7

REGULAMENTUL DEORDINE

INTERIOARA

YIZAT

,ITALAL

CAPITOLUL | : DISPOZITII CENEMLE

Art.1.(1) Spitalut Ordienesc de Urgenjd Tg. Ctubune$ti este unitate sanitara cu paturi de utilitatepublica, cu personalitate juridica, ce lvnizeaza servicii medicale. Spitalul participa la asigurarea

starii de sanatate a populatiei qi rispunde de calitatea actului medical, condi,tii de cazare, igieni,alimentalie qi prevenire a infecliilor nosocomiale conform normelor aprobate prin ordin al

minishului sdndtdtii.Spitalul Orasenesc d€ Urgenta Tg.Carbunesti f,uctioneaza in baza autorizaliei de

functionare ff.353/09.06.201 5,emisa de DSP Gorj.(2) Sediul Spitalului Orbenesc de Urgenli Tg. Ctubunetti este in Oraqul Tg. Cdrbuneqti,

strada Eroilor, ff. 5 1 , tel. 0253/3'78165t fax:. 0253/37 8085.(3) Spitalul Spitalului Ore$enesc de Urgen{i Tg. Ctubun€$ti este organizat si functioneazA

ir.bazaLegli 95/2006 privind reforma in domeniul sanalatii- Titlul \/II- Spitale, cu nodificlrile 9icompletaril€ ulterioare .

Ar1.2. (1) Regulamentul se aplica tuturor angajatilor din spital, indiferent de durata contractului de

munca.( 2) Prevederile gezentului regulament se aplica si pentru :

- perionalul incadrat intr-o alta unitate, care efectueaza stagii de pregatire profesional4cursuri de perfectionare, specializare ; _

- firrnele care asigura diverse servicii in incinta unitatii au obligatia de a respectaRegulamentul in afara atributiilor si clauzelor prcvazute in contlactul incheiat-inte parti(curctenia spitalului, pastrarea linistii si pastrarea int€gdtatii bunurilor cu care intm incontact) ;

- personalul care lucreaza in cadrul Spitalului de Urgenfd Tg. Cdrbuneqti ca detasati din parteaaltor unitati sunt obligati sa respecte pe langa regulile de disciplina a muneii din unitateacare l-a d€tasat si regulile prevazute in prezentul Regulament.

Art.3 . Dispozitiile referitoaxe la organizarea tipului de lucru.si disciplina din prczentulRegulament se aplica in mod corespunzator oricaror alte pe$oane sau altor activitati pe timpulDrezentei in unitate.

CATITOLUL II : STRUCTURA SPITALULUI ORASENESC TG.CARBIINESTISI COLECTIWL DE MEDICI ANGAJATI

Art. 4 Structura spitalului - numdr total de 343 paturi structuat pe seclii $i compartimente,organizate in sistem pavilionar, aprobate prin OMS r,r- 1.612 / 22.12.2009, de modificare sicompletare a OMSP w. 416/2008.

Spitalul Orasenesc de Urgenta Tg.Carbunesti functioneaza in baza Autorizatiei de

Functionare nr.353/09.06.2015 ernisa de DSP Gofi si are umatoarca strotura :

- Comitetul Director :

- manager- director medical

- director fitranciar colltabil

- Seclia medicind internd. - 55 paturi ;- comp. pneumologie 10 paturi;- comp. nefrologie 5 paturi;

- Seclia cardiologie 28 paturi ;- Seclia neurologie 30 paturi;- Seclia RMFB 35 paturi, din care :

- seclia RMFB 25 paturi ;'- comp. recup. neurolog. 10 patud ;- Seclia obstetdci-ginecologie 35 p-aturi din care :

- obstetricd ginecol. 25 paturi ;- comp. neonatologie 10 patud;

- Sec{ia chirurgie generali 65 paturi din care :

- chirurgie generali. 30 paturi ;- comp. ORL 10 paturi ;- comp. oftalmologie 5 paturi;- comp. oftop. ti taumat. 10 paturi ;- comp. urologie 5 patud;-chirurgie plastica si reparatorie 5 patud;

- Compartiment psihiatrie- Compartiment Primire Urgenle (CPU)- Seclia pediatrie

- pediatrie- comp. TI

- Seclia ATI- Centrul de sdndtale Cdpr€ni

- medicind intemd

15 paturi ;

45 paturi din caro :

40 paturi ;5 paturi;

15 paturi;l0 paturi din care :

10 paturi ;

,/ --_ . \,/oRisENEsc\",.

11OE UE6ENTAIOiirc.crnaurE;Ttl:;\\ NF.l -?,6i(9

-Laborator radiologie si imagistica medicala;- Centrul de sdnatate Tg-Logrepti

- medicinA intemA10 paturi din care :

l0 paturi ;- Laborator radiologie 9i imagisticd. medical5- Laborator de analize medicale- Patud spitalizare de zi, total 28 paturi:

- sec,tia medicint intemA - 5 paturi ; - sec{ia chirurgie generald - 4 paturi ;- seclia obstetricd-girecolgie - 2 paturi ; - secFa pediatrie - 3 patud ;- seclia cardiologie - 3 patud ; - seclia neurologie - 3 patud ;-C-P.II. -3paturi; - comp ORL -lpaturi;- comp. ortopedie si traumatologie - 3 paturi; -comp.oftalmologie - I paturi.

- Servicii qi compartimente de deservire comuni, dupi cum urmeazi :- companimenl primiri urgenle ;- farmacie cu circuit inchis ;- bloc operator;- sdli operafe obs.-ginecologie;- unitate de transfuzii ;- sta{ie de hemodializi- 2 aparcte i- serviciul de anatomie palologicd cu : comparliment de histopatologie, citologie, prosecturd.- compartimente de prevenire si control al infectiilor nosocomiale ; :- cabinet de oncologie medicala ;- cabiner de diabet zaharat, nutrilie qi boli metabolice;- serviciu de statistici,infotmatizatd, a

- spaldtorie Si bloc alimentar ;- sewiciul de aprovizionar€, deselvire, trasnport ;- serviciul adminishativ ;

- servicii de contabilitate qi salarizare ;- cab-inet pladficare familiala ;- dispensar TBC .

- Ambulatoriului de specialitate integat Spitalului Or. de Urg€nti Tg.Cixbune$ti :

(asistenla medicalA de speaialitate este asiguratd de medicii din sec{iile echivalente din spital )- cabinet medicinA intemd- cabinet neurologie- cabinet cardiologie- cabinet psihiatrie pediatricd- cabinet R.M.B.- cabinet oftalmologie- cabinet chirurgie generald-cabinet chi.urgie plastica si recuperatorie- cabinet chirurgie toracica- cabinet de ortopedie !i traumatologie- cabinet dermatovenerologie- cabinet obstetuicd-ginecologie- cabinet pediatrie- cabinet O.R.L.- cabinet endocrinologie- cabinet pneumologie- cabinet urologie

f"*;QLrrscl..-

ii,"o;ni119

5;e:t,

-cabinet chirurgie plasi* "i

."pu*a;"- cabinet chirurgie toracica- boli infeclioase- cabinet neiiologie- Iaborator de explordri funclionale- fisier.- Administrativ :

Birou /compartimente:-serviciul fi nanciar-contabil ;-biroul Resurse Umane,Arhiva ;-Birou jntema si statistica medicala;-Ser.riciul Tehnico-Administativ ;-Compartiment Juridic ;-Serviciul de Management al Calitatii ;-Compaft iment Aprovozionare,transpofi ;-Compartiment Securitate,Psl ;-Birou Aohizitii Publice ;-Compaltiment infomatica ;-Spalatorie,garderoba ;-Bloc alimentar;-Pazai-Centralatemica ;-Compartiment inhetinere si reparatii ;-Culte.

Servicii medicale pi dotare cu aparaturi medicald :Toate secfile !i compartimentele spitalului, funcjioneazA cu saloane lecompatimentate li

modemizate, fi in culs de modemizare, cu respectarea circuitelor funcfionale $i asigurarea deconditii hoteliere foarte bune conform cednJelor actuale ( saloane cu 2-4 paturi, cu grupud sanitareproprii, fdgidere, televiziune ).

Toate sectiile gi compafiimentele spitalului sunt racordate la sta{ie proprie de oxigen, suntdotate cu aparaturd modemd de modtodzare a funct'ilor vitale, tester de efor1, ecograf Doppler,3D-4D, defibrilator, gi toat5 apamtura necesara pertru terapie intensivi, de ultimd gereratie,sectiile cu specific chinugical avdnd sili de operatie modeme ou aparaturA modemd : apaxaturdpentru inteiven{ii laparoscopice, arhosocop, videoendoscop, videocolonoscop, colposcop,histeroscop, aparat Ligasoure, aparate radiologiae mobile, truse chirugicale, aparate de an€stezie,aparatura pentuu ortopedie, oftalmologie, pentru sec{ia RMFB 9i sal5 de kinetoterapie.

Seclia ATI, deserveqte toate secFile spitalului, avdnd medici de speciaiitate $i pe$onalmediu sanitar competent.

Laboratoare de analize medicale, radio-diagnostic sunt dotatg. cu aparaturd de investigatiimodemd ti peformanfi, atalizoate biochimice $i hematologica performante, apalate roentgenmodeme, ecografe, 9i computer tomogral care iqi desfiqoard activitatea 24 de ore din 24.

In incinta ambulatoriului integrat Spitalului ordgenesc de Urgenfa Tg.CtubuneltiltoclioneazA an sistem comodat $i un computer tomogalpefornant.

- In cadrul spitalului funcfioneazd C.P.U., modemizat gi structurat confolm normelor impuseprin Ordinul MS, nt. 1.70612007, pe pahr specialititi : medicind intema,obstetricE.-ginecologi€ Si pediatrie, cu respectarea circuitelor limctionale. ati*;u*)

ffi'{t'&''!ii)'d.caRBUlE r'l^o

s+4

CPU este d€servit de medici specialiqti qi personal mediu sanitar competent, asiste6lamedicali de specialitate fiind asigurata de medicii specialigti ai spitalului organizafi in opt linii degardd pe cele opt specialiteF enunfate mai sus.

C.P.U. este dotat cu aparaturd medicald modemi cu pentru monitorizarea func,tiilor vitale,dehbrilare Si punct de analize medicale dotat cu analizoare de determinaxe rapid6, trusechimrgicale, achiziJionate din foldurile spitalului sau din finanfare de la Banca Mondialn. CPUfunclioneazd in aceeaqi incintl cu laboratoarele de radiologie gi analize medicale, care prinprogramul de permanentd in ture, asigud efectuarca tuturor investigafiilor neoesare unei bunediagnosticiri a cazurilor de urgent6. De asemenea intewenliile de ugenta sunt completate de

activitatea sectiei ATI.Tot in incinta spitalului funcfioneaza, substa,tie a S.A.J Gorj, cu autosanitare moderne qi

dotate corespunzdtor. In plus Spitalul orbenesc de Urgenti Tg.Cdrbunegti, dispune de autosanitardproprie, care asiguri transportul pacienlilor in completarea activitdlii substa,tiei SAJ.

La Centrul de Sanatate Logresti si Centul d€ Sanatate Capreni exista oficii bucatadeconform autorizati€i sanitare de firnctionare emisa de DSP Go{ si puncte de colectare a lenjeriei.

CAPITOLUL lll : RECULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA Sl SECURITATEA lN

MUNCA PRECUM SI STINCEREA INCENDIILOR

3.1. Requli orivind protectia , iqiena si securitatea in munca

Arti In scopul aplicarii si respectarii in cadrul Spitalului Or. de Urgenti Tg. Cdrbuneqti aregulilor privind protecti4 igiena si securitatea in munca corespunzatoare conditiilor in care sedesfasoara activitate4 spitalul asigura instruirea tutrror persoanelor inca&ate in mrurca, prinangajatii proprii cu atributii in domeniul secudtatii muncii, care constd in :

a)ir?struired introductit, - generalq, oare se face de catre lucratorul desemnat cu atdbutii indomeliul sanatatii si seaudtatii in munaa urmatoaleloi persoane:

a.1. -noilor angajati in munca, angajati cu contact de munca indiferent de forma acestuia;a.2. ceior \eniti in unitate ca detasali ;a.3. -elevilor, studentilor penh! practica medicala;a.4. -persoanelor care se afla in perioada de proba in vederea angajarii;

b) instluitea la locul de munca se face, dupa instruirea introductiv -generala. de cabeconducatorul direct al locului de munca si are ca scop prezentarea riscurilor si masurilor depfevenire si protectie specifice locului de munca pentru categoriile de p6rsonal enundate antefior.

c) instruired periodica se face de catre conducatorul locului de munca respectiv. Intervaluldinte doua instruiri periodice va fi stabilit prin instructiuni propdi in functie de condiliile loculuide mrmca dar nu va ir mai mare de 6 luni. Pentru personalul tehnico-administrativ interyalul dinftedoua instruiri periodice va fi d€ cel mult 12 luni.

{4!,@ (1) Instruirea periodica se va face suplimentar celei programate ina) cand angajatul a lipsit peste 30 zile lucratoare ;

,|\\c\iC\(- Igte

/€/

/.i..C'INFCF{V

Il IG IN AL

b) cand s-au schimbat echipamentele de lucru ori s-au adus modificari ale echipamentelo/de,

lucru existente ;

c) cand au aparut modificari ale normelor de protectia muncii sau ale inshuctiunilor proprii de

securitate a muncii ;d) la reluarea activitatii dupa accident de munca ;

e) la executarca unor lucrari specifice sau intuoducerca unei noi tehnologii ;

(2) Durata instruirii periodice nu va fi mai mica de 8 ore. Instruirea lucratorilor va fi bazata

pe tematica intocmita de angajator prin lucratorul desemnat.

(3) Fiecare salariat are obligatia sa asigure masurile refedtoare la secu tatea si sanatatea sa

in munca, precun si a celorlalti salariati.

A!!.2. (1) Pentru buna desfasurare a activitatii in conditii de securitate si sanatate, personalul

arc urmatoarele obligalii:a)rcspectarea normelor de igiena;b)si-$i insuseasca si sA respecte nomele si instructiunile in domeniul secudtatii si sanalatii

in munca si masurile de aplicarc a acestora ;c)sa desfasoare activitatea in asa fel incal sa nu expuna la pericolele de accidentare sau

imbolnavire profesionala, atat persoana proprie cat si colegii;d) sa aduca la cunostinta conducatodlor orice defectiune tehnica sau alta situatie care

constituie un pedcol d€ accidentare sau imbolnavire profesionala.

e) sa utilizeze corect echipamentele tehnic€ din dotarea institutiei ;t) sa nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea albitara a dispozitivelor de

securitate a echipamentelor tehniae.g) se nu utilizeze materialele gi instn-rmentele a ciror condilie de stedlizare nu este sigurd.(2) lt caz de evenimente deosebite, de accidente la logul de munca, fiecare salariat va

infoma urgent conducatorul locului de munca din care face parte.

(3) Toate accidentele suruenite in timpul serviciului mai ales cele cu consecinte grave, vot fiimediat cduse la cunostinta conducerii.

(4) Aceleasi reguli vor fi respectate si in cazul accidentelor suNenite pe traseul domiciliul-loc de munca si invers.

{ll!.E . Pentuu desfasurarea activitatii in conditii de secudtate si sanatate, conducerea are

urmatoarele obligatii :

a) sa asigure echipament de protectie ;

b) sa asigure si sa controleze cunoaster€a si aplicarea de cahe toti angajatii a procedurilorlegale in domeniul securitatii si sanatatii in munca ;

c) sa asigure cercetarea si evidentierea accidentelor de murca si a accidentelor usoare

sulerite de personalul spitalului :

d) sa informeze si sa instruiasca angajatiii ,-.

3.2 Reouli privind prevenirea si stinoerea incediilor.

Ar1. 9 In scopul aplicarii si respectarii regulilor privind prevenirea si stingerea incendiilor,

f:;.*.'-,="i!ti'+ip;

Spitalul Or, de Urgenli Tg. CirbuneDti , are urmatoarele obligatii si raspunderi:

1. stabileste pdn dispozitie scrisa responsabilitatile si modul deimpotriva incendiilor in cadrul unitatiil2. teacltallzeaza dispozitiile date, ori de cate ori apar modificari de natura sa sa iffAutaleasci

siguranta la foc.3. aduce la cunostinta salariatilor, utilizatorilor si a oricarei persoane implicate, dispozitiile

reactualizate ;

4. numeste prin dispozitie scrisa, una sau mai multe persoane cu atributii privind punerea inaplicare, contolul si supravegherea masurilor de aparare impotriva incendiilor, corelatg cunatua, complexitatea, volumul si riscul de incendiu prezentate de activitatile desfasurate siasigura persoanelor respective timpul necesar pentu executarea atdbutiilor stabilite.

5. asigura inscrierea in fisele postudlor a atributiilor si responsabilitatilor persoanelordese mate prin dispozitie scrisa sa indeplineasca sarcini de prevenire si stingere aincendiilor, precum si luarea la cunostinta de catre acestia a obligatiilor ce le revin ;

6. sa asigure identificarea si evaluarea riscurilor de incendiu din unitatea si sa asigurecorelarea masurilor de aparare impotriva incendiilor ou natura si nivelul riscurilor

7. asigura intocmirea documentatiilor tehnice necesare penhu solicitatea si obtinerea avizelorsi autorizatiilor de prevenire si stingere a incendiilor, prevazute de lege ;

8. sa permita in conditiile legii, executarea conhoalelor si a inspectiilor de prevenireimpotriva incendiilor, sa prezinte documentele si informatiile solicitate si sa nu ingreunezesau sa obstructioneze in nici un fel efectuarea aaestora ;

9. sa permita alimentarea cu apa a autospecialelor de interventie in situatii de urgenta ;10. sa ifltocmeasca, sa actualizeze permanent si sa transmita inspectoratului lista cu substantele

periculoase, clasificate potrivit legii, utilizate in activitatea sa sub orice forma, cu mentiunipdvind : prcprietatile fizico-chimice, codurile de identificare, riscurile pe caxe le prczintapentuu sanatate si mediu, mijloacele de protecti€ racomandate, metodele de interyentie siprim ajutor , substantele pentru sting€re , neutualizare sau decontaminare ;

I 1. sa asigure constituirea, conl art. 12 alin (2) din legea 30712006, w ayiztrl inspectomtului, aserviciului de ugenta privat, precum si firnctionarea acestuia conform rcglementarilor invigoare ori sa incheie conftact cu un alt serviciu de urgenta voluntar sau privat, capabil sainten ina operativ si eficace pentru stingerea incendiilor ;

12. asigura elaborarea planului de aparare impotriva incendiilor13.sa pemita, la solicitare, accesul fortelor inspectomtului in unitatea sa in scop de

recunoastete, instruire sau de antrcnament si sa participe la exercitiile si aplicatiile tactice deinterventie organizate de acesta ;

14. sa asigue utilizarea , verificarea , intretinerea si repararea mijloacelor de_aparare impotrivaincendiilor cu personal atestat, conform instructiunilor fumizate de proiectant ;

15. sa asigure si sa puna in mod gatuit la dispozitie foftelor chemate iir aiutor miiloaceletehnic€ pentu apararea impotriva incendiilor si echipamdntele de protectie specificeriscurilor care decurg din existenta si functionarea unitatii. prccum si antidotul simedicamentele pentru acordarea primului ajutor ;

16. sa utilizeze in unitate numai mijloace tehnice de aparare impotriva incendiilor cafiificateconform legii ;

17. sa nu efectueze modificari teautorizate si fara acordul scris al proprietarului, alproiectantului initial al consh.uctiei , instalatiei, echipamentului , dispozitivului saumij locului de transporl utilizat ori ar unui expefi tehnic ateatat potrivit legisritiei in vigoare

organizare privind ap&4rea

ir.';:*ir1ili;s"'fi)"

ORIGINAL

18. asigura instuhea salariatilor proprii, verificaad prin persoanele desemnate. modui de

cunoastere si respectare a regulilor si masurilor de prevenire si stingere a incendiilorspecifice atdbutiilor', I

19. stabileste prin decizii personale care vor executa instruatiuni intorductive la angajareprecum si instruire periodica pe locul de munca ;

2\.analizeaza semestrial modul de organizare si desfasurare a activitatii de aparare impotrivaincendiilor ;

21. asigura alocarea distincta in planul anual de venituri si choltuieli a mijloacelor financiarenecesare achizitionarii, repararii, intretinerii si functionarii mijloacelor tehnice de preveniresi si stingere a incendiilor.

22. sa indeplineasca orice alte atributii prevazute de lege privind apararea impotrivaincendiilor

Art. 10 Pentru asiguarea respectarii regulilor si masurilor de PSI fiecare salariat, indiferentde motivul angajarii are, in procesul muncii, urmatoarele obligatii principale :

1. sa cunoasca si sa respecte normele generale PSI din unitatea in care isi desfasoara activitateasi sarcinile de prevenire si stingere specifice locului de munca ;2. sa respecte regulile de aparare impotriva incendiilor, aduse la culostinta, sub orice forma decarc angajator sau de peNonale dgsemnate de acesta ;3. sa indeplineasca la termen toate masudle stabilite penhu prevenirea si stingerea incendiilor ;4. sa utilizeze, potrivit instructiunilor date de angajator sau de persoanele des€mnate de acesta,substantele periculoase, instalatiile, utilajele, masinile, aparahua si echipamentele de lucru ;5. sa nu efectueze manevre si modificari nepermise ale mijloacelor tehnica de protectie sau deinterventie pentm stingerea incendiilor ;6. la terminarea programului sa verifice si a ia toate masurile pentu inlaturarea cauzelor ce potprovoca incendii ;7. sa nu efectueze sub nici o forma functionalitatea cailor de acces si de evacuare din cladiri ;8. sa.c.omunice imediat sefilor ierarhici ai perconalului cu atdbutii de prevenire si stingere a

incendiilor orice situatie pe care este indreptatit sa o considere un pericol de incendiu,precum si orice defectiune sesizals'la sistemele de protectie sau de interventie penh.l]stingerea inaendiilor ;

9. sa coopereze cu membrii serviciului PSI si cucat le permit cunostintele si sarcinile sale,impotriva incendiilor ;

ceilalti salariati desemnati de angajator, atatin vederea realizarii masurilor de aparare

domeniulle

10 sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui salariat aflat intr-o situafie de pericol ;11. sa paticipe efectiv la stinger€a incendiilor si la inlaturarea consecintelor aiestora piecum si

la evacuarea persoanelor si a bunurilor materiale ;12. in vederea imbunatarii activitatii de prevenire si stingere a i4ceirdiilor fiecare saladat este

obligat ca pe langa indatodrile amjntite sa indepiineasca intocmai sarcinile trasate in acastscop de seful ierarhic superior.

CAPITOLUL lV : CONDUCEREA SP|TALULUI

... +t 1l Atributiile manag€rului sunt stabilite prin conbactul de management. Inpoliticii de personal si al stucturii organizatorice, mauagerul executa, in pincip{a,gl{i\cY-\,l l>1,,1o,

€/ORIGIN

atributii :

2.

l- stabileste si aproba numarul de personal, pe categorii si locuri de munca, jn fu,ncie denormativul de pemonal in vigoare, cu acordul organizatiilor sindicale conform CCMaproba organizarea concursurilor pentru posturile vacante, numeste si elibeteaza din/functiepersonalul spitalului , cu avizul sindicatelor ;aproba programul de lucru, pe locuri de munca si categorii de personal;propune stmctura organizatotiaa, reorgaaizarea, schimbarea sediului si a denumirii unitatii,in vederea aprobarii de catrc Ministerul Sanatatii, cu consultarea sindicatelor ;numeste membrii comitetului director.

3.4.

5.

Art. 12 (1) In cadrul Spitalului Or. De Urgenfi Tg. C5rbunegti se organizeaza sillnctioneaza comitetul Director format din managerul spitalului, directorul medical $i directorfinanciar-contabil.

Toate problemele cu privire la activitatea unittfii 9i la personalul angajat aduse lacuno$tiinla aonducedi prin referate, cereri sau adrese, se pun in discu{ie in gedin{ele ComitetuluiDiector, umand ca hotdrarile cu privire la acestea sd fie luate cu unanimitate de votud.

(2) Sectiile, laboratoarele si serviciile medicale ale Spitalului Or. De Urgen!, Tg.Cirbune$ti sunt conduse de medic sefde sectie, sefde laborator sau dupa caz, sefde serviciu.

At1. 13 (1) In Spitalul Or. De urgen{i. Tg. Cirbune$ti firnctioneaza un coNiliu etic, unconsiliu medical si un consiliu de administralie .

(2) Componenta si atributiile consiliului etic sunt stabilite prin prin Ordin OMS nr.145/2015

Art. 14 (1) Consiliul medical este alcatuit din sefii de sectie, laborator, farmacist sef sidirectoml medical (care este presedintele consiliul medical).

(2) Principalele atributii a1e consiliul medical sunt stabilite prin art 185 alin. 4 dinLegea95/2006.

Aft-.15 (1) Consiliul de administratie are rolul de a dezbale principalele probleme destategig, de organizare si firnctionare a spitalului .

(2) Membrii consiliului de administratie sunt stabiliti conform O.U.G. nr. ,4gl2010, princare se modihca si se completeazd unele acte normative din domeniul sdndtdtii in vedercadescentralizirii - legea w.95/2006- art. 186.

CAPITOLUL V : ATRIBUTITLE PERSONALULUT ANGAJAT tN SptTAL

.-..'| .Managerul spitalului

Art. 16 in conformitate cu Ordinul nr. 138412010 managerul are in principalurmitoarele atributii:

(1) In domeniul politicii de personal qi al structurii organizatorice sunt urmitoarele:1. stabilegte qi aprobd numdrul de personal, pe categorii gi locuri de nunca,

normati\ul de personal in vigoare qi pe baza propunerilor qefilor de sectii $i de servi \";\!ilot;it>

(vt0

2. ap.obd organizarea concusudlor pentm posturile vacante, numefte 9i elibereazi dinpersonalul spitalului;

3. r€partizeazd personalul din subordine pe locuri de munci;4. aprobi programul de lucru, pe locuri de muncl gi categorii de pe$onal, pentuu perconalul aflat

in subordine;5. organizeazd concurs penhr ocuparea func,tiilor specihce comitetului director;6. numelte qi revoci, in condiliile legii, membrii comitetului director;7. incheie aontractele de adminisbare cu membrii comitetului director carc au ocupal postul prin

concurs organizat in condifiile legii, pe o perioadd de maximum 3 ani, in cuprinsul ciruia suntprevizufi indicatorii de performanta asumali;

8. prelungegte, la incetarea mandatului, contractele de administare incheiate, in conformitate cuprevederile legale in vigoare;f. inceteazd contactele de administrare inaheiate, inainte de temen, in cazul neindeplinirii

obligaliilor previzute in acestea;10. stabile$te, de comun acord cu personalul de specialitate medico-sanitar care ocupi firncJii de

conducerc specifioe comitetului director gi are contactul individual de mrmci suspendat,programul de lucru a1 acestuia ir situa{ia in care desldqoard activitate medicald in unitatea sanitadrespectivA, in conditiile legii;

ll. numeste in funclie tefii de s€clie, de laborator gi de serviciu medical care au promovatconcursul sau examenul organizal in condi,tiile legii gi incheie cu aceqtiaiin termen de ma\imum30 de zile de la data numirii in funclie, cont{act de administrare cu o durata de 3 ani, in cuprinsulcSruia sunt pr€vdzuti indicatorii de performanlA asumati;

12. soliciti consiliului de administmtie constituirea aomisiei de mediere, in condiliile legii, incazul in care contractul de administrare prevlzut la pct. 11 nu se incheie in temen de 7 zile de ladata stabiutA in conditiile mentionate:

13. deleagd unei alte persoane functia de Sef de sectie, de labomtor qi de seruiciu nedical, pe operioadd de pdni la 6 luni, in cazul in carc la aoncumul organizat, in condiliile legii, pentruocuparca a-cestor lirncfii nu se pr€zintd niciun candidat in termenul legal;

14. repetd procedurile legale de organizare a concursului sau examenului pentm ocupareafuncliilor de gefi de secjie, de laborator $i de serviciu medical ocupate in condi{iile prevdzute la pct.ll:

15. aprobd regulamentul intem al spitalului, precum qi fi9a postului pentru pe$onalul angajat;16. infiinteaza, cu aprobarea comitetului director, comisii specializate in cadul spitalului,

necesare pentu rcalizarea unor activitdli specifice, cum ar fi: comisia medicamentului, nucleul decalitate, comisia de analizd a decesului etc., al ciror mod de organizare ti functionare este prevdzutin regulamentul de organizare Si funcJionare a spitalului;

17. rcali?'eazd evaluarea pefomantelor prcfesionale ale personalului aflat in diiecta subordonare,potuivit structurii organizatorice, 9i, dupd caz, solutioneazi contestqtiile formulate cu pdvire Iatezultatele evaludrii performanlelor profesionale efectuate de alte persoane, in conlormitate cuprevededle legale;

.18. aprobd planul de formare gi pe{fectionare a personalului, in conformitate cu legislatia invtgoare;

19. negociazd contractul colectiv desubordinea ministerelor gi instituliilor cuspecifice in domeniu;

munci. la nivel de spital, ou exceplia spitalelor dinretea sanitad Foprie, ctuora li se aplicd reglementdrile

tu{cfe

lt 6frFoat'.'ton ro tl\l a!

20. rlspunde de incheierea asiguririi de rdspundere civild in domeniul medical atit penhu sp(al.in calitate de fumizor, cat qi pentru personalul medico-sanitar angajat, precum qi de reinnoiieaacesteia ori de cate ori situa{ia o impune;

21. rdspunde de respectarea prevederilor legale privind incompatibilitdtile fi conflictul de interesede cdtre personalul din subordine, in conformitate cu prevederile legale in vigoare;

22. propune, ca urmare a ar\alizei in cadrul comitetului director, structua organizatoricA,reorganizarea, schimbarea sediului ti a denumirii unitatii, in vederea aproblrii de cdtre MinisterulSAnitAIii, ministerele fi institutiile cu refea saritard proprie sau, dupi caz, de citre autoritdfileadministra{iei publice locale, in condi,tiile legii;

23. in situa{ia in care spitalul public nu are angajat personal propriu sau personalul angajat €steinsuficient, pentu acordarea asistenJei medicale aorespunzdtoare stucturii organizatodce aprcbatein conditiile legii, poate incheia cortracte de prestdri servicii pentru asigurarea acestom;

24. dispune misurile necesare pentnr supunerea spre aprobare ordonatorului principal de credite,cu avizil consiliului de administralie, a cuantumului aheltuielilor aferente drcptufilor de personalstabilite pohivit alin 1. art. l91,Legeanr.9512006;

25. analizeazd" modul de indeplinire a obliga$ilor membdlor comitetului director, ai consiliuluimedical qi consiliului etic $i dispune mdsuriie necesare in vederea imbundtifirii activitnUispitalului;

26. rispunde de organizarea gi desfEqurarea activitdlii de educafie medicald continud (EMC)pentru medici, asisten! medicali qi alt personal, in condijiile legii; :

27. rispunde de organizarea gi desliSurarea activitdFi de audit public intem, conform legii.

(2) in domeniul managementului serviciilor medicale sunt urmitoarele:1. elaboreazi, pe baza nevoilor de servicii medicale ale populalei din zona deservitd, planul de

dezvoltare a spitalului pe perioada mandatului, ca urmare a propunerilor consiliului medical, si ilsupune aprobdrii consiliului de administralie al spitalului;

2. aprobe formarea qi utilizarea fondului de dezvoltare al spitalului, pe baza propunerilorcomitetului tlhector, cu respectarea prevederilor legale;

3. aprobi planul anual de servicii medieale, elaborat de comitetul director, la propunereaconsiliului medical:

4. aprobi mdsurile propuse de comitetul direotor penhu dezvoltarea activitilii spitalului" inconcordarld cu nevoile de servicii medicale ale populaliei;

5. elaboreazd qi pune la dispozitie consiliului de administralie rapoafie privind activitateaspitalului; aplicd stategiile fi politica de dezvoltare ir domeniul sanihr;le Ministerului sinitdtii.adecvate la necesarul de servicii medicale pentru populalia deservitd; in cazul ministerelor $iinstituliilor cu relea sanitari proprie, aplicd strat€giile specifice de dezvoltare in dcimeniul medical;

6. indrumd qi coordoneazi activitatea de prevenire a infecfiilor nosoco.miale;7. dispune masurile necesare in vederea reaiizdrii indicaroriror di perrormanlir a acti\ira!ii

asumaf prin prezentul contract;8. desemneaz5, pdn act administativ, coordonatorii programelor/subprogramelor nalionale de

sAnitate derulate la nivelul spitalului;

. 9. rispunde de implementarea qi rapotlarea indicatorilor programelor/subprogramelor na{ionale

9:. :5nit{e_ derulate la nivelul spitalului, in conformitate cu prevederile lftale elaborate deMinisterul SinAtAtii:

10. rdspunde de asigurarea condiliilor corespunzdtoarecalitate de citle pffsonalul medico-sanitar din spital;

t2 fr*;x\kltt'+L''i)'-*\s/

ONFOFMORIGTN

pentru realizarea unor acte de

11- rispuode de implementarea protocoalelor derecomanddrilor consiliului medical;

practicd medicalS la nivelul spitalului, pe blza,

12- urmArette realizarca acti\itF'tilor de contlol al calitdlii serviciilor medicale olerite de spital,coordonati de directorul medical, cu sprijinul consiliului medical $i al celui Stiintific;

13- regociazd qi incheie, in numele qi pe seama spitalului, protocoale de colaborare qi/sauconffacte cu al,ti fumizori de seryicii pentru asigumrea continuitdlii !i clefterii calitdtii seNiciilormedicale;

14. rdspund€, impreuni cu comitetul director, de asiguarea condiliilor de investigalii medicale,tatament, cazare, igiend, alimentaJie 9i de prevenire a infec{ii1or nosocomiale, conform normeloraprobate prin ordin al ministrului sdndtdfi;

15. regociazl $i incheie contuactul de fumizare de servicii medicale cu casa de asiguriri desiirltate, in condiliile stabilite in contractul-cadru privind condiliile acordfuii asistenfei medicale incadrul sistemului de asigurari sociale de sdnitate;

16. poate incheia contaate de fumizare de servicii medicale cu casele de asiguAri de sdndtatepdvate;

17. poate incheia contacte cu direcliile de sdnitate publicl jude,tene sau a municipiuluiBucuefti, dupl caz, in vederea demldrii programelor nalonale de sindtate ti desfigurdrii unoractivite! specifice, in confomitate cu sttuctura organizatorice a acestota;

18. poate incheia conftact cu institutul de medicinn legali din centrul medical unive$itar la careeste axondat penhu asigurarea drepturilor salariale ale personalului care igi deslbqoara activitatea incabinetele de medicind legald din structura acestora, precum fi a cheltuielilor de natura bunudlor gisewiciilor necesare pentru func,tionarea acestor cabinete;

19. rAspunde de respectarea prevederilor legale in vigoare cu privire la drepturile pacientului gidispune masudle necesare atunci oAnd se constatd incilcarea acestora:

20. dspunde de asigurarea asistenlei medicale in caz de rdzboi, dezastre, atacuri teroriste.conflicte sociale gi alte situa{ii de crizd Si este obligat sA participe cu toate rcsuNele la inlltumreaefectelor acestora;

21. rdspunde de asigurarea acordlrii primului ajutor Si asistentei medicale de urgenfi oricireipelsoane caxe se prezinta la spital, dacd starea sanAtaii pe$oanei este critic6, precum qi deasigurarea, dupd caz, a tansporhrlui obligatoriu medicalizat la o alti unitate medico-sanitarl deprofil, dupi stabilizarea nrnc,tiilor vitale ale acesteia;

_ 22. risprnde de asigurarea, in condiliile legii, a calitili actului medical, a respectdrii !i

imbuitltirii continue a conditiilor hoteliere, igiend, alimentalie, deasemenea de prevenire ainfecliilor nosocomiale, precum gi de acopedrca, de cAtre spital, a prejudiciilor cauzate pacientilor.

(3) in domeniul managementului economico-financiar sunt urmitoarele:

- 1.. rdspunde de organizarea activitatii spitarului pe baza bugeturui de venituri gi chertuieri propriu,

elaborat de cite comitetul director pe baza propunerilor fundamentatq,?rlc conducdtodlor ;eafilorqi compaftimentelor din sbuctura spitalurui, pe care ir supune aprobdtii ordonatorului de crediteierarhic superior, dupd avizarea acestuia de cdhe consiliul de administralie, in condiliile legii;

2- rispunde de asigurarea realizfuii venitudlor gi de fundamentareu "h"ltoi"lilo,

in iapot cuacfunile $i obiectivele din anur bugetar pe titlud, articole 9i alineate, conform clasificalieibusetare:

3. rdspunde de repartizarea bugetului de venituri qi cheltuielicompaftimentele din structura acestuia $i de cuprinderea sumeloradministrare incheiare in condiliile legii:

al spitalului pe secliile tirepaftizate in contractele de

/tr.*x\:il';lL'it

wryRIGTNA

13

4- rEsprmde de monitorizarea lunari de citre gefii secliilor !i compartimentelor din st r"t i.u,spitalului a execuliei bugetului de venituri ti cheltuieli pe secfli qi comparlimente, conformmetodologiei aprobate prin ordin al rninistrului sdn5tdlii;

5. rdspunde de raportarea lunad qi trirnestriali a execulei bugetului de venituri qi cheltuieliunit{ilor deconcentate cu personalitate juridici ale Ministerului Sdndtalii $i, respectiv,ministerului sau institutiei cu relea sanita-rd proprie, iu func,tie de subordonare, precum $i depublicarea acesteia pe sitc-ul Ministerului S5nitdii, penh! unitdlile subordonate, pe cel alautodtIlii de sindtate publici ori pe site-urile ministerelor ti institutiilor sanitare cu retele sanitareproprii:

6. rdspunde de raportarea lunari gi trimestriald a executiei bugetului de venituri $i cheltuieliconsiliului local $i/sau jude,tean, dupd caz, daci beneficiazi de finan,tare din bugetele locale;

7. aprobd 9i rdspunde de realizarea programului anual de achizilii publice,8. aprcbi lista investililor qi a lucrdrilor de repara,tii awente gi capitale care ulmeaza si se

rea.lizeze intr-un exerci{iu financiar, in condiliile legii, la propunerea comitetului director;9. rispunde, impreund cu membrii consiliului medical, de respeotarea disciplinei economico-

linanciare la nivelul sectiilor, compafiimentelor $i serviciilor din ca&ul spitalului;10. identific5, impreund cu consiliul de administuajie, surse suplimenmre penrru crc$[erea

venitudlor spitalului, cu respectarea prevederilor legale;I l. indeplinegte toate atribut'ile care decurg din calitatea de ordonator tertiar de credite. conformlegii; ?12. rispunde de respectarea qi aplicarea corecti a legislafiei din domeniu.

(4) in domeniul managementului administrativ sunt urmitoarele:1. aprcba $i rdspunde de respectarea regulamentului de organizare gi func{ionare, d:opl ayizarea

prealabild de citre adrninistra{ia publicd locald ;2. reprczinti spitalul in relaliile cu terle persoane fizice saujuridice;3. incheie actejuridice in numele gi pe seama spitalului, conform legii;4. rdspund€ de modul de indeplinire a obligatiilor asumate pdn contracte $i dispune misuri de

imbundtdtire a activitdtii spitalului;5. inoheie contracte de oolaborare cu instituliile de invdldmant superior medical, respectiv

unitalile de invit;mdnt medical, ir conformitate cu metodologia elaborati de Ministeml-sdndtdtii,in vederea asigurdrii condifiilor corespunzatoare pentru desfe$urarea activitddlor de invdtfunant;

6. incheie, in numele spitalului, contmct€ de cercetare cu finantatorul cercetirii, pentrudesligurarea activitilii de ceicetare qtiinlificd medicald, in conformitate cu prevederile legalef

7. rlspunde de respectarea prevederilor legale in vigoare referitoarc la pdstrarea secretuluiprofesional, pAsharea confidenlialitdlii datelor pacienlilor intema!, infomatiilor fi documentolorreleriloare la activitatea spitalului:

8. dspunde de obfnerea ti mentinerea valabilitdFi autodzaliei de fun.cjionare, potdvit nomeloraprobate pdn ordin al ministnrlui s5netdfi;

9. pune la dispozilia orgarelor qi organismelor compet€nte, la solicitarea acestora. in conditiilelegii, informa{ii privind activitatea spitalului;

10. tansmite direcfiei de sdnAtate publici jude{ene/a mtnioipiului Bucuregi, direcliei medicalesau structudi similare din ministerele 9i institu{iile cu relea sanitara proprie sau MinisteruluiSAnAtnIi, dupd cM, inlormAri timestriale gi anuale cu privire la patrimoniul dat in administrare,realizarea indicatorilor activitdlii medioale, precum qi la execufia bugetului de venitu $i cheltuieli;

11. rdspunde de organizarea arhivei spitalului gi de asigurarea securitAfii documentelorde lege, in format scris gi electronic; ,41:;t\\

f*FldiFA,\ ,Z.A /_,../<t /

/,.::'"APrtr/o8A!!loe ul

l5\0.1\>"iisetesq'iiuiceNeONFORM

ORIGlN

12. rdspunde de inregistrarca, stocarea, prelucmrea qi transmiterea informaliilor legate

aotivitatea sa, in conformitate cu normele aprobate prin ordin al ministrului sanatdlii;13. aprobe gestionarea bazei de date pi infotmalii medicale a spitalului pentru aotivitati cuente si

activitiF de c€rcetaxe medicali, in condiliile legii;14. dspunde de organizarea unui sistem de inregishare gi rezolvare a sugestiilor, sesizdrilor qi

reclama_tiilor referitoare 1a activitalea spitalului;15. conduce activitatea curentl a spitalului, in confomitate cu reglementirile in vigoare;16. propune spre aprobare direc{iei de sAndtate public5 judelene sau a municipiului Bucureqti,

direcliei medicale ori sh1lcturii medicale similare din ministerele $i instituliile cu relea sanitaraproprie sau Ministerului S6ndtdui, dupt caz, un inlocuitor de drept penhu perioadele de absentd

motivatl din spital, in condiliile l€gii;17- informeazi Ministerul Sdndtdtii sau, dupd caa ministerele sau instituliile cu relea sanitara

proprie cu privire la starea de incapacitate temporara de muncd, in termen de maximum 24 de ore

de la apari,tia acesteia;18. rispunde de monitorizarea $i raportarea dalelor specifice activitdlii medicale, economico-

hnanciare, precum gi a altor date pdvind activitatea de supraveghere, prevenire 9i control, inconformitate cu reglementirile legale in vigoarc;

19. respecta misurile dispuse de cdtre conducitorul ministerelor $i institutiilor cu refea sanitartproprie sau primarul unitdSi administrativ-teritoriale, primarul general al mrmicipiului Bucuregtiori pregedintele consiliului judefean, dupd caz, in situalia in carc se constati disfirnclionaliti{i inactivitatea spitalului public;

20. rdspunde de depunerea solicitdrii penhu ob{inerea acreditirii spitalului, in condiliile legii, intermen de maximum un an de la aprobarea procedurilor, standardelor qi metodologiei de acreditare;

21. dspunde de solicitarea reacleditarii, in condi-tiile legii, cu cel pulin 6 luni inainte de incetareavalabilitdtii acredittuii:

22. respectd Sftategia nalionala de ra,tionalizare a spitalelor, aprobatd prin hotdxare a Guvernului;23. elaboreazl, impreund cu comitetul dfuector, planul de acliune penhu silualii speciale qi

coordoneazA asistenta medicali in caz de rizboi, dezastre, atacud terodste, conflicte sociale fi alt€situatii de crizd, conform dispoziliilor legale in vigoare;

24. rdspunde de respectarea fi aplicarea eoregtd de cEtre spital a prevederilor actelor nomativecarc reglementeazb activitatea acestuia;

25. asiguri qi rdspunde de organizarea activit5tilor de invdtdmant 9i cercetare astfel incdt sd

consolideze calitatea aotului medical, cu respectarea drcptudlor pacienlilor, a eticii qi deontologieimedicale;

26. avizeaz\, numirea, in condiliile legii, a gefilor de seclie, $efilor de laborator si a gefrlor deserviciu medical din cadrul sectiilor, laboratoarelor gi seniciilor medicale clinide 5i o supuneaprobdrii Ministerului Sdndtd,tii sau, dupi caz, a autoritllilor administraliei publice'locale.

2. Directorul medical are in principal urmatoarele atributii

Afi. l7- Indruma si coordoneaza activitatga personalului medical pentru imbunatalireaacti\ ilalii medicale;- Indruma si coordoneaza activitatea privind evitarea inlectiilor intraspitalicesti;- Asigura conditii corespunzatoare de munca,prevenirea accidentelor si a imbolnavirilorDrolbsionale:- Adopta masud pentru imbunatatiea activitatii in sectii si celelalte compartimente

'oe

i"Nic\t'Iils(v

i/!Ptrrtul-o",/n;isENEsq'*ioe uioeHll

RIGIN

t5

- Orguizeaza si mspunde de contolul activitatii medicale pe sectii si compaftimente,pe cat6goriide personal,in diferite perioade ale zilei si noaptea,luand masurile prevazute de lege:- prevenirea abuzurilor si incalcarea eticii profesionale;- recuperarea prejudiciilor si sanctionarea celor vinovati de asemenea incalcari;- Organizeaza si conduce rapoarle comune pentru sectiile si compartimentele coordonato,in care sevor analiza saptamanal problelnele profesionale si administrative ce apar;- Efectueaza vizite in toate sectiile coordonate si va analiza impreuna gu medicii dinsectiiBroblemele ivite;- Lurar va analiza consumul de medicamente si materiale sanitare pe sectii si va lua masuri penhuevitarea risipei;- Este loctiitorul de drept aI managerului,atunci cand acesta lipseste,numai in plan medical;- Pafiicipa la implementarea reformei in domeniul serviciilor medicale,ia masuri penfiu aplicarea inspital a programelor Ministeru lui Sanatatii Publice, de crestere a calitatii actului medical siformare profesionala;- Padicipa la pregatirea sistemului de asigurari sociale in domeniul ingrijirilor medicale;- Atarlzeaza si stabileste masuri pentru aprovizionarea rggulate a compafiiment€lor de munca cuaparatura si instrumentar medical, medicamente si pfoduse medicale,in limita bugetului alocat.faraa incuraja risipal- Adopta masud pentru rcducerea consumului de materiale.pentru lichidarea stocurilorsupranormative si penhu evitarea plopragmaziei;- Ia masuri pentu cunoasterea si respectarea de catre integ personalul a actelor nomative cucaracter general si a celor specifice din domeniul sanitar;- Stabileste Fogramul de lucru al personalului din subordine;- Participa la sedintele comitetului director;- Participa la stabilirea necesarului de medicamente si produse farmaceutice;- Face parte din comisia de receptie a medicamentelor si sprijina aprovizionarea ritrnica cumedicamente si materiale salritare;- Supravegheaza si contoleaza prin cornisia de profil lespectarea normelor privindprescrierea,eliberarea si administrarea medicamentelor:- Face propunerile pentru cresterea caritatii acturui medicar prin angajarea de personal medicar,curespectarea normativului,in limita bugetului alocat;- Coordoneaza si indruma activitatea SPCIN pe linia activitatii medicale:- urmafeste prin activitatea depusa,respectarea si cresterea adresab itatii,promovarea imaginiispitalului precum si diversificarea serviciilor medicale adresate pooulatiei:- Propune programe pentru cresterea actului mecricar si diversificaiea lui in acelasi tirnp,dezvoltandastfel spitalul.

3. PERSONAL MEDICAL CU STUDII SUPERIOARE

MEDICII

Al1. 18 Profesia de medic se exercita in conformitate at Legea 95/2006 si are ca principalscop asigumrea stbrii de sindtate prin preverirea imbolniviriloi, promovarea) menlnerea $irecuperarea sdndtdFi individului !i a colectivitdtii.

In vederea realizdrii acestui scop. pe rot timpul exercirdrii profesiei, meclicul trebuie s6U*"U?rl1-lff "ltlilitate,.corectitudine,

devotament;loialirare qi respect lali de fiinta umanlDeciziile 5i holdrarile cu caracrer medical ror fi luare uranAr_.. i"

""Oli. Idrepturile pacientului, principiile medicale general u"""ptut", n"air"ii_inur"ul6 ALUL

;c\(-h)e\tlo,<"7

CONFQRM O

RIGINALU

respectarea <temintig i umane, principiile eticii gi deontologiei medicale, grija fap de sennu/ea

pacientului $i sdndtatea publicd.in scopul asiguririi in odce impr€juare a intereselor pacientului, profesia de medic arp la

baza exercittuii sale independenla qi libertatea profesionalS a medicului, precum gi dreptul de

decizie asupra hotdririlor cu caracter medical. Avdnd in vedere natura profesiei de medic ai

obligaliile fundamentale ale medicului fali de pacientul seu, medicul nu este functionar saladal

in legiturd cu exercitarea profesiei qi in limita competenfelor prof€sionale, medicului nu iipot fi impuse ingrddiri privind prescriplia qi recomaaddrile cu character medical, avand in vedere

caracterul umanitar al profesiei de medic, obliga{ia medicului de deosebit respect fald de fiinfaumani 9i de loialitatea fata de pacientul sau, precum 9i dreptul medicului de a prescrie $irccomanda tot ceea ce este necesar din punct de vedere medical pacientului. Cu excepfia cazurilorde for{d majori, de urgeo,td od c6nd pacientul sau reprezentantii legali ori numili ai acastuia surtt inimposibilitate de a-!i exprima vointa sau aonsim,tAmantul, medicul ac{ioneazi rcspectand voin{apacientului gi &eptu1 acestuia de a ref,ua sau de a opri o intervenlie medicald.

Responsabilitalea medicali inceteazd in situalia in care pacientul nu respecta prescriptia sau

recomandarea medicala.Profesia de medic, indiferent de forma de exercitare, salariatd qi/sau independent5, se

exercitd numai de citre medicii membri ai Colegiului Medicilor din Romdnia.Exercitarea profesiei de medic este incompatibild cu:

- calitatea de argajat ori colaborator al unitaulor de produc;ie od derdistribulie de produse

famaceutice sau matedale sanitare;- orice ocupaf,e de natura a aduce atingere demnitdfii profesionale de medic sau bunelor moravuri,conform Codului de deontologie medicald;- starea de sin5tate fizici sau psihicd necorespunzdtoare pentuu exercitaxea profesiei medicale;

Pe timpul stirii de incompatibilitate se suspendd dreptul de exercitare a profesiei.In temen de 10 zile de la aparilia situatiei de incompatibilitate, medicul este obligat sA

anunte colegiul al cbrui membru este.La solicitarea medicului, la sesizarea oricirei persoane, institufi sau autodtdF interesate,

preqedintele colegiului din care face parte medicul poate constitui o comisie speciali, pentru fiecarecaz in parte, alcetuita din 3 medici primari, penhu a confirma sau infirma situalia deincompatibilitate.

Exercitarea profesiei de medic se face, dupd ob{inerea calitAtii de membru al ColegiuluiMedicilor din Rom6ria, pe baz.a aettificatului de membru al Colegiului Medicilor.

Medicii au in principal urmAtoarele atributii:- sA respecte ti sA apfice, in orice imprejurare normele de deontologie medicald;- si nu aduci prejudicii reputaliei corpului medical sau altor membrii, respectand iiiatutul de oorpprofesional al Colegiului Medical;- si acorde cu promptitudine qi necondi{ionat ingrijiri medicale d9'urgenfd ca o indalorirefundamentald. profesionalS- s5 aojioneze pe toatA durata exercitfuiiprolbsionaJa

profesiei in vederea cle$tedi gadului de pregdtire

- si aplice parafa, cuprinzand numele, prenumele, gradul, secialitatea gi codul pe toate actelemedicale pe care le semneazd- sA respecte drcptuile pacientulu- sd efeotueze rur numir de ore de educa{ie medical5 continud si informare in domeniul giintelormedicale pentru acumularea numirului de credite stabilite in acest scnsMedicilon

i)tuprr lt u \uo\hiii';t'.:fi!\iccinEurtstY;w9RIGINA

l7

de Colegiul

Controleaza prezenta si activitatea personalului pe timpul gaziiunitatii abaterile constatate.

2. Medicul din stalia de diahzi are urmatoarele atributii:a. Examineaza clinic bolnavul tlaintea conectarii la aparatul de dializa;b. Este recomandabil sa asiste la conectarea si deconectarea bolnavului la aparatul de diali/a;c. Poarta intreaga responsabilitate rnedicala a bolnamlui in timpul sedintei de dializa;d. Urmareste evolutia dializei, indica medicatia necesma si stabileste parametrii functionali ai

aparatului de dializa:,e. Efectueaz a examenele clinice de bilant lunar, prescrie, urmareste si inrcgisfeaza investigatiile

paraclinice de monitorizare ale bolnavilor dializatif. Prescde, umarcste si conduce regimul di€tetic si tratamentul bolnavului intre dialize;g. Recomanda internarea bolnavilor dializati;h. Contribuie, impreuna cu psihologul, la mentinerea echilibrului psihic al bolnavului dializat;i. Raspunde de utilizarcajudicioasa si tine evidenta medicamentelor in timpul dializei;j. Controleaza si raspunde de trusele de urgenta si de instrumerte - pansamente;

k. Colaboreaza cu inginerul sau tehniciarul, in vederea asigurarii bunei firnctionari a aparatelor,pregatirii corecte a dializoarelor si respectarii tuturor normelor prepararii apei si a concentatului;

l. Face educatia saaitara bolnavilor dializati, in vederea respectarii regimului igieno-dietetic si atratamgntului precis;

m. Participa efectiv la inshuirea si prcgatirea profesionala a pemonalului sanitar cu care lucreaza;n. Participa la aplicarea normelor de igiena in unitatea de dializa;o. Controleaza modul in care este intocmit protocolul de dializa si este"completata fisa medicala a

bolnavului dializat;p. Evalueaza corectitudinea tehnicii de efectuare a schimbului de catre bolnavii dializati

pedtoneal, eficienta metodei si ajusteaza corespunzator indicatiile de dializa, conform datelorclinice si paraclinice;

q. Stabileste schemele tempeutice ale bolnavilor dializati peritoneal in situatii pafiiculare(peritonita, insuficierta de ultrafilharc);

r. Participa la toate consfatuirile de lucru din centml de dializa si actioneaza pentru realizareaobiectivelor fixate.

s. Este subordonat medicului sef al unitatii de dializa, pe care il informeaza si ale carui sarcini leindeplineste.

4. ATRIBUTIILE MEDICULUI DE GARDA

Art. 19 Examineaza, trateaza,lnter]ireaza sau indruma catre alte unitati medicale cazurile cese adreseaza spitalului in timpul garzii

Consemneaza in registrul de consultatii cazurile prezentate la camera de garda, tratamentulaplicat in urgenta, indicatiile terapeutice in ambulatoriu, sau tratgmentul ce trebuie admidstatbolnavului cu indicatie de intemare pdna 1a preluarea Iui de catre medicul de sectie.

Supravegheaza permanent cazurile deosebite(care necesita acest lucru) primite in timpulgazii sau ivite in rAndul bolnavilor din sectii, consemn6nd irr rapofiul de garda si in foaia deobservatie starea si evolutia acastora precum si medicatia administrata.

Supravegheaza calitatea si promptitudinea tratamentelor efectuate de catre cadrele medii,raportand medicului sef de sectie .

Controleaz a calitatea hranei oraganoleptic, cantitativ si calitativ.

f'f;^*-*")Iti'+';-,"t,1

wvryORIGI

18

onducerii

intocmeste foaia de observatie pentru bolnavii intemati in urgenta, raspunde pentru jusietea

indicatiei de intemare, raspunde pentru decizia luata fata d€ fiecare aaz ptezer'talin timpul garzii'

Asigura, prin serviciul de ambulanta, tansferul in timp util al bolnavilor care ngcesita

ingdj ire de urgenta in alte unitati medicale.Anunta cazurile cu implicatii medico-legale conducerii unitatii si celorlalte organe cu

competenta in acast domeniu.Anulta de ugenta conducerea unitatii

alte calamitati ivile in timpul sewiciului,primului ajutor cu mijloacale disponibile.

si celelalte organe competente in caz de incendiu sau

lu6nd masuri imediate de interventie si acordare a

Urmareste disciplina si compodamentul vizitatorilor in zilelercspectarea regulilor instituite in unitate si cille se adreseaza bolnavilor,celorlalte persoane straine aflate temporar in unitate.

intocmeste la terminarea serviciului, raportul de garda consemnand in registrul special

activitatea desfasuata si evenimentele constatate.

Prezinta rapoftul de garda.

5. ATRIBUTIILE MEDICULUI SEF DE SECTIE

Art, 20 in domeniul organizirii gi structurii unitifii 9i a personalului:

- organizeaz5, planificd qi coordoneazi cu responsabilitate si competcnte manageriale conform Contractului

de Administare/Fisa Postului inteaga activitate in sec{ia pe care o conduce, in conlb.mitate cu

indicatorii de performanti ai s€c{iei;- soliciti conducerii necesarul anual de medicamente ti materiale sanitare al sec,tiei, pe baza

planului dezbatut si aprobat in Consiliul medical, investiliile qi lucrlrile de reparalii cureflte 9icapitale necesare pentru desfi$uarea activitiui in seclia respectivi in limita BVC al secliei;- asigurd cu ajutorul departamenlelor administative condi{iile qi resu$ele necesare desfrqurdriiactivititii.secjiei;- orgarizeazd la inceputul programului, raportul de gardd, cu carc ocazie, se atalizeazi,evenimentele din sec{ie din ultimele 24 ors, stabilindu-se mdsurile necesare,- supervizeazi conduita terapeuticd, avizeazd 1ratamerftul, prescrierea investigaJiilor paraclinice, aindicaliilor operatorii qi programului opemtor pentru pacienfii interna{i in cadrul secfiei;- examineazd pacienlii din secfie, periodic qi ori de cdte ori este nevoie $i avizeazd extemafea;- orgatizeazd, controleazd qi indrumd dircct activitatea personalului din seclia cu paturi qi dincabinetele de specialitate de prohl din ambulator;- rispunde de calitatea serviciilor medicale prcstate de cdtle pe$onalul mediaosanitar din cadrulsecfei,4aboratorului sau serviciului medical;- rdspundejuridic de programarea qi desfigurarca lunad a gdzilor pg-soolie;- intocme$te graficul lunar de activitate, pentru toate locu le de.muncd 9i il supune aproblriiconducerii;- gmficele de garda lunare intocmite, vor fi aprobatevor fi verificate si aprobate de Directoml Medical,Manager.

de vizita a bolnavilor,vizitatodlor acestora si

de catre medicul sef al sectiei si deasemeneaihainte de a fi inaintale spre aprobarc aatre

- orice schimb de garda se redacteaza in dublu exemplar, se avizeaza negativ sau pozitiv, de sefulde sectie si se aproba sau nu de Directorul Medical in maxim 48 de ore de la solicitarea schimbuluide garda si va fi inaintat cate Manager indiferent de rezolutiile pozitive sau negativ

ni(8i

,'",r rt u!X

rt*;;;';RIGINA

t9

- elaboreazd fiSa postului penau personalul aflat in subordine, pe care o supune aprob/arlimanag ului spitalului;- dspunde de respectarea 1a nivelul s€cliei,4aboratorului sau serviciului medical a regulameniuluide organizare qi funcfionare, a regulamentului intem al spitalului;- stabileqte atribuliile carc vor fi prevdzute in fiqa postului pentru personalul din subordine, pe carele inainteazd spre aprobare maaagerului, in conformitate cu reglementlrile legale in vigoare;- 1'ace propuneri comitetului director pdvind necesarul de pcrsonal, pe categorii qi locuri de muncd,in lirnc,tie d€ volumul de activite!, conform reglementtuilor legale in vigoare;- propune programul de lucru pe locuri de munc6 $i categodi de personal, pentru personalul aflat insubordine, in vederea aprobirii d9 cltre manager;- propune aplicarea de sancliuni administrative penhu pemonalul aflat in subordine care se facevinovat de nerespectarea regulamentului de organizare qi fi]nclionare, a regulam€ntului intem alspitalului;- selecteaz6 peruonalul necesar sectiei pe baza deprinderilor necasarg pentru fiecare loc de muncd;- organizeazd 9i participd la confruntaxea anatomo-clinicd a cazudlor deosebite;- organrzeazd activrtatea de educatie sanitarS, controleazd qi rdspunde de respectarea regimului deodihni, servirea mesei $i primirea vizitelor de citre bolnavi;- aprobi zi1e1e libere qi concediile legale de odihnd conform planificdrii;- inlbrmeazi periodic Si de cate ori este nevoie conducerea spitalului asupra activit5lii secliei;- coordoneazi fi controleazt modul in care pacient'i intemali sunt infotrna{i asupra seniciilormedicale;- stabilefte nevoile de pregitire profesionalA ti integeazd in cadrul colectivului noii angajali;- instuuiegte personalul medical din subordine;- sus.tine program€le de perfeclionarc continui a personalului sec{iei;- asiguri condilii pentru dezvoltarea aapa.itdlii profesionale a personalului secliei ;- concepe qi sus,tine modalit5li de motivare a personalului din subordire;- propune recompense gi sanc,tiuri pe$onalului angajat al secliei pe care o conduce;- propune . misuri de imbunitdlfue a conditiilor de munc[ a prevenirii accidentelor ti aimbolnivirilor profesionale;- controleazi efectuarea investiga,tiilor prcserise; asiguri gi umfuefte stabilirea diagnosticului,aplicarea corectd a indicaliilor terapeutica qi hotdrd$te impreuni cu medicul curant.momentulexterntuii bolnavilor;- organizeazb $i rispunde de acordarea asistenlei de urgentAspitalizdrii;

la primire in seclie ii pe timpul

ln ulma unor

- organizeazi activitatea de contravizitd gi gardd in secfie, conform reglementdrilor in vigoare;- colaboreazr cu medicii gefi ai altor secui qi laboratoare in vederea stabilirii diagnosticului siaplictuii tatamentului corespunzltor la pacienlii intemali in seclie;- orgatizeazd consulturile . medicale de specialitate gi dupd caz:,i altor activitAi (evaluarispecializate);- introduca in practicd cele mai eficiente metode de diagnostic $i tratament;- asigud pdsftarea, prescrierea gi eviden{a substanJelor stupefiante in sectie/daca e cMul;- organizeazd qi rdspunde de activitatea de recuper?re medicalA (terapia cu agen{i fizici,ergoterapie, etc.) a pacienlilor intemati, acolo unde este aazul;- asiguri intret'nerea aparaturii, instrumentarului gi inhegurui inventar al secliei $i sesizeaza oriceproblemi tebdci depafiamenhrlui respectiv;- coordoneazd, controleazi $i rdspunde de evidenta distinctd a pacientiloracaid€nte de muncA aptrute in cursul exercitdrii profesiei, a imbolni

o R lG l$i p'L

209rB

daunelor, prejudiciilor aduse sdndtitii de altemedicale fumizate nu se suporld de citre CasapersoaDele vinovate;

persoane, pentru car€ aonhal,aloarea sen liilorde Asigurdri de S5natate, ci de angajator sau de

- orgatizeazd $i controleazd modul de aplicarea a misurilor de igiend 9i antiepidemice in r edereaprevenirii infec{iilor nosocomiale; se va preocupa de raportarea aorecta a infecliilor nosocomiale-participand tdmestdal la analizele specifice la nivelul spitalului;- conftoleazd, semneazi gi raspurlde de completarea foilor de observatie clinici a bolnar-ilor inprimele 24 ore de la intemare Si de inscderea zilnicd a evoluliei ti a hatamenhrlui aplicat:- controleazd eliberarea, conform normelor legale, a documentelor medicale intocmite in sec,Iie:- contoleazd modul de pEstare in sectie, pe timpul spitalizarii, a documentelor de spitalizare (foaiade obserua{ie, figa de anestezie, foaia de temperatura, buletine de analizd, biletul de trimitere etc.) apacienlilor intemali:- controleazi gi asiguri prescrierea gi justa utilizare a medicamenlelor gi evitarea polipragmaziei-respectand indicaliile Comisiei medicamentului din spital;- controleazi calitatea alimentelor pe seclie;- controleazl pemanent,tinuta corectd Si compodamentul pe$onalului din sec{ie;- are obliga{ia de a analiza periodic decesele survenite in seclie !i de a prczenta un raport comisieide analizi a decesului;- indeplinegte orice alte sarcini stabilite de conducerea spitalului in limita mandatului p.opdu;- propuno protocoale specifice de pmgtici medicald, care urmeua sd fie implementate la nivelulsectiei/laboratorului sau serviciului medical, cu aprobarea consiliului medical;- urmargste incheierea contnctelor de asigurare de malpraxis de cdtre personalul medical dinsubordine;- rdspunde de rcspectarea prevederilor legale privindmedical din subordine gi ia mdsuri imediate cdnddispoziliilor legale in vigoare;

drepturile pacientului de citle pefsonalulse constatd incilcarea acestora, potrivit

- asiguri respectarea prevederilor legale in vigoare refedtoare la pastrarea secretului profesional,pistrarea.confidenlialititii datelor pacientilor intemali, infomatiilor gi documentelor rcferitoare laactivitatea secliei/laboratorului sau sewiciului medical;- coordoneazi activitdfle de contlol al aalitdlii serviciilor acordate de personalul medico-sanitar dincadrul sectiei,laboratorului sau serviciului medical;- rdspunde de asigurarea si imbunttdtirea continud a condi,tiilor adecvate de cazare, igieni,alimentatie 9i deasemenea de prcvenire a infec{iilor nosocomiale in cadrul sectiei/laboratorului sauserviciului medical, in conformitate cu normele stabilite de Ministerul Sinitatii:- asigurd monitorizarea fi raportarea indicatorilor specifici activitAli meclicalc, financiar-economici, precum qi a altor date privind activitatea de supraveghere, preveniie qi control dincadrul sectiei/laboratorului sau serviciului medical, in confomitate cu reglerhenttuile legale invrgoale;- aprobd intemarea pacienlilor in seclie. pe baza criteriilor de intemare, cu exceptia intemdrilor deurgenla:- hotdrd$te oportunitatea continuErii spitaliz5rii in primele 24 de ore de la inremare;- avizeazd qi rdspunde de modul de completare $i de intobmiea documentelor medicale eliberate incadrul secliei/laboratorului sau serviciului medical;- evalueaza performanlele profesionale are personalului aflat in subordinea directd. conformshroturii organizatorice qi fiqei postulur;- propune planul de formare gi perfectionare a personalului aflat in subordine, inlegislalia in vigoare, pe care i1 supune aprobdrii Diectomlui medical,Managerului;

CONFORM CUORIGINALU

2t

-Fixarea $i realizarea obiectivelor specifice din activitate: /

- stabile$e obiectivele secliei in corelalie cu obiectivele $i scopurile manageriale ale conducerii: /- angajeaze cheltuieli in limita bugetului repartizat conform competenlelor managerialespecifice- prcpune directorului medical planul anual de fumizare de seryicii medicale al sectiei/laboratorului sauserviciului medical qi respunde de realizarea planului aprobat;Gestiunea eficienti a bugetului primit:

- fundamenteazA Si sus{ine in fata conducerii bugetu1 de venituri li aheltuieli a secliei;- inainteaza consiliului medicaycomitetului director propuneri privind proiectul bugetului devenituri qi cheltuieli al secflei/laboratorului sau serviciului medical, elaborate cu sprijinulcompartimentului economico-fi nanciar;- propune conducedi necesarul de posturi in seclie pe baza normativelor $i a BVC al secliei;- semneazd toate documentele speoifice de muncl din aria de competentI;- organizeazd gi asiguri. efectuatea periodicd a inventarierii bunurilor aflate in dotarea secJiei;- face propuneri de dotar€ matedald corespunzdtoare necesitailor secliei; propune fi justificlmodificarca bugetului alocat secliei in func{ie de nevoile acesteia- eyahrcazd necesarul aaual de medicamente qi materiale sanitare al sectiei/laboratorului sauserviciului medical, investiJiile gi lucrdrile de repara{ii cwente fi cg)itale necesare penhudesfigurarea activitilii in arul bugetar respectiv, pe care le transmite spre aprobare conduceriispitalului;- gestioneazi eficient bugetul stabilit de cdtre conducere;- inair^teazd maragerului/comitetului director propuneri de cregtere a veniturilor propdi alesecJiei/laboratorului sau serviciului medical, conform reglement5rilor legale, inclusiv din donalii,fonduri ale comunitdlii locale ori alte surse;- dspunde de solulionarea sugestiilor, sesizfuilor qi reclama{iilor releritoare la activitateasecliei/laboratorului sau serviciului medical;- aplici strategiile de dezvoltare ale spitalului, adecvate la necesarul de servicii medicale specificeseoliei/laborzitorului sau serviciului medical;- propune managerului un inlocuitor pentru perioada cdnd lipseSre din spira,.

6. ATRIBUTIILE MEDICULUI CURANT PRIMAR, SPECIALISTSPECIALITATE)

Arf. 21 Protejarca propriilor lor pacienli de al.ti pacienli infectatipoate fi in fectal i- aplicarea procedurilor qi protocoalelor din planul anual de supraveghere gi control al infec-tiilornosocomiale;- obfinerea specimenelor microbiologice necesare atungi cand o infeclie este prezentd sau suspecti;- raportarea cazudlor de infecfi intraspitaliceqti echipei qi intemarea paaientilor infectafi;- consilierea pacienlilor, vizitatorilot 9i personalului in legituri cu tehnicile de prevenire atransmiterii infectiilor:- instituirea tratamentului adecvat pcnlu infecfile pe care le au ei ingiqi qi Ia preveni transmiterea acestor infectii altor pelsoane, in special pacienjilor.

(INDIFERENT DE

sau de personalul oare

coNFoRt\,lcORIGINAL

22

-examineazi bohavii imediat la intemare $i completeazA Foaia de Obserualie in primele 24 d/ore

iar ir cazuri de urgenld, imediat foloseqte investigaiiile paraclinice efectuate ambulator;

-examineazi zilnic bolnavii fi consemneazb in Foaia de Observa{ie evolulia exploririlgr de

labomtor, alimentatia qi tatamentul corespunzdto!-prezinti medicului gef de seclie situa,tia bolnavilor pe care ii are in ingrijire qi soliciti sprijinul

acestuia ori de cate ori este necesar;

-comunica zilnic medicului de gardd bolnavii gravi pe caxe

supraveghere deosebitS;

ii are in ingrijire $i care necesiti

bolnavii pe care ii ingrijeqte;gi auxiliare sanitare iar 1a nevoie

-intocmeqte qi semleazi condica de medicamente pentru

supravegheazd tratamentele medioale executate de cadrele mediile efectueazi personal;

-recomandA Si urmdreqte zilnic regimul alimentax al bolnavilor;-dspunde de activitatea medicali din saloanele ce ii sunt repartizate;

-controleazd qi rdspunde de intreaga activitate de ingrijire a bolnavilor des{Aquratt de personalul

mediu. auxiliar si elementar sanitar cu carc luqeaza;-asiguri 6i rdspunde de aplicarea tuturor misurilor de igieni 9i antiepidernice, precum 5i a normelor

de prcteclia muncii in sectorul de activitate pe aare il are in gdjA;

-raporleazd cazurile de boli infec,tioase qi boli profesionale potrivit dispoziliilor in vigoare;

-riipunde de disciplina, Fnuta ti oomportamentul bolnavilor pe care ii are in ingrijire;-asiguri contravizita 9i gdrzile in seclie potrivit graficului de munca stabilit de cate medicul lef de

seclie sau in situafi deosebite, din dispoziJia acestuia;

-iniocmegte fotmele de extemare ale bolnavilor qi rcdacteazE orice act medical aprobat de

conducerea spitalului in legdtuIa cu bolnavii pe care ii are sau i-a avut in ingrijire.-dspunde prompt la toate solicittuile de urgenfi 9i la consultudle din aoeiati seclie fi alte sectii qi

colaboreazd cu toti medicii din sectiile $i laboratoarele din spital in intercsul unei cat mai bune

ingrijiri medicale a bolnavilor;-asigurl consultalii de specialitate in ambulator conforrn programului intocmit de medicul qef al

sectiei; ..

-face paxte.din echipa operatorie in intewenliile chimrgicale care se efectueazi bolnavilor aflati sub

ingrijirea lui, potrivit programului stabilitde medicul de seclie;-rispunde de inscrierea protocolului operator in condica de intewenlii chirurgicale 9i in foaia de

observatie a bolnavului:-indepline$te odce alte sarcini stabilite de qeful de sec{ie gi conducerea spitalului.

PERSONAL MEDICAL CU STUDII MEDIVSUPERIOARE DE SPECIALITATE

7. ASISTENTA-SEFA

Art. 22- Asistenta (sora) Sefi din secfie este subordonati direct medicului qef de sectie.Asistenta (sora) telb din seatie are in pdncipal urmitoarele sarcini ;- indrumi qi controleazi intreaga activitate a personalului mediu, auxiliar ti elementar sanitar dinseclle ;- asigurd pdmirea bolnavilor inrcgulamentului de ordine interioar'intemali;

sec$e, precum gi informarea acestora asupta prevederilor

NFOBM CUO R IG IIIALU

23

- semnaleaze medicului sef de sec,tie aspectele deosebite cu privae la evolufia 5i ingrijirda

bolnavilor;l"iriu i-etui""eputul progamului, raportul de gardi al peNonahdui mediu 9i auxiliar sanitar'

cu ciare ocazie, se aializeazd evenimenteG din seclie din ultimele 24 ore' stabilindu-se mdsudle

necesarc;- padicipi la raporh.rl de garda al asistenlilor;

- insoteqt" meaicul gefdJseclie la vizitd, consemneaz[ 9i asigurd indeplinirea de gitre personalul in

suboldine, a tuturcr indicaiiilor date de acesta;

- ti* "tii*t" miqcdrii bolnavilor in regishul de intrare 9i iegire. al secliei ti transmite situalia

locurilor libeie la camera de garda din cadrul C P'U $i registratorului medical;

- intocmelte necesarul de regimuri alimentare pentru sectie; otgatizeazl $i asista la distribuir€a

mgsei;-asigufahimite|gacondicilordemedicamentelafarmacie$iadministraxeatatamgntuluipotrivitindicatiilor medioale;- organizeazi pdstarca medicamentelor primite pentru tlatamenhrl zilnic;_ cointroleazd medicamentele de la,.aparaf'gi asigurdjustifrcarea la zi ti completarea acestora;

- rdspunde de bunwile aflate in geiunea ia, asigurand utilizarea qi pdstrarea acestola in condilii

corespunTatoare:- rbspunde de aplicarea mSsurilor de igiena ti antiepidemice;-.

- se ingrijegte di asigurarea instrumentarulu necesar efectuArii tratamentelo$curente ti de urgentd;

-contr-oleazdsiraspundedeasigurareasterilizfuiiinstrumentaruluigiatutufolm'surilordeasepsieqi antisepsie, necesare prevenirii transmiterii infecJiilor interioare;I org*ir"-a li "oottoleazd

foloskea integrali a timpului de m'nci al personalului din subordine'

intoimeqte graficul de lucru al acestuia, controleazd predarea sewiciului pe ture qi asigud folositea

judicioasd a"personalului in perioadele de concedii; in lipsa ei delegd un cadm mediu sau auxiliari

corespunzator care sd rEspundd de sarcinile asistentei (sorei) f€fe;- controleazi gi rSspunde de linuta gi disciplina personalului din subordine 9i a bolnavilol intema,ti;.

- parlicipn-.la intocmirea fiqelor anuale de apreciere a activialii personalului mediu, auxiliar 9i

elementar sanitar din sectie;- se preocupi de ridicarea continue a nivelului profesional al perconalului din subordine;

- spiijind buna desftqurare a muncii de pregithe practica a elevilor gcolilor sanitare afl4t' in stagiu

supravegheazd desfiqurarea vizitelor la bolnavi de catre aparfnilori;- organizeazt $i coltroleazi activitatea de educalie satitar5 a bohavilor qi aparFnatorilor de c6tle

personalul din subordine.Asistenta tefd rdspunde de modul cum orguiznazd qi controleazd efeatuarea cull,teniei in

conformitate cu normele in vigoare, in:- saloane $i toate ircdperile aparfndnd secliei;- coridoare;- scirile dintre etajul secjiei gi etajul inferior;-ull'- dspunde de existenta biletului de voie a persoanelor aare insotesc in saloane bolnavii grav.

8. ASISIENTII MEDICALI/MOASE

Art. 23 Asistenjii m€dicali i$i desfrsoard activitatea in confomitate cu legislatia specifidaprivind exercitarea profesiei de asistent medical, in baza Autodzatiei de Liberd Practici emisi deMS 9i OAMGMAMR;

Atdbutii:a) sA cunoasca fi sd respecte reglementirilcsdnntl,tii;

privind exercitarea profesiei qi legisla{ia in domeniul

b) sd cunoascl 9i si respecte prevederile Statutului Ordinului Asisten{ilor Medicali Generaliqti,Moagelor qi Asistenlilor Medicali din Romdnia privind exercitarea proGsiilor de asistent medicalgeneralist, moaqd 9i de asistent medical, ale Codului de eticd qi deontologie al asistentului medicalgeneralist, al moagei $i al asistentului medical din Rom6nia, precum qi regulamentele profesiei 9ihotdrdrile organelor de conducere ale Ordinulul Asistenfilor Medicali Generaligti, Moagelor gi

Asistentilor Medicali din Rom6aia:c) sA manifeste un comportament dgmn in exercitarea profesiei;d) sA nu aducA Fejudicii reputatiei Ordinului Asistenfilor Medicali Generalifti, Moaqelor qiAsistentilor Medicali din Rominia gi prestigiului profesiei de asistent medical generalist, de moa$a

$i de asistent medical;e) sd participe [a adundrile generale ale filialelor din care fac parte;1) si apere reputafa Si intercsele legitime ale asistenflor medicali gereraliqti, moaqelor giasisten{ilor medicali;g) sa ducd la indeplinire hotirdrile 9i deciziile organelor de conducere ale Ordinului AsistentilorM€dicali Generaliqti, Moatelor qi Asisten{ilor Medicali din Romdnia;h) si rezolve sarcinile incredinlate in calitate de memb sau rcprezentanli ai Ordinului Asistenf,lorMedicali Generaligti, Moagelor qi Asistenlilor Medicali din Rom6nia;i) sd aahite, in termenul stabilit, cotizalia lunari datorati in calitate de membm al OrdinuluiAsistenUlor Medicali Generaliqti, Moagelor $i Asistentilor Medicali din Rominia;j) sA ex€cute. cu bunS-credinld atribu,tiile ce le revin in calitate de reprezentant sau membru inorganele de aonducere ale Ordinului Asistenfilor Medicali Generaligti, Moaqelor ti AsistentilorMedicali din RomAni4 in filialele jude,tene, respectiv a municipiului Bucurepti;k) sa urmeze fomele de educa,tie continud in vederea cre$terii gradului de pregi.tire profesionali gia menlinedi Festaliei profesionale sigure Si eficace;l) sd. semneze gi si aplice parafa cuprinzdnd numele, prenumele, titlul profesional sau, dupd caz,specialitatea, gradul gi codul pe toate documentele care atestd activitdtile profesionale executate;

Conlinutul $i caractedsticile activitttilor de asistent medical generalist sunt:' determinarea nevoilor de ingriiiri generale de sandtate qi fumizarea ingriiirilor de sanatate denaturd preventiva, cwativa !i de recuperare conform normelor elabomte de MSp iri colaborare cuOAMGMAMR;' administarea hatamentelor conform prescripliilor medicului;' protejarea $i ameliorarea sanatalii, elaborarea de programe 9i desfdsurarea de activiEti de educatiepentru sfulatate li.facilitarea activitililor pcntru protejaraa siratd{ii in gmpuri considcrate cu risc;' pafticiparea asisten{ilor medicali abilitali ca fomatori.la pregdtirea teoretici qi practica aasistenflor medicali in cadrul programelor de formare continud;'- deslasumrea optiorali a activitdlilor de cercetaxe in domeniul in ingrijirilor generare de sanatatede cdtre asistenli medicali licentiafi;' pregitirea personalului sanitar auriliar;' pafiiciparea la protejarea mediului ambiant;

:i::--' ",/".j'ifi",lai

CONFORMRIGINA

25

. intocmiea de rapoarte scrise rcferitoare la activitatea sp€cifica desfeturata:' activitatea de asistent medical se exerciti prin asumarea responsabilitalii privind planificarea,

organizarea evaluarea qi fumizarea serviciilor in calitate de salariat;. activitatea desfisurata de asistentii medicali din alte sp€cialitate se exerciti cu rcsponsabililate inceea ce privefte totalitatea actelor;i tehnicilor care fac obiectul specialitilii fumizate in calitat€ de

salariat;' in exercitarea profesiei asistenlii medicali nu sunt func{ionari salariali;. in vederea cre$terii gradului de pregStire profesionald asistenlii medicali au obligatia de a efctua

cursud de pregatire Si alte fotme de educafie continua creditate;- iqi desligoard activitatea in mod responsabil, conform reglementarilor profesionale fi oerinlelorpostului;- Respectd regulamenrul de ordine interioari;- Preia pacientul nou intemat $i inso{itorul acestuia (in func1ie de situalie), vedfici toaletapersonald, linuta de spital 9i il repartizeaz[ la salon;- Acordi prim ajutor in situatii de urgenld qi cheami medicul;- Parlicipi la asigurarea unui climat optim $i de sigulanld in salon;

- Identificd problemele de ingrijire ale pacientilor, stabile$te priorit5lile, elaboreazd tiimplementeazi planul de ingrijire qi evalueazi rezultatele obtinute pe tot parcusul intemtuii;- Prczint6 medicului de salon pacientul pentru examinare gi il infotmeazd asupra stirii acostuia de

la intemaxe si pe tot parcursul intemirii, observd simptomele ti starea patientului, le iffegisteazdin dosarul de ingrijire ii infomeazd medicul;- Pregitegte bolnavul $i ajuta medicul la efectuarea tebaicilor sp€ciale de investigalii fi tratament;- Pregate$te bolnavul, prin tehnici specifice, pentru investiga{ii speciale sau intervenlii chirurgicale,otganizeazd transpofiul bolnavului qi la nevoie supravegheazd starca acestuia pe timpultransportului;- Recolteazi produse biologice penau examenele de laborator, conform prescripfiei medicului;- Rdspunde de ingrijirea bolnavilor din salon gi supravegheazi elbctuarea de citre inlirmierd atoaletei, schimbirii leqjeriei de corp qi de pat, qedrii condiliilor pentm satisfacerca nevoilorfiziologice, schimbdrii poziliei bolnamlui;- Observd apetitul paoienfilor, supravegheazA 9i asigurd alimentarea pacienlilor dependenti,supravegheazi distdbuirea alimentelor confom dietei consemnate in foaia de observalie;- Administreazd personal medicatia, efeatveaz1. tratamentele, imunizirile, testfuile biologice,conform prescripliei medicale;- Pregdtegte echipamentul, instrumentarul qi materialul steril necesar intervenliilor;- Asiguri pregdtirea preoperatorie a pacientului;- Asi gura ingrijirile postoperator:- Semnaleazd medicului orice modificlri depistate;- Participi la acordarea ingrijirilor paliative $i instruieqte familia sau atartin5todi pentru acordareaaceslora;- Supravegheazd modul de des{Egurare a vizitelor apa4indtorilor conform regulamentului de ordineintedoar6;- Efectueazd verbal sau in scris preluarea/predarea fiecdrui paci€nt ti a serviciului in cadrulraooltului de turi.- Pregite$te pacientul penhu extemare;- In caz de dec€s inventariazd obiectele Dersonale-acestuia la locul stabilil de conducerea spiialuluil

identificd cadavrul qi or

coNFoR[,1CORIGINAL26

tansporhrl

- lJlilizeazd Si ptstreaz," in bune condilii echipamentele $i ilstrumentarul din dJrare.supmvegheazd colectarea materialelor fi instrumentarului de unicd folosinta utilizat gi se asigud dedepozitarea acestora in vederea distrugeriii- Poarti echipamentul de Fotecfie prevdzut de regulamentul de ordine interioarA, c.re va fischimbat ori de cate ori este nevoie, pentru pistrarea igienei gi a aspectului estetic personal;- Respecta reglementdrile in vigoare privind prevenirea, controlul $i combater.ea infecliilornosocomiale;- Respecti secretul profesional gi codul de etici al asistentului medical;- Respecti gi apiri drepturile pacientului;- se preocupd de actualizarca cunostinlelor profesionale, prin studiu individual sau alte forme deeducalie continud fi conform cerin{elor postului.

