7/31/2019 Probleme Si Dileme Etice in Organizatii

1/2

Probleme si dileme etice in organizatiiPosted on 27 May 2012 | Leave a comment

Probleme si dileme etice in organizatii

Dupa ce, cu cativa ani in urma, America a fost surprinsa de cazul Enron si de alte catevafalimente ale unor firme, cauzate de comportamente reprobabile, lipsite de etica, aleangajatilor, mutle organizatii au transformat problemele etice intr-o preocupare majora.Desi in Romania atat oamenii de rand cat si mass media vorbesc despre coruptie, nepotism

si mita ca despre fenomene sociale obisnuite, s-a discutat insa foarte putin despre problemele etice ale organizatiilor pana acum.

Problemele etice ar trebui, dupa parerea mea, sa fie o chestiune importanta de discutat siabordat de catre organizatiile din Romania.

Ce fel de comportamente incalca normele etice?Comportamentele care incalca normele etice ( fie ca e vorba de afaceri sau nu) sunt cele

care afecteaza libertatea si integritatea persoanei sau egalitatea de sanse, dar si reputatiaunei companii. Acestea sunt:- Afirmatiile neadevarate ( minciuni, exagerari ) facute in mod constient si crearea de

impresii false- Ascunderea unor informatii ce trebuie transmise- Nerespectarea principiilor confidenialitii (divulgarea de informatii secrete,

confidentiale)- Folosirea fara permisiune a unor obiecte sau idei care nu ne apartin- Traficul de influenta- Incalcarea regulilor - Permiterea unor abuzuri in organziatii

- Protejarea unor comportamente neetice- Favoritismul si hartuirea sexuala- Incalcarea drepturilor celorlalti

Cauzele care duc la adoptarea unui comportament neetic, sunt multiple. In primul rand,castigul (dorinta de obtinere a profitului maxim), duce la numeroase tentatii, mai alesatunci cand se anticipeaza un castig consistent.In al doilea rand, competitia puternica pentru obtinerea de resurse deficitare poate stimula

un comportament neetic, atat prin stimularea jocului de afaceri cat i prin acte ilegale reale.Cu cat climatul este caracterizat de o competitie puternica, cu atat mai mult tinde sa apara,sa se dezvolte sau sa se repete, un comportament neetic.Personalitatea individului poate in mare masura influenta si ea comportamentul neetic.Oamenii puternic orientati spre valorile economice sunt mai expusi la un comportamentneetic decat ceilali. In condiii normale, este rational s ne asteptam ca oamenii care suntmai constienti de problemele morale, sa fie tentati sa evite deciziile neetice, iar cei cu omare putere personala (machiavelici) vor fi mai dispusi ss ia decizii neetice.

Politicile ambigue ale organizatiei si managementul inadecvat sunt principalii factori deinfluenta ai unui comportament neetic iar consecintele unui comportament neetic sunt

7/31/2019 Probleme Si Dileme Etice in Organizatii

2/2

nefaste pentru organizatie. Pierderea reputatiei, a increderii partenerilor si angajatilor,scaderea vanzarilor si a profitului sunt cateva dintre consecintele comportamentului neetic.Utilizand anumite practici neetice o organizaie poate obine castiguri, nsa doar pe termenscurt.

Ce sunt normele si principiile etice?Normele i principiile etice sunt diferite i percepute diferit n culturi diferite; ele apar saudispar n contexte social-culturale relativ omogene. Cu toate acestea, exista norme moralecare trebuie sa se supun principiului universalittii, sa fie aplicabile oricui, oriunde ioricand. Ele au caracter absolut i obiectiv, nu depind de credinte, sentimente i obiceiuri

particulare.

Dintre principiile etice universal valabile amintesc : onestitate, corectitudine,responsabilitate, respect, integritate.In organizatii, aceasta se traduce prin: tratament corect si onest fata de clienti si angajati

( respectarea drepturilor acestora si tratarea loc ca pe fiinte umane, nu ca pe o marfa) ,

comunicare onesta si tratament corect fata de actionari si comunitate , respectarea legii,competitie onesta, transparenta.Promovarea unui comportament etic adecvat, atat din partea managerilor cat i a

subordonatilor, are o importanta capitala, cu impact decisiv pentru rezultatele finale aleintregii organizatii.Practicile manageriale pe care le intalnim in Romania confirma ca etica afacerilor nu

constituie o problema care sa i preocupe pe manageri. Acestia considera ca in economