REGULAMENT INTERN

NR.511/2/18.09.2017DISPOZITII GENERALE 1STRUCTURA ORGANIZATORICA - FUNCTIONALA 2ORGANIZAREA ACTIVITATII 2ELEVI 3Drepturi 3Indatoriri 3Recompense 5Sanctiuni 5REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI

NEDISCRIMINĂRII ŞI AL ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII Error! Bookmark not defined.

NORME DE IGIENÃ SI DE SECURITATEA MUNCII 18RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ ŞI MATERIALĂ A

PERSONALULUI DIDACTIC, DIDACTIC AUXILIAR, A PERSONALULUI DE CONDUCERE 28

DISPOZITII FINALE 37Consiliul Consultativ al Elevilor 38Regulament cadru al Consiliului reprezentativ al părintilor 39Atributiile profesorului de serviciu 42Îndatoririle elevilor de serviciu pe scoală 43Completări din Regulamentul cadru de ordine interioară 44

CAPITOLUL IDISPOZITII GENERALE

Art. 1 Prezentul regulament conţine prevederi specifice privind organizarea in cadrul Şcolii Gimnaziale Alma si este intocmit cu consultarea reprezentantilor sindicatului salariatilor, conf. art.257 din Lg.53/2003.

Art. 2 Organizarea şi funcţionarea se realizează în conformitate cu Constituţia României, cu Legea învăţământului, cu Statutul Personalului Didactic, cu actele normative elaborate de Ministerul Educaţiei şi Cercetării şi Inspectoratului Şcolar judeţean.

Art. 3. Prevederile Regulamentului de ordine interioara si celelalte indatoriri precizate (stipulate) de Regulamentul de organizare si functionare a unitatilor de invatamant preuniversitar si Statutul personalului didactic sunt obligatorii pentru tot personalul unitatii de invatamant, pentru elevi si parinti.

Art. 4. (1) Activitatea care se desfasoara in Şcolii Gimnaziale Alma este apolitica si nediscriminatorie.

(2) In spatiile apartinand institutiei sunt interzise:

– activitati contrare prevederilor Constitutiei Romaniei;– activitati ale partidelor sau formatiunilor politice;– activitati de propaganda politica sau prozelitism religios;– activitati care incalca normele generale de moralitate.CAPITOLUL II. STRUCTURA ORGANIZATORICA - FUNCTIONALAArt. 5. Structura Şcolii Gimnaziale Alma cuprinde:

a) Conducere: – director – atributii conform legii;– Consiliul de administratie – organizare si atributii legii;– Consiliul profesoral – organizare si atributii legii;– Consiliul profesorilor clasei – organizare si atributii conform legii.- Consiliul Reprezentativ al Parintilor – organizare si functionare conform legiib) Resurse umane: I. personalul didactic

II. personal administrativ:– secretar: organizare, atributii, recompense si sanctiuni conform fisei postului;– contabil: organizare, atributii, recompense si sanctiuni conform fisei postului;III. personal de ingrijire – atributii, recompense si sanctiuni conform fisei postului.

c) Resurse materiale: – Scoala: sali de clasa, laborator chimie, cabinet biologie, matematica, istorie, birouri;

- biblioteca;Art. 6. (1) Destinatia spatiilor unitatii nu poate fi schimbata decat prin

hotararea consiliului de administratie confirmata de director.(2) Spatiul dintre cladiri va fi folosit numai in interesul unitatii de invatamant.

CAPITOLUL III. ORGANIZAREA ACTIVITATIIArt.7. (1) Cursurile se desfasoara într-un singur schimb conform orarului

stabilit la inceputul anului scolar.(2) Ora de curs este de 50 de minute, cu o pauza de 10 minute dupa fiecare ora; (3) În situatii speciale si pe o perioada determinata, durata orelor de curs si durata pauzelor pot fi modificate, cu aprobarea inspectorului scolar general, la propunerea, bine fundamentata, a consiliului de administratie al unitatii de învatamânt.

(4) Alte activitati, dincolo de limitele temporale precizate la art. 7; (2), se pot desfasura cu acordul conducerii.

(5) orele de curs si de laborator se desfasoara in cabinete si laboratoare specifice conform orarului scolii;

(6) programul de audiente al conducerii, programele de lucru cu publicul pentru celelalte departamente vor fi afisate la fiecare departament.

Art 8. (1) Fiecare cadru didactic va efectua serviciul pe scoala conform programarii coducerii scolii si va nota in registrul cu procese verbale evenimentele din cursul zilei; organizarea si atributiile profesorului de serviciu pe scoala se regasesc in anexa ;

(2) Fiecare elev va efectua serviciul pe scoala conform programului stabilit de conducerea scolii; organizarea si atributiile elevului de serviciu pe scoala in anexa;Art. 9. (1) Personalul didactic auxiliar si personalul nedidactic (bibliotecar, serviciul

secretariat, serviciul contabilitate, personal de ingrijire, muncitor de intretinere) isi desfasoara activitatea conform graficului stabilit .

(2) Modificarea timpului de lucru, definitiv sau temporar se face cu acordul conducerii unitatii. (3) Nerespectarea timpului de lucru se sanctioneaza conform legilor in vigoare.Art. 10. (1) Accesul in perimetrul scolii se face numai pe poarta principala;

(2) Accesul in perimetrul unitatii scolare este interzis persoanelor si vehiculelor care nu au aprobarea conducerii scolii.Art. 11. Conducerea Şcolii Gimnaziale Alma sanctioneaza incalcarea cu vinovatie de catre personalul incadrat in munca la aceasta institutie, indiferent de functia sau postul pe care il ocupa, a obligatiilor sau a normelor de comportare.Art. 12. (1) Conducerea unitatii scolare va sanctiona risipa de materiale, risipa de fonduri financiare, precum si deteriorarea sau distrugerea bunurilor.

(2) Recuperarea pagubelor materiale constatate se va face de la cei vinovati. Pentru elevi paguba va fi recuperata de la parinti.

CAPITOLUL IV. ELEVIELEVI DrepturiArt. 13. (1) In cadrul Şcolii Gimnaziale Alma elevii se bucura de toate

drepturile legale prevazute in Constitutia Romaniei, in Legea Invatamantului, in Carta Drepturilor Copilului si Declaratia Universala a Drepturilor Omului precum si in Regulamentul de Organizare si Functionare a Unitatilor de Invatamant Preuniversitar de Stat.

(2). Elevii au dreptul sa aleaga parcursul scolar corespunzator intereselor, pregatirii si competentelor lor, facand din timp optiunile din oferta cuprinsa in curriculum la decizia scolii.

(3). Elevii au dreptul sa constituie un Consiliu al elevilor, format din cate 2 reprezentanti din fiecare an de studiu. Consiliu al elevilor functioneaza in baza unui regulament propriu, aprobat de Consiliul de Administratie al Şcolii Gimnaziale Alma , anexat Regulamentului de Ordine Interioara (anexa 3). Consiliul elevilor alege un presedinte care este in acelasi timp si reprezentantul elevilor in Consiliul de Administratie al scolii.

(4). Elevii au dreptul sa ia pozitie/sa semnaleze conducerii scolii orice forma de tensiune creata de un cadru didactic in timpul procesului de instruire; aspectul semnalat va fi adus la cunostinta conducerii scolii prin reprezentantul anului de studiu, respectiv Presedintele Consiliului elevilor;

(5). Elevii pot initia si organiza activitati extracurriculare cu acordul prealabil al conducerii scolii.

(6). Elevii navetisti sunt transportati cu mirobuzul scolar apartinand Primariei Alma,iar insotitor pe durata deplasarii este cadrul didactic de serviciu pe ziua respectiva

ELEVI – IndatoririArt 14. Elevii au obligatia:

a) sa cunoasca si sa respecte prevederile Regulamentului Intern (RI) si Regulamentului de Organizare si Functionare a Unitatilor de Invatamant Preuniversitar de Stat

b) sunt obligati să frecventeze cursurile teoretice si practice, fără să întârzie la orele de curs, cu respectarea programului zilnic, să intre în clasă imediat ce s-a sunat, asteptând în liniste începerea lectiei.

c) Elevii nu au voie să părăsească ora de curs sau clădirea scolii în timpul programului scolar fără aprobarea in scris de catre profesorul de serviciu sau director doar în situatii speciale.

d) Elevii sunt datori să respecte si să salute cadrele didactice, personalul administrativ si de serviciu.

e) Elevii sunt obligati să aibă o atitudine cuviincioasă fată de colegi, să nu folosească limbaj si gesturi vulgare, să nu facă din nationalitate, religie sau starea socială a unui coleg, obiect de jignire.

f) Elevii NU MAI sunt obligati să-si îndeplinească în mod constiincios sarcinile ce le revin ca elevi de serviciu pe clasă si pe scoală, prezentate în anexa.

g) Elevii sunt obligati să păstreze curătenia în sălile de clasă, pe coridoare, la grupurile sanitare, în toate spatiile destinate activitătilor sportive si în curtile interioare.

h) Elevilor le este interzis să deterioreze mobilierul si toate dotările din clase, laboratoare, terenul si sala de sport, grupurile sanitare precum si din toate celelalte spatii ale scolii. În cazul în care nu se va depista elevul vinovat , comitetului de părinti ai clasei îi revine sarcina identificării acestuia în timp de o săptămână, în caz contrar sanctiunile aplicându-se întregului colectiv al clasei.

i) Elevii nu au voie să folosească însemne si îmbrăcăminte caracteristică grupurilor extremiste de orice tip etc. Băietilor le este interzis să poarte barbă si/ sau cercei / pieptanaturi extravagante (suvite, creste, etc.).

j) Elevii nu au voie să aibă asupra lor sau să folosească cutite, lanturi, sprayuri paralizante, bete, pocnitori, pistoale cu capse.

k) Elevii nu au voie să se implice în acte de violentă, sau de intimidare, sau să folosească în acest scop alte persoane sau grupuri organizate de tip bandă.

l) Elevilor le este interzis să introducă sau să consume în scoală sau în vecinătatea scolii seminte, chewing-gum, tigări, băuturi alcoolice, droguri.

m) Elevilor le este interzis să introducă în scoală animale, skate-board-uri, biciclete.

n) Elevilor le este interzisă folosirea telefoanelor celulare în scoală si pe parcursul orelor de curs. Se poate face exceptie de la prevederea anterioară în cazurile de necesitate si după ce elevul a obtinut acordul unui profesor în acest sens.

o) Elevilor le este interzis să aibă comportamente si atitudini provocatoare în relatia cu colegii, personalul didactic, didactic auxiliar sau nedidactic din scoală.

p) Elevilor le este interzis să aducă jigniri si să manifeste agresivitate, inclusiv în limbaj, fată de personalul scolii: personal didactic, didactic auxiliar sau nedidactic din scoală.

q) sa coopereze cu toti elevii carora li s-au dat atributii speciale de catre conducerea scolii, sau Consiliul Elevilor.

r) sa nu se implice in nici un fel de activitate care ar aduce atingere bunului renume al institutiei;

s) sa se legitimeze (cu carnetul de elev/legitimatie) ori de cate ori i se solicita.

t) sa efectueze serviciul pe scoala conform graficului stabilit de conducerea scolii. Programul elevului de serviciu se desfasoara pe perioada cursurilor.

u) Cazurile de indisciplină precum si abaterile de la regulamentele scolare în vigoare, neconsemnate în Registrul actelor de indisciplină, se vor sanctiona de către diriginte în conformitate cu prezentul Regulament.

Art 15. (1) Conducerea scolii considera ca scoala generala este o perioada de pregatire generala in care se formeaza competente esentiale si cultura generala prin participarea elevilor la toate orele de curs si laboratoare.

(2) Pregatirea pentru olimpiade etapa pe scoala nu pot fi o scuza pentru absente. Elevii care se pregatesc pentru participarea la etapa judeteana si nationala si care doresc sa beneficieze de reducerea de frecventa in perioada premergatoare olimpiadei au obligatia sa stabileasca programul special de studiu impreuna cu profesorul care ii pregateste si cu acordul dirigintelui.

