______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

EDITIE

1 PAG. 1

DATA

15 .11.2016 DIN 7

REGULAMENT CONCURS

COD RUS: H 010-Nr. 01-10.1

APROB

p. DIRECTOR GENERAL

Vasile BOICU

REGULAMENT privind

ORGANIZAREA SI DESFASURAREA CONCURSULUI

DE OCUPARE A POSTURILOR VACANTE:

- SEF BIROU AUDIT INTERN

- SEF SERVICIU SECRETARIAT GENERAL

- CONSILIER JURIDIC

AVIZAT

SEF DEPARTAMENT RESURSE UMANE

Aida Elena ENACHE

VERIFICAT: SEF SERVICIU R.U.S.

Marin SERBAN

INTOCMIT: Inspector R.U.

Mariana ION

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

EDITIE

1 PAG. 2

DATA

15 .11.2016 DIN 7

REGULAMENT CONCURS

COD RUS: H 010-Nr. 01-10.1

1. SCOP

Stabilirea modului de desfasurare a concursului pentru ocuparea posturilor vacante in cadrul

unitatii:

- SEF BIROU AUDIT INTERN – cod COR: 121904

- SEF SERVICIU SECRETARIAT GENERAL- cod COR: 121901

- CONSILIER JURIDIC - cod COR: 261103

2. DOMENIU DE APLICARE

Procedura se aplica in coordonarea Departamentului Resurse Umane - Departament

responsabil cu recrutarea, selectia, angajarea si ocuparea posturilor vacante din cadrul societatii:

- SEF BIROU AUDIT INTERN – cod COR: 121904

- SEF SERVICIU SECRETARIAT GENERAL- cod COR: 121901

- CONSILIER JURIDIC - cod COR: 261103

3. BAZA LEGALA

Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicat

Contractul Colectiv de Munca nr. 6581/2015 ; Anexa Nr. 2 privind Metodologia cadru

privind angajarea si promovarea personalului.

Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, art. 80 si art. 85;

Regulamentul de Organizare si Functionare al Departamentului Resurse Umane ;

Regulamentul de Organizare si Functionare al Biroului Audit Intern ;

Regulamentul de Organizare si Functionare al Serv. Secretariat General ;

Hotararea nr. 500/18.05.2011 privind Registrul General de Evidenta a Salariatilor

(REVISAL) in vigoare de la 01.08.2011, cu modificarile si completarile ulterioare ;

4. DEFINITII:

4.1 Recrutarea: procesul prin care se alcatuieste lista cuprinzand candidatii posibili pentru un post

vacant.

4.2 Selectie: procesul prin care sunt stabiliti cei mai buni candidati pentru ocuparea unui post vacant

din afara societatii si din structurile organizatorice ale societatii, pentru a participa la

concurs/examen/interviu.

4.3 Post vacant - post din structura organizatorica a societatii care temporar nu este ocupat de nici o

persoana.

4.4 Test profesional: modalitate de selectie prin care candidatul este testat (scris si/sau oral) asupra

cerintelor profesionale.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

EDITIE

1 PAG. 3

DATA

15 .11.2016 DIN 7

REGULAMENT CONCURS

COD RUS: H 010-Nr. 01-10.1

4.5 Proba lucru – modalitatea prin care candidatul preia pe durata examinarii una sau mai multe

sarcini ale postului vacant pentru verificarea abilitatilor practice – la aprecierea Comisiei de

Examinare.

5. STABILIREA NECESARULUI DE PERSONAL, A CONDITIILOR DE OCUPARE A

POSTURILOR VACANTE :

Existenta/ocuparea posturilor vacante se stabileste in functie de structura organizatorica - in

limita numarului de personal stabilit prin structura organizatorica si B.V.C., cu aprobarea expresa a

conducerii societatii .

Serviciul Resurse Umane, Salarizare stabileste si comunica conducatorului unitatii conditiile de

ocupare ale posturilor vacante: SEF BIROU AUDIT INTERN, SEF SERVICIU SECRETARIAT

GENERAL, CONSILIER JURIDIC , pana la data de 16.11.2016.

6. RECRUTAREA:

6.1.Posturile vacante care urmeaza a fi ocupate se comunica prin :

Anunturi la sediul societatii

Anunturi pe site-ul propriu al unitatii;

Anunturi la Agentia Municipala de Ocupare a Fortei de Munca.

Anunturi in mass-media si/sau cel putin un site specializate de resurse umane;

In vederea recrutarii candidatilor pentru posturile vacante se utilizeaza si cererile de angajare

inregistrate in baza de date a societatii.

6.2.ANUNTURILE privind ocuparea posturilor vacante cuprind:

6.2.1. DENUMIREA POSTURILOR VACANTE – se mentioneaza denumirea posturilor vacante si

cod COR – conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania

6.2.2.PRINCIPALELE ATRIBUTII ALE POSTURILOR VACANTE – se mentioneaza principalele

atributii ale posturilor vacante conform Regulamentului de Organizare si Functionare al societatii si

fisei post.

