CONSILIUL LOCAL MUNICIPAL BRAILAServiciul de Utilitate Publica de Administrare a Fondului Locativ si a Cimitirelor Braila__________/_____________ 2013

REGULAMENT INTERN S.U.P.A.F.L.C. BRAILA

CAP. I – DISPOZITII GENERALE

Art. 1 – Prezentul Regulament Intern stabileste cadrul general al atributiilor ce le revin angajatilor din cadrul S.U.P.A.F.L.C. BRAILA, sefilor de compartimente, conducerii institutiei, indiferent de durata raportului de munca sau a contractului individual de munca.

De asemenea, prevederile Regulament Intern sunt aplicate si personalului detasat.

Art. 2 – S.U.P.A.F.L.C. s-a reorganizat in anul 2008, conform Hotararii CLM Braila nr.30/2008, HCLM Braila nr.226/2010 care aproba Regulamentul de Organizare si Functionare si HCLM Braila nr.281/2010 care aproba Organigrama si Statul de Functii si functioneaza ca serviciu public de specialitate sub autoritatea CLM Braila si in subordinea directa a Primarului Municipiului Braila. S.U.P.A.F.L.C. este persoana juridica si functioneaza pe baza de autonomie financiara fiind subiect de drept civil si comercial, cu autofinantare si autogestiune, buget propriu si cont deschis la Trezoreria Braila.

Art. 3 - Sediul central al S.U.P.A.F.L.C. este in str. M.Eminescu nr.27, localitatea Braila, judetul Braila.

Art.4 - Serviciul de Utilitate Publica si Administrare a Fondului Locativ si Cimitirelor are urmatorul obiect de activitate:

- administrarea, repararea si întretinerea fondului locativ de stat al municipiului Braila;

- repartizarea locuintelor sociale, de necesitate si a celor construite de A.N.L. in vederea inchirierii pentru tinerii casatoriti, precum si a celor din fondul locativ, aflate in administrarea S.U.P.A.F.L.C.;

- vânzarea locuintelor construite din fondurile statului si evaluarea celor construite din fondurile unitatilor economice bugetare de stat sau pentru terte persoane conform Decretului Lege 61/1990, Legii 85/1992 republicata;

1

- vânzarea spatiilor comerciale în conformitate cu Legea 550/2002;- vânzarea în conformitate cu Legea nr. 112 / 1995 si Legea 10/2001 a

apartamentelor din imobilele trecute în proprietatea statului;- administrarea, întretinerea si exploatarea w.c. – urilor de pe raza municipiului

Braila;- administrarea cimitirelor si concesionarea locurilor de veci aferente acestora,

cu exceptia celor aflate în administrarea altor organizatii de cult;- comercializarea de produse funerare, de cult, de pompe funebre si de alte

produse necesare ceremoniilor funerare, precum si a altor produse;- asigura in conformitate cu H.C.L.M. nr.39/2001 si Dispozitia Primarului,

inhumarea persoanelor lipsite de posibilitati materiale, precum si a cadavrelor neidentificate, punând la dispozitie loc de veci, transport, sicrie si cruci.

Art. 5 – S.U.P.A.F.L.C. este structurat in 2 (doua) compartimente si 5 (cinci) birouri, conducerea activitatii fiind asigurata de catre Directorul executiv, conform Organigramei (vezi Anexa 1).

Birourile sunt conduse de sefii de birouri, numiti in functii prin decizii emise de Directorul executiv al institutiei.

Art. 6 – Personale angajate in institutie au calitatea de personal contractual angajat in baza contractului individual de munca.

Art. 7 – Prezentul Regulament Intern reglementeaza :a) Atributiile personalului de conducere;b) Atributiile personalului de executie;c) Organizarea timpului de lucru (concedii, sarbatori legale);d) Drepturi salariale;e) Abateri disciplinare si sanctiuni;f) Reguli privind securitatea si sanatatea in munca si apararea impotriva

incendiilor;g) Reguli pentru desfasurarea activitatii in cadrul institutiei ;h) Dispozitii finale.

CAPITOLUL II - DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI

Angajatorul are urmatoarele obligatii: - sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individual de

munca si din lege; - sa asigure permanent conditiile materiale si organizatorice necesare

indeplinirii atributiilor de serviciu;- sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care

privesc desfasurarea relatiilor de munca; - sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a

2

solicitantului; - sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; - sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa;- sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati in conditiile

legii; - sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a institutiei; - sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze

inregistrarile prevazute de lege;

Angajatorul are urmatoarele drepturi: - sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii

lor; - sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; - sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile CAPITOLUL III - DREPTURILE SI OBLIGATIILE SALARIATILOR

Salariatul are in principal urmatoarele drepturi: - dreptul la salarizare pentru munca depusa; - dreptul la repaus zilnic si saptamanal; - dreptul la concediu de odihna anual; - dreptul la egalitate de sanse si tratament; - dreptul la securitate si sanatate in munca; - dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale; - dreptul la demnitate in munca; - dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca; - dreptul la protectie in caz de concediere; - dreptul la negociere colectiva si individuala; - dreptul de a participa la actiuni colective; - dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; - dreptul la acces la formarea profesionala- dreptul la informare si consultare.

Salariatul are in principal urmatoarele obligatii: - obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz de a indeplini atributiile ce ii

revin conform fisei postului; - obligatia de a respecta disciplina muncii; - obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; - obligatia de a respecta masurile de securitate a muncii in unitate; - obligatia de a respecta secretul de serviciu;

3

- sa aduca la cunostinta sefului ierarhic, in termen de 24 ore, motivul neprezentarii la serviciu ( daca este cazul);

- obligatia de a respecta programul de lucru; - respectarea normelor de munca; - folosirea masinilor, utilajelor si instalatiilor incredintate la parametrii de

functionare prevazuti in documentatia tehnica; - executarea intocmai si la timp a obligatiilor de serviciu ce le revin; - folosirea materialelor, materiilor prime, energiei, sculelor si dispozitivelor cu respectarea normelor de consum, evitandu-se risipa de combustibil si energie electrica; - parasirea locului de munca pana la sosirea schimbului, acolo unde se lucreaza

fara intrerupere, in caz de neprezentare a schimbului, salariatul este obligat sa anunte seful sau ierarhic pentru a se lua masurile necesare;

- mentinerea ordinii si disciplinei la locul de munca;

