PROGRESE ŞI PROVOCĂRI în implementarea noului cadru normativ în serviciul public
-
Upload
kelly-williams -
Category
Documents
-
view
26 -
download
0
description
Transcript of PROGRESE ŞI PROVOCĂRI în implementarea noului cadru normativ în serviciul public
PROGRESE ŞI PROVOCĂRIîn implementarea noului
cadru normativ în serviciul public
Direcţia politica de cadreCancelaria de StatNoiembrie 2011
Cadrul normativ de reglementare a funcţiei publice şi activităţii funcţionarului public
Legea nr. 158-XVI din 04.07.2008 privind funcţia publică şi statutul funcţionarului public
Legea nr. 25-XVI din 22.08.2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
Legea nr. 16-XVI din 15.02.2008 cu privire la conflictul de interese
Legea nr. 155 din 21.07.2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcţiilor publice
Hotărîrea Guvernului nr.201 din 11.03.2009 “Cu privire la punerea în aplicare a prevederilor Legii cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public”
Proceduri de personal aplicate în administraţia publică din RM (1) :
elaborarea fişelor de post pentru funcţiile publice, conform cerinţelor stabilite de cadrul normativ;
stabilirea categoriilor funcţiilor / posturilor din autorităţile publice prin completarea şi avizarea statelor de personal;
angajarea în funcţia publică vacantă în bază de merit;
organizarea şi desfăşurarea perioadei de probă pentru funcţionarul public debutant;
Proceduri de personal aplicate în administraţia publică din RM (2) :
desfăşurarea muncii prin cumul a funcţionarului public;
evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarului public;
dezvoltarea profesională continuă a funcţionarilor publici, inclusiv întocmirea angajamentului scris al funcţionarului public privind activitatea în serviciul public după absolvirea formelor de dezvoltare profesională;
răspunderea disciplinară a funcţionarului public.
Realizări sem. I 2011
Elaborarea, coordonarea şi aprobarea fişei postului
2281 fişe ale postului (92.1% din totalul de funcţii)
100% de funcţii publice au fişe ale postului
Realizări sem. I 2011
Completarea şi avizarea statului de personal
15 (din 16) ministere şi 7 (din 8) organe centrale de specialitate (aparatele centrale) activează în baza statelor de personal, avizate de Cancelaria de Stat
Ocuparea funcţiei publice vacante
156 persoane angajate
39,1% - prin concurs 30,8% - promovare 26,3% - transfer 3,8% - altele (neconforme legislaţiei)
Realizări sem. I 2011
Ocuparea funcţiei publice vacante
prin concurs
109 funcţii publice vacante scoase la concurs
481 candidaţi
4.4 persoane au aplicat per funcţie
Realizări sem. I 2011
Perioada de probă pentru funcţionarul public debutant
140 debutanţi
79 (56,8%) confirmaţi în funcţie
Gradul de înnoire – 6,3%
Realizări sem. I 2011
Date despre funcţionarii publici debutanţi în sem. I al an.2011
Evaluarea performanţelor profesionale
ale funcţionarului public Rezultatele anului 2010:
1093 funcţionari publici evaluaţi, dintre care: 60,1% – “foarte bine” 37% – “bine” 2,5% – “satisfăcător” 0,4% – “nesatisfăcător”
Obiective individuale de activitate stabilite pentru 90,8% funcţionari
Realizări sem. I 2011
Dezvoltarea profesională a funcţionarilor publici
1338 persoane instruite (1301 funcţionari publici)
6260 zile de instruire
46,1% din persoane instruite ≥ 40 ore
Angajamente scrise semnate – 10
Realizări sem. I 2011
Gradul de instruire a personalului
Răspunderea disciplinară
a funcţionarului public
În 23 (din 24) OCS – instituite comisii de disciplină
14 sesizări examinate
17 funcţionari publici sancţionaţi
Realizări sem. I 2011
Probleme identificate: Angajări neconforme legislaţiei
Lipsa (în 7 OCS) / nivel scăzut de instruire internă
Nerealizarea volumului de 40 ore instruire/anual
Grad scăzut de instruire a funcţionarilor publici debutanţi (lipsa evidenţei instruirii interne)
Nemodificarea raporturilor de serviciu cu funcţionarii publici care au atins vârsta de pensionare, ca rezultat, neîncetarea raporturilor de serviciu cu aceştia
Acţiuni ulterioare (1)
Revizuirea fişelor de posturi şi statelor de personal (în conformitate cu Clasificatorul unic al funcţiilor publice)
Adoptarea şi implementarea noului sistem de salarizare a funcţionarilor publici
Efectuarea tuturor angajărilor în conformitate cu legislaţia
Acţiuni ulterioare (2)
Asigurarea unui număr minim de 40 ore de instruire, conform legii
Crearea şi implementarea SIA “RFPFP”
Monitorizarea/controlul şi evaluarea implementării cadrului normativ
Acordarea asistenţei metodologice subdiviziunilor resurse umane şi conducătorilor autorităţilor în aplicarea procedurilor de personal
NB: Aplicarea uniformă şi corectă a
prevederilor cadrului normativ în domeniu
contribuie la formarea
unui corp de
funcţionari publici
profesionişti, devotaţi
şi motivaţi.
Colaborarea Direcţiei politica de cadre cu subdiviziunile resurse umane
Suport metodologic şi informaţional Materiale promoţionale Activităţi de instruire / informare Rapoarte
Date de contact
Direcţia politica de cadre:
tel. - 250 137
fax. - 250 209
e-mail - [email protected]
site – http://www.rapc.gov.md
Vă mulţumim pentru atenţie!