RECRUTATAREA SI SELECTIA FUNCTIONARILOR PUBLICI Obiectivul general al procesului de recrutare si selectie din cadrul administrtiei publice romane este identificarea candidatilor cel mai bine pregatiti si cei mai adecvati pentru o pozitie care sa ofere un plus de valoare institutiei angajatoare . Numirea membrilor din comisia de concurs se face pe baza cunostintelor obiective si relevante ale evaluatorilor .Unul di actorii principali in procesul de recrutare si selectie este Agentia Nationala a Functionarilor Publici.Sarcinile sale in domeniu sunt :Sa organizeze concursul Sa ofere avizul pentru desfasurarea concursului Sa primeasca instiintare in acest sens Sa elaboreze planul centralizat de ocupare anual in fuunctie de natura pozitiei de functionar public scoasa la concurs Sa se ocupe de gestionarea functiilor publice din administratia pulica romana.PROCEDURA DE RECRUTARE SI SELECTIE PENTRU ADMITEREA IN CORPUL FUNCTIONARILOR PUBLICI1.Cadrul general de desfasurare a concursului Ocuparea functiilor publice vacante si a functiilor publice temporar vacante se poate face numai in conditiile legii prin: promovare,transfer,redistribuire,recrutare sau prin alte modalitati prevazute expres de prezenta lege .Concursul de recrutare a functionarilor publici se organizeaza de regula trimestrial .2.Conditii de participare la concurs Conform legii o persoana poate ocupa o functie publica daca :-are cetatenie romana si domiciliul in Romania-cunoaste limba romana scris si vorbit -are varsta de minim 18 ani impliniti -are capacitate deplina de exercitiu-are o stare de sanatate corespunzatoare functiei publice petru care candideaza,atestata pe baza de examen medical de specialitate-indeplineste conditiile de studii prevazute de lege pentru functia publica-nu a fost condamnata pentru savarsirea unei infractiuni ontra umantatii,statului sau contra autoritatii de serviciu sau in legatura cu serviciul-nu a fost destituita dintr-o functie publica sau nu i-a incetat contractul individual de munca pentru motive disciplinare in ultimii 7 ani-nu a desfasurat activitate de politie politica .3.Publicitatea concursurilor se face in :-Monitorul Oficial -intr-o publicatie locala-pe site-l ITM-la sediul ITM Concursul de recrutare se realizeaza in 3 etape:-selectia dosarelor-proba scrisa -interviulPentru promovarea fiecarei probe a concursului candidatul trebuie sa obtina minim 50 de puncte iar pentru promovarae concursului minim 100 de puncte .La finalul concursului rezultatele se afiseaza la sediul ITM.Candidatii nemultumiti de rezultatul concursului pot depune contestatii in termen de 24 de ore de la afisarea rezultatelor .TENDINTE IN EVOLUTIA PERFORMANTELOR FUNCTIONARILOR PUBLICI APLICABILE SI LA ITM DOLJ :-Cresterea gradului de profesionalizare si a stabilitatii in functia publica ca urmare a adaptarii procedurilor de recrutare ,selectie si evaluare la cerintele managementului performantelor .-Crearea de cadre de competenta comune pe domenii strategice de desfasurare a activitatilor in administratie (politici publice,elaborarea reglementarilor,resurse umane,management financiar si audit intern).-Evaluarea actualelor sisteme de recrutare in vederea introducerii de modificari care sa faciliteze existenta unui mai mare grad de corelare intre nevoile de personal ale sistemului si ale institutiiilor si abilitatile ,cunostintele si competentele persoanselor interesate de dezvoltarea unei cariere in administratie.-Punerea in aplicare a unui sistem de evaluare a personalului bazat pe criterii care urmaresc competenta,randamentul si conduita.-Cresterea gradului de transparenta cu privire la recutare,promovare si exercitarea functiilor-Revizuirea politicilor motivatioanle in domeniul resurselor umane din administratia publica,inclusiv din perspectiva oportunitatilor de cariera si a salarizarii