CAPITOLUL IV – ATRIBUTII DE SERVICIU PENTRU CONDUCERE SI COMPARTIMENTE FUNCTIONALE

Art. 8 - Directorul executiv indeplineste urmatoarele atributii:- reprezinta institutia si asigura organizarea activitatii din cadrul acesteia;- intocmeste, impreuna cu directorul executiv adjunct, proiectul bugetului de

venituri si cheltuieli al institutiei, pe baza fundamentarii existente;- repartizeaza sarcinile pe compartimente si urmareste rezolvarea la termen a

acestora;- raspunde de respectarea programului de lucru si disciplinei in munca de catre

personalul din subordine;- aproba fisele de post;- raspunde de realizarea in timp si corecta a atributiilor si sarcinilor ce revin

fiecarui compartiment si birou;- raspunde de elaborarea la termen a analizelor, informatiilor, rapoartelor si a

altor lucrari, semneaza lucrarile si documentele intocmite de compartimentele si birourile de specialitate din cadrul institutiei;

- colaboreaza cu institutiile publice de specialitate din tara, cu serviciile publice ale ministerelor, in vederea realizarii atributiilor ce revin institutiei;

- angajeaza sau elibereaza din functie personalul din cadrul institutiei, conform legilor in vigoare, sanctioneaza cu promptitudine si severitate orice incalcare a normelor etice si morale, mai ales in relatiile cu publicul;

- raspunde in mod direct de compartimentele si birourile stabilite prin organigrama;

- angajeaza, solidar cu directorul executiv adjunct, din punct de vedere

4

patrimonial, institutia;- emite dispozitii si note interne pentru reglementarea activitatilor institutiei;- stabileste structura organizatorica si o supune spre aprobare Consiliului Local

al Municipiului Braila;- elaboreaza politica si obiectivele institutiei;- aproba planul anual de audit intern;- asigura stabilitatea in munca a fiecarui angajat, incadrarea si promovarea in

functie, pe baza criteriilor valorice de competenta, realizari, probitate morala si civica, transparenta, in conditiile prevederilor legale;respecta si protejeaza drepturile salariatilor impotriva oricaror incercari de incalcare, manifestari de subiectivism, abuz sau arbitrariu;

- dispune avansarea in functie, trepte, grade sau categorii fara subiectivism, pe baza competentelor, performantelor si abilitatilor profesionale, a capacitatilor inovative a fiecraui angajat din cadrul compartimetului din care face parte;

- stabileste responsabilitati si sarcini precise specifice fiecarui loc de munca si fiecarei functii. Asigura comunicarea si insusirea acestora de catre toti angajatii prin intermediul conducerii birourilor prin aparatul propriu;

- asigura repartizarea proportionala si rationala a sarcinilor de munca pe fiecare angajat, in functie de fisa postului, pregatirea profesionala si capacitatea intelectuala;

- stabileste normele privind functionarea si folosirea aparatelor si instrumentelor aflate in dotarea fiecarui loc de munca, normele si regulile de primire, pastrare si eliberare a documentelor si a corespondentei;

- asigura, in limita posibilitatilor si in functie de prioritatile de solutionare a unor probleme, mijloacele de transport pentru efectuarea deplasarilor in interes de serviciu;

- Analizeaza propunerile si sugestiile facute de catre salariati, in vederea imbunatatirii activitatii;

- Elaboreaza si aproba Regulamentul Intern.

Art. 9 – Directorul executiv adjunct indeplineste urmatoarele atributii:

- primeste si repartizeaza sarcinile de serviciu pe compartimentele de lucru subordonate, respectiv birouri;

- raspunde de realizarea in timp si corect a atributiilor si sarcinilor ce revin fiecarui compartiment/ birou;

- raspunde de elaborarea la termen a analizelor, informatiilor, rapoartelor si a altor lucrari, verifica documentele intocmite de compartimentele/birourile de lucru subordonate;

- raspunde de intocmirea darilor de seama trimestriale si anuale, de intocmirea

5

contului de executie;- raspunde de organizarea activitatii economico -financiare din institutie;- angajeaza unitatea prin semnatura, alaturi de directorul executiv in toate

operatiunile patrimoniale;- aproba impreuna cu directorul executiv documentele privind obligatiile

financiare ale institutiei;- intocmeste impreuna cu directorul executiv proiectul bugetului institutiei pe

baza fundametarilor existente;- asigura si raspunde de activitatea de control financiar- preventiv si control

intern, conform legislatiei in vigoare;- organizeaza contabilitatea institutiei;- urmareste arhivarea si pastrarea tuturor documentelor legate de activitatea

financiar-contabila;- urmareste si raspunde de angajarea de cheltuieli, in limitele prevederilor

bugetului de venituri si cheltuieli;- intocmeste propunerile anuale pentru cheltuielile de aprovizionare

administrativ-gospodaresti;- raspunde de organizarea activitatii de inventariere;- asigura achizitia de bunuri/ servicii/ lucrari conform legislatiei in vigoare;- asigura analiza lunara sau periodica a cheltuielilor bugetare efectuate in

vederea utilizarii eficiente a fondurilor alocate;- participa alaturi de directorul executiv la elaborarea Regulamentului Intern;- indeplineste orice alte atributii prevazute de lege sau incredintate de catre

directorul executiv.

Art. 10 – Sefii de birouri au urmatoarele atributii:

- Verificarea si vizarea documentelor elaborate in cadrul birourilor;- coordonarea deplasarilor in teren in vederea solutionarii debitelor incerte si

recuperarii debitelor restante, prezenta salariatilor la punctele de lucru;- urmarirea insusirii legislatiei in vigoare si aplicarea corecta acesteia de catre

toti angajatii din subordine;- verificarea modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ale salariatilor din

subordine;- verificarea si vizarea referatelor privind solicitarile petentilor ;- verificarea realitatii, regularitatii si legalitatii documentelor;- repartizarea sarcinilor de serviciu si urmarirea indeplinirii acestora;- organizarea activitatii zilnice si urmarirea aducerii la indeplinire a tuturor

sarcinilor de catre salariatii din subordine;- sprijinirea propunerilor si initiativelor motivate ale personalului din subordine,

6

in vederea imbunatatirii activitatii institutiei;- cunoasterea, verificarea si respectarea normelor de securitate si sanatate in

munca si in situatii de urgenta, specifice locului de munca;- orice alte atributii stabilite de sefii ierarhic superiori;

Art. 11 COMPARTIMENT AUDIT INTERN

ATRIBUTII - SARCINI:

