Regulament Intern NEW

8/2/2019 Regulament Intern NEW

1/86

S.C. SRL

Regulamentul Intern (RI)

Cuprins

TITLUL I - Dispoziii generale .............................................................................................................3TITLUL II - Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor .............................................3

Capitolul I - Drepturile i obligaiile angajatorului................................................................................ 3

Capitolul II Drepturile i obligaiile salariailor ..................................................................................5

TITLUL III Disciplina muncii n unitate ........................................................................................6Capitolul I - Timpul de munc .................................................................................................................6

Capitolul II Zilele libere i concediile .................................................................................................12Capitolul III - Salarizarea ......................................................................................................................18

Capitolul IV - Organizarea muncii ........................................................................................................19Capitolul V - Formarea profesional .....................................................................................................21

TITLUL IV - Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile ..........................................................22TITLUL V - Procedura disciplinar .................................................................................................24Titlul VI - Protecia, igiena i securitatea n munc ........................................................................27

Capitolul I Generaliti....................................................................................................................... 27

Capitolul II Instruirea n domeniul sntii i securitii muncii ...................................................32Capitolul III - Protecia maternitii la locul de munc .......................................................................32

Titlul VII - Nediscriminarea i nlturarea formelor de nclcare a demnitii ............................35Titlul VIII - Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice ................36

Capitolul I - ncheierea contractului individual de munc ..................................................................36

Capitolul II - Executarea contractului individual de munc ...............................................................43Capitolul III - Modificarea contractului individual de munc ............................................................43

Capitolul IV - Suspendarea contractului individual de munc ...........................................................46Capitolul V - ncetarea contractului individual de munc ..................................................................49

Seciunea I - ncetarea de drept a contractului individual de munc .......................................................................49Seciunea II - Concedierea .......................................................................................................................................51Seciunea III - Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului .............................................. ......... ...51Seciunea IV - Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului ............................................... ......54Seciunea V - Concedierea colectiv .................................................................................................................. .....55Seciunea VI - Demisia ...........................................................................................................................................56

Capitolul VI - Contractul individual de munc pe durat determinat .............................................57Capitolul VII - Contractul individual de munc cu timp parial ........................................................59

Capitolul VIII - Munca la domiciliu ......................................................................................................60

Titlul IX - Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor ....................................60Capitolul I - Dispozitii generale .............................................................................................................60

Capitolul II - Evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului contractual......61Titlul X - Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor .... 65

Rubinian 2002-2011 www.rubinian.com Pag. 1 din 86


2/86

Titlul XI - Dispoziii finale .................................................................................................................66Anexe .....................................................................................................................................................67

Anexa 1Model Decizie privind aplicarea Regulamentului de Ordine Interioar ...........................................67

Anexa 3Tabel privind informarea salariailor asupra coninutului Regulamentului Intern ..........................68

Anexa 4CRITERII GENERALE de evaluare a personalului contractual .......................................................70

ANEXA 5FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi contractuale de conducere .........................................................................................................71

ANEXA 6FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi contractuale de executie .............................................................................................................74ANEXA 7RAPORT DE EVALUARE ANUALa performanelor profesionale individuale ale angajatilor ..................................................................77

ANEXA 8Fisa postului - model ...............................................................................................................................79

1 Descrierea postului ................................................................................................................................... ........ .792 Specificaiile (cerinele) postului .......................................................................................................................84



3/86

REGULAMENTUL INTERN

al S.C.BUFET DOBROGEA SRLdin data de 01.05.2011

TITLUL I - Dispoziii generale

Art. 1 Obiectul prezentului Regulament

Normele privind organizarea i disciplina muncii n cadrul S.C. _________________________,

avnd sediul / domiciliul n ________________________________________________ sunt stabiliteprin prezentul Regulament, ntocmit n baza prevederilor Legii nr.53/2003 aa cum a fost modificati completat ulterior, de persoana juridic / fizic ______________________________ n calitatede angajator.

Art. 2 - Aplicabilitatea

(1) Prevederile prezentului Regulament se aplic tuturor salariailor, indiferent de durata contractuluide munc sau de modalitile n care este prestat munca, avnd caracter obligatoriu.

(2) Prevederile prezentului Regulament se aplic inclusiv salariailor aflai n perioada de prob.

Art. 3 Aplicabilitatea n cazul delegrilor i detarilor

(1) Obligativitatea respectrii prevederilor regulamentului revine i salariailor detaai de la aliangajatori, pentru a presta munc n cadrul organizaiei pe perioada detarii.

(2) Persoanelor delegate care presteaz munca n cadrul organizaiei le revine obligaia de a respecta,pe lng normele de disciplin stabilite de ctre angajatorul acestora i normele de disciplin amuncii specifice procesului de munc unde i desfoar activitatea pe parcursul delegrii.

TITLUL II - Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor

Capitolul I - Drepturile i obligaiile angajatorului

Art. 4 Drepturile angajatorului

Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;



4/86

b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii;c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit

legii, contractului colectiv de munc aplicabil i prezentului regulament;f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a

realizrii acestora;

Art. 5 Obligaiile angajatorului

Angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) S asigure condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor demunc, scop n care conducerea societii este obligat s ia msuri pentru:

1) gospodrirea eficient a mijloacelor fixe i a celor circulante din patrimoniulsocietii;

2) coordonarea procesului de producie n scopul ndeplinirii la parametrii calitativi icantitativi a indicatorilor economici propui;

3) asigurarea eficienei tehnice i modernizarea tehnologiilor de lucru, n scopulrealizrii serviciilor, produselor de bun calitate i la costuri eficiente;

4) asigurarea aprovizionrii cu materiale necesare procesului muncii;5) depunerea de diligene maxime n scopul ncheierii de contracte cu beneficiarii, n

vederea realizrii corespunztoare a obiectului de activitate al societii;6) ncasarea contravalorii serviciilor prestate / produselor realizate, de la beneficiari, la

termenele prevzute;

b) S ia msurile corespunztoare pentru organizarea activitii astfel nct aceasta s se

desfoare n condiii de disciplin i siguran prin:1) crearea unei structuri organizatorice raionale;2) repartizarea tuturor salariailor pe locuri de munc cu precizarea atribuiilor i

rspunderilor lor, prin adoptarea unei structuri de personal corespunztoare;3) exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de

ctre salariai;

c) S informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privescdesfurarea relaiilor de munc;

d) S comunice anual salariailor situaia economic i financiar a societii prin intermediulbilanului financiar-contabil, sau conform periodicitii convenite prin contractul colectiv demunc aplicabil, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt denatur s prejudicieze activitatea organizaiei;

e) S acorde salariailor toate drepturile ce decurg din prezentul Regulament, din lege, dincontractele colective de munc aplicabile i din contractele individuale de munc;

f) S se consulte cu sindicatul, sau dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilorsusceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;

g) S plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i svireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;

h) S nfiineze att registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrileprevzute de lege, cu respectarea strict a modului de completare a acestuia, ct i registrul

general de intrare ieire a documentelor;



5/86

i) S ntocmeasc dosarul personal al fiecrui salariat cu respectarea componenei minimeprevzut n lege i s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat asolicitantului;

j) S asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor;k) S asigure permanent condiii corespunztoare de munc, fiind obligat s ia toate msurile

necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor i pentru respectarea normelor legale

n domeniul securitii muncii.l) S respecte timpul de munc convenit i modalitile concrete de organizare a acestuia,stabilite prin prezentul regulament, precum i timpul de odihn corespunztor.

m) S asigure salariailor acces periodic la formarea profesional;n) S despgubeasc salariatul, n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material sau

moral din culpa angajatorului, n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cuserviciul, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, n cuantumul imodalitile stabilite de ctre pri sau de ctre instana de judecat competent.

o) S respecte prevederile legale imperative i incompatibilitile stabilite de prevederilelegislaiei n vigoare n ceea ce privete ncheierea, modificarea, executarea i ncetareacontractului individual de munc.

p) s asigure informarea tuturor angajailor cu privire la interzicerea hruirii i a hruiriisexuale la locul de munc, inclusiv prin afiarea n locuri vizibile a prevederilor prezentuluiregulament pentru prevenirea oricrui act de discriminare bazat pe criteriul de sex;

Art. 6 Obligaiilor personalului de conducere

Persoanele care asigur conducerea societii, n afara obligaiilor ce le incumb n virtutea acesteicaliti, sunt obligate s respecte toate celelalte ndatoriri ale persoanelor salariate.

Capitolul II Drepturile i obligaiile salariailor

Art. 7 Drepturile salariailor

Drepturile salariailor se refer n principal la:a) salarizarea pentru munca depus;

b) repausul zilnic i sptmnal;c) concediu de odihn anual, concediu suplimentar;d) egalitate de anse i de tratament;

e) demnitate n munc;f) securitate i sntate n munc;g) acces la formare profesional,h) dreptul la informare i la consultare;i) participarea la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;

j) protecie n caz de concediere;k) negociere colectiv i individual;l) participare la aciuni colective;m) posibilitatea de a constitui sau de a adera la un sindicat;

(alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile)



6/86

Art. 8 Obligaiile salariailor

(1) Obligaiile salariailor se refer n principal la:a) datoria acestora de a respecta disciplina muncii, de a realiza norma de munc sau, dup caz,

de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului i contractului individual de munc.b) obligaia lor de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu, de a respecta

msurile de securitate i sntate a muncii n unitate i de a respecta secretul de serviciu.c) datoria acestora de a respecta prevederile cuprinse n lege, prezentul Regulament, Contractulcolectiv de munc aplicabil i cele din contractul individual de munc.

d) posibilitatea instituit de lege de a rspunde patrimonial n temeiul normelor i principiilorrspunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse din vina i n legtur cumunca lor; aceast rspundere va fi stabilit de ctre instana de judecat competent.

(alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile)

(2) Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte cauze neprevzute i carenu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaza n riscul normal al serviciului.

TITLUL III Disciplina muncii n unitate

Capitolul I - Timpul de munc

Art. 9 Definirea timpului de munc

Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia

angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individualde munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare.

Art. 10 Durata de munc

(1) Durata normal a muncii pentru salariaii angajai cu norm ntreag este de 8 ore / zi i de 40 ore/ sptmn. Programul de lucru ncepe la ora ............ i se sfrete la ora ...........

(2) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este de 8 ore / zi, timp de 5 zile, cu 2 zile derepaus, stabilite pentru zilele de smbt i duminic.

Art. 11 Programele individualizate de munc

(1) Cu acordul sau la solicitarea salariailor n cauz angajatorul are posibilitatea s stabileascpentru acetia programe individualizate de munc, care pot funciona numai cu respectarea limitelorprecizate n prezentul Regulament.

(2) n acest caz, durata zilnic a timpului de munc este mprit astfel:a) perioada fix (de la ora.......... la ora..........) n care personalul se afl simultan la locul de

munc;



7/86

b) perioada variabil, mobil (de la ora......... la ora.........), n care salariatul i alege orele desosire i de plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic, stabilit anterior;

(3) Att solicitarea salariatului, ct i acordul acestuia la stabilirea unui program individualizat demunc, se va formula n scris, i va fi nregistrat n registrul general de intrare ieire adocumentelor.

(4) Salariaii pot solicita, n mod justificat, decalarea programului de lucru. Angajatorul va analizacererea i va aproba aceasta n funcie de posibiliti.

Art. 12 Comunicarea programului de munc i modul de repartizare a acestuia

Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotina salariailor isunt afiate la sediul angajatorului.

Art. 13 Durata timpului de lucru n cazul contractelor individuale de munc cu timp parial,a muncii suplimentare; compensri pentru munca suplimentar

(1) Durata timpului de lucru, n cazul salariailor care presteaz activitate n baza unor contracteindividuale de munc cu timp parial este:

a) de ................. ore/zi (concret pentru fiecare categorie de fraciune de norm, nu mai puin de2 ore/zi i nu mai mult de 7 ore/zi);

b) de ................. ore/sptmn (nu mai puin de 10 ore/sptmn), repartizate astfel: de laora .......... la ora ............. (pentru fiecare categorie de fraciune de norm n parte).

(2) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal stabilit, este muncsuplimentar, ce se efectueaz doar cu acordul scris al salariatului, n limita maxim de 48ore/sptmn. Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi

prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe operioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.

(3) Salariaii pot fi chemai s presteze ore suplimentare numai cu consimmntul lor. Efectuareamuncii suplimentare se poate dispune de ctre angajator, fr acordul salariatului, prin dispoziiescris, doar n caz de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unoraccidente sau nlturrii consecinelor unui accident. Cazul de for major i lucrrile urgente vor fimenionate explicit n dispoziia scris.

(4) Consimmntul salariatului pentru efectuarea muncii suplimentare se consider c a fost dat prinsemnarea condicii de prezen.

(5) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile dupefectuarea acesteia, salariatul beneficiind de salariul corespunztor pentru orele prestate peste

programul normal de lucru. n perioadele de reducere a activitii angajatorul are posibilitatea de aacorda zile libere pltite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate nurmtoarele 12 luni.

(6) n cazul imposibilitii compensrii prin ore libere pltite n termenul prevzut la alineatul

anterior, plata muncii suplimentare se va face prin adugarea la salariu a unui spor corespunztorduratei acestei, de 100% din salariul de baz.



8/86

Art. 14 Munca de noapte

(1) Munca prestat ntre orele 22,00 6,00 este munc de noapte.

(2) n cazul n care munca se presteaz pe timp de noapte, cel puin 3 ore, n intervalul prevzut maisus, salariaii n cauz vor beneficia:a) de program de lucru de la ora .............. la ora (program redus cu o or fa de durata normal

a zilei de munc, fr scderea salariului de baz);b) un spor la salariu de 25% din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3

ore de noapte din timpul normal de lucru;

(3) Salariaii care urmeaz s desfoare munc de noapte sunt supui unui examen medical gratuitnainte de nceperea activitii i dup aceea, periodic. Salariaii care desfoar munca de noapte iau probleme de sntate recunoscute ca avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi

pentru care sunt api.

Art. 15 Interdicii i limitri la stabilirea duratei timpului de munc

(1) Durata normal a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depi o medie de 8 ore pezi, calculat pe o perioad de referin de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilorlegale cu privire la repausul sptmnal.

(2) Durata normal a timpului de lucru pentru salariaii de noapte a cror activitate se desfoar ncondiii speciale sau deosebite de munc nu va depi 8 ore pe parcursul oricrei perioade de 24 deore dect n cazul n care majorarea acestei durate este prevzut n contractul colectiv de muncaplicabil i numai n situaia n care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi expresestabilite n contractul colectiv de munc ncheiat la nivel superior. n aceast situaie angajatorul esteobligat s acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare n bani a orelor denoapte lucrate peste durata de 8 ore.

(3) Stabilirea duratei timpului de munc se va face inndu-se cont de urmtoarele interdicii ilimitri:

a) pentru tinerii n vrst de pn la 18 ani, durata normal a timpului de lucru este de 6 ore/zi ide 30 de ore / sptmn;

b) tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar i/sau munc de noapte;

c) femeile gravide, luzele i cele care alpteaz pot presta munc de noapte, doar n condiiilen care i dau acordul expres, n form scris; n cazul n care sntatea salariatelormenionate gravide, luze sau care alpteaz este afectat de munca de noapte, angajatoruleste obligat ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o transfere la un loc de munc de zi,cu meninerea salariului de baz brut lunar. Solicitarea salariatei se nsoete de un documentmedical care menioneaz perioada n care sntatea acesteia este afectat de munca denoapte; n cazul n care, din motive justificate n mod obiectiv, transferul nu este posibil,salariata va beneficia de concediul i indemnizaia de risc maternal.

d) n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini duratanormal de munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea cu o

ptrime a duratei normale de munc, cu meninerea veniturilor salariale, suportate integral

din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementrilor legale privind sistemul publicde pensii i alte drepturi de asigurri sociale.



9/86

Art. 16 Evidena timpului de munc

(1) Evidena timpului de munc efectuat de salariai se ine pe baza foii colective de pontaj i acondicii de prezen, salariaii fiind obligai s semneze condica de prezen la venire i la plecare,

menionndu-se ora i minutele.

(2) Condica de prezen se depune pentru semnare n holul unitii:- la nceperea programului de lucru cu ...... minute nainte;- la terminarea programului de lucru, cu.....minute nainte;

(3) Condica de prezen se ridic din holul unitii:- dup........min. de la nceperea programului de lucru;- la .... min. dup terminarea programului de lucru;

(4) Condica de prezen se pstreaz de ctre persoana prevzut n alineatul urmtor, urmnd ca

verificarea exactitii consemnrilor acesteia s se poat face oricnd de ctre conducereaorganizaiei.

(5) n vederea stabilirii drepturilor de salarizare, timpul efectiv prestat trebuie s se regseasc i nfoile colective de pontaje, responsabilitatea ntocmirii acestora fiind n sarcina persoanei desemnatede conducerea organizaiei n acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului.

Art. 17 Pauze

(1) n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au dreptulla pauz de mas cu o durat de or, de la ora 11,00 la 11,30 i la o pauz de 5 min. la fiecare 2 ore.................

(2) Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de minute ncazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate.

(3) Pauza pentru luarea mesei se include n programul de lucru. Pauzele, cu excepia dispoziiilorcontrare din contractul colectiv de munc aplicabil i din prezentul Regulament, nu se vor include ndurata zilnic normal a timpului de munc.

Art. 18 Pauzele pentru salariatele care alpteaz

(1) Angajatorii sunt obligai s acorde salariatelor care alpteaz, n cursul programului de lucru,dou pauze pentru alptare de cte o or fiecare, pn la mplinirea vrstei de un an a copilului. naceste pauze se include i timpul necesar deplasrii dus-ntors de la locul n care se gsete copilul.

(2) La cererea mamei, pauzele pentru alptare vor fi nlocuite cu reducerea duratei normale atimpului sau de munc cu dou ore zilnic.

(3) Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentru alptare, se includ n

timpul de munc i nu diminueaz veniturile salariale i sunt suportate integral din fondul de salariial angajatorului.



10/86

Art. 19 Repausul ntre dou zile de munc

(1) Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 oreconsecutive.

(2) Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntreschimburi.

(3) Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioada de repaus de 24 de ore.

Art. 20 Repausul sptmnal

(1) n fiecare sptmn, salariatul are dreptul, de regul, la 2 zile consecutive de repaus sptmnal.Repausul sptmnal va fi acordat consecutiv n zilele de .....................

(2) n cazul n care repausul sptmnal este acordat n alte zile dect smbta i duminica, sporulprevzut pentru orele lucrate n zilele libere va fi de 100 % din salariul de baz negociat.

Art. 21 Situaii de excepie

(1) n urmtoarele situaii de excepie:---zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat n zilele de ............................ dup o

perioad de activitate continu de maxim 14 zile calendaristice, dup obinerea acordului expres alsindicatului al reprezentanilor salariailor i a avizului ITM, la acordarea lor n acest mod.

(2) n cazurile prevzute mai sus, angajatorul va acorda salariailor dublul sporului stabilit prinnegociere pentru munca suplimentar, n valoare de 200%.

(3) Acelai spor de 200% se va acorda i n cazul suspendrii repausului sptmnal pentru anumitecategorii de personal, n vederea executrii de ctre acesta a unor lucrri urgente, n condiiile

prevzute de art.133(1) din Codul Muncii.

Art. 22 Zilele de srbtoare legal

(1) Acordarea zilelor libere corespunztoare zilelor de srbtoare legal, n care nu se lucreaz, seface de ctre angajator.

(2) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:a) 1 i 2 ianuarie,

b) prima i a doua zi de Pati,c) 1 mai,

d) prima i a doua zi de Rusalii,e) Adormirea Maicii Domnului,



11/86

f) 1 decembrie,g) prima i a doua zi de Crciun,h) 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele

religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.

(3) Prevederile prezentului articol nu se aplic n locurile de munc n care activitatea nu poate fi

ntrerupta datorit caracterului procesului de producie sau specificului activitii.

Art. 23 Excepii legate de locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt

(1) Salariailor care lucreaz n unitile prevzute la art. 135 Codul Muncii, precum i la locurile demunc prevzute la art. 136 li se asigur compensarea cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30de zile.

(2) n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere, salariaii beneficiaz, pentrumunca prestat n zilele de srbtoare legal, de un spor la salariul de baz ce nu poate fi mai mic de

100% din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru.

(3) Motivele justificate pentru care nu se acord zile libere pot fi:.............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Art. 24 Normarea muncii

(1) n scopul organizrii eficiente a timpului de munc, n vederea asigurrii posibilitii salariailorde a realiza venituri corespunztoare muncii prestate, raportat la timpul de lucru efectiv, angajatorulva asigura normarea muncii, n forma corespunztoare specificului fiecrei activiti ce se deruleazn unitate, conform normativelor n vigoare, sau n cazul inexistenei acestora prin elaborarea lor, cuacordul sindicatului ori, dup caz al reprezentanilor salariailor.

(2) Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai.

(3) Norma de munc se exprim, n funcie de caracteristicile procesului de producie sau de alteactiviti ce se normeaz, sub form de norme de timp, norme de producie, norme de personal, sferade atribuii sau sub alte forme corespunztoare specificului fiecrei activiti.

(4) Normele de munc aprobate de conductorul unitii constituie anex la contractul colectiv demunc i se fac cunoscute salariailor cu cel puin 5 zile nainte de aplicare.

Art. 25 Reexaminarea normelor de munc

(1) n toate situaiile n care normele de munc nu asigur un grad complet de ocupare, conduc la osolicitare excesiv sau, dup caz, nu corespund condiiilor pentru care au fost elaborate, se impunereexaminarea lor. Aceasta poate fi cerut att de patron, ct si de sindicate. n caz de divergen nceea ce privete calitatea normelor de munc se va recurge la o expertiz tehnic ce va fi stabilit de

comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele pri.



12/86

(2) Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz negociat.

(3) Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la modificarea normelor demunc vor fi suportate de patroni pentru prima solicitare a sindicatelor.

(4) Procedura de reexaminare const n ...........

.........................................................

Capitolul II Zilele libere i concediile

Art. 26 Concediul de odihn: durata

(1) Concediul de odihn se acord salariailor n conformitate cu prevederile legale, durata efectiv aconcediului de odihn anual este de 21 zile i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-unan calendaristic.

(2) Fac excepie de la prevederile alin. 1:a) Salariaii care au vrsta sub 18 ani au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu

pltit de 24 de zile lucrtoare;b) Salariaii nou-angajati, pentru primul an de activitate nscris n cartea de munc au dreptul

la un concediu de odihn pltit cu o durat minim de 20 de zile lucrtoare.

(3) Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite stabilite prin contractulcolectiv de munc aplicabil nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual.

Art. 27 Concediul de odihn suplimentar

(1) n fiecare an calendaristic, salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul la un concediu deodihn suplimentar cu o durat de 3 zile, iar salariaii nevztori cu o durat de 6 zile.

(2) Salariaii care i desfoar activitatea n condiii deosebite precum i tinerii n vrst de pn la18 ani beneficiaz de concedii de odihn suplimentare de minimum 3 zile pe an.

(3) Numrul de zile lucrtoare aferent concediului de odihn suplimentar pentru categoriile desalariai prevzute la alin. (2) se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil i va fi de cel

puin 3 zile lucrtoare.

Art. 28 Concediul de odihn pentru salariaii ncadrai n munc n timpul anului

Pentru salariaii ncadrai n munc n timpul anului, durata concediului de odihn se stabileteproporional cu perioada lucrat de la ncadrare la sfritul anului calendaristic respectiv.



13/86

Art. 29 Efectuarea concediului de odihn

(1) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an.

(2) Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariailorcare ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul.

(3) Salariaii care au lipsit de la serviciu ntregul an calendaristic fiind n concediu medical sau nconcedii fr plat, cu excepia perioadei de concediu pltit sau fr plat de formare profesional,acordat n condiiile prezentului regulament, nu au dreptul la concediul de odihn pentru acel an.

