Revisal-termene
3
Ghid termene de depunere Revisal Operație Termen de depunere la angajare Termen de depunere la modificare a) Elemente de identificare ale salariaților Cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității Cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării * b) Data angajării Cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității - c) Perioada detașării și denumirea angajatorului la care se face detașarea Cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității Cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii detașării. Cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării * d) Funcția/ Ocupația Cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității Cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării * e) Tipul contractului Cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității Cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării * f) Durata Cel mai târziu în Cel mai târziu anterior
-
Upload
corneliaparaschiv -
Category
Documents
-
view
11 -
download
1
Transcript of Revisal-termene
Ghid termene de depunere Revisal
Operație Termen de depunere la angajare
Termen de depunere la modificare
a) Elemente de identificare ale salariaților
Cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității
Cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării *
b) Data angajării Cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității
-
c) Perioada detașării și denumirea angajatorului la care se face detașarea
Cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității
Cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii detașării.
Cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării *
d) Funcția/ Ocupația Cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității
Cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării *
e) Tipul contractului Cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității
Cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării *
f) Durata normală a timpului de muncă
Cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității
Cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării *
g) Salariul, sporurile și cuantumul
Cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității (în termen de 90 de zile pt. CIM existente la 01.08.2011)
Cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării *
h) Perioada și cauzele de suspendare CIM, exceptând perioadele de medical cu certificat
- Maxim 20 de zile lucrătoare de la data suspendării *
i) Data încetării contractului de muncă
- La data încetării CIM/ La data luării la cunoștință a evenimentului care a determinat în condițiile legii, încetarea CIM *
Note:
*Cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării – Excepție situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau ca efect al unui act normativ, când modificarea se face în ziua în care angajatorul se prezumă că a luat cunoștință de conținutul acestora.
** orice corecție a erorilor se va face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.
Suspendare
Inceput suspendare 03.12.2012
Sfarsit suspendare:14.12.2012
Incetare suspendare 15.12.2012 data cand se intoarce la munca
Data intoarcerii la servici este data la care copilul implineste doi ani , adica ii cam ratezi a doua aniversare , daca nu ai norocul sa pice in weekend.
