REGULAMENT DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE AL ASOCIAȚIEI …

Sediu: Str. Nerva Traian nr. 3, et. 10, tronson Nord, Sector 3, București

C.I.F. 39299030

Anexă la Hotărârea A.G.A. nr. .../19.09.2018

APROBAT

PREȘEDINTE Gabriela FIREA

REGULAMENT DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE AL ASOCIAȚIEI DE DEZVOLTARE INTERCOMUNITARĂ

PENTRU ILUMINAT PUBLIC BUCUREȘTI

A.D.I.I.P.B. Regulament de organizare și funcționare

-2-

Cuprins

Titlul I – ROLUL, ATRIBUŢIILE ŞI STRUCTURA A.D.I.I.P.B. .......................................... 3 Capitolul 1 – Dispoziţii generale .................................................................................. 3 Capitolul 2 – Atribuțiile A.D.I.I.P.B. ............................................................................ 3 Capitolul 3 – Structura A.D.I.I.P.B. ............................................................................. 5 Capitolul 4 – Principalele relații funcționale ale A.D.I.I.P.B. ................................ 6 Titlul II – CONDUCEREA APARATULUI TEHNIC AL A.D.I.I.P.B. .................................... 7 Capitolul 1 – Directorul Executiv ................................................................................. 7 Capitolul 2 – Directorul Executiv Adjunct ................................................................. 8 Titlul III – CATEGORII DE PERSONAL ............................................................................... 8 Capitolul 1 – Dispoziţii generale .................................................................................. 8 Capitolul 2 – Personalul de conducere. Atribuţii generale .................................... 8 Capitolul 3 – Personalul de execuție. Atribuţii generale ..................................... 11 Titlul IV – STRUCTURA ORGANIZATORICĂ ................................................................... 12 Capitolul 1 – Compartimentul Audit Intern ............................................................. 12 Capitolul 2 – Biroul Achiziții ............................................................................................. 13 Capitolul 3 - Compartimentul Consilieri ................................................................. 15 Capitolul 4 – Compartimentul Comunicare și Relații Publice .............................. 15 Capitolul 5 - Compartimentul Secretariat Administrativ ..................................... 17 Capitolul 6 – Direcția Economică ............................................................................... 18 Capitolul 7 – Direcția Juridică și Resurse Umane ................................................... 22 Capitolul 8 – Direcția Politici, Strategii și Dezvoltare ........................................... 28 Capitolul 9 – Direcția Reglementări și Monitorizare .............................................. 30 Capitolul 10 – Serviciul Infrastructura Energetică ................................................. 31 Capitolul 11 – Dispoziţii finale ................................................................................... 34


-3-

Titlul I – ROLUL, ATRIBUŢIILE ŞI STRUCTURA A.D.I.I.P.B.

Capitolul 1 – Dispoziţii generale

Art. 1. – (1) Asociația de Dezvoltare Intercomunitară pentru Iluminat Public București, denumită

în continuare A.D.I.I.P.B., a fost constituită în temeiul Legii administrației publice locale nr. 215/2001, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în baza asocierii Municipiului București, Comunei Chiajna și Comunei Snagov, conform Actului Constitutiv, membrii adunării generale a asociației fiind numiți conform următoarelor hotărâri :

a) Hotărârea Consiliului General al Municipiului București nr. 24/17.01.2018; b) Hotărârea Consiliului Local al comunei Chiajna nr. 10/28.02.2018; c) Hotărârea Consiliului Local al comunei Snagov nr. 32/21.03.2018.

(2) Asociația de Dezvoltare Intercomunitară pentru Iluminat Public București este persoană juridică de drept privat, de utilitate publică, constituită pe durată nedeterminată, care este înființată și funcționează în conformitate cu prevederile Legii administrației publice locale nr. 215/2001, ale Legii Serviciilor comunitare de utilităţi publice nr. 51/2006, ale Legii 230/2006 a iluminatului public, ale Ordonanței Guvernului nr. 26/2000 cu privire la asociaţii şi fundaţii, precum şi în temeiul prevederilor Actului Constitutiv şi Statutului Asociației.

(3) Finanțarea asociației este formată din: a) Contribuțiile Asociaților la formarea patrimoniului inițial, cotizațiile Asociaților şi alte

contribuții de la bugetele locale ale unităților administrativ-teritoriale membre; b) Dobânzile rezultate din plasarea sumelor disponibile, în condiții legale; c) Donații, sponsorizări sau legate; d) Orice alte surse de venituri prevăzute de lege sau de statutul Asociației. Art. 2. – (1) A.D.I.I.P.B. are ca obiectiv exercitarea şi realizarea în comun a competenţelor

unităților administrative-teritoriale membre referitoare la furnizarea/prestarea serviciului public de Iluminat Public (denumit în continuare „Serviciul”), pe raza teritorială a acestora, precum şi realizarea în comun a unor proiecte de investiţii publice de interes zonal sau regional, destinate înfiinţării, modernizării şi/sau dezvoltării, după caz, a Serviciului, pe baza strategiei de dezvoltare a acestuia.

(2) Cheltuielile de personal, cu bunuri și servicii și investiții ale A.D.I.I.P.B. se finanţează potrivit legii.

Art. 3. – A.D.I.I.P.B. îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu actele normative aplicabile în domeniu şi cu prezentul regulament.

Capitolul 2 – Atribuțiile A.D.I.I.P.B.

Art. 4. – În realizarea funcţiilor sale, A.D.I.I.P.B. are următoarele atribuții generale: a) să elaboreze și să aprobe strategia de dezvoltare comună a activităților serviciului care

i-au fost încredințate; b) să monitorizeze şi să controleze modul de respectare a obligaţiilor stabilite în sarcina

operatorilor, inclusiv cele asumate de operatori prin contractele de delegare a gestiunii cu privire la: respectarea indicatorilor de performanţă şi a nivelurilor serviciilor, ajustarea periodică a tarifelor conform formulelor de ajustare negociate la încheierea contractelor de delegare a gestiunii, cu respectarea dispoziţiilor Legii concurenţei nr. 21/1996, republicată, exploatarea eficientă şi în condiţii de siguranţă a sistemelor de utilităţi publice sau a altor bunuri aparţinând patrimoniului public şi/sau privat al unităţilor administrativ-teritoriale, aferente serviciilor, realizarea investiţiilor prevăzute în contractul de delegare a gestiunii în sarcina operatorului, de asigurare a protecţiei mediului şi a domeniului public, asigurare a protecţiei utilizatorilor ;

c) să elaboreze și să aprobe caietul/caietele de sarcini și regulamentul/regulamentele unor activități ale serviciului în baza caietelor de sarcini-cadru și a criteriilor de selecție-cadru elaborate de


-4-

autoritățile de reglementare competente și cu respectarea dispozițiilor legislației aplicabile tipului de contract de delegare a gestiunii adoptat;

d) să elaboreze documentația de atribuire a contractului/contractelor de delegare care va cuprinde toate informaţiile necesare pentru a asigura ofertantului o informare completă, corectă şi explicită cu privire la modul de organizare, desfăşurare şi aplicare a procedurii de atribuire a contractului de delegare a gestiunii, care va include în mod obligatoriu proiectul contractului de delegare a gestiunii şi anexele obligatorii prevăzute la art.29, alin.13 din Legea nr.51/2016. Documentaţia de atribuire se elaborează în cadrul asociaţiei, se supune avizării autorităţilor deliberative ale unităţilor administrativ-teritoriale membre şi se aprobă de Adunarea generală a asociaţiei, în calitatea acesteia de organ deliberativ, în baza mandatului special primit;

e) să încheie contractul/contractele de delegare cu operatorul/ii, în numele și pe seama unităților administrativ-teritoriale membre implicate, care vor avea împreună calitatea de delegatar, în care se vor prevedea și sarcinile concrete ce revin autorităților administrației publice locale sau asociațiilor de dezvoltare comunitară, după caz, respectiv operatorului cu privire la modul de realizare și finanțare a investițiilor aferente sistemului de iluminat public, astfel cum este prevăzut la art.30 din Legea nr. 51/2006, cu modificările și completările ulterioare, în baza mandatului special primit;

f) să monitorizeze executarea contractului/contractelor de delegare și să informeze regulat membrii săi despre aceasta, să urmărească îndeplinirea obligațiilor asumate de operatori (îndeosebi în ceea ce privește realizarea indicatorilor de performanță, executarea lucrărilor încredințate operatorilor și calitatea serviciului furnizat utilizatorilor) și, în conformitate cu mandatul primit și cu prevederile contractuale, să aplice penalitățile contractuale;

g) să aplice măsurile corective prevăzute de contractul de delegare a gestiunii în situația în care operatorul/operatorii sau operatorul regional nu respectă nivelul indicatorilor de performanță și eficiență la care s-au obligat și nu asigură continuitatea cantitativă și calitativă a serviciului;

h) să identifice și să propună orice măsuri și acțiuni în legătură cu serviciul încredințat, vizând:

- păstrarea tarifelor în limitele de suportabilitate ale colectivităților locale deservite, cu respectarea principiului „beneficiarul plătește”;

- creșterea progresivă a ariei de acoperire a serviciului; - creșterea calitativă și cantitativă a serviciului și gestionarea administrativă și comercială

eficientă a acestuia; - buna gestiune a resurselor financiare, materiale și umane puse la dispoziția sa; - creșterea oportunităților de finanțare a proiectelor de investiții în infrastructura tehnico-

edilitară aferentă serviciului; i) să îmbunătățească planificarea investițiilor în infrastructura tehnico-edilitară aferentă

serviciului; j) să atragă noi surse de finanțare externe/investiții private pentru a asigura continuitatea și

dezvoltarea sistemului de iluminat public din localitățile membre ale asociației; k) să promoveze dezvoltarea şi/sau reabilitarea infrastructurii tehnico-edilitare aferente

sectorului serviciilor de utilităţi publice şi programe de protecţie a mediului pentru activităţile şi serviciile poluante;

l) să consulte asociaţiile utilizatorilor în vederea stabilirii politicilor şi strategiilor locale şi a modalităţilor de organizare şi funcţionare a serviciilor;

m) să informeze periodic utilizatorii asupra stării serviciilor de utilităţi publice şi asupra politicilor de dezvoltare a acestora;

n) să medieze și să soluționeze conflictele dintre utilizatori și operatori, la cererea uneia dintre părți;

o) să monitorizeze modul în care operatorul asigură protecția şi conservarea mediului natural şi construit;

p) să realizeze studiul de oportunitate în vederea alegerii modalității de gestiune de către unitățile administrativ-teritoriale membre;

r) să stabilească modalitatea de gestiune a serviciilor de utilităţi publice în baza unui studiu de oportunitate, în funcţie de natura şi starea serviciului, de necesitatea asigurării celui mai bun raport preţ-calitate, de interesele actuale şi de perspectivă ale unităţilor administrativ- teritoriale, precum şi de mărimea şi complexitatea sistemelor de utilităţi publice;


-5-

s) exercitarea și altor atribuții care i-au fost conferite prin actul constitutiv sau prin hotărârea Adunării generale a Asociației.

Capitolul 3 – Structura A.D.I.I.P.B.

Art. 5. – Structura organizatorică a A.D.I.I.P.B. şi modul de subordonare a activităţii structurilor

sale funcţionale sunt stabilite prin hotărâre a Adunării Generale a Asociației. Art. 6. – Statul de funcţii pentru A.D.I.I.P.B. se aprobă prin hotărâre a Adunării Generale a

Asociației, la propunerea directorului executiv. Art. 7. – Atribuţiile şi responsabilităţile structurilor funcţionale ale A.D.I.I.P.B. se stabilesc prin

prezentul Regulament de organizare şi funcţionare, aprobat prin hotărâre a Adunării Generale a Asociației. Art. 8. - (1) Adunarea Generală este organul de conducere al Asociației, format din toți reprezentanții asociaților desemnați prin hotărâre a autorităților deliberative ale acestora. (2) Consiliul director este organul executiv de conducere al Asociației, format din președintele Asociației și încă 4 (patru) membri (cu condiția ca numărul total de membri în Consiliul director, inclusiv președintele, să fie impar), numiți de Adunarea generală, pe o perioadă de 4 ani. (3) Pentru realizarea scopului şi obiectivelor sale, în cadrul asociației funcționează aparatul tehnic propriu. (4) Aparatul tehnic este condus de un director executiv numit de Consiliul director, care este ajutat de un director executiv adjunct. (5) În cadrul A.D.I.I.P.B., în subordinea directă a directorului executiv, sunt organizate şi funcţionează următoarele structuri funcţionale:

a) Compartimentul Audit Intern; b) Biroul achizitii; c) Compartiment Consilieri; d) Compartimentul Comunicare si relatii publice

e) Directia Politici, Strategii si Dezvoltare; f) Directia Juridica si Resurse Umane

g) Directia Economica h) Compartimentul Secretariat Administrativ; i) Director executiv adjunct;

(6) În subordinea directă a directorului executiv adjunct, sunt organizate şi funcţionează următoarele structuri funcţionale: a) Direcția Reglementări și Monitorizare; b) Serviciul Infrastructura Energetică. Art. 9. – (1) În cadrul Direcției Politici, Strategii și Dezvoltare sunt organizate următoarele structuri funcţionale: a) Biroul Coordonare Strategii Energetice; b) Biroul Politici și Proiecte Smart City; c) Biroul Management de Proiecte; d) Compartimentul Comercial si Marketing. (2) În cadrul Direcţiei Juridice și Resurse Umane sunt organizate următoarele structuri funcţionale: a) Serviciul Juridic;

b) Biroul Resurse Umane; c) Compartimentul SSM.

(3) În cadrul Direcţiei Economice sunt organizate următoarele structuri funcţionale: a) Biroul Financiar Contabil; b) Serviciul Analize Economice și Monitorizare Tarife.


-6-

(4) În cadrul Direcţiei Reglementări și Monitorizare sunt organizate următoarele structuri funcţionale: a) Serviciul de Planificare și Reglementare cu următoarele compartimente:

• Compartiment Planificare si Programare;

• Compartiment Gestionare Contracte Delegate;

• Compartiment Reglementări. b) Serviciul Monitorizare. (5) În cadrul Serviciului Infrastructură Energetică sunt organizate următoarele structuri funcţionale: a) Compartiment Gestionare Infrastructură Rețele Electrice Joasă Tensiune si Medie Tensiune; b) Compartiment Gestionare Infrastructură Corpuri de Iluminat; c) Compartiment Gestionare Infrastructură Iluminat Arhitectural si Ornamental Festiv. (6) Desemnarea coordonatorilor compartimentelor se face prin decizie a Directorului Executiv. (7) În cadrul A.D.I.I.P.B., prin decizie a Directorului Executiv, se pot constitui colective temporare de lucru, conform prevederilor legale. Capitolul 4 – Principalele relații funcționale ale A.D.I.I.P.B.

Art. 10. 1. Relaţiile de autoritate ierarhice: - subordonare a directorului executiv adjunct față de directorul executiv; - subordonarea șefilor de structuri din subordinea directă a directorului executiv și a salariaților

compartimentelor din subordinea directă a directorului executiv față de directorul executiv; - subordonarea tuturor salariaților față de directorul executiv; - subordonarea directorilor de direcții față de directorul executiv adjunct; - subordonarea șefilor de structuri față de directorii de direcție; - subordonarea salariaților dintr-o entitate organizatorică față de șeful acelei entități. 2. Relaţiile de autoritate funcţionale se stabilesc de către entitățile organizatorice ale

asociației specializate într-un anumit domeniu, cu alte entități din asociație, pe baza competenţelor acordate de directorul executiv şi în limitele dispoziţiilor legale, constând în intervenţii în sfera ierarhiei prin recomandări şi precizări. Relaţiile de autoritate se pot stabili ca urmare a mandatului acordat de către directorul executiv (delegare de sarcini, autoritate şi responsabilităţi) unor persoane sau colective în vederea soluționării unor probleme complexe dintr-un anume domeniu de activitate.