(4) n cazurile n care perioadele de concedii medicale i concedii fr plat, indemnizaiile pentrucreterea copilului n vrst de pn la 2 ani, nsumate au fost 12 luni sau mai mari i s-au ntins pe 2ani calendaristici consecutivi, salariaii au dreptul la un singur concediu, acordat n anul renceperiiactivitii, n msura n care nu a fost efectuat n anul n care s-a ivit lipsa de la serviciu pentrumotivele de mai sus.

Art. 30 Modul de acordare a concediului de odihn

(1) Concediul de odihn poate fi acordat global sau n trane, la cererea salariatului, cu condiia cauna din tranele de acordare s fie de cel puin ___ zile lucrtoare. Cealalt parte va trebui acordat iluat pn la sfritul anului n curs.

(2) Cnd din motive neimputabile salariatului acesta nu i-a efectuat integral concediul de odihn peanul n curs, restul de concediu se va acorda pn la sfritul anului urmtor, n perioada solicitat desalariat.

Art. 31 Programarea concediilor de odihn; indemnizaia de concediu

(1) Pentru asigurarea bunei funcionri a organizaiei, efectuarea concediului de odihn se realizeazn baza unei programri colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatuluisau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, pentru programrile colective, ori cu consultareasalariatului, pentru programrile individuale.

(2) Programarea se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor, conform uneiproceduri i de ctre persoanele desemnate de conducerea societii n acest scop, n baza atribuiilor

stabilite prin fia postului; persoanele desemnate asigur i respectarea programrii realizate.

(3) Prin programrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 lunipe categorii de personal sau locuri de munc.

(4) Prin programare individual se poate stabili dat efecturii concediului sau, dup caz, perioada ncare salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioad care nu poate fi mai mare de 3 luni.

(5) n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) i (3) salariatul poate solicitaefectuarea concediului cu cel puin 60 de zile anterioare efecturii acestuia.



14/86

(6) n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, programarea se realizeaz astfel nctfiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel puin 10 zile lucrtoare de concediunentrerupt.

(7) Programarea concediilor de odihn poate fi modificat, la cererea salariatului, sau concediul deodihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului pentru motive obiective, cum ar fi:

a) salariatul se afl n concediu medical;b) salariatul are concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de maternitate;c) salariatul este chemat s ndeplineasc ndatori publice;d) salariatul este chemat s satisfac obligaii militare;e) salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau

specializare n ar sau n strintate;f) salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune balneo-

climateric, caz n care data nceperii concediului de odihn va fi cea indicat n recomandareamedical;

g) salariatul se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani;h) fora major;

(8) Programarea concediilor pentru anul n curs va fi ntocmit n maxim 30 de zile de la data intrriin vigoare a prezentului Regulament.

(9) Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu cereprezint media zilnic a drepturilor salariale, constnd n salariul de baz, indemnizaiile isporurile cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul,multiplicat cu numrul de zile de concediu. Aceast indemnizaie nu poate fi mai mic dect salariulde baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv,

prevzute n contractului individual de munc al fiecrui angajat. Indemnizaia de concediu deodihn se pltete de ctre angajator, cu minim 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu.

Art. 32 Rechemarea din concediul de odihn

(1) n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul demunc, acesta poate fi rechemat din concediu, prin hotrrea organelor de conducere aleangajatorului, formulat n scris. n cazul rechemrii persoanele n cauz au dreptul la rambursareatuturor cheltuielilor suportate de ctre salariat i familia acestuia necesare n vederea revenirii i aeventualelor prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn. Acestecheltuieli vor fi suportate de ctre angajator n msura dovedirii lor prin acte i prin stabilirea uneilegturi nemijlocite ntre aceste prejudicii i faptul rechemrii.

(2) Programarea zilelor rmase neefectuate din concediul de odihn se va face de comun acord ntreconducerea societii i salariat n limitele legislaiei n vigoare i a Regulamentului de OrdineInterioar.

Art. 33 Evidena efecturii concediilor de odihn

Evidena efecturii concediilor de odihn va fi inut ntr-un registru separat, pentru fiecare salariat,mpreun cu evidena concediilor medicale, a celor de formare profesional, a concediilor fr plat,

a nvoirilor i a absenelor nemotivate de ctre persoanele prevzute n prezentul Regulament.



15/86

Art. 34 Compensarea n bani a concediilor de odihn neefectuate

Compensarea n bani a concediilor de odihn neefectuate se poate face doar n situaia ncetriicontractului individual de munc.

Art. 35 Zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie

Salariaii au dreptul la un numr de .......... zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie:a) cstoria salariatului (minim 5 zile) ............. zile;

b) cstoria unui copil (minim 2 zile) ............. zile;c) naterea unui copil (minim 5 zile + 10 zile dac a urmat un curs de puericultur) ..............

zile;d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor(minim 3 zile) ............ zile;e) decesul bunicilor, frailor, surorilor(minim 1 zi) .............. zile;f) donatori de snge..........zile (conform legii);g) la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alt

localitate (minim 5 zile) .... zile;h) alte evenimente.................................................................................................

Art. 36 Concediile fr plat

Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat pe o durat demaxim .............. zile lucrtoare ntr-un an calendaristic, pe baz de cerere.

Art. 37 Concediile pentru formare profesional

(1) Salariaii pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesional, care se pot acorda cusau fr plat, n virtutea obligaiei salariailor de a menine gradul sporit de competitivitate a

procesului de munc.

(2) Salariaii au dreptul la 30 de zile concediu fr plat, acordat o singur dat, pentru pregtirea isusinerea lucrrii de diplom n nvmntul superior. Acest concediu se poate acorda i fracionat,la cererea salariatului.

(3) Concediile fr plat pentru formare profesional se acord pe baza cererii formulate n scris de

ctre salariat, pe perioada formrii profesionale urmat de salariat din iniiativ proprie.

(4) Cererea de concediu fr plat pentru formarea profesional poate fi respins numai dac absenasalariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii.

(5) Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s ndeplineasc urmtoarelecondiii:

a) s fie naintat angajatorului cu minim o lun nainte de efectuarea concediului;b) s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul, durata, precum i

denumirea instituiei.



16/86

(6) Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza n ntregime i / saufracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme denvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor denvmnt superior, cu respectarea modalitii de ntocmire a cererii prevzute n prezentulregulament.

(7) La sfritul perioadei de formare profesional, salariatul trebuie s prezinte angajatorului, dovadaabsolvirii / neabsolvirii cursului.

(8) n cazul n care angajatorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa participareaunui salariat la formare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are dreptul la unconcediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile lucrtoare sau de pn la80 de ore. Indemnizaia de concediu va fi stabilit la fel precum indemnizaia de concediu de odihn.Perioada n care salariatul beneficiaz de concediul astfel pltit se stabilete de comun acord cuangajatorul. Cererea de concediu pltit pentru formare profesional va fi naintat angajatorului ncondiiile prevzute de legislaie i de prezentul Regulament cu privire la cererea de concediu fr

plat pentru formare profesional.

(9) Durata concediului pentru formare profesional este dedus din durata concediului de odihnanual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce privete drepturile cuvenitesalariatului, altele dect salariul.

Art. 38 Concediile paternale

(1) La cerere, salariatul poate beneficia de concediu paternal, n primele 8 sptmni de la natereacopilului, justificat cu certificatul de natere al acestuia. Durata concediului paternal este de 5 zile.Dac angajatul a obinut un atestat de absolvire a unui curs de puericultur, durata concediului

paternal este de 15 zile. Angajatul poate beneficia de concediul prelungit datorit absolvirii cursuluide puericultur doar o singur dat.

(2) n cazul decesului mamei copilului n timpul naterii sau n perioada concediului de luzie,angajatul tat al copilului beneficiaz de restul concediului neefectuat de ctre mam. Pentru aceastdurat, tatl copilului beneficiaz de o indemnizaie egal cu ajutorul pentru sarcin i luzie cuvenitmamei sau de o indemnizaie calculat dup salariul de baz i vechimea n munc ale acestuia,acordat de unitatea la care tatl i desfoar activitatea, la alegere.