- intocmeste planul anual de audit intern, in conformitate cu prevederile- legale in vigoare, pe care-l supune aprobarii conducerii S.U.P.A.F.L.C.; - certifica trimestrial si anual bilantul contabil si contul de executie bugetara - prin verificarea legalitatii, realitatii si exactitatii evidentelor contabile si ale

actelor financiare si de gestiune; - examinarea legalitatii, regularitatii si conformitatii operatiunilor, identificarea

erorilor, risipei, gestiunii frauduloase si fraudelor si pe aceasta baza propunerea de masuri si solutii pentru recuperarea pagubelor si sanctionarea celor vinovati, dupa caz;

- auditul proiectului bugetului de venituri si cheltuieli; - verificarea respectarii legalitatii in cadrul compartimentului tehnic, verificarea

procedurilor de achizitie publica si contractarea lucrarilor de reparatii, consolidari si constructii, verificarea cheltuielilor de capital, verificarea modului de desfasurare a activitatii in cadrul atelierului de productie;

- verificarea modului de efectuare a inventarierii patrimoniului institutiei; verificarea legalitatii in activitatea de vanzari locuinte;

- verificarea legalitatii in desfasurarea activitatii la Sectorul "Cimitire" - verificarea legalitatii privind inchirierea spatiilor cu alta destinatie decat aceea

de locuinta si a celor care au destintia de locuinta; - verificarea modului de organizare si executarea controlului financiar preventiv; - verificarea modului de efectuare a angajarilor, promovarilor sau incetarea - raporturilor de munca, evidenta cametelor de munca, efectuarea operatiunilor

in cametele de munca; - verificarea respectarii legalitatii privind acordarea si justificarea avansurilor

pentru cheltuieli, eliberarea in consum a materialelor, obiectelor de inventar, pieselor de schimb, calcularea si plata drepturilor salariale, achizitionarea bunurilor materiale si a serviciilor, folosirea parcului auto din dotare, etc.;

- examinarea regularitatii sistemelor de fundamentarea deciziilor de planificare, programare, organizare, coordonare, urmarire si control a indeplinirii deciziilor;

- evaluarea economicitatii, eficacitatii si eficientei cu care sistemele de

7

conducere si executie din cadrul S.U.P.A.F.L.C. utilizeaza resursele financiare, umane sau materiale pentru indeplinirea obiectivelor si obtinerea rezultatelor stabilite;

- identificarea slabiciunilor sistemelor de conducere si de control precum si riscurile asociate unor astfel de sisteme, unor programe, proiecte sau unor operatiuni si propuneri de masuri pentru corectarea acestora si pentru diminuarea riscului, dupa caz.

Art. 12 – COMPARTIMENT JURIDIC

ATRIBUTII - SARCINI: - vizarea din punct de vedere juridic a dispozitiilor emise de directorul executiv;- elaborarea rapoartelor de hotarari pentru a fi aprobate de CLM care privesc

activitatile institutiei;- formularea de intampinari in cauzele aflate pe rolul instantelor de judecata in

care institutia este parte;- intocmirea de cereri catre instanta de judecata pentru recuperarea debitelor

restante;- solutionarea adreselor si petitiilor ce au ca obiect probleme de natura juridica

ce privesc activitatea S.U.P.A.F.L.C. ;- analizarea si comunicarea catre compartimentele interesate din cadrul

institutiei a modificarilor intervenite in legislatia aplicabila, precum si a actelor normative care intereseaza institutia;

- participarea la licitatii, la convocarile organizate de catre executorii judecatoresti, fiscali, bancari sau lichidatori, in vederea recuperarii debitelor cu care institutia s-a inscris la masa creditoare;

- tinerea evidentei dosarelor aflate pe rolul instantelor de judecata;- elaborarea de adrese catre ministere in vederea (lamuririi) aplicarii corecte a

textelor de lege, privind fondul locativ sau a celor ce privesc activitatea prestata de S.U.P.A.F.L.C.;

- vizarea formularelor tipizate ;- elaborarea prevederilor de achizitie publica premergatoare incheierii

contractelor;- elaborarea contractelor de achizitie publica si/sau protocoalelor incheiate intre

institutie si terti;- orice alte atributii stabilite de sefii ierarhic superiori.

Art. 13 - BIROUL ORGANIZARE, SALARIZARE, RESURSE UMANE - ADMINISTRATIV

8

ATRIBUTII - SARCINI:

- intocmirea si completarea dosarelor profesionale pentru personalul contractual al S.U.P.A.F.L.C.;

- intocmirea documentatiei privind modificarile Organigramei si a Statului de Functii;

- intocmirea documentatiei privind participarea la cursuri de formare profesionala a angajatilor institutiei;

- completarea in cartile de munca si in registrele de evidenta a salariatilor a modificarilor aparute pe parcursul desfasurarii activitatii;

- intocmirea documentatiei pentru evaluarea anuala a salariatilor institutiei, cat si intocmirea de propuneri pentru avansarea in functie de rezultatele obtinute la evaluare;

- vizarea cererilor de concediu de odihna, medical, fara plata, de studii, etc, precum si tinerea evidentei acestora;

- verificarea si vizarea pontajelor primite de la compartimentele/birourile institutiei;

- elaborarea adreselor privind corespondenta interna si externa;- elaborarea de legitimatii personalului din aparatul propriu;- asigurarea unei informari corecte si oportune a tuturor angajatilor cu privire la:

drepturile corespunzatoare ce le revin potrivit legislatiei in vigoare, raportate la functia detinuta, vechime, cursuri de perfectionare, performante, etc;

- criteriile de evaluare care stau la baza evaluarii anuale a activitatii fiecarui salariat;

- punctajul acordat fiecarui angajat la sfarsitul anului in urma evaluarii si motivarea acestuia de catre cei care au realizat evaluarea pentru ca fiecare angajat sa poata actiona pe linia imbunatatirii performantelor individuale .

