7/31/2019 Selecia i evaluarea psihologic sunt acele procese n care psihologii evaluatori vor trebui s foloseasc instrumente i procedee moderne ct mai apropiate

1/5

Selecia i evaluarea psihologic sunt acele procese n care psihologii evaluatori vor trebui sfoloseasc instrumente i procedee moderne ct mai apropiate de condiiile de munc cu ajutorulcrora s stabileasc profilele psihologice ct mai detaliate ale candidailor sau angajailor.Instrumentele psihologice folosite ns trebuie validate n organizaiile folosite nainte de a fiaplicate n procesul de selecie i evaluare psihologic a personalului. Validarea instrumentelor

Legislaia actual impuneca angajarea, meninerea n funcie, reluarea sau schimbarea activitiide baz a unui salariat, promovarea acestuia, indiferent de pregtire i vrst, s se fac, numaidup ce, n prealabil, a efectuat un control medical i o verificare a aptitudinilor psiho-profesionale (H.G. nr. 355 din 2007 privind supravegherea sntii lucrtorilor, precum i LegeaSntii i Securitii n Munc nr. 319 din 2006).

Evaluarea psihologic la angajareface parte din procesul de selecie, desfurat dup recrutare,i are rolul de a evideniadac un candidat are ntr-adevr abilitile, aptitudinile i atitudinea potrivit astfel ncts poat ndeplini cu succes cerinele locului de munc specificate n fia postului.Pentru parcurgerea ei nu trebuie s existe o reglementare legal expres, deoarece oriceangajator i dorete angajai capabili s aduc plus valoare companiei sale.

Trebuie totui specificat faptul c pentru anumite meserii i profesii, acest tip deevaluare este obligatoriu, menionm aici:

o personal cu funcie de decizie (funcionar public cu atribuii de interpretare iaplicare a legilor n vigoare);

o cadre didactice;o personal sanitar superior, mediu i personal educativ;o munc la nlime;o munc n condiii de zgomot;o munc n condiii de izolare;o lucru n tura de noapte;o munc n cmpuri electrice;o munc n cmpuri electromagnetice;o manipulare de substane toxice i stupefiante;o munc n mediu subteran;i de asemeni:

o cetenii strini care lucreaz pe teritoriul Romniei;o angajaii care conduc autovehicule de serviciu sau personale n interesul firmei i n

timpul orelor de serviciu sau se deplaseaz cu acestea ntre locul de munc idomiciliu.

Evaluarea psihologic periodiceste important pentru o organizaie care-i dorete ca rezultatele sale s fie continuuoptimizate. Angajaii unei companii pentru a fi performani trebuie s simt faptul csunt reprezint o parte important din ea, c particip activ la viaa i la creterea ei. Un

7/31/2019 Selecia i evaluarea psihologic sunt acele procese n care psihologii evaluatori vor trebui s foloseasc instrumente i procedee moderne ct mai apropiate

2/5

angajator nu trebuie s piard din vedere faptul c motivaia la locul de munc poatefluctua, interesele, aspiraiile se schimb i drept urmare calitatea muncii depuse decoechiperii si poate suferi modificri nedorite. Pentru a avea informaii despre gradul deproducere a acestora sunt necesare aceste evaluari periodice. Tot ele ne pot oferi

posibilitatea cunoaterii tendinelor de evoluie a abilitilor i aptitudinilor evaluate la

angajare, oferindu-ne suportul decizional legat de necesitatea de formare i dezvoltarepersonal i profesional a colegilor notri de munc, de nivelul de adaptare la cerinelecrescnde a postului sau a funciei pe care o ocup.

Evalurile psiho-aptitudinale periodicese pot realiza la diferite intervale de timp: bianual, anual, la interval de doi sau trei ani n

funcie de cerinele locului de munc, de opiunea angajatorului, de recomandareamedicului de medicina muncii, ns trebuie respectate prevederile legale prevzutepentru meseriile i profesiile enunate la evalurile pentru angajare.