Art. 39 Concediile de sarcin i de luzie

(1) Angajatele au dreptul la concedii pentru sarcin i luzie, pe o perioad de 126 de zilecalendaristice, n condiiile legislaiei n vigoare.

(2) Concediul pentru sarcin se poate acorda pe o perioad de 63 de zile nainte de natere, iarconcediul pentru luzie pe o perioad de 63 de zile dup natere. Durata minim obligatorie aconcediului de luzie este de 42 de zile calendaristice. Persoanele cu handicap beneficiaz, la cerere,de concediu pentru sarcin, ncepnd cu luna a 6-a de sarcin.

Art. 40 Concediile pentru ngrijirea copiilor



17/86

(1) Angajaii beneficiaz de concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, ncazul copilului cu handicap, de pn la 3 ani, ncepnd n conformitate cu legislaia n vigoare.

(2) n afara concediului legal pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la doi ani, salariatamam poate beneficia de nc un an concediu fr plat. Pe aceast perioad nu i se va putea desfacecontractul de munc, iar n postul su nu vor putea fi angajate alte persoane, dect cu contract de

munc pe durat determinat.(3) Angajaii au dreptul la concediu fr plat pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7ani, iar n cazul copilului cu handicap, pentru afeciunile intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18ani, n conformitate cu OUG 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale desntate, aa cum a fost modificat i completat ulterior;

Art. 41 Concediul de risc maternal

(1) n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc

obligaia de modificare a condiiilor, orarului de munc sau a locului de munc conformrecomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, salariatele gravide, mame,luze sau care alpteaz au dreptul la concediu de risc maternal, numai dac solicitarea este nsoitde documentul medical, astfel:

a) integral sau fracionat, pn n a 63-a zi anterioar datei estimate a naterii copilului,respectiv datei intrrii n concediul de maternitate;

b) integral sau fracionat dup expirarea concediului postnatal obligatoriu i dac este cazul,pn la data intrrii n concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau ncazul copilului cu handicap, pn la 3 ani;

c) integral sau fracionat, nainte sau dup naterea copilului, pentru salariata care nundeplinete condiiile pentru a beneficia de concediul de maternitate;

(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu poatedepi 120 de zile calendaristice, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care vaelibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzutede legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.

Art. 42 Alte zile libere

..................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Art. 43 Alte concedii

Concediile medicale pentru incapacitate temporar de munc i concediile medicale pentruprevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc munc, exclusiv pentru situaiilerezultate ca urmare a unor accidente de munc sau boli profesionale, vor fi acordate n conformitatecu OUG 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, aa cum a fostmodificat i completat ulterior.



18/86

Capitolul III - Salarizarea

Art. 44 Salariul n bani

Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare salariat are

dreptul la un salariu n bani, convenit la ncheierea contractului.

Art. 45 Confidenialitatea salariului

Salariul este confidenial. n scopul pstrrii acestui caracter angajatorul are obligaia a de luamsurile necesare, ca de exemplu:

a) accesul la ntocmirea i consultarea statelor de plat a salariilor s se realizeze doar de ctrepersoanele care au n fia postului stabilite n mod direct aceste atribuii i de ctreconducerea unitii.

b) banii vor fi ridicai doar individual pe baz de semntur aplicat pe statele de plat, momentn care acetia sunt predai salariatului titular al dreptului de ncasare, alturi de dovadacuantumului acestuia i a reinerilor efectuate cu respectarea prevederilor legale etc.

Art. 46 Negocierile salariale

(1) Salariile se stabilesc prin negocieri individuale ntre angajator i salariat.

(2) Sporurile i adaosurile la salariul de baz sunt reglementate de contractele colective de munc lanivelul unitii.

Art. 47 Salariul de baz minim brut garantat n plat

(1) Angajatorul va garanta n plat pentru fiecare salariat, n funcie de cuantumul salariului negociat,un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul minim brut pe ar.

(2) Salariul minim brut pe ar garantat n plat este adus la cunotina salariailor de ctre angajatorprin afiare la sediul acestuia.

Art. 48 Plata salariului

(1) Salariul se pltete n data de ........................ / n zilele de........................ ide ............................... ale lunii urmtoare celei pentru care s-a prestat activitatea.

(2) n cazul ntrzierii nejustificate a plii salariului / neplii acestuia, salariatul prejudiciat poatesolicita instanei judectoreti competente, obligarea angajatorului inclusiv la plata de daune interese

pentru repararea prejudiciului produs.

(3) Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicit de acesta sau, n cazul decesuluititularului dreptului, categoriilor de persoane stabilite preferenial de lege. Plata salariului seefectueaz prin virament ntr-un cont bancar.



19/86

(4) Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat i prin orice alte documentejustificative, ce demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit.

(5) Obligaia ntocmirii statelor de plat i a celorlalte documente justificative revine persoaneidesemnate de conductorul organizaiei, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului.

Art. 49 - Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului

Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite i constatate doar de ctre instana dejudecat competent.

Capitolul IV - Organizarea muncii

Art. 50 Obligaiile de serviciu ale salariailor

Salariaii au urmtoarele obligaii de serviciu:a) s respecte programul de lucru;

b) s foloseasc timpul de lucru numai pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu;c) s foloseasc utilajele i celelalte mijloace fixe ale societii la parametrii de eficien;d) s respecte normele de paz i cele privind sigurana incendiilor i s acioneze n scopul

prevenirii oricrei situaii care ar putea pune n primejdie viaa, integritatea corporal, sntateaunor persoane i a patrimoniului organizaiei;e) s pstreze ordinea i curenia la locul de munc etc.;

Art. 51 Interziceri cu caracter general

Interziceri cu caracter general:a) se interzice salariailor prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea

necuviincioas fa de colegi, svrirea de abateri de la regulile de moral i conduit;b) se interzice svrirea de ctre salariat, de acte ce ar putea pune n primejdie sigurana

celorlalte persoane ce presteaz activitate n cadrul societii sau cea a propriei persoane;c) se interzice salariatului s fac la sediul angajatorului i la punctele de lucru ale acestuiapropagand politic;

d) se interzice desfurarea oricror activiti care s conduc la concuren neloial, care seevideniaz prin:1) prestarea n interesul su propriu sau al unui ter, a unei activiti care se afl n

concuren cu cea prestat la angajator sau2) prestarea unei activiti n afara sau n timpul programului de serviciu, n favoarea unui

ter care se afl n relaii de concuren cu angajatorul;3) comunicarea sau divulgarea pe orice cale, copierea pentru alii sau n orice scop personal

de acte, note, fie sau orice alte elemente privind activitatea i fondul de date ale

societii;



20/86

4) divulgarea pe orice cale a relaiilor cu beneficiarii, a lucrrilor , modului de fabricaie aproduselor i a valorilor de contract pe care le negociaz societatea n vederea executriide produse i servicii.

Art. 52 Ieirea salariailor din incinta organizaiei n timpul programului

(1) Ieirea din incinta societii n timpul programului al salariailor este permis numai n bazadelegaiilor sau a biletului de voie.

(2) Delegaia se emite pentru salariatul n cauz i va fi vizat de conducerea organizaiei i va fimenionat n condica de prezen, n dreptul numelui persoanei.

(3) Biletul de voie se acord n interes de serviciu i n interes personal, cu specificarea, n cuprinsulacestuia a orei plecrii, a orei sosirii i a obiectului deplasrii (pentru biletul de voie n interes deserviciu).

Art. 53 - Accesul n incinta unitii

Accesul persoanelor strine n incinta organizaiei se poate face pe baza legitimaiei de serviciunsoit de delegaia completat conform prevederilor legale.

Art. 54 Accesul la informaii_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Art. 55 Relaiile personale dintre angajai

Organizaia permite existena relaiilor personale sau intime dintre salariai. Angajaii care au relaiipersonale sau intime se vor abine de la un comportament indecent, excesiv de afectuos, saunepotrivit situaiei i locului de munc.