9. INFIRMIERA ARE IN PRINCIPAL URMATOARELE ATRIBUTII:

Al1. 24. Intretine igiena patu lor si a intregului mobilier din saloane,- Efectu€aza igiena individuala a bolnavilor gravi;- Aiuta asistenta de salon la recoltarea produselor biologice si asigura ftansporhrl sau pastrareaacestora;- Ajuta bolnavii gravi sa se alimenteze si sa se deplaseze, in conditiile igienrce corespunzatoare srin limitele stabilite;- Inlocuieste si trausporta nrfaria murdara in conditiile stabilite de normele de isiena:- Tmnspofta in conditii igienice alimentele de la bucatarie si ajuta asistenta de salon la distribuireahranei bolnar ilor;- Asigura pastarea si folostea in bune conditii a inventarului pe care il are in primire;- Asigua tarspodul si pastrarea alimentelor aduse bolnavilor de catre familiile acestora:- Executa orice alte sarcini pdmite din partea asistentei;

10. INGRIJITORUL DE CURATENIE ARE IN PRINCIPAL URMATOARELEATRIBUTII:

Art.25 Efectueaza zilnic curatenia,in conditiile corespunzatoare,a spatiuluirepartizat siraspunde de starea de igiena a saloanelor, coridoarelor,oficiilor,scarilor,mobilieiului,feresirelor;- curata si dezifecteaza zilnic baile si wc-udle ou matedale si ustensile folosite numai in acestscop,in aceste locu.i ;- Efectueaza aedsirea periodica a saloanelor si raspunde de incarziea corespunzatoare a acestora;- curata si dezinfecteaza urinarele,prostile,scuipatoarere,tavitere renar'e etc.,conforrn indicatiilorDnmrte:- Transporta gunoiul si reziduurile alimentare la tancul de gunoi,in conditiileraspunde de depunerea lor corecta in recipientgcuate si dezinfecteaza vasele in

colespunzatoafe,carc se pasfeava

sau transporta gunoiul;- Raspunde de pastrarea in bune conditii a materialelor de curateniea celor ce se folosesc in comun;- Exocuta orice alte sarcini Fimite din partea asistentei.

:,OIJFORMCU

,": . '.. :'r,':;,i\

1,.';ll'U'iA)i(3!lFftl+ii:21 iiiGINALUL

1 1. SEFUL DE LABORATOR ANALTZE MEDICALE ARE IN PRINCIPALURMATOARELE ATRIBUTI:

Art. 26 Intocmeste planul anual de activitate al labomlorului si raspunde de rcaliz eaacestuia;- Colaboreaza cu celelalte Iaboratoare- Organizeaza,indruma si analizeaza eficienta activitate a personalului din subordine;- Raspunde de intocmirea mataerialelor de sinteza in problemele ce revin laboratorului,a situatiilorsi mpoartelor;- Efechteaza ar'alizele si deteIminarile stabilite de medical sef de secti€;- Intoameste si semneaza buletinele analizelor pe care le-a efectuat;- Controleaza si indruma activitatea personalului subordonat;- Raspunde de pastarea,intretinerea si utilizarea judicioasa a aparaturii,precum si de gestionarea simanipularea reactivilor in conforrnitate cu prevederile legale;- Raspunde de respectarea conditiilor de igiena si sanitaro-epidemice la locul de munca;- Propune baza materiala necesan bunei desfaswad a activitatii laboratorului;- Elbctueaza examene de bacteriologie si raspunde de executaxea si de evidenta corecta aexamenelor efectuate;- Instruieste personalul din subordine cu privire la masurile de protectia muncii si raspunde deaolicarea corecta a lor:

12. ASISTENTUL MEDICAL. STATIA DE DIALIZA ARD IN PRINCIPALURMATOARELE ATRIBUTII:

Ar1. 27, a..LLtqeaza in turc, conform graficului stabilit de asistentul-sef;b. Trebuie sa fie disciplinata, constiinaioasa, calma, corccta in orice gest, amabila si sa aiba

capacitate de contact social facil;c. Verifica impreuna cu ingineml/tehdcianul starea tehnica a aparatului de dializa inaintea

fiecarei dialize;d. Asigura toate materialele necesare posturilor de hemodializa de care raspunde;e. Asigua igiena compartimentului de dializa de care raspunde;f, Raspunde de respectarea normelor de igiena privind solutia d,e dialjzag. Canhreste, temometrizeaza, masoara prcsiunea arteriala, examineaza cavitatea bucala si

tinuta bolnavului inainte de inceperea dializei;h. Verifica starea caii de alord vascular inaintea fiecarei dialize;i. Respecta regulile de asepsie si antisepsie la bransarea sau debransarea bolnavului de la aparatul

de dializa si pe toata durata sedintei de dializalj. Raspmde de buna desfasurare a sedintelor de dializa, umarind parametrii dializei specificati

de medic in protocolul de dializa;k. Asigua hepa.rinarea corecta si adecvata a circuitului extracorpoml si efectueaza tuatamentele

medicamentoase in cursul dializei, conform prescdptiei medicale;l. Masoara si noteaza la interval de 72 ora si ori de cite ori este nevoie presiunea arteriala si pulsul

bolnavului;m. Informeaza de urgenta medicul de orice modificare a starii generale a bo

ORIGINAL

Davl.}ltITTtlalr}a

!alit-{*.*rtWry-'

28

n. InteNine la odce accident sau incidenl de dializ4 solicitand, la nevoie, ajutolul altei asistentel

o. Recolteaza si mspunde de trimiterea la laborator in timp util a produselor biologice indicate de

medic si aduce in timp utiL rezuitatele analizelor de la labomtor si le noteaza in Protocolul de

dializa1,p. Completeaza Protocolul de hemodializa;q. Nu paraseste sala de dializa fata a lasa inlocuitor;r. Preda turei urmatoate protoaolul bolnavului, comrmicAnd in detaliu mersul dializei si

mentioneaza in scris pe protocol ce febuie efectuat in continuare;

s. Convorbirile, relatiile cu bolnavii trebuie sa aiba ca scop incurajarea si echilibrarea psihica a

acestora;t. Nu discuta in contradictoriu cu bolnavul si nu paraseste sala de dializa, indiferent de reactia

psihica a bolnavului;u. Cantaxeste, ter:rnornettizeaza bolnavul, masoara presirmea arteriala si pulsul (clino- si

ortostatism) si executa pansamentul abordului vascular la slarsitul dializei;v. Asigura spalarea si dezinfectia aparatului de dializa la sfirsitul fiecarei sedinte de ftatament,

conform indicatiilor:w. Supravegheaza si pafticipa la dishibuiea branei bolnavilor in timpul dializei, luAnd toate

masurile de respectare a normelor de igiena:x. Participa la vizita medicului;y. Participa, obligatodu, la toate sedintele de instructaj medical si d€ analiza a activitatii udtatii

de dializa;z. Este subordonata medicilor din unitatea de dializa, asistentei sefe si asistentei sefe de tura.

13. ASISTENTUL MEDICAL-LABORATOR AR3 IN PRINCIPAL URMATOARELEATRIBUTII;

Art. 2.8 Efectueaza recoltari,prelevari de probe si deteminad pentru analize,la indicatiamedicului;- Pregateste matedalele de laborator necesarepgnh! rgcoltarea probelor si efecfuarga analizelor sau

determinarilor de Iaborator;- Prepara coloranti si reactivi uzuali de laborator;- Efectueaza stdrilizarea instrumentarului si a mat€dalelor sanitare;- Pregateste mediile de cultura si prepara apa distilata;- Pregateste probele in vederea examenelor si analizelor de laborator;- Executa fazel€ preliminare in efectuarea acestora,precum si determinari uzuale,indicate de medicsau biolog;- Monteaza aparatele,l€ supravegheaza in functiune si raspunde deindicatiilor medicului sau biologului;- Curata si intretine sticlaria speciala ce se folos€ste in laboratol- Tine evidenta lucrarilor zilnice

lor intretinerc confom

- Executa si alte sarcini,corespunzatoare pregatirii profeslonale,trasate de seful de laborator saumedic;

brfrid

foNFORtllcuI]IGINALU

29

. l4.Asistentul medical-radiologie are in principal urmatoareleAtributii:

ArL 29 Pregateste bolnavul si materialele negesate examenului radiologic;- Efectueaza radiografiile sub supravegherea si indicatiile medicului de specialitate;- Executa developaxea filmelor r4diologice si conserva filmele in filmoteca,conform indicatiilormedicului:- Tine evidenta substantelor si materialelor consumabile;- Aplica tratamentul radioterapeutic indicat de medicul de specialitate pe fisa de ttatament sub

conholul si supmvegherea acestuia;- Tine evidenta activitatii radiologice;- Asigura pastrarea,conform instructiunilor il vigoare a utilajelor,materialelor si altor bunuri deinvgntari

15. FARMACISTUL ARE IN PRINCIPAL URMATOARELE ATRIBUTII:

Art. 30 Supravegheaza si coordoneaza aativitatea de eliberare a produselor iarmaceuticeconditionate si materiale sanitare de catre asistentul de farmacie;- Primeste,verifi c4taxeaza,gxeauta retetg si elibereaza medicamentg;- Asigura si raspunde de depozitarea ,conseryarea si gestionarea m€dicamentelor toxice sistupefiante;- Participa la receptia cantitativa a mediaamentelor si matedalelor sanitare inftate in farmacie siefectueaza receptia calitativa a acestora;- Verifica in timpul si dupa executarca retetelor,a preparatelor galenice si a medicamentelortipizate,in unitate,calitat€a medicamentelor,efectuald aontuolul organoleptic sau analitic;- Verifica periodic,prin ar\alize,calitatea medicamentelor si materialelor sanitare cu durata deconservare sau actiune terapeutica limitata(drajeuri,preparate galenice,specialitati farmaceutice) invederea preschimbarii lor;- Raspunde de munca si pregatfuea tehnico-profesionala a intemilor in farmacie,studentilor sielevilor allati in stagiul de practica;- Executa toate luuarile in vederea cunoasterii intregii actiuni a farmaciei;

16. ASISTENTUL MEDICAL.FARMACIE ARE IN PRINCIPAL URMATOARELEATRIBUTII:

Alt. 31 Elibereaza produse farmaceutice potrivit normelor stabilite;- Asigua organizarea spatiului de munca si dotaiea cu utilaiul necesar;- Efectueaza lucrad scriptioe de gestiune; :...- Raspunde de buna aprovizionare a punctului farmaceutic;- Efectueaza rcceptia aalitativa si cantitativa a produselor farmaceutice si asigura depozitareaacestora in conditii de cons€rvare corespunzatoare:- Se ingrijeste de eliberarea medicamintelor sa se faca'in ordinea vechimii datei de fabricatiepenhu a se evita degradarea calor cu telmen de eficacitate limitat;- Raspunde de respectarea programului de functionare;- Urmareste asigurarea condicilor de igiena si buna functionare a instalatiilor;- Asigura aplicarea si respectarea masudlor de protectie a mrurcii si pCI;- Tine permanent legatwa cu personalul medical al mitatii sanitarej

30o-NronMRIGINA

- Participa la raporhrl de garda;

IT.Asistenta medicala-dietetician are in principal urmatoareleAl ributii:

Art. 32 Supmvegheaza pteparurea 'prelucrarea

culinaxa cotecta a alimentelor potrivitindicatiilor dietetice- Raspunde de aplicarea si respectarca normelor de igiena la receptia,depozitarea,prelucrarea si

distribuirea alimentelor,la intetinerea igienei a blocului alimentar si a utilajelor,la efectuarea de

catre personalul de la blocul alimentar a examenelor medicale periodice;- Face parte din comisia de meniuri,calculand periodic valoarea calodca si sfiuctura meniurilor;- Cettralizeaza zilnic regimurile dietetice prescrise de sectii si intocmeste lista cu cantitatile si

sofiimgntele de alimente necesare;- Panicipa la eliberarea alimentelor din magazine:- Controleaza si urmareste in sectiile de bolnavi modul in care sunt distdbuite regimurilealimentare;- Raspunde impreuna cu bucatarul sefde luarea si pastrarea probelor de alimente.

18. ASISTENTTJL MEDICAL-IGIENA ARE IN PRINCIPAL URMATOARELEATRIBUTtr:

At. 33 Parlicipa la actiunile de imunizare si testare a starii de imunitatc a populatiei;- Supravegheaza conditiile de igiena din focarele de boli transmisibile si raspunde de aplicareacorespunzaloare a masurilor antiepidemice in focar;- Recolteaza probe biologice precum si probe de alimente,apa,etc pe care le tansmite pentrualalize si urmareste primhea rezultatelor;- Vedfica efqctuarea de cafte angajati a controalelor medicale pedodice pohivit reglementarilor invigoare;- Contoleaza indeplinirea recomandarilor- cu privire la respectarea normelor de igiena siaatiepidemice,privind proteatia,transportul depozitarea si desfacerea alimentelor;- Constata abateri de 1a normele de igiena si antiepidemice si aplica sanctiuni pohivitreglementarilor in vigoare;

19. STATISTICIANUL-REGISTRATORUL MEDICAL ARE IN PRINCIPALURMATOARELE ATRIBUTIi

'.:..Art. 34 Pdmeste documentatia medicala a bolnavilor iesiti din soi1al:

- Clasifica foile de observatie ale bolnavilor iesiri pe grupe de boli pe sictii .pe ani:- Tine evidenta datelor statistice p€ formulare stabilite de MS,intocmeste rapoarlele statistice alespitalului,vedficand exactitatea datelor statistice cupdnse ih tapoartele sectiilor;- Pune la dispozitia sectiilor datele statistice si documentatia medicala necesara pentru activitateacureqta si asigura prelucrarea datelor statistice;- U1maleste corelarea difedtilor indicatori de activitate comDaxative cu altesefii de secrii si medicul director in caz de abaleri mari:

5fiFont"l ',RlGlNh!31

- Inregistre^za intrarite si iesirile bohavilor din spitat,tinand legatura cu serviciul sau biroul.,'

financiar;- Primeste din sectii numarul paturilor liberc,completeaza si tine la zi evidentele corespunzatoarci/

- Executa orice alte sarcini date de conducerea unitatii;

20. DIRDCTORUL FINANCIAR CONTABIL ARE IN PRINCIPAL URMATOARELEATRIBUTII;

Ar1. 35 Asigura si raspunde de buna organizare si desfasurare a activitatii financiare a

unitatii in conformitate cu dispozitiile legate;

- Orgar\izeaza contabilitatea in cadml unitatii in confotmitate cu dispozitiile legale si asigura

efectuarea corecta si la timp a inregistrarilo4_ Asigura intocmirea la iimp si in confomitate cu dispozitiile legale a bilanturilor anuale si

trimestriale;- Angajeaza prin semnatura unitatea,alatui de dir€ctor in toate operatir.mile patrimoniale;

- naip'nae de indeplinirea atributiilor ce revin compartimentului financiar-contabil cu privire la

controlul financiar preventiv si asiguarea integritatii patrimoniului;

- partioipa la ofganizarea sistemului informational al unitatii,urmarind folosirea cat mai eficienta a

datelor contabilitatii;- Asigura indeplinirea in confomitate cu dispozitiile legale,a obligatiilory unitatii cafte bugetul

statului,unitatile bancii si terti;- Asigura intocmirea ,circulatia si pasharea dooumcntelor justificative caie stau la baza

inregistrarilor in contabilitale;- Ia masuri pentru prevenirea pagubelor si urmareste lespectarea lor;- Asigura aplicarea dispozitiilor legale privitoare la gestionarea valorilor materiale si ia masuri

pentru tinerea la zi si corecta a evidentelor gestionare;

- Indeplinest€ formele de scadere din evidenta bunurilor de orice fel,in cazu le si conditiileprevazute de.dispozitiile legale;- Exercita conftolul ierarhic operativ current asupra activitatilor supuse acestui control;

- Intocmeste si prezinta studii privind optimizarea masurilor de buna gospodarire a resurselor

matedale si banesti,de prevenire a formarii de stocud peste necesar,de respectarea normelor privinddisciplina contractuala si financiara in scopul administrarii cu eficienta maxima a patuimoniuluiunitatii si areditelor alocate in vederea imbunatatirii continuie a odotirii sanatatii;- Prezinta periodic studii privind evaluarea financiara a actiunii de sanatate si analiza aosturilor;- orgarizeaza si ia masuri de realizarea perfectionarii profesionale a cadrelor financiar contabile

actele nomEtive referitoare la activitatea hnanciar -din subordine;- Rezolva orice alte sarcini prevazute incontabila;- Raspunde de aplicarea intocmai a dispozitiilor legale privindconform legii;

gestionarea bunurilor materiale

21. SERVICIUL CONTABILITATE, ARE IN PRINCIPAL URMATOARELE ATRIBUTII:

Art. 36 Intocmeste document€ contabile in conformitate cu dispozitiilebunurile ce intra si ies din unitate,cu exceptia produselor din farmacie;- Jntocmesle nole contabile pentru lumizori:

d5Hron32

- Asigud intocmirea la timp $i in conformitate cu dispozi{iile legale a ddrilor de semamd 9isituatiilor contabile:- Executd contolul financiar contabil in conformitate au dipozitiile legalr;

- Asiguri intocmirea, circulafa 9i pesteazi documentele justificative care stau la baza

imegistrfuilor in contab ilitate;- Asigurarea mdsurilor de pastrale, manipulare gi folosire a fomularelor cu regim special;

- Tine evidenta analitioa pentru - alimente,materiale sanitarc,matedale curatenie, maleriale de

rcparatii,materiale cu character firnctional,ambalaje,materiale de tansformat la croitorie;

- Intocmestg balanta de verificare pentru conturile pe cale le ting;- Tine evidenta obiectelor de inventar si a mijloacelor fixe aflate in magazine;

- Participa la inventarierea gestionara a sectiilor,compartimenlelor, servicii depozite ,magazii.- Calculeaza foaia zilnica de alimentatie a bolnavilor,tine evidenta economiilor sau a depasirilor si

ia legatua cu asistgr'tta dieteticiana pentru incadrarea in alocatia zilnica de hrana a bolnavilor;- Exeguta contrcl salarii la tezorede;- IntQcmeste ordine de plala;- Face parte din comisia de reaeptie;- Tine evidenta analitica a fumizorilor

22. Administrativ, Paza' PSI

Art. 37 Asigura paza fi ordinea in unitate;- Asigurd efectuarea inventarierii patrimoniului in condiliile 9i la temenele stabilite prin acte

normatrve;- Realizarea misurilor de proteclie a muncii qi aducerea la cunogtiinla intregului personal a

normelor de igien6 5i protecgia muncii:- Luarea misurilor necesare pentru imbunitdlirea condifiilor de confbrt in unitate;- Asigurd buna functionare a spdsdtoriei, a lenjeriei, a blocului alimentar gi a garderobei bolnavilor;- AsigurE intetinerea clidirilor, instalatiilor $i inventarului unitiJii;- Asigurl aplicarea qi respectarea noemelor PSI;- Asigui intretinerea curateniei:- Organizeazb qi asigurd primirea circuitului pdstrtuii qi eviderfei coresponderlei;- Asiguarea pashirii arhivei unitd$i conform normelor legale.

23. Biroul RUNOS are in principal urmatoarele atributii:

Ar1. 38. Raspunde de stabilirea corecta a drephrrilor salariale in conformitate cu legislatia invigoare (salariu de baza,sporuri la salariul de baza) pentru personalul unitatii;- Raspunde si intocmeste statul de functii al unitatii;- Raspunde de aplicarea corecta a regulamentului nr.870/2004 privind organizarea timpului delucru,organizarea garzilor in spital;- Raspunde de aplicarea corecta a Legii ru.l9l2000 privind sistemul public- Raspunde de gestionarea fisei postului pentru personalul incadrat inDersonal:

de pensii;unitate

I.-1.9gCCNrurl*' "'

oRlG ll!1!y33

- Intocmeste si raspunde de calculul correct al drepturilor salariale ale personalului din ur/rta1e

(statele d€ plata ale saladatilor)- Raspu.de de inlocmhea corecta a darilor de seama, statistica chestionar 51 si a altor ddri de

seama statistice privind numarul de salariati si statul de salarii;- Raspunde de evidenta concediilor de odihna ale salariatilor din unitale precum si concediilor laraplata;- Opereaza in carnetele de munca ale salariatilor toale modificarile intervenite in salarizarea si

firnctia fi ecarui salariat;- Gestioneaza cametele de munca;- Intocmeste si inainteaza in termen dosarele de pensionare ale salariatilor la Directia de Munca

Gorj-Oficiul de pensii;- Raspunde si efectueaza lucrari privind organizarea concursurilor pentru

unitate,efectueaza lucrari de secretariat in comisiile de incadrare;ocuparea d€ postud in

24. CONSILIERUL JURIDIC ARE IN PRINCIPAL URMATOARELE ATRIBUTTI

Art.39 Avizeaza,Ia cererea conducerii, actele care produc efecte juridice;

- Participa la negocierea si incheierea contractelor;- Redacteaza cererile de chemare in judecata, de exercitare a cailor de atac, precum si orica alte

asemenea cereri;- Reprezinta si apara interesele unitatii in fata organelor administratiei de stat, a instantelorjudecatoresti, a altor organe dejurisdictie, precum si in cadrul oricarei proceduri prevazute de lege,

in baza delegatiei date de catre conducerea unitalii;- Se preocupa de obtinerea titlurilor executodi si sesizeaza contabilul sef in vederea luarii masurilornecesare pentru realizarea executadi silite a drepturilor de creanta, iar pentru realizatea altordrcpturi, sesizeaza organul de executare competeot;- Urmaxeste aparilia actelor nomative si semnaleaza organelor de aonducere si servigiilorinteresate, atributiile ce le rcvin din acestea;- Elaboreaza sau ayizeazL dupa caz, proiecte d9 aote normative si cand e cazul, fac propunericorcspunzatoaxe;- Semnaleaza organglor competente, cazurile de aplicare neuniforma a actelor nomative si cand e

cazul. Iace propuneri corespunzatoarel- Indeplineste orice alte lucrari cu caracter juridic;

25. APRO\IZIONARE, TRANSPORT, ACHIZITII

- Art. 40 Intocmeqte gi executi planul de aprovizionare cu respectarea bareinelor in vigoare;- Incheie contracte cu fumizorii, intocmegte gi urmArette grahcu!-de livriri penhu materialelenecesare unildgii:- Asiguri aprovizionarea unitdlii cu medicamente, materiale sanitare, alimente, obiecte de inventar,insh'umental medical, materiale de culd,tenie $i intrefnere, inventar moale, etc. cu r€spectareaprevededlor legale in vigoare;- Recepfioneazd calitativ gi cantitativ materialele, alimentele primite de la fumizor.