- emiterea de decizii si acte aditionale pentru personalul serviciului si urmarirea termenelor scadente ale acestora;

- orice alte atributii stabilite de seful ierarhic superior;- efectueaza activitatea de registratura, prin inregistrarea documentelor primite

intr-un program informatic special destinat acestui scop;- primeste, inregistreaza si repartizeaza corespondenta compartimentelor /

birourilor din cadrul SUPAFLC;- pastreaza confidentialitatea corespondentei;- asigura un bun circuit al sesizarilor si reclamatiilor petentilor, in scopul

solutionarii lor cat mai rapid;- se ocupa de programul de audiente;- centralizeaza referatele de aprovizionare si achizitionarea materialelor

9

respective,;- receptioneaza atat cantitativ, cat si calitativ produsele conform facturilor

fiscale;- repartizeaza rechizitele, materialele consumabile, tipizatele si formularele cu

regim special la nivelul fiecarui compartiment din cadrul institutiei;- gestioneaza mijloacele fixe si obiectele de inventar din cadrul institutiei;- inventariaza mijloacele fixe si obiectele de inventar;- elaboreaza propuneri in vederea casarii obiectelor ce indeplinesc conditiile de

reglementari legale in materie;- verificarea, vizarea si stampilarea formularelor cu regim special;- intretinerea in bune conditii a sediului institutiei;- intretinerea mijloacelor fixe si a obiectelor de inventar, precum si a instalatiilor

termice, electrice si sanitare aflate la sediul institutiei;- mentinerea ordinii si curateniei in institutie;- completarea pe plicuri a adreselor destinatarilor si expedierea corespondentei;- efectuarea serviciului de curierat intre sediul institutiei pe de o parte si intre

institutie si alte unitati, pe de alta parte;- intocmirea unui borderou centralizator al adreselor expediate.

Art. 14 BIROUL ADMINISTRATIA SI GOSPONARIREA FONDULUI LOCATIV, VANZARI LOCUINTE

ATRIBUTII - SARCINI:

- organizeaza si raspunde de primirea, predarea si evidenta fondului locativ de stat, exploatarea acestuia prin incheierea contractelor de inchiriere, calcularea si incasarea chiriilor, precum si urmarirea modului de folosire si intretinere a spatiilor inchiriate ;

- organizeaza si raspunde de tinerea la zi a evidentei spatiilor pe destinatii, a instalatiilor si anexelor care le deservesc in perioada in care se afla in administrarea SUPAFLC;

- participa la receptionarea cladirilor noi din fondul de stat, precum si a preluarii sau predarii spatiilor si a inventarului aferent spatiului la titularii de contracte ;

- organizeaza si raspunde de intocmirea formelor de reziliere a contractelor de inchiriere pentru nerespectarea clauzelor prevazute in contract atat pentru locuinte cat si pentru spatii cu alta destinatie ;

- urmareste in permanenta respectarea de catre chirisi a obligatiilor locative, conform reglementarilor in vigoare si verificarea periodica privind modul in care chirisii folosesc si intretin spatiul pe care 11 detin si inventarul aferent inclusiv partile de folosinta comuna ;

10

- organizeaza si urmareste verificarea periodica a starii tehnice a imobilelor si apartamentelor proprietate de stat, in vederea depistarii eventualelor degradari precum si respect area normelor PSI evidentierea in fisa tehnica a degradarilor ce revin unitatii de administratie pre cum si urmarirea realizarii acestora ;

- analizeaza cererile flicute de locatari pentru executarea lucrarilor de intretinere si reparatii intocmind dosarele necesare in vederea recuperarii sumelor pentru executarea remedierilor ce cad in sarcina chirisului si care nu au fost executate de catre acestia ;

- organizeaza si raspunde de intocmirea, pastrarea si conservarea dosarelor cu documentatiile tehnice ale imobilelor in administrare si operarea la zi a modificarilor survenite;

- urmareste depistarea persoanelor care au ocupat abuziv spatii, tara contract de inchiriere, din fondul locativ administrat de unit ate precum si a acelora care nu respecta clauzele contractuale de inchiriere, intocmirea formelor necesare si participarea la evacuarea lor din spatiile ocupate ;

- raspunde si organizeaza predarea spatiilor inchiriate si a inventarului aferent titularilor de contract precum si a spatiilor transferate unor noi beneficiari ;

- cerceteaza si analizeaza intocmirea dosarelor privind cererile de atribuire de locuinta din fondul locativ de stat, subinchiriere, integrare in spatiu, extindere, trecere din regim de cazare in regim normal de inchiriere, pentru a fi prezentate spre aprobare Comisiei Sociale a Primariei Braila, intocmirea repartitiilor pentru cazurile aprobate;

- intocmirea si verificarea evaluarii apartamentelor din fondul de stat supuse vanzarii catre populatie conform legislatiei in vigoare ;

Art. 15 - BIROU INVESTITII, MECANO - ENERGETIC, INTERVENTIE SI REPARATII IMOBILE

ATRIBUTII - SARCINI:

- intocmeste si supune spre aprobare lista anuala privind lucrarile de reparatii curente si capitale ce urmeaza a se efectua m anul bugetar respectiv ;

- intocmeste si supune spre aprobare lista anuala cu lucrarile de investitii ce urmeaza a se efectua m anul bugetar respectiv, anexa la B.V.C.

- organizeaza activitatea de licitatie m vederea atribuirii contractelor de lucrari de reparatii curente, capitale si investitii in conformitate cu legislatia m vigoare ;

- asigura receptia cantitativa si calitativa a lucrarilor contractate ; - verifica, urmareste si receptioneaza lucrarile executate conform cantitatilor din

situatiile de lucrari si contractele respective si propune decontarea acestora ;

11

- solicita oferte de pret insotite de devize estimative pentru lucrarile ce nu se supun licitatiei si le analizeaza din punct de vedere tehnic ;

- intocmeste procesele - verbale la fiecare sedinta de licitatie si e prezinta comisiei spre semnare ;

- intocmeste contractele de prestari servicii si le supune avizarii Compartimentului Juridic;

- solicita oferte de pret pentru echipamentele si componentele electrice si electronice, le analizeaza, selecteaza oferta cea mai avantajoasa si o supune aprobarii conducerii ;

- urmareste respectarea actelor cu caracter normativ privind activitatea biroului.

Art. 16 - BIROUL FINANCIAR CONTABILITATE

ATRIBUTII - SARCINI:

- asigura inregistrarea cronologica si sistematica in contabilitate a tuturor operatiunilor patrimoniale in functie de natura lor, in mod simultan in debitul unor conturi si creditul altor conturi,

- realizeaza prin mijloace proprii intretinerea, depanarea si aducerea la indicii optimi de functionare a echipamentelor din dotare ;