6.2.3.PROFILUL CANDIDATULUI – Experienta.

6.2.3.1.Candidatii trebuie sa detina experienta dovedita in domeniu, sa detina o intelegere aprofundata

a unui mod de lucru cat mai eficient, experienta in cadrul unei companii constituie un avantaj.

6.2.3.2.Candidatii trebuie sa aiba abilitatea de a genera si implementa modificari semnificative in

cultura organizationala.

6.2.3.3.Candidatii trebuie sa dispuna de o buna reputatie la nivel personal si profesional

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

EDITIE

1 PAG. 4

DATA

15 .11.2016 DIN 7

REGULAMENT CONCURS

COD RUS: H 010-Nr. 01-10.1

Pot candida pentru ocuparea posturilor vacante atat salariati ai societatii, cat si persoane din afara

acesteia.

6.2.4.CRITERII DE RECRUTARE SI SELECTIE – vor fi stabilite conform cerintelor posturilor

vacante si cuprind:

- Criterii de recrutate si selectare necesar a fi indeplinite cumulativ

- Criterii specifice care constituie avantaj

6.2.5.DEPUNEREA CANDIDATURII - pana la data de 29.11.2016, ora: 12.

6.2.5.1.Documente necesare:

Opis

Curriculum vitae si scrisoare de intentie

Oferta tehnica – in cadrul careia candidatul va detalia modul in care indeplineste fiecare

dintre conditiile de recrutare si selectare, modul in care raspunde cerintelor profilului indicat

si modul in care prin activitatea sa va asigura societatii obtinerea rezultatelor urmarite

Copia actului de identitate

Copia diplomei (lor) de studii, atestate profesionale, licente, cursuri absolvite, dupa caz.

Recomandari, caracterizari

6.2.5.2.Modul de transmitere a dosarului de candidatura:

Dosarul de candidatura se depune la adresa de e-mail: office@romaero.com sau la Registratura

societatii, respectandu-se termenul limita stabilit prin anuntul de recrutare.

Postarea “Anunturilor” privind posturile vacante scoase la concurs, data si locul sustinerii

concursului, modalitati de informare privind conditiile de participare la concurs se face de catre

Serviciul R.U.S. pana la data de 16.11.2016.

Odata cu postarea anuntului la sediul societatii se afiseaza si calendarul de concurs.

7. SELECTIA PERSONALULUI IN VEDEREA ANGAJARII/OCUPARII POSTURILOR

VACANTE - se procedeaza conform Anexei nr. 2 la C.C.M. nr. 6581/2015.

Prin decizie a Directorului General al societatii se desemneaza o Comisie de Examinare a

candidatilor inscrisi pentru ocuparea fiecarui post vacant.

Intocmirea tematicii si a bibliografiei de concurs se face de catre Comisia de examinare , se avizeaza

de catre Presedintele comisiei si se va afisa la Registratura societatii la data de 16.11.2016.

Comisia de Examinare si Departamentul Resurse Umane procedeaza la selectarea candidatilor dupa

verificarea documentelor din dosarul de candidatura, pana la data de 05.12.2016 .

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

EDITIE

1 PAG. 5

DATA

15 .11.2016 DIN 7

REGULAMENT CONCURS

COD RUS: H 010-Nr. 01-10.1

Dupa analiza dosarelor de candidatura, se vor stabili :

- candidaturile corespunzatoare

- candidaturile posibil corespunzatoare

- candidaturile necorespunzatoare

Nr.

crt.

Nume si

prenume

Postul

pentru

care

candideaza

Ultima

scoala

absolvita

Ani de

experienta

Telefon

de

contact

Rezultatul

selectiei

Candidatii corespunzatori sunt convocati pana cel tarziu la data de 07.12.2016 pentru participarea la

concurs/examen sau interviu, cei posibil corespunzatori sunt tinuti temporar in rezerva, iar cei ale

caror dosare sunt necorespunzatoare sunt descalificati.

8. ORGANIZARE/DESFASURARE CONCURS/EXAMEN sau INTERVIU ( conform

C.C.M. nr. 6581/2015, Anexa nr. 2.) la data de 08.12.2016.

8.1. Organizarea de concurs in vederea angajarii/promovarii in postul vacant are loc in situatia in

care numarul de candidati corespunzatori este mai mare decat numarul de posturi vacante;

8.2. Organizarea interviului se face in situatia in care exista un singur candidat corespunzator.

8.3. Proceduri prealabile :

8.3.1.Examinarea/ intervievarea candidatilor este precedata de efectuarea unui test psihologic –

responsabil psihologul autorizat al societatatii si/sau societatea furnizoare de servicii medicale de

medicina muncii. Candidatii declarati apti la testul psihologic pot parcurge celelalte etape de selectie.