O R IG IiTAL i34

26. MAGAZINERUL ARE IN PRINCIPAL IJRMATOARELE ATRTBUTII; /

Afi. 41 Pdmeste in deposit toate bunudle de inventar achizitionate,restituite sau pdmit,gprin

hansfer si intocmeste formele lega1e de iffegistrarg;- Receptioneaza softimentul,calitatea si cantitatea bunudlor de inventar in mod curent,la pdmirea

in depozil si in cazuri speciale la fumizori:- sofieaza,fepaiizeaza si aranjeaza in magazine bunurile de inventar in vederea asigurafii,pastrarii

cantitative si calitative a lor,in asa fel ca eliberarea sau verificarea lor sa se faca in minim de timp;

- Elibereaza din magazine cu forme legale, alimente, matcriale,cat si bunud de inventar;

- Intretine in buna starc incaperile, utilajele si aparatele de masurat, veghind la securitatea

alimentelor,materialelor si bunurilor de inv€ntar;- Pune de acord hsele din magazie cu fisele contabilitatii;- Comrmica sefului ierarhic aantitatile de bunufi materiale,alimente si inventar necesare,precum si

cantitatile supranormative sau cu miscare l€nta;- Raspunde disciplinar,penal si material pentru bunurile ce le are in primire;

- Este d ect raspunzator de primirea,pastrarea si eliberarea bunurilor din magazine;

- Executa toate operatiunile prem€rgatoare inventarierii si in parte la inventariere,semnand situalia

inventarierii;- Anunta seful ierarhic daca incaperile sau incuietorile depozitului au fost spafte;

- Raspunde de aplicarea intocmai a dispozitiilor legale privind gestioqarea bunurilor materiale

conform leeii:

27. INSTALATORUL ARE IN PRINCIPAL URMATOARELE ATRIBUTII:

Art. 42 Verifioa zilnic instalatiile sanitare,luand masuri penh! remediere;- Asigura in timpul serviciului respectarea normelor de protectia muncii si normelor PCI;- Asigura in timpul serviciului respectarea normelor de igiena;- Padicipa imprerma au muncitodi de resortla odce alte aotiuni;- Raspunde de calitatea lucrarilor efectuate la instalatiile saaitare,incalzirede apa cal{a si rece,de

evacuare a apelor reziduale;- Participa lunar la iflstructajele de proteotia muncii si PCI;- Efectueaza si alte lucrari impuse de conducerea wftatii;

28. ELECTRICIANUL ARE IN PRINCIPAL URMATOARELO ATRIBUTJ T:

Art. 43 Executa lucrari de intretinere curenta a obiegtelor de ilu_minaf;- Executa reparatii ale acestora:- Justifica lunar consumul de matedale pe baza de process-verbal de lucrari ce le-a executat,facandreceptia lor cu comisia;- Raspunde de utilizareajudicioasa a matedalelor si de c.alitatea lucraxilor executate;- Exgcuta toate lucrarile incredintate de catrg aonducere;- Asigura in timpul setviciului respectarea nomelor de protectie a muncii si PCI;- La plecarea din atelier este obligat sa verifice si sa controleze daca utilajelprize,materialele inflamabile bine acoperite si sa nu se utilizeze foc in cadrul

-15

ase din

29. SPALATOREASA AR-E IN PRINCIPAI, URMATOARTLE ATRIBUTII: , .

Ar1. 44 Raspunde de starea igienico- sanitara la locul de munca si a utilajelor pe care le

foloseste;- Rispunde pentru utilizarea matedalelor necesare desfiquririi activitdlii in sector Ei obtinute de la

magazine pc bazi de bon in uma solicitfuii aaestora;

- Eiecutd'operaliunile tehnice de cwilire, spblare qi dezinfeclie a lenjeriei de pat de spital, a

echiDamentului vestimentar al bolnavilor aparlindnd unititii, a echipamentului specific al

personalului medical;- Primeite aceste articole de la delegatul din sectii qi

predare/primire, in cate se consomneazi numiru|semnitura ambelor pirfi.- Efectueaza dezinlectia rufelor inainte de inmuiere si spalare;

- RAspunde pentru nercspectarca interdic{iei privind introducerea in spdldtorie cu scopul curSlirii qi

spilirii a unor arlicole ce nu apa4in unitdtii;- Dupa spalare si uscare, rufele trebuie calcate si aontroleaza starea acestola,

- ruce tria;"l articolelor 5i pred5 cu process verbal sectorului lenjerie echipamentele ae solicita

reparalii:- Poarta echipament de protectie si executa odce alte sarcini datg;

- Raspunde pentru inr entarul ar ut in primire

30. LENJEREASA ARE IN PRINCIPAL URMATOARELE ATRIBUTII:

Art 45 Preia cu document de insotirc qi justificare materialele necesarc pentru

confeclionerea gi repararea lenjeriei de pat de spital, a pijamalelor pentt uzul bolnavilor, a

halatelor de spital, a echipamentului vestimentar specific al personalului medical;

- Preia de la spildlorie inventaml moale-supus procesului de cudiare fi dezinfeclie, cu process

verbal de primire in care se consemneazi numarul starea fizicd qi provenien{a (c{rei sec{ii iiapa4lneJ;- Predi delega{iilor din sec{ii Si compartimente articolele de inventax moale, cu process verbal de

predare/primire, semnat de ambele pirli, in care se consemneazi numlrul !i galitatea

corespunzAloarc a acestora-- Nu permite inlocuirea acestor arlicole propdi spitalului cu altele similaxe prdvenind din afaraunit6tii, fiind rdspunzdtoare de nerespectarea agestor prevederi;- Nu pemite intoducerea in blocul lenjerie a materialelor sau arlcolelor din afam unit6fi, inscopul confeclionirii sau repardrii, rdspunzdnd disciplinar pentru nerespectaxea acestei prev€deri;- Rdspunde pentru respectarea normelor de igiend qi dezinfec{ie in sectorul de lucru, pentrucurdtenia acestuia;- RAspunde pentru inventarul avut in pdmire;- Rdspunde penuu respectarea normelor de protecJia muncii 9i PSI.

31. BUCATARUL ARE IN PRINCIPAL URMATOARELE A

Art. 46 Conduce toate lucrarile de bucatarie,pregateste meniurile;

36

CONFORM CT]

ompaftimente pe baza procesului verbal de

starca fizic6 ti provsnienta acestor4 cu

RIGINALU

- Lucreaza sub indrumarea asistentei di€tetician;

- Repartizeaza sarcinile salariatilor din subordine;

- Primese produsele de la magazhe,verificand calitatea si cantitat€a lor;

- Verifica lisra zilnica de alimente;

- Distribuie alimentele personalului din subordine;

- Raspunde de pregatirea la timp a mesei si de calitatea ei;

- Raspunde de corecta ponionare a mancarii:

- Nu permite intrarea plrsoanelor straine sau a saladatilor rulitatii in bucatarie;

- Participa la cursuri de specializare;- Respecta normele de protectia muncii si PCI;

- Isi efectueaza controale medicale periodice;

- Efectueaza si alte lucrari cerute de conducerea unitatii

32. FOCIIISTUL ARE IN PRINCIPAL URMATOARELE ATRIBUTII:

Art. 47 Sa faca constatari (vizuale ale cazamrlui) la fata locului;

- Sa verifice manometrele, termometrele;- Sa umareasca apa in sticla de nivel;- Sa urmareasca depresiunea din focar (tirajul);

- Sa urmareasca aburul supraincalzit; :- Sa urmareasca arderea in focar;- Sa inregistreze paramehii cazanului (presiunea,temperatwa));

- Sa ia masuri pentru inlatuarea defeatelor ivite;- Sa urmateasca sa nu existe pierderi de gaze,apa;

- Sa faca purjarea sticlei de nivel;- Sa nu pgmita accesul persoanelor straine in incinta cazanelor;

- Sa nu paraseasca cenfala;- Poarta echipamentol de protectie prevazut de ROI,care va fi schimbat si modifical od de cate ori

este nevoie,pentnr pastrarea igienei si a aspectului estetic personal;

- Respecta prevederile Regulamentului Intem;- Respeota nomele igienico-sanitare si de protectie a muncii;- Respecta si aplica normele de protectie a muncii si PSI.

CAPITOLUL Vl : DREPTURILE Sl OBLICATIILE ANCAIATORULUI SI ALE

SALARIATILOR

A11. 48 Pe$onalul incadrut in unitate are obligatia si isi desfasoare activitatea in mod

responsabil, conform reglementarilor profesionale, codului de deontologie medicala si cerintelorDostului.

A11. 49 In scopul organizarii corespunzatoarc a munciidesfasurmea normala a integii activitati a Spitalului Or dep€nhn intadrea ordinei si disciplinei in toate sectoarele de

1t\17'\atoarcl9 drc Dt u t i',

si a crearii conditiilor optime pentruUrgenld Tg. Cirbunegti precum siactivitate, spitalul are in principal

CONFORfuI CURIGINALU

/ifr*$)N*"slv.t

1>_'-..

37

1. sa stabilesca organizarea si functionarea spitalului ;

2. sa stabileasca aiributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in functie de natura postului

ocupat, a pregatirii profesionaie si cu acordul organizatiilor profesionale si sindjcale ; , ., ,:.

"u &e"t-tti in p".manenta controlul asupra modului de indeplinire de catre fiecare salariat a

sarcinilor sale de serviaiu prevazute in fisa postului ;

4. sa perceapa contravaloarealnei taxe de examinare pentru posturile scoase la concurs ;

5. ,u "or,rti" ,uu*sirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile oorespunzatoaxe portivit

legii ;6. sb:stabileascd obiectivele de performan{d individuaE, precum qi crileriile de evaluare a

reatzarii acestora ;

7. sa pgrceapa contavaloarea unei taxe de parcare p9ntru autoturismgle cate intr6 in

urritatii qi "-" no upartin angajalilor sau furnizorilor aflaf in relalii contractuale'

A . 50 Angajatorului ii revin in principalwma/,oarcle obligatii "

incinta

1. asigurarea conduitei corecte fatd de toti salariatii ;

2. respectarea principiului nediscriminarii si inlaturarea oricarei fonne de incbloare a

d€nnitatii :3. gamntarea protectiei, igienei si securitatii muncii ;

4. larantarea aplicarii tuturor prevederilor muncii si asigurarea informarii salariatior despre

aceste procedud;5, asiguraxea procedurii de solutionare a cererilor sau reclamatiilq salariatilor, contbrm

legislatiei in vigoare;6. asigurarea serviciilor religioase ;

7. sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc

desfasurarea relatiilor de munca, precizand norma de munca, locul de munca, atibutiile si

raspunderile fiecaruia, programele individualizate de munaa;

8. sa acorde salariatilor toate dreptudle ae decurg din lege, din contraotul colectiv de munca si

din contractul individual de munca ;

9. sa plateasca toate contdbutiile si impozitele aflate in sarcina sa, prccum si s5 relina si sa

virizi contributiite si impozitele datomte de salariati in conditiile legii ;10. sa asigure rcspectarea normelor lega,le privind durata timpului de lucm si al celui de odihna,

precum si conditiile specifice, dupa caz, privind munca femeilor si a tinerilor ;

1 1. sa elibereze, la cerere. toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului ;

12. sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor :

13. sa plateasca salariile inaintea oricaror alte obligati banesti ;1 4. sd pliteascd integral sau pa{ial ausuri de perfectionare;

1 5 . sa infiinteze regishll general de evidenta al salaxiatilor ;16. sa asigure prevenirea si combaterca infectiilor nozocomiale ;17. efectuarea aonsultatiilor, investigatiilor, tmtamentelor si a altor ingrijiri medicale bolnavilor

spitalizati :

18. stabiltea corecta a diagnosticului si a oonduitci tcrapeutice penhu pacientii spitalizati;19. aprovizionarea si distribuirea medicamentelor ;

20. aprovizionarea cu substantele si materiale de curatenie si dezinfectie27. aprovizionatea in vederea asigurarii unei alimentatii corespunzatoare, atat din punct do

vedere aalitativ cat si cantitativ, respectand alocatia de hrana conform legislatiei in vigoare ;

22. asigurarea unui microclimat corespunzator astfel incat sa fienosocomiale ;

CONFORM-RIGINALUL

'"iF enq.l1i" de infectii

t;ii**",rr)

tF*t{ts,rfl38

z3.realizarca cotditlilor necesare pentru aplicarea masurilor de protectia muncii si paza cotta.hcendiilor conform normelor in vigoare :

24. in perioada de carantina sa limiteze accesul vizitatorilor in spital,. iar in unele. sectii' de

exeiplu nou-nascuti "

intetzice vizilatea pe sectie, aceasta fiind permisa numai pe holuri:

25.sn rdspundn h c".".ile gi referatele salaria{ilor unitifi in termen de 30 de zile de la data

inregistrdrii acestora la secr9tariat ;

26.tes{edarca dreptului la li6era alegere a fumizorului de sewicii medicale in situatiile de

trimitere in consulturi interdisciplinare ;

Aft. 5l (1) Personalul incadrat in unitate are obligatia de a lespecta cla]lzele contactuale cu

"uru d-u"ig*6ri de sdndtate qi sancJionarea in caz de nerespectare a acestor clauze qi sd isi

desfasoare activitatea in mod responsabil, confom reglementarilor profesionale, codului de

deontologie medicala si cerintelor postului, codului de conduita al personalului contractual din

unitalile sanitare publice.(2) ConformLegii nr. 53/2003- Codul Muncii, saladatii au, in pincipalttr]|ilatoarele drepturi :

1. dreptul la salarizare pentru munca depusa ;

2. dreptul la pauza de masa, repaus zilnic si saptamanal ;

3. dreptul la zilele de sarbatoare legala si la concediu de odihna anual ;

4. dreptul de egalitate de sanse si de tratament ;

5. dreptul la dennitat€ in munoa ,

6. dreptul la acces la formarea profesionala; 77. dreptul la infomare si consultare ;

8. drcptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de mdnca si a mediului de

munca ;

9. dreptul de protectie in c^z de concediere ;

10. dreptul de a participa la actiuni colective organizate in conditiile legale ;

1 1. dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicaU

12. alte drepturi prevdzute de lege sau de contactele colective de munca aplicabile ;

13. sa he informat despre orice modificare a relatiilor de subordonare si colaborare la losul sdu

de munca ;

14. sa nu se supuna nici unei incercarl de subordonare din pafiea altei penoane decat cea a

sefului direct l15. sa-si informeze seful direct de orice incercare de incalcare a drepturilor sale ;

l6.sa refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse in contructul individual de

munca sau in fisa postului, daca el considera ca acele sarcini nu corespund pregatidiprofesionale sau sarcinilor profesiei sale ;

17. sa informeze angajalorul de orice incercare de incalcarea a sarcinilor d€ seryiciu d9 catreseful direct si de orice incercare de stabilirea unei relatii de subordonate de cate altapersoana decat seful sau direct ; -.

.

18.sa solicite asistenta organizatiei sindicale in cazul suspiciunii de sanctionare datoritaexercitaxii &epturilor sale ;

19. sa solicite asistenta organizatiei sindicale in toate situatiile in care ii este periclitat locul demunca, felul muncii , salariul sau alte drepturi prevazute in contractul colectiv de munca sauin legislatia in vigoare.

20.se poate adresa conducerii spitalului pentrupersonale

Art. 52 Saladatului ii re\ir\ \mLatoarcIe obligatii,39

solutionarea nevoilor gi nemullumirilor

ONFORM.OORIGINA

1. respectaxea stncta a programului de lucru $i folosirea inte$ald !i eficientd a timpului d6 /muncd pentru executarea intocmai ti la timp a sarcinilor de serviciu ce ii revin;

i. utilizarea aparatelor medicale, utilajelor Si instalatiilor increditate potrivit pammetdlolde

funclionare din documentaiia tehnici gi in condifii de deplinn siguanla ;

3. sa rcalizeze riorlna de munca sau dupa caz, de a indeplini intocmai si la timp atributiile ce

ii revin confom fisei postului si ? dispozitiilor scdse transmise pe cale ierarhica ;4. sa respecte disciplina muncii, ordinea si cuatenia la locul de munca, sd afiqeze un

comportament adecvat postului pe care il ocupi in unitate, sa rnanifete amabilitatea 9i infelegere

fald ie toli salarialii, si respecte dtectiyele pdmite din partea superiorilor ierarhici $i sA dezvolte inpe'rmanen16 relali intracolegiale calde; aceeaqi atitudine tebuie marifestati 9i ln fala pacienlilor

sau alte pe$oane care nu sunt salaxiali ai unitdlii;5. informarea conducatorului locului de munca despre odce situatie pefturbatoare sau

generatoare de prejudicii ;- 6. promovarea raporturilor colegiale si mentinerea comportadi cofecte in cadrul relatiilor de

munca ;7. anuntarga conducatorului locului de munca de catrc salariatul care beneficiaza dQ

concediu medical din prima zi de incapacitale de munca :

8. sa rcspecte prevederile cuprinse in regulamcntul intem, in contractul colectiv de munca

aplicabil precum si in contructul individual de munca ;

f. ia raspunda patrimonial, in temeiul normelor si raspunderii civile contractuale pentru

pagubele matedale produse din vina si in legatura cu munca sa ;

10. tespeclarea secretului de serviciu :

1 t.alte drepturi prevSzute de lege sau de coltactele colective de munca apligabile ;

12. asigura monitodzarea specifica a bolnavilor conform prescriptiei medicale ;

13. respecta normele de securitate, manipulare si descarcaxe a stupefiantelor, precum si a

medicamentglor cu regim special;14. otgatizeaza si desfasoara programul ds educatie pentru sanatate, activitati de consiliere,

atat pentru paoienti cat si pentru apartinatod si diferite aategorii profesionale aflate in formate ;

75. u,tillzezaza si pasteaza in bure conditii, echipamentele si instrumentarul din dotare,

supravegheaza colectarca, depozitarea, --tlarupo|tul si eliminarea finala a materialelor si

instuumentarului de unica folosinta utilizat ( si se asigura depozitarea in vederea distmggrii) ;16. resp€cta reglementarile legale in vigoare privind prevenirea, controlul si combaterca

infectiilor nozocomiale;17. poarta echipamentul corespunzator functiei p€ care o detine, in vederea pastrarii igienei

si a aspectului estetic personal ;18. respecta comportamentul etia fata de pacienti, apafinatori si celelalte persoane cu caxe

colaboreaza;19. respeata seffetul profesional ; :,..'20. fiecare angajat are obliga{ia sa inhefina, sar verifice Si sa raspunda de bunurile matedale

puse la dispozilie de unitate pentru desld$uarea activitaFi sale ;21. personalul medico- sanitar are obligatia de a folosi un limbaj politicos atat fata de

pacienti cat si fata de vizitatod si insotitorii pacientilor ; '22. execr)ta orice alte saraini de serviciu in vederea asisuarii unei bune functionari a

activitatii spitalului.23. folosirea unui comportament adecvat fata de superiori, colaboratori

:7"'iifr**):{9"E"qi;;i;;

iN,;\rsc\?NiAlaE$ ,/!

/"Y(q\

cofrFoat','t cuoFlGlNALq!

de liniste, respect fata de semeni

40

climat

24. s5-qi menlind nivelul de competenJi pe tot cursul carierei profesionale' si caute totodalii /

,

si se perfecfioneze continuu in meseria avutd; tebuie sd-$i sporeasci necontenit calificaleaprofesi,onali, nivelul de cunottinle, in scopul areqterii calitdlii muncii $i eficientei acesteia /

25. si respecte confidentialitatea ti sd fie loiali - elemente de baza in desft5urarea

activitdlii unitdJii. Personalul uniti,tii nu are dr€ptul de a folosi sau dezvdlui nici in timpul

activitdlii, nici dupd incetarea acgsteia, fapte sau date care ar putea deuna interesului sau

prestigiului unitS,tii.Informatiile refedtoare la activitatea desfiguratt, proiecte incluse in plan, informaJii despre

pacientii spitalului, salal€ljzare, sunt absolut con{identiale, ial nerespectar€a cetor prevederi poate

i, sanciion.utA c.t desfaoerea contractului de munc6. Lucrdrile intocmite in unitate nu pot fi copiate

sau folosite in afara orelor de program, decat cu acordul qefului ierarhic superior sau cu acordul

conducedi unitAfli.26. si respecte normele de comportament in cadrul unititii, rela,tiile intre angajali nu hebuie

si perturbe in vriun fel activitatea spitalului. Toate disputele, neinlelegerile se vor rezolva pe cale

amiabili qi nu in pezenta pacientilor sau a peroanelor oarecarec din exteriorul unitd{ii27. sd aib;a o linutA vestimentard care sa se supunS principiilor decantei, bunului gust,

profesionalismului qi eleganlei ;

28. sI nu ptuAseasct locul de muncd, lisdnd liri supraveghere instala{iile, utilajele,

aparatele medicale cu grad de periculozitate ridicat, sd anunte feful ierarhic superior, in caz de

neprezentare aschimbului si sa nu pfuSseascd schimbul p6nd nu se iau mAsurilgcare se impun ;

29. sd ia m;surile necesare pentru evitarea risipei de orice fel, pentu inldturarea oricarei

neglijenle in pastarea fi administrarea bunudlor ;

CAPITOLUL Vll : TIMPUL DE MUNCA Sl ODIHNA

Ar1. 53 (l) Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinireasarcinilor de munca .

(2) Penlru salariatii cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8

ore pe zi si de 40 ore pe saptamana.(3) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este de regula uniform, de 8

ore pe zi timp de 5 zile cu doua zile de repaus .

(4) Durata normala legala a timpului de munca nu poate depasi 48 ore pe saptamana ,incl siv ore suniimenlare.

Art. 54 ( I ) Pe$oanelor care isi desfasoara activitat€a sarnbata, duminica si sarbatori legale li se

asigura repausul saptamanal in alte zile din cursul saptamanii urmatoare i,-.

Art. 55 (l) Programul de munca si modul de repartitie a acestuia pc zile sunt aduse lacunastiinta saladatiilor si sunt afisate la sediul fiecarui loc de munca .

(2)Programul de lucru inegal poate functiona'numai daca este specificat expres inaontractul individual de munca .

Art. 56 Prin acest regulament se stabileste durata normala a timpului de Imunca pontuu pflsonalul angajat la Spitalul Or de Urgenld Tg. Cbrbuneqti , astfel !ff[f,:gt)

!.:,1lffiiJi-oNFoRMo Rl G lN ALLl

4l

I) SECTIILE SI COMPARTIMENTELE CU PATURI :

a) Medicii au pro$am de lucru de 7 ore pe zi , luni vineri , astfel:

.. u"tiuitut"u "*"ntu

5 ore in cursul diminetii in zilele lucratoare respectiv 8,00 -13,00b. 20 de ore de garda lunaf obligatodlc. ore de contravizita in functie de numarul de zile lucratoare din luna , astFel :

- in lunile cu 20 zile lucratoare , numarul de ore contmvizita trebuie sa fie 20'

- in lunile cu 21 zile lucratoare , numaml de ore contravizita trebuie sa fie 22'

- Ilrlufile cu22 zile lucratoare , numarul de ore contavizita hebuie sa fie 24'

- in lunile cu 23 zile lucratoare , numarul de ore contmvizita trebuie sa fie 26'

Contavizita care se asigura zlhtlc pe bazd de grafic care se intocmette lunar la nivel de

sectie gi compartiment.' br"t" de contravizitb se efectueazd numai in afara orelor de gardi, fie c6te o ord in fiecare

zi, fie pin rotalie de citre toti medicii, c6te 2-6 ote it 1-3 zile altele decet zilele in care medicii

respectivi sunt de gardd.

Garda se instituie pentru continuarea asistentei medicale intre ora: de terminare a

programului stabilit pentru activitate curenta a medicilor din cursul diminetii si ora de incepere a

programului de dimineata din ziua urmatoare . 'Numirul de ore care se presteazS lunar in conditiile tecedi la siptdmena de lugru de 5 zile'

de citre medicii care au timpul de luqu de 7 ore in medie pe zi, calculat in rapost de zilele

lucrdtoare gi specificul aclivilalii :

in unitalile sanitare cu patud in care progmmul s€ organizcazi cu confavizitd !i garzi :

(1) - in lunile cu 20 zile lucrdtoare :

140 ore lunar ( 20 zile x 7 ore )din care pentru :

:'.. activitate cuentA .................. 100

- - contavizita ... ... . ....... . .... . .... 20

- gardd ... . ..... ... . ..............::.--N140 ore

(2) in lurile cu 2l zile lucdtoare :

147 ore lunar ( 21 zile x 7 ore )din care pentru :

- activitate culentd.............-....105- conlmvizitd .. -.............. -.... - - 22- gard6.........................-......20

147 orc

- in lunile cu 22 zile lucrdtoare :

154 ore hnat (22 zi'le x 7 ore )din care pentm :

aotivitate culenti ..,.......,.......1 l0contraviziti .......... ........... -.. 24gardi ....................... -........ 20

(3)

,': - <i-:\

ffifr.Ilrulill

na.r'v7a{ta9

f"di#,iil,lR IG INA I-

154 ore(4) - in lunile cu 23 zile lucrdtoare :

161 ore lunar ( 23 zile x 7 ore )din care pentru :

- activitate curentd ...... . . ... . . . ...115- contravi2ita...............,,....... 26- gardd.......................-........20

161 ore

b) Personalul sanitar cu plgg4dlg-llpgliqglldin sectiile, compafimentele Si laboratoare,

altul decdt medicii, au un program de 7 ore pe zi , luni - vineri , orele 8,00 -15,00 .

c) Personalul sanitar msdiu din sectiile si compartimentele cu paturi, desfasoara aativitab farcinherupere, in doua tule, 12 ore pe zi, astfel :

- tural: 7,00-19,00- turaIl: 19,00 7,00

d) Personalul auriliar sanitard.l.) Infirmierele : din sectiile si compaftimentele cu patufi , desfasoara activitate fara

intrerupere , in doua ture, 12 ore pe zi , astfel : 5- tura I : 7,00 19,00- tura II : 19,00 - 7,00

d.2.)Ingriiitoarele : din sectiile si compatimentele cu paturi, desfasoaxa aativitale 8 ore

pe zi , luni - duminica, astfel :

7,00 - 15,00

. ..?) LABOMTOR ANALIZE MEDICALE _ SPITAL

a) Medicul desfasoara actiyitate'1 ore'pezi , de luni - vineri , astfel :8.00 - 15,00

b) Personalul sanitar cu studii superioare ( biolos. biochimist . chimist . etc.) desfasoaraactivitate 7 ore pe zi , luni-vineri, astfel :

8,00 15,00

c) Personalul sanitar mediu, desfasoara activitate de 7 ore pe zi astfel :

7,00 14,00 ... ;-..