Art 16. (1) Fumatul, consumul de alcool sau de orice fel de droguri de catre elevi in incinta scolii constituie o abatere grava care se sanctioneaza aspru.

(2) Tinuta elevilor va fi decenta, fara excese din punct de vedere coloristic sau al accesoriilor.

ELEVI – RecompenseArt 17. Pentru rezultate deosebite in activitatea scolara si extrascolara, elevii

pot fi recompensati, dupa caz, cu:1. evidentierea in fata colegilor de clasa, a colegilor de scoala sau a Consiliului

Profesoral;2. acordarea de premii, diplome si recompense materiale din fondul scolii sau

de la agentii economici (sponsori) pentru rezultate deosebite obtinute la concursuri scolare;

3. premii de onoare pentru rezultate remarcabile la olimpiade scolare pe diferite domenii (stiinte ale naturii, matematica, literatura, limbi straine, istorie, geografie, stiinte sociale, sport) sau pentru atitudine civica exemplara;

ELEVI –SanctiuniArt 18. pentru diferite abateri de la prezentul regulament elevii pot primi

sanctiuni, astfel:Nr.crt.

ABATERI PRIMA DATA DE MAI MULTE ORI

1 Intarziere la ora Avertisment verbal Absenta in catalog

2 Absenta nemotivata de la ore

  Scaderea notei la purtare cu 1 punct pentru fiecare 10 absente nejustificate printr-un document medical

3 Copiat -in cazul unei teme: refacerea temei -in cazul unui test/teza: penalizare cu nota 1

Acordarea notei 1 la fiecare incercare + scaderea notei la purtare cu 2 puncte

4 Implicarea in conficte verbale violente, bataie

-Discutie cu elevul si parintii acestuia (in prezenta consilierului scolar)- Scaderea notei la purtare cu 1 punct

Scaderea notei la purtare cu 2 puncte /suspendare pe 3 zileConsiliere la cabinetul de consiliere psihopedagogica

5 Fumat -Discutie cu parintii elevului;

Consiliere la cabinetul de consiliere psihopedagogica

6 Frecventarea barurilor in timpul programului de scoala

Discutie cu elevul si parintii acestuia

Scaderea notei la purtare cu 2 puncte

7 Absenta/refuzul de a efectua serviciul pe scoala

Discutie cu elevul si parintii acestuia

Scaderea notei la purtare cu 1 punct

8 Distrugerea bunurilor scolii

-Discutie cu elevul si parintii acestuia -Plata pagubelor-Munca sociala ( nr. orelor se stabileste in functie de paguba)

-Plata pagubelor-Scaderea notei la purtare cu 2 puncte + eliminare 1-2 zile (conform ROFUIP)

9 Refuz de a se supune instructiunilor personalului scolii

-Discutarea cu elevul si parintii acestuia;-Discutarea cazului in Consiliul Profesoral-Munca sociala ( nr. orelor se stabileste de catre Consiliul Profesoral)

Scaderea notei la purtare cu 1 punct

10 Tinuta vestimentara nepotrivita

-Avertisment verbal-Informarea parintilor

5 ore de munca socialainterzicerea accesului in scoala

11 Deranjarea orei de curs

-Avertisment verbal-Discutarea cu elevul, consilierul scolii

Discutie cu parintii

12 Implicarea in actiuni ca aduc atingere bunului

3 ore de munca sociala

Mutarea disciplinara la alta scoala

renume al scolii

Art. 19. Sanctiunile ce se pot aplica elevilor vor tine seama de gravitatea faptei. In cazul eliminării pentru 3-5 zile elevul este obligat să participe la ore dar cu consemnarea absentelor în catalog;

NOTĂ:1. sanctiunile vor fi comunicate, de către diriginte, în timp de 5 zile, părintilor;2. toate sanctiunile vor fi însotite de scăderea notei la purtare;3. neefectuarea orelor de muncă vor duce la eliminare timp de 3 zile si scăderea

notei la purtare sau exmatriculare;4. elevii care refuză să semneze acest regulament, recunoscând implicit că nu

vor să-l respecte, au libertatea de a cere transferul la alta scoala.

CAPITOLUL IV - CADRELE DIDACTICEArt 20. – Drepturile cadrelor didactice(1).Corpul profesoral se bucura de toate drepturile legale stipulate in Legea

Invatamântului, in Statutul Personalului Didactic si in contractul de munca.(2). Cadrele didactice au dreptul de a participa la activitati de perfectionare

profesionala si in timpul anului scolar. in acest caz, cu acordul directorilor sau al Consiliului de Administratie, se va stabili durata absentei permise si conditiile de acoperire a orelor / materiei.

(3). Profesorii pot aduce la cunostinta directorilor sau a Consiliului de administratie recomandarile, observatiile si doleantele lor, verbal sau in scris.

Art.21. Personalul din învătământ trebuie să aibă o tinută morală demnă, în concordantă cu valorile educationale pe care le transmite elevilor.

Art.22. Personalul din învătământ trebuie să aibă un comportament responsabil si o vestimentatie în concordantă cu locul si rolul său în scoală, în asa fel încât să dezvolte la elevi decenta, măsura, bunul gust.

Art.23. Personalul din învătământ dovedeste respect si consideratie în relatiile cu elevii sau cu părintii acestora inclusiv prin folosirea unui limbaj adecvat unui cadru didactic.

Art.24. Se interzice personalului didactic să conditioneze evaluarea elevilor de obtinerea oricărui tip de avantaj.

Art.25. Personalul didactic are obligatia ca în cazul imposibilitătii efectuării orelor , din motive personale, bine întemeiate, să anunte directia scolii.

Art.26. La ultima oră de curs a clasei, profesorul iese ultimul din salăArt 27. Indatoririle cadrelor didactice(1). Cadrele didactice au obligatii si raspunderi care decurg din Legea

Invatamantului, din Statutul Personalului Didactic, din Regulamentul de Organizare si Functionare a Unitatilor de Invatamant Preuniversitar de Stat si din prevederile fisei postului;.

(2). Cadrele didactice au obligatia de a cunoaste si respecta prevederile Normativelor, Metodologiilor si Programelor in vigoare.

(3). Intreg personalul didactic are obligatia de a cunoaste si de a aplica in mod adecvat teoriile moderne ale invatarii, in vederea construirii unui demers didactic centrat pe elev cu scopul dezvoltarii sale.

(4). Evaluarea cunostintelor, abilitatilor si competentelor elevilor se va face periodic, ritmic si printr-o varietate de mijloace, folosite cu obiectivitate si corectitudine, pentru a oferi elevilor posibilitati de afirmare a tuturor laturilor personalitatii acestora (inteligenta, imaginatie, spirit critic, sensibilitate). Profesorii trebuie sa informeze elevii despre modalitatile si criteriile de evaluare pe care le va aplica.

(5). Profesorii au obligatia de a comunica cu familiile elevilor in mod periodic si de cate ori este necesar.

(6). Modalitatea de adresare, atat catre colegi cat si catre elevi si parinti, trebuie sa fie civilizata si sa vadeasca respect si intelegere pentru interlocutor.

(7). Profesorii diriginti au obligatia sa organizeze activitati care sa contribuie la formarea unitatii colectivelor pe care le conduc.

(8). Intreg personalul didactic are obligatia sa contribuie la cresterea prestigiului institutiei si promovarea imaginii scolii.

(9). Intreg personalul didactic au obligatia de a efectua serviciul pe scoala. Ca profesor de serviciu urmareste frecventa elevilor si o consemneaza in caietul de frecventa, urmareste desfasurarea programului si incearca remedierea problemelor ce apar datorita lipsei unuia din profeori, mediaza eventualele confictele care apar. La sfarsitul programului consemneaza in registrul de procese verbale aspectele importante ale serviciului desfasurat.

Art 28. Recompensele cadrelor didactice(1). Evidentierea in Consiliul Profesoral; (3). Acordarea de premii sau recompense materiale din fondul scolii sau de la

agentii economici (sponsori) pentru rezultate remarcabile;(4). Recomandarea scrisa sau verbala pentru pozitii in diferite comisii la nivel

judetean, municipal, national, pentru participarea la conferinte si intalniri internationale.

Art 29. Sanctiunile cadrelor didacticeNr. Crt.

ABATERI PRIMA DATA DE MAI MULTE ORI

1 INTARZIERE LA ORE Notarea in condica de prezenta

-Atentionare in fata Consiliului Profesoral si a Consiliului de Administratie-neplata orei daca intarzierea depaseste 10 minute

2 ABSENTA NEMOTIVATA DE LA ORE

Neplata orei -Neplata orelor-Diminuarea calificativului anual-Sanctiune salariala stabilita de Consiliul de Administratie, la recomandarea Consiliului de etica si disciplina

3 ABSENTA Avertisment -Atentionare in fata

NEMOTIVATA DE LA CONSILIUL PROFESORAL

verbal Consiliului de Administratie-Diminuarea calificativului anual

4 ATITUDINE NECORESPUNZATOARE FATA DE COLEGI SAU FATA DE ELEVI

Avertisment verbal

-Atentionare in fata Consiliului Profesoral-Diminuarea calificativului anual

CAPITOLUL VI PARINTIIArt.30. (1) Parintii/tutorii legali au dreptul si obligatia de a colabora cu unitatea

de învatamânt, în vederea realizarii obiectivelor educationale.(2) Parintii/tutorii legali ai elevilor au obligatia , cel putin o data pe luna sa se prezinte la scoala si sa discute în cadru organizat sau în timpul consultatiilor pedagogice, cu dirigintele clasei pentru a cunoaste evolutia copilului (situatia la învatatura si purtare, frecventa la scoala) (3) Parintele, tutorele legal instituit sau sustinatorul legal sunt obligati, conform legii, sa asigure frecventa scolara a elevului în învatamântul obligatoriu.

Comitetul de parinti al claseiArt.31. (1) Comitetul de parinti al clasei se alege în fiecare an în adunarea

generala a parintilor elevilor clasei, convocata de diriginte, care prezideaza sedinta.(2) Convocarea adunarii generale pentru alegerea comitetului de parinti al clasei are loc în primele 30 zile de la începerea cursurilor anului scolar.(3) Comitetul de parinti al clasei se compune din trei persoane: un presedinte si doi membri; (4) Dirigintele clasei convoaca adunarea generala a parintilor la începutul fiecarui semestru si la încheierea anului scolar. De asemenea, dirigintele sau presedintele comitetului de parinti al clasei pot convoca adunarea generala a parintilor ori de câte ori este necesar.(5) Comitetul de parinti al clasei reprezinta interesele parintilor elevilor clasei în adunarea generala a parintilor la nivelul scolii, în consiliul reprezentativ al parintilor, în consiliul profesoral si în consiliul clasei. Art.32. Comitetul de parinti al clasei are urmatoarele atributii:a) ajuta dirigintii în activitatea de cuprindere în învatamântul obligatoriu a tuturor copiilor de vârsta scolara si de îmbunatatire a frecventei acestora;b) sprijina unitatea de învatamânt si dirigintele în activitatile educative, de consiliere si de orientare socio-profesionala sau de integrare sociala a absolventilor;c) sprijina dirigintele în organizarea si desfasurarea unor activitati extrascolare;d) are initiative si se implica în îmbunatatirea conditiilor de studiu pentru elevii clasei;e) atrage persoane fizice sau juridice care, prin contributii financiare sau materiale, sustine programe de modernizare a activitatii educative si a bazei materiale din clasa si din scoala.f) sprijina conducerea unitatii de învatamânt si dirigintele în întretinerea, dezvoltarea si modernizarea bazei materiale a clasei si a unitatii de învatamânt.

Art.33. (1) Comitetul de parinti al clasei tine legatura cu unitatea de învatamânt, prin dirigintele clasei.

(2) Comitetul de parinti al clasei poate propune, în adunarea generala, daca se considera necesar, o suma minima prin care parintii elevilor clasei sa contribuie la întretinerea, dezvoltarea si modernizarea bazei materiale a clasei sau a unitatii de învatamânt.