Evaluarea psihologic la schimbarea funcieieste i ea o parte component a seleciei profesionale ce urmeaz procesului de recrutareintern desfurat de ctre departamentul de resurse umane a unei companii.

Posibilitatea oferit de companie unui angajat de a lucra ntr-un alt departament trebuiedublat de verificarea posibilitilor acelui angajat de a desfura o munc cu unrandament ridicat.

Evaluarea psihologic pentru promovare profesionaleste o etap important n procesul de cretere n carier a unui angajat. Compania iofer posibilitatea de a se forma i dezvolta profesional, iar acesta la rndul su trebuies fie capabil s fac fa cererilor i nevoilor ei crescnde de performan din partea sa.n urma unei asemeni evaluri, managerul are posibilitatea s obin informaiilenecesare n luarea hotrrii de a-i supune subalternul la un salt profesional sau nu. S nuuitm c este foarte important ca "omul potrivit s fie la locul potrivit i la timpulpotrivit".

Evaluarea psihologic la reluarea activitiise realizeaz dup un concediu medical prelungit sau dup unul dematernitate/paternitate

Selecia profesional este una din procedurile care poate permite nu numai gsirea unui ompotrivit pentru un anumit post (omul potrivit la locul potrivit) ci i intrarea n firm /instituie aunor persoane cu anse mari de a realiza performan i cu potenial nalt de dezvoltare. Depindede noi ca, n urma aplicrii procedurilor de selecie profesional, s identificm candidaii carendeplinesc concomitent cele trei criterii: adecvare pe post, aptitudini pentru performan,potenial nalt de dezvoltare profesional. Unul din mijloacele prin care putem controla aceti

parametri l reprezint evaluarea psihologic a candidailor, ca parte a procesului de selecieprofesional.Principalul motiv care impune necesitatea realizrii examenului de evaluare psihologic laangajare este reprezentat de identificarea concordanei ntre caracteristicile psihologice1solicitate de postul vizat i caracteristicile candidatului. Este bine argument n literatura despecialitate i susinut de numeroase studii empirice, c numai o bun potrivire ntre cele douseturi de caracteristici poate garanta realizarea cu succes a sarcinilor profesionale. Nu trebuie

7/31/2019 Selecia i evaluarea psihologic sunt acele procese n care psihologii evaluatori vor trebui s foloseasc instrumente i procedee moderne ct mai apropiate

3/5

uitat faptul c evaluarea psihologic trebuie s asigure identificarea att a acelor caracteristicipsihologice care sunt solicitate de postul /funcia vizat ct i a celora care sunt contraindicate.Dei pare evident faptul c evaluarea psihologic a candidailor este necesar mai ales pentruposturile complexe de concepie i decizie (efi de departamente, manageri de firme /instituii) imai puin pentru cele simple, nu trebuie uitat faptul c multe dintre posturile simple (gen portar,

paznic, operator chimist etc.) presupun responsabiliti critice pentru o firm /instituie. Nupuine sunt cazurile n care din cauza unui paznic cu devieri comportamentale (ne-explorateprintr-un examen simplu de evaluare psihologic) o firm rmne fr sediu i depozite(distruse n urma unui incendiu) sau fr o parte important din capital (furate cu sprijinul celuipus s le pzeasc). Putem continua cu uurin seria exemplelor, nu puine fiind situaiile n careo minim evaluare psihologic ar fi putut prentmpina pierderieconomice substaniale.

Consecutiv prezentrii acestor raiuni ale examenului de evaluare psihologic, putemafirma c o investiie de o valoare foarte mic (solicitarea unei evaluri psihologice laangajare) poate aduce economii sau profituri substaniale firmei /instituie, dac estefcut la timp. Mai mult, examenul de evaluare psihologic la angajare nu este un luxci o necesitate, o investiie care duce la scderea riscurilor i creterea profitabilitii

legate de gestiunea resursele umane.Psychological testing is important to many areas of the field of psychology. First of all

psychological testing helps in placement decisions, treatment planning, diagnosing and so forth.