3) LABOMTORUL DE MptOLOCtE - tMACtSTtCA MEDTCALA - SptTAL

a) Medicii desfasoara activitatea d€ 6 ore pe zi , luni - vineri, astfel :

8.00 14.00

b) Pelsonalul sanitar mediu desfasoara activitate de 6 ore pe zi in- twal: 7,00-13,00

43oatclN

- tura II : 13,00 - 19,00

- turaIII:19,00 13,00- tura IV : 1,00 7,00

4) AMBLiLATORIUL DE SPECIALITATE AL SPITALULUI

a) Medicii :

- cabinetele care fimctioneaza cu un singur medic , program de 7 ore pe zi , luni-vineri :

8,00 15,00

Includerea in linia de garda pe specialitati a medicului se face numai in afara programului de

lucnr de la functia de baza, pebazd de gtafic lunar.

b) Personalul saritar mediu are un program de lucru de 8 ore pe zi , luni-vineri , astfel:

7,00 - 15,00

c) Personalul auxiliar sanitar are un program de lucru de 8 ore pe zi , lqnivined , astfel :

6,00 - 14,00

a) Medicii desfasoara activitatea de Tbri pe zi, luni - vineri, astfel :8,00 15,00

b) Pe$onalul sanitar m€diu are un program de lucru de 8 ore pe zi , lunivineri , astfel:7,00 - 15,00

, 6. SERVICIUL ANATOMIE PATOLOGICA:

a) Medicii desfasoara activitatea de 6 orepe zi, luni vineri, astfel:8,00 - 14,00

b) Personalul sanitar mediu are un program de lucru de 6 ore pe zi , luni-vineri , astfel:8.00 - 14"00

iiitoarea are un program de lucru de 6 ore pe zi , luni-vineri , astfel:

44

7,00 13,00

a) Farmacistii desfasoam activitate d€ 7 ore pe zi , luni-vineri, astfel :

8,00 - 15,00

b)Personalul sanitar mediu desfasoara activitate de 8 ore pe zi , luni-vineri, astfel :

7,30 - 15,30

8. STERILIZAREA

Penonalul sanltar mediu desfasoara activitate de 7 ore pe zi , programul de lucru fiind astfel :

7,00, 14,00

9, CAMEM DE PRIMTRI URGENTE INTERNE. CHIRURCIE.

OBSTFTRICA_GINECOLOCIE 5I PEDIATRIE

aMgdlqil desfasoara activitatea de 7 ore pe zi, luni vineri, astfel :

8,00 15,00

B) Personalul sanitar mediu desfasoara activitate fara intrerupere , 12 ore pe zi , in 2 ture , astfel :

- ture.I : 7,00 - 19,00- turall: 19,00 - 7,00

- cl-Pssqa!-ql-au{.LalladE!c.1.) Infirmierele : desfasoara activitate fara intrerupere , in doua ture, 12 ore pe zi . astfel

- tura I : 7,00 19,00- rura TT : 1

q,00 - 7,00

c.2.)Ingri-iitoarele : desfasoara activitate 8 ore pe zi , luni duminica, irstfel :7,00 - I5,00

I O. BIROUL DE INTERNARI 5I STATISTICA

Personalul sanitar mediu desfasoara activitate de 8 ore pezi , luni-vineri , in program de o turd ,astfel :

- tura I : 7.00 15-00

I I . SPALATORIE

ffrf&;cot:ronBtuRIGINALU

Spalatoresele desfasoara activitate in program de 8 ore pe zi , luni-duminica-turaI:6.00-14.00

6fr-rcqtul ct:

, dupa programul / ,,,

&TtI2. PERSONALUL DE DESERVIRE

desfasoam activitate de 12 ore pe zi in program de doua tule , asti'el

tural: 7,00-19,00tura Il: 19,00 - 7,00

I 3. BLOC ALIMENTAR SI DIETETICIAN

Asistentul dietetician deslbqoard activitate de 8 ore pe zi, luni-vineri :

07,00 15,00Muncitori calificati desfasoara activitate de 12 ore pe zi , luni-duminica in program de doua ture :

- 1ula I :7,00-19,00- tula II : 19,00 ,00

I4. DISPENSAR T.B.C.

a) Medicul desfasoara activitate de 7 orc pe zi , luni-vineri in program de o turi :

- tural: 8,00 15,00

b) Personalul sanitar mediu desfasoara activitate de 8 ore pe zi , lunivineri, in program de o turd :

- tura I : 7,30 - 15,30

Laboratorul TBC - personal sanitar mediu7 orc pe zl de 1a7,30 - 14,30

I 5. PERSONAL DESERVIRE

a) -soferii desfasoam activitate 8 orc pe zi, luni- vineri 8.00-14,00

I 6. FORMATIA DE INTRETINERE SI REPARATII CLADIRI SI INSTALATII

a) Muncitori -instalatori sanitari desfasoara activitate 8 ore/zi, luni-duminica : 7100-15,00b) Muncitori zueravi. timolari. zidari desfasoara activitate 8 ore/zi , luni-vineri de la 7,00-15,00

c) Muncitori-electricieni desfasoara activitate 8 ore/zi, luni-vineri : 7,00-15,00

I7. FORMATIA DE INTRETINERE SI REPARATII INSTAIATIT SUB PRESIUNE SI DE RIDICAT

a) Muncitori -.Statie de oxigen. fochisti presteaza activitate, in doul tule :

- turaI:7,00-19,00- tura II : 19,00- 07,00 {{s;td,,

F IG IN ALU

T8. SERV. TEIINIC SI ADMINISTRATIV

a) Arhivara desfasoara activitate faxa intreruperc, 8 ore pe zi in program de o tura:

- tulal:7.30-15.30b) Magaziner, pro$am de lucru 8 ore pe zi luni-vineri 7,00-15,00

c)&i9r94c4--program de lucru 8 ore pe zi luni-vineri 7,00-15,00

d) Garderobierd. program de lucru 8 ore pe zi lunivineri 7,00-15,00

e) Munctori necalificati - program de lucru 8 ore pe zi luni- vineri de la 6,00-14'00

0 Personal TESA- progmm de lucru 8 ore pe zi luni-vineri 8.00-16.00

19; DIVERSE

CONDUITA PERSONALULUI ANGAJAT AL SPITALULUI ORA$ENESC DE URGENTA TG.CARBUNESTI

(1) in desfiqurarea activitelii vor fi respectate urmltoarele reguli:a) personalul Spitalului Or5$enesc de Urgen$ Tg. Clrbune$ti, are obligalia de a asigura un serviciu

public de calitate in beneficiul cetelenilor prin participarea activd la luarea deciziilor qi Ia transpunerea

lor in pracdce, in scopul realizirii competenlelor instituliei publice, in limitqle atribu,tiilor stabilite prinfi9a postului;

b) personalul angajat al Spitalului Ore$enesc de Urgenld Tg. Cdrbunegti, are obligatia ca, in indeplinireaatribuliilor ce ii revin, prin actele $i faptele sale, sd aclioneze respectand Constitulia Romaniei, legile lerii,legislalia U.E., precum $i actele administrative normative sau individuale inteme gi sd respecte etica

profesionali;c) angaja,tii Spitalului Ora$enesc de Urgentd Tg. Carbune$ti, au obligalia de a apara 9i ridica prestigiul

institutiei in care i$i deslA$oar5 activitatea, precum $i de a se abtine de la orice act ori fapt ca.e poate

produce prejudicii imaginii sau intereselor legitime ale acesteia;

d) in indeplinirea atribu{iilor de serviciu, angajafii Spitalul Or4enesc de Urgenld Tg. Carbunesti, au

obligatia de a respecta demnitatea funcliei de{inute, coreland libetatea dialogului cu promovareaintereselor institu.tiei in care if i desfigoard'aativitatea;

e) in felatiile cu ceilaili salariati ai Spitalului Ordgenesc de Urgenld Tg. Cdrbune$ti, fiecare-angajat este

obligat sI aib, un comportament bazat pe respect, colegialitate, considemtie, buni oredinfi,corectitudine Si amabilitate;

I personalul Spitalului OrSgenesc de Urgen,td Tg. Carbune;ti, are obligafia de a nu aduce atingereonoarei, ieputaliei ti demnitdtii instituliei publice;

g) personalul angajat al Spitalul Ore$enesc de Urgente Tg. Cerbunesti, are obligafia de a nu folosiairibulijle fi/sau prerogativele func,tiei delinute in alte scopuri decat cele prevezute de lege;

h) angajalii Spitalului Ori$enesc de Urgenta Tg. Cerbuneqti, srult obligali sd asigure ocrotirea proprietSliipubl;ce ii private a statului 9i a instituliei publice, si evite producerea oricirui prejudiciu fi sd actioneze inorice 5itualie ca un bun proprielar:i) personalul angajat al Spitalului Or[senesc de Urgenld Tg. Ctubune$ti, are obligalia sI foloseasci

timpul de luoru, precum ti bunurile apa4inand instituliei publice numai'in scopul deslisurdrii activitaliide serviciu aferente funcliei delinute ;i totodatd sd asidure pistrarea, arhivarea documentelor ce legestioneazd ii ordinea la locul de munci;

j) personalul angajat al Spitalului Ori$enesc de Urgenle Tg. Cerbuneqti, este obligat sd se conformezedispoziqiilor primite de la conducdtorii ierarhic superiori, in condi{iile legii;k) angajalii Spitalului Ordtenesc de Urgenli Tg. Cdrbunegti, rispund, potrivil legii, de

6-lleonto c',RtGlN4!:

atdbutiilor

ce-le revin din functiile pe care le detin, precum 9i a atribuliilor ce Ie sunt delegate;(2) Angajatilor Spitalului Ordgenesc de Urgen_t6 Tg. Cdrbune$ti, le este inter-zis:a) sh expiime in public aprecieri neconlorme cu realitatea in legdturd cu activitaaeadesl4oard activitatea; este interzisa personalului spitalului comrinicarea publich cuimputemicite in acest sens;b) se facd aprecieri in legeturd cu litigiile aflate in curs de soluliona.e $i in care spitalul Municipar Morru.are calitate procesualS sau este parte, dacb nu sunt abilitati in acest sensic) sd dezvdluie infomatii care nu au camcter public, in alte condilii decat cele p.evdzure de lege:d) sd dezvdiuie informatiile la care au acces in exercitarea functiei, daci aceste dezvdluiri sunt de naturd sdprejudicieze imaginea sau drepturile institutiei publice sau ale salariatilor, precum si ale altor persoanefizice saujuridice, indiferent daci atrag sau nu avanrale necuvenlte;e) sa acorde asisten,td si/sau consultantd de specialitate persoanelor fizice sau juridice, in vedereapromovdriide acliuni in fata instanlelor judecdtore$ti o.i de alti naturd impotriva statului sau a SpiraluluiO.5$enesc de Urgenld Tg. Cdrbuneqti;l) asumarca, in exercitarea atribuliilor de serviciu, a weunei obligalii de diligentd sau de rezultat in ceea ceprive$te luarea unei decizii de catre institulie sau de cdtre alli salaria{i din cadrur instituliei, precum 9ireferitoare la indeplinirea atdbuliilor in mod privilegiat;g) fumizarea infofmaliilor referitoare Ia bunurile care fac parte din domeniul pubJic sau privat alproprietatii. pu_blice a instituliei publice, supuse operaqiuniloi de concesiona.e, rcspectiv vanzare saurnchiriere. in alle condilii deial cele prevazule de lege:h) sa.solicite sau sa accepte, direct sau indirect, pentfu ei sau pentru allii, in consideralia gi/sau exercitareafuncliei lor in cadrul instituliei, daruri sau alte avantaje; :i) sd primeascd direct cereri sau sd discute direct cu petenlii, cu exceplia celor cdrora le sunt stabiliteasemenea atributii, precum qi sd intervinl pentru solulionarea acestor cereri_j) se permitd $i/sau sd faciliteze, sub orice formd $i/sau moriv. accesul persoanelor strdine in institulie prinincdlcarea regulilor de acces in spital a persoanelor care nu au calitatea de angajar;k) ln incinta Spitalului Ordgenesc de Urgenle Tg. Cdrbune$ti, fumatul eite pennis numai in locurilespecial amenajate, confom legii $i firi ca timpul afectat acestei activita,ti sd ie exagerat $i sa afectezeindeplinirea sarcinilor de seryiciu.D-introducerea $i/sau consdmul de bduturi alcoolice in sediul Spitalutui Ord$enesc de Urgenld Tg.LarDunestlm).scoaterea

_din incjnta Spitalului OrA$enesc de Urgenld Tg. Cirbune$ti, sau din spagiile asimilatesediului spitalului ora$enesc de urgenti rg. cdrbuneqti, a unor obiecte de inventar din patrimoniu, inalte scopuri decat cele corespunzdtoare deslh$urdrii activitdtilor/atributiilor de seNrciu.

(3) In sediul institutiei, in timpul programului de lucru, cdt $i in afara acestuia, atunci cand angajalii se afldin delegalie, personalul auxiliar din cad.ul Spiralului Oritenesc de Urgenle Tg. Carbune$ti, hi d;slipareactivitatea in linutd vestimentara adecvata, decentd, ingrijjtd, care sa asigure pr;stiglui instituliii.(4) Reguli generale privind tinuta obligatorie a personalului medi;l/n;medical din cadrul spitalulu;Ord$enesc de Urgenld Tg. Cdrbuneqti:Personalul medical al unitatii are obligatia de a pufia unifoame corespunzatoare pe toata durata efectuariiprogramului de lucru confom graficelor aprobate, dupa cum urmeaza: - .a) Medici: Barbati: unifdma de culoare alba si verde ( bluza+pantalon); :-

Femei: uniforma de culoare albd si verde (bluza + fusta, pantalon);Asistente medicaler - uniforme de culoare alba si verde (bluza + fusta, pantaion)b) Personal auxiliar

/...

instituliei in care ,1Si

excePlia persoanelor

In Spitalul Origenesc de Urgenld Tg. Cdrbune$ti,urmetoarele elemente de vestimentatie:

infimierele', ingrijitoarele $i branca.dierii vor pu(a

- uniformd (pantalon/fustd si bluza) de culoare arbastru si bleumaren; pentru brancardieri suprimentar cuinscriptionaae corespunzitoare - Brancardier- pentru servirea mesei halate galbenec) Personalul medical care are acces ?n sala de operalie poarta uniformd de cul

48

ffFoFMc6iie wat-''

rsde (hze- pantaloni):d) integul personal al Spitalului Or5genesc de Urgenle Tg. Clrbunegti, pe perioada

fi dotat cu halate groase, de culoare glena;

asezonului rece, 'ia

d Persoral TehnicTehnicieni: uniforme de protecfie albastre (salopete fi halate)Muncitori necalificati, bluze 9i pantaloni bleumarin

D Ecusonul personalului medicalPersonalul Spitalului Origenesc de UfgenlS Tg. Cixbunetti,in timpul programului de lucru poatd un ecuson

care contine datele de identificare ale angajatului !i care se prezintd sub forma modelului aprobat la nivelulspitalului.g) EcusonulYizitatorilorVizitatorji primesc la intrarea in spital un ecuson de identifioare 9i sunt obligali s6-l poarte pe toata durata

Fderii in incinta spitalului.h) Personalul nemedical din cadrul compartimentelor functionale ale Spitalului Oregenesc de Urgente

Tg. Cdrbuneqti, in timpul proglamului de lucru poarte elementele de vestimenta-tie decente, apte

desfEgurdrii activita,tii specifi ce.

il Schimbareaechioamentului:Frecventaa schimbdrii echipamentului:1. pentru personalul care lucreazd pe sectiile medico chirurgicale este:

- anuala complet tot echpamentul prin inlocuire- la 3 zile sau ori de cate ori este nevoie echipament curat

2. pentru personalul nemedical este:- la doi ani tot echpamentulprin inlocuire- Saptamanal sau ori de cate ori este nevoie echipament culat

(sllntretinerea spatiilor exterioare. a cailor de acces si a spatiilor verzi program orarpentru intrelinerea spafiilor verzi qi a cdilor de acces se face confo.m procedurii inteme penhu cu.atenia siintretinerea spatiilor verzi. Personalul responsabil se desemneaza p n fisa postului (muncitori) si seinstruieste specific cu p vire la SSM si PSI in acest sens de cahe responsabii desemnati.(6)Cortrglul organoleptic, cantitativ si calitativ al hranei este asigurat de catre mediculsef de garda; care consemneaz a in registrul de contIol constatarile facute.7)Programill orar de curdtenie al saloanelor/rezervelor $i a atexelor sanitate ale acestora se

efectueazd confom graficelor de curStenie specifice fiecirui sector de activitate, elaborate si avizite decahe CPCIN.(8)Programul privind isienizarea. dezinf€ctia. dezinsectia. deratizarea este r€glementat conformprocedurilor inteme si Planului anual de dezinfectie, deratizarca si dezinsectie aprobat de CPCIN.

(7)Program servire masa Dentru pacienti si personal[l de gardaa) Mic dejun : 08.30-9.00b) Supliment I : 10.00c) Prunz : )2.30- 13.30d) Supliment II :16.00e) Cina :18.00- 19-301) La cerere contra cost se poate asigura hrand pentru insolitorii pacienlilor intemali si personalului

angaJar

Art. 57 In finctie de necesitati, conducerea unitatii, poate aproba program de lucru in 3 twe pentumuncitorii necalificati indiferent de locul de munca.

Art. 58 (1) Evidenta prezentei salariatilor se face prin condica de prezenta sennata la intarea

efectueazd confom graficelor de curStenie specifice

(2) Situatia prezentei la serviciu se evidentiaza in pontajul lunar cale se depune/de,'

catrc penoanele desemnate cu sarcini de serviciu in acest Sens, cu lespectarea termenelor stabilite

de Biroul.R.U.O.N.S.al Spitalului .

(3) De asgmenea persoanele care raspund de evidenta timpului de munca va intocmipentru personalul care lucreaza in schimburi, graficul de lucru pana la 25 ale lunii in curs pentru

luna urmatoarg .

(4) Orice modificare a graficului de lucru se face numai cu aprobarea conducerii unitatii.

Sarbatori Ieqale

Art. 59 ( 1) Zilele de sarbatori legale si religioase in care nu se lucrcaza sunt :

1) l si 2 ianuarie;2) prima si a doua zi de Paste ;3) 7 Aprilie Ziua Mondiala si Natiorala a Sanatatii ;

4) l Mai;5) prima gi a doua zi de Rusalii;6) Adomirea Maicii Domnului:7) 30 Noiembrie- Sfbntul Apostor Andrei cel Int6i chemat, Ocrotitorul Romdniei;8) l Decembfie ;

91 prima si a doua zi de Craciun:10)2 zile pentru fiecare din cale trei sarbatod religioase anuale, declalate astfel de cultele

religioase legale, altele decat cele qestine, pentuu persoanela apartinand acestora .

(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator .

(3) Prevederile nu se aplica in locurile de munca in carc activitatea nu poate fiintrerupta datodta specificului activitatii .

CONCEDIUL DE ODIHNA

Aft. 6b'.(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tutuor salariatilor .

(2) Dreptul la concediu de odilna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni,renuntari sau limitari .

Art. 61 Duata efectiva a concediului de odihna este stabilita pdn contactul colectiv de muncala nivelul Spitalului Or4enesc de Urgenfa Tg. CErbune$ti si se stabileste proportional cu activitateaprestata intr-un an calendaristic 1a care se adauga zile suplimentare specifice fiecarui loc de munca.

Art. 62 Concediul de odihna poate fi programat in mai multe transe, una din transe va fi de 15

zile lucratoare . Concediul de odihd trebuie acordat qi efectuat pdni.la sfbrgitul anului in curs.Zilele din concediul de oditlii neefectuate in cursul unui an sunt pierdufe pentru salariat.

Art. 63 (1) Durata efeativa a concediului de odihna anual se stabileste pentru hecare salariatin functie de vechime in munca astfel:1. pentru o vechime de 0-1 an( neimpliniti la data inceperii concediului):20 zile lucratoare2. pentru o vechime de 1-5 ani ( neimpliniti la data inceperii concediului) = 21 zile lucratoare2, pentru o vechime de 5-10 ani( neimpliniti 1a data itaeperii concediului) = 23 zile lucratoare3. pentru o vechime de 10-15 ani( neimpliniti la data inceperii concediului) = 25 zile lucratoare4. pentru o vechime de 15-20 ani( neimpliniti la data inceperii concediului) :

.6-\;6rX;tld6 FoRitl c

RIEINAL

50

;'so9

5. penuu o vechime de 20 ani ( neimpliniti la data inceperii concediului) = 30 zile lucratoare / ,.

. (2) Concediul de odihna se suplimenteaza cu cate o zi pentru fiecare 5 ani de vechirieneintrerupta in Spitalul Ori$enesc Tg. Cdrbunegti.

Art. 64 (1) Planificarea concediilor de odihns, intocmita astfel incdt sa asigure bunul mers

al activitatii, se face in luna decembrie pentru anul urmator de catre seful locului de munca fiindadusa la cunostinta fiecarui salariat prin luare la cunostinta,

(2) Nerespectarea planificadi concediilor de odihna aprobata de conducatorul ruritatii,constituie abaterc pentru care se pot aplica sanctiuni disciplinare.

(3) Este interzis intreruperea concediului de odihna si prezentarea la serviciu din initiativasalariatului incadrat in munca; acesta poate fi rechgmat din concediu numai prin adresa

scrisa a conducerii unitalii au respectarea prevederilor CCM.(4) Plecarea in concediul de odihnn, concedii pentru studii, sau concedii fEf,d platd, inainte

de a fi aprobata de geful ierarhic, este intezisi qi constituie o abatere pentm care sc pot aplicasancliuni disciplinare. La fel qi intdrzierile la expirarea concediilor.

Concediu pentru evenimente familiale deosebite:

Art. 65 (1) Pentru eveniment€ familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile de concediuplatit dupa cum rurneaza:

| -casaloria salariatului -5 zile:2-nasterea - 5 zile;3-casatoria unui copil- 3 zile4-decesul sotului/sotiei sau al unei rude de pana la gradul II inclusiv 5 zile;S-ziua de nastere a salariatului la cerere urmand a se efectua .ecuperarea zilei libere acordate(2) Concediile platite prevazute mai sus se acorda la cererea solicitantului, de conducerea

sDitalului si nu se includ ia concediu de odihna.

Concediu fara plata

Al1. 66 (1) Penonalul din cadrul Spitalului Orfuenesc de Urgenta Tg. Cirbunefti axe dreptulla concediu fara plata in conditiile legii. P€nhu personalul caxe susjine examene de an universitar,cat $i a examenului de diplomd in invd{Amantul superior, seral sau {Eri fregvenfd, suslinereaexamenului de admitere la doctomt, a exarnenelor de doctorat, sau a tezei de doctorat, precum gipgntru prezentarea la conculs in vederea ocupdrii unui post in alt5 unitate, unitatea.acordi concediuftri platd, maxim 90 de zile lucrdtoare affrual. Concediile fird platd acordate ilr aceste conditii, nuafecteazE vechimea in munct.

(2) Concediile firn platd pot fi acordate gi penhu interese ipersonale, altele decdt celeprevizute la alin.(l), pe o perioadA de pdnd Ia I (unu) an. pdn acordul pd4ilor.

Orele suplimentare

Art. 67 (1) Munca prcstata peste duata nomala a timpului de lucru deincadrut in functii de oonducere sau executie se compenseaza cu timp liber cores

FbRM cuO F iG II'I AL

5t

cahe personalul

(2) La locurile de munca la care duata normala a timpului de lucru a fost redusa, potrivitlegii,

sub 8 ore pe zi, depasirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai t€mporar, in

situatii cu totul deosebit€, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzator. /

Deleqarea si detasarea

Art. 68 Conditiile in care se efectueaza delegarea si deiasarea personalului angajat la

Spitaluf Ordqenesc de Urgen!6 Tg. Cirbuneqti sunt prevazute '1n Legea 53l2OO3- Codul Muncii

actualizat si ord. MSF 698/2001, precum si in art. CCM.

CAPITOLUL . VIII REGULI CONCRETE PRIVIN DISCIPLINA MUNCII IN UNITATE

Aft. 69 Saladatului ii sunt interzise urmatoarele:efectuarea de luqad care ou au lcgatura cu sarcinile de munca spgcifice ;parasirea locului de munca fara aprobarea sefului ierarhic ;

folosirca in intercs personal a bunurilor sau capacitatilor unitatii ;comiterea sau incitarea [a orice act care tulbura buna desfasurare a activitatii;dishugerea si/sau deteriorarea materialelor sau dispozitivelor specifice realizarii atributiilorde serviciu ;

intazierca sistematica in efectuarea lucrarilor;intarzierea in mod repetat de la ora de incepere a programului de lucru;absentele nemotivatg de la serviciu ;interventiile si staruintele pentru solutionarea unor cereri in afara cadrului lega1 ;

atitudinile ireverentioase in timpul exercitadi atdbutiilor de sewiciu ;nerespectarea secletului profesional sau a confidentialitatii lucrarilor care au ac,est caracter ;refuzul nejustificat de a indeplini sarcinile si atributiile prevazute in fisa postului ;neglijenta repetata in rezolvarea lucrarilor ;manifestari care aduc atingere prestigiului unitatii;parasirea serviciului fara motiv intemeiat si fara a avea in prealabil aprobarea sefuluiierarhic ;desfasurarea unei activitati personale sau private in timpul orelor de program ;

solicitarea sau primirea de cadouri in scopul fumizarii unor-lnformatii sau facilitadi unorservicii care sa dauneze activitatii unitatii ;

introducerea, distribuirea, facilitatea introducerii sau distribuirii in unitate a bautudloralcoolice pentru a f1 consumate la locul de munca ;inharea si ramanerea in institutie sub influenta bauhrilor alcoolice ;introducerea, posedarea, consumarea, distuibuirea sau vinderea de substante/ medicamente alcaror efect pot produce dergglad comportamentale ;

21. intruniri de orice fel care nu privesc activitatea profesionala ;22- nerespectarea normelor de igiena si securitate in munca si in special aprevenirea si controlul infectiilor nozocomiale in vigoare ;

16.

t7.

19.20.

18.

ivind

24.25.

23.

27.

29.

30.31.

32.

nepadiciparea la instructajul general de protectia mrmcii, de prevenire si stingele 7a

incendiilor si la instructajele periodice planificate pe toata duata contactului individual de

munca ;

sd fumeze in unitate qi in incinta unitdtii;neanuntarea in maxim 24 orc a sefilor ierarhici in situatia in care sunt obligati sa lipseasca

de la serviciu din motive de sanatate. Neanuntarea in termnenul prevazut detemina pontarcasalariatului ca absent nemotivat,nerespectarea circuitului documentelor. Toate documentele care intra in unitate suntiffegistmte in registrul de evidenta a documentelor de la secretariatul unitatii si vor firepartizate de managerul unitatii. Distribuirea documentelor repadizate catre serviciu, sectii,compatimente eta se face de cate seqetarul unitatii pe baza de semnatura, il registru de

evidenta. Toate documentele care ies din unitate vor fi semnate de manager si de sefii de

serviciu, sectii, cofrpaftimente eto care le-au intocmit.Sa anunte biroul RUONS despre orice modificare a datelor personale aparuta in temen de15 zile ;

Verificare medicala la angajare si periodica pe dwata executarii contractului individual demunca sunt obligatorii ;

Ramanerea peste programul normal de lucru se face numai cu aprobarea sefului locului demunca, in situatia in care aceasta activitate este absolut negesax sa se efectueze in ziuarespechva.Accesul in unitate se face pe baza de legitimatie/ecuson €misa de angajator.Este inteEis comerhrl ambulator in unitatile sanitare cit si incurajarea de catre personalulangaj at prin cumpararea produselorRelatii despre activitatea spitalului se dau doar de cate managerul unitdfi .

26.

28.

CAPITOLUL IX REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUINEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAROR FORME DE INCALCARE ADEMNITATII UMANE

Art. 70 (1) In cadml relatiilor de munca frrnctioneaza principiul egalitatii de tratamenr fatade toti salariatii.