Art. 56 Utilizarea telefoanelor, calculatoarelor i potei organizaiei n scop personal

(1) Utilizarea n scop personal a telefoanelor i calculatoarelor organizaiei este permis n msura neste realizat cu discreie, i nu afecteaz programul de lucru i eficiena muncii. Organizaia poatecere angajailor s ramburseze cheltuielile telefonice efectuate n scopuri personale.

(2) Nu sunt permise cheltuielile potale n numele organizaiei pentru corespondena personal.

Art. 57 Fumatul n incinta organizaiei



21/86

Pentru a oferi un mediu de lucru sntos i sigur, este interzis fumatul n spaiile de lucru, cu excepiazonelor special amenajate n acest scop.

Capitolul V - Formarea profesional

Art. 58 Modalitile de realizare a formrii profesionale

Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme:a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de

formare profesional din ar sau din strintate;b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;c) stagii de practic i specializare n ar i n strintate;d) ucenicie organizat la locul de munc;e) formare individualizat;f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.

Art. 59 - Asigurarea accesului periodic la formarea profesional

(1) Angajatorul asigur participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii, dupcum urmeaz:

a) cel puin o dat la 2 ani, dac organizaia are cel puin 21 de salariai;b) cel puin o dat la 3 ani, dac organizaia are sub 21 de salariai.

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional, asigurat n condiiile alin.

(1), se suport de ctre angajator.(3) n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire

profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, mpreun cusindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, i va decide cu privire la cererea formulat desalariat, n termen de 15 zile de la primirea solicitrii. Totodata angajatorul va decide cu privire laconditiile in care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala, inclusiv dacava suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de aceasta.

Art. 60 Planurile de formare profesionala

(1) Angajatorul elaboreaz anual i aplic planuri de formare profesional, cu consultareasindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor.

(2) Planul de formare profesional elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anexa la contractulcolectiv de munca ncheiat la nivel de unitate.

(3) Salariaii au dreptul s fie informai cu privire la coninutul planului de formare profesional.

Art. 61 Procedura de aprobare a planului de formare profesional



22/86

(n cazul n care trebuie s ntocmii un astfel de plan, aici menionai n ce perioad a anului serealizeaz planul de formare profesional, durata de realizare, cine particip la realizarea planului,modul de consultare a sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, modul de avizare iaprobare, precum i modalitile de informare a salariailor cu privire la coninutul acestuia; puteimeniona i posturile care sunt responsabile cu elaborarea procedurilor i instruciunilor de lucru ndomeniu, n cazul n care sunt necesare; nu uitai s menionai faptul c nerespectarea procedurilor

de aprobare constituie abatere disciplinar)

Art. 62 Controlul aplicrii planului de formare profesional

(n cazul n care trebuie s ntocmii un astfel de plan, menionai aici cine este responsabil n cadrulorganizaiei cu controlul, modul de verificare; putei meniona i posturile care sunt responsabile cuelaborarea procedurilor i instruciunilor de lucru n domeniu, n cazul n care sunt necesare; nu uitais menionai faptul c nerespectarea procedurilor de aplicare i controlare constituie abateredisciplinar)

Art. 63 - Informaii incluse n acte adiionale la contractele individuale de munc

(1) Participarea la formare profesional poate avea loc la iniiativa angajatorului sau la iniiativasalariatului.

(2) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formriiprofesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv obligaiilecontractuale ale salariatului n raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate deformarea profesional, se stabilesc prin acordul prilor i fac obiectul unor acte adiionale lacontractele individuale de munc.

TITLUL IV - Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile

Art. 64 Abaterea disciplinar: definire

(1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciunidisciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.

(2) Fapta n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie dectre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, prevederile prezentului Regulament, alecontractului individual de munc, ale contractului colectiv de munc aplicabil, precum i orice alte

prevederi legale n vigoare, constituie abatere disciplinar i se sancioneaz indiferent de funciaocupat de salariatul ce a comis abaterea.

Art. 65 Cazuri de abatere disciplinar; abaterile grave i abaterile repetate

(1) Constituie abatere disciplinar, cel puin urmtoarele fapte:a) Neglijena n serviciu, definit ca nclcarea din culp, de ctre angajat, a unei ndatoriri de

serviciu, prin nendeplinirea acesteia sau prin ndeplinirea ei defectuoas, dac s-a constatat o



23/86

tulburare bunului mers al organizaiei sau a unei structuri a acesteia, sau o pagubpatrimoniului acesteia, ori o vtmare important a intereselor legale ale unei persoane;

b) Refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile de serviciu;c) Delapidarea, definit ca nsuirea, folosirea sau traficarea, de ctre angajat, n interesul su

sau pentru altul, de bani, valori sau alte bunuri pe care le gestioneaz sau administreaz;d) Abuzul n serviciu contra intereselor persoanelor, definit ca fiind fapta angajatului care, n

exercitarea atribuiilor sale de serviciu, cu tiin, nu ndeplinete un act ori l ndeplinete nmod defectuos i prin aceasta cauzeaz o vtmare a intereselor legale ale unei / unorpersoane;

e) Abuzul n serviciu prin ngrdirea unor drepturi, definit ca fiind ngrdirea, de ctreangajat, n exercitarea atribuiilor de serviciu, a folosinei sau exerciiului drepturilor vreunuicetean, ori crearea, pentru acesta, a unor situaii de inferioritate pe temei de naionalitate,ras, sex sau religie;

f) Abuzul n serviciu contra intereselor organizaiei, definit ca fiind fapta angajatului care, nexerciiul atribuiilor sale de serviciu, cu tiin, nu ndeplinete un act sau l ndeplinete nmod defectuos i prin aceasta cauzeaz o tulburare nsemnat a bunului mers al organizaieisau a unei structuri a acesteia, sau o pagub patrimoniului acesteia, ori o vtmare important

a intereselor legale ale organizaiei;g) Purtarea abuziv, definit ca fiind ntrebuinarea de expresii jignitoare fa de o persoan dectre angajat n exerciiul atribuiilor de serviciu, precum i lovirile sau alte acte de violensvrite de acesta; constituie purtare abuziv i nclcarea demnitii personale a altorangajai prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sauofensatoare, prin aciuni de discriminare;

h) Falsul intelectual, definit ca fiind falsificarea unui nscris oficial cu prilejul ntocmiriiacestuia, de ctre un angajat n exerciiul atribuiilor de serviciu, prin atestarea unormprejurri necorespunztoare adevrului, ori prin omisiunea cu tiin de a insera date saumprejurri;

i) Comportamentul indecent, nepotrivit situaiei sau locului de munc;

j) Desfurarea altor activiti dect cele stabilite prin fia postului, sau prin atribuiile stabiliteprin contract individual de munc, n timpul orelor de program;

k) Lipsa nemotivat sau ntrzierea repetat de la serviciu;l) Nerespectarea n mod repetat i fr aprobare a programului de lucru;m) Prsirea unitii n timpul orelor de program fr ordin de serviciu, aprobarea efului

ierarhic sau sarcini de munc precise;n) Prezentarea la serviciu n stare de ebrietate;o) Refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale;

p) Interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului legal;q) Nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor cu acest caracter;r) Nerespectarea normelor de securitatea i sntatea muncii;s) (Altele).

(2) Constituie abateri grave acele abateri care prin modul de svrire, consecinele produse, gradulde vinovie, au afectat n mod deosebit procesul de munc, prin nclcarea grav a prevederilor maisus enunate. Caracterul grav al abaterii va fi apreciat n concret cu ocazia efecturii cercetriidisciplinare prealabile, prin coroborarea tuturor motivelor de fapt i de drept ce au condus la aceasta.Abaterii grave constatate ca avnd acest caracter, i va corespunde o sanciune disciplinar.

(3) Constituie abateri repetate acele abateri ale prevederilor prezentului Regulament i ale celorlalteobligaii legale, pe care salariatul le-a svrit ntr-o perioad de 6 luni i pentru care vor fi

sancionai, n urma ndeplinirii procedurii legale, cu o sanciune disciplinar.



