Psiholog- ca specialist in resurse umane.

Competenta profesionala a psihologului ;Obligatiile functionale ale psihologului in organizatie;Psiholog- ca specialist in resurse umane.

PERSONALITATEA UMAN OMUL CA NTREG

Personalitatea este unitatea de cunoatere utilizat de psihologia resurselor umanepentru c aduce cele mai multe informaii care, prelucrate, duc la cunoaterea ntregului.

Pentru a putea cunoate personalitatea unui individ este necesar cunoaterea trsturilor caracteristice i a modului cum sunt ele organizate,precumistructuralor.

Trsturilepersonalitiiseclasificntreimaricategorii:Temperament, aptitudini i caracteri.

Temperamentul reprezint latura dinamico-energetic a personalitii, Aptitudinile- latura instrumental, posibilitile omului, iar caracterul -e latura relaional-valoric sau etico-social, indicnd semnificaia i scopul activitii umane.Trsturile de temperament au o baz fiziologic, de aceea sunt cele mai stabile dintre trsturile de personalitate. Aptitudinile i caracterul se modific sub aciunea factorilor de mediu i educaie.

Comunicarea organizaional

Ne confruntm, ladebutul secoluluiXXI, cu odisput la nivel conceptual n ceea ce privete comunicarea datorit trecerii de la societatea industrial la societatea informaional.

Literatura de specialitate susine c orice act de comunicare, deci i cel din context organizaional, conine urmtoarele elemente:emitorul, adic persoana care iniiaz comunicaia, aflat n cadrul organizaiei n ipostaza de manager sau executant;mesajul, respectiv forma fizic a informaiei transmise de emitor sau receptor;mesajul mbrac o ipostaz verbal sau una nonverbal;canalul, care este calea de transmitere a informaiei, aflat n strns legtur cu mesajul;receptorul, adic persoana / grupul de persoane beneficiare ale mesajului informaional, care, n cadrul organizaiei, poate fi n ipostaza de executant sau manager.

n orice proces de comunicare, elementul esenial pe care l urmrete emitoruleste efectul produs asupra receptorului. De aceea, pentru a obine efectul dorit, estenecesar ca, n procesul de comunicare, cel care transmite mesajul, s respecte ctevaprincipii care se refer la:

cunoaterea sistemului de valori adoptate de ctrecei care recepioneaz mesajul; utilizarea unui cod comun de simboluri, semne, comportamente, agreat de ctretoi interlocutorii; stabilirea exact a scopului comunicrii; cunoaterea personalitii receptorilor;formularea simpl i concis a mesajului.

Cine este un psiholog, si cu ce se ocupa?Un psiholog este un specialist n psihologie, adica stiinta care se ocupa cu activitatile psihice si cu fenomenele mentale ale oamenilor (cum sunt abilitati, deprinderi, atitudini) si cu structura si dezvoltarea de personalitate (cum sunt temperamentul, emotiile, motivatiile, caracterul) n raport cu mediul n care activeaza persoana respectiva. Un psiholog poate lucra n industrie, comert, educatie, n domeniul medical, n sfera social-psihologica si n calitate de consilier pentru locul de munca, n centre de plasare forta de munca, n sistemul juridic, n arte, n cercetare etc.

Care sunt ndatoririle postului?Obligatiile includ:- sa faca evaluare psihologica sau psihometrica, adica activitati focalizate pe gasirea de caracteristici de personalitate la un individ (interese, atitudini, abilitati); acest lucru se face prin teste psihologice si prin alte procedee si metode standard din psihologie.

- sa faca munca de ndrumare si de consultanta, adica activitati bazate pe analiza informatiei necesare despre un client, sa faca recomandari catre client cu privire la decizia acestuia ntr-o situatie data (cum sunt dezacorduri n casnicie, probleme cu privire la cresterea copiilor, cautarea unui loc potrivit de munca, domeniu de studiu sau de nvatamnt, selectarea si plasarea muncitorilor, metode de motivare a muncitorilor, cai de a creste productivitatea muncii etc.)

- sa faca munca de psiho-terapeut, adica munca individuala cu clientul (psiho-analiza, hipnoza si o varietate de alte terapii individuale) sau diferite tipuri de lucru n grup (psiho-terapie de grup, psiho-drama, terapie prin muzica, terapie prin arta etc.)

Daca va intrebati care este legatura dintre aceste doua stiinte pai fi-ti atenti.Managementul resurselor umane presupune imbunatatirea continua a activitatii tuturor angajatilor in scopul realizarii misiunii si obiectivelor organizationale. Aplicarea cu succes a managementului resurselor umane presupune existenta unui sistem de evaluare a performantelor , a unui sistem de stimulare a angajatilor si de recompensare a rezultatelor.

Obiective privind resursele umane.

Indiferent de modul de organizare, activitatea de resurse umane dintr-o organizatie trebuie sa se subordoneze strategiei generale a firmei si sa contribuie la ndeplinirea obiectivelor acesteia;

Mai mult dect att, ea trebuie sa aiba doua categorii de obiective proprii: obiective strategice, care se refera la prognoza, planificarea si adoptarea politicii de personal pe termen lung; obiective opera]ionale, de natur` tactic` [i administrativ`, care au n vedere organizarea activit`]ilor curente, inclusiv gestionarea problemelor privind personalul organiza]iei.

Psihologia resurselor umane apare datorit unei necesiti de eficien iperformannoriceactivitate,fenomencontrolatdectremanagement,careafost factorul decisiv n naterea acestei discipline.

Conceptul de resurse umaneeste mult mai general dect cel defordemunc.

Dac fora de munc viza din punct de vedere psihologic calitile umane pentruproducerea de bunuri (pn n 1990 intelectualii nu erau for de munc), conceptul de resurse umane vizeaz nu numai calitile specifice necesare producerii de bunuri, ci i pecele generale: personalitatea, grupul, organizaia.

Managementul este, n opinia lui Mary Parker Follet, arta de a realiza obiectivele organizaiei prin intermediul subordonailor. De aceea, comunicarea constituie parte integrant a exercitrii funciilor managementului.