(2)Este interzisa orice discdminare directa sau indirecta fata de un saladat. bazata Decriterii de sex, odentare sexual4 calactedstici ggnetice, varsta, apart€nenta nationalu, ,uru, atnia-religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie si responsabilitate familiala, apartenentaori aclivirate \indicala.

Art. 71. Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvateactivitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si de sanatate in munca. orecum si derespectaxea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.

Art. 72 Tutuor salariatilor car€ presteaza o munca le sunt recunoscute dreDtul la Dlataegala pentu munca egala, dreptul la negocieri aolective, dreptul la protectia dateloi cu caracterpersonal, precum si dreptul la protecti€ impohiva concedieri lor nelegale.

)J

CAPITOLUL X REGULI REFERTTOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA / ,,-

An- 73 Aagajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport de gravitatea

abaterii savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:a)imprejurarea in care a fost savanita faptab)gradul de vinovatie al salariatuluic)consecintele abaterii disciplinared)comportarea generala a salariatului

e)eventualele sanctiuni disciplinare suferite antedor de cate acesta

fut. 74 (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura cu exceptia avedismentuluiscds, nu poate fi dispusa inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

(2)In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat inscris de persoana imputemicita de angajator sa realizeze cercatarea, precizandu-se obieclul, data,

ora si locul intrevederii.(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile sus-mentionate, da

drephrl angajatorului sa dispuna sanctionarea, fam efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

Art. 75 In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze si sa

sustina toat€ apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetaxea toateprobele si motivele pe carea le considera necesare, precum si dreptul de a fi asistat la cercroa sa, de

cate un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

At1.76 Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in formasc sa, in termeo de 30 de zile calendadstice d€ la data luadi la ounostijnta despre savarsireaabaterii disciplinare, dar nu mai taziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Art. 77 Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod bligatoriu:a)descrierea laptei care constituie abatere disoiplinarab)precizarea prevederilor din statutul de personal, regulament intern, sau contmctul -de muncaaplicabil, care au fost incalcate de salariatc)motivele pentru care au fost inlaturate aparadle formulate de salariat in timpul cercetariidisciplinare, sau motivele pentru care cercetarea nu a putut fi efectuata.d)temeiul de &ept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica ;e)termenul in care sanctiunea poat€ fi contestata;

oinstanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

A-!-l!1]J Decizia de sancrionare se comunica salariarului in cel mult 5 zile calendaristicede la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii,

(2)Decizia de sanationare se comunica personal salariatului, cu semnatura de primire. oriin cazul de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata la domiciliului sau resedinta comunicatade acesta.

_ (3) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la Tribunal in termen de_3!_de zile

ff*+;,;'-aoNFoRMORIGIN

calendadstice de la data primirii.

CAPITOLUL XI A SCIPLINARE S CTIUNI APLICABILESPITALUL O NESC TG. C BUN

Aft. 79 (1) Abaterea disciplinara este definita ca o fapta in lagatura cu munca si care consta

intr-o actiune sau inaotiune savarsita cu vinovatie de catre salariat prin care acasta a incalcat

normele legale, prevederile Regulamentului intem, clauzele contractului individual sau colectiv de

munca incheiat la nivelul unitatii ordinele sau dispozitiile legale ale conducatomlui ierarhic.(2) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinam, avand dreptul de a aplica, potrivit legii,

sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate od conslata aa acestia au savarsit o abatere

disciplinara.(3) Sanctiunile disciplinare se aplica de aatrc managerul unitatii cu avizul prealabil al

sindicatelor.

Ar1. 80 (1) Unitatea stabileste in conformiatte cu prevederile Codului Muncii, urmatoarelesancliuni :

l. avertisment scris ;2. retrogradarca din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus

retogradarea, penhu o durata ca nu poate depasi 60 zile ;

3. reducerea salariului de baza pe o duata de l-3 luni, cu 5-10%4. reducerea salariuli de baza si/sau , dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de

1-3 luni, cu 5-10% :

5. desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.(2) Ametzile disciplinare sunt interzise. Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica

numai o singura sanctiune.

4r1.81 (7) Ayettismezld scr"is este sanctiunea pdn care s9 atragg atentia salariatului asupraabaterii comise si i se fac recomandarile corgspunzatoare.

(2) Avqiismentul se aplica la prima abatere savarsita de salariat, atata weme cat aaeasta se

considera a nu avea consecintg prejudiciabile pentru unitate. Se considera asemene-a abateri:nerespectarea sarcinilor de serviciu, nesocotirea ordinelor primite pe scara ierarhica, j ignirile aduseconducatorilor locurilor de munca sau colegilor de munca, orice fapta sau gest a presupune lipsa deeducatie sau bunele maniere.

Art. 82 (1) Retrogradarea in 1functie cu dcordarea salariului corespunzator functiei in cares-a dispus retrogradarca pentlu o perioada ce nu poate depasi 60 zile, se aplica ca urmare aneindeplinirii uneia dintre atributiile sale stabilite prin fisa postului poJtului sau a prevederilor dinRegulamentul Intem cu mentiunea ca in oazul repetaxii abaterii se va aplica o sanctiune mai aspra,inclusiv desfacerea contrcctului individual de munca , in conformitate cu prevederile CoduluiMurcii.

(2) Se aplica salariatului pentru abatedle care, prin urmarile 1or produc un prejudiciu sauo dereglare, in activitate a unitatii, precum si in cazul repetarii unor abated sanctionat€ antedor.

Art.83 (1) Reducerea salariului cu 5-l0ok pe o perioadq de l-3 luni ca wmare a indepliniriinecorespunzatoar€a a uneia dintre atributiile sale stabilite conform fisei postului

RIGIN

55

din Regulamentul Intem cu mentiun€a ca in cazul repetarii abatedi se va aplica o sanctiune/m4iaspra, inclusiv desfacerea contractului individual de munca , in confomitate cu predevrile CoduluiMmcii.

(2) Se aplica salariatilor care sunt la prima abaterc sau savarsesc fapte grave de

incalcarea ordinii si disciplinei pdn nerespectarea atributiilor din fisa postului si a prevederilorcontractului colectiv de munca la nivel de unitate si regulamentul intem aducand prejudiciimatedale si momle unitatii.

&L&! Reclucerea salariului deperioada de 1-3 luni, cu 5-10a%,salariatii cu functii de conducere.

$l$! Izcetarea contractuluiincalcarea rep€tata a obligatiilor deunitatii.

De asemenea incetarea confactului individual de muncd intervine qi in cazul slvdrgiriiunor abateri disciplinare penbu care s-a aplicat sarcjiunea stabiliti. de conducerea unitalii. (Sepoate desface gontractul de munce penhu sanclionarea de cel pujin doui ori a unui salariat pentrurdvdr5irea unor abaleri disciplinare).

Afi. 86 Urmatoarele fapte sunt considerate grave si duc la desfacerea disciplinara acontractului individual de munca :

l- odce faptd (ac{iune sau inca{iune) a salaria{ilor (personal medical, personal auxiliar.muncitori, etc ) care pune in pericol via{a pacienlilor sau integitatea fizici sau psihici aacgstora :

2-furtul sau intentia de furt al oricarui bun din patrimoniul unitatii ;3-lilrhrl constand in obtinerea unor bunuri in dauna unitatii ;4-deteriorarea intentionata a unor bunud apaxtinand unitatii;5-concwenta neloiala;6-manifestari violente, brutale sau obscene ;7-colsumul bauturilor alcoolice in timpul programului de lucru, sau prczentarea laprogramul de lucru in stare de cbrietate ;S-cumularea unui numar de minim 3 absente nemotivate consecutive sau intr-o luna od 5absente nemotivate intr-un an calendaristic9-intazierea repetati la serviciul0-executarea intenlionatd sau rcpetatd a unor operali sau lucrfui ou impact negativ asupmunitirlii1l-utilizarea de documente false la angajarel2-refuzul nejusrificar de a indeplinii dispoziliile superiorilor13-falsificarea de acte generatoare de drepturi gi producdtoare de efectejuridice ;l4-neluarca unei mdsuri sau nerespecatrca mlsurilor dispuse care ar putea crea un pericoliminent de producere a unui accident de munc6 sar de imbolndvire proiesionali ;l5-utilizarea autoturismului unftA1ii in interes personal :16-decontar€a unor sume peste diurna legald ;17-domitul in timpul serviciului ;

baza si/sau , dupa caz, si a itulemnizatiei de conducerc pe o

se aplica aceleasi prevederi ca la situatia anterioara penh'u

individual de munca pentru sayarsilea unei fapte graye,seryiciu, nercspectarea regulilor de comportament in cadrul

CoNFORI''tORIGINA56

Art. 87 Enumerarea firI caracter limitativ a faptelor care constituie abateri disciplinareatrag sanctionarea disciplinar6 a salariallor :

I -neindeplinirea sarcinilor de serviciu stabilite prin figa postului ;2-producerea unor pagube minore unitdfi ;3-pdrisirea serviciului pentru scurt timp (pani la 3 ore)4-crearea unui plus de gestiun€ ;

5-jocul de cdrti in timpul sewiciului ;6-refirzul de a se prezenta la servicu c6nd a fost solicitat, peste orele de program ;

7-insultarea colegilor de muncd ;8-instalalea pe calculator ajocurilor qi aplicaliilor neprofesionale ;g-hdrfuirea sexual6 doveditd;l0-obstructionare in mod intentionat a activitdtii altor colegi;1 I -utilizarea in interes personal a bunurilor apartjnard unitd{ii;12-neinsugirea sau nergspectarga prevederilor contlactului colectiv d9 munc{ ale

contractului individual de munci qi ale regulamentului intem, precum qi a normelor deprotecfa muncii qi PSI

1 3-nerespectarea prcgramului de lucru stabilit de conducerea unitilii;l4-participarea, instigarea sau complicitatea la falsificarea documentelor inteme sau exteme,

in vederea insuqirii de produse, materii pdme;l5-instigarea sar/gi participarea la intreruperea lucmlui, fird a respecta prevederile legale

privind conflictele de muncd qi declanqarea grevelor;16-refuzu1 de a parlicipa la programele de inshule organizate de unitate, caxe se fac pe

cheltuiala acesteia17-nerespectarea prevederilor Regulamentului de Organizare qi Funcfonare gi a

Regulamentului de Ordine Intedoari ale Spitalului Or. Tg. Ctubune$ti

CAPITOLUL XII . PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU.. RECLAMATIILORINDIVIDUALEALESALARIATILOR

A . 88 Toate cererile si reclamatiile carc intra in unitate vor fi inregistrat€ in registrul deevidenta al documentelor de la secretariatul unitatii si vor fi repaxtizate de catre conducerea unitatii( managerul sau inlocuitorul de drept al acestuia) la serviciile interesate. In cadrul SpitaluluiOragenesc de Urgentd Tg. Cirbune$ti cererile pot fi adresate urmtoarelor seryicii:

l-Biroul. R.U.O.N.S.2-Serv. Financiar - Contabilitate3-Sen. Adminishativ ; ':4-Serv. Aprovizionare, Trampot, Achizitii Publice ;5-Comp. Juridic;6- Serv. Statistica si Infomatica Medicala;7-Birou de intemad8. Sectii, laboratoare, farmacii, etc.

{ q-"

Art. 89 Distributia documentelor reparlizatc catre seliciile, sectiile , laboratointersate se f'ace de catre secretariatul unitatii pe baza de semnatura in registrul de eviff

NFGv cuo n ie t t't 4191

)/

cand la rezolvarea unei probleme concura mai multe departamente, documentul care conlingprcblematica respectiva va fi multiplicat de catrc seqetarul unitatii si remis pc semnatura fiecamiserviciu, comparliment etc. carc aoncura la rezolvarea problemei respective.

Ar1. 90 (1) Toate documentele care ies din unitate vor fi semnate de manageml unitatii sauinlocuitorul de drept al acestuia si sef serviaiu, compartiment etc. carc le-a intocmit.

(2) Docum€ntele vor fi iffegistuate in regishul de evidenta al documentelor de lasecretarul unitatii si expediate celor care le sunt destinate prir curieml unitatii .

(3) Cererile si reclamatiile verbale sunt nule.

Aft. 91 Realamatiile venite din partea salaxiatilor pot fi impartite in :

l-reclamatii referitoare la incalcarea anumitor dreptud prevazute de lege ;2-problema privind conditiile de munca sau sarcinile tasate ;3-conflicte aparute in prccesul de munca

Afi. 92 (l) Cererile si reclamatiile yor h solutionate in termenele legale decompartimentele carora le-au fost adresate.

(2) Cererile formulate in temeiul Legii 54412001 se elibereaza in temenele stabiliteprin lege.

CAPITOLUL XIII MODALITATILE DE APLICARE A ALTOR DISPOZITIILEGALE SAU CONTRACTUALE SPECIFICE

Exercitarea profesiunii de medic

Aft. 93. (l) Exqcitarea profesiunii de medic se tealizeaza it conditiile stabilite de Legea rII.95/2006 privind reforma in domeniul sanat4tii; cu modihcarile si completarile ultedoare.

(2) Profesia de medic are ca principal scop asiguarea starii de sanatate pdn-prevenireaimbolnavirilor, promovarea, mentinerea si recuperarea sanatatii individului si a colectivitatii.

(3). In vederea realizadi acestui scop, pe tot timpul exercitarii profesiei, medicul tr€buie sadovedeasca disponibilitate, coreotitudine, devotament, loialitate si respect fata de fiinta umana.

(4). Deciziile si hotararile cu caracter medical vor fi luate avandu-se in vedere interesul sidrepturile pacientului, principiile medicale general acceptate, nediscriminarea. intre pacienti,respectarea demnitatii umane, principiile eticii si deontologiei medicale, grija fata de sanatateapacientului si sanatatea publica.

Arf. 94 (l). In scopul asigurarii in orice imprejurare a intereselor paoientului, profesia demedic are la baza exercitarii sale independenta si libertatea profesionala a medicului, precum sidreptul de decizie asupra hotaradlor cu caracter medical.

Art. 95 Monitorizarea si controrul exercitaxii profesiei de medic se realizeaza de catrecolegiul Medicilor din Romania si Ministerul sanatatii, denumite in cotinrrate autorlaticonlpetente tomane.

Art. 96 (1). Profesia de medic se exercita pe teritoriul Romaniei de catre de catre persoaneleprevazute la ar1.370 din lege, care indeplinesc urmatoarele conditii:a) detin un titlu oficial de calificare in medicina:

CONFOi]M CUfi IG IN ALU

58

b) nu se gasesc in ueunut dintre cazurile de nedemnitate sau incompatibilitate prev azute de legel 7c) sunt apti din punct de vedere medical pentru exercitarea profesiei de medic;d) sunt membd ai Colegiului Medicilor din Romania;e) prin exceptie de la lit. d), in caz de prestaie temporara sau ocazionala de servicii, medicii careintmnesc conditiile prevazute 1a lit.b), d) sau 0 trebuie sa instiinteze Minist€rul Sanatatii Publicecu privire la prestarea temporara sau oc&zionala de servicii medicale pe teritoriul Romaniei si sa fieimegishati pe aceasta perioada la Colegiul Medicilor din Romania.

Art. 97 (1). Medicii se pensioneaza la varsta prevazuta de lege.(2). In unitatile sanitare publice, medicii membri titulari si corespondenti ai Academiei

Romane, profesori univ€rsitari si cercetatori stiintifici gradul I, doctod in stiinte medicale, caredesfasoara activitati medicale, pot continua, la carere, activitatea medicala pana la implinireavarstei de 70 de ani.

Art. 98 (1). Medicul raspunde disciplinar penlru nerespectarea legilor si regulamentelorprofesiei medicale, a Codului de deontologie medicala si a regulilor de buna practica profesionala,a Statutului Colegiului Medicilor din Romania, pentru nerespectarea deciziilor obligatorii adoptatede organele de conducere ale Colegiului Medicilor din Romania, precum si pentru odce faptesaya6ite in legatura cu profesia, care sunt de natura sa prejudicieze onoarea si prgstigiul prof€sieisau ale Colegiului Medicilor din Romania.

Art. 99 (1). Plangerea impotriva unui medic se depune la colegiul al carui memblx estemedicul.

Exercitarea profesiunii de asistent medical

Exercitarea profesiunii de asistent medical se realizeaza in conditiile stabilite de OUG nr.14412008 privind exercitarea profesiei de asistent m€dical si a profesiei de moasa, precum siorganizarea si functionaxea Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor gi Asisten$lorMedicali din Romania cu modificarile si completarile ulterioare.

Art.f00 (f). Exercitarea profesiunii de asistent medical cu profil clinic sau paraclinic esteun drept al oricarei persoane frziae, cetatearr roman sau stain, posgsor al diplomei de asistentmedical, eliberata de o institutie de invatamant rccunoscuta de lege, si avand competenta necesarapentru participarea la ingrijirea sanatatii persoanei, a familiei si a comunitatii.

(2), Exercitarca profesiunii de asistent medical cu profil clinic sau paraclinic este autodzatade Ministerul Sanatatii.

Art 101. Asistentul medical, prin natura profesiunii sale, nu poate fi considerat fuctionarpublic si nici nu va pulea fi asimilar functionarului public. conlorm legii.

Art 102. Profesiurea de asistent medical cuprinde responsabilitati caie rezulta dinprercriptia medicala si din fisa postului.

Art 103. Autorizarca: penl-u practica profesiunii de asistent, -medical se lace conformreglementarilor privind inscrierea in Registrul unic narionai al asi\tentilor medicali si moaselor,elaborate de Ministerul sanatatii in colaborarea cu ordinului Asistentilor Medicali Generalisti,Moaselor qi Asisten{ilor Medicali din Romania.

Art 104. Profesiunea de asistent medical poate fi exercitata de catre pe$oana careindeplineste urmatoarele conditii:a) este posesoaxe a diplomei de absolvire a rurei forme de invatamaut de speciaritate, de stat saupdvat, aqeditata in conditiile lesii:b) este apla din punct de vedere medical pentru exercitarea aaestei profesiuni;

coNForiM co R tG [!A59

ct *-i :=r--z= = ;,Erice ac.asra profesiune prin inscrierea in Registrul unic al asistentilor-'riJJ.:;:. ::nL: la \lirJsr-'ru1 Sanararii.

Art 105. Prorecia asistentului medical pentru dscurile ce decurg din pmctica profesionalase .ealizeaza de angajator prin societatile de asigurari.

Art 106. Continutul si caracteristicile activitatii asistentului medical sunt:a) efectueaza ingrijiri de natura preventiva, curativa si recupemtorie ale persoanei. familiei sicomunitatii. in limita competentelor sale;b) participa la programe de educatie sanitara a populatiei;c) palticipa la fomarea przctica a viitorilor asistenti medicali;d) participa, sub indmmarea medicilor, la cercetarea in domeniul medical si al ingrijirilor pentrusanalale;e) parlicipa alaturi de alte categorii de personal la protejarea mediului ambiant.

Art 107' Asistentul medical se subordoneaza medicului si recLuroaste rolul lui si al celorlaltimembd ai echipei medicale, participand la mentinelea relatiilor amiabile in cadrul acesteia sicontuibuind la calitatea actului medical.Art r08 (r). Membrilor ordinului Asistentilor Medicali Generaristi, Moaselor qi Asisten{iiorMedicali dir Romania care incalca regulamentele specifice privind exercitarea profesiunii deasistent medical si moasa, precum si codul de etica si deontorogie profesionala al asistentuluimedical si moasei li se aplica urmatoarele sanctiuni:a) muslmrclb) avefiisment;c) suspendarea temporara a calitatii d€ membru al ordinului Asistentilor M€dicali Generalisti,Moaselor qi Asistenjilor Medicali din Romaniad) retragerea calitatii de membru al ordinurui Asistentilor Medicali Generaristi, Moaseror giAsistenlilor Medicali din Romania si propunerea aatre Ministerur sanatati de anurare a autodzatieide practica profesionala pentru o perioada limitata sau definitiva.

Art, 109 Pentu asigurarea aplicirii tuturor dispoziliilor legale in domeniul r.elatiilor demunca la flivelul institu{iei funclioneazi urmitoarele principii:

- permdnenta informare a conducerii despre apari{iile sau modificdrile carlrului legal indomeniul relafiilor de muncl;

- imediata informare, sub semniturd de luare la cunortinld, a sala alilor despre noilereglementfui_in domeniul relagiilor de munci gi mai ales a sancjiunilor specifice;_ - imediata aplicare a normelor legale ce implicd modificlri ale regimului relatiilor de muncdla nivelul Spitalului or. Tg. Cdrbuneqti;

- insu$irea gi aplicarea tuturor normelor legale incidente fatd de specificul activitdliispitaluluiArt. 110. Angajatorul este obligat, in temeiul normelor 9i principilor rispunderii civile

:1T::l1l: :i I o*o:ryh."r:i pe satariat_ in. situatia in care' acesta a suferit un prejudiciu

:lT:li' ?1"^::]ti.ngaJarorului in rimput indeplinirii obtigariilor de seniciu sau in tegdiura cu

i-"]]j11, li iiiil In care angajatorut retuzd sdl despdgubeasgd pe satadar, acesra se poare adresalnsaanlet competente.Salariatul care a incasat de la angajator o suml nedatoratd este obligat sA o rostituie incondiliile legii.

CON FORfu]BIGINAL #1,;:'#l:t

ifiifiirii;$7;"60

CAPITALUL ) V EVALUAREA PER}'ORMANTELOR PROFESIONALE ,

INDIVIDUALE

ArLl l1 Evaluarea performantelor profesionale individuale are ca saop aprecier€a obiectivaa activitatii personalului, prin compararea gradului de indeplinire a obiectivelor si critedilor de

eyaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obtinute in mod efectiv.Art. 1 I 2 Evaluarea performantelor profesionale individuale se realizeaza penhu:

a) Exprimarea si dimensionarea corecta a obiectivelor;b) Determinarca directiilor si modalitatilor de pedectionare profesionala a salariatilor si de

crestere a performantelor lor;c) Stabilirea abaterilor fata de obiectivele adoptate si ef€ctuarca corcctiilor;d) Micsorarea dscurilor provocate de mentinerea sau promovarea unor persoane incompetente.Art. I 1 3 Procedura evaluarii se realizeaza in urmatoarele etape:

a)completarea fisei de evaluare de catre evaluator;b) contasen'mar€a fisei de evaluare;

At.114 Evaluatorul este persoana din cadrul institutiei, cu at{ibutii de aonducere acompadimentului in cadrul caruia isi desfasoara activitatea argajatul evaluat sau, dupa caz, aare

coordoneaza activitatea respectivului angajat.Art.115 Activitatea profesionala se apreciaza anual prin evaluarea performantelor

prolesionale individua]e.Art. 1 I 6 a) Sunt supusi evaluarii anuale salariatii care au desfasurat activitate cel putin 6 luoi

in cwsul perioadei evaluate;b) perioada de evaluare este aup nsa intre I ianuarie si 31 ianuarie din anul urmdtor

perioadei evaluate .

Ail. 117. - Persoanele care au calitatea de evaluator, completeaza fise1e de evaluare, dupicum urmeaza:

a) stabilesc gradul de indeplinire a obiectivelor, prin raportare la atributiile stabilite prin fisapostului; -...

b) stabilesc calificativul final de evaluare a performantelor profesionale individuale;c) consemneazq d\pa caz, rczr']ltatele deoseljite ale salariatului, dificultatile obiective intampinatede acesta in perioada evaluata si orice alte obsewatii pe care 1e considera relevant€;

d) stabilesc obiectivele si criteriile specihce de evaluare pentnr umatoarea perioada de evaluare;e) stabilesc eventualele nec€sitati de fomare profesionala pentru anul umator perioadei evaluate.

Art.l l8 (1) Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor sicdteriilor de evaluare, prin acordarea fiecarui obiectiv si criteriu a unei note de la I la 5, notaexprimand aprecierea gradului de indeplinire.

(2) Pentu a obtine nota finala a evaluatorului se face media aritmetica.a notelor obtinute caurmare a aprecierii obiectivelor si criteriilor, rezultate din media qiiimetica a notelor acordatepenhu fiecare obiectiv sau criteriu, dupa caz.

(3) Semnificatia notelor prevazute la alin. (1) este urmatoarea: nota I , nivel minim si nota 5 -nivel maxim.

Art. 119. - Calificativul final al evaluarii se stabileste pb baza notei finale, dupa cum urmeaza:a) intre 1,00-2,00 - nesatisfacator. Performanta este cu mult sub standard. In acest caz. se va

evalua pe$pectiva daca salariatul respectiv mai poate fi mentinut pe post;b) intre 2,01-3,00 - satisfacator. Performanta este la nivelul minim al standardelor sau

deasupra 1or. Acesta este nivelul minim acceptabil al performartelor ce trebuie atins $i

coN FCi:iliiORlGlNr,

mai putin competenti sau lipsiti de expcrrcnLa;61

putm

c) intue 3,01-4,00 - bine. Performanta se situeaza in limitele superioare a1 standardelor s{ a.le

performantelor realizate de catre ceilalti saladati;d) intre 4,01-5,00 - foarte bine. Persoana necesita o apreciere speciala intucat performantele sale

se sihreaz a peste limitele supedoarc ale standardelor si performantelor celorlalti salariati'

CAPITOLUL XVDREPTURILE SI OBLIGATIILE PACIENTULUI

Alt. 120 DEFINITII

Pacient = percoand sdndtoasi sau bolnav5 care utilizeaz6 servicii de slnitatc .

Discriminare : distincjia cate se face intre persoane aflate in situalii similare pe baza rasei, sexului,

varstei, apadenenfa etnicA, odginii nalionale sau sociale, religiei, opliunilor politice sau antipatieipersonale.ingrijiri de slndtate = servicii medicale, servicii comunitare 9i servicii conexe actului medical 'InteNenlie m€dicala = orice examinare, tmtament sau a1t act medical in scop de diagnostio

pre\enti\. terapeulic sau de reabilitare.ingrijiri terminale: ingrijirile acordate unui pacient cu mijloace de tatament disponibile, atunci

cdnd nu mai este posibilS imbundta{irea prognozei fatale a stlxii de boal6, precum qi ingrijirileacordate in apropi€.ea decesului.

