Centrul International Antidrog si pentru Drepturile Omului Membru Civil Society Forum on Drugs (CSF) Comisia Europeana Membru Registrul Grupurilor de Interese al Comisiei Europene Membru Drug Free Australia Organizatia Natiunilor Unite Romnia, Mun. Bucureti, Str. Mihai Eminescu, Nr. 124, sc A, ap 4 E-mail: office@ciado.ro Web: ww.ciado.ro , www.artacontradrog.ro Tel: +40.31.102.01.15, mobil 0757868880, fax 0318149959 367/16.04.2013

Centrul Municipal Bucuresti de Voluntariat Antidrog - educatie civica si culturala In baza parteneriatului CIADO ISMB , am decis deschiderea Centrului Municipal Bucuresti de voluntariat antidrog , educatie civica si culturala . Va prezentam mai jos obiectivele si principiile pentru obtinerea rezultatelor propuse. Propunem ; 4 elevi / liceu clasele 10-11 , cate 2 elevi / clasa si un profesor doritor/liceu( daca sunt mai multi elevi sau profesori doritori nu restrictionam accesul) Daca sunt doritori si din clasa a XII-a , propunem sa nu fie restrictionati, tinanad cont ca multi vor deveni studenti si vor fi implicati in activitati ale organizatiilor studentesti, lucru care poate duce la o dezvoltare a parteneriatului Centrului ISMB-CIADO cu acesta in prevenirea consumului de droguri si oferirea de alternative la consum. Procedura : Profesorii coordonatori ai programelor educationale si psiho-pedagogi vor informa elevii si vor intocmi tabelul cu voluntarii din randul profesorilor si elevilor si vor fi comunicate ISMB . Tabelul va cuprinde : numele si prenumele, clasa , liceul , adresa e-mail , telefon . Tabele vor fi transmise pana in data de 25 aprilie 2013. Centralizarea se va face in perioada 26 30 aprilie, urmand ca ISMB si CIADO sa stabileasca prima intalnire cu voluntarii pentru constituirea Centrului de Voluntariat , prezentarea obiectivelor acestuia si stabilirea formulei de lucru. CIADO propune ziua de 11 mai, pentru a nu ne suprapune cu programa scolara din timpul saptamanii. Minorii vor veni cu contractele de voluntariat semnate conform legii de parinti sau tutore. Intentionam sa dezvoltam voluntariatul care:1. solicita implicarea intregii comunitati in identificarea si solutionarea propriilor probleme;1. ofera o voce celor care nu pot sa se reprezinte singuri;1. ofera altora posibilitatea de a participa ca voluntari;1. este complementar dar nu se substituie serviciilor care trebuie sa fie oferite de alte sectoare sau de angajatii platiti;1. ofera persoanelor posibilitatea de a acumula noi cunostinte si abilitati si de a isi dezvolta la maximum potentialul, increderea in sine si creativitatea;1. promoveaza solidaritatea la nivel de famile, comunitate dar si la nivel national si global. Credem ca voluntarii si organizatiile si comunitatile pe care le deservesc au responsabilitatea comuna de:1. a crea un mediu in care activitatea voluntara are sens si contribuie la atingerea unor rezultate convenite dinainte;1. ia defini criterii referitoare la participarea voluntarilor, inclusiv cu privire la conditiile in care organizatia si voluntarul pot sa inceteze anagajamentul lor reciproc, si de a dezvolta politici care sa ghideze activitatea voluntara;1. a oferi protectie impotriva diferitelor riscuri voluntarilor si persoanelor pe care acestia le deservesc;1. a oferi voluntarilor instruire adecvata, evaluare regulata si de a aprecia rezultatele acestora in mod formal;1. a asigura accesul tuturor la activitatile de voluntariat, prin eliminarea barierelor fizice, economice, sociale si culturale. Luand in considerare drepturile umane fundamentale exprimate in Declaratia Natiunilor Unite cu privire la Drepturile Omului, principiile voluntariatului si responsablitatile voluntarilor si organizatiile in care acestia sunt implicati, solicitam: Tuturor voluntarilor sa proclame convingerea lor ca voluntariatul este o forta creativa care:1. construieste comunitati sanatoase si puternice care respecta demintatea tuturor persoanelor;1. invata persoanele sa isi exercite drepturile ca fiinte umane si astfel sa isi amelioreze vietile;1. ajuta la solutionarea problemelor sociale, culturale si a celor legate de mediu;1. construieste o societate mai umana si mai dreapta prin colaborare la nivel mondial