3. Relaţiile de cooperare se stabilesc între entitățile organizatorice situate pe acelaşi nivel ierarhic. În cadrul relaţiior de cooperare interne, direcţiile, serviciile, birourile și compartimentele din cadrul asociației au obligaţia de a primi şi răspunde cu celeritate la solicitări, în limita competenţei stabilite prin prezentul regulament. Relaţiile de cooperare exterioare, se stabilesc numai pe baza atribuţiilor de serviciu încredinţate, a competenţelor acordate şi în limitele dispoziţiilor legale.

4. Relaţiile de reprezentare se desfășoară în limitele dispoziţiilor legale şi a mandatului dat de directorul executiv unor persoane din cadrul asociației care reprezintă asociația în relaţiile cu terții.

5. Relaţiile de control se stabilesc între entitățile organizatorice specializate: de exemplu, Compartimentul audit intern, Serviciul juridic, etc., pe baza competenţelor acordate sau a mandatului acordat de directorul executiv.


-7-

Titlul II – CONDUCEREA APARATULUI TEHNIC AL A.D.I.I.P.B.

Capitolul 1 – Directorul Executiv

Art. 11. – Conducerea aparatului tehnic al A.D.I.I.P.B. este asigurată de directorul executiv,

ajutat de directorul executiv adjunct, numiţi in funcţie prin hotărâre a Consiliului Director. Art. 12. - (1) Directorul executiv exercită întreaga autoritate asupra structurilor din cadrul

A.D.I.I.P.B., pe care îl reprezintă în raporturile cu autoritățile și instituțiile publice centrale sau locale, ori cu alte organe ale administrației publice centrale, precum şi cu persoane juridice şi fizice din ţară şi din străinătate.

(2) Directorul executiv al A.D.I.I.P.B. are calitatea de ordonator terţiar de credite. (3) În exercitarea atribuţiilor sale, directorul executiv al A.D.I.I.P.B. emite decizii, în condiţiile

legii. Art. 13. - (1) Directorul executiv are următoarele atribuţii şi competenţe: a) asigură aplicarea legislației în vigoare cu incidență în domeniul de activitate al asociației, a

hotărârilor A.G.A. și C.D.A., precum și a regulamentelor și procedurilor aprobate la nivelul asociației; b) acţionează pentru aplicarea strategiei de dezvoltare comună a serviciului care a fost

încredințat asociației, în concordanţă cu obiectivele acesteia; c) reprezintă, în condiţiile legii, în domeniile proprii de competenţă, interesele asociației în faţa

diferitelor organe şi organisme internaţionale şi dezvoltă relaţii de colaborare cu asociații şi organizaţii similare din țară/alte state şi cu organizaţii internaţionale al căror domeniu de activitate interesează;

d) colaborează cu instituţiile de învăţământ superior de specialitate/entitățile acreditate în vederea formării şi perfecţionării pregătirii profesionale a personalului;

e) aprobă efectuarea orelor suplimentare de către personalul asociației; f) elaborează proiectul bugetului asociației pe care îl prezintă Adunării Generale spre aprobare

şi asigură execuţia acestuia; g) avizează Planul Anual al Achizițiilor Publice al asociației și îl înaintează spre aprobare către

C.D.A.; h) aprobă, în condiţiile Regulamentului intern, desfăşurarea procedurii pentru ocuparea

posturilor de execuţie şi de conducere vacante din cadrul asociației; i) aprobă, prin decizie, procedurile şi instrucţiunile privind activităţile specifice ale asociației,

conform prevederilor legale în vigoare; j) aprobă, prin decizie, structura cadru de programare şi raportare a activităţilor de control ale

personalului din cadrul Serviciului De Iluminat Public; k) aprobă raportul de activitate al asociației pentru anul anterior şi îl transmite spre informare

Consiliului Director; l) aprobă, pentru cazurile în care luarea unor decizii complexe impune un nivel ridicat de

cunoştinţe de specialitate care exced competenţele specifice ale personalului propriu, încheierea, în condiţiile legii, a unor contracte cu experţi, consilieri sau consultanţi din afara asociației, în limita bugetului aprobat;

m)propune Adunării Generale a Asociației, în vederea aprobării prin hotărâre, structura organizatorică a asociației detaliată la nivel de direcţii, servicii, birouri şi compartimente, precum şi statul de funcţii al asociației;

n) repartizează parcul auto pentru structurile organizatorice din cadrul asociației; o) aprobă închirierea de imobile/părţi ale imobilelor, necesare desfăşurării corespunzătoare a

activităţii, cu încadrarea în bugetul aprobat și cu respectarea prevederilor legale în vigoare; p) aprobă scoaterea din funcţiune şi valorificarea, în condiţiile legii, a bunurilor din patrimoniul

asociației; q) aprobă transferul fără plată, sau transmiterea cu titlu gratuit a dreptului de folosinţă asupra

bunurilor proprietate a asociației, cu respectarea prevederilor legale în vigoare; r) urmăreşte şi asigură aducerea la îndeplinire a sarcinilor ce revin asociației, rezultate din actele

normative în vigoare. (2) Directorul executiv exercită orice alte atribuţii care îi revin prin statut, prin hotărâri ale

Adunării Generale a Asociației sau ale Consiliului Director, precum şi din alte prevederi legale în vigoare.


-8-

Art. 14. – (1) Prin decizie a directorului executiv al A.D.I.I.P.B. pot fi delegate unele atribuţii directorului executiv adjunct sau personalului cu funcții de conducere din cadrul A.D.I.I.P.B.

(2) În situaţia în care directorul executiv se află în imposibilitatea obiectivă de a-şi exercita mandatul, atribuţiile acestuia vor fi exercitate de către directorul executiv adjunct sau alt angajat numit prin decizia directorului executiv, în condiţiile legii.

Capitolul 2 – Directorul Executiv Adjunct

Art. 15. – Directorul executiv adjunct ajută directorul executiv în activitatea de conducere a

A.D.I.I.P.B. şi îndeplineşte atribuţiile şi sarcinile care îi sunt delegate de directorul executiv prin decizie.

Titlul III – CATEGORII DE PERSONAL

Capitolul 1 – Dispoziţii generale

Art. 16. – (1) Personalul A.D.I.I.P.B. are calitatea de personal contractual, conform Codului

muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare. (2) Directorul executiv decide, în condiţiile legii, cu privire la naşterea şi exercitarea raporturilor

de muncă ale personalului contractual din cadrul A.D.I.I.P.B. (3) Personalul A.D.I.I.P.B. îndeplineşte atribuţiile stabilite prin fişa postului, precum şi orice alte

atribuţii stabilite/delegate prin decizie a directorului executiv al asociației, în condiţiile legii. Art. 17. – Personalul tehnic de specialitate al asociației are atribuţii de control, în baza

reglementărilor legale în vigoare şi potrivit domeniului de activitate. Art. 18. – Încadrarea, salarizarea şi acordarea drepturilor salariale sau a altor drepturi ale

personalului din cadrul A.D.I.I.P.B. se stabilesc conform reglementărilor legale în vigoare și a regulamentelor aprobate la nivelul asociației.

Art. 19. – Personalul A.D.I.I.P.B. poate să conducă autoturismele din dotare, în interes de serviciu, cu aprobarea directorului executiv.

Art. 20. – Personalul A.D.I.I.P.B. cu atribuţii de control are dreptul la legitimaţie de control, insignă, echipament de serviciu şi protecţie, în condiţiile legii. Asigurarea echipamentului se face pe bază de norme, întocmite de către structurile din cadrul A.D.I.I.P.B., aprobate prin decizie a directorului executiv.

Art. 21. – Personalul care gestionează fonduri publice are obligaţia să realizeze o bună gestiune financiară prin asigurarea legalităţii, regularităţii, economicităţii, eficacităţii şi eficienţei în utilizarea fondurilor publice.

Capitolul 2 – Personalul de conducere. Atribuţii generale

Art. 22. – Conducerea structurilor din cadrul A.D.I.I.P.B. este asigurată de personalul de

conducere, respectiv de către directori, şefi de serviciu, şefi de birou, care organizează, îndrumă, controlează şi răspund de activitatea structurii din subordine şi asigură buna colaborare cu alte structuri.

Art. 23. – Pentru buna desfăşurare a activităţii la nivelul A.D.I.I.P.B., prin decizie a directorului executiv, se desemnează înlocuitorii conducătorilor tuturor structurilor aflate în componenţa A.D.I.I.P.B. la propunerile conducătorilor structurilor respective, în condițiile legii.


-9-

Secţiunea 1 – Atribuţiile generale ale directorilor de direcții Art. 24. – Directorii au următoarele atribuţii, competenţe şi responsabilităţi în funcţie de

specificul activităţii direcţiilor pe care le conduc şi în funcţie de limitele de competenţă stabilite în fişa postului:

a) conduc, organizează, îndrumă, controlează şi răspund de activitatea direcţiilor; b) stabilesc atribuţiile şi obiectivele individuale, evaluează performanțele profesionale și

contrasemnează evaluarea performanțelor profesionale individuale pentru personalul din subordine, în condițiile legii;

c) evaluează periodic gradul de încărcare pe post şi modul de îndeplinire a atribuţiilor şi responsabilităţilor asumate de către personalul din subordine prin fişa postului, elaborează şi revizuiesc fişele posturilor pentru personalul de conducere/execuție din subordinea directă şi contrasemnează fişele posturilor pentru personalul din subordinea acestora;

d) evaluează periodic performanţele profesionale şi modul în care se desfăşoară activităţile specifice structurilor aflate în subordine, din punct de vedere al conformităţii cu procedurile specifice de lucru şi propune spre aprobare directorului executiv al A.D.I.I.P.B. metodologii, proceduri şi obiective ale activităţilor specifice desfăşurate de către A.D.I.I.P.B. în vederea perfecţionării activităţii desfăşurate, respectării normelor, dispoziţiilor interne şi deciziilor directorului executiv;

e) stabilesc, urmăresc şi iau măsurile necesare pentru cunoaşterea şi corecta aplicare a legislaţiei, a normelor şi a dispoziţiilor conducătorilor ierarhici, care vizează domeniile de activitate ale direcţiilor pe care le conduc;

f) verifică şi vizează lucrările elaborate în cadrul direcţiilor pe care le conduc sau în comun cu o altă structură din cadrul A.D.I.I.P.B.;

g) realizează sau participă la elaborarea unor lucrări de complexitate sau importanţă deosebită; h) participă, în condiţiile legii, la elaborarea propunerilor de acte normative din domeniul de

activitate al A.D.I.I.P.B.; i) urmăresc respectarea normelor de conduită şi disciplină de către personalul din cadrul

direcţiilor, propunând măsurile adecvate respectării legislaţiei muncii; j) dispun, în condiţiile legii, efectuarea orelor suplimentare peste durata normală a timpului de

lucru sau în zilele de sărbători legale ori declarate nelucrătoare de către personalul din cadrul direcţiilor şi vizează propunerile privind recuperarea acestora, în condiţiile legii;

k) vizează şi urmăresc realizarea graficului concediului de odihnă al personalului din cadrul direcţiilor, corespunzător normelor legale în vigoare şi programelor de activitate ale direcţiilor;

l) prezintă propuneri privind relaţiile cu instituţii şi organizaţii din alte ţări; m) reprezintă A.D.I.I.P.B. în raporturile cu alte instituţii în limitele mandatului acordat și

competențelor stabilite de directorul executiv; n) analizează şi sprijină propunerile şi iniţiativele motivate ale personalului din cadrul structurilor

aflate în subordine, în vederea îmbunătăţirii activităţii direcţiilor; o) repartizează structurilor din subordine lucrările atribuite spre rezolvare direcţiilor pe care le

conduc, în mod echitabil şi în concordanţă cu specialitatea postului pentru care este încadrat personalul din subordine;

p) îşi însuşesc şi respectă legislaţia în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acesteia;

q) efectuează instructajele în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare, pentru personalul din subordine;

r) se informează privind sănătatea personalului din subordine şi consultă fişele de expuneri la riscuri în vederea evitării trasării unor sarcini care să pericliteze sănătatea şi securitatea în muncă a acestuia;

s) identifică eventuale puncte critice şi/sau neconformităţi în desfăşurarea activităţilor, potenţial generatoare de ineficienţă sau abateri calitative;

ş) identifică şi propun măsuri corective şi preventive pentru îmbunătăţirea calităţii şi eficienţei activităţilor specifice;

t) identifică şi solicită la nivelul direcţiilor necesarul de resurse pentru desfăşurarea activităţilor specifice;

ţ) propun dotarea tehnică necesară realizării activităţilor specifice; u) propun conducerii A.D.I.I.P.B. nevoile de perfecţionare profesională pentru personalul din


-10-

subordine; v) întocmesc pontajul lunar si rapoartele privind necesarul de formare profesională la nivelul

structurilor pe care le conduc şi le înaintează la Biroul Resurse Umane; w) asigură monitorizarea aplicării măsurilor privind formarea profesională a personalului din

subordine; x) se asigura că personalul din subordine, care efectuează deplasări în țară/străinătate, a

întreprins demersurile necesare privind aprobarea efectuării cheltuielilor de transport, diurnă, servicii de cazare, etc.;

y) exercită alte atribuţii primite de la superiorii ierarhici, în condiţiile legii.

Secţiunea 2 – Atribuţiile generale ale șefilor de serviciu/birou Art. 25. – Şefii de serviciu/birou au următoarele atribuţii, competenţe şi responsabilităţi, în

funcţie de specificul structurilor pe care le conduc şi în funcţie de limitele de competenţă stabilite în fişa postului:

a) conduc, organizează, îndrumă, controlează şi răspund de activitatea structurilor pe care le conduc;

b) stabilesc atribuţiile şi obiectivele individuale pentru personalul din subordine şi evaluează performanţele profesionale individuale ale personalului din cadrul structurilor pe care le conduc;

c) elaborează şi revizuiesc fişele posturilor pentru personalul din cadrul structurilor pe care le conduc, în condiţiile legii;

d) repartizează lucrări în mod echitabil şi în concordanţă cu importanţa postului, pentru personalul din subordine;

e) stabilesc, urmăresc și iau măsurile necesare pentru cunoaşterea şi aplicarea corectă a legilor şi dispoziţiilor conducătorilor ierarhici, care vizează domeniile de activitate de care răspund;

f) verifică şi vizează lucrările elaborate de structurile pe care le conduc sau în comun cu o altă structură din cadrul A.D.I.I.P.B.;

g) realizează sau participă la elaborarea unor lucrări de complexitate sau importanţă deosebită; h) participă, în condiţiile legii, la elaborarea propunerilor de acte normative din domeniul de

activitate al A.D.I.I.P.B.; i) urmăresc respectarea normelor de conduită şi disciplină de către personalul din subordine,

propunând măsurile adecvate respectării legislaţiei muncii; j) propun spre aprobare şi urmăresc realizarea graficului concediului de odihnă al personalului

din structurile pe care le conduc, corespunzător normelor legale în vigoare şi programelor de activitate ale structurilor respective;

k) prezintă, pe cale ierarhică, propuneri privind relaţiile cu instituţii şi/sau organizaţii din alte ţări;

l) reprezintă A.D.I.I.P.B. în raporturile cu alte instituţii în limitele mandatului acordat și a competenţelor stabilite de directorul executiv al A.D.I.I.P.B.;

m) analizează şi sprijină propunerile şi iniţiativele motivate ale personalului din subordine, în vederea îmbunătăţirii activităţii structurilor pe care le conduc;

n) îşi însuşesc şi respectă legislaţia în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acesteia;

o) efectuează instructajele în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare, pentru personalul din subordine;

p) se informează privind sănătatea personalului din subordine şi consultă fişele de expuneri la riscuri în vederea evitării trasării unor sarcini care să pericliteze sănătatea şi securitatea în muncă a acestuia;

q) identifică eventuale puncte critice şi/sau neconformităţi în desfăşurarea activităţilor, potenţial generatoare de ineficienţă sau abateri calitative;

r) identifică şi propun măsuri corective şi preventive pentru îmbunătăţirea calităţii şi eficienţei activităţilor specifice;

s) propun, pe linie ierarhică, nevoile de perfecţionare profesională pentru personalul din


-11-

subordine; ş) asigură monitorizarea aplicării măsurilor privind formarea profesională a personalului din

subordine; t) identifică şi solicită la nivelul serviciului/biroului necesarul de resurse pentru desfăşurarea

activităţilor specifice; ţ) propun dotarea tehnică necesară realizării activităţilor specifice; u) exercită alte atribuţii primite de la superiorii ierarhici, în condiţiile legii.