- indeplineste orice alte sarcini de serviciu, repartizate de conducere ; - organizeaza si indruma activitatea de urmarire si incasare a veniturilor din

chirii si rate si a altor varsaminte datorate ; - evidentiaza debitele restante si urmareste lichidarea acestora folosind toate

mijloacele legale; - stabileste ratele pentru contractele cu avans platit ; - recalculeaza dobanzile pentru anexele cu plati parfiale si intocmeste acte

aditionale, in cazul majorarilor de valoare ; - contabilizeaza incasarile si platile prin « casa» si « banci » zilnic si

centralizeaza platile si incasarile la data de 15 si respectiv 30 ale lunii ; - inregistreaza ratele incasate in fisele individuale ; - calculeaza si vireaza la bugetele destinatare a sumelor provenite din incasari

prin vanzari locuinte, dobanzi, TVA si alte asemenea obligatii;- introduce datele in programul de salarii;- listeaza statele de plata pentru fiecare salariat, centralizatorul de salarii si lista

de salarii pentru CEC BANK si alte banci (platile pe card); - intocmeste ordonantarea de plata pentru total brut salarii, completeaza ordinul

de plata privind viramentul salariilor;- completeaza fila CEC pentru ridicarea sumelor necesare unor cheltuieli ce se

incadreaza in plafonul prevazut de lege;

12

- listeaza si distribuie fluturasii de salarii;- emite ordine de plata privind retinerile si contributiile la salarii, nota contabila

conform centralizatorului si o inregistreaza in programul de contabilitate;- intocmeste monitorizarea cheltuielilor de personal pentru luna anterioara;- emite declaratiile privind contributiile datorate de angajator si angajat catre

bugetul de stat;- completeaza si elibereaza adeverinte de venit;- elibereaza garantiile retinute gestionarilor;- emite note contabile de garantii si verifica soldului de garantii si soldul existent

in balanta analitica;- emite fisele fiscale privind impozitul pe venitul de salarii, le distribuie

angajatilor institutiei si le inainteaza in format electronic Administratiei Finantelor Publice;

- preia incasarile in numerar de la casierii punctelor de lucru si elibereaza chitante; verifica actele care insotesc numerarul respectiv: monetar, raport de incasari centralizat, pe fiecare operatiune, registrul de casa total, listeaza raportul de incasari centralizat pe conturi contabile, registrul de casa centralizat pe institutie, foile de varsamant pentru depunerea numerarului pe conturi contabile la Trezorerie;

- ridica de la Trezorerie numerarul pe baza de cec si extrasele de cont referitoare la miscarile de sume din conturile institutiei din ziua anterioara si depune ordinele de plata insotite de copii dupa ordonantarile de plata; intocmeste, zilnic, registrul de casa, care cuprinde incasarile si platile din ziua respectiva, iar la sfarsitul zilei stabileste soldul casei care trebuie sa corespunda cu numerarul existent in casierie;

- inregistreaza, zilnic, in contabilitate operatiunile privind veniturile efectuate prin casa pe conturi si pe surse, inregistreaza in contabilitate sumele incasate cu ordin de plata;

- inregistreaza in programul de stocuri si in mijloace fixe, materialele achizitionate pe baza de note de receptie si constatare de diferente, anexate la facuturi;

- preia de la magazioner bonurile de consum si de transfer ale materialelor din luna anterioara;

- calculeaza amortizarea mijloacelor fixe si o inregistreaza in contabilitate pe cheltuieli, in nota contabila;

- emite nota contabila si verifica concordanta dintre soldurile din balantele analitice de stocuri si mijloace fixe si balanta sintetica;

- efectueaza, pe baza procesului-verbal de casare, inregistrari in contabilitate si in programul de stocuri si mijloace fixe; inregistreaza rezultatele inventarierii in Registrul de inventar;

13

- la starsitul fiecarui an intocmeste fundamentarile bugetului de cheltuieli, pentru urmatorul an, privind cheltuielile de materiale si investitii, pe baza planului de achizitii primit de la biroul Investitii Mecano-Energetic, Interventii si Reparatii Imobile;

- la sfarsitul fiecarui an intocmeste fundamentarile bugetului de cheltuieli, pentru urmatoarul an, privind cheltuielile de personal;

- intocmeste propunerea de angajare a cheltuielilor si inainteaza persoanei desemnate cu efectuarea controlului financiar-preventiv si ordonatorului de credite al institutiei;

- intocmeste angajamentul bugetar individual sau global, dupa caz;- primeste facturile care se inregistreaza la secretariatul institutiei si le transmite

compartimentelor/birourilor de specialitate spre a fi vizate din punct de vedere al realitatii, regulalitatii si legalitatii;

- emite ordonantarea de plata, intocmeste documente de plata si efectueaza plati prin O.P. sau numerar;

- emite, listeaza si arhiveaza note contabile lunare si balante sintetice analitice;- la sfarsitul fiecarei luni efectueaza inregistrarile rulajelor conturilor pentru

fiecare nota in parte, in Registrul jurnal;- lunar, intocmeste contul de executie al cheltuielilor pe baza evidentei analitice

a cheltuielilor si platilor din luna precenta;- trimestrial, inchide conturile de venituri si cheltuieli, intocmeste darea de

seama cu anexe care se inainteaza spre verificare si semnare conducerii si apoi Primariei Municipiului Braila;

- tine contabilitatea cheltuielilor institutiei in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare;

- acordarea de asistenta tututor compartimentelor institutiei constand in intretinerea si administrarea aplicatiilor informatice aflate in exploatare, intretinerea si administrarea echipamentelor hardware si administrarea reletei de calculatoare existente;

- acordarea de consultanta angajatilor institutiei in utilizarea produselor software;

- centralizarea si semnalarea oricaror disfunctionalitati constatate in functionarea produselor software catre societatile contractante ale acestora;

- realizarea de back-up-uri periodice a bazelor de date su a informatiilor reprezentand documente inportante si verificarea integritatii datelor, aplicatiilor si a bazelor de date aflate in administrarea serviciului;

- instalarea programului legislativ si actualizarea zilnica a acestuia;- implementarea de aplicatii si programe informatice si efectuarea de instruire

ale personalului in operarea acestuia, acordarea de asistenta tehnica in cazul erorilor aparute in cadrul softurilor utilizate sau a defectiunilor din sistemul

14

computerizat;- instalarea, intretinerea si administrarea aplicatiilor aflate in exploatare;- verificarea integritatii datelor, aplicatiilor si bazelor de date aflate in

administrare;- semnalarea oricaror defectiuni in functionarea aplicatiilor si luarea de masuri

imediate pentru remedierea acestora;- inregistrarea si mentinerea userilor si grupurilor de useri pentru ca fiecare

utilizator sa se poata conecta la retea si sa poata acceseze retelei la care are dreptul.