So what is psychological testing? Psychological testing is comprised of tests such as intelligence

test such as the WAIS-IV (Wechsler Adult Intelligence Test-Fourth Edition) and the WISC-IV

(Wechsler Intelligence Scale for Children-Fourth Edition) and other tests that are considered

culturally fair or those with special disabilities or considered to be a special population (Groth-

Marnat, 2003). Other psychological testing includes those tests that help identify if there are any

personality patterns that may be of interest to a treating clinician or perhaps for employment.

Such tests of personality are the MMPI-II (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) or the

Beck Depression Inventory that helps identify if a person is suffering from depression and if so

what level of depression (Groth-Marnat). All this information is useful; however, it is notintended to be used as a sole method of evaluation. Psychological testing is but one mere

component of gathering data to form a clinical picture of the person being tested/evaluated. The

clinical interviews, interview with family/friends/teachers, medical records, behavior records and

so on all help to decide what can be derived from each of these tests that is in the best interest of

the client (Sattler & Hodge, 2006). After all psychological testing, therapy and so forth is all

supposed to be done with high ethical standards and with the best interest of the client in mind at

all times (Fisher, 2003).

Read more:

http://wiki.answers.com/Q/What_is_the_importance_of_psychological_testing#ixzz1xNhkoPJf

more complete understanding of how they interact with and interpret their world. Psychological

testing begins with an initial clinical interview conducted by Dr. Morris. This interview consists

of collecting a developmental history, which includes information about the patients health,

behavioral, emotional, social, academic, and occupational backgrounds. This information is

useful in understanding life-long patterns which may be present, and which often shed important

http://wiki.answers.com/Q/What_is_the_importance_of_psychological_testing#ixzz1xNhkoPJfhttp://wiki.answers.com/Q/What_is_the_importance_of_psychological_testing#ixzz1xNhkoPJf

7/31/2019 Selecia i evaluarea psihologic sunt acele procese n care psihologii evaluatori vor trebui s foloseasc instrumente i procedee moderne ct mai apropiate

4/5

light on the reasons behind the problem for which the patient is seeking care. Following this

session, Dr. Morris will determine the nature and scope of the testing that is required and will

schedule an appointment to complete the assessment. During the testing appointment, a series of

tests are given, which measure all types of psychological functioning. After testing is completed

a feedback session will be scheduled to discuss the test results, diagnoses, and recommendations.

The psychologists are available to communicate with the patients primary health care

provider/physician, attorney, or other parties in order to arrange for and coordinate care in the

most effective manner.

How can psychological testing be used?

There are many clinical situations where psychological testing can be

of great use, as results of the process can help in both the diagnosis and

treatment planning. Psychological testing can identify the presence of

many conditions: Attention-Deficit/Hyperactivity Disorder,

Schizophrenia, mood and anxiety disorders, attachment issues in

children, to name just a few.

Learning disabilities in the areas of reading, mathematics, writing, and oral expression can also

be identified, as can the presence of developmental problems such as Autism and AspergersDisorder. In individuals who have experienced trauma or illness, changes in memory and

thinking can be identified, as can the presence of Alzheimers disease or other degenerative

cognitive problems. Behavior problems such as Conduct Disorder or Oppositional-Defiant

Disorder can also be identified as an outcome of the testing process. Finally, there are times

when psychological testing can be of great importance in creating insight into ones personality

and inner world.

Ultimately, the importance of psychological testing lies in its ability to help health care providers

to more clearly understand what is causing the patient problems, so that an individualized

intervention plan can be developed. Such a plan may include the use of medication, teaching or

organizational and planning strategies, special considerations made in the school setting,

recommendation for psychotherapy or behavior modification, and/or many other creative

7/31/2019 Selecia i evaluarea psihologic sunt acele procese n care psihologii evaluatori vor trebui s foloseasc instrumente i procedee moderne ct mai apropiate

5/5