Capitolul 3 – Personalul de execuție. Atribuţii generale

Art. 26. – (1) Personalul de execuție își desfășoară activitatea în conformitate cu prevederile

Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. (2) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant şi promovarea personalului de execuție se

efectuează în conformitate cu prevederile regulamentului intern al asociației. (3) Salarizarea personalului de execuție se efectuează conform regulamentului de salarizare al

asociației. (4) Răspunderea disciplinară şi sancţiunile disciplinare ale personalului contractual sunt

reglementate de Titlul XI, Capitolul II - Răspunderea disciplinară din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și de regulamentul intern al asociației.

(5) Evaluarea activităţii profesionale a personalului de execuție se efectuează în condiţiile regulamentului intern al asociației.

Art. 27. – Personalul de execuție are următoarele responsabilităţi generale: a) să îndeplinească îndatoririle de serviciu cu profesionalism, imparţialitate şi în conformitate cu

legea; b) să formuleze propuneri motivate privind îmbunătăţirea activităţii asociației; c) să răspundă de îndeplinirea atribuţiilor ce le revin din fișa postului, precum şi de atribuţiile ce

le sunt delegate; d) să se conformeze dispoziţiilor primite de la superiorii ierarhici; e) să păstreze secretul de stat, secretul de serviciu, precum şi confidenţialitatea în legătură cu

faptele, informaţiile sau documentele de care iau cunoştinţă în exercitarea activității, în condiţiile legii, cu excepţia informaţiilor de interes public;

f) să rezolve lucrările repartizate în termenele stabilite de către superiorii ierarhici. Art. 28. – Personalul cu atribuţii de control din cadrul asociației are, după caz, următoarele

atribuţii generale: a) exercită controlul privind realizarea de către operatori/operatorul regional a nivelului

indicatorilor de performanță și eficiență la care s-au obligat, precum și asigurarea continuității nivelului cantitativ și calitativ al serviciului de De Iluminat Public;

b) verifică la faţa locului materialele folosite pentru livrarea serviciilor şi/sau a investiţiilor şi emite un raport tehnic conducerii asociaţiei;

c) preia mostre din substanțele folosite de operator în activitățile de De Iluminat Public și le transmite către laborator pentru verificare;

d) verifică modul de soluţionare de către operator a neconformităţilor și deficienţelor identificate pe teren;

e) înaintează șefului ierarhic procesul – verbal de control încheiat conform procedurii de control aferentă domeniului verificat;

f) propune aplicarea măsurilor corective în situația în care operatorii sau operatorul regional nu îndeplinesc/îndeplinește cerințele prevăzute la lit. a);

g) verifică modul în care operatorii/operatorul regional asigură protecția şi conservarea mediului natural şi construit;

h) instrumentează petiţii; i) participă, ori de câte ori este necesar, la elaborarea şi actualizarea procedurilor şi

instrucţiunilor privind realizarea atribuţiilor generale şi specifice ale A.D.I.I.P.B.


-12-

Titlul IV – STRUCTURA ORGANIZATORICĂ

Capitolul 1 – Compartimentul Audit Intern

Art. 29. – (1) Compartimentul Audit Intern desfăşoară o activitate funcţional independentă şi

obiectivă, de asigurare şi consiliere, care adaugă valoare şi îmbunătăţeşte activităţile asociației. Auditul intern ajută asociația să îşi îndeplinească obiectivele, printr-o abordare sistematică şi metodică, evaluează şi îmbunătăţeşte eficienţa şi eficacitatea managementului riscului, controlului şi proceselor de guvernanţă.

(2) Coordonarea Compartimentului Audit Intern este asigurată de un coordonator, care colaborează cu toate structurile din cadrul asociației, precum și cu alte persoane fizice şi juridice, pentru îndeplinirea atribuțiilor sale.

(3) În conformitate cu prevederile legale în vigoare, principalele atribuţii ale Compartimentului Audit Intern sunt:

a) elaborează norme metodologice de audit intern specifice A.D.I.I.P.B., aprobate de către directorul executiv al Asociației;

b) elaborează proiectul planului multianual de audit intern, de regulă pe o perioadă de 3 ani, şi pe baza acestuia, proiectul planului anual de audit intern. Proiectul planului multianual, respectiv proiectul planului anual de audit intern se elaborează de către Compartimentul Audit Intern, pe baza evaluării riscului asociat diferitelor structuri, activităţi, programe/proiecte sau operaţiuni, precum şi prin preluarea sugestiilor directorului executiv, ţinând seama de recomandările Curţii de Conturi a României şi ale organismelor Comisiei Europene. Activităţile care prezintă în mod constant riscuri ridicate trebuie să fie auditate, de regulă, anual. Proiectul planului multianual/anual de audit intern este aprobat de directorul executiv;

c) efectuează activităţi de audit intern pentru a evalua dacă sistemele de management financiar şi control ale A.D.I.I.P.B. sunt transparente şi conforme cu normele de legalitate, regularitate, economicitate, eficienţă şi eficacitate;

d) efectuează misiuni/activităţi de consiliere menite să adauge valoare şi să îmbunătăţească procesele guvernanţei în cadrul A.D.I.I.P.B., fără ca auditorii interni să îşi asume responsabilităţi manageriale;

e) informează directorul executiv despre recomandările neînsuşite, precum şi despre consecinţele acestora;

f) raportează periodic asupra constatărilor, concluziilor şi recomandărilor rezultate din activităţile sale de audit;

g) elaborează raportul anual al activităţii de audit intern; h) în cazul identificării unor iregularităţi sau posibile prejudicii, raportează imediat directorului

executiv al A.D.I.I.P.B.; i) elaborează proiecte de decizii privind organizarea domeniului propriu de activitate; j) efectuează activitatea specifică de arhivare a documentelor, conform atribuţiilor stabilite prin

Nomenclatorul arhivistic aprobat în condiţiile legii. (4) Compartimentul Audit Intern desfăşoară, cu aprobarea directorului executiv al A.D.I.I.P.B.,

misiuni de audit ad-hoc, considerate misiuni de audit intern cu caracter excepţional, necuprinse în planul anual.

(5) Auditorii interni au acces la toate datele şi informaţiile, inclusiv la cele existente în format electronic pe care le consideră relevante pentru scopul şi obiectivele precizate în ordinul de serviciu. Personalul de conducere şi de execuţie din structura auditată are obligaţia să ofere documentele şi informaţiile solicitate, în termenele stabilite, precum şi tot sprijinul necesar desfăşurării în bune condiţii a auditului intern.

(6) Auditorii interni pot solicita date, informaţii, precum şi copii ale documentelor, certificate pentru conformitate de la persoanele fizice şi juridice aflate în legătură cu structura auditată, iar acestea au obligaţia de a le pune la dispoziţie la data solicitată. Totodată, auditorii interni pot efectua la aceste persoane fizice şi juridice orice fel de reverificări financiare şi contabile legate de activităţile de control intern la care acestea au fost supuse, care vor fi utilizate pentru constatarea legalităţii şi a regularităţii activităţii respective.


-13-

(7) Compartimentul Audit Intern nu va fi implicat în vreun fel în îndeplinirea activităţilor pe care în mod potenţial le poate audita şi nici în elaborarea şi implementarea sistemului de control intern al asociației.

Art. 30. – (1) În vederea îndeplinirii atribuțiilor prevăzute la art. 29 alin. (3) auditul intern se exercită asupra tuturor activităţilor desfăşurate în cadrul A.D.I.I.P.B., Compartimentul Audit Intern auditând, fără a se limita la acestea, următoarele:

a) activităţile financiare sau cu implicaţii financiare desfăşurate de A.D.I.I.P.B. din momentul constituirii angajamentelor până la utilizarea fondurilor de către beneficiarii finali, inclusiv a fondurilor provenite din finanţare externă;

b) plăţile asumate prin angajamente bugetare şi legale, inclusiv din fondurile comunitare; c) administrarea patrimoniului asociației; d) concesionarea sau închirierea de bunuri din domeniul public al statului ori al unităţilor

administrativ-teritoriale; e) constituirea veniturilor publice, respectiv modul de autorizare şi stabilire a titlurilor de

creanţă, precum şi a facilităţilor acordate la încasarea acestora; f) alocarea creditelor bugetare; g) sistemul contabil şi fiabilitatea acestuia; h) sistemul de luare a deciziilor; i) sistemele de conducere şi control, precum şi riscurile asociate unor astfel de sisteme; j) sistemele informatice. (2) Auditorii interni elaborează un proiect de raport de audit intern la sfârşitul fiecărei misiuni

de audit intern, care reflectă cadrul general, obiectivele, constatările, concluziile şi recomandările. (3) Compartimentul Audit Intern transmite raportul de audit intern finalizat, pentru analiză şi

avizare, directorului executiv al A.D.I.I.P.B. După avizare, recomandările cuprinse în raportul de audit intern sunt comunicate structurii auditate.

(4) Compartimentul Audit Intern informează Consiliul Director al Asociației despre recomandările care nu au fost avizate, aceste recomandări fiind însoţite de documentaţia de susţinere.

Capitolul 2 – Biroul Achiziții Art. 31. – Biroul Achiziţii exercită următoarele atribuţii şi responsabilităţi specifice: a) îndeplineşte atribuţiile de compartiment intern specializat în atribuirea contractelor de

achiziţie publică, conform legislaţiei în vigoare; b) realizează achiziţii directe prin intermediul S.I.C.A.P. şi întocmeşte notele justificative

privind achiziţiile directe; c) întocmeşte, în ultimul trimestru al anului, Planul Anual al Achiziţiilor Publice (PAAP) aferent

anului următor căruia îi corespund procesele de achiziţie publică cuprinse în acesta, şi îl actualizează ori de câte ori este nevoie;

d) publică, semestrial, în S.I.C.A.P. extrase din Planul Anual al Achiziţiilor Publice, precum și modificările aduse acestora, ori de câte ori este cazul;

e) stabileşte procedurile de achiziţii pe baza corelării Planului Anual al Achiziţiilor Publice cu bugetul A.D.I.I.P.B.;

f) transmite Planul Anual al Achiziţiilor Publice spre avizare directorului executiv al A.D.I.I.P.B.;

g) primește referatele de necesitate de la compartimentele inițiatoare, alocând fiecărui produs/serviciu/lucrare un cod CPV, stabilind totodată procedura de achiziţie pentru fiecare cod CPV alocat;

h) ţine evidenţa achiziţiilor pe fiecare cod CPV; i) transmite notificări în S.I.C.A.P. cu privire la achizițiile directe realizate în conformitate cu

prevederile legale; j) stabileşte procedurile şi verifică, la nivelul A.D.I.I.P.B., necesarul de bunuri, servicii și

lucrări; k) utilizează integral mijloace electronice pentru organizarea și desfășurarea procedurilor de

atribuire;


-14-

l) răspunde pentru întocmirea documentaţiei de atribuire a contractelor (cu excepția caietului de sarcini/documentației descriptive), conform cu prevederile legale;

m) răspunde pentru întocmirea documentelor suport, care însoțesc documentația de atribuire; n) transmite, spre publicare, în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, precum și la nivel național,

anunţurile de participare și anunțurile de atribuire, în conformitate cu prevederile legale; o) grupează, trimestrial, anunţurile de atribuire aferente contractelor de achiziţie publică

încheiate în executarea acordurilor-cadru şi le transmite spre publicare în S.I.C.A.P., în termen de 30 de zile de la încheierea fiecărui trimestru;

p) participă în comisiile de evaluare a ofertelor procedurilor de atribuire, pentru achiziţia de bunuri, servicii şi lucrări, în calitate de președinte al comisiei de evaluare;

q) întocmeşte documentaţia necesară finalizării procedurilor în vederea încheierii contractelor; r) încarcă raportul procedurii în S.I.C.A.P., în secțiunile specifice disponibile în sistemul

informatic; s) negociază, împreună cu Direcţia Juridică şi Resurse Umane, specificitatea clauzelor

contractuale cu operatorii economici desemnaţi câştigători în urma procedurilor de atribuire; ş) colaborează cu Direcţia Juridică şi Resurse Umane în ceea ce privește elaborarea punctului

de vedere asupra procedurilor de atribuire contestate, ce urmează a fi înaintat către Consiliul Național de Soluționare a Contestațiilor;

t) corespondează cu firmele câştigătoare ale procedurilor de atribuire în vederea încheierii contractului de achiziţie publică;

ţ) se asigură că toate persoanele responsabile cu semnarea contractului de achiziţie publică au la dispoziţie toate documentele necesare;

u) coordonează şi urmăreşte semnarea contractelor de achiziţie publică de către factorii responsabili, cu respectarea termenelor prevăzute de lege;

v) înregistrează şi păstrează documentaţiile şi contractele de achiziţie publică, conform prevederilor legale;

w) răspunde de corectitudinea datelor înscrise în S.I.C.A.P. în vederea organizării procedurilor de atribuire;

x) asigură publicitatea și transparența necesară procedurilor de achiziţie; y) răspunde de lansarea, derularea şi finalizarea procedurilor de achiziţii publice de produse,

servicii şi lucrări, în conformitate cu actele normative ce reglementează activitatea de achiziţii publice;

z) elaborează procedurile proprii privind achiziţiile de servicii sociale și alte servicii specifice, respectând legislaţia în vigoare privind achiziţiile publice;

aa) întocmeşte şi răspunde de păstrarea dosarului achiziţiei (electronic/hârtie) pentru toate achiziţiile realizate, conţinând toate documentele aferente achiziţiei, inclusiv ofertele, în conformitate cu prevederile legale;

bb) colaborează cu structurile din cadrul A.D.I.I.P.B. în vederea identificării şi evaluării potenţialelor riscuri ce pot apărea pe parcursul derulării procedurii de achiziţie publică;

cc) ţine evidenţa procedurilor de achiziţie publică în curs de derulare şi a celor derulate; dd) asigură permanent consultanţă în ceea ce priveşte derularea achiziţiilor; ee) întocmeşte referate şi proiecte de decizii referitoare la activitatea biroului; ff) prezintă rapoarte cu privire la achiziţiile publice derulate, stadiul derulării contractelor şi

Planul Anual al Achiziţiilor Publice, comunică raportări statistice şi transmiteri de date conducerii asociației și membrilor asociației, la solicitarea expresă a acestora;

gg) asigură şi întreţine arhiva documentaţiilor specifice privind procedurile de achiziţie publică; hh) colaborează cu alte entități în domeniul de activitate specific; ii) transmite rapoarte către instituţiile abilitate în verificarea achiziţiilor publice; jj) introduce în SAP contractele de achiziții publice încheiate ca urmare a procedurilor de

atribuire; kk) validează în SAP comenzile ferme introduse de compartimentele inițiatoare; ll) gestionează documentele proprii deţinute în condiţiile legii şi asigură păstrarea acestora în

condiţii de siguranţă; mm) întocmește notele de restituire a garanțiilor de participare și de bună execuție, constituite

de către operatorii economici implicați în procedurile de achiziție publică;


-15-

nn) întocmește referatele de aprobare și proiectele de decizii de constituire a comisiilor de evaluare din cadrul procedurilor de achiziție publică;

oo) elaborează și actualizează ori de câte ori este nevoie, procedurile din domeniul propriu de activitate;

pp) efectuează activitatea specifică de arhivare a documentelor, conform atribuţiilor stabilite prin Nomenclatorul arhivistic aprobat în condiţiile legii;

qq) îndeplineşte, în condiţiile legii, şi alte atribuţii sau sarcini de serviciu stabilite de directorul executiv.