Art. 17 - BIROUL CIMITIRE

ATRIBUTII - SARCINI:

- intocmeste zilnic programul de lucu si urmareste executarea lui; - tine planurile de situatii cu zonarea lucrarilor de lnhumare; - tine si completeaza fisele de evidenta a fiecarui mormant cu operarea la zi in

dosarele de evidenta; - tine evidenta locurilor nedate in folosinta, a celor parasite si neingrijite; - tine registrul cu evidenta inhumarilor la zi ; - pune in posesia cetatenilor, pe baza actului de concesiune locurile de inhumare; - urmareste expirarea termenelor de folosinta pentm reinnoirea concesiunilor; - raspunde de curatenia si intretinerea cimitirelor; - aplica regulamentul de administrare si ingrijire a cimitirelor de care raspunde

direct; - este gestionarul bunurilor existente; - executa toate celelalte lucrari care sunt necesare pentru corecta repartizare a

locurilor, respectarea concesiunilor, rezolva eventualele sesizari sau reclamatii care apar pe parcursul activitatii;

- traseaza perimetrul lucrarii aprobate; - pastreaza toate documentele legate de atribuirea locurilor, inhumarile,

deshumarile, timp de 1 an pana la predarea la arhiva; - raspunde de asigurarea protectiei muncii si a mediului; - incaseaza taxele ce se percep pentru darea in folosinta a locurilor, intretinerea

si curatenia in cimitir si alte prestari; - opereaza in registrul de evidenta locurilor chitantele emise si urmareste

debitorii de taxe anuale pentru intretinere; - efectueaza toate operatiunile de casa inclusiv depunerea zilnica a incasarilor; - urmareste incasarea debitelor restante si taxele de intretinere pentru cimitire,

deplasandu-se pentru incasari si pe teren;

15

- pregateste locul de inhumare (sapatura, desfacut cripte); - transportul defunctului de la capela (camera mortuala), sau msina pfma la locul

inhumarii, daca este cazul; - inhumarea sau deshumarea propriu-zisa (coborarea sicriului, zidirea criptelor,

acoperirea cu pamant, fasonarea mormantului, curatarea locului); - asteptarea pe durata ceremoniei la locul de inhumare; - intretinerea curateniei in sectorul de activitate; - permite accesul cetatenilor in cadrul programului aprobat; - nu permite intrarea in cimitir cu materiale in vederea executarii unor lucrari

pentru care nu este data aprobare; - nu permite iesirea din cimitir cu materiale sau obiecte funerare fara aprobare; - sa nu permita intrarea in cimitir a persoanelor in stare de ebrietate; - sa nu permita intrarea animalelor in cimitir cu exceptia cailor care tracteaza

carul mortuar sau alte vehicule cu materiale necesare constructiilor sau reparatiilor;

- maturatul aleilor betonate, imprejmuite sau placate, curatirea si intretinerea curateniei pe aleile pietruite;

- evacuarea rezidurilor provenite din curatenie; - curatirea capelei; - lucrari de intretinere zone verzi; - intretinerea cimitirului eroilor si a locurilor de veci cu monumente de arta care

nu mai au concesionari;

Titularii concesiunilor vor avea obligatia :

- ingradirii locului de veci si afisarii placutei de identificare a parchetului literei si numarului;

- semnarii unei declaratii prin care isi iau angajamentul sa respecte dimensiunile locurilor concesionate;

- curatenia in cimitir, prin depunerea gunoiului numai la container; - plata anuala a taxelor stabilite prin hotarare a Consiliului Local Municipal,

stiind ca, la neplata intretinerii pentru locurile de veci timp de 2 ani , locurile vor fi puse in vanzare;

- sa anunte administratia cimitirului, in vederea obtinerii autorizatiei pentru orice lucrare intentioneaza sa o efectueze la locurile de veci;

- sa respecte regimul de construire a oricarei amenajari la locul de veci sa cum prevede Regulamentul de Functionare a cimitirelor, art.23,24,25

- se va inscrie in registrele parchetare: - numarul real al mormintelor fiecarui titular al concesiunii; - data fiecarei modificari survenite in erniterea actelor (precum si numele

16

notarului, (daca este cazul);- in registrele de decese se vor opera nu numai operatiunile de inhumare, ci si

cele de reinhumare a osemintelor sau de deshumare a acestora. - se va cauta incadrarea in cheltuielile prevazute (energie electrica, consum apa,

convorbiri telefonice) - toate taxele ce trebuiesc percepute, se vor incasa conform dispozitiilor in

vigoare, ernitandu-se chitante, chit ante ce vor fi evidentiate in registrele sau borderourile special folosite in acest scop;

- titularii locurilor de veci vor fi pusi la curent cu faptul ca: Primaria Braila pune la dispozitie, prin concesionare, terenul pentru inhumarea decedatilor, deci nu este obligata sa asigure paza in cimitire pentru eventualele constructii executate de catre concesionari;

- salariatii SUPAFLC Braila nu executa si curatarea locurilor de veci neintretinute de titulari

- salariatii Directiei Serviciilor Publice vor indeparta de la intrarea in cimitire orice persoane care comercializeaza obiecte funerare sau flori.

CAPITOLUL V - ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU CONCEDII SI SARBATORI LEGALE

Art. 18 – Durata normala a timpului efectiv de lucru pentru personalul institutiei angajat cu norma intreaga este de 8 ore pe zi/40 ore pe saptamana.

Art. 19 – La solicitarea sefului de compartiment/birou poate fi efectuata munca suplimentara, evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat fiind intocmita, atat la nivelul fiecarui compartiment/birou, cat si la nivelul biroului OSRU-A.

Art. 20 - La inceputul si sfarsitul programului de lucru fiecare salariat, indiferent de functie, este obligat sa semneze in condica de prezenta. Lipsa semnarii in condica de prezenta creeaza prezumtia, dupa caz, fie ca acea persoana nu s-a prezentat la serviciu, fie ca a parasit locul de munca inainte de terminarea programului .

Art. 21 - In scopul respectarii intocmai a programului de lucru personalul se va prezenta la serviciu in timp util, in asa fel incat la ora prevazuta in program sa inceapa lucrul efectiv.

Art. 22 – La terminarea orelor de lucru seful direct va verifica prezenta personalului din subordine, constatand daca exista persoane care au parasit locul de munca inaintea terminarii programului.

17

Art. 23 - Pana la data de 30 a fiecarei luni sefii de compartimente/birouri vor transmite biroului OSRU-A pontajul aferent lunii incheiate.

Art. 24 – Dreptul la concediul de odihna anual, platit, este garantat tuturor salariatilor. Durata minima a concediului de odihna anual platit este de 21 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.