Simplu: oricine! Oricine poate sa devina voluntar si sa aduca o contributie, cat de mica, la lumea care ne inconjoara. Important este doar sa iti doresti acest lucru! Cu totii avem cel putin un lucru la care ne pricepem suficient de bine; asadar, cu totii avem cel putin o abilitate, pricepere sau un talent pe care sa il putem pune in folosul unei persoane care are nevoie de ajutor, in folosul strazii, al cartierului sau orasului in care traim sau in folosul comunitatii in general. Totul este sa ne dorim acest lucru si sa gasim acea organizatie care sa ne ofere oportunitatea potrivita de a face acest lucru. Pentru o comunitate mai buna, pentru a fi mai fericiti si mai impliniti. Daca esti tanar: iti pot construi un CV atractiv, astfel incat sa poti raspunde la anunturile de tipul: "angajam persoana sub 25 de ani cu 7 ani de experienta...". Testezi o posibila cariera, iti faci contacte care iti vor fi utile in viitor. Iti creezi comunitatea in care sa iti faca placere sa traiesti inca zeci de ani. Faci ceva util cu preaplinul sufletesc si energia specifica varstei. Si nu in ultimul rand, iti faci noi prieteni. Daca esti copil: e distractiv sa faci lucruri bune impreuna cu prietenii. Iti formezi deprinderi sanatoase. Avand timpul liber bine organizat esti mai la adapost de tentatii ca drogurile, fumatul, etc. si ai astfel sansa sa devii un adult mai responsabili si implicit de a schimba in bine lumea din jurul tau. In plus,voluntariatul e o modalitate foarte buna de a-ti face noi prieteni. Daca esti angajat/a: implicandu-te intr-o activitate de voluntariat poti rupe rutina activitatii zilnice si a monotoniei acasa - serviciu si retur. Poti testa o noua cariera. Iti poti readuce la viata hobby-uri si preocupari de mult uitate. Poti demonstra comunitatii faptul ca institutia/ compania / organizatia pentru care lucrezi este interesata de soarta comunitatii. Daca sunteti o familie: puteti petrece mai mult timp impreuna, iar participarea la actiuni de voluntariat uneste oamenii. Puteti da un exemplu pozitiv copiilor. Va puteti exprima recunostinta ca soarta v-a adus la un loc sau puteti crea o traditie de familie care sa va aduca implinire tuturor. Pentru oricine: "Pentru ca daca asteptam sa traim intr-o lume mai buna trebuie sa contribuim la crearea ei. Pentru a fi schimbarea pe care ne-o dorim in lume." (Mahatma Ghandi). Asadar, de ce sa fii voluntar?1. Pentru a te distra; 1. Pentru a castiga experienta in vederea obtinerii unui serviciu mai bun; 1. Pentru a iti mentine 'in uz' cunostinte sau abilitati pe care altfel nu le folosesti; 1. Pentru a nu pierde vremea acasa; 1. Pentru a-ti face noi prieteni si cunostinte; 1. Pentru a fi cu prietenii tai care sunt deja voluntari; 1. Pentru a invata lucruri noi si a-ti forma deprinderi utile; 1. Pentru a da inapoi o parte din ceea ce ai primit de la altii; 1. Pentru a-ti face contacte utile; 1. Pentru a te simti util; 1. Pentru a fi parte a unei organizatii prestigioase; 1. Pentru a face tranzitia spre o noua viata; 1. Pentru a-ti face datoria de crestin; 1. Pentru a testa o noua cariera; 1. Pentru a-i ajuta pe cei mai putin norocosi; 1. Pentru a realiza ceva; 1. Pentru a ameliora comunitatea in care traiesti;1. Pentru a lucra cu un anumit grup de persoane; 1. Pentru a-ti asuma o responsabilitate; 1. Pentru a face parte dintr-o echipa; 1. Pentru a intalni persoane importante din comunitate ;1. Pentru a petrece un timp cu familia ta facand ceva util; 1. Pentru a intelege problemele comunitatii in care traiesti.

Ce pot face voluntarii Ca voluntar, poti sa te implici intr-o varietate de proiecte si domenii, printre care: Social 1. consiliere si informare pe diferite teme; 1. meditarea unor elevi cu probleme; 1. campanii pe teme legate de profilul organizatiei (drepturile copilului, prevenire SIDA, etc.); 1. pregatirea si distribuirea unor pachete pentru beneficiarii organizatiei (de exemplu hrana, imbracaminte). Ecologic 1. igienizarea unor parcuri sau zone de joaca pentru copii; 1. campanii de promovare a reciclarii diferitelor materiale; 1. ghid in gradina botanica pentru elevii; 1. ore despre importanta protejarii mediului in scoli. Civic 1. strangere de semnaturi pentru diferite initiative; 1. promovarea principiilor democratice in comunitate; 1. trimiterea de scrisori in sprijinul unor initiative; 1. semnalarea oricaror abuzuri sau fraude. Cultural 1. ghid in muzeu; 1. realizarea de publicatii specifice; 1. campanii de promovare a institutiei si serviciilor in cadrul comunitatii; 1. ore de dirigentie pe teme legate de specificul institutiei; 1. secretariat, fotocopiere, indosariere, etc.; 1. activitate de relatii cu publicul in cadrul receptiei; 1. organizarea de evenimente. Sanatate 1. campanii de promovare a sanatatii (educatie sexuala, alimentatie sanatoasa, prevenirea fumatului sau a utilizarii drogurilor, etc); 1. ore de dirigentie; 1. servicii pentru pacientii din spitale; 1. organizarea de emisiuni radio si concursuri pe teme legate de sanatate. Administrativ (valabil pentru toate categoriile de mai sus)1. tehnoredactarea de materiale, realizarea de publicatii, pagini web; 1. traduceri; 1. realizarea revistei presei; 1. secretariat, fotocopiere, indosariere, etc.; 1. activitate de relatii cu publicul in cadrul receptiei; 1. organizarea de evenimente. Ce vom face ? Managementul voluntarilor - un proces in 9 pasi Managementul voluntarilor este un proces care presupune parcurgerea a 9 pasi de baza: Pregatirea organizatiei pentru implicarea voluntarilor Aceasta este etapa pregatitoare, aceea de planificare, implicand schimbari la nivelul documentelor organizatiei, la nivelul atitudinilor din cadrul organizatiei si al modului de lucru. Ea presupune: declararea voluntariatului ca o valoare a organizatiei; analiza nevoilor organizatiei in ceea ce priveste implicarea de voluntari; elaborarea unui set de politici/proceduri; numirea/ angajarea unui coordonator de voluntari; redactarea documentelor necesare; alocarea unui buget pentru implicarea voluntarilor. Citeste mai multe aici despre pregatirea organizatiei pentru implicarea voluntarilor. Recrutarea voluntarilor Recrutarea voluntarilor este procesul prin care organizatia atrage si invita oamenii sa se implice in activitati de voluntariat. Planificarea atenta a recrutarii de voluntari desfasurata in stransa legatura cu elaborarea procedurilor de selectie a voluntarilor si bazate pe analiza nevoilor organizatiei va duce la recrutarea acelor voluntari de care organizatia are nevoie pentru indeplinirea activitatilor propuse si implinirea misiunii sale. Citeste aici mai multe despre procesul de recrutare a voluntarilor. Selectia voluntarilor Selectia voluntarilor se refera la procesul de a gasi voluntarul potrivit pentru activitatile organizatiei si a gasi/crea activitatile potrivite pentru voluntarii care vin in organizatie si nu se potrivesc nici unei pozitii deja existente . Activitatea de selectie a voluntarilor este strans legata de activitatea de recrutare, iar stabilirea clara a rolurilor voluntarilor in organi zatie trebuiesa tina cont de anumite criterii esentiale pentru succesul activitatilor. Citeste aici mai multe despre selectia voluntarilor. Orientarea si instruirea voluntarilor Sesiunea de orientare sau de bun venit este o oportunitate pentru voluntar, nu numai pentru a se familiariza cu organizatia si activitatile concrete ale acesteia, dar si pentru a cunoaste posibilitatile de instruire existente. Sesiunea de orientare trebuie sa raspunda obligatoriu la cateva intrebari simple pe care oricine si le pune in momentul in care doreste sa intre intr-o organizatie: de ce sa ma implic? cum sa ma implic? cu cine voi lucra? Citeste aici mai multe despre orientarea si instruirea voluntarilor. Supervizarea voluntarilor O data ce voluntarii au fost recrutati, selectati, orientati inspre sarcinile protrivite profilului lor si eventual instruiti, activitatea poate incepe! Insa de la acest punct incolo incepe sarcina continua de monitorizare a activitatii voluntarilor, sarcina care apartine coordonatorului de voluntari. Acesta trebuie sa se asigure ca implicarea voluntarilor in programul respectiv se desfasoara normal, ca obiectivele de lucru sunt atinse in timp util si la parametrii de calitate optimi, ca echipa este unita si nu are conflicte interne. Citeste aici mai multe despre supervizarea voluntarilor. Motivarea voluntarilor Pentru a putea motiva voluntarii, coordonatorul de voluntari trebuie sa tina cont de complexitatea si diversitatea motivelor care i-au determinat pe acestia sa isi ofere timpul si abilitatile in slujba misiunii organizatiei. Motivarea voluntarilor (ce face organizatia pentru a crea voluntarilor toate conditiile pentru desfasurarea optima a activitatii lor) si motivatia voluntarilor sunt cele doua fete ale aceleiasi monede. Citeste aici mai multe despre motivarea voluntarilor. Recunoasterea meritelor voluntarilor Recunoasterea meritelor voluntarilor nu consta doar dintr-un eveniment, un cadou sau un premiu oferit voluntarilor ca rasplata pentru contributia lor - este un proces , o atitudine care trebuie sa existe in tot ceea ce se face pentru a atrage, a inspira si a mentine motivatia voluntarilor. Cheia este de a identifica nevoile persoanei respective pentru a putea oferi exact acel lucru care are cea mai mare importanta pentru persoana sau grupul in cauza. Citeste aici mai multe despre recunoasterea meritelor voluntarilor. Asigurarea bunei relatii dintre voluntari si personalul angajat Munca eficienta intr-o organizatie presupune o excelenta colaborare intre membrii echipei si deiferitele departamente ale organizatiei. Atunci cand organizatia dispune atat de personal angajat, cat si de ajutorul unor voluntari, colaborarea dintre acestia devine esentiala, mai ales date fiind diferentele dintre acestia. Astfel, coordonatorul de voluntari devine un fel de avocat al voluntarilor in fata angajatilor, trebuind sa se asigure permanent ca angajatii inteleg, respecta si contribuie la cresterea motivatiei voluntarilor cu care colaboreaza organizatia. Citeste aici mai multe despre relatia dintre voluntari si personalul angajat. Evaluarea programelor si a voluntarilor Necesitatea unei activitati sistematice de evaluare a programelor derulate de organizatii/institutii si voluntari a aparut in contextul nevoii sporite de responsabilizare. Pentru a putea justifica activitatile intreprinse sau pentru a atrage sprijinul public pentru initierea, continuarea sau sprijinirea unor activitati este nevoie de rezultate masurabile, care sa justifice respectivul program si sa demonstreze efectele pozitive pe care acesta le va avea asupra beneficiarilor identificati. De asemenea, un program care are inca de la inceput obiective clare si un set de indicatori de succes masurabili va fi mai usor de pus in practic. Citeste aici mai multe despre evaluarea programelor si a voluntarilor. In calitate de voluntar beneficiezi de:1. dreptul de a fi tratat ca fiind un coleg cu drepturi egale si nu ca mana de lucru ieftina; 1. dreptul de a-ti fi luate in calcul preferintele personale, temperamentul, experienta de viata, studiile si experienta profesionala in acordarea de sarcini; 1. dreptul de a participa la sesiuni de formare in domeniul in care prestezi activitatea, atat la inceputul activitatii cit si pe parcurs, pentru a beneficia tot timpul de cele mai noi informatii in domeniu; 1. dreptul de a stii cat de mult depre centrul de voluntariat si despre organizatia in care esti plasat; 1. dreptul la supervizare - orientare din partea unei persoane cu experienta, bine informata, cu rabdare, atenta si care dispune de timp pentru a raspunde nevoilor tale ca voluntar; 1. dreptul la un loc unde sa iti desfasori activitatea; 1. dreptul de a fi promovat si de a-ti fi acordata din ce in ce mai multa responsabilitate, in conformitate cu rezultatele avute; 1. dreptul de a fi ascultat si de a juca un rol in planificarea activitatilor, de a te simti liber sa faci sugestii si de a-ti fi respectate opiniile; 1. dreptul la recunoastere, sub forma unor promovari sau premii sau prin exprimarea cotidiana a aprecierii pe care o meriti. Responsabilitatile tale ca voluntar FII CONVINS Cerceteaza-ti sentimentele si asigura-te ca vrei sa ajuti alti oameni. FII SIGUR Nu-ti oferi serviciile pna nu esti convins de valoarea a ceea ce faci. FII LOIAL Ofera-ti sugestiile, dar accepta regulile; nu critica ceea ce nu intelegi (s-ar putea sa existe un motiv intemeiat). SPUNE CE GNDESTI Intreaba ceea ce nu intelegi; nu-ti pastra pentru tine semnele de intrebare si frustrarile pna cnd acestea te indeparteaza de organizatie sau creeaza probleme organizatiei. FII DISPUS SA INVETI Instruirea este esentiala pentru a-ti putea desfasura activitatea in bune conditii. INVATA TOT CE POTI Afla tot ceea ce poti despre organizatie si despre munca ta. ACCEPTA SUPERVIZAREA Vei fi mai util si iti vei indeplini sarcinile mai eficient daca vorbesti cu cineva despre activitatea ta si daca accepti indrumare. FII DE INCREDERE Fa ceea ce te-ai angajat sa faci; nu promite ceea ce nu esti sigur ca poti sa faci. FII UN BUN COECHIPIER Gaseste-ti un loc in echipa; munca e mult mai placuta si mai plina de satisfactii atunci cnd nu esti singur.

PresedinteAcad. C-tin Balaceanu Stolnici