Capitolul 3 - Compartimentul Consilieri

Art. 32. – Compartimentul Consilieri este format din experți/specialiști în domenii de activitate

cu impact asupra obiectivelor asociației şi este subordonat nemijlocit directorului executiv, sub directa responsabilitate a acestuia.

Art. 33. – Compartimentul Consilieri îndeplineşte următoarele atribuţii și responsabilități specifice:

a) asigură consultanţă managementului pe nivele, în domeniul serviciului De Iluminat Public, pe probleme tehnice, economice, juridice, comerciale, control, resurse umane, administrative, comunicare, imagine şi relaţii instituţionale;

b) implementează soluţii noi pentru respectarea criteriilor de eficientizare operaţională, reorganizare structurală, optimizarea performanţelor;

c) elaborează materiale de consiliere, analiză şi detaliere pe speţele profesionale specifice la solicitarea directorului executiv;

d) elaborează proiecte de decizii privind organizarea domeniului propriu de activitate; e) analizează şi oferă consiliere cu privire la actele, documentele, materialele întocmite de

directorul executiv; f) realizează situaţii şi materiale de sinteză la solicitarea directorului executiv; g) participă la solicitarea directorului executiv la întâlnirile, şedinţele, deplasările acestuia; h) asigură arhivarea lucrărilor depuse și înregistrate în acest compartiment în conformitate cu

prevederile legale și păstrează confidenţialitatea privind informaţiile obţinute în desfășurarea activității;

i) participă periodic la cursuri de perfecţionare, în conformitate cu prevederile legale; j) orice alte atribuții stabilite de către directorul executiv.

Capitolul 4 – Compartimentul Comunicare și Relații Publice

Art. 34. – (1) Compartimentul Comunicare şi Relaţii Publice exercită următoarele atribuţii şi responsabilităţi specifice: a) asigură activitatea de comunicare și relații publice pentru A.D.I.I.P.B.; b) organizează activitatea de soluţionare a solicitărilor formulate în baza Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare. (2) Pentru îndeplinirea atribuţiei prevăzute la alin. (1) lit. a), Compartimentul Comunicare şi Relaţii Publice îndeplineşte următoarele atribuţii, fără a se limita la acestea: a) elaborează şi coordonează implementarea strategiei de comunicare publică a A.D.I.I.P.B.; b) propune conducerii A.D.I.I.P.B. modalităţile şi mijloacele de comunicare publică necesar a fi utilizate atunci când imaginea şi prestigiul asociației pot fi afectate; c) elaborează mesajele publice şi consiliază conducerea referitor la gestionarea crizelor organizaţionale, de imagine sau a celor mediatice apărute; d) pune la dispoziţie şi întocmeşte materiale informative în vederea pregătirii acţiunilor conducerii asociației; e) întocmeşte informări pentru conducerea asociației, privind problematica şi principalele aspecte ce se desprind din activitatea compartimentului;


-16-

f) elaborează şi transmite comunicate de presă, note de presă şi drepturi la replică; g) adaptează pentru presă materiale de specialitate ale asociației în vederea publicării în reviste de specialitate, difuzării la radio şi televiziune; h) monitorizează zilnic informaţiile din mass-media şi realizează dosarul „Revista Presei” care cuprinde articole de presă ce vizează activitatea A.D.I.I.P.B. şi cele mai importante evenimente ale momentului, cu impact asupra activităţii asociației; i) monitorizează, lunar şi anual, imaginea asociației prin „Analiza apariţiilor în mass-media ale A.D.I.I.P.B.”; j) organizează interviuri ale personalului asociației la posturi de televiziune, radio şi în presa scrisă, atunci când se solicită; k) organizează mese rotunde, conferinţe, evenimente la care A.D.I.I.P.B. este gazdă şi pune la dispoziţia invitaţilor materiale informative: pliante, broşuri, mape de presă; l) acordă la cerere, fără discriminare, acreditări pentru ziariştii şi reprezentanţii mass-media; m) informează conducerea A.D.I.I.P.B. în cazul apariţiei de ştiri ce vizează activitatea asociației; n) asigură comunicarea între conducerea asociației şi mass-media, urmărind promovarea intereselor A.D.I.I.P.B. în/prin presă; o) actualizează baza de date referitoare la posturile de radio, televiziune şi presa scrisă pentru transmiterea comunicatelor şi materialelor către mass-media; p) colaborează permanent cu structura de specialitate din cadrul unităților administrativ-teritoriale membre în cadrul asociației pentru asigurarea unei comunicări publice unitare, coerente faţă de priorităţile acestora în domeniu. (3) Pentru îndeplinirea atribuţiei prevăzute la alin. (1) lit. b), Compartimentul Comunicare şi Relaţii Publice îndeplineşte următoarele atribuţii: a) gestionează soluţionarea solicitărilor în baza Legii nr. 544/2001, cu modificările şi completările ulterioare, privind liberul acces la informaţiile de interes public adresate A.D.I.I.P.B. de către persoane fizice, juridice, agenţii de presă şi publicaţii; b) întocmeşte Raportul anual de evaluare a implementării prevederilor Legii nr. 544/2001, cu modificările şi completările ulterioare, privind accesul la informaţiile de interes public, centralizat, la nivelul A.D.I.I.P.B.; c) în scopul rezolvării cererilor şi sesizărilor primite în baza Legii nr. 544/2001, cu modificările şi completările ulterioare, solicită, în colaborare cu structurile din cadrul A.D.I.I.P.B., note de informare pentru întocmirea răspunsurilor către solicitanţi; d) realizează expedierea răspunsurilor către toţi petiţionarii care au adresat solicitări soluţionate în cadrul compartimentului; e) în colaborare cu celelalte structuri din cadrul A.D.I.I.P.B., întocmeşte materiale de interes public cu tematica generală şi de specialitate pentru site-ul asociației; f) participă, în colaborare cu Compartimentul Administrativ și IT, la actualizarea informaţiilor de interes public pe site-ul asociației; g) asigură disponibilitatea în format scris (la afişier, pagina de internet a A.D.I.I.P.B.) a informaţiilor comunicate din oficiu; h) îndeplineşte şi alte sarcini primite de la directorul executiv cu prioritate în domeniul relaţional cu societatea civilă. (4) Compartimentul Comunicare şi Relaţii Publice: a) întocmeşte şi propune bugetul A.D.I.I.P.B. aferent comunicării publice pentru capitolul „Cărţi, Publicaţii, Materiale Documentare” şi pentru capitolul „Reclamă şi Publicitate” la nivelul asociației; b) participă la achiziţionarea de publicaţii de specialitate necesare personalului asociației; c) gestionează participarea reprezentanților A.D.I.I.P.B. la evenimente la care este invitată asociația (conferințe, dezbateri, mese rotunde, prezentări etc.), asigurând corespondența cu organizatorii acestor evenimente și elaborând materialele prezentate în cadrul acestora; d) elaborează proiecte de decizii privind organizarea domeniului propriu de activitate; e) efectuează activitatea specifică de arhivare a documentelor, conform atribuţiilor stabilite prin Nomenclatorul arhivistic aprobat în condiţiile legii; f) organizează evidenţa documentelor primite, întocmite şi transmise la nivelul compartimentului;


-17-

g) asigură formalizarea procedurilor de lucru privind activitatea Compartimentului Comunicare şi Relaţii Publice; h) îndeplinește orice alte atribuții stabilite de către directorul executiv.

Capitolul 5 - Compartimentul Secretariat Administrativ

Art. 35. – Compartimentul Secretariat Administrativ exercită următoarele atribuţii şi

responsabilităţi specifice: a) Organizează evidenţa şi înregistrarea corespondenţei asociației transmisă/primită în/din

exteriorul acesteia, asigurând: - înregistrarea documentelor în sistemul de evidenţă stabilit; - expedierea corespondenţei în afara asociației, prin poștă sau direct prin curier; - distribuirea corespondenţei către compartimentele din cadrul unităţii.

b) Predă corespondența către directorul executiv (inlocuitorului acestuia cand directorul executiv lipsește) și, după repartizare se preda către entitățile organizatorice către care corespondența a fost repartizată prin rezoluție;

c) Asigură transmiterea/primirea, înregistrarea şi distribuirea documentelor prin faxul/emailul asociației;

i) Asigură prelucrarea, actualizarea și valorificarea operativă a datelor prin sistemul informatic de secretariat;

d) Execută fotocopierea documentelor, la solicitarea directorului executiv, a directorului executiv adjuncț;

e) Redactează în termen lucrările care i-au fost repartizate spre soluționare în vederea comunicării răspunsului;

f) Verifică forma grafică a documentelor adresate conducerii asociației; g) Răspunde de buna şi permanenta funcționare a aparatelor din dotare: copiator, calculator,

imprimanta; telefon, fax etc; h) Recepţionează apelurile telefonice, comunică transmiterea mesajelor primite; i) Asigură confidențialitatea lucrărilor executate și a informaților gestionate; j) Asigură, utilizează şi păstrează corespunzator ştampilele directorului executiv; k) Organizează și desfășoară activități de protocol intern la nivelul conducerii asociației; l) Organizează primirea cetățenilor/personalului asociației în audiență la conducerea asociației și

urmărește executarea dispozițiilor date cu aceste ocazii. m) Participă la elaborarea Planului Anual al Achiziţiilor Publice al Asociației, în domeniile de

competenţă; n) Participă la elaborarea bugetului de venituri și cheltuieli al asociației; o) Întocmește și fundamentează propunerile pentru achiziţiile publice de servicii și bunuri pentru

A.D.I.I.P.B.; p) Gestionează şi răspunde de buna funcţionare a

copiatoarelor/imprimantelor/multifuncționalelor și centralelor/terminalelor telefonice; q) Transmite prin e-mail solicitări de reparații și consumabile furnizorului de mentenanță și suport

pentru echipamentele de tipărire în vederea asigurării bunei funcționări a acestora; r) Întocmeşte centralizatorul privind consumul de materiale şi necesarul de aprovizionat; s) Întocmeşte referatele de necesitate specifice activităţii, în vederea aprobării, în conformitate

cu bugetul şi Planul Anual al Achiziţiilor Publice; t) Întocmește caietele de sarcini pe specificul de activitate al Compartimentului; u) asigură repartizarea şi folosirea posturilor de telefonie mobilă și fixă şi verifică modul de

decontare a cheltuielilor legate de acestea la nivelul A.D.I.I.P.B.; v) Ține evidența la zi a tuturor mișcărilor de bunuri din cadrul asociației; w) Întocmește, actualizează ține evidența listelor de inventariere a mijloacelor fixe și a obiectelor

de inventar din sediul asociației, asigurându-se de etichetarea corectă a bunurilor din patrimoniul A.D.I.I.P.B.;

x) Organizează activitatea de protocol la nivelul asociației, efectuează şi avizează decontările privind această activitate;

y) Coordonează şi răspunde de asigurarea cu materiale, rechizite, consumabile şi produse, imprimate tipizate și servicii pentru desfăşurarea în bune condiţii a activităţii A.D.I.I.P.B.;


-18-

z) Întocmește procese verbale de recepție servicii la A.D.I.I.P.B. și notele de intrare recepție (N.I.R.-uri) pentru bunurile achiziționate;

aa) Efectuează inventarierea mijloacelor fixe şi a obiectelor de inventar din dotarea A.D.I.I.P.B. și prezintă oportunități de valorificare eficientă a patrimoniului asociației, dacă este cazul;

bb) Face propuneri privind necesarul de dotări, în scopul armonizării nivelului de dotare cu cerinţele impuse A.D.I.I.P.B.;

cc) Urmăreşte păstrarea şi buna întreţinere a mijloacelor fixe şi obiectelor de inventar din gestiune şi ia măsuri pentru efectuarea întreţinerii şi reparaţiilor curente la acestea;

dd) Actualizează si păstrează documentele justificative referitoare la stocuri; ee) Efectuează operațiuni de intrare în stoc a mărfii, în baza documentelor de intrare precum și

recepția fizică a mărfii la intrarea în magazia asociației; ff) Păstrează și urmăreşte realizarea tuturor contractelor de servicii/utilităţi pentru A.D.I.I.P.B.; gg) Întocmește, înregistrează, păstrează, urmăreşte realizarea şi derularea tuturor contractelor de

comodat, de închiriere sau concesiune, precum şi protocoalelor de predare-preluare în administrare având ca obiect imobile cu destinaţia de sediu pentru A.D.I.I.P.B.;

hh) Organizează și participă la activitățile privind scoaterea din evidență a mijloacelor fixe, declasarea obiectelor de inventar, valorificarea și/sau casarea acestora;

bb) Face propuneri privind dotarea cu tehnică auto necesară A.D.I.I.P.B.; cc) Coordonează activitatea de service, inspecţii periodice, garanţie şi post-garanţie pentru

autovehiculele din dotare și asigură buna funcţionare şi exploatare a autoturismelor, în conformitate cu prevederile legale ;

dd) Întocmeşte referatele de necesitate cu privire la oportunitatea efectuării intervenţiei/achiziţiei, în vederea aprobării, în conformitate cu bugetul şi Planul Anual al Achiziţiilor Publice, a notelor întocmite, verificate şi transmise de către compartimentelor din cadrul asociației, prin care se solicită intervenţia în service/achiziţia de servicii sau bunuri necesare menţinerii autovehiculelor în stare tehnică bună de funcţionare;

ee) Întocmeşte, lunar, centralizatorul privind consumul de carburant şi necesarul de aprovizionat, în baza datelor introduse şi transmise de către utilizatorii autovehiculelor;

ff) Asigură gestionarea carburanţilor, lubrifianţilor, a pieselor de schimb şi a materialelor pentru autovehiculele A.D.I.I.P.B.;

gg) Eliberează foile de parcurs pentru autoturismele asociației hh) Înregistrează în FAZ-uri datele din foile de parcurs, verificând consumul de carburanţi în funcţie

de km efectivi şi îl încadrează în consumurile normate; ii) Întocmeşte procesele-verbale de repartizare a B.V.C.A. către utilizatorii autovehiculelor, în

cantitatea aprobată şi repartizată către fiecare structură organizatorică, conform necesarului de B.V.C.A.;

jj) Fundamentează propunerile pentru achiziţiile publice de servicii şi bunuri necesare administrării parcului auto;

kk) Fundamentează cheltuielile de întreţinere şi estimează necesarul de cheltuieli privind administrarea parcului auto;

ll) Îndeplineşte, în condiţiile legii, şi alte atribuţii sau sarcini de serviciu stabilite de către directorul executiv.