Art. 25 – Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an calendaristic, integral sau fractionat. In cazul in care programarea concediului se face fractionat, conducatorul institutiei este obligat sa stabileasca programarea astfel incat una dintre fractiuni sa fie de cel putin 15 zile lucratoare, neintrerupte. La solicitarea motivata a salariatului se pot acorda fractiuni neintrerupte mai mici de 15 zile lucratoare.

Art. 26 – In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua integral sau partial concediul de odihna la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, institutia este obligata sa acorde concediul de odihna neefectuat pana la sfarsitul anului urmator. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa in cazul incetarii raporturilor de munca a salariatului.

Art. 27 - Concediul de odihna poate fi intrerupt la cererea salariatului, pentru motive obiective.

Art. 28 – Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca.In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si a familiei sale necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta, ca urmare a intreruperii concediului de odihna.

Art. 29 – In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatul are dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna si anume:

- casatoria salariatului – 5 zile lucratoare;- nasterea sau casatoria unui copil – 3 zile lucratoare;- decesul sotiei/ sotului sau al unei rude de pana la gradul al II-lea al angajatului

ori a sotiei/sotului acestuia,inclusiv – 3 zile lucratoare;- controlul medical anual – 1 zi lucratoare;- donari de sange – 2 zile lucratoare / donatie;- chemari la Centrul Militar (pe baza de document) – 1 zi lucratoare.

18

Art.30 - Salariatul are dreptul la concediu de studii, potrivit legii. In cazul in care angajatorul apreciaza ca studiile sunt utile institutiei, pe perioada concediului de studii acordat, in limita a 30 de zile lucratoare, anual din acesta, salariatului respectiv i se platesc drepturile salariale corespunzator incadrarii.

Art.31 - Salariatul are dreptul la concediu fara plata, in urmatoarele situatii:- ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 3 (trei) ani, in perioada indicata

in certificatul medical; de acest drept beneficiaza atat mama salariata, cat si tatal salariat, daca mama copilului nu beneficiaza, pentru aceleasi motive, de concediu fara plata;

- tratamentul medical efectuat in strainatate pe durata recomandata de medic, daca cel in cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca, precum si pentru insotirea sotului sau, dupa caz a sotiei ori a unei rude apropiate: copil, frate, sora, parinte, pe timpul cat acestia se afla la tratament in strainatate.

- In ambele situatii, cu avizul obligatoriu la Ministerului Sanatatii.Art.32 - Concediile fara plata pot fi acordate si pentru interese personale, altele

decat cele prevazute anterior, pe durate stabilite de lege sau prin acordul partilor.

Art.33 - Concediile medicale acordate salariatului se platesc in baza certificatelor medicale, vizate de medicul de familie, despre a caror existenta are obligatia sa anunte imediat seful de compartiment. Pentru acceptarea la plata sunt necesare vizele medicului de medicina muncii si directorului executiv.

Art.34 – Zilele de sarbatoare legala, in care nu se lucreaza sunt:- 1 si 2 Ianuarie- prima si a doua zi de Paste- 1 Mai- prima si a doua zi de Rusalii- 15 August, Adormirea Maicii Domnului- 30 noiembrie – Sf. Andrei, Octrotitorul Romaniei- 1 Decembrie- prima si a doua zi de Craciun- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate

astfel de cultele religioase, altele decat cele crestine, pentru angajatul apartinand acestora.

CAPITOLUL VI – DREPTURI SALARIALE

Art.35 - Sistemul de salarizare al personalului angajat in cadrul SUPAFLC este

19

cel prevazut de Legea cadru privind salarizarea personalului din fondul public si cuprinde salariul de baza, sporuri, premii si alte drepturi salariale, in conditiile legii si ale contractului colectiv de munca.

Art.36 - Salariul de baza se stabileste in functie de grad, treapta profesionala si gradatie, care reflecta nivelul studiilor si vechimea in munca, responsabilitatea postului, munca depusa, cantitataea si calitatea acestia, conditiile specifice in care aceasta se desfasoara, rezultatele obtinute.

Art.37 - Pentru activitatea desfasurata, salariatul are dreptul la un premiu anual, egal cu salariul mediu lunar de baza realizat in anul pentru care se face premierea.Pentru salariatul care nu a lucrat tot timpul anului, premiul anual se acorda proportional cu perioada lucrata si se stabileste luandu-se in calcul media salariilor de baza realizate in perioada in care a desfasurat activitatea, raportat la 12 luni.

Art.38 - Conducatorul institutiei poate acorda premii lunare in limitele prevazute de lege, din cheltuielile cu salariile prevazute in statul de functii,cu incadrarea in fondurile aprobate anual prin buget, cu aceasta destinatie. Premiile se pot acorda si in cursul anului salariatilor care au realizat sau care au participat direct la obtinerea unor rezultate in activitate, apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate pot fi utilizate in lunile urmatoare, in cadrul aceluiasi an bugetar.

CAPITOLUL VII – ABATERI DISCIPLINARE SI SANCTIUNI

Art.39 – Incalcarea cu vinovatie de catre salariatii institutiei a normelor legale, a dispozitiilor prezentului regulament, a contractului individual de munca, a contractului colectiv de munca aplicabil la nivelul institutiei, precum si a ordinelor si dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhic superiori constituie abateri disciplinare si atrage raspunderea disciplinara a salariatilor.

Art.40 – Constituie abateri disciplinare pentru salariati urmatoarele fapte:- intarzierea sistematica in efectuarea lucrarilor;- neglijenta repetata in rezolvarea lucrarilor- absente nemotivate de la serviciu;- nerespectarea in mod repetat a programului de lucru;- interventiile sau staruintele pentru solutionarea unor cereri in afara cadrului

legal;- nerespectarea secretului profesional sau a confidentialitatii lucrarilor cu acest

caracter;

20

- manifestari care aduc atingere prestigiului autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea;

- desfasurarea in timpul programului de lucru a unor activitati cu caracter politic;- refuzul de a indeplini atributiile de serviciu;- alte fapte prevazute ca abateri disciplinare in actele normative.

Art.41 – Sanctiunile disciplinare sunt:- avertismentul scris;- suspendarea contractului individual de munca pe o perioada ce nu poate depasi

10 zile lucratoare;- retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care

s-a dispus retrogradarea, pentru o perioada ce nu poate depasi 60 zile;- reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni, cu 5-10 %;- reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere

pe o perioada de 1-3 luni, cu 5-10 %;- desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Art.42 – Pentru aplicarea sanctiunii disciplinare se efectueaza cercetarea disciplinara prealabila a faptei ce constituie abatere de catre conducatorul institutiei, conform legii.