DREPTURILE PACIENTULUI

Art.121 Drepturile pacienlilor sunt reglementate de Legea ff.46l2003 9i Normele de Aplicare prinOrdinul Ministerului Sdndtitii Publice nr. 386/2004:- PacienJii au dreptul la ingrijirile medicale de cea mai inaltd calitate de care societatea dispune, inconformitate cu resursele umane, financiare gi materiale ale unitd{ii;- Pacientul are dreptul de a fi respectat ca persoani umand iird nici o discriminare;- Accesul neingradit al pacientilor/ apafiindtodlor si vizitatorilor la registml de sugestii, rcclamatii

$i sesizfui garantat si reglementat prin proc6duri intem6.

dr€ptul pacientului la informatia medicali

- Pacientul are dreptul de a fi informat cu privire la serviciile medicale disponibile, precum qi lamodul de a le utiliza:- Pacientul are dreptul de a fi informat asupra identitd$i Si statutului profesional.al fumizorilor desen icii de sdnarare;- Pacientul intemat arc dreptul de a fi infomat asupra regulilor 9i oliceiurilor pe care trebuie si lerespecle pe durata spilalizafii:- Pacientul intemat are dreptul de a fi infomat asupra stArii sale de sdndtate, a intervenliilormedicale propuse, a riscurilor potenfale ale fiecdrei proceduri, a altemativelor existente laprocedurile propuse, inclusiv asupra riscurilor geherale de neefectuarea tratamentului tindespegtarea recomandirilor medicale, precum gi cu privire la datele despre diagnostic qiprognostlc;- Pacientul are dreptul de a decide daci doreqte sau nu si fie informat in cazulprezentate de cdtre medic i-ar cauza suferinld psihicd;

6) IebNE6nfcr/l-- loRrGlNAltJLl__l-r

nv

my.---ryu"ffi'

- Infomaliile se aduc la qmoftinta pacientului intr-un limbaj respeotuos, clar, cu minimalilreaterminologiei de specialitate; in cazul in care pacientul nu cunoa;te limba romdnd, informaliile i se

aduc la cunoqtin{i in limba matemd ori in limba pe cale o crmoa$te sau, dupd caz, se va ci ta oaltd fomd de comunicare:- Pacientul are dreptul de a cere in mod expres sd nu fie informat despre situatia sa medicald 5i de a

alege o altd persoani care si fie informatd in locul siu;- Rudele qi pdetenii pacientului pot fi infomati desprc evolutia investigatiilor, diagnostic aitatament, dar numai cu acordul pacientului;- Pacientul are dreptu1 sd solicite qi sd primeascd, 1a extemare, un rezumat scris al investigaliilordiagnosticului, tratamentului gi ingrijirilor acordate pe perioada spitaliztuii;

dreptul pacientuhi Drivind interventia medicali

- Pacientul are dr€ptul sa refuze sau sA opreascd o interygnue medicald. asumdndu-gi, in scris,rdsprurderea pentru decizia sa; consecintele refirzului sau ale opririi actelor medicale trebui€explicate pacientului;- CAnd pacientul nu iti poate exprima voinfa, dar este necesari o intervenue medicald de urgenld,personalul medical are dreptul sa deducd acordul pacientului dintr-o exprimarc anterioara a

acesfura:- In cazul in care pacientul necesit5 o intervenlie medicalS de urgenti, consimldmantulreprezentantului legal nu mai est€ necesar;- In cazul in care se cere consimtdmantul reprezentantului legal, pacientul trebuie sI fie implicat inprocesul de luare a deciziei, atat cat pemite capacitatea lui de intelegerc;- In cazul in care fumizorii de servicii medicale consideri cA inteNen,tia este in interesulpacientului, iar r€prczentantul legal refirzi sA i$i dea consimldmentul, decizia este declinata uneicomisii de arbitraj de specialitatel- Comisia de arbitraj este constituiti din trei medici penhu pacientii intemali in spitale $i din doimedici penhu pacienfii din arnbulatoriul de specialitate;- ConsimFmaftul pacienhrlui este obligatoriu pentru lecoltarea, pAstrcrea, folosirea tuturorproduselor biologice prelevate din corpul s5u in vederea stabilirii diagnosticului sau a tratamentuluicu care acesta este de acord;- Consim,timantul pacientului este obligatoriu in cazul participtuii sale ca subiect in invitimantulmedical clinic ai cercetarea gtiinlifici. Nu pot fi folosite pentru cercetare Stiinfificd persoaaele carenu sunt oapabile sA i$i exprime vointa, cu excepJia oblinerii consimfementului dc la reprezentantullegal, qi daci cercetarea este ficutd gi in interesul pacientului;- Pacientul nu poate fi fotografiat sau filmat intr-o unitate medicald fir[ consim.t,imdntul siu, cuexceptia cazurilor in care imaginile sunt necesare dignosticului sau tratahentului li evittuiisuspectixii unei culpe medicale;dreptul la confidentialitatea informatiilor si viata priyati apacientului

- Toate informatiile privind starea pacientului, rezultatele investiga{iilor, diagnosticul, prognosticul.tratamentul sau datele personale sunt confidenliale, chiar 9i dupi decesul acestuia.- Intbrmafile cu caracter confidential pot fi fumizate numai in cazul irr oareconsimlimentul explicit sau dacl legea o cere in mod expres.- In cazul ir care informatiile sunt necesare altor furnizori de servicii medicalein tatamentul pacientului, acordarea consimlimantului este oblisatode.

fi?66fcuijroi{4!9

63

pacientul ili di

- Pacientul are acces la datele medicale personale.- Odce amestec in viata pfivatd, familiald" a pacientului este intezis, cu exceplia cazurilor in care

ac€asta imixtiune influenleazd pozitiv diagnosticul, tratamentul ori ingrljirile acordate qi nunlai cuconsimtimantuI pacientului.- Sunt considerate exceplii cazurile in carc pacientul reprezinta pericol pentru sine sau pentusdnStatea publici.

drepilrile pacientului la tratament si ingriiiri medicale

- In cazul in care frrnizorii sunt obliga{i si recurgd la selectarea pacien{ilor pentru anumite tipuri detratament care sunt disponibile in numlr limitat, selectaxea se face numai pe criterii medicale,- Criteriile medicale privind selectarea pacienlilor pentru anumite tipuri de ftatament se elaboreazdde catre Ministerul Sinntnlii qi se aduc la cunoqtinla publicului.- Intervenjiile medicale asupra pacientului se pot efectua numai daci existd condiliile de dotarenecesare qi pe$onal acreditat corespunzdtor. Se excepteaza de la prevederile art.253 din Legea46/2003 caztrile de vgenlI apdrute in situa{ii €xtreme.- Pacientul are dreptul la ingrijiri terminale pentru a putea muli in demnitate .

- Pacientul poate beneficia de sprijinul familiei, a1 pdetenilor, de support spiritual, material qi desfaturi pe tot parcursul ingrijirilor medicale. La solicitarea pacientului, intmAsura posibilitdtilor, va1i creat mediul de ingrijire ti tatament cAt mai aproape de c€l familial.- Personalul medical sau nemedical din unitblile sanitaxe nu are dreptul sd supund pacientul niaiunei forme de presiuni pentru al deteruina pe acasta sd il recompenseze altfel decet prevadreglementdrile de plat5 legale din cadrul unitdlii respegtive.- Pacientul poate oferi angajalilor sau unitAii und€ a fost ingijit pldli suplimentare sau donalii, curespectarea legii.- Pacientul are &eptul la ingrijiri medicale continue pand la ameliorarea sttuii de sEndtate sau panlla vindeca.le.- Continuitatea ingrijirilor se asigurd pdn colabomrca $i paftenedatul dintre diferite uniti{imedicale publice gi nepublice, spitaliceqti {i ambulatodi, de specialitate sau de medicini. generald,ofedte de medici, cadre medii sau de alt personal calificat. DupI extemare pacientii au &eptul laservicii comunitar€ disponibile.- Pacientul are dreptul sd beneficieze de asistenld medicall de urgenld Si de servicii fannaceutice,in progmm continuu.

OBLTGATIILE PACIENTILOR

Art.122 Obliga{iile pacienlilor sunt reglementate de Legea m.46l200.3..9i Normele de Aplicare prinOrdinul Vinisremlui Sana{atii Publice nr.380/2004 si sunr urmdtoarele:- Si prezinte la intemare actul de identitate, pfeoum ti documentele iustificative care si atestecalitatea de asiguat;- SA rcspecte programul spitalului;- SA respecte ordinea interioard din spital, liniitea qi curd.tenia;- Si respeate regulile de igiend personale gi colective;- Sd manifeste grijd faji de bunurile din dotarea spitalului;- Si aibi o conduitd civilizatd fajd de personalul medico-saritar.- Sd respecte regulile ce se ap1ic6 in spital;

64RiGINAL

- S5 pdsteze ordinea, lini$t€a li curAtenia ir spital;- Si respecte programul de vizite gi de masi precum qi circuitele functionale din spital;

- Sa respecte indicatiile telapeutice ale medicului pe perioada interndrii;- Sd nu utilizez€ consumatori electrici decat cu aprobarea medicilor qeh de seclie;

- Sa nu pixdseasca spitald {efi aprobate pentru probleme extmmedicale; in cazul in care are drept

de invoire sd nu depfueascd timpul care i-a fost acordat;

- Si pdstleze qi si predea in bune condilii echipamentul de spital fi leqjeda de pat primite pentru

;ederca in spital;

PROGRAMUL DE VIZITARE A PACIENTILOR

Aft. 123. (l) Progamul de vizitd al apa4indtorilor pacienlilor intemati in unitelle sanitare publice

se realizeazi de luni panl vineri in intervalul orar 15,00-20,00, iar in zilele de sAmbiti Si duminiclprogramul de viziti se rcalizeazd intre orele 10,00-20,00. Este reglementat de Ordinul MS nr.

1284/2012.(2) Numfuul de vizitatori pentru un pacient intemat intr-un salon cu mai mult de 3 paturi nu poate

fi mai mare de 3 persoane qi pot fi vizitatj maximum 2 pacienli in acelagi timp.(3) in situa{ia prevdztt' la alin. (2), pentru a da posibilitatea vizitei fi pentru ceilalli pacienii,

dacd existd solicitdri in acest sens, durata vizitei va fi limitata la 60 de minut€.Art, 124 - Vizitarea pacien{ilor in secliile/compartimentele de terapie intensivd este permisd

zilnic doar membrilor familiei, respectiv pirinli, copii, surori,/fia1i, cu condi{ia ca vizita sd se facd

individual sau cel mult doul persoane, cu respectarea proceduilor inteme.Ar1. 125. - (1) Secfiile/Comparlimentele de terapie intensivi au obligalia de a avea un numdr de

telefon prin care se asiguri informarea familiei de clte medicul cruant sau medicul de gardldespre starea ti evolufia pacientului. Apa4indtorii vor fi informali despre acest numar de telefon laintemarea sau la tansferul paaientului in sec{ialcomparlimentul respectivd/ respectiv,

(2) Pentm pacienfii intemali pe oricare dintrc sectiile/oompafiimentele unitifii sanitare, lasolicitare,..membrii familiei pot discuta direct cu medicul cumnt in timpul programului zilnic de

lucru al acestui4 in baza unui program stabilit de medicul gef/coordonator de seclie/compafiiment,aprobat de directorul medical 9i afiqat la loc vizibil la intrarea in rmitat€a sanitari.

Att. 126. - (1) In cazul pacienlilor in stare criticA sau teminala, indiferent deseclia-/compartimentul in care aeeqtia sunt intema,ti, familia are dreptul de a vizita pacientul zilnic,indiferent de oli, sau poate solicita prezenla permanenta langi pacient a unui singur membru defamilie, cu acordul medicului curant, dagd condif,ile din seclia,/compartimentul respectivi,/respectivpermit acest lucru. In caz contrar, se va asigum accesul familiei periodic la pacient, asigurdndu-seun spa-tiu adecvat de a$teptare, in apropierea secliei/comparlimentului respective/rcSpeotiv.

(2) In caz-ul pacienlilor intemali caxe au un grad redus de mobilitate din cauza patologieiprezentate, pc oricarc dintre.sec,tiile/compartimentele din unitatea sanitari, accesul unei persoanepoate fi permanent.

An. l2'l - (1) In caz\l copiilor intema{i in sectiile/compartimentele de tcrapie intensivd se asiguriprezanla cu caracter pemanent a unuia dintre pArinti, dacd se solicitd acest luoru.

(2) In cazul copiilor parA h 14 ani internati in odcare dintre sectiile/gompartimentele din unitateasanitart se acceptd prezenla unui aparlindtor permanent, daaA se solicitd acest lucm.

(3) In cazul copiilor cu varsta cuprinsd intre 14 qi 18 ani intemati in oricaresecfile/compartimentele din unitatea sanitara se poate accepta prezenla unui apaxlintto-,rcu acordul gefului de secfie/ooordonatorului de compafiiment.

dintreanent,

e-onronv cORIGlNAL

65

Art. 128 - Este afiiat programul de vizite la toate intrtuile in unitatea sanitard, in mod vizidl gi

accesibil vizitatorilor.

CAP. XVI : NORME PRIVIND CIRCUITUL FOll DEOBSERVATIE CLINICA GENERALA

Art. 129. in scopul unei realizdri corecte a circuitului Foii de Observalie Clinici Generali, caresd asigure in totalitate legalitatea rapoffuii situa{iilor statistice Si contabile, se vor respectaprevederile Ordinului nr. 1782 din 28 decembrie 2006, cu modificixile $i completirile ultedoare .

- ln momentul internirii pacientului, se completeaza datele din Foaia de Observalie CliniclCenemld (F.O.C.G.)

- Penhu paci€nlii cronici intema{i prin biroul intemari cu bilet de trimitere de la medicul defamilie sau medicul specialist, F.O.C.G. se intocmeqte la nivelul Biroului de Intemdri prinoompletarea Setului Minim de Date ;

- Pentru pacientii itrtema,ti de ulgenfi prin camera de garda, pana la orele 15.00, F.O.C.G. se

intocmette la nivelul camerei de garda de cdtre medicul de gardd carc decide sau avizeazirntematea ;

- pacienui se inregistreazi imediat in Registrul de Intemdri-Externlri qi Repertoarul existentla nivelul Biroului de Intemdri, dupa ora 15.00 rcgistrul se afla la camera de garda ;

- o dati. completate datele mai sus menlionate, pacientul se prezintile sec{ia de profil, undein F.O.C.G. se specifica:

diagnosticul la intemare - reprezintd afecliunea de bazd pentru care pacientulprimeqte servicii spitaliceqti - se codificd dupa Clasifioatia lnternafionali.

- la nivelul sec,ti€i, asistenta $e1i iuegistreazA in regishul de intemdxi al sectiei pacienliiintenali, ii nominalizeazd cu nume si numlr de FOCG in "Foaia zilnicd de mi$care abolnavilor intemali" qi rdspunde de completa.rea corectl a acestei situa{ii;- investigaliile ti procedurile ef€ctuate pe perioada spitalizdrii (explordri functionale,investigatii radiologice, inteflr'enlii chirurgicale) se vor iffegistra codificat, specificdndu-se ginumard acestola, la nivelul serviciilor de profil; regimul de pdstrare a FOCG a pacientului inperioada spitalizirii este reglementat pdn proaedurd intemd ;- accesul pacientului la FOCG, d ect, pdn apa{indtori legali 9i prin intermediul medicilornominaliza{i de pacient este reglementat prin procedurd intemd.

In cazul transferului intraspitalicesc - transferul unui pacient de la o sectie la alta insDital - rcursul unui eoi ineriiire de se into

singuri F,O.C.G si se stabileste un singur diagnostic princinal in momentul externirii.- in cazul transferului unui pacient din seclia de profil in compafiimentul A.T.L, F.O.C.G. cu

epicriza de etapd se va tmnsmite acestui compaftiment;

FOCG se intocmeste pentu pacientii spitalizati in regim dt spitalizare

- la extemarea pacientului intueaga documentalie va fi completadiir comun, de cdtre mediculcurant din secla de profil $i eventual de medicul specialiSt A.T.I. (epicrizl, certificatconstatator al mo4ii, dupd caz), ia F.O.C.G. va fr semnati de geful secliei in care esteangajat medicul curant;

- tabelul "Transferuri" dio F.o.c.G. se completeaii de citle asistentele sefe de sectie inmomentul venirii gi plecdrii pacientului dintr-o secfie in alta - sec,tia, data;- se aproba utilizarea in sistemul informational al spitalelor a formularului .,Foaie deobsenatie clinic generala", denumit in continuare FOCG, prezentat in anexa nr_ 2.

9u3.! \o;?r, \:

"Pi{,f"i$N_-Z{

6ff6nt"t c,RlG\YUj

66

FOCG se completeaza intr-un exemplar pentru fiecare episod de spitalizare conti/lua.'

Episodul de spitalizare continua reprezinta perioada de spitalizare a unui pacient,in regim de

spitalizare continua, in cadrul aceluiasi spital, f a intrempere si fara modificarea tipului de

ingrijiri."Foaia zilnici de mi$care a pacientilor intema,ti" se completeazd zilnic pdnd la orele 14 00,

dupd care, pentm pacienlii- care se intemeazl ulterior, "miqcarea" se completeaza a doua zi;pacienli internali de urgent5 inhe orele 14.00-24.00 se nominalizeazd in "migcarea"intocmitA in ziua respectivi; pacienlii intemali de urgenfi dupd ora 24.00 se nominalizeaziin "miscarea" din ziua urmdtoare:pentuu ca pacien-tii mai sus mcntionafi sd beneficieze de mic dejun li pranz, asistentele de

seniciu ale sec{iilor, ii raporteazi asistentelor dieteticiene 1a ora 7.00 pe baza unor note de

comandd suplimentare (meniu de urgenld );"mifcalea zilnici a bolnavilor" se intocmeste de asistentele fefe de seclie care au

responsabilitatea completArii corecte a tutuor rubricilor acestui formular;ziua int€mdrii gi externixii corstituie o singuri zi de spitalizare;in cazul unui paaient spitalizat care decedeazd in aceeaqi zi sau chiar dupi cdteva ore se

consideri o zi de spitalizare;in momentul extemdrii pacientului, se specificd :

* data e(emarii,+ ora extemirii,+ tipul extemtuii,.i staxea la extemare,.t diagnosticul pdncipal la extemare qi diagnosticele secundare se consemneaza

fi se codifica de cdfe medicul curant caxe parafeazi gi semneazi F.O.C.G. inmomentul incheierii acasteia;

pacienlii extemai sunt nominalizati in "miqcare" cu nume qi num5ld F.O.C.G. la rubdcaIegiri Nominale, dupi carc F.O.C.G. se prcdau in aceea$i zi la Biroul de Intemiri-Extem;xi;F.O.C.G. se arhiveazl lunar, iar la incheierea anului se depun pe baza procesului verbal laarhivd Spitalului Or. De Urgenfi Tg. Cdrbunegi.

CAPITOLUL XVII DISPOZITII FINALE:

Art. 130 (1) Accesul in unitate se realizeaza astfel :

1. pe baza de legitimatie/ ecuson pentru personalul propriu2. pentru personalul din afara unitatii venit in interes de serviciu pe baza de buletin de

idenlilate sau legirimatie de ser"riciu;3 .pentru studenti, pe baza de legitimatie de student ; ::.'4 .pentru vizitatorii bolnavilor, in cadrul unui program'bine stabilit, iar in afara

prcgramului prevazut penhu vizitarea acestora, pe baza biletului de liber acces, eliberat de seful desectie ;

5.pentru rgprezentanti presei , numai cu acordul managerului caxe va nominaliza in modexplicit locurile in care se poate filma sau persoanelor carora 1i se pot lua interviuri, cu resp€ctareadrepturilor pacientilor la intimitate. Pentru aceasta, antedor, reprezentantii mass-media vor facedemersurile scdse sau verbale in vederea obtinerii acordului de principiu. ln vederea desfasurariilluente a acestei activitati, managerul va nominaliza undesemnat ca purlator de auvint al unitatii.

676iio'ntlt-

vafi

6. Este inlerzisa fotograflerea sau filmarea pacientilor in cadrul Spitalului Ordgenesc di.Urgenli Tg. Cirbuneqti , fara consintamintul acestora , exceptie fiind cazurile in care imaginilesunt necesare pentru stabilirea diagnosticului si a tatamtetului sau pentru evitarea suspectarii uqeicnlpe medicale, conform Legii 46/2003Art. 131 (1) Este interzisa publicitatea oricami medicament penhu care nu exista o autodzatiei de

punere pe piata.(2) Toate materialele promotionale ale unui produs destinat profesionistilor din sectorul

sanitar hebuie sa fie in concordanta cu rezumatul caracteristicilor prcdusului aprobat de AgentiaNationala a Medicamentului si insotita de oatre acestea.

(3) Publicitatea unui medicament tebuie sa incurajeze folosirea rationala a produsului,prezentandu-l in rnod obiectiv, fara a-i exagera calitatile si fara sa induca in groare. Publicitateatrebuie sa fie onesta, adevarata si coreata. Publicitatea hebuie sa evite orice sustinere sau

reprezentare in masura sa induca in ercare consumatoml, chiar si prin omisiuni, ambiguitate sau

9xaggrale.(4) In cadrul spitalului, va exista un spatiu destinat publicitatii penhu medicamente si el va

fi prestabilit de catre conducerea udtatii, (in principiu sala de $edin{e).(5) Prevededle aaestui aticol se eompleteaza cu prevederile Legii 9512006- CapitoluMll si

IX. Art. 132 (l) In inteaga activitate personalul angajat va adopta o conduita civilizata, politicoasanecomitand formulele si saluturile de polit€te, atat fata de pacienti cat si fata de insotitorii sivizitatodi acestom. P

(2) Toti salariatii spitalului preum si personalul ae deserveste paza si cwatenia( care pot fi angajati ai unei frme de prestari de servicii ), vor actiona intr-un climat de liniste caresa asigure confofi psihic pacientilor , evitand pe cat posibil , orice disconfot fonic ( prin ton{idicat, zgomote ale utilajelor si dispozitivelor cu care isi desfasoara activitatea ) cu prcpondercntain perioadele destinate odihnei pacientilor .

(3) Atat medicii cat si personalul cu pregatire medie si auriliara, se vor aompofia cu pacientiisi apartinatodi acestora intr-o maniera care sa excluda orice posibilitate de inter?rgtare din parteaacestora ca se-.doreste sau se urmareste o remunerare a actului medical si de ingrijire , alta decat ceaprevazuta de actele normative in vigoare , respective decat salariul obtinut pe statul de plata .

Art. 133 Resp€ctarea prevederilor prezentului Regulament este obligatode pentru toti angajatiispitalului.

An. 134. Regulamentul de odrine interioarl poate fi modificat sau completat , ori de cate orinecesitatile legale de organizare, filnctiooare si disciplina muncii in unitate le cer .

Art. 135. Este interzis difuzarea presei in incinta Spitalului Oriqenesc ds Urgentd Tg,Cfubunegi de catre agentii de presa, acaasta neputandu-se face decat in spatiile spbcial amenajatein incinta spiralului

Art. lJb. Prezentul regulamenl intem se completeaza in mod corespunzator atat cu legea&eptudlor pacientulul ( legea 46/2003 ) cat si cu codul de deontologie medicala .

Aft.137 ( l) Sefii de sectie, laborator, compartiment; senicii etc. au obligatia de a prelucraprevederile prezentului Regulament de Ordine Intedoard cu toti angajatii din subordine.

(2)Saladatii trebuie sa probeze insusirea prevederilor prezentului RegulamentInterioarA prin sernnarea procesului verbal intocmit cu ocazia inshuirii.

( 3)Procesul verbal se va intocmi in doua exemolare :

l.un exemplar la Biroul R.U.O.N.S. ioriginal.l68

de Ordine

/2.un exemplar la conducatorul loaului de munca ( copia)

-., . ..(4) Procesul lerbal va fi inregistrat la registratura url'i'iatii . -

""

Art.138 (1) Pentu un angajat care la data prelucrarii regulameltului lipseste' aducerea la

"unortintu ,i va face in p.ima zi de Ia reluarea activitatii de catre conducatorui locului de

munca: urmand ca procasul verbal sa urmeze aceeasi procedura enuntata ante ol '

(2) Pentru noii angajati preiucrarea regulame ntului intern se va face in plima zi de

acti\ itate. de calre seful lucului de munca. urmand procedura de mai sus

Aft.139. (i)Regutarnentul de Ordine Interioard se

cunostinta tuturor saladatilor pe baza de semnatura'(2)Orice modificare a prezentului Regulament

cunostinta salariatilof cu cel putin 15 zite ' prin ahsarea la

sl semnatun.

MANA DIRECTOR MEDICALDr.Df.

I tlzl Roibu Dana M1r*ina

1f;it't'

afiseaza la sediul institutiei si se aduce la

de Ordine Interioare se aduce la

sediul institutiei a noilor modificari

- medi

BRef. lA-, (

fet

+\--.k \

$ffi$-l;i5

SINDICAT,,SANITAS''

- DTRECTOR FiNANqIA/boNraoll

Lc. _-ivChiriac FeliciaNineta U

CONSILIER JURIDJC

StoenescL! Elena

w[/3

Jr'.

. TARM. BORCAN VIVIANA

SINDICAT ..SANATATEA" - REF.

6f.iroenr,-nre tIB

6E

SPITALUL ORA$ENESC DE IJRGENTA TG.CARBTJ'NE$TIruDETUL GORI

DEcrzrE Nr.4 2

Datd astdzL. O 4. O .2015MANAGER : Dr.Tiziu Constantin.

- medic prima. -

privind aprobarea Regulamentului intern si Regulamentul de organizare si functionareal Spitalului Orasenesc de Urg€nta Tg.Carbunesti

Avind in vederc prevederile:

Legii nr.95/2006 privind reforrna in domeniul sdndtilii, cu modifictuile si compietdrjle ulterioare:Tillului XI. Capitolul I "Reguiamentul intera" din Legea m.53/2003 privind Codul muncii. cu

modifi cdrile gi completarile ultedoare;Dispozila Primarului Orasului Tg.Carbunesti ff.129/03.03.2014 privind numirea domnului

dr.Tirziu Constantin in funclia de manager al Spitalului Orasenesc de Urgenta Tg.Carbunesti:

in temeiul Contractului de Managemelt nr. 3678/01.0j.2014 incheiat inte Orasul Tg.Cafbunesri-prin Primar, domnul Mazilu Mihai Viorel si Managerul Spitalului Orasenesc de Urgenta Tg.Carbunesri.domnul Tirziu Constantin .

Managerul Spitalului Orasenesc de Urgenta Tg.Carbulesti emite prezenta

DECIZIE

^ . Art.I. Jncepdnd cu data prezentei decizii se aprobi Regulamentul intern si Regulamentul de

organizare si lincrionare al Spitalului orasenesc de urgenta Tg.carbunesti prevazute in A-nexa care taceparte integmnti din prezenta decizie.

, Art.z. Orice dispozilie contrarl Regulamentului intem si Regulamentului de Organlzare siFunctionare al Spitalului orasenesc de urgenta Tg.carbrmesti prevdzr-rt ii Anexa. la prezenta-decizie- i5iinceteaze aplicabilitatea.

Art.3. Ptezenta decizie va fi comunicata personalui angajat al Spitalului Orasenesc de UrgenraTg.Carbunesti prin grija Biroului Resurse Umane.

Art.4. Dovada luArii la cuno$tintd a prevederilor Regulamentului intern de cdtre persoialulangaiat al spitalului orasenesc de urgenta Tg.carbrmestise consemndazd intr-un lbmular colectiv cleluare la cunostintb prin grija scfilor de secliillaboratoare/compafiimente 9i se transmite la Biroul ResurseumaneArt.5 Prezenta decizie va fi gestionata de catre anlajalii din cadrui compadlmentului t{l_lNOS.conform Procedurii Decizii.

ttfr*--l!:ifiilt,i:;f;:):.

--t24.,