24/86

Art. 66 Sanciunile disciplinare

n raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sanciunile disciplinare ce se aplic sunt:a) avertismentul scris;

b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispusretrogradarea pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;

c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10%;d) reducerea salariului de baz i / sau, dup caz i a indemnizaiei de conducere pe o perioadde 1 3 luni cu 5 10%;

e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc;

Art. 67 O singur sanciune pentru aceeai abatere disciplinar; radierea sanciuniidisciplinare

(1) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.

(2) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac salariatului nui se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor disciplinare seconstat prin decizie a angajatorului emis n forma scris.

Art. 68 Lipsa de la serviciu fr motive justificate

Lipsa de la serviciu pe o perioad de 2 zile consecutive fr motive justificate duce la ndeprtareadin serviciu a celui n cauz, pe motive disciplinare.

Art. 69 Competena aplicrii sanciunilor disciplinare n cazul detarii

Aplicarea sanciunilor disciplinare corespunztor abaterilor svrite de salariaii altor angajatori,detaai n cadrul organizaiei, este de competena conductorului organizaiei sau a persoaneimputernicite expres de ctre acesta, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului, pentreaga perioad a detarii.

Art. 70 Aplicarea sanciunilor disciplinare n cazul salariailor detaai ai altor angajatori

(1) n privina sanciunilor disciplinare de retrogradare temporar din funcie, sau de reduceretemporar a veniturilor salariale, pentru aplicarea acestora salariailor detaai ai altor angajatori,angajatorul este obligat s solicite acordul scris al angajatorului cu care salariatul detaat are ncheiatcontract individual de munc.

(2) Desfacerea disciplinar a contractului individual de munc nu poate fi dispus dect deangajatorul acestuia, n urma transmiterii de urgen a actelor ce dovedesc ndeplinirea proceduriidisciplinare de ctre organizaia la care aceast persoan a fost detaat.

TITLUL V - Procedura disciplinar



25/86

Art. 71 Obligativitatea cercetrii disciplinare prealabile

Cu excepia sanciunii cu avertisment, nici o sanciune disciplinar nu se poate aplica nainte deefectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.

Art. 72 Cercetarea disciplinar prealabil

(1) Obligativitatea efecturii cercetrii disciplinare prealabile precum i respectarea proceduriiprealabile aplicrii sanciunii disciplinare revine efului ierarhic superior salariatului, care a svritabaterea disciplinar. Pentru cercetarea abaterii disciplinare i propunerea sanciunii, se va constitui oComisie de Disciplin. Din Comisie va face parte, fr drept de vot, n calitate de observator, i unreprezentant al organizaiei sindicale al crui membru este salariatul cercetat.

(2) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de ctreComisie, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte; dispoziia de convocare (convocatorul) va precizaobiectul (motivul), data, ora i locul ntrevederii i va fi expediat de ndat, prin pot, cu

confirmare de primire.

(3) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (2) fr un motivobiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare

prealabile.

(4) n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toateaprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea, toate probele imotivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre unreprezentant al sindicatului / al salariailor.

(5) Actele procedurii prealabile i rezultatele acestora vor fi consemnate ntr-un referat scris ce sentocmete de ctre persoana abilitat de comisie.

(6) Persoana abilitat va nregistra n Registrul general de intrri ieiri al organizaiei acteleprezentate n aprare i susinerile formulate n scris de ctre salariat sub forma notei explicative,mpreun cu celelalte acte de cercetare efectuate.

(7) n cazul n care salariatul refuz a da nota explicativ, se ntocmete un proces verbal de ctrepersoana ce efectueaz cercetarea disciplinar prealabil, prin care se stipuleaz refuzul acestuia de ada not explicativ, act ce va fi anexat referatului.

(8) La stabilirea sanciunii se va ine seama de urmtoarele:a) mprejurarea n care fapta a fost svrit;

b) gradul de vinovie al salariatului;c) consecinele abaterii disciplinare;d) comportamentul general n serviciu a salariatului;e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta;

Art. 73 Termenul de emitere a deciziei de sancionare



26/86

Aplicarea sanciunii disciplinare se dispune printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 dezile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu maitrziu de 6 luni de la data svririi faptei.

Art. 74 Cuprinsul deciziei de sancionare disciplinar

Obligatoriu, decizia trebuie s cuprind:a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;

b) precizarea prevederilor care au fost nclcate;c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii

disciplinare prealabile, sau motivele pentru care, prin neprezentarea fr un motiv obiectiv asalariatului la convocarea fcut, nu a fost efectuat cercetarea;

d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat;

Art. 75 Stabilirea sanciunilor disciplinare

(1) Sanciunile disciplinare aplicabile abaterilor svrite de ctre salariai i constatate dupprocedura mai sus enunat vor fi stabilite de ctre conductorul organizaiei sau de ctre persoanamputernicit expres de ctre acesta, inclusiv n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului.

(2) n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplina muncii stabilite prin prezentul Regulament sau de la cele stabilite prin Contractul colectiv demunc aplicabil, angajatorul poate dispune concedierea numai dup efectuarea cercetrii disciplinare

prealabile, n condiiile prevzute n prezentul Regulament, cu respectarea prevederilor legale.

Art. 76 Comunicarea deciziei de sancionare disciplinar

Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii iproduce efecte de la data comunicrii. Decizia se pred personal salariatului, cu semntur deprimire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedinacomunicat de acesta.

Art. 77 Contestarea deciziei de sancionare disciplinar

Decizia de sancionare poate fi contestat de ctre salariat, la tribunalul n a crei circumscripie iare domiciliul / reedina persoana sancionat, n termen de 30 de zile calendaristice de la datacomunicrii.

Art. 78 Reabilitarea disciplinar

Sanciunile disciplinare se radiaz de drept, dup cum urmeaz:a) n termen de 6 luni de la aplicare, sanciunea disciplinar constnd n avertisment scris;

b) n termen de un an pentru celelalte sanciuni dect cea de avertisment scris.



27/86

Titlul VI - Protecia, igiena i securitatea n munc

Capitolul I Generaliti

Art. 79 Definire

(1) Angajatorul este obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntiisalariailor i s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc.

(2) Angajatorul asigur planificarea, organizarea i mijloacele necesare activitii de prevenire iprotecie n cadrul organizaiei.

Art. 80 Obligaiile angajatorului

(1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru:a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;

b) prevenirea riscurilor profesionale;c) informarea i instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii muncii;d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munc.

(2) Angajatorul urmrete adaptarea msurilor prevzute la alin. (1), innd seama de modificarea

condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente.

(3) Angajatorul implementeaz msurile prevzute la alin. (1) i (2) pe baza urmtoarelor principiigenerale de prevenire:

a) evitarea riscurilor;b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;c) combaterea riscurilor la surs;d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc,

alegerea echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vedereareducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestoraasupra sntii;

e) adaptarea la progresul tehnic;f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin

periculos;g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile, organizarea

muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc;h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie

individual;i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.

(4) Fr a aduce atingere altor prevederi ale legislaiei securitii i sntii muncii, innd seama denatura activitilor din ntreprindere i / sau unitate, angajatorul are obligaia:



28/86

a) s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegereaechipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarealocurilor de munc;

b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum imetodele de lucru i de producie aplicate de ctre angajator s asigure mbuntireanivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i s fie integrate n ansamblul

activitilor ntreprinderii i / sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice;c) s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea nmunc, atunci cnd i ncredineaz sarcini;

d) s asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul consultrilor culucrtorii i / sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii isntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul demunc;

e) s ia msurile corespunztoare pentru c, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul s fiepermis numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate.

(5) Fr a aduce atingere altor prevederi ale legislaiei securitii i sntii muncii, atunci cnd n

acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi i / sau uniti,angajatorii acestora au urmtoarele obligaii:a) s coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena n

munc, lund n considerare natura activitilor;b) s i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor

profesionale, lund n considerare natura activitilor;c) s se informeze reciproc despre riscurile profesionale;d) s informeze lucrtorii i / sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.

(6) Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc nu comport n nicio situaie obligaiifinanciare pentru lucrtori.

Art. 81 Obligaiile angajailor

(1) Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea sa,precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol deaccidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte persoane care pot fiafectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc.