Capitolul 6 – Direcția Economică

Art. 36. – Directia Economica are urmatoarele atribuții: a) Elaborarea și reactualizarea strategiei și politicilor asociației în domeniul financiar - contabil,

a restructurării financiare, precum și a programelor aferente acestora; b) Elaborarea și reactualizarea instrucțiunilor și procedurilor cu caracter metodologic în

domeniul propriu de activitate; c) Elaborarea procedurii financiare și contabile privind constituirea și transferul resurselor

financiare, conform proiectelor de buget aprobate în vederea executării lor; d) Organizarea și coordonarea activităților financiar – contabile în cadrul asociației;


-19-

e) Întocmirea și actualizarea procedurilor de lucru din domeniul propriu de activitate; f) Analiza eficienței desfășurării activităților din cadrul asociației, precum și a rezultatelor

obținute după acțiunile de modernizare, de reabilitare și de investiții pe ansamblul acesteia și propunerea de soluții de îmbunătățire;

g) Elaborarea de analize, rapoarte, note și informări privind performanțele economico - financiare ale asociației;

h) Elaborarea bugetului de venituri și cheltuieli al asociației pe an și trimestre și înaintarea acestuia spre avizare Consiliului Directorși spre aprobare Adunării generale a acționarilor;

i) Urmărirea în execuție a Bugetului de Venituri și Cheltuieli și analiza abaterilor, corecția, reactualizarea și glisarea trimestrială a Bugetului de Venituri și Cheltuieli în funcție de evoluția sistemului și a mediului economic în care operează asociația;

j) Propunerea rectificării Bugetului de Venituri și Cheltuieli, conform legii, în cazuri bine justificate și urmărirea realizării modificărilor aprobate;

k) Urmărirea lunară a realizării cheltuielilor indirecte; l) Asigurarea finanțării activităților proprii în conformitate cu Bugetului de Venituri și Cheltuieli

aprobat; m) Verificarea existenței și mișcării disponibilităților în conturi la băncile comerciale și în

casieria asociației; n) Efectuarea operațiunilor de transfer disponibilități bănești între conturile asociației din bănci

și casierie; o) Asigurarea plății drepturilor salariale și a celorlalte drepturi bănești pentru salariații

asociației, membrii consiliului director şi pentru alte persoane care-și desfășoară activitatea în cadrul ADI IPB în bazaunui contract de mandat;

p) Asigură calcularea, reținerea, virarea și evidența reținerilor (din drepturile salariale) stabilite conform actelor normative în vigoare, sau de către instanțele judecătorești, sau altor acte...(ex. pensii privata) pentru personalul asociației;

q) Întocmirea lunară a declarațiilor nominale privind obligațiile de plată către bugetul de stat și către bugetul asigurărilor sociale și fondurilor speciale, precum și cumularea si întocmirea declarațiilor pe asociație;

r) Efectuarea plății tuturor obligațiilor de plată la bugetul de stat și la bugetul asigurărilor sociale și a fondurilor speciale;

s) Întocmirea dosarului în vederea obținerii certificatului de atestare fiscală pentru participarea la licitații;

t) Acordarea avansurilor spre decontare, verificarea deconturilor cheltuielilor de deplasare, cheltuielilor gospodărești și a altor cheltuieli pentru personalul asociației;

u) Stabilirea și asigurarea drepturilor în valută cuvenite salariaților asociației care efectuează deplasări externe;

v) Reținerea și evidența garanțiilor materiale pentru personalul asociației; w) Asigurarea încasării în termen a creanțelor și plata furnizorilor în termenul scadent; x) Elaborarea de strategii, politici și programe optime pentru lichidarea datoriilor și a creanțelor

cu urmărirea permanentă a intereselor asociației; y) Planificarea, defalcarea și urmărirea fondurilor externe și interne necesare lucrărilor de

investiții; z) Participarea la negocierea și semnarea contractelor de furnizare servicii și a acordurilor de

împrumut; aa) Raportarea periodică privind evoluția proiectelor din punct de vedere al bugetului aprobat,

în conformitate cu condițiile contractelor de finanțare; bb) Evaluarea ofertelor din punct de vedere financiar; cc) Urmărirea derulării proiectelor de reabilitare și investiții din punct de vedere financiar și

raportări privind implementarea acestora; dd) Elaborarea situaţiilor financiare la nivel de asociație anual și semestrial și înaintarea spre

aprobare conform prevederilor legale; ee) Analiza realizării indicatorilor prevăzuți în bilanțurile contabile; ff) Întocmirea și depunerea declarației privind impozitul pe profit; gg) Organizarea și asigurarea contabilității plăților, încasărilor și/sau regularizarea acestora între

asociație și terți;


-20-

hh) Întocmirea balanței de verificare contabilă la nivelul asociației; ii) Administrarea patrimoniului asociației, coordonarea, avizarea, îndrumarea metodologică și

control al activităților legate de terenuri, construcții, echipamente, instalații etc.; jj) Aplicarea hotărârilor asociației cu privire la ipotecarea/gajarea bunurilor imobile/mobile; kk) Coordonarea și controlul în limita atribuțiilor și responsabilităților aprobate, a activității de

gestionare a patrimoniului realizată de asociație, prin analiza permanentă sau periodică a activității de gestionare a patrimoniului în vederea cunoașterii situației și luării măsurilor necesare;

ll) Organizează controlului financiar-preventiv;

Art. 37. – Direcţia Economică are în structura organizatorică Biroul Financiar – Contabil și Serviciul Analize Economice și Monitorizare Tarife.

Art. 38. – Biroul Financiar - Contabil exercită următoarele atribuţii şi responsabilităţi specifice: a) Elaborează și reactualizează instrucțiunile și procedurile cu caracter metodologic în domeniul

propriu de activitate; b) Organizarea și coordonarea activităților financiar – contabile în cadrul asociației; c) Asigurarea serviciilor de asistență de specialitate, îndrumare metodologică, respectiv

urmărire și control al activităților financiar - contabile, desfășurate la nivelul celorlalte entități organizatorice ale asociației;

d) Elaborează analize, rapoarte, note și informări privind performanțele economico - financiare ale asociației;

e) Evidențiază și urmărește încadrarea în nivelurile programate ale cheltuielilor pe ansamblul asociației;

f) Verifică existența și mișcarea disponibilităților în conturi la băncile comerciale și în casieria asociației;

g) Efectuează operațiunile de transfer disponibilități bănești între conturile asociației din bănci și casierie;

h) Asigură plata drepturile salariale și celelalte drepturi bănești pentru salariații asociației, a membrilor consiliului director şi a altor persoane care-și desfășoară activitatea în cadrul ADI IPB în baza unui contract de mandat;

i) Asigură calcularea, reținerea, virarea și evidența reținerilor (din drepturile salariale) stabilite conform actelor normative în vigoare, sau de către instanțele judecătorești, sau altor acte...(ex. pensii privata) pentru personalul asociației;;

j) Întocmește și depune lunar declarațiile privind obligațiile de plată către bugetul de stat și către bugetul asigurărilor sociale și fondurilor speciale, precum și declarațiile pe asociație;

k) Efectuează plăta tuturor obligațiilor de plată la bugetul consolidat al statului și la bugetul asigurărilor sociale și fondurilor speciale;

l) Întocmește dosarul în vederea obținerii certificatului de atestare fiscală pentru participarea la licitații;

m) Acordarea avansurilor spre decontare, verificarea deconturilor cheltuielilor de deplasare, cheltuielilor gospodărești și a altor cheltuieli pentru personalul asociației;

n) Stabilește și asigură drepturile în valută cuvenite salariaților asociației care efectuează deplasări externe;

o) Reținerea și evidența garanțiilor materiale pentru personalul asociației; p) Operează conturile speciale conform procedurilor stabilite de băncile finanțatoare; q) Urmărește și înregistrează contabil costurile pe fiecare credit în parte; r) Raportează periodic evoluția proiectelor din punct de vedere al bugetului aprobat, în

conformitate cu condițiile contractelor de finanțare; s) Urmărește derularea proiectelor de reabilitare și investiții din punct de vedere financiar și

face raportările privind implementarea acestora; t) Asigură întocmirea în termen a balanței de verificare și participă la întocmirea situațiilor

financiare anuale și semestriale; u) Analizează realizarea indicatorilor prevăzuți în bilanțurile contabile; v) Întocmește declarațiile privind impozitul pe profit și alte declarații fiscale prevăzute de

legislație;


-21-

w) Asigură informațiile financiar-contabile necesare elaborării rapoartelor administratorilor; x) Organizarea și asigurarea contabilității plăților, încasărilor și/sau regularizarea acestora între

asociație și terți; y) Întocmește balanța de verificare contabilă la nivelul asociației; z) Îndrumarea metodologică și controlul activităților de evidență, contabilizare și gestionare a

valorilor patrimoniului pe ansamblul asociației; aa) Organizează și asigură evidența contabilă a valorilor patrimoniului existent în

compartimentele asociației; bb) Elaborează bugetul de venituri și cheltuieli al asociației pe an și trimestre și îl înaintează spre

avizare Consiliului Directorși spre aprobare Adunării generale a acționarilor; cc) Urmărește în execuție BVC și analizează abaterile, corecțiile, reactualizarea și glisarea

trimestrială a BVC în funcție de evoluția sistemului și a mediului economic în care operează asociațiea;

dd) Propune rectificări ale BVC, conform legii, în cazuri bine justificate și urmărirea realizării modificărilor aprobate;

ee) Întocmește Nota pentru avizarea și aprobarea proiectului de BVC în Consiliul director și în Adunarea Generala a Acționarilor, precum și pentru propunerea de rectificare a Bugetului de Venituri și Cheltuieli;

ff) Ține evidența creditelor aflate în derulare; gg) Ține evidența tragerilor efectuate din credite, a dobânzilor și comisioanelor plătite; hh) Întocmește documentația pentru obținerea de credite sau de modificare a contractelor de

credit existente; ii) Întocmește Nota pentru Consiliul Director și AGA în vederea avizării și aprobării contractării

de credite de la instituții financiare specializate.

Art. 39. – Serviciul Analize Economice și Monitorizare Tarife exercită următoarele atribuţii şi

responsabilităţi specifice: a) elaboreaza politici tarifare coerente, echilibrate și echitabile la nivelul întregii arii de

furnizare/ prestare a serviciului/ serviciilor prevăzute în contractul de delegare a gestiunii; b) elaboreaza modul de formare, stabilire, ajustare și modificare a preţurilor şi tarifelor pentru

serviciul de Iluminat Public, după caz, pe baza avizului de specialitate emis de autorităţile de reglementare competente;

c) monitorizează respectarea de către operator/operatori sau operatorul regional, a politicii tarifare și a clauzelor contactuale privind prețurile și tarifele practicate din contractul de delegare a gestiunii serviciului;

d) păstrează în condițiile legii confidențialitatea datelor și informațiilor economico-financiare privind activitatea operatorului/operatorilor sau operatorului regional, altele decât cele de interes public;

e) calculează rata de suportabilitate conform dispozițiilor Hotărârii Guvernului nr. 246/2006 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind accelerarea dezvoltării serviciilor comunitare de utilităţi publice;

f) efectuează studii privind gradul de suportabilitate, exista rezervelor pentru alte creşteri ale prețurilor și tarifelor în termeni reali necesare pentru a se putea implementa în viitor programe investiţionale;

g) îndeplineşte, în condiţiile legii, şi alte atribuţii sau sarcini de serviciu stabilite de către directorul Direcţiei Economice în aplicarea întocmai a prevederilor legale în vigoare, precum şi a dispoziţiilor statuate prin decizii ale directorului executiv.


-22-

Capitolul 7 – Direcția Juridică și Resurse Umane

Art. 40. – (1) Direcţia Juridică şi Resurse Umane este structura care gestionează apărarea şi

reprezentarea intereselor legitime ale A.D.I.I.P.B., promovarea proiectelor actelor administrative şi normative elaborate de structurile de specialitate, precum şi gestionarea personalului din cadrul A.D.I.I.P.B.

(2) Direcţia Juridică şi Resurse Umane este condusă de un director, recrutat conform regulamentului intern al asociației.

(3) Direcția Juridică şi Resurse Umane are în structura organizatorică Serviciul Juridic şi Biroul Resurse Umane.

Art. 41. – Serviciul Juridic exercită următoarele atribuţii și responsabilități specifice: a) realizează lucrările repartizate de către directorul Direcţiei Juridice şi Resurse Umane; b) participă, în cadrul grupurilor de lucru constituite în acest sens, la elaborarea şi/sau

modificarea cadrului legislativ specific domeniului de Iluminat Public, precum şi la corelarea proiectelor de acte normative iniţiate de A.D.I.I.P.B. cu legislaţia în vigoare;

c) avizează, din punct de vedere al legalităţii, proiectele de acte normative iniţiate de A.D.I.I.P.B. şi întocmeşte documentaţia specifică în vederea promovării acestora;

d) urmăreşte stadiul elaborării proiectelor actelor normative şi asigură sprijinul necesar în vederea aprobării acestora;

e) avizează de legalitate actele cu caracter juridic, semnătura sa fiind aplicată numai pentru aspectele strict juridice ale documentului respectiv, neavând competența să se pronunțe asupra aspectelor economice, tehnice sau de altă natură cuprinse în documentul avizat ori semnat de reprezentantul direcţiei;

f) avizează, din punct de vedere al legalităţii, actele şi/sau documentele care pot angaja răspunderea juridică a A.D.I.I.P.B., cu excepţia actelor de control;

g) verifică legalitatea contractelor în care A.D.I.I.P.B. este parte şi a documentaţiilor aferente și întocmește notele pentru vizarea acestora de către directorul Direcției Juridice și Resurse Umane;

h) elaborează note, informări, răspunsuri la adrese, referate, precum şi alte documente solicitate de către conducerea A.D.I.I.P.B. sau de către directorul Direcţiei Juridice şi Resurse Umane;

i) asigură asistenta juridică de specialitate conducerii și personalului A.D.I.I.P.B.; j) urmăreşte apariţia în Monitorul Oficial a actelor normative care au legătură cu activitatea