Art.43 – Sanctiunea disciplinara se stabileste prin act administrativ emis de catre conducatorul institutiei si va fi comunicata in scris persoanei, in termenul legal.

CAPITOLUL VIII - PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA

Art. 44 Conducerea institutiei are obligatia sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii salariatului.

Pentru eliminarea sau reducerea la minim a riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala a salariatilor conducerea institutiei are urmatoarele obligatii:

- sa solicite autorizarea functionarii unitatii din punctul de vedere al protectiei muncii, sa mentina conditiile de lucru pentru care s-a obtinut autorizatia si sa ceara revizuirea acesteia in cazul modificarii conditiilor initia1e pentru care a fost ernisa.

- sa stabileasca masurile tehnice si organizatorice de protectia muncii, corespunzator conditiilor de munca si factorilor de risc evaluati la locurile de munca, pentru asigurarea securitatii si sanatatii salariatilor.

- sa stabilesca in fisa postului atributii1e si raspunderea salariatilor si a celorlalti participanti la procesul de munca in domeniul protectiei muncii, corespunzator

21

functiilor exercitate. - sa asigure, pentru angajatii avand o relatie de munca cu durata determinata sau

cu caracter interimar, acelasi nivel de protectie de care beneficiaza ceilalti angajati din unitate.

- sa ia masuri pentru asigurarea de materiale necesare informarii si educarii angajatilor, afise, pIiante, carti, brosuri, diapozitive, acte normative, manuale, teste, fise tehnice de securitate, etc.

- sa asigure resurse pentru instruire, testarea, formarea si perfectionarea personalului cu atributii in domeniul protectiei muncii.

- sa angajeze numai persoane care, in urma controlului medical si a verificarii aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinilor de munca pe care urmeaza sa le execute.

- sa asigure dotarea, intretinerea, verificarea echipamentelor individuale de protectie si a echipamentelor individuale de lucru si sa nu permita desfasurarea nici unei activitati de catre angajatii sai fara utilizarea corecta de catre acestia a echipamentului din dotare.

Echipamentul individual de protectie se acorda gratuit salariatilor. El trebuie sa fie conform reglementarilor legale in vigoare si sa indeplineasca urmatoarele caracteristici:

- sa fie adecvat corespunzator riscurilor pe care le previne, fara a induce el insusi un risc suplimentar;

- sa raspunda conditiilor existente la locul de munca; - sa tina seama de conditiile ergonomice si de sanatatea angajatului; - sa fie adaptat conformatiei purtatorului Echipamentul individual de lucru se acorda muncitorilor de la sectorul Interventii

si reparatii imobile din fondul locativ de stat si muncitorilor (groparii de la sector cimitire.

Acesta se acorda si cu contributia muncitorilor in procent de 50% din valoarea echipamentului de lucru restul de 50% fiind suportat de unitate. Echipamentul de lucru consta in salopete pentru barbati si halate pentru femei, toate fiind inscriptionate cu sigla SUPAFLC.

In scopul asigurarii igienei si protectiei personale, pentru prevenirea unor imbolnaviri profesionale, salariatilor, conform normativelor li se acorda gratuit materiale igienico-sanitare ce constau in sapun, spirt medicinal si lavete.

Art. 45 - OBLIGATIILE SI DREPTURILE SALARIATILOR PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA

Sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si PSI si masurile de aplicare a acestora.

22

Sa utilizeze corect echipamentele tehnice, substantele periculoase si celelalte mijloace de productie.

Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau alta situatie care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala.

Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca in cel mai scurt timp posibil accidentele de munca suferite de persoana proprie sau de alti salariati.

Sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa informeze de indata conducatorul locului de munca.

Sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti participanti la procesul de munea.

Sa utilizeze echipamentul individual de protectie si lucru din dotare eorespunzator scopului pentru care a fost acordat.

Sa coopereze cu conducerea institutiei sau cu responsabilul cu atributii specifice In domeniul seeuritatii si sanatatii in munca, atata timp cat este necesar pentru a

da angajatorului posibilitatea sa se asigure ca toate conditiile de munca sunt corespunzatoare si nu prezinta riscuri pentru securitate si sanatate la locul de munca.

CAPITOLUL IX – REGULI PENTRU DESFASURAREA ACTIVITATII IN

CADRUL INSTITUTIEI

Art. 46 – Salariatii SUPAFLC au obligatia sa respecte programul de lucru, ordinea si disciplina la locul de munca, sa indeplineasca sarcinile de serviciu cuprinse in fisa postului, sa aiba un comportament civilizat in relatiile cu publicul si colegii;

Art. 47 - Conducatorii compartimentelor de specialitate vor colabora permanent in vederea indeplinirii la timp si in mod corespunzator a sarcinilor ce le revin.

Art. 48 – In activitatea lor, compartimentele de specialitate raspund de executarea lucrarilor potrivit atributiilor stabilite in prezentul regulament, asigura aducerea la indeplinire a actelor normative adoptate de institutii abilitate ale statului.

Art. 49 – Accesul in institutie este permis dupa cum urmeaza:- accesul salariatilor se face pe baza legitimatiei de serviciu;- salariatii au obligatia ca in timpul orelor de lucru sa poarte o tinuta decenta, sa

fie ingrijiti, atenti cu propria persoana;- accesul persoanelor din afara institutiei este permis numai in timpul orelor de

program cu publicul;

Art. 50 – Salariatii SUPAFLC au obligatia de a utiliza tehnica de calcul si

23

echipamentele de lucru din dotare numai in interes de serviciu, in scopul indepplinirii sarcinilor care le-au fost atribuite.

Art. 51 - In cazul apartiei unor defectiuni in functionarea echipamentelor informatice, salariatii au obligatia de a anunta persoana autorizata sa intervina in astfel de situatii.

Art. 52 – Este interzisa instalarea si utilizarea jocurilor pe calculator.

Art. 53 - Este interzisa printarea sau copierea de documente in interes personal.

Art. 54 – Utilizarea telefoanelor si a autoturismelor din dotarea institutiei se va face numai in interes de serviciu.

CAPITOLUL X - DISPOZITII FINALE

Prezentul regulament va fi adus la cunostinta salariatilor institutiei prin afisarea acestuia la sediul unitatii si dezbaterea lui la punctele de lucru.

Director Executiv, Reprezentantii salariatilor,

ING. HUIU EMILENA SING. RASCANU ELENA

ING. TURCU EUGEN

Director Adjunct Economic

EC. PREDA EMILIA – GEORGETA BORDEA GINA

24