Scrisoarea de IntentieAcest referat descrie Scrisoarea de Intentie.In acest PDF poti vizualiza cuprinsul si bibliografia (daca sunt disponibile) si aproximativ doua pagini dindocumentul original.Arhiva completa de pe site contine un fisier, intr-un numar total de 9 pagini.Fisierele documentului original au urmatoarele extensii: doc.

ExtrasScrisoarea de intentie insoteste CV-ul trimis unui potential angajator si exprima motivele pentru care uncandidat intentioneaza sa se angajeze pe postul pentru care a fost publicata oferta de angajare.

Cv-ul ofera foarte multe informatii referitoare la pregatirea profesionala, calificarile, educatia si experientaprofesionala a candidatului, dar scrisoarea de intentie il determina pe angajator sa se gandeasca mai multla oferta candidatului.

In general, scrisoarea de intentie trebuie structurata pe trei paragrafe.

Primul paragraf- in cadrul acestui paragraf candidatul trebuie sa mentioneze postul vizat, titulatura exactaa acestuia conform anuntului de angajare, domeniul de activitate vizat si sursa de obtinere a informatiilorcu privire la oferta de angajare ( presa, radio, prieteni, cunostinte etc.).

Al doilea paragraf – vizeaza intersectarea aspiratiilor si calitatiilor candidatului cu necesitatile firmei,candidatul trebuind sa evidentieze interesul sau pentru postul respectiv si mai ales, sa prezinte argumentecare sa reliefeze experineta sa in domeniul de activitate sau pe posturi similare.

Practic, pe parcursul intregului paragraf, candidatul trebuie sa expuna motivele pentru care doreste sa seangajeze pe postul respectiv si sa faca dovada faptului ca dispune de suficente infornatii cu privire lacompania respectiva. De asemenea, este recomandabil evidentierea potentialelor beneficii pe carecandidatul le-ar aduce in cadrul companiei, prin anagajarea sa pe postul vacant. Informatiile de carecandidatul dispune in legatura cu organizatia in care doreste sa lucreze, sunt un argument in plus pentruca demonstreaza interesul candidatului pentru postul respectiv.

Cel de-al doilea paragraf este cel mai dezvoltat din punct de vedere al infomartiilor prezentate.

Al treailea paragraf – in cadrul caruia candidatul trebuie sa isi exprime clar dorinta de a candida pe postulvacant, subliniind disponibilitatea pentru un interviu cu responsabilul de resurse umane al companiei saucu o persoana desemnata de acesta.

Scrisoarea de intentie precizeaza, la inceputul sa, numele, functia persoanei de contact careia ii esteadresata.

Este important sa dai o nota personala, asa ca scrie cu cuvintele tale deoarece aceasta adauga o nota deautenticitate si evidentiaza dintre multe scrisori. Formuleaza o scrisoare corecta, asigurandu-te ca nuexista greseli gramaticale sau de ortografie. Verifica de mai multe ori si apoi roaga pe altcineva sa ociteasca.

Adauga partea cea mai importanta spre exemplu incheie scrisoarea cerand un interviu si mentionand candvei reveni. Si dupa aceasta, trebuie sa revii. Mentioneaza anexele dupa semnatura.

Scrisoarea de intentie se incheie cu o formula de respect si trebuie sa contina obligatoriu semnaturacandidatului, precum si data intocmirii.

Scrisoarea de intentie nu trebuie sa depaseasca maximum o pagina si nu trebuie sa contina greseligramaticale, de exprimare sau de scriere. Hartia pe care este redactata scrisoarea de intentie trebuie safie alba de o calitate foarte buna si nu trebuie sa fie zgariata, rupta sau patata.

In general, scrisoarea de intentie nu este expediata la intamplare, mai precis fara a cunoaste numele sifunctia destinatarului. Chiar si in situatia in care in anuntul de angajare nu sunt mentionate numele sifunctia persoanei de contact, trebuie sa ne informam ( telefonic, internet, deplasare la sediul companieietc) cu privire la aceste aspecte.

De asemenea, chiar si in situatiile in care dorim sa ne angajam in cadrul unei companii, pe un post vacantneanuntat, de a carui existenta nu am aflat din nicio sursa de informare, ci ne depunem candidatura „ laintamplare”, trebuie sa ne interesam cu privire la numele si functia responsabilului cu recrutarea siselectia resurselor umane sau al managerului de resurse umane.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Documentul complet de 9 pagini il poti citi daca il descarci din Biblioteca.RegieLive.ro

Imagini din documentul complet:

Mai multe detalii se gasesc in pagina documentului din Biblioteca.RegieLive.ro