A.D.I.I.P.B. şi informează conducerea asociației despre aceasta; k) colaborează cu celelalte structuri din cadrul A.D.I.I.P.B. în vederea aplicării corespunzătoare

a legislaţiei în vigoare; l) elaborează proiecte de decizii privind organizarea domeniului propriu de activitate; m) elaborează și actualizează ori de câte ori este nevoie, procedurile din domeniul propriu de

activitate; n) reprezintă şi susţine, pe bază de delegaţie, drepturile şi interesele legitime ale A.D.I.I.P.B. în

faţa instanţelor judecătoreşti de toate gradele, a organelor de urmărire penală, a birourilor executorilor judecătoreşti şi a altor organe cu atribuţii jurisdicţionale, precum şi în raporturile cu terţe persoane fizice sau juridice în legătură cu litigiile în care A.D.I.I.P.B. este parte;

o) redactează cererile de chemare în judecată, de exercitare a căilor de atac în termenul prevăzut de lege, precum şi orice alte acte procedurale privind interesele asociației şi le susţine în faţa instanţelor judecătoreşti;

p) formulează apărările şi solicită administrarea probelor în procesele în care A.D.I.I.P.B. este parte, formulează acte de procedură pe baza documentelor solicitate structurilor din cadrul A.D.I.I.P.B., care au obligația de a le comunica în termenul stabilit de către Serviciul Juridic;

q) întocmeşte referatele pentru achitarea cheltuielilor corespunzătoare în litigiile în care A.D.I.I.P.B. este parte (de exemplu taxe judiciare de timbru, timbre judiciare, cauţiuni, cheltuieli de judecată/executare, onorarii experţi, onorarii executori judecătorești etc.) pe care le prezintă spre vizare directorului Direcţiei Juridice şi Resurse Umane şi aprobare directorului executiv sau persoanei desemnate de către directorul executiv în acest sens;

r) studiază temeinic cauzele în care asistă sau reprezintă asociația, asigură prezenţa la termene la instanţele de judecată sau la organele de urmărire penală ori la alte instituţii, susţine conştiinciozitatea şi probitatea profesională a consilierilor juridici şi asigură depunerea concluziilor


-23-

orale/scrise sau note de şedinţă ori de câte ori consideră necesar acest lucru sau instanţa de judecată dispune în acest sens;

s) întocmeşte, după caz, prin consilierii juridici, referatele pentru neexercitarea căilor de atac împotriva hotărârilor judecătoreşti, respectiv a actelor de urmărire penală, argumentate în fapt şi în drept, pe care le prezintă spre vizare directorului Direcţiei Juridice şi Resurse Umane şi aprobare directorului executiv sau persoanei desemnate de către directorul executiv în acest sens;

t) depune diligenţele în vederea obținerii titlurilor executorii și asigură executarea silită a acestora în colaborare cu Direcția Economică din cadrul A.D.I.I.P.B., potrivit legislaţiei în vigoare;

u) efectuează activitatea specifică de arhivare a documentelor, pentru domeniul juridic, conform atribuţiilor stabilite prin Nomenclatorul arhivistic aprobat în condiţiile legii;

v) îndeplineşte, în condiţiile legii, şi alte atribuţii sau sarcini de serviciu stabilite de către directorul Direcţiei Juridice şi Resurse Umane în aplicarea întocmai a prevederilor legale în vigoare, precum şi a dispoziţiilor statuate prin decizii ale directorului executiv.

Art. 42 – (1) Biroul Resurse Umane exercită următoarele atribuţii şi responsabilităţi specifice: a) realizează lucrările repartizate de către directorul Direcţiei Juridice şi Resurse Umane; b) întocmeşte statul de funcţii şi de personal al A.D.I.I.P.B. sau îl actualizează de câte ori apar

modificări şi îl trimite spre avizare directorului executiv, în vederea înaintării spre aprobare către A.G.A.;

c) efectuează demersurile necesare privind angajarea/promovarea, modificarea, suspendarea sau încetarea raporturilor de muncă, aplicare de sancţiuni, precum şi proiecte de decizii privind organizarea domeniului propriu de activitate;

d) întocmeşte documentele privind încetarea contractelor individuale de muncă; e) asigură evidenţa personalului şi creează baza de date necesară pentru stabilirea drepturilor

salariale ale acestuia; f) asigură evidenţa modificărilor intervenite în situaţia personalului din cadrul A.D.I.I.P.B. şi

operează corespunzător în statul de funcții; g) eliberează, la cerere, adeverinţe pentru personalul din cadrul A.D.I.I.P.B., altele decât cele

de la lit. mm); h) înregistrează, asigură evidența și arhivează deciziile emise de directorul executiv, şi le

comunică personalului sau structurilor vizate; i) întocmeşte şi gestionează dosarele personale ale personalului asociației, conform prevederilor

legale; j) colaborează la elaborarea proiectului de buget anual privind cheltuielile de personal; k) verifică întocmirea documentelor justificative în vederea acordării drepturilor salariale şi ţine

evidenţa prezenţei la serviciu, precum şi a orelor suplimentare efectuate de către personalul A.D.I.I.P.B.;

l) asigură gestionarea resurselor umane de la recrutare şi până la încetarea raporturilor de muncă; m) organizează procesul de recrutare și selecție a resurselor umane din cadrul A.D.I.I.P.B., în

condițiile regulamentului intern; n) stabileşte, în colaborare cu structurile din cadrul A.D.I.I.P.B., criteriile de selecţie a

personalului; o) colaborează cu celelalte structuri din cadrul A.D.I.I.P.B. la elaborarea tematicilor şi

bibliografiei în vederea organizării procedurii de selecție pentru ocuparea posturilor vacante; p) organizează comisiile de evaluare/recrutare şi interviurile, după caz, şi asigură secretariatul

acestora; q) elaborează, implementează şi monitorizează Planul anual de formare profesională pentru

personalul A.D.I.I.P.B.; r) asigură monitorizarea aplicării măsurilor privind formarea profesională a personalului, prin

întocmirea rapoartelor anuale privind stadiul realizării măsurilor planificate și a rapoartelor anuale privind formarea profesională a personalului;

s) elaborează raportul anual privind formarea profesională a personalului din cadrul A.D.I.I.P.B.;


-24-

ș) asigură evidenţa personalului instruit, pe baza referatelor aprobate primite şi a copiilor documentelor care atestă promovarea cursurilor, pe care personalul A.D.I.I.P.B. are obligaţia de a le depune la Biroul Resurse Umane în vederea completării dosarelor personale;

t) elaborează şi comunică Compartimentului Administrativ și IT, în vederea publicării pe site-ul A.D.I.I.P.B., anunţurile cu privire la organizarea şi condiţiile de desfăşurare a procedurilor de selecție pentru ocuparea posturilor vacante şi orice alte informaţii legate de oportunităţile de recrutare/angajare;

ț) organizează activitatea de completare, actualizare şi evidenţa fişelor de post, în condiţiile legii;

u) organizează, împreună cu structurile din cadrul A.D.I.I.P.B., procesul de evaluare anuală a performanţelor profesionale individuale a personalului pe baza obiectivelor individuale şi criteriilor de performanţă, conform legii;

v) organizează procesul de evaluare a activităţii pentru perioada de probă, după efectuarea acesteia;

w) organizează activitatea pentru constituirea fondului de date statistice din domeniul resurselor umane;

x) acţionează pentru punerea în aplicare a politicii de personal la nivelul A.D.I.I.P.B., în limitele prevăzute de lege, pentru promovarea competenţei profesionale, a spiritului deschis, a corectitudinii şi loialităţii în realizarea sarcinilor de serviciu;

y) întocmeşte şi gestionează Registrul general de evidenţă al salariaţilor A.D.I.I.P.B., în condiţiile expres prevăzute de legislaţia în vigoare şi asigură transmiterea acestuia la I.T.M.;

z) solicită conducătorilor structurilor din cadrul A.D.I.I.P.B. programarea/reprogramarea concediilor de odihnă şi le supune aprobării directorului executiv sau persoanei desemnate de către directorul executiv în acest sens;

aa) urmăreşte efectuarea concediilor de odihnă conform programărilor/reprogramărilor aprobate, în condiţiile legii;

bb) ţine evidenţa concediilor medicale, a concediilor fără plată, a zilelor libere pentru evenimente, pentru personalul A.D.I.I.P.B.;

cc) în cazurile de încetare a contractelor individuale de muncă ale personalului din cadrul A.D.I.I.P.B., informează, în scris, Compartimentul Administrativ și IT în vederea predării de către acesta a inventarelor proprii;

dd) păstrează cu stricteţe confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor cu care vine în contact, care sunt prelucrate, concepute şi întocmite în cadrul serviciului, în condiţiile legii, în caz contrar urmând a fi angajată răspunderea disciplinară, contravenţională, civilă şi/sau penală, după caz, în eventualitatea dovedirii încălcării confidențialităţii;

ee) în cazul recrutării/angajării/detașării, după finalizarea procedurii de selecție, comunică operatorului responsabil pentru serviciul/persoanei desemnate cu atribuții de Securitate și Sănătate în Muncă în timp util, dar cu cel puțin o zi lucrătoare anterior încheierii contractului individual de muncă, datele necesare completării fișelor de solicitare și de identificare a factorilor de risc profesional – Anexele nr. 2 și nr. 3 la H.G. nr. 355/2007, precum și a fișelor de aptitudine SSM obținute, potrivit prevederilor legale în materie;

ff) primește de la compartimentele din cadrul A.D.I.I.P.B. foile colective de prezență, insoțite de documentele justificative și asigură calcularea tuturor drepturilor de personal pentru angajații A.D.I.I.P.B., în baza statelor de funcţii;

gg) răspunde de corecta întocmire a statelor de plată a drepturilor salariale şi a fişelor fiscale; hh) întocmeşte centralizatoare la statul de plată precum şi situaţia recapitulativă pentru bancă; ii) întocmeşte adresa de recuperare a sumelor de la F.N.U.A.S.S., pe baza statului de plată şi

asigură transmiterea certificatelor de concediu medical la Casa de Asigurări de Sănătate; jj) transmite situația „rest de plată” în vederea alimentării card-urilor de salarii pentru

personalul din cadrul A.D.I.I.P.B.; kk) întocmeşte „fluturaşii” de salariu şi îi transmite pe suport de hârtie sub semnătură fiecărui

salariat al A.D.I.I.P.B., cu respectarea regulilor de confidențialitate; ll) urmăreşte modificările intervenite în declaraţiile salariaților pentru deducerile personale

aferente impozitului pe venit pentru personalul A.D.I.I.P.B.; mm) eliberează, pentru personalul A.D.I.I.P.B., adeverinţe privind veniturile realizate – C.A.S.,

ajutor de şomaj şi adeverințe privind venitul anual realizat și impozitul aferent;


-25-

nn) eliberează, la cerere, adeverinţe personalului A.D.I.I.P.B. pentru obţinerea de credite bancare şi pentru medic/spital;

oo) întocmeşte şi verifică declaraţiile privind obligaţiile de plată la bugetul de stat şi obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitul pe venit şi evidenţa nominală a personalului asigurat şi le depune la organele respective în termenul prevăzut de lege;

pp) efectuează activitatea specifică de arhivare a documentelor, conform atribuţiilor stabilite prin Nomenclatorul arhivistic aprobat în condiţiile legii;

qq) elaborează și actualizează ori de câte ori este nevoie, procedurile din domeniul propriu de activitate;

rr) îndeplineşte, în condiţiile legii, şi alte atribuţii sau sarcini de serviciu stabilite de către directorul Direcţiei Juridice şi Resurse Umane în aplicarea întocmai a prevederilor legale în vigoare, precum şi a sarcinilor dispuse prin decizii ale directorului executiv.

Atributii Salarizare

a) Prelucreaza date pentru determinarea drepturilor banesti ale Membrilor Consiliului Director, Conducerii executive si ale salariatilor Asociatiei, conform pontajului;

b) Prelucreaza date pentru determinarea si constituirea contributiilor sociale obligatorii aferente drepturilor banesti datorate de angajat si angajator catre bugetul de stat, bugetele de asigurari sociale, etc.

c) Determina retinerile din drepturile banesti catre terti, in baza documentelor justificative: angajamente, facturi, titluri executorii si alte documente pentru intocmirea ordinelor de plata;

d) Inregistreaza si gestioneaza baza de date necesara determinarii drepturilor banesti in SAGA (date personale, comunicari C.O., concedii medicale, ore suplimentare, absente motivaye/nemotivate, etc);

e) Intocmeste statele de plata conform reglementarilor legale in vigoare; f) Intocmeste si transmite catre Directia Economica documentele necesar pentru plata drepturilor

banesti; g) Intocmeste lunar dosarele pentru recuperarea sumelor de la Fondul National Umic de Sanatate,

reprezentand indemnizatii pentru concedii medicale care depasesc sumele datorate ca si contributie pentru concedii si indemnizatii si depunerea lor la Casa de Asigurari Sociale a Municipiului Bucuresti;

h) Intocmeste si depune Declaratiile Fiscale pentru Membrii Consiliului Director, Conducerea Executiva si salariatii Asociatiei privind veniturile acestora, conform reglementarilor in vigoare;

i) Intocmeste si elibereaza diverse adeverinte care atesta drepturile banesti realizate/calitatea de asigurat CNAS a salariatilor actuali si fosti;

j) Intocmeste si transmite catre Directia Economica valoarea totala a salariului lunar brut realizat pentru angajatii Asociatiei, in vederea fundamentarii capitolului de cheltuieli cu salariile în BVC anual și defalcarea acestora pe compartimente;

k) verifica lunar cu Directia Economica corelațiile dintre raportările statistice și cele din balanțele contabile privind fondul de salarii consumat pe total Asociatie;

l) asigurarea datelor specifice domeniului salarizarii, necesare pentru întocmirea rapoartelor statistice elaborate de Comisia Națională pentru Statistică;

m) elaborarea prognozelor privind evoluția câștigului mediu și a fondului de salarii al Asociatiei; n) Monitorizarea întocmirii lunare a raportărilor statistice prevăzute de reglementările în vigoare

privind numărul mediu al salariaților și veniturile acestora, pe elemente; o) Monitorizarea preluării, verificării și centralizării, lunar, de la departamentele Asociatiei, a

elementelor necesare întocmirii bazei de date și a rapoartelor: – număr fizic și mediu de personal; – structura fondului de salarii pe elemente componente (salariu de bază, ajutoare, concedii

medicale, concedii de odihnă, premii, sume plătite pentru colaboratori, impozit pe salarii etc.); – structura ajutoarelor acordate conform CCM; – determinarea câștigului mediu brut și net; p) Primirea, difuzarea și păstrarea documentelor specifice obiectului de activitate până la arhivarea

lor, în conformitate cu reglementările în vigoare. q) Întocmește rapoarte si orice alte situații solicitate de Condcerea Executivă.