(2) n mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelor prevzute la alineatul (1), lucrtorii auurmtoarele obligatii:

a) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele detransport i alte mijloace de producie;

b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s lnapoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare;

c) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlaturareaarbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor,instalaiilor tehnice i cldirilor, i s utilizeze corect aceste dispozitive;

d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de muncdespre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatealucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie;

e) s aduc la cunotina conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentelesuferite de propria persoan;



29/86

f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru aface posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc iinspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;

g) s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentrua permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure ifr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate;

h) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii nmunc i msurile de aplicare a acestora;i) s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari.

(3) Obligaiile prevzute la alin. (2) se aplic, dupa caz, i celorlali participani la procesul demunc, potrivit activitilor pe care acetia le desfoar.

Art. 82 Moduri de organizare a activitilor de prevenire i protecie

(1) Organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de ctre angajator, n urmtoarele

moduri:c) prin asumarea de ctre angajator, n condiiile art. 9 alin. (4) din legea 319/2006 privind

securitatea i sntatea muncii, a atribuiilor pentru realizarea msurilor prevzute de lege;d) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire i

protecie;e) prin nfiinarea unui serviciu intern de prevenire i protecie;f) prin apelarea la servicii externe de prevenire i protecie.

(2) Prevenirea riscurilor, precum i protecia sntii i securitatea lucrtorilor trebuie s fieasigurate de unul sau mai muli lucrtori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau dinexteriorul ntreprinderii i / sau unitii.

Art. 83 Activitile de prevenire i protecie desfurate de ctre angajator

(1) Activitile de prevenire i protecie desfurate prin modalitile prevzute la articolul anterior ncadrul ntreprinderii i / sau al unitii sunt urmtoarele:

1) identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare component a sistemului demunc, respectiv executant, sarcin de munc, mijloace de munc / echipamente demunc i mediul de munc pe locuri de munc / posturi de lucru;

2) elaborarea i actualizarea planului de prevenire i protecie;

3) elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i / sau aplicarea reglementrilor desecuritate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i aleunitii / ntreprinderii, precum i ale locurilor de munc / posturilor de lucru;

4) propunerea atribuiilor i rspunderilor n domeniul securitii i sntii n munc, cerevin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia

postului, cu aprobarea angajatorului;5) verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul

de prevenire i protecie, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin ndomeniul securitii i sntii n munc, stabilite prin fia postului;

6) ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire alucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc;

7) elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitii adecvatepentru fiecare loc de munc, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul



30/86

securitii i sntii n munc i verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre lucrtori ainformaiilor primite;

8) elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii;9) asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, conform

prevederilor art. 101-107 din Norma Metodologic la Legea 319/2006, i asigurarea catoi lucrtorii s fie instruii pentru aplicarea lui;

10) evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 101-107;11) stabilirea zonelor care necesit semnalizare de securitate i sntate n munc, stabilireatipului de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor Hotrrii Guvernuluinr. 971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate lalocul de munc;

12) evidena meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific, pentru care estenecesar autorizarea exercitrii lor;

13) evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare;14) evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii,

necesit testarea aptitudinilor i / sau control psihologic periodic;15) monitorizarea funcionrii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur

i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlulnoxelor n mediul de munc;16) verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de

urgen, precum i a sistemelor de siguran;17) informarea angajatorului, n scris, asupra deficienelor constatate n timpul controalelor

efectuate la locul de munc i propunerea de msuri de prevenire i protecie;18) ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului emise pentru

transpunerea directivelor specifice referitoare la securitatea i sntatea n munc;19) evidena echipamentelor de munc i urmrirea ca verificrile periodice i, dac este

cazul, ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate de persoanecompetente, conform prevederilor din Hotrrea Guvernului nr. 1.146/2006 privind

cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori aechipamentelor de munc;

20) identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucrudin ntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipamentindividual de protecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.048/2006 privindcerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori aechipamentelor individuale de protecie la locul de munc;

21) urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitrii adecvate a echipamentelor individuale deprotecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii prevzutede Hotrrea Guvernului nr. 1.048/2006;

22) participarea la cercetarea evenimentelor conform competenelor prevzute de art. 108-177din Norma Metodologic la Legea 319/2006;

23) ntocmirea evidenelor conform competenelor prevzute la art. 108-177 din NormaMetodologic la Legea 319/2006;

24) elaborarea rapoartelor privind accidentele de munc suferite de lucrtorii din ntreprinderei / sau unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din Legea 319/2006;

25) urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul vizitelorde control i al cercetrii evenimentelor;

26) colaborarea cu lucrtorii i / sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de prevenirei protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i

protecie;



31/86

27) colaborarea cu lucrtorii desemnai / serviciile interne / serviciile externe ai / ale altorangajatori, n situaia n care mai muli angajatori i desfoar activitatea n acelai locde munc;

28) urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i aplanului de evacuare;

29) propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii atribuiilor

n domeniul securitii i sntii n munc;30) propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munc la ncheierea contractelorde prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini;

31) ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor activiti.

(2) Activitile legate de supravegherea strii de sntate a lucrtorilor se vor efectua n conformitatecu prevederile art. 24 i 25 din Legea 319/2006.

Art. 84 Lucrtorii desemnai

(1) n cazul n care este necesar i fr a aduce atingere obligaiilor generale ale angajatorului privindsntatea i securitatea muncii, angajatorul desemneaz unul sau mai muli lucrtori pentru a seocupa de activitile de protecie i de activitile de prevenire a riscurilor profesionale dinntreprindere i / sau unitate.

(2) Lucrtorii desemnai nu trebuie s fie prejudiciai ca urmare a activitii lor de protecie i a celeide prevenire a riscurilor profesionale.

(3) Lucrtorii desemnai trebuie s dispun de timpul necesar pentru a-i putea ndeplini obligaiilece le revin prin prezenta lege.

(4) Lucrtorii desemnai trebuie s aib, n principal, atribuii privind securitatea i sntatea nmunc i, cel mult, atribuii complementare.

Art. 85 - Serviciul intern de prevenire i protecie

(1) Serviciul intern de prevenire i protecie se organizeaz n subordinea direct a angajatorului ca ostructur distinct.

(2) Lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s desfoare numai

activiti de prevenire i protecie i cel mult activiti complementare cum ar fi: prevenirea istingerea incendiilor i protecia mediului.

(3) Angajatorul va consemna n regulamentul de organizare i funcionare activitile de prevenire iprotecie pentru efectuarea crora serviciul intern de prevenire i protecie are capacitate i mijloaceadecvate.

(4) Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s aib la dispoziie resursele materiale i umanenecesare pentru ndeplinirea activitilor de prevenire i protecie desfurate n cadrul organizaiei.

Art. 86 Externalizarea serviciului de prevenire i protecie



32/86

(1) Dac n ntreprindere i / sau unitate nu se pot organiza activitile de prevenire i cele deprotecie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie s recurg la servicii externe.

(2) Serviciul extern de prevenire i protecie asigur, pe baz de contract, activitile de prevenire iprotecie n domeniu.

(3) Serviciul extern trebuie s aib acces la toate informaiile necesare desfurrii activitii deprevenire i protecie.

(4) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele legilor i normelor desntatea i securitatea muncii.

Capitolul II Instruirea n domeniul sntii i securitii muncii

Art. 87 Obligaia angajatorului de a instrui salariaii organizaiei

(1) Angajatorul este obligat s efectueze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntiin munc nainte de nceperea activitii.

(2) Instruirea n domeniul sntii i securitii muncii se realizeaz obligatoriu n cazul noilorangajai, al celor care-i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitateadup o ntrerupere mai mare de 6 luni, prin mijloacele i modalitile prevzute expres n prezentulRegulament, cu respectarea termenelor stabilite i a celorlalte prevederi legale.

(3) Instruirea angajailor n domeniul securitii i sntii n munc se realizeaz din .....................n ................. luni.

(4) n intervalul de timp care se scurge ntre ndeplinirea obligaiilor prealabile ale angajatoruluiant

Regulament Intern NEW

Documents

Transcript of Regulament Intern NEW