1

REZUMAT

n opinia mea, mbuntirea activitilor n mediul academic se poate obine numai printr-

o dezvoltare personal, care se nate dintr-o motivaie puternic interioar i o dorin de

perfecionare continu.

Domeniile mele principale de interes n cercetarea tiinific i n activitatea de predare

sunt managementul capitalului uman i gestiunea pieelor financiare. Am absolvit Facultatea de

tiine Economice i Administrative din cadrul Universitii Dunrea de Jos din Galai,

specializarea Management, apoi studii postuniversitare de Masterat, n domeniul Management,

specializrile Management economico-financiar european, Managementul sectorului public i am

obinut un doctorat n Management, n anul 2007, la Universitatea Dunrea de Jos din Galai.

Teza mea de doctorat, intitulat "Posibiliti de eficientizare a managementului activitii

bursiere n perioada de tranziie din Romnia" s-a focalizat pe o abordare interdisciplinar a

managementului aplicat pe piee financiare. n cea mai mare parte, realizrile profesionale i

academice, dup obinerea titlului de doctor, reflect o continuitate a preocuprilor mele privind

dezvoltarea direciilor cercetrilor efectuate n teza de doctorat.

Dup ce am susinut teza de doctorat, am continuat s ma focalizez n cercetarea mea pe

cinci direcii: management strategic, managementul capitalului uman, inteligen n business,

managementul marketingului i management financiar.

n domeniul managementului strategic, m-am implicat n colaborri academice, n special

pe reengineeringul proceselor de afaceri, care au condus la publicarea de articole indexate ISI

Thomson i n alte baze de date internaionale recunoscute.

Abordrile din domeniul managementului capitalului uman s-au materializat n studii

corelaionale privind satisfacia angajailor i performanele lor i mai ales n identificarea

impactului tehnologiilor Web asupra managementului capitalului uman.

Un alt subiect pe care m-am axat dup ce am obinut doctoratul a fost legat de studiul

rolului inteligenei n afaceri asupra creterii performanelor organizaionale. n aceast direcie,

am realizat cercetri n sfera inteligenei culturale, emoionale i strategice, n cadrul unor echipe

de cercetare multidisciplinare.

Un alt domeniu important de interes n activitatea mea de cercetare post-doctoral a fost

managementul marketingului. Pe aceast ni de cercetare am publicat articole focalizate pe

2

responsabilitatea social corporatist, marketing intern i online marketing, toate fiind ns

abordate dintr-o perspectiv managerial.

n domeniul managementului financiar, am participat la studii exploratorii privind

impactul crizei economice asupra firmelor romneti din diverse sectoare de activitate, precum i

la cercetri centrate pe analiza politicilor fiscale i a burselor de valori.

n paralel cu activitile de predare i cercetare, m-am dedicat formrii mele profesionale,

participnd activ la cursuri de formare, precum: modulul de formare n management universitar

Standarde de integritate n nvmntul universitar organizat n cadrul proiectului strategic

mbuntirea Managementului Universitar, organizat de UEFISCDI, i sesiunea de instruire a

programului Antreprenor-Viitor Durabil, din cadrul proiectului Formare i asisten n domeniul

managerial-antreprenorial pentru mici i viitori ntreprinztori, manageri i angajai din cadrul

IMM-urilor din regiunile Nord-Est, Nord-Vest, Centru i Sud-Est.

Dezvoltarea competenelor de cercetare a fost facilitat de implicarea mea n numeroase

proiecte naionale i internaionale, cele mai relevante fiind: proiectul PNII/2007 cu tema Analiza

cantitativ i calitativ a efectelor reformei administratiei publice asupra procesului de integrare

in UE, din perspectiva reducerii decalajelor de dezvoltare dintre regiunile economice

(ACCECAPI), respectiv proiectul international ARISE-Strategie Regional de Inovare pentru

Regiunea Sud-Est-elaborarea Strategiei Regionale, 2005-2008, proiect finanat n cadrul FP6 al

Comisiei Europene.

n ceea ce privete planul de dezvoltare a carierei academice, obiectivul meu principal

este de a continua s imi dezvolt potenialul creativ n scopul de a asigura un proces sustenabil de

coordonare a viitorilor doctoranzi, la cel mai nalt nivel tiinific. Mai precis, voi fi concentrat n

activitatea de cercetare din urmtoarea perioad pe mecanismele de valorificare a capitalului uman

din mediul academic, n vederea obinerii unor rezultate remarcabile n cercetare.

Direciile de cercetare pe care le lansez ca provocri pentru viitorii mei doctoranzi reflect

urmtoarele teme de interes din perspectiva managementului resurselor umane: rolul capitalului

uman component esenial a capitalului intelectual n predictibilitatea performanelor

organizaionale; analiza comparativ a strategiilor de gestiune a capitalului uman n companiile

multinaionale versus firmele romneti; identificarea i gestiunea talentelor prin intermediul

reelelor sociale profesionale; modaliti de capturare a oportunitilor de nvare

intergeneraional; reproiectarea strategiilor de gestiune a capitalului uman prin abordri

3

colaborative; fructificarea oportunitilor de nvare organizaional ca difereniatori strategici;

strategii inovative de management a resurselor umane bazate pe retenia talentelor; evaluarea

potenialului capitalului uman n universitile din Romnia; identificarea rolului multiplicator al

capitalului uman n susinerea leadership-ului; rolul tehnologiei informaiei i comunicaiilor n

elaborarea deciziilor predictive din sfera capitalului uman.

n procesul de maturizare profesional, mi asum trei roluri cheie, cu un puternic impact

asupra coodonrii activitilor viitorilor doctoranzi: formator de caractere, diseminator de

informaii i dezvoltator de competene, cercettor.

Din perspectiva modalitilor concrete de dezvoltare a cercetrilor n domeniul

managementului capitalului uman, consider c impactul cel mai mare l pot avea: afilierea la

asociaii profesionale focalizate pe managementul capitalului uman; participarea la conferine de

prestigiu i publicarea n reviste de top, propunerea de proiecte, n special pe call-urile deschise n

cadrul programului Orizont 2020, respectiv programului operaional Capital Uman (POCU);

implicarea viitorilor doctoranzi n cursuri de tip MOOC (Massive Open Online Courses) dedicate

managementului capitalului uman; netwoking i diseminare de cunotine pe reeaua academic

Research Gate.