-26-

Art 43. - (1) Compartimentul (SSM) Securitate și Sănătate în Muncă, Situații de Urgență are

urmatoarele atribuții: a) Asigură un nivel ridicat de securitate și sănătate în muncă prin stabilirea competențelor,

atribuțiilor și responsabilităților în domeniu; b) Asigură condiții de identificare, analizare, diagnosticare și limitare/eliminare a riscurilor de

accidentare și îmbolnăvire profesională; c) Informează și instruiește salariații; d) Asigură cadrul organizatoric și a mijloacelor necesare securității și sănătății în muncă,

situațiilor de urgență; e) Coordonează activitățile în domeniul securității și sănătății în muncă și situațiilor de urgență; f) Elaborarează, avizează, aprobă și implementează politici și a strategii ale asociației în

domeniul securității și sănătății în muncă și al situațiilor de urgență; g) Participă la menținerea în funcțiune și îmbunătățirea continuă a sistemului integrat de

management al calității, mediului și SSM în cadrul asociației, conform ISO 9001/2008, 14001/2004 si SR OHSAS 18001/2008;

h) Coordonează activitățile de autorizare/atestare în domeniul SSM și SU; i) Asigură interfața cu autoritățile de reglementare pentru obținerea și menținerea autorizațiilor

necesare desfășurării activității asociației; j) Propune politica și strategia generală de prevenire a accidentelor de muncă și îmbolnăvirilor

profesionale, precum și în domeniul situațiilor de urgență; k) Coordonează metodologic și organizează activitatea de securitate și sănătate în muncă și

situații de urgență; l) Urmărește respectarea aplicării legislației în domeniul SSM și SU; m) Elaborează proceduri specifice în domeniul SSM și SU și controlează aplicarea acestora; n) Reprezintă, pe baza de mandat sau delegare, asociațiea în relațiile cu organele de stat din

domeniul securității și sănătății muncii și a situațiilor de urgență; o) Urmărește realizarea măsurilor dispuse în urma controalelor pe linie SSM si SU; p) Elaborează, supune aprobării și difuzează actelor de autoritate: decizii, dispoziții etc, prin

care se stabilesc răspunderi pe linia SSM și SU. r) Efectuează activitatea specifică de arhivare a documentelor, conform atribuţiilor stabilite prin

Nomenclatorul arhivistic aprobat în condiţiile legii. (2)- Atribuții specifice în domeniul securității și sănătății în muncă a) Asigură identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor pentru fiecare componentă a sistemului

de muncă, respectiv executant, sarcină de muncă, mijloace de muncă/ echipamente de muncă și mediul de muncă pe locuri de muncă/posturi de lucru;

b) Elaborează, îndeplinește, monitorizează și actualizează planul de prevenire și protecție, inclusiv asigurarea fondurilor necesare;

c) Elaborează instrucțiuni proprii pentru completarea și/sau aplicarea reglementărilor de securitate și sănătate în muncă, ținând seama de particularitățile activităților din cadrul asociației și ale locurilor de muncă/posturilor de lucru, și asigură difuzarea acestora la compartimente;

d) Propune atribuții și răspunderi în domeniul securității și sănătății în muncă, ce revin lucrătorilor, corespunzător funcțiilor exercitate (anexa la fișa postului);

e) Verifică însușirea și aplicarea de către toți salariații a măsurilor prevăzute în planul de prevenire și protecție, a instrucțiunilor proprii, precum și a atribuțiilor și responsabilităților ce le revin în domeniul securității și sănătății în muncă stabilite prin fișa postului;

f) Întocmește necesarul de documentații cu caracter tehnic de informare și instruire a salariaților în domeniul securității și sănătății în muncă;

g) Elaborează tematici pentru toate fazele de instruire, stabilește periodicitatea instruirii adecvate pentru fiecare loc de muncă (prin instrucțiuni proprii), asigură informarea și instruirea salariaților în domeniul securității și sănătății în muncă și verifică însușirea și aplicarea de către salariați a informațiilor primite;

h) Elaborează programul de instruire-testare;


-27-

i) Stabilește zonele care necesită semnalizare de securitate și sănătate în muncă, tipul de semnalizare necesar și amplasarea conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 971/2006 privind cerințele minime pentru semnalizarea de securitate și/sau sănătate la locul de muncă;

j) Ține evidența meseriilor și a profesiilor prevăzute de legislația specifică, pentru care este necesară autorizarea exercitării lor;

k) Ține evidența posturilor de lucru care necesită examene medicale suplimentare; l) Ține evidența posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii,

necesită testarea aptitudinilor și/sau control psihologic periodic; m) Monitorizează funcționarea sistemelor și dispozitivelor de protecție și a aparaturii de măsură

și control; n) Efectuează controale interne la locurile de muncă; o) Urmărește ca verificările periodice și, dacă este cazul, încercările periodice ale

echipamentelor de muncă să fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din Hotărârea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea în muncă de către salariați a echipamentelor de muncă;

p) Identifică echipamentele individuale de protecție necesare pentru posturile de lucru din asociație și întocmește necesarul de dotare a salariaților cu echipament individual de protecție, conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă;

q) Urmărește întreținerea, manipularea și depozitarea adecvată a echipamentelor individuale de protecție și a înlocuirii lor la termenele stabilite, precum și în celelalte situații prevăzute de Hotărârea Guvernului nr. 1048/2006;

r) Participă la cercetarea evenimentelor și întocmește documentația aferentă; s) Elaborează rapoarte privind accidentele de muncă suferite de salariații asociației; ș) Urmărește realizarea măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă, cu prilejul acțiunilor

de control și al cercetării evenimentelor; t) Colaborează cu reprezentanții salariaților și cu medicul de medicina muncii, în vederea

coordonării măsurilor de prevenire și protecție; ț) Întocmește necesarul de materiale igienico-sanitare și, după caz, alimentație de protecție; u) Asigură secretariatul CSSM al asociației și întocmește materialele dispuse. (3)- Atribuții specifice în domeniul situațiilor de urgență a) Stabilește responsabilitățile și modul de organizare pentru apărarea împotriva incendiilor; b) Solicită și obține avizele și autorizațiile de securitate la incendiu, prevăzute de lege, și asigură

respectarea condițiilor care au stat la baza eliberării acestora; c) Urmărește întocmirea, actualizarea permanentă și transmiterea autorităților în domeniu a

listei cu substanțele periculoase, clasificate potrivit legii; d) Elaborează instrucțiunile de apărare împotriva incendiilor și stabilește atribuțiile ce revin

salariaților la locurile de muncă; e) Verifică dacă salariații cunosc și respectă instrucțiunile necesare privind măsurile de apărare

împotriva incendiilor și verifică respectarea acestor măsuri semnalate corespunzător prin indicatoare de avertizare;

f) Asigură întocmirea și actualizarea planurilor de intervenție și condițiile pentru aplicarea acestora în orice moment;

g) Asigură utilizarea, verificarea, întreținerea și repararea mijloacelor de apărare împotriva incendiilor cu personal atestat, conform instrucțiunilor furnizate de proiectant;

h) Informează de îndată, prin orice mijloc, autoritatea competentă despre izbucnirea și stingerea cu forțe și mijloace proprii a oricărui incendiu;

i) Controlează aplicarea normelor de apărare împotriva incendiilor; j) Propune asigurarea fondurilor necesare organizării activității de apărare împotriva incendiilor,

dotării cu mijloace tehnice pentru apărarea împotriva incendiilor și echipamente de protecție specifice; k) Îndrumă și controlează activitatea de apărare împotriva incendiilor; l) Întocmește raportul de evaluare a capacității de apărare împotriva incendiilor; m) Elaborează tematici pentru toate fazele de instruire, stabilește periodicitatea instruirii,

asigură informarea și instruirea salariaților în domeniul SU și verifică însușirea și aplicarea de către salariați a informațiilor primite;


-28-

n) Elaborează programul de instruire-testare la nivelul asociației; o) Propune conducerii asociației măsuri disciplinare, în cazul constatării unor neconformități în

raport de cadrul legal; p) Planifică și execută controale proprii periodice, în scopul depistării, cunoașterii și înlăturării

oricăror stări de pericol care pot favoriza inițierea sau dezvoltarea incendiilor; q) Planifică și coordonează exercițiile de intervenție în caz de incendiu

Capitolul 8 – Direcția Politici, Strategii și Dezvoltare

Art. 44. – (1) Direcţia Politici, Strategii și Dezvoltare are în structura organizatorică Biroul

Coordonare Strategii Energetice, Biroul Politici și Proiecte Smart City, Biroul Management de Proiecte si Compartimentul Comercial de Marketing.

(2) Directorul Direcţiei Politici, Strategii și Dezvoltare coordonează metodologic activitatea specifică a structurilor din componența direcției.

Art. 45. – Biroul Coordonare Strategii Energetice exercită următoarele atribuţii şi responsabilităţi specifice:

a) elaborează şi supune aprobării strategia proprie în vederea îmbunătăţirii şi dezvoltării serviciului de De Iluminat Public, utilizând principiul planificării strategice multianuale;

b) propune implementarea de soluţii în domeniul furnizării servciilor de De Iluminat Public; c) identifică și propune măsuri și acțiuni în legătură cu serviciul încredințat, vizând: - păstrarea tarifelor în limitele de suportabilitate ale colectivităților locale deservite, cu

respectarea principiului „beneficiarul plătește”; - creșterea progresivă a ariei de acoperire a serviciului; - creșterea calitativă și cantitativă a serviciului și gestionarea administrativă și comercială

eficientă a acestuia; d) consultă asociaţiile utilizatorilor în vederea stabilirii politicilor şi strategiilor locale şi a

modalităţilor de organizare şi funcţionare a serviciului; e) participă la pregătirea şi implementarea sistemului de integrare tarifară; f) solicită informaţii de la operator cu privire la strategiile proprii privind modernizarea

serviciului de Iluminat Public; g) efectuează activitatea specifică de arhivare a documentelor, conform atribuţiilor stabilite prin

Nomenclatorul arhivistic aprobat în condiţiile legii; h) îndeplineşte, în condiţiile legii, şi alte atribuţii sau sarcini de serviciu stabilite de către

directorul Direcţiei Politici, Strategii și Dezvoltare în aplicarea întocmai a prevederilor legale în vigoare, precum şi orice alte atribuţii stabilite de directorul executiv.

Art. 46. – Biroul Politici și Proiecte Smart City exercită următoarele atribuţii şi responsabilităţi specifice:

a) sprijină elaborarea de modificări legislative în domeniul serviciului de Iluminat Public; b) elaborează strategii/politici privind creșterea capacității de atragere a fondurilor pentru

finanțarea investițiilor necesare pentru dezvoltarea serviciului; c) elaborează proiecte de atragere a fondurilor pentru finanțarea investițiilor necesare pentru

dezvoltarea serviciului; d) elaborează proiecte de decizii privind organizarea domeniului propriu de activitate; e) efectuează activitatea specifică de arhivare a documentelor, conform atribuţiilor stabilite prin

Nomenclatorul arhivistic aprobat în condiţiile legii; f) îndeplineşte, în condiţiile legii, şi alte atribuţii sau sarcini de serviciu stabilite de către

directorul Direcţiei Politici, Strategii și Dezvoltare în aplicarea întocmai a prevederilor legale în vigoare, precum şi orice alte atribuţii stabilite de directorul executiv;

g) Monitorizarea indicatorilor de performanță; h) Pregătește politica de Smart City in domeniul Iluminatului Public; i) Propune implementarea de soluții Smart City în domeniul iluminatului public.


-29-

Art. 47. – Biroul Management de proiecte exercită următoarele atribuţii şi responsabilităţi specifice:

a) sprijină implementarea proiectelor prevăzute din sectorul Iluminat Public, inclusiv a celor finanţate prin fonduri europene;

b) identifică și accesează noi surse de finanțare externe/investiții private pentru a asigura continuitatea și dezvoltarea Serviciului în localitățile membre ale asociației;

c) elaborează proiecte de decizii privind organizarea domeniului propriu de activitate; d) efectuează activitatea specifică de arhivare a documentelor, conform atribuţiilor stabilite prin

Nomenclatorul arhivistic aprobat în condiţiile legii; e) Participă la pregatirea și implentarea sistemului de integrare tarifară f) Participă la pregatirea și implentarea sistemului de management integrat al iluminatului

public; g) Solicită informații de la operator cu privire la strategiile proprii privind modernizarea bunurilor

de proprietate publică sau privată a unităților administrativ-teritoriale înredințate prin contractele de delegare, precum si cele necesare pentru realizarea serviciului de iluminat public;

h) îndeplinește, în condițiile legii, și alte atribuții sau sarcini de serviciu stabilite de către directorul Direcției Politici, Strategii și Dezvoltare, precum și cele dispuse prin decizii ale directorului executiv.

Art. 48. – Compartimentul comercial si marketing exercită următoarele atribuţii şi

responsabilităţi specifice: a) Participa la elaborarea Planului Anual al Achiziţiilor Publice al asociației, în domeniile de

competenţă; b) Elaborarea strategiilor de marketing, a programelor de marketing ce cuprind: obiective,

strategii, tactici si bugete corespunzatoare; coordonarea si controlul îndeplinirii acestora; c) Efectuarea cercetarilor de marketing care vizează conceperea și exercitarea studiilor de piață,

efectuarea previziunilor de marketing; d) Realizează acţiuni de publicitate în mass-media, cu caracter general pe pieţele interne și

externe pentru promovarea asociației; e) Organizează, inclusiv în parteneriat cu alte persoane fizice sau juridice, în ţară şi în

străinătate, evenimente, misiuni, seminare, conferinţe, mese rotunde şi dezbateri pentru promovarea asociației în scopul identificării de noi parteneri contractuali şi asigură participarea reprezentanților asociației la manifestări similare iniţiate de alte instituţii sau de organizaţii române ori străine;

f) Realizează şi difuzează materiale promoţionale, flyere, broşuri, pliante, afişe, cataloage,postere, ghiduri, materiale audiovideo, obiecte de protocol şi altele asemenea;

g) Organizează participarea la târguri și expoziții de profil; h) Asigură administrarea şi întreţinerea site-ului de web al A.D.I.I.P.B.; modifică şi completează

periodic sau ori de câte ori este nevoie pagina de internet a asociației prin actualizarea datelor de interes public şi a celor normative şi de reglementare în domeniile principale de activitate, conform procedurii în vigoare

i) Promovează dezvoltarea si realibitarea infrastructurii tehnico-edilitare aferente sectorului serviciilor de utilități publice si programe de protecție a mediului pentru activități se servicii poluante

j) Urmărește satisfacerea cerințelor cantitative si calitative ale utilizatorilor; k) Elaboreaza tehnici, strategii si practici pentru a crea o cultură organizațională puternică; l) Efectuează activitatea specifică de arhivare a documentelor, conform atribuţiilor stabilite prin

Nomenclatorul arhivistic aprobat în condiţiile legii.


-30-

Capitolul 9 – Direcția Reglementări și Monitorizare

Art. 49. – Direcţia Reglementări și Monitorizare are în structura organizatorică Serviciul de

Planificare și Reglementare și Serviciul Monitorizare. Art. 50. – Serviciul de Planificare și Reglementare are în structura organizatorică

Compartimentul Planificare și Programare, Compartimentul Gestionare Contracte Delegare și Compartimentul Reglementări.

Art. 51. Compartimentul Planificare și Programare are următoarele atribuţii şi responsabilităţi specifice:

a) elaborează proiecte de decizii privind organizarea domeniului propriu de activitate; b) efectuează activitatea specifică de arhivare a documentelor, conform atribuţiilor stabilite prin

Nomenclatorul arhivistic aprobat în condiţiile legii; c) promovează dezvoltarea serviciul de Iluminat Public şi a programelor de protecţie a mediului; d) organizează atribuirea serviciului de Iluminat Public prin gestiune directă sau delegată,

conform hotărârilor autorităţilor deliberative asociate, potrivit legii; e) îndeplineşte, în condiţiile legii, şi alte atribuţii sau sarcini de serviciu stabilite de către

directorul Direcţiei Reglementări și Monitorizare în aplicarea întocmai a prevederilor legale în vigoare, precum şi orice alte atribuţii stabilite de conducerea A.D.I.I.P.B;

f) efectuează activitatea specifică de arhivare a documentelor, conform atribuţiilor stabilite prin Nomenclatorul arhivistic aprobat în condiţiile legii.

Art. 52. Compartimentul Gestionare Contracte Delegare are următoarele atribuții și

responsabilități specifice: a) elaborează proiecte de decizii privind organizarea domeniului propriu de activitate; b) efectuează activitatea specifică de arhivare a documentelor, conform atribuţiilor stabilite prin

Nomenclatorul arhivistic aprobat în condiţiile legii; c) elaborează şi aprobă regulamentele serviciului de Iluminat, a caietelor de sarcini, a

contractelor de furnizare/ prestare a serviciilor şi a altor acte normative locale referitoare la serviciul de Iluminat Public, pe baza regulamentelor-cadru, a caietelor de sarcini-cadru şi a contractelor-cadru de furnizare/prestare, ori a altor reglementări-cadru elaborate şi aprobate de autorităţile de reglementare competente;

d) monitorizează şi controlează modul de respectare a tuturor obligaţiilor şi responsabilităţilor asumate de operator/operatori prin contractele de delegare;

e) stabilește cerinţele şi criteriile de participare şi selecţie a operatorilor la procedurile organizate pentru atribuirea contractelor de Iluminat Public;

f) propune rezilierea unilaterală a contractului de delegare şi organizarea unei noi proceduri pentru încredinţarea acestuia, dacă se constată motivat nerespectarea repetată de către operator/operatori a obligaţiilor contractuale şi dacă operatorul/operatorii nu adoptă programe de măsuri care să respecte condiţiile contractuale şi să asigure atingerea, într-un interval de timp prestabilit, a parametrilor asumaţi;

g) propune și fundamentează aplicarea măsurilor corective prevăzute în contractul de delegare în situația în care operatorul/operatorii nu respectă nivelul indicatorilor de performanţă şi eficienţă la care s-a obligat şi nu asigură continuitatea serviciului;

h) îndeplineşte, în condiţiile legii, şi alte atribuţii sau sarcini de serviciu stabilite de către directorul Direcţiei Reglementări și Monitorizare în aplicarea întocmai a prevederilor legale în vigoare, precum şi orice alte atribuţii stabilite de conducerea A.D.I.I.P.B.;

i) efectuează activitatea specifică de arhivare a documentelor, conform atribuţiilor stabilite prin Nomenclatorul arhivistic aprobat în condiţiile legii

Art. 53. Compartimentul Reglementări are următoarele atribuții și responsabilități specifice: a) participă în colectivele de elaborare a propunerilor de acte normative din domeniul de

activitate; b) elaborează proiecte de decizii privind organizarea domeniului propriu de activitate;


-31-

c) efectuează activitatea specifică de arhivare a documentelor, conform atribuţiilor stabilite prin Nomenclatorul arhivistic aprobat în condiţiile legii;

d) elaborează proceduri, instrucțiuni ș.a. pentru serviciul de Iluminat Public, ţinând cont de practicile europene şi noile tehnologii;

e) îndeplineşte, în condiţiile legii, şi alte atribuţii sau sarcini de serviciu stabilite de către directorul Direcţiei Reglementări și Monitorizare în aplicarea întocmai a prevederilor legale în vigoare, precum şi orice alte atribuţii stabilite de conducerea A.D.I.I.P.B;

f) efectuează activitatea specifică de arhivare a documentelor, conform atribuţiilor stabilite prin Nomenclatorul arhivistic aprobat în condiţiile legii.

Art. 54. Serviciul Monitorizare are următoarele atribuții și responsabilități specifice: a) monitorizează respectarea de către operator/operatori a normelor privind protecţia şi

conservarea mediului natural şi construit; b) monitorizează realizarea serviciului de Iluminat Public pe criterii de competitivitate şi

eficienţă economică şi managerială, având ca obiectiv atingerea şi respectarea indicatorilor de performanţă a serviciului, stabiliţi prin contractul de delegare;

c) informează periodic utilizatorii asupra stării serviciului de Iluminat Public şi asupra politicilor de dezvoltare a acestuia;

d) monitorizează executarea serviciului de Iluminat Public pe criterii de competitivitate şi eficienţă economică şi managerială, având ca obiectiv atingerea şi respectarea indicatorilor de performanţă a serviciului, stabiliţi prin contractul de delegare;

e) solicită informaţii de la operator/operatori cu privire la nivelul şi calitatea serviciului prestat; f) publică anual un raport cumulativ privind obligațiile serviciului de Iluminat Public,

operatorul/operatorii căruia/cărora i/li s-a delegat gestiunea serviciului și drepturile exclusive acordate acestuia/acestora;

g) păstrează confidențialitatea informațiilor privind activitatea operatorului/ operatorilor, altele decât cele de interes public;

h) îndeplineşte, în condiţiile legii, şi alte atribuţii sau sarcini de serviciu stabilite de către directorul Direcţiei Reglementări și Monitorizare în aplicarea întocmai a prevederilor legale în vigoare, precum şi orice alte atribuţii stabilite de conducerea A.D.I.I.P.B.

i) efectuează activitatea specifică de arhivare a documentelor, conform atribuţiilor stabilite prin Nomenclatorul arhivistic aprobat în condiţiile legii.

Capitolul 10 – Serviciul Infrastructura Energetică

Art. 55. – SERVICIUL INFRASTRUCTURĂ ENERGETICĂ este organizat sub coordonarea Directorului

Executiv Adjunct şi este formatșă din trei compartimente. Art. 56. Compartimentul ”Gestionare infrastructură rețele electrice joasă tensiune si medie

tensiune” are următoarele atribuții și responsabilități specifice: a) Asigură gestionarea infrastructurii de rețele electrice joasă tensiune si medie tensiune,

cabluri subterane, linii electrice aeriene, puncte de aprindere, cutii de distribuție, cutii de trecere, fundații, stâlpi instalații de legare la pamant a SIP pentru tot arealul teritorial A.D.I.I.P.B.;

b) Elaborează indicatorii de performanță a SIP in baza unor studii de oprtunitate in care se va ține seama de necesitatea comunității locale;

c) Verifică standardele privind iluminatul public, a normelor interne si ale Uniunii Europene; d) Promovează soluții tehnice a rețelelor electrice de joasă tensiune puncte de aprindere, cutii

de distribuție, cutii de trecere, fundații, stâlpi, instalații de legare la pământ pentru SIP; e) Întocmește programe de imbunatățire a eficienței energetice care includ măsuri pe termen

scurt, mediu si lung; f) Întocmeste, reactualizează documentele tehnice a obicetivelor de investiții


-32-

g) Avizează documentele de racordare la SIP ce vor fi predate ulterior operatorului de sistem; h) Avizează lucrările care au drept scop reabilitarea, modernizarea, refacerea sau completarea

infrastructurii unităților administrative din arealul ADIIPB; i) Avizează lucrările de amenajare a parcărilor, parcări de reședință, locuri de joaca si

agrement, monumente zone rezidențiale efectuate de către autoritățile executive. j) Verifică documentația de bază a lucrărilor și datele generale necesare exploatării. k) La preluarea unor instalații, echipamente sau alte componente ale SIP situate in arealul

teritorial al ADIIPB, va solicita preluarea documentației de bază a lucrărilor și datele generale necesare exploatarii;

l) Preia, de la operatorul SIP, arhiva tehnică pe bază de proces verbal; m) Analizează toate incidentele si avariile împreună cu operatorul SIP, propune masuri concrete

de lichidare; n) Timestrial verifică lista care va cuprinde toate incidentele si avariile in SIP, propune măsuri

de prevenire a incidentelor/avariilor; o) Verifică împreună cu operatorul SIP incidentele si avariile la fața locului, propune măsuri de

lichidare; p) Timiestrial verifică centralizatorul privind întreruperile sau limitările a SIP. q) Avizează fișele de incidente si echipamente deteriorate în vederea aprecierii si realizării

indicatorilor de performanță r) Timestrial verifică foile de manevra ale operatorului SIP; s) Verifică la fața locului toate materialele folosite pentru investiții/mentenanță si emite un

raport tehnic conducerii A.D.I.I.P.B.; t) Avizează la propunerea operatorului SIP implementarea unor soluții de supraveghere

video/senzoristică in vederea reducerii acțiunilor de vandalizare/furt; u) Emite avizul de tăiere vegetație care trebuie toaletat periodic de către operatorul SIP; v) Aplică sancțiuni în cazul în care operatorul SIP nu respectă prevederile contractului de

delegare a gestiunii, inclusiv prevederile din regulamentul serviciului și din caietul de sarcini; w) Aplică un sistem de amenzi si sume sancționarii, in cazul in care diverse persoane

fizice/juridice/autoritățile executive nu respectă prevederile regulamentului privind modul de modificare/extindere/avizare/racordare a structurii, funcțiunilor si parametrilor tehnici ai serviciului de iluminat;

x) Efectuează activitatea specifică de arhivare a documentelor, conform atribuţiilor stabilite prin Nomenclatorul arhivistic aprobat în condiţiile legii.

Art 56. Compartimentul ”Gestionare infrastructură corpuri de iluminat” are următoarele atribuții și

responsabilități specifice:

a) Asigură gestionarea infrastructurii de console, corpuri de iluminat, accesorii, echipamente

de comanda, automatizare si măsurare, a SIP pentru tot arealul teritorial ADIIPB;

b) Elaborează indicatorii de performanță a SIP în baza unor studii de oportunitate în care se va

ține seama de necesitatea comunității locale;

c) Verifică standardele privind iluminatul public, a normelor interne și ale Uniunii Europene;

d) Promovează soluții tehnice pentru corpuri de iluminat, console a SIP;

e) Întocmește programe de îmbunătățire a eficienței energetice care includ măsuri pe termen

scurt, mediu si lung;

f) Întocmește, reactualizează documentele tehnice a obicetivelor de investiții;

g) Avizează lucrările care au drept scop reabilitarea, modernizarea, refacerea sau

completarea infrastructurii unităților administrative din arealul A.D.I.I.P.B.;

h) Verifică documentația de bază a lucrărilor și datele generale necesare exploatării;

i) La preluarea unor instalații, echipamente sau alte componente ale SIP situate în arealul

territorial al A.D.I.I.P.B.., va solicita preluarea documentației de bază a lucrărilor și datele

generale necesare exploatării;

j) Preia de la operatorul SIP, arhiva tehnică pe bază de proces verbal;


-33-

k) Analizează toate incidentele si avariile împreuna cu operatorul SIP, propune măsuri

concrete de lichidare;

l) Verifică la fața locului toate materialele folosite pentru investiții/mentenanță și emite un

raport tehnic conducerii A.D.I.I.P.B..;

m) Avizează la propunerea operatorului SIP implementarea unor soluții de supraveghere

video/senzoristică în vederea reducerii acțiunilor de vandalizare/furt;

n) Emite avizul de tăiere vegetație care trebuie toaletat periodic de către operatorul SIP;

o) Aplică sancțiuni în cazul în care operatorul SIP nu respectă prevederile contractului de

delegare a gestiunii, inclusiv prevederile din regulamentul serviciului și din caietul de

sarcini;

p) Aplică un sistem de amenzi și sume sancționării, în cazul în care diverse persoane

fizice/juridice/autoritățile executive nu respectă prevederile regulamentului privind modul

de modificare/extindere/avizare/racordare a structurii, funcțiunilor și parametrilor tehnici

ai serviciului de iluminat;

q) Propune si avizează Operatorului SIP implementarea de soluții de telegestiune a sistemului

de iluminat public si soluții de reducere a consumului de energie electrică;

r) Verifică parametrii luminotehnici ai arterelor de circulație din arealul A.D.I.I.P.B.. și

informează în scris operatorul SIP despre rezultatele obținute;

s) Atunci când corpurile de iluminat au atins durata de viață, întrunește o comisie de casare

împreună cu operatorul SIP;

t) Efectuează activitatea specifică de arhivare a documentelor, conform atribuţiilor stabilite

prin Nomenclatorul arhivistic aprobat în condiţiile legii.

Art. 57. Compartimentul ”Gestionare infrastructură iluminat architectural si ornamental festiv” are

următoarele atribuții și responsabilități specifice:

a) Asigură gestionarea infrastructurii de iluminat architectural si ornamental festiv pentru tot

arealul teritorial A.D.I.I.P.B..;

b) Elaborează indicatorii de performanță a SIP în baza unor studii de oportunitate în care se va

ține seama de necesitatea comunitații locale;

c) Promovează soluții tehnice pentru infrastuctura de iluminat architectural si ornamental

festiv;

d) Întocmește programe de îmbunătățire a eficienței energetice care includ măsuri pe termen

scurt, mediu si lung;

e) Avizează lucrările care au drept scop reabilitarea, modernizarea, refacerea sau completarea

infrastructurii unităților administrative din arealul A.D.I.I.P.B..;

f) Verifică documentația de bază a lucrărilor și datele generale necesare exploatării;

g) Verifică la fața locului toate materialele folosite pentru iluminatul architectural si

ornamental festiv;

h) Avizează la propunerea operatorului SIP implementarea unor soluții de supraveghere

video/senzoristică în vederea reducerii acțiunilor de vandalizare/furt;

i) Aplică sancțiuni în cazul în care operatorul SIP nu respectă prevederile contractului de

delegare a gestiunii, inclusiv prevederile din regulamentul serviciului și din caietul de sarcini;

j) Aplică un sistem de amenzi și sume sancționării, în cazul în care diverse persoane

fizice/juridice/autoritățile executive nu respectă prevederile regulamentului privind modul

de modificare/extindere/avizare/racordare a structurii, funcțiunilor si parametrilor tehnici

ai serviciului de iluminat;

k) Efectuează activitatea specifică de arhivare a documentelor, conform atribuţiilor stabilite

prin Nomenclatorul arhivistic aprobat în condiţiile legii.


-34-

Capitolul 11 – Dispoziţii finale

Art. 58. – Toate structurile din cadrul A.D.I.I.P.B. sunt obligate să pună la dispoziţia celorlalte

structuri informaţiile şi documentele necesare îndeplinirii atribuţiilor din prezentul Regulament. Art 59.- Atribuțiile, competențele si responsabilitățile prevăzute in prezentul regulament nu

sunt limitative:

a) Ele se completează cu prevederile Actului Constitutiv al asociației si al Statutului acesteia,

regulamentelor proprii ale organelor de conducere ale asociației, normelor, procedurilor și

instrucţiunilor specifice, fișelor de post, ale Contractului colectiv de Muncă și/sau ale

Regulamentului Intern, cât și cu prevederi legislative, norme, regulamente ale organismelor de

stat care reglementează activitățile desfășurate de către A.D.I.I.P.B..

b) Acestea se vor completa pe parcursul desfășurării activității cu altele, rezultate in mod expres

sau implicit, din legislația in vigoare, hotărâri ale Adunării Generale a Asociaților, ale Consiliului

Director si ale Directorului Executiv, precum si din dispoziții ale conducerii operative a

A.D.I.I.P.B.. .

c) Direcția Resurse Umane va coordona acţiunea de perfecţionare şi de actualizare a prezentului

Regulament de Organizare şi Funcţionare a asociației, pe baza propunerilor fundamentate ale

structurilor organizatorice din cadrul asociației A.D.I.I.P.B..

d) Salariații au obligația cunoașterii si executării prevederilor prezentului Regulament de

organizare si funcționare. In acest scop, directorii, șefii compartimentelor de lucru din asociație,

vor lua masuri de prelucrare a prevederilor acestora cu personalul din subordine, sub semnătura,

in termen de 15 zile lucratoare de la data intrării in vigoare.

e) Atribuțiile funcțiilor si posturilor din cadrul compartimentelor vor fi evidențiate distinct in fișa

posturilor, ca anexaă la Contractul individual de muncă.

f) Fișele postului vor fi intocmite in termen de 30 de zile de la data aprobării prezentului

Regulament. Acestea vor fi actualizate in raport de noile sarcini de serviciu individuale

repartizate, funcție de modificările care apar in organigrama si ROF-ul aferent asociației, prin

grija șefului de compartiment si a Serviciului Resurse Umane.

REGULAMENT DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE AL ASOCIAȚIEI …

Documents

Transcript of REGULAMENT DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE AL ASOCIAȚIEI …