(3) Contributia prevazuta la alin. (2) nu este obligatorie, iar neachitarea acesteia nu poate limita , în nici un caz, exercitarea de catre elevi a drepturilor prevazute de prezentul regulament si de prevederile legale în vigoare. Informarea celor implicati cu privire la continutul acestui articol este obligatorie.

(4) Contributia prevazuta la alin. (2) se colecteaza si se administreaza numai de catre comitetul de parinti, fara implicarea cadrelor didactice.

(5) Este interzisa implicarea elevilor în strângerea fondurilor.(6) Dirigintelui îi este interzis sa opereze cu aceste fonduri.(7) Fondurile banesti ale comitetului de parinti se cheltuiesc la initiativa

acestuia sau ca urmare a propunerii dirigintelui sau a directorului, însusite de catre comitet.

(8) Sponsorizarea clasei sau a unitatii de învatamânt nu atrage dupa sine drepturi în plus pentru anumiti elevi.

Consiliul reprezentativ al parintilor / Asociatia de parintiArt 34. (1) Consiliul reprezentativ al parintilor din cadrul Şcolii Gimnaziale

Alma este compus din presedintii comitetelor de parinti ai fiecarei clase.(2) Consiliul reprezentativ al parintilor prevazut la alin. (1) îsi desemneaza

reprezentantii sai în organismele de conducere ale scolii. Art 26. (1) Consiliul reprezentativ al parintilor este constituit în asociatie cu

personalitate juridica, conform reglementarilor în vigoare. (2) Consiliul reprezentativ al parintilor/ Asociatia parintilor se organizeaza si

functioneaza în conformitate cu propriul regulament de ordine interioara / statutul asociatiei

Art.35. Consiliul reprezentativ al parintilor /Asociatia de parinti are urmatoarele atributii: a) sustine unitatea de învatamânt în activitatea de consiliere si orientare socio-profesionala sau de integrare sociala a absolventilor;b) propune masuri pentru scolarizarea elevilor din învatamântul obligatoriu si încadrarea în munca a absolventilor;c) propune unitatilor de învatamânt discipline si domenii care sa se studieze prin curriculumul la decizia scolii;d) identifica surse de finantare extrabugetara si propune Consiliului de administratie al unitatii, la nivelul careia se constituie, modul de folosire a acestora;e) sprijina parteneriatele educationale dintre unitatile de învatamânt si institutiile cu rol educativ în plan local;f) sustine unitatile de învatamânt în derularea programelor de prevenire si de combatere a abandonului scolar;h) sustine unitatea de învatamânt în organizarea si desfasurarea festivitatilor anuale;i) sustine conducerea unitatii scolare în organizarea si în desfasurarea consultatiilor cu parintii, pe teme educationale;

j) conlucreaza cu comisiile de ocrotirea a minorilor, cu organele de autoritate tutelara sau cu organizatiile nonguvernamentale cu atributii în acest sens, în vederea solutionarii situatiei elevilor care au nevoie de ocrotire;k) sprijina conducerea unitatii de învatamânt în întretinerea si modernizarea bazei materiale;l) are initiative si se implica în îmbunatatirea calitatii vietii si a activitatii elevilor.Art.36. (1) Comitetele de parinti ale claselor /Consiliul reprezentativ al parintilor/Asociatia de parinti pot atrage resurse financiare extrabugetare, constând în contributii, donatii, sponsorizari etc., venite din partea unor persoane fizice sau juridice din tara si strainatate, care vor fi utilizate pentru:a) modernizarea si întretinerea patrimoniului unitatii de învatamânt, a bazei materiale si sportive;b) acordarea de premii si de burse elevilor;c) sprijinirea financiara a unor activitati extrascolare;d) acordarea de sprijin financiar sau material copiilor care provin din familii cu situatie materiala precara;e) alte activitati care privesc bunul mers al unitatii de învatamânt sau care sunt aprobate de adunarea generala a parintilor.(2) Personalul didactic nu opereaza cu aceste fonduri.(3) Fondurile colectate în conditiile aliniatului (1) se cheltuiesc numai prin decizia organizatiilor parintilor, din proprie initiativa, sau în urma consultarii consiliului de administratie al unitatii de învatamânt.Art. 37. (1) Colectarea si administrarea sumelor destinate întretinerii,

dezvoltarii si modernizarii bazei materiale a unitatii de învatamânt, reprezentând o cota-parte din contributia prevazuta la art. 48 se face numai de catre consiliul reprezentativ al parintilor. (2) Personalul didactic nu opereaza cu aceste fonduri. (3) Fondurile colectate de consiliul reprezentativ al parintilor se cheltuiesc numai prin decizia acestuia, din propria initiativa sau în urma consultarii consiliului de administratie al unitatii de învatamânt.. (4) Adunarea generala a asociatiei parintilor din unitatea de învatamânt stabileste suma de bani care poate sa se afle permanent la dispozitia consiliului reprezentativ al parintilor si care sa fie folosita pentru situatii urgente, la solicitarea consiliului de administratie al unitatii de învatamânt.

II. INCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA SI INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

Art. 38. – Angajarea personalului Angajatorului se face in conformitate cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii si ale actelor normative in vigoare.

Art. 39. – (1) In baza consimtamantului partilor, se vor incheia, in forma scrisa, contracte individuale de munca, care vor contine clauze privind:

a) identitatea partilor;b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul

sa munceasca in diverse locuri;c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;

e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului

f) riscurile specifice postului;g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;

h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;

i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata

acestuia;k) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum

si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;

m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

n) durata perioadei de proba;o) clauze speciale (clauze cu privire la formarea profesionala, clauza de

neconcurenta, clauza de mobilitate; clauza de confidentialitate).(2) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca,

angajatorul are obligatia de a informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.

(3) Orice modificare a uneia dintre clauzele generale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Art. 40. – (1) Contractul individual de munca se poate modifica in conditiile prevazute de art. 41-48 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, prin delegare, detasare sau modificarea temporara a locului si felului muncii, fara consimtamantul salariatului.

(2) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:

a) durata contractului;b) locul muncii;c) felul muncii;d) conditiile de munca;e) salariul;f) timpul de munca si timpul de odihna.(3) Modificarea contractului individual de munca se realizeaza numai prin

acordul partilor, modificarea unilaterala fiind posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de lege.

(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

(5) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de catre angajatorul la care s-a dispus detasarea. Pe durata detasarii, salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.

(6) Drepturile banesti ale salariatilor pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate se stabilesc in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare.

Art. 41. – (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti, in conditiile prevazute de art. 49-54 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau regulamente interne nu se prevede altfel.

(4) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.

(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.

Art. 9. – (1) Contractul individual de munca poate inceta de drept, ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea si ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.

(2) Beneficiaza de dreptul la un preaviz de 20  de zile lucratoare persoanele concediate pentru urmatoarele motive:

a) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

b) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat;

c) pentru motive care nu tin de persoana salariatului, determinate de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii;

d) pentru motive care nu tin de persoana salariatului, in cadrul concedierii individuale sau colective.

(3) Concedierea se stabileste prin dispozitia scrisa a conducerii Angajatorului, cu respectarea conditiilor de forma si de procedura prevazute de lege.

(4) Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si isi produce efectele de la data comunicarii.

Art. 42.  – (1) In cazul incetarii contractului individual de munca ca urmare a vointei unilaterale a salariatului, termenul de preaviz este de 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie si de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

(2) Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.

(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.

(4) In cazul demisiei, contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

(5) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAREI FORME DE

INCALCARE A DEMNITATIIArt. 43. – (1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de

tratament fata de toti salariatii.(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii

de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.

(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.

(4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminari directe.

Art. 44. – (1)  Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nicio discriminare.

(2) Tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale.

Art. 45. – (1) Este interzisa discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor practici care dezavantajeaza persoanele de un anumit sex, in legatura cu relatiile de munca, referitoare la:

a) anuntarea, organizarea concursurilor sau examenelor si selectia candidatilor pentru ocuparea posturilor vacante;

b) incheierea, suspendarea, modificarea si/sau incetarea raportului juridic de munca ori de serviciu;

c) stabilirea sau modificarea atributiilor din fisa postului;d) stabilirea remuneratiei;

e) beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale;

f) informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala;

g) evaluarea performantelor profesionale individuale;h) promovarea profesionala;i) aplicarea masurilor disciplinare;j) dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta;k) orice alte conditii de prestare a muncii, potrivit legislatiei in vigoare.(2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de munca

in care, datorita naturii sau conditiilor particulare de prestare a muncii, prevazute de lege, particularitatile de sex sunt determinante.

Art. 46. – (1) Hartuirea sexuala a unei persoane de catre o alta persoana la locul de munca este considerata discriminare dupa criteriul de sex si este interzisa.

(2) Hartuirea sexuala reprezinta orice forma de comportament nedorit, constand in contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitatii compromitatoare, cereri de favoruri sexuale sau orice alta conduita cu conotatii sexuale, care afecteaza demnitatea, integritatea fizica si psihica a persoanelor la locul de munca.

(3) Constituie discriminare dupa criteriul de sex orice comportament definit drept hartuire sexuala, avand ca scop:

a) de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectata;

b) de a influenta negativ situatia persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea profesionala, remuneratia sau veniturile de orice natura ori accesul la formarea si perfectionarea profesionala, in cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata sexuala. (4) Toti salariatii trebuie sa respecte regulile de conduita si raspund in conditiile legii pentru incalcarea acestora. Angajații care încalcă demnitatea personală a altor angajați prin adresarea de cuvinte sau gesturi obscene sau care creează o atmosferă de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectată, care hărțuiesc sexual sau moral alți angajați, se sancționează cu reducerea salariului de bază cu 5 % timp de o lună pentru prima abatere, 10 % pe două luni pentru a doua abatere iar în în cazul repetării acestei abateri, conducerea va dispune desfacerea contractului de muncă, conform art. 61 din Codul Muncii.

(5) Angajatorul nu permite si nu va tolera hartuirea sexuala la locul de munca si face public faptul ca incurajeaza raportarea tuturor cazurilor de hartuire sexuala, indiferent cine este ofensatorul, ca angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati, prin orice  manifestare confirmata de hartuire sexuala la locul de munca, vor fi sanctionati disciplinar.

Art. 47. – (1) Persoana care se considera hartuita sexual va raporta incidentul printr-o plangere in scris, care va contine relatarea detaliata a manifestarii de hartuire sexuala la locul de munca.

(2) Angajatorul va oferi consiliere si asistenta victimelor actelor de hartuire sexuala, va conduce investigatia in mod strict confidential si, in cazul confirmarii actului de hartuire sexuala, va aplica masuri disciplinare.

(3) La terminarea investigatiei se va comunica partilor implicate rezultatul anchetei.

(4) Orice fel de represalii, in urma unei plangeri de hartuire sexuala, atat impotriva reclamantului, cat si impotriva oricarei persoane care ajuta la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare si vor fi sanctionate conform dispozitiilor legale in vigoare.

(5) Hartuirea sexuala constituie si infractiune.(6) Potrivit dispozitiilor art. 203 indice 1 din Codul penal, cu modificarile

ulterioare, hartuirea unei persoane prin amenintare sau constrangere, in scopul de a obtine satisfactii de natura sexuala, de catre o persoana care abuzeaza de autoritatea sau influenta pe care i-o confera functia indeplinita la locul de munca se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda.

Art. 48. – (1) Angajatii au obligatia sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de munca in unitate, cu respectarea prevederilor legii, a contractelor colective de munca, a regulamentului intern, precum si a drepturilor si intereselor tuturor salariatilor.

(2) Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze respectarea demnitatii fiecarei persoane, pot fi derulate proceduri de solutionare pe cale amiabila a plangerilor individuale ale salariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenta sau hartuire sexuala, in completarea celor prevazute de lege.

MASURI DE PROTECTIE SOCIALA REGLEMENTATE DE O.U.G NR. 96/2003 PRIVIND PROTECŢIA MATERNITĂŢII LA LOCUL DE MUNCĂ

    Art. 49. – (1) Salariatele gravide, lauze sau care alapteaza au obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea.

(2) In cazul in care salariatele nu se prezinta la medicul de familie si nu informeaza in scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile sale.