8.3.2.Angajarea in munca se poate face numai in baza unui certificat medical emis de medicul de

medicina muncii, care constata ca viitorul salariat este apt pentru prestarea acelei munci.

8.4.Desfasurarea concursului/examenului sau interviului – la sediul societatii.

8.4.1.Selectia candidatilor prin concurs/ examen se face prin:

Proba scrisa – test de cunostinte profesionale; Subiectele pentru proba scrisa se stabilesc de

catre membrii Comisiei de examinare , cu o ora inainte de inceperea concursului, in baza tematicii

elaborate in acest sens, se sigileaza intr-un plic si se predau secretarului comisiei.

Plicul se desigileaza in prezenta candidatilor in momentul inceperii concursului de catre presedintele

comisiei de examinare;

Comisia va stabili, inainte de sustinerea probei scrise, timpul maxim la dispozitie pentru lucrarea

scrisa, punctajul acordat pe fiecare subiect, precum si nota minima pentru proba scrisa in baza careia

candidatul va participa la proba interviu;

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

EDITIE

1 PAG. 6

DATA

15 .11.2016 DIN 7

REGULAMENT CONCURS

COD RUS: H 010-Nr. 01-10.1

Dupa expirarea timpului de examinare, lucrarile vor fi sigilate si stampilate de catre secretarul comisiei

de examinare si predate presedintelui acesteia;

Evaluarea lucrarilor se va face de comisie, prin completarea fisei de evaluare pentru fiecare candidat;

In situatia in care comisia este constituita din specialisti din acelasi domeniu, evaluarea lucrarilor se va

face individual, de fiecare membru al comisiei pentru fiecare candidat.

Daca diferenta intre punctajul (notele) acordat de membrii comisiei pentru acelasi subiect aceluiasi

concurent este mai mare de 20% din punctajul stabilit (2 puncte din nota) comisia va reanaliza lucrarea

in plen si va decide punctajul (nota) final acordat.

Interviul – se sustine de catre candidati in fata Comisiei de Examinare.

8.4.2.Comisia de Examinare acorda punctaje fiecarei probe sustinute de candidat. Analiza

rezultatelor si evaluarea candidatilor se va desfasura in perioada: 08-09.12.2016.

8.5. Rezultatele Concursului/Examenului sau Interviului:

8.5.1. Media obtinuta de candidati pe baza punctajelor la probele de concurs sustinute, se va

centraliza in ordine descrescatoare in procesul verbal al Comisiei de Examinare.

Procesul verbal se afiseaza la sediul societatii la data de 09.12.2016. Pentru fiecare post va fi admis

candidatul care a obtinut cel mai mare punctaj, dar nu mai putin de 80% din punctajul maxim.

8.5.2. In cazul in care sunt candidati care au obtinut acelasi punctaj, la ocuparea posturilor

vacante au prioritate salariatii ROMAERO.

8.5.3. Rezultatul concursului se va comunica participantilor prin intermediul Serv. R.U.S. la data

de: 09.12.2016.

8.5.4. Candidatii nemultumiti de rezultatul concursului pot formula contestatii in termen de 24 de

ore de la comunicarea rezultatului , Comisia de examinare solutioneaza contestatiile in termen de 48

de ore de la primirea acestora.

8.5.5. Analiza contestatiilor/omologarea rezultatelor finale se face de catre Comisia de examinare si

se supune spre aprobare Directorului General.

8.5.6. Rezultatele concursului/examenului sau interviului se vor afisa la sediul societatii, iar

participantii admisi vor fi contactati de catre Serviciul R.U.S. .

8.5.7. Angajarea/ Incadrarea in functie se va face cu perioada de proba de 120 de zile pentru functii

de conducere si 90 de zile pentru functii de executie, conform prevederilor C.C.M la nivel de

unitate si a Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicat, urmand ca la sfarsitul perioadei de proba sa

se confirme sau nu pe post persoana respectiva, prin Referat – aprobat de Directorul General

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

EDITIE

1 PAG. 7

DATA

15 .11.2016 DIN 7

REGULAMENT CONCURS

COD RUS: H 010-Nr. 01-10.1

9. RESPONSABILITATI

Raspund pentru derularea procedurii de recrutare, selectie, angajare sau ocuparea de catre

salariati din cadrul societatii a posturilor vacante:

Departament R.U.

Serviciul R.U.S.

Sefii Structurilor organizatorice ale posturilor vacante.

Comisia de examinare

10. PASTRARE SI EVIDENTA

Prezenta se pastreaza la Serviciul R.U.S.

11. DIFUZARE

Tuturor structurilor organizatorice din unitate conform lista de difuzare.

12. DISPOZITII FINALE

Prezenta procedura se aplica incepand cu data de 16.11.2016 pana la finalizarea angajarii sau

ocuparii de catre salariati ai societatii a posturilor vacante scoase la concurs.