Proiectul Living Rights GHIDURI Drepturile la locul de muncƒ ®n

download Proiectul Living Rights GHIDURI Drepturile la locul de muncƒ ®n

of 12

  • date post

    28-Jan-2017
  • Category

    Documents

  • view

    213
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Proiectul Living Rights GHIDURI Drepturile la locul de muncƒ ®n

  • Acest proiect este finanat prin programul Uniunii Europene Drepturi, Egalitate i Cetenie (REC)

    Proiectul Living Rights G H I D U R I

    Drepturile la locul de munc n Regatul Unit

    Indiferent dac lucrai temporar sau permanent, printr-o agenie, cu norm ntreag sau norm redus, avei anumite drepturi de baz.

    Tipuri de munc

    Exist patru tipuri principale de angajare i fiecare dintre acestea are drepturi diferite sau adiionale:

    Statut de an-gajare

    Definiie Drepturi pe care le avei Drepturi pe care nu le avei n mod automat

    Lucrtor De obicei munc temporar sau n regim de liber profesionist fr contract

    Plata salariului naional de trai/ salariului minim pe economie

    Protecie mpotriva deducerilor nelegale din salariu

    Protecie mpotriva discriminarii incorecte

    Dreptul de a nu lucra mai mult de 48 de ore pe sptmn n medie sau de a opta s nu avei acest drept

    Dreptul reglementar la pauze de repaus n timpul serviciului

    Dreptul reglementar la plata concediului de odihn

    Protecie pentru whistleblowing - raportarea neregulilor la locul de munc

    Dreptul de a nu fi tratat mai puin favora-bil dac lucrai cu norm redus

    Protecie mpotriva con-cedierii pe nedrept

    Perioade de preaviz min-ime dac angajarea dvs nceteaz de ex. dac an-gajatorul v concediaz

    Dreptul reglementar la concediu de maternitate, de paternitate, de adoptie, concediu parental mparit ntre prini i plata aces-tora

    Dreptul reglementar la concediu pltit n caz de boal

    Dreptul la cerere de a munci ore flexibile

    Timp liber n cazuri de ur-gen

    Plata reglementar n caz de indisponibilizare

  • Acest proiect este finanat prin programul Uniunii Europene Drepturi, Egalitate i Cetenie (REC)

    Statut de an-gajare

    Definiie Drepturi pe care le avei Drepturi pe care nu le avei n mod automat

    Angajat Cineva care are un contract cu angajatorul su

    Toate drepturile pe care le are un muncitor alturi de:

    Protecie mpotriva concedierii pe nedrept

    Perioade minime de preaviz n cazul n care angajarea dvs. este incheiat de ex. dac angajatorul dvs. v concediaz

    Dreptul reglementar la concediu pltit de maternitate, paternitate, adopie, con-cediu parental mprit ntre prini

    Plata concediului medical

    Dreptul de a solicita program flexibil de lu-cru

    Timp liber n caz de urgen

    Plata salariilor compensatorii n cazul in-disponibilizrii

    Unele dintre aceste drepturi, pentru a fi acordate, necesit o perioad minim de angajare i o sum minim cstigat ca i angajat nainte de a califica an-gajatul pentru aceste drepturi

    Lucrtor prin agenie

    Cineva care lu-creaz pentru o agenie de recru-tare i este pltit pentru a munci la locuri de munc diferite

    Ageniile de recrutare nu v pot cere o sum de bani pentru a v gsi de lucru sau pentru a ncerca s v gseasc de lucru

    Agenia trebuie s v dea n scris termenii i condiiile angajrii dvs. nainte s caute posturi pentru dvs. Acestea trebuie s in-clud detalii despre plata dvs, perioada de preaviz i dreptul dvs. la concediu.

    Lucrtor pe cont propriu sau contrac-tor

    Cineva care i conduce propria afacere

    Muncitorii pe cont propriu nu au drepturile i responsabilitile unui angajat. Dar acetia au:

    Protecie pentru sntate i securitate n munc i n unele cazuri mpotriva dis-criminrii.

    Drepturile i responsabilitile lor descrise n termenii contractuali pe care i au cu cli-entul lor.

    Salarizare i impozitare

    Toi angajaii au dreptul s fie platii pentru munca pe care o fac.

    Salariul Naional de Trai/ Minim pe economie ( n anul 2016)

    Nu putei fi pltit sub salariul naional de trai/ Salariul minim pe economie1.

    1 Salariul de trai- Living Wage este diferit de Salariul Naional De Trai. Acesta este un salariu minim voluntar pe care unii angajatori aleg s l plteasc angajailor. Acest salariu este de 8.25/or, respectiv 9.40/or n Londra.

  • Acest proiect este finanat prin programul Uniunii Europene Drepturi, Egalitate i Cetenie (REC)

    Vrsta de 21 de ani i peste 21 de ani

    Vrsta ntre 18 i 20 de ani

    Vrsta sub 18 ani Vrsta de 25 de ani i peste 25 de ani

    6.70/pe or 5.30/ pe or 3.87/ pe or 7.20/ pe or

    Munca cu norm ntreag (40 de ore lucrate pe sptmn) la o plat de 6.70 pe or nseamn un salariu anual de aproximativ 13,936.

    Fluturai

    Toi angajatii au dreptul la flutura individual scris. Acesta trebuie s conin date despre salariu i despre deducerile din salariu (precum impozitare, taxe sindicale, etc). Pstrai-le ca i dovezi de ndejde care atest veniturile dvs. care v vor fi de folos n situaii precum demersurile pentru obinerea unui credit imobiliar sau nchirierea unui apartament.

