de la o organizatie la alta.

Aceste promovari modifica starea resurselor umane in orizontul de timp curprins intre t si t+1, constituindu-se deci intr-un element de transformare al resurselor umane.

Sunt avute in vedere promovarile normale sau sistematice care pot sa apara fie intr-o maniera simplificata prin proiectarea numarului de posturi, tinandu-se seama de promovarile globale ce urmeaza

a se opera, fie intr-o maniera mai sistematica prin determinarea unor indici de trecere a unei clase a postului in cadrul unei categorii superioare.