Art. 50. – Pentru toate activitatile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la agenti, procedee si conditii de munca, angajatorul este obligat sa evalueze anual, precum si la orice modificare a conditiilor de munca natura, gradul si durata expunerii salariatelor in scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea sau sanatatea lor si oricarei repercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii.

Art. 51. – Evaluarile se efectueaza de catre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaza in rapoarte scrise.

Art. 52. – (1) Angajatorii sunt obligati ca, in termen de 5 zile lucratoare de la data intocmirii raportului, sa inmaneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.

(2) Angajatorii vor informa in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munca.

(3) In cazul in care o salariata contesta o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.

(4) Inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea angajatorul sau, dupa caz, Agentia Nationala a Functionarilor Publici, in termen de 7 zile de la data primirii deciziei, are obligatia sa emita aviz consultativ corespunzator situatiei constatate.

(5) Inspectoratul teritorial de munca va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum si sindicatului sau reprezentantilor salariatilor din unitate.

Art. 53. – In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre o salariata ca se afla in una dintre urmatoarele situatii: gravida, lauza sau alapteaza, acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea.

Art. 54. – Angajatorul are obligatia sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si nu va anunta alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cand starea de graviditate nu este vizibila.

Art. 55. – In cazul in care o salariata desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, angajatorul este obligat sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.

Art. 56. – In cazul in care angajatorul, din motive justificate nu le poate modifica locul de munca salariatele au dreptul la concediu de risc maternal.

Art. 57 . – (1) Pentru protectia sanatatii lor si a copilului lor, dupa nastere, salariatele au obligatia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal.

(2) Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul.

(3) La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.

(4) Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

(5) In cazul in care angajatorul asigura in cadrul unitatii incaperi speciale pentru alaptat, acestea vor indeplini conditiile de igiena corespunzatoare normelor sanitare in vigoare.

Art. 58. – (1) Salariata gravida, care a nascut recent si care alapteaza nu poate fi obligata sa desfasoare munca de noapte.

(2) In cazul in care sanatatea acestor salariate este afectata de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitarii scrise a salariatei, sa o transfere la un loc de munca de zi, cu mentinerea salariului de baza brut lunar.

(3) Solicitarea salariatei se insoteste de un document medical care mentioneaza perioada in care sanatatea acesteia este afectata de munca de noapte.

(4) In cazul in care, din motive justificate in mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul si indemnizatia de risc maternal.

Art. 59. – (1) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

- salariatei gravide, lauze sau care alapteaza din motive care au legatura directa cu starea sa;

- salariatei care se afla in concediu de risc maternal;- salariatei care se afla in concediu de maternitate;- salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana

la 2 ani, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani;- salariatei care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta

de pana la 7 ani, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani.(2) Interdictia concedierii salariatei care se afla in concediu de risc maternal se

extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea salariatei in unitate.(3) Dispozitiile de concediere mentionate nu se plica in cazul concedierii

pentru motive economice ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului.

(4) Salariatele ale caror raporturi de munca sau raporturi de serviciu au incetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea lor, au dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judecatoreasca competenta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia, conform legii.

(5) Actiunea in justitie a salariatei este scutita de taxa judiciara de timbru si de timbru judiciar.

Art. 60. – (1) Angajatorul care a incetat raportul de munca sau de serviciu cu o salariata aflata in una dintre situatiile mentionate mai sus, are obligatia ca, in termen de 7 zile de la data comunicarii acestei decizii in scris catre salariata, sa transmita o copie a acestui document sindicatului sau reprezentantilor salariatilor din unitate, precum si inspectorului teritorial de munca ori, dupa caz, Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.

(2) Copia deciziei se insoteste de copiile documentelor justificative pentru masura luata.

Art. 61. – Reprezentantii sindicali sau reprezentantii alesi ai salariatilor avand atributii privind asigurarea respectarii egalitati de sanse intre femei si barbati, desemnati in baza Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, au obligatia de a organiza semestrial, in unitatile in care functioneaza, informari privind prevederile OU.G. nr. 96/2003.

NORME DE IGIENÃ SI DE SECURITATEA MUNCIIArt. 62. - (1) Conducerea institutiei este obligată să ia toate măsurile în vederea

asigurării sănătăţii şi vieţii angajaţilor, pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor profesionale, pentru respectarea normelor de tehnica securităţii şi igienă a muncii, la locurile de muncă, prin a căror aplicare să fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare şi de îmbolnăvire profesională a lucrătorilor;

(2) În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, unitatea are următoarele obligaţii (conf. art.13 Legea 319/2006):

să întocmească un plan de prevenire şi protecţie compus din măsuri tehnice, sanitare, organizatorice şi de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care să îl aplice corespunzător condiţiilor de muncă specifice unităţii;

să obţină autorizaţia de funcţionare din punctul de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă, înainte de începerea oricărei activităţi, conform prevederilor legale;

să stabilească pentru lucrători, prin fişa postului, atribuţiile şi răspunderile ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzător funcţiilor exercitate;

să elaboreze instrucţiuni proprii, în spiritul Legii 319/2006, pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale locurilor de muncă aflate în responsabilitatea lor;

să asigure şi să controleze cunoaşterea şi aplicarea de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi de protecţie stabilit, precum şi a prevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, prin lucrătorii desemnaţi, prin propria competenţă sau prin servicii externe;

să ia măsuri pentru asigurarea de materiale necesare informării şi instruirii lucrătorilor, cum ar fi afişe, pliante, filme şi diafilme cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă;

să asigure informarea fiecărei persoane, anterior angajării în muncă, asupra riscurilor la care aceasta este expusă la locul de muncă, precum şi asupra măsurilor de prevenire şi de protecţie necesare;

să ia măsuri pentru autorizarea exercitării meseriilor şi a profesiilor prevăzute de legislaţia specifică;

să angajeze numai persoane care corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute;

să ţină evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific, conform legii; să prezinte documentele şi să dea relaţiile solicitate de inspectorii de

muncă în timpul controlului sau al efectuării cercetării evenimentelor; să asigure realizarea măsurilor dispuse de inspectorii de muncă cu

prilejul vizitelor de control şi al cercetării evenimentelor; să desemneze, la solicitarea inspectorului de muncă, lucrătorii care să

participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor; să nu modifice starea de fapt rezultată din producerea unui accident

mortal sau colectiv, în afară de cazurile în care menţinerea acestei stări ar genera alte accidente ori ar periclita viaţa accidentaţilor şi a altor persoane;

să asigure echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor;

să asigure echipamente individuale de protecţie; să acorde obligatoriu echipament individual de protecţie nou, în cazul

degradării sau al pierderii calităţilor de protecţieArt.43. - (1) Angajaţii au obligaţia să cunoască normele (specifice locului de

muncă) de securitate şi de igiena muncii pe care trebuie să le respecte în activitatea desfăşurată, să folosească şi să întreţină în bune condiţii mijloacele de protecţie individuală ce le-au fost încredinţate.

(2) Angajatorul are obligaţia de a asigura accesul salariaţilor la serviciul medical de medicina muncii.

(3) In cadrul propriilor responsabilitati, Angajatorul va lua masurile necesare pentru protejarea securitatii si sanatatii salariatilor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare si pregatire, precum si pentru punerea in aplicare a organizarii protectiei muncii si mijloacelor necesare acesteia, cu respectarea urmatoarelor principii generale de prevenire:

a) evitarea riscurilor;b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;c) combaterea riscurilor la sursa;d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca si alegerea echipamentelor si metodelor de munca si de productie, in vederea atenuarii, cu precadere, a muncii monotone si a muncii repetitive, precum si a reducerii efectelor acestora asupra sanatatii;e) luarea in considerare a evolutiei tehnicii;f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos;g) planificarea prevenirii;h) adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie individuala;i) aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare.(4) Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in

toate aspectele legate de munca.Art. 63. – (1) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de

accidente de munca si boli profesionale, in conditiile legii.(2) Angajatorul va organiza instruirea periodica a angajatilor sai in domeniul

securitatii si sanatatii in munca.(3) Modalitatile de instruire se stabilesc de comun acord cu reprezentantii

salariatilor(4) Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca este obligatorie in

urmatoarele situatii:a) in cazul noilor angajati;b) in cazul salariatilor care isi schimba locul de munca sau felul muncii;c) in cazul salariatilor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de

30 zile lucratoare;d) in situatia in care intervin modificari ale legislatiei in domeniu.(5) Locurile de munca trebuie sa fie organizate astfel incat sa garanteze

securitatea si sanatatea salariatilor.Instruirea introductiv-generală se face individual sau în grupuri de cel mult 20

de persoane. Durata instruirii introductiv – generale este de cel puţin 8 ore.Instruirea introductiv –generală este organizată şi condusă de către lucrătorul

desemnat şi de serviciul extern de prevenire şi protecţie.Instruirea la locul de muncă se face de către conducătorul direct al locului de

muncă - şefii de birouri - şi de către serviciul extern de prevenire şi protecţie şi se va desfăşura timp de 8 ore, pe baza tematicilor întocmite de către serviciul extern de prevenire şi protecţie şi de către angajator .

Instruirea periodică se efectuează de către conducătorul locului de muncă împreună cu reprezentanţii serviciului extern de prevenire şi protecţie, astfel:

- pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre două instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni;

- pentru personalul care desfăşoară activităţi de exploatare, întreţinere şi reparare a bunurilor serviciului şi activităţi de pază a obiectivelor şi bunurilor aparţinând unităţii intervalul dintre două instruiri periodice va fi de cel mult 6 luni; Instruirea persoanelor aflate in unitate cu permisiunea angajatorului va fi efectuata de catre administratorul societatii/inlocuitorul legal al acestuia timp de 10-20 de minute.

Atribuţiile şi răspunderile lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă vor fi prevăzute în fişa postului sau în anexă la această fişă.

Responsabilul cu securitatea şi sănătatea în muncă împreună cu serviciul extern de prevenire şi protecţie pune la dispoziţia şefilor de compartimente tematica, materialele, bibliografia de specialitate şi mijloacele de propagandă audio - vizuală necesare pentru executarea instructajelor.

Reprezentanţii lucrãtorilor cu rãspunderi specifice în domeniul securitãţii şi sãnãtãţii în muncã, sunt aleşi de cãtre şi dintre lucrãtorii din întreprindere şi/sau unitate, conform celor stabilite prin regulamentul intern.

Numãrul de reprezentanţi ai lucrãtorilor cu rãspunderi specifice în domeniul securitãţii şi sãnãtãţii lucrãtorilor, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de muncã, regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi funcţionare, în funcţie de numãrul total al lucrãtorilor din întreprindere şi/sau unitate.

Numãrul de reprezentanţi ai lucrãtorilor cu rãspunderi specifice în domeniul securitãţii şi sãnãtãţii lucrãtorilor în unitatea nostră este de .......... reprezentanți.

Lucrãtorii comunicã în scris angajatorului numele reprezentanţilor lucrãtorilor cu rãspunderi specifice în domeniul securitãţii şi sãnãtãţii în muncã.

Pot fi aleși ca reprezentanți ai salariaților salariații care au capacitate deplină de exercițiu.

Reprezentanţii lucrãtorilor cu rãspunderi specifice în domeniul securitãţii şi sãnãtãţii lucrãtorilor trebuie sã urmeze un program de pregãtire în domeniul securitãţii şi sãnãtãţii în muncã, cu o duratã de cel puţin 40 de ore.

Îndeplinirea cerinţei prevãzute anterior se atestã printr-un document de absolvire a programului de pregãtire.

Reprezentanţii lucrãtorilor cu rãspunderi specifice în domeniul securitãţii şi sãnãtãţii în muncã sunt consultaţi şi participã, în conformitate cu art. 18 din lege, şi pot desfãşura urmãtoarele activitãţi:

a) colaboreazã cu angajatorul pentru îmbunãtãţirea condiţiilor de securitate şi sãnãtate în muncã;

b) însoţesc echipa/persoana care efectueazã evaluarea riscurilor;c) ajutã lucrãtorii sã conştientizeze necesitatea aplicãrii mãsurilor de

securitate şi sãnãtate în muncã;d) aduc la cunoştinţã angajatorului sau comitetului de securitate şi

sãnãtate în muncã propunerile lucrãtorilor referitoare la îmbunãtãţirea condiţiilor de muncã;

e) urmãresc realizarea mãsurilor din planul de prevenire şi protecţie;

f) informeazã autoritãţile competente asupra nerespectãrii prevederilor legale în domeniul securitãţii şi sãnãtãţii în muncã.

Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă sunt aleşi de către lucrători pe o perioadă de 2 ani.

Timpul alocat activităţilor specifice securităţii şi sănătăţii în muncă va fi considerat timp de muncă şi va fi de 4 ore pe lună pentru fiecare reprezentant al lucrătorilor cu răspunderi specifice.

In cadrul instirutiei noastre toti lucratorii vor fi consultati cu privire la orice problema referitoare la securitatea si sanatatea in munca.

(6) Obligaţiile angajaţilor sunt (conf. art.22-23 Legea 319/2006): Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu

pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă. să-şi însuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii şi măsurile de aplicare a acestora;

să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace de producţie;

să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste dispozitive;

   d) să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;

   e) să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană;

   f) să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;

   g) să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;

   h) să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;

   i) să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.

Art. 63. (1)- În vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de desfăşurare a activităţii la locurile de muncă conducerea unitatii va lua cel puţin următoarele măsuri:

a) amenajarea ergonomică a locurilor de muncă;

b) asigurarea condiţiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraţii, temperetură, aerisire, umiditate);

c) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă (vestiare, băi, grupuri sanitare);

(2) - Angajatorul se obligă să ia măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în muncă a salariatelor gravide şi/sau mame, lăuze sau care alăptează, conform OUG 96/14.10.2003 cu privire la protecţia maternităţii la locurile de muncă, a normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG 96/2003 şi a legii 25/2004 pentru aprobarea OUG 96/14.10.2003.

(3) - În vederea menţinerii stării de sănătate a angajaţilor în perioadele cu temperaturi externe ridicate, angajatorul va asigura programul de lucru şi facilităţile conform OUG 99/2000.

(4) În caz de evenimente deosebite, de accidente la locul de muncã, fiecare salariat va informa de urgentã conducãtorul compartimentului din care acesta face parte.

(5) Toate accidentele survenite în timpul serviciului mai ales cele cu consecinte grave, vor fi imediat aduse la cunostinta conducerii.

(6) Aceleasi reguli vor fi respectate si în cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de muncã si invers.

(7) Pentru a asigura securitatea la locul de muncã, salariatii unitatii au urmãtoarele obligatii:

a) salariatii rãspund pentru respectarea normelor de igienã si de tehnica securitãtii muncii;

b) fumatul este permis numai în locurile special stabilite si semnalizate corespunzãtor, de cãtre serviciul administrativ, fãrã a fi afectatã buna desfãsurare a activitãtii institutiei;

c) se interzice în incinta unitatii pãstrarea, distribuirea sau vânzarea de substante sau medicamente al cãror efect pot produce dereglãri comportamentale;

d) se interzice introducerea, distribuirea sau înlesnirea introducerii bãuturilor alcoolice în unitate;

Art. 64 Materialele igienico-sanitare care se acordă în mod obligatoriu și gratuit (art. 15 din Legea 319/2006) de către angajatori lucrătorilor sunt următoarele:

săpun – 150 g/lună hârtie igienică – 3 role/lună

Art. 65. Modalităţile de realizare a măsurilor ce trebuie luate în toate situaţiile legate de muncă, cu scopul protejării vieţii şi sănătăţii angajaţilor sunt următoarele:- asigurarea în permanenţă a iluminării uniforme, suficiente la locul de muncă;- prezentarea la vizita medicală la angajare şi la examenul medical periodic.

Refuzul salariatului de a se supune examinărilor medicale constituie abatere disciplinară.

- însuşirea şi respectarea normelor de securitate şi sănătate în muncă;- interzicerea consumului de băuturi alcoolice înainte de prezentarea la serviciu şi

pe timpul efectuării serviciului;- însuşirea instrucţiunilor de prim ajutor în caz de accident de muncă;- respectarea normelor de igienă personală;

- întreţinerea curăţeniei şi igienei la locul de muncă;In condiţii de temperaturi exterioare ce depăşesc valoarea de 37 grade Celsius,

timp de două zile consecutiv, începând cu a treia zi de temperaturi peste 37 grade Celsius, angajatorul poate asigura lucrătorilor din posturile expuse apă minerală în cantităţile prevăzute de actele normative în vigoare.

DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI ŞI ALE SALARIAŢILOR

Art.66. - Conform Legii 53/2003 (actualizată), angajatorului îi revin, în principal, următoarele drepturi:

a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;b) să stabilească pentru fiecare salariat atribuţiile corespunzătoare, să

exercite control asupra modului de îndeplinire a acestora precum şi asupra bugetului de venituri şi cheltuieli ;

c) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiuni corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil;

d) să dispună, potrivit legii, de patrimoniul instituției;e) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva

legalităţii lor;f) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de

serviciu;g) să stabilească structura organizatorică a instituției, precum şi condiţiile

referitoare la angajare, promovare şi încetare a activităţii salariaţilor, normele de disciplina muncii, normele de răspundere juridică a salariaţilor şi sancţiunile primite pentru încălcarea acestora;

h) să negocieze salariile;i) sa dispună evaluarea periodică a salariaţilor unităţii;Art. 67. - (1) Conducerea instituției asigură buna organizare a întregii activităţi

pentru utilizarea raţională a fondurilor materiale şi băneşti. În acest sens stabileşte norme de disciplina muncii, obligaţiile salariaţilor, precum şi răspunderea acestora în cazul încălcării atribuţiilor de serviciu.

(2) Alte obligaţii ale angajatorului: a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor

care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;b) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul

colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;c) să se consulte cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor

susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;d) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum

şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;

e) să înfiinţeze Registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;

f) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

g) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor.h) organizează activitatea instituției pentru îndeplinirea tuturor obiectivelor

stabilite şi este obligată în acest sens să creeze condiţiile organizatorice, tehnice şi materiale, pentru desfășurarea corectă şi eficientă a tuturor proceselor specifice obiectului de activitate, precum şi pentru asigurarea ordinei şi disciplinei în muncă. În acest scop, conducerea societății :

perfecţionează structura organizatorică a societății diminuând/dezvoltând structura de personal în concordanţă cu programele pe obiective;

stabileşte îndatoririle, competenţele şi responsabilităţile personalului de conducere şi execuţie, pe compartimente organizatorice şi pe funcţii şi asigură controlul sarcinilor, pe fiecare salariat;

dispune şi urmăreşte asigurarea accesului la actele normative în vigoare şi modalităţile concrete de însuşire şi punere în practică a acestora;

asigură recrutarea, selectarea şi angajarea personalului, în limita posturilor vacante, şi urmăreşte modul de integrare a noului angajat în specificul muncii şi în colectivitate;

asigură mijloacele tehnice necesare păstrării anumitor informaţii confidenţiale şi controlează respectarea confidenţialităţii anumitor lucrări executate;

dispune sancţionarea promptă a oricăror încălcări sau nerespectări a atribuţiilor de serviciu sau a normelor de conduită;

examinează sugestiile şi propunerile făcute de angajaţi, în vederea îmbunătăţirii activităţii la toate locurile de muncă, aducând la cunoştinţa acestora modul de rezolvare;

actualizează ori de câte ori este necesar prezentul RI, în vederea întăririi ordinei şi disciplinei, pentru tot personalul, în funcţie de noile conjuncturi şi abateri apărute.

i) să asigure accesul periodic al salariaţilor la serviciile de medicina muncii.

Art. 68. - Salariaţii au, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;c) dreptul la concediu de odihnă anual, concedii medicale şi alte concedii;

în perioada concediilor de boală, a concediilor de maternitate şi a celor pentru creşterea şi îngrijirea copiilor, contractele de muncă nu pot înceta şi nu pot fi modificate decât din iniţiativa angajatului în cauză ;

d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;e) dreptul la pensie pentru munca depusă şi limită de vârstă sau în caz de

invaliditate, precum şi de celelalte drepturi de asigurări sociale de stat, potrivit legii ;f) dreptul la demnitate în muncă;g) dreptul la securitate şi sănătate în muncă; h) dreptul la informare şi consultare;i) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă

şi a mediului de muncă; j) dreptul la protecţie în caz de concediere;k) dreptul la negociere colectivă;l) dreptul de a participa la acţiuni colective;

m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă

aplicabile;Art. 69. - Salariaţii instituției au, în principal, următoarele obligaţii: a) obligaţia de a respecta programul de lucru stabilit, de a îndeplini

atribuţiile ce le revin conform fişei postului, precum şi sarcinile transmise pe linie ierarhică; 

b) obligaţia de a a-şi însuşi cunoştinţele profesionale necesare rezolvării în condiţii optime a atribuţiilor de serviciu, de a participa la toate formele de instruire profesională organizate sau puse la dispoziţie de către angajator;

c) obligaţia de a respecta disciplina muncii; d) obligaţia de a nu desfăşura activităţi cu caracter politic în unitate; e) obligaţia de a se prezenta la locul de muncă în stare corespunzătoare

îndeplinirii în bune condiţii a sarcinilor ce le revin conform fişei postului; f) obligaţia de a păstra confidenţialitatea datelor şi informaţiilor pe toată

durata contractului individual de muncă, cât şi pe o perioada de 1 an de la data încetării acestuia pentru funcţiile de conducere şi 6 luni pentru funcţiile de execuţie; obligaţia de a folosi informaţiile pe care le obţin strict în domeniul profesional; în cazul în care salariatul cu intenţie sau din culpă divulgă informaţii, date şi documente considerate confidenţiale, va fi obligat să suporte consecinţele legale în vigoare;

g) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

h) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate după cum urmează.

i) obligaţia de a respecta confidenţialitatea nivelului salarial; j) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în prezentul regulament, în

contractul colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă; k) să ia măsuri pentru îndepărtarea oricărei persoane prezenţa căreia

ar periclita buna desfăşurare a procesului de producţie sau ar pune în pericol integritatea corporala a acestei persoane;

l) să apere patrimoniul unităţii şi să contribuie la dezvoltarea lui prin prevenirea risipei si reducerea pierderilor normale în procesul de producţie;

m) să asigure paza imobilelor şi a bunurilor din incinta unităţii; n) să informeze conducătorul ierarhic asupra sarcinilor sau lucrărilor

pe care nu le-a putut executa, cu precizarea motivelor nerealizării; o) să nu primească de la terţe persoane bani sau alte foloase pentru

activităţile reprezentând sarcini de serviciu;

SECTIUNEA A VI-A: TIMPUL DE ODIHNA SI ALTE CONCEDII

Art. 70. – (1) Salariatii au dreptul la concediu de odihna anual platit.(2) Durata minima a concediului de odihna anual este de 21 de zile lucratoare.(3) Durata efectiva a concediului de odihna anual este stabilita in Anexa nr. 2

la prezentul Regulament intern si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

(4) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

(5) Durata concediului de odihna anual pentru salariatii cu contract individual de munca cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.

Art. 71. – (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul

urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.

(3) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale, intocmite pana la sfarsitul anului calendaristic, pentru anul urmator, stabilite de angajator cu consultarea consultarea salariatului, pentru programarile individuale.

(4) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.

(5) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.

(6) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3), salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.

(7) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

(8) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Art. 72. – (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu calculata potrivit dispozitiilor legale in vigoare.

(2) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

Art. 73. – (1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.

(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca, cu obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.

Art. 74. – (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.

(2) Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza:

a) casatoria salariatului – 5 zile;b) casatoria unui copil – 2 zile;c) nasterea unui copil – 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura;d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile;e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi;f) donatorii de sange – conform legii;

g) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate – 5 zile.

(3) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concediu fara plata de maximum 90 de zile cu aprobarea conducerii unitatii si cu rezervarea postului in conditiile dispozitiilor legale in vigoare.

Art. 75. – (1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica sau in alte zile, in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii unitatii.

(2) In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari.

(2) Compensatiile acordate salariatilor pentru modificarea/suspendarea repausului saptamanal sunt potrivit dispozitiilor legale in vigoare.

.Art.76. – (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:– 1 si 2 ianuarie;– prima si a doua zi de Pasti;– 1 mai;– prima si a doua zi de Rusalii;– 15 august – Adormirea Maicii Domnului;– 30 noiembrie– 1 decembrie;– prima si a doua zi de Craciun;– 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate

astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.(3) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii

beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza potrivit dispozitiilor legale in vigoare.

Art. 77. – (1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii cu sau fara plata, pentru formare profesionala.

(2) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.

(3) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.

(4) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.

(5) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare.

RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ ŞI MATERIALĂ A PERSONALULUI DIDACTIC, DIDACTIC AUXILIAR, A PERSONALULUI DE CONDUCERE

Art.78. - (1) Conducerea instituției este obligată, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa instituției în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.

(2) În cazul în care angajatorul refuză să îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanţelor judecătoreşti competente.

Art.79 - (1) Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor.

(2) Răspunderea materială a salariaţilor are caracter personal, pentru antrenarea acesteia fiind necesar să fie îndeplinite cumulativ următoarele condiţii:

- calitatea de salariat al instituției a celui care a produs paguba; - fapta ilicită şi personală a angajatului să fie săvârşită în legătura cu munca sa; - existenţa prejudiciului cauzată instituției; - existenţa raportului de cauzalitate între fapta ilicită şi prejudiciu; - culpa salariatului;Art. 80. - Recuperarea pagubei de către angajator se face prin reţinerea sumei

aferente acesteia din salariul salariatului vinovat de producerea pagubei.În cazul în care paguba a fost produsă de mai mulţi angajaţi, cuantumul

răspunderii fiecăruia se stabileşte în raport cu măsura în care a contribuit la producerea ei. Dacă este dificil a stabili ponderea fiecăruia la producerea pagubei răspunderea se stabileşte proporţional cu salariul său net de la data constatării pagubei şi, unde este cazul, în funcţie de timpul efectiv lucrat de la ultimul său inventar.

Art. 81. - Salariaţii nu răpund de pagubele provocate de forţa majoră (aşa cum este definită de lege), de alte cauze neprevăzute şi care nu puteau fi înlăturate şi nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului.

Art. 82. – Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părților nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie. 

Art. 83. - Personalul didactic de predare, personalul didactic auxiliar, precum şi cel de conducere, de îndrumare şi de control din învăţământ răspund disciplinar pentru încălcarea îndatoririlor ce le revin potrivit contractului individual de muncă, precum şi pentru încălcarea normelor de comportare care dăunează interesului învăţământului şi prestigiului instituţiei.

Art. 84. - Sancţiunile disciplinare, care se pot aplica personalului prevăzut la art.51, în raport cu gravitatea abaterilor, sunt:

a) observaţie scrisă; b) avertisment;

c) diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizaţia de conducere, de îndrumare şi de control, cu până la 15%, pe o perioadă de 1-6 luni;

d) suspendarea, pe o perioadă de până la 3 ani, a dreptului de înscriere la un concurs pentru ocuparea unei funcţii didactice superioare sau pentru obţinerea gradelor didactice ori a unei funcţii de conducere, de îndrumare şi de control;

e) destituirea din funcţia de conducere, de îndrumare şi de control din învăţământ;

f) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Art. 85. - (1) În unităţile învăţământului preuniversitar, propunerea de

sancţionare se face de către director sau de cel puţin 1/3 din numărul total al membrilor consiliului de administraţie ori ai consiliului profesoral. Acelaşi drept îl au şi organele ierarhic superioare.

(2) Pentru personalul de conducere, de îndrumare şi de control din inspectoratele şcolare şi din unităţile din subordine, propunerea de sancţionare se face de inspectorul şcolar general sau de cel puţin 1/3 din numărul total al membrilor consiliului de administraţie. Acelaşi drept îl au şi organele ierarhic superioare.

Art. 86. - (1) Sancţiunea disciplinară se aplică numai după efectuarea cercetării faptei sesizate în scris, audierea celui în cauză şi verificarea susţinerilor făcute de acesta, în apărare.

(2) Pentru cercetarea abaterilor săvârşite de personalul didactic se constituie comisii formate din 3-5 membri, dintre care unul reprezintă organizaţia sindicală din care face parte persoana aflată în discuţie sau un reprezentant al salariaţilor, iar ceilalţi sunt cadre didactice care au funcţia didactică cel puţin egală cu a celui care a săvârşit abaterea. În comisiile de cercetare a abaterilor personalului didactic din învăţământul preuniversitar pot fi incluşi şi inspectori şcolari.

(3) Comisiile de cercetare sunt numite de: a) consiliul profesoral al unităţii respective, pentru învăţământul preuniversitar; Art. 87. - În cadrul cercetării abaterii prezumate se stabilesc faptele şi urmările

acestora, împrejurările în care au fost săvârşite, existenţa sau inexistenţa vinovăţiei, precum şi orice alte date concludente. Audierea celui cercetat şi verificarea apărării acestuia sunt obligatorii. Refuzul celui cercetat de a se prezenta la audiere, deşi a fost înştiinţat în scris cu minimum 48 de ore înainte, precum şi de a da declaraţii scrise se constată prin proces-verbal şi nu împiedică finalizarea cercetării. Cadrul didactic cercetat are dreptul să cunoască toate actele cercetării şi să-şi producă probe în apărare.

Art. 88. - (1) Cercetarea propunerii de sancţionare şi comunicarea deciziei se fac în termen de cel mult 30 de zile de la data constatării abaterii, consemnată în condica de inspecţii sau la registratura generală a unităţii şcolare. Persoanei nevinovate i se comunică în scris inexistenţa faptelor pentru care a fost cercetată.

(2) În învăţământul preuniversitar, persoanele sancţionate au dreptul de a contesta, în termen de 15 zile de la comunicare, decizia respectivă la colegiul de disciplină de pe lângă inspectoratul şcolar, pentru sancţiunile prevăzute la art. 52 lit. a)-c), şi la colegiul central de disciplină al Ministerului Învăţământului, pentru sancţiunile prevăzute la art. 52lit. d)-f).

(3) Hotărârea acestor colegii se comunică persoanei în cauză în termen de 20 de zile de la sesizare.

(4) Dreptul persoanei sancţionate de a se adresa instanţelor judecătoreşti este garantat.

Art. 89. - (1) Sancţiunea se stabileşte, pe baza raportului comisiei de cercetare, de către autoritatea prevăzută la art. 48 alin. (3), care a numit această comisie.

(2) În învăţământul preuniversitar, sancţiunile prevăzute la art. 46 lit. a)-c) se comunică celui în cauză, printr-o decizie scrisă, de către directorul unităţii de învăţământ, iar cele de la art. 46 lit. d)-f), de către inspectorul şcolar general.

(3) Sancţiunile prevăzute la art. 52, aplicate personalului de conducere, de îndrumare şi de control, se comunică acestuia de autoritatea care a făcut numirea în funcţie.

Art. 90. - În cazul în care cel sancţionat nu a mai săvârşit abateri disciplinare în cursul unui an de la aplicarea sancţiunii, îmbunătăţindu-şi activitatea şi comportamentul, autoritatea care a aplicat sancţiunea prevăzută la art. 46 lit. a)-c) poate dispune ridicarea şi radierea sancţiunii, făcându-se menţiunea corespunzătoare în statul personal de serviciu al celui în cauză.

Art. 91. - Răspunderea materială a personalului didactic prevăzut la art. 45 se stabileşte potrivit legislaţiei muncii. Decizia de imputare, precum şi celelalte acte pentru recuperarea pagubelor şi a prejudiciilor se fac de către conducerea unităţii sau a instituţiei cu personalitate juridică al cărei salariat este cel în cauză, în afară de cazurile când, prin lege, se dispune altfel.

ACCESUL IN PERIMETRUL ANGAJATORULUI

Art. 92. – (1) Accesul salariatilor in perimetrul Angajatorului se face pe baza de legitimatie de serviciu, eliberata si vizata de conducerea acestuia.

(2) Accesul salariatilor in afara programului normal de lucru este permis numai cu aprobarea conducerii unitatii, pe baza avizului sefilor serviciilor si compartimentelor functionale din care fac parte salariatii.

(3) Activitatile in afara programului normal de lucru pot fi efectuate numai in zilele de lucru, in intervalul 6 – 22. Exceptii de la aceasta regula se pot obtine pe referate justificative, in care se precizeaza salariatii implicati si perioada de timp solicitata.

Art. 93. – (1) Accesul persoanelor straine este permis numai daca acestea poseda ordine de deplasare corespunzatoare sau sunt colaboratori ai Angajatorului ori membri de familie ai salariatilor.

(2) Accesul delegatilor este valabil numai pentru compartimentul la care reiese ca au interes de serviciu si pe durata programului normal de lucru.

Compartimentul care primeste delegati are raspunderea pentru insotirea delegatului in spatiile Angajatorului.

Art. 94. – Salariatii au obligatia sa predea legitimatia de serviciu la incetarea contractului individual de munca.

PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR

Art. 95. – (1) Salariatii au dreptul sa adreseze conducerii Angajatorului, in scris, petitii individuale, dar numai in legatura cu problemele proprii aparute la locul de munca si in activitatea desfasurata.

(2) Prin petitie se intelege orice cerere sau reclamatie individuala pe care un salariat o adreseaza conducerii Angajatorului in conditiile legii si ale regulamentului intern.

(3) Petitiilor anonime nu li se va da curs, acestea urmand a fi clasate.Art. 96. – (1) Cererile sau reclamatiile se adreseaza reprezentantului legal al

Angajatorului si se inregistreaza la secretariat/Registratura.(2) In cazul in care problemele sesizate in cerere sau in reclamatie necesita o

cercetare mai amanuntita, reprezentantul legal al Angajatorului numeste o persoana sau o comisie care sa verifice realitatea lor.

(3) In urma verificarii Angajatorului, persoana sau comisia numita intocmeste un referat cu constatari, concluzii si propuneri si il supune aprobarii reprezentantului legal al Angajatorului.

(4) Reprezentantul legal al Angajatorului este obligat sa comunice salariatului raspunsul in termen de 30 de zile de la data depunerii cererii sau a reclamatiei.

(5) In situatia in care aspectele sesizate prin cerere sau reclamatie necesita o cercetare mai amanuntita, reprezentantul legal al Angajatorului poate prelungi termenul cu cel mult 15 zile.

Art. 97. – (1) Salariatii nu pot formula doua petitii privitoare la aceeasi problema.

(2) In cazul in care un salariat adreseaza in aceeasi perioada de timp doua sau mai multe petitii cu acelasi obiect, acestea se vor conexa, salariatul urmand sa primeasca un singur raspuns.

(3) Daca dupa trimiterea raspunsului se primeste o noua petitie cu acelasi continut sau care priveste aceeasi problema, acestea se claseaza, facandu-se mentiune ca s-a verificat si i s-a dat deja un raspuns petitionarului.

Art. 98. – (1) Salariatii si Angajatorul au obligatia sa solutioneze conflictele de munca prin buna intelegere sau prin procedurile stabilite de dispozitiile legale in vigoare.

(2) Procedura de solutionare a conflictelor de munca este potrivit dispozitiilor legale in vigoare.

RĂSPUNDEREA PATRIMONIALĂ A ANGAJATORULUI ŞI A ANGAJAŢILOR

Art. 99. - (1) Conducerea societăţii este obligată, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa societăţii în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul. (2) În cazul în care angajatorul refuză să îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanţelor judecătoreşti competente.

(3) Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor. (4) Răspunderea materială a salariaţilor are caracter personal, pentru antrenarea acesteia fiind necesar să fie îndeplinite cumulativ următoarele condiţii: - calitatea de salariat al societăţii a celui care a produs paguba; - fapta ilicită şi personală a angajatului să fie săvârşită în legătura cu munca sa; - existenţa prejudiciului cauzată societăţii; - existenţa raportului de cauzalitate între fapta ilicită şi prejudiciu; - culpa salariatului; (5) Recuperarea pagubei de către angajator se face prin reţinerea sumei aferente acesteia din salariul salariatului vinovat de producerea pagubei.În cazul în care paguba a fost produsă de mai mulţi angajaţi, cuantumul răspunderii fiecăruia se stabileşte în raport cu măsura în care a contribuit la producerea ei. Dacă este dificil a stabili ponderea fiecăruia la producerea pagubei răspunderea se stabileşte proporţional cu salariul său net de la data constatării pagubei şi, unde este cazul, în funcţie de timpul efectiv lucrat de la ultimul său inventar. (6) Salariaţii nu răpund de pagubele provocate de forţa majoră (aşa cum este definită de lege), de alte cauze neprevăzute şi care nu puteau fi înlăturate şi nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului. (7) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părților nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie. 

REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN CADRUL ANGAJATORULUI

Art. 100. – (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

(2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

Art. 101. – Sunt interzise:a) prezentarea la serviciu in stare de ebrietate sau oboseala inaintata,

introducerea sau consumul de bauturi alcoolice, practicarea de activitati care contravin atributiilor de serviciu sau care perturba activitatea altor salariati– abatere grava;

b) nerespectarea programului de lucru, intarzierea sau absentarea nemotivata– abatere grava;

c) parasirea locului de munca in timpul programului de lucru fara aprobare sau pentru alte interese decat cele ale Angajatorului– abatere grava;

d) executarea in timpul programului a unor lucrari personale ori straine interesului Angajatorului – abatere grava;

e) scoaterea din unitate, prin orice mijloace, a oricaror bunuri si documente apartinand acesteia, fara acordul scris al conducerii Angajatorului– abatere grava;

f) instrainarea oricaror bunuri date in folosinta, pastrare sau de uz comun, precum si deteriorarea functionala si calitativa sau descompletarea acestora, ca rezultat al unor utilizari ori manevrari necorespunzatoare– abatere grava;

g) folosirea in scopuri personale, aducerea la cunostinta pe orice cale sau copierea pentru altii, fara aprobarea scrisa a conducerii, a unor documente sau informatii privind activitatea Angajatorului sau a datelor specificate in fisele sau dosarele personale ale angajatilor– abatere grava;

h) prestarea oricarei activitati remunerate sau neremunerate, in timpul orelor de program sau in timpul liber - in beneficiul unui concurent direct sau indirect al Angajatorului– abatere grava;

i) efectuarea de mentiuni, stersaturi, rectificari sau semnarea pentru alt salariat in condica de prezenta– abatere grava;

j) atitudinea necorespunzatoare fata de ceilalti angajati, fata de managementul unitatii sau fata de clienti (conduita necivilizata, insulta, calomnia, purtarea abuziva, lovirea si vatamarea integritatii corporale sau a sanatatii) – abatere grava;

k) comiterea de fapte care ar putea pune in pericol siguranta Angajatorului, a propriei persoane sau a colegilor– abatere grava;

l) manifestari de natura a aduce atingere imaginii Angajatorului– abatere grava;m) folosirea in scopuri personale a autovehiculelor Angajatorului, a oricaror

materiale, mijloace fixe sau materii prime ale acestuia– abatere grava;n) fumatul in spatiile publice inchise, conform Legii nr. 349/2002 cu

modificarile ulterioare. Fumatul este permis in spatii special amenajate pentru fumat, cu respectarea urmatoarelor conditii obligatorii:

- sa fie construite astfel incat sa deserveasca doar fumatul si sa nu permita patrunderea aerului viciat in spatiile publice inchise;

- sa fie ventilate corespunzator, astfel incat nivelul noxelor sa fie sub nivelurile maxime admise.

o) organizarea de intruniri in perimetrul unitatii fara aprobarea prealabila a conducerii;

p) introducerea, raspandirea sau afisarea in interiorul institutiei a unor anunturi, afise, documente etc. fara aprobarea conducerii Angajatorului;

q) propaganda partizana unui curent sau partid politic.Art. 102. – (1) Incalcarea cu vinovatie de catre salariati a obligatiilor lor de

serviciu, inclusiv a normelor de comportare in unitate constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza ca atare, indiferent de functia sau postul pe care il ocupa persoana care a savarsit fapta.

(2) Constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza incalcarea cu vinovatie de catre salariati a obligatiilor lor de serviciu prevazute de dispozitiile legale in vigoare, a obligatiilor de serviciu stabilite in contractele individuale de munca, in fisa postului, in Regulamentul intern (in special art. 23-25 si interdictiile prevazute de art. 52) sau contractul colectiv de munca aplicabil, ori de ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

ABATERILE DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE APLICABILE

Art. 103. – (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:

a) avertismentul scris;b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in

care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1 – 3 luni cu 5 – 10%;d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de

conducere pe o perioada de 1 – 3 luni cu 5 – 10%;e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.(2) Amenzile disciplinare sunt interzise.(3) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura

sanctiune.

REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA

Art. 104. – (1) Ca urmare a sesizarii conducerii Angajatorului cu privire la savarsirea unei abateri disciplinare sau a constatarii incalcarii de catre un salariat a normelor legale, Regulamentului intern, contractului individual de munca sau contractului colectiv de munca aplicabil, ordinelor si dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhici, angajatorul sau persoana imputernicita de acesta va dispune efectuarea cercetari disciplinare prealabile, numind o persoana sau o comisie in acest sens.

Din comisie va face parte fara drept de vot, in calitate de observator, si un reprezentant al salariatilor/ organizatiei sindicale al carui membru este salariatul cercetat.

(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune nu poate fi dispusa inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

(3) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana/comisia imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea disciplinara prealabila, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii. Comisia il va convoca in scris pe salariatul cercetat, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte.

(4) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

(5) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea disciplinara prealabila toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele si faptele cercetarii si sa solicite in aparare probele pe care le considera necesare.

Comisia numita pentru efectuarea cercetarii disciplinare prealabile are obligatia de a lua o nota scrisa de la salariatul ascultat, nota in care se va preciza pozitia salariatului fata de fapta pe care a comis-o si imprejurarile invocate in apararea sa.

(6) Cercetarea disciplinara prealabila impune stabilirea urmatoarelor aspecte:a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;b) gradul de vinovatie a salariatului;c) consecintele abaterii disciplinare;d) comportarea generala in serviciu a salariatului;e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.(7) La finalizarea cercetarii disciplinare prealabile, persoana/comisia numita in

acest sens va intocmi un proces-verbal de constatare, care trebuie sa cuprinda: indicarea subiectului abaterii disciplinare, descrierea faptei, descrierea modului in care s-a desfasurat cercetarea disciplinara prealabila si ascultarea salariatului, prezentarea conditiilor si imprejurarilor in care fapta a fost savarsita, prezentarea consecintelor abaterii disciplinare, a comportarii generale in serviciu a salariatului si a eventualelor sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre salariat, stabilirea gradului de vinovatie a salariatului, probele administrate si propunerile persoanei/comisiei imputernicite de catre Angajator sa realizeze cercetarea disciplinara prealabila de clasare a cauzei sau de sanctionare disciplinara a salariatului.

Lucrarile comisiei de disciplina se consemneaza intr-un registru de procese-verbale.

Art. 105. – (1) In baza propunerii comisiei de disciplina, Angajatorul va emite decizia de sanctionare.

(2) Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;b) gradul de vinovatie a salariatului;c) consecintele abaterii disciplinare;d) comportarea generala in serviciu a salariatului;e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.(3) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa

in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Art. 106. – (1) Decizia de sanctionare disciplinara cuprinde in mod obligatoriu:a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;b) precizarea prevederilor din statutul de personal, Regulamentul intern sau

contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in

timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 267 alin. (3) din Codul muncii , nu a fost efectuata cercetarea;

d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.(2) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile

calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.

(3) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

(4) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

(5) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.

CRITERII SI PROCEDURI DE EVALUARE PROFESIONALA A SALARIAȚILOR

Art. 107 . COMPONENTELE DE BAZĂ ALE CRITERIULUI DE EVALUARE

- Gradul de realizare a atribuțiilor de serviciu prevăzute în fișa postului- Promptitudine si operativitate- Calitatea lucrărilor executate și a activităților desfășurate- Receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverență,

obiectivitate, disciplină- Intensitatea implicării în realizarea atribuțiilor de serviciu- Executarea de lucrări complexe, propuneri de soluții noi, schimbări,

motivarea acestora și evaluarea consecințelor- Activitatea de rutină, - Capacitatea de a evita stări conflictuale, capacitatea de dialog,

respectarea regulilor stabilite de conducerea structurii din care face parte- Adaptabilitatea la situații neprevăzute, prezența de spirit, spontaneitatea

Art. 108. PROCEDURI DE EVALUARE PROFESIONALĂ- Analiza rezultatelor – măsurare calitativă și cantitativă- Respectarea și îndeplinirea sarcinilor înscrise în fișa postului– măsurare

calitativă și cantitativă- Punctualitatea- Respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă- Numărul de zile de absență nemotivată de la serviciu

DISPOZITII FINALE

Art. 109. Prezentul Regulament Intern intra in vigoare la data aprobarii in consiliul profesoral si poate fi modificat numai cu acordul acestuia. Art.110. La inceputul fiecarui an scolar, in consiliul profesoral, se rediscuta sau, dupa caz, se modifica prezentul regulament, in functie de conditiile nou create. Art. 111. (1) Regulamentul Intern va fi depus la secretariat pentru consultare si conformare.

(2) Regulamentul de ordine interioara va fi prelucrat elevilor in orele de dirigentie si va fi adus la cunostinta parintilor sub semnatura ambelor parti.

Anexa 1Consiliul Consultativ al Elevilor

a) Consiliul consultativ al elevilor este constituit din câte trei elevi din fiecare clasă.

b) conducerea este realizată de presedinte, vicepresedinte, doi secretari si patru

c) membri permanenti.d) Consiliul consultativ al elevilor îsi desfăsoară activitatea în sedinte

lunare.e) La sedintele Consiliului consultativ al elevilor pot participa ca invitati,

fără drept de vot, profesori, părinti, personalităti ale vietii culturale, etc.f) Prezenta membrilor Consiliului consultativ al elevilor la sedintele

acestuia este obligatorie.g) În cazul în care un membru acumulează trei absente nemotivate, acesta

va fi exclus din Consiliul consultativ al elevilor.

h) Presedintele Consiliului consultativ al elevilor are următoarele atributii:• prezintă Consiliului rapoarte anuale ale activitătii desfăsurate;• propune planul de activităti al Consiliului consultativ al elevilor;• urmăreste buna desfăsurare a activitătilor scolare;• prezintă Comisiei dirigintilor caracteristicile tinutei decente a elevilori) Vice-presedintele are următoarele atributii:• monitorizează activitatea scolară ( frecventă, rezultatele scolare ale

elevilor );• propune programul activitătilor cultural-educative;• are toate atributiile presedintelui în lipsa acestuia.j) Secretarii au următoarele atributii:• stabilesc orarul de desfăsurare a sedintelor Consiliului consultativ al

elevilor;• informează membrii consiliului despre activitatile desfasurate.k) Membrii Consiliului au urmatoarele atributii:• monitorizeaza in decursul unui an scolar activitatea cultural-educativa a

claselor.• stabilesc caracteristicile tinutei decente a elevilor prin discutii în prima

sedintă in functie de regulamentul de ordine interioara.

Anexa 2Regulament cadru al Consiliului reprezentativ al părintilor

A. CADRU GENERALArt. 1 Prezentul regulament contine prevederi privind organizarea si

functionarea comitetelor de părinti pe clasă si a Consiliului reprezentativ al părintilor, este parte integrantă a Regulamentului de ordine interioară si este adoptat în conformitate cu Constitutia României, Legea învătământului si cu actele normative elaborate de Ministerul educatiei si cercetării si alte ministere.

Art. 2 Comitetele de părinti pe clase se constituie anual, prin alegeri în primele 30 de zile de la începerea anului scolar, în cadrul adunărilor generale ale părintilor.

Adunările generale ale părintilor se convoacă de către diriginte, sau cadrul didactic, care tine locul dirigintelui.

Art. 3 Comitetele de părinti se pot constitui în asociatii cu personalitate juridică.

Art. 4 În prima adunare generală a comitetelor de părinti pe clase se alege Consiliul reprezentativ al părintilor format din: presedinte, vicepresedinte, casier, directorul scolii va fi secretarul Consiliului reprezentativ al părintilor.

Art. 5 Directorul scolii convoacă adunarea generală a comitetelor de părinti pe clasă, în calitate de secretar al Consliului reprezentativ al părintilor.

Art. 6 Întrunirile Consiliului reprezentativ al părintilor se desfăsoara conform programului aprobat în prima sedintă. La solicitarea expresă a directorului, se convoacă în sedinte de urgentă, Consiliul reprezentativ al părintilor, ori de câte ori este necesar.

Art. 7 Activitatea Consiliului reprezentativ al părintilor se consemnează într-un registru special.

B. ATRIBUTII ADMINISTRATIV - ORGANIZATORICEArt 8 Consiliul reprezentativ al părintilor desemnează pe reprezentantii

părintilor în Consiliul de administratie al scolii, un părinte pentru fiecare nivel de an de studiu.

Art. 9 Consiliul administrativ al părintilor sprijină: Conducerea scolii în întretinerea, dezvoltarea si modernizarea bazei materiale pentru activitătile curriculare/ extracurriculare; Activitatea de consiliere si orientare socio-profesională; Dirigintii si conducerea scolii în îmbunătătirea frecventei la cursuri; Organizarea si desfăsurarea consultatiilor si dezbaterilor pe probleme de educare a elevilor.

Art. 10 Consiliul reprezentativ al părintilor are initiativă si se implică în îmbunătătirea conditiilor de studiu. Atrage contributii financiare si materiale de la persoane juridice, pentru sustinerea programelor de modernizare a instructiei/educatiei si a bazei materiale a scolii.

C. ACTIVITATEA FINANCIARĂArt. 11 Activitatea financiară a Consiliului reprezentativ al părintilor este

reglementată de dispozitiile financiare în vigoare si se supune prezentului regulament.Art. 12 Consiliul reprezentativ al părintilor va realiza venituri proprii prin:• donatii;• sponsorizări, de la persoane fizice/ juridice, din tară/ străinătate;• organizarea unor manifestări cultural-artistice/ sportive/ turistice, în

colaborare cu unitatea de învătământ;• contributii bănesti si materiale ale părintilor, pentru sustinerea programului

Consiliului reprezentativ al părintilor.Cuantumul minim al contributiei bănesti pentru sustinerea activitătii

Consiliului reprezentativ al părintilor se hotărăste anual, în cadrul primei adunări generale a comitetelor de părinti.

Art. 13 Consiliul reprezentativ al părintilor va întocmi la începutul fiecărui an scolar, bugetul de venituri si cheltuieli. Scopul principal al acestuia va fi sustinerea programului prezentat si adoptat în cadrul adunării generale a comitetelor de părinti. Programul propune principalele obiective ce sunt urmărite într-un an scolar. Consiliul reprezentativ al părintilor va anunta obiectivele ce necesită sustinere materială aditională si va încerca mobilizarea părintilor pentru obtinerea acestei sustineri.

Art. 14 Utilizarea veniturilor se va face pentru obiective ca:

• modernizarea/ dezvoltarea bazei materiale si didactice;• acordarea de sprijin financiar sau material elevilor care provin din familii cu

situatie materială foarte modestă, cerându-se sprijin cadrelor didactice si elevilor pentru sesizarea acestor situatii;

• încurajarea excelentei si a activitătii scolare sustinute prin acordarea de premii elevilor care s-au distins la concursurile internationale si nationale pe discipline de studiu, sportive sau artistice, ori acelor elevi care au depus o activitate deosebită în folosul comunitătii;

• sprijinirea financiară a altor activităti extracurriculare.Art. 15 fondurile realizate de comitetele de părinti si de Consiliul reprezentativ

al părintilor vor fi înregistrate conform normelor în vigoare, respectându-se următoarele reguli:

• Sumele realizate se consemnează într-un proces verbal în care se mentionează actiunea organizată, cheltuielile de organizare si venitul net, proces verbal semnat de presedinte/ vicepresedinte, casierul si secretarul comitetului sau consiliului.

• Evidentierea operatiilor de încasări si plăti se tine cu ajutorul registrului de casă. Se vor utiliza pentru acest scop, registrul de casă, registrul de procese verbale, chitanta/ factura fiscală, actele justificative pentru cheltuielile efectuate.

• Circulatia fondurilor bănesti se face numai prin intermediul comitetului de părinti/ Consiliul reprezentativ al părintilor.

• Plătile se fac cu aprobarea presedintelui /.vicepesedintelui, si prin consultarea a încă doi membri ai Consiliului reprezentativ si se justifică cu acte oficiale.

• Obiectivele de inventar si materialele procurate din fondurile comitetelor de părinti, Consiliul reprezentativ al părintilor sau obtinute din donatii se predau, cadrului didactic desemnat de conducerea scolii, pe bază de proces verbal, în care se vor mentiona caracteristicile obiectului si vor fi trecute în evidentele scolii, potrivit reglementărilor în vigoare.

• Fondurile bănesti se păstrează si se administrează prin unitătile CEC sau bancare, cu respectarea operatiunilor de casă.

Art. 16 Consiliul reprezentativ al părintilor prezintă raportul asupra activitătii financiare, avizat de comisia de cenzori, în adunarea generală a comitetelor de părinti, la începutul fiecărui an scolar.

Art. 17 Consiliul reprezentativ al părintilor va solicita conducerii scolii, asigurarea conditiilor corespunzătoare desfăsurării activitătii sale.

Art. 18 Consiliul reprezentativ al părintilor va acorda cel putin o bursă de merit elevilor cu cele mai bune rezultate la învătătură ca si elevilor ce se plasează pe unul dintre primele trei locuri la concursurile scolare.

Art. 19 Consiliul reprezentativ al părintilor prin comitetele de părinti va colecta manuale si uniforme scolare donate sau contra cost pe care le va gestiona în folosul elevilor cu posibilităti materiale reduse.

Art. 20 Consiliul reprezentativ al părintilor, prin comitetele de părinti, va identifica autorii unor distrugeri produse în scoală în cazul în care profesorul nu o poate face.

Anexa 3Atributiile profesorului de serviciu

ÎNDATORIRI:• Să vină la scoală cu 15 minute înainte de începerea programului• Să instruiască elevii de serviciu pe scoală• Să scoată cataloagele si să le verifice (ca număr)• Să supravegheze intrarea elevilor în scoală si să verifice tinuta (uniformă

/ecuson).• Să asigure suplinirea cadrelor care absentează• Să asigure securitatea cataloagelor în timpul orelor• Să cunoască toate activitătile planificate în ziua respectiva• Să asigure respectarea orarului

• Înregistrează în Registrul actelor de indisciplină evenimentele comunicate de către profesori sau ceilalti salariati ai scolii, numele si clasa celor implicati, ziua si ora.

• Să preia de la elevul de serviciu persoanele străine care vizitează scoala si să le ajute în solutionarea problemelor solicitate însotindu-le până la părăsirea scolii.

• Să completeaze la sfârsitul serviciului ,în registrul de procese verbale problemele apărute, modul în care elevii de serviciu pe coridor si-au îndeplinit atributiile.

• Profesorul de serviciu evacuează sălile de clasă ai căror elevi au oră de educatie fizică si se asigură de încuierea usilor.

• Profesorul de serviciu este membru temporar în Comisia pentru Regulament si în echipă cu un membru al acestei comisii controlează tinuta elevilor

Anexa 4Îndatoririle elevilor de serviciu pe scoală

Elevii prin întreaga lor activitate, prin comportament si atitudine in orice imprejurare oficiala sau particulara, au obligatia sa contribuie la realizarea unui mediu favorabil desfasurarii procesului instructiv-educativ.

INDATORIRI:• Sa respecte programarea serviciului pe scoala;• Să se prezinte cu 15 minute înainte de a începe serviciul pe scoală si să ia

legătura cu profesorul de serviciu la cancelarie;

• Să preia cheia de la intrarea profesorilor si cea de la intrarea elevilor si să le predea la sfârsitul programului;

• Să nu permită intrarea elevilor pe la intrarea profesorilor;• Să însotească persoanele străine la profesorul de serviciu (elevul cu soneria);• Să nu-si părăsească serviciul;• Sa aiba tinuta obligatorie – uniforma, coafura, sa nu-si paraseasca postul,

respectiv 1 elev – cancelarie, 1 elev- la intrare;• Să respecte orarul scolii si al pauzelor ;• Să semnaleze profesorului sau unui director orice problemă care apare în

timpul serviciului;• Să fie constient că în timpul serviciului pe scoală reprezintă "Cartea de vizită"

a unitătii si contribuie astfel, la imaginea scolii.

Conform OM 3027/2018 elevii nu mai efectuează serviciul pe școală.

Anexa 5Completări din Regulamentul cadru de ordine interioară

1) Accesul persoanelor si autovehiculelor în incinta unitătii de învătământ este permis doar în următoarele cazuri:-autovehicule care apartin scolii, salvării, pompierilor, politiei, salubrizării, jandarmeriei sau celor care asigură interventia operativă pentru remedierea unor defectiuni ale retelelor interioare sau aprovizionează scoala cu produse/ materiale contractate;-autovehicule care au fost autorizate de conducerea scolii.

2) Accesul părintilor este permis în urma verificării identitătii acestora, pe baza ecusonului eliberat la punctul de control, după înregistrarea persoanei in registrul destinat acestui scop;

3) Accesul altor persoane se face după obtinerea aprobării conducerii scolii, pe baza ecusonului invitat / vizitator, eliberat de la punctul de control (unde se tin aceste ecusoane ) si după înregistrarea lor în registru.

Persoanele care au primit ecuson au obligatia de a-l restitui la punctul de control la părăsirea scolii.

4) Ecusoanele, cu exceptia celor deja existente se vor executa conform modelelor primite si vor urma regimul de viză stabilit prin Regulamentul cadru de ordine interioară.

5) Paza si controlul accesului în scoală se va realiza cu personalul specializat si autorizat de unitatea teritorială de politie, în baza planului de pază al scolii.

6) Personalul de pază tine evidenta persoanelor străine care intră în scoală consemnând in registrul alcătuit conform modelului dat de Regulamentul cadru de ordine interioară ( anexa 2 ) si tinut în punctul de control, date referitoare la identitatea si scopul vizitei persoanei.

7) Este interzisă intrarea în scoală a persoanelor aflate sub influenta băuturilor alcoolice, a celor turbulente sau care au intentia vădită de a deranja ordinea si linistea. De asemenea, se interzice intrarea persoanelor însotite de câini, cu arme sau obiecte contondente, cu substante toxice, explozivepirotehnice, iritante lacrimogene, usor inflamabile, cu publicatii cu caracter obscen sau instigator, cu stupefiante sau băuturi alcoolice. . De asemenea, se interzice comercializarea acestor produse în incinta scolii.

8) În cazul sedintelor cu părintii sau al oricăror activităti ce impun prezenta în scoală a unor persoane străine, organizatorii vor prezenta la punctul de control lista nominală cu participantii, vizată de director

9) Conducerea scolii va lua măsurile adecvate ce decurg din Regulamentul cadru de ordine interioară, va asigura întocmirea registrului de evidentă a accesului invitatilor / vizitatorilor, va transmite consemnul general personalului de pază.

Anexa 6Completari la Regulamentul de ordine interioara

1.) Se interzice intrarea in scoala a persoanelor din anturajul elevilor,cu exceptia parintilor si a tutorilor legali.

2.) Se interzice intrarea in scoala a persoanelor aflate sub influenta bauturilor alcoolice sau insotite de caini.

3.) Dirigintii sau organizatorii diferitelor activitati din scoala vor lasa la secretariat tabele nominale cu participantii.

DIRECTORProf. Gabriela DINCĂ