    Avei dreptul de asemenea la formularul P60 la finalul anului fiscal (6 Aprilie) care atest veniturile anuale i la formularul P45 pe care l primii cnd prsii un loc de munc. Va trebui s predai formularul P45 urmtorului angajator la angajare.

    Ce s facei dac angajatorul nu v-a pltit

    n cazul n care angajatorul dvs. v-a reinut o sum de bani la care suntei ndreptatit, ar trebui s urmai aceti pai:

    n primul rnd, discutai cu angajatorul dvs.

    Dac acest lucru nu funcioneaz, scriei o scrisoare de plngere n care s detaliai doleana dvs. i pstrai o copie a acesteia.

    Dac trebuie s continuati demersurile putei s nregistrai plngerea privind neplata la un Tri-bunal al Muncii.

    Tribunalul i poate ordona angajatorului dvs. s v plteasc suma de bani dedus nelegal din salariu.

    Dac angajatorul v concediaz ca urmare a ncercarii dvs. de a recupera suma datorat, putei s nregistrai o plngere la Tribunalul Muncii pentru concediere nelegal.

    Concediu medical pltit

    Dac suntei angajat i v aflai n concediu medical pltit, prin contractul dvs. de angajare putei fi pltit mai puin dect n mod obinuit. Prin lege, majoritatea angajailor au dreptul la plata con-cediului medical minim. Contractul dvs. poate s v dea dreptul la o plat mai mare.

    Este posibil s avei dreptul la concediu nepltit n alte circumstane, de exemplu n cazul unei ur-gene familiale sau n cazul n care vi se cere s fii jurat n cadrul unui proces.

    Impozite

    n Regatul Unit anul fiscal ncepe la data de 6 Aprilie.

    Dac suntei angajat n mod normal nu ar trebui s avei responsabilitatea de a depune declaraia fiscal la sfritul anului fiscal.

    Dac suntei muncitor pe cont propriu (self-employed) avei responsabilitatea de a depune declaraia fiscal de auto-evaluare (un formular care se completeaz online sau pe hrtie) nainte de sfritul lunii octombrie.

  • Acest proiect este finanat prin programul Uniunii Europene Drepturi, Egalitate i Cetenie (REC)

    Autoritatea fiscal HMRC (Her Majesty's Revenue and Customs), care colecteaz impozitele, v va ajuta de cele mai multe ori, dac ntmpinai probleme.

    Asigurarea social National Insurance

    Contribuiile de asigurri sociale reprezint impozitul dedus din salariul dvs. pentru acoperirea beneficiilor de omaj, boal i pensionare. Trebuie s obineti un numr de asigurare social (Na-tional Insurance Number) pentru a munci n Regatul Unit.

    Dac ncepei s lucrai fr s avei acest numr de asigurare social vei plti impozite n regim de urgen pe care le putei cere napoi de la autoritatea fiscal dup ce avei numrul de asig-urare social. Nu v panicai dac pltii impozite suplimentare. Vei fi ndreptit s recuperai aceste impozite pltite prin declaraia pe proprie rspundere pe care o depunei la sfritul anului fiscal.

    Pentru a obine numrul de asigurare social trebuie s contactai Jobcentre Plus. Cnd vei merge la Jobcentre Plus pentru obinerea numrului de asigurare social trebuie s avei cu dvs. dovezi de identitate ( de exemplu paaport sau permis de conducere).

    Contactai Jobcentre Plus pentru a v programa la un interviu: 0345 600 0643

    Tratament egal

    Avei dreptul de a nu fi discriminat la locul de munc datorit vrstei dvs., a unei dizabiliti, a statutului de persoan cstorit sau n parteneriat civil, dac suntei nsrcinat sau suntei n concediu de maternitate, datorit rasei, a religiei sau a credinei, datorit sexului sau a orientrii sexuale.

    Intimidare, hruire i discriminare

    Angajatorul dvs. trebuie s se asigure c la locul de munc nu se practic intimidarea i hruirea. Intimidarea (bullying) este caracterizat prin comportament repetat care submineaz demnitatea personal. Hruirea este un incident individual sau o serie de incidente legat() de caracteristicile protejate menionate mai sus ( vrst, dizabilitate, sex, etc.).

    Incidente serioase de hruire sexual, precum atingerea i alte pericole fizice, sunt delicte crimi-nale i trebuiesc raportate poliiei.

    A avea de a face cu intimidarea (bullying) cere curaj, n mod special datorit faptului c persoana care intimideaz este deseori o persoan cu o poziie de autoritate. Dar amintii-v c avei deptul s nu fii intimidat la locul de munc.

    Concediere pe nedrept

    Concedierea este legal doar dac este facut n mod just. n alte circumstane este mpotriva legii iar dac ai lucrat pentru acelai angajator o perioad nentrerupt de 2 ani se numete con-cediere pe nedrept. Dac nu ai lucrat o perioad continu de 2 ani putei totui s avei dreptul de a solicita drepturi pentru concediere incorect.

    Angajatorul trebuie s:

    cread n mod clar c suntei vinovat de o conduit pretins, iar motivul acuzrii este corect

    s fi fcut o investigaie precis i s fi urmat procedurile precise

  • Acest proiect este finanat prin programul Uniunii Europene Drepturi, Egalitate i Cetenie (REC)

    s v fi spus care sunt motivele pentru care suntei predispus s fii concediat si s v fi dat ansa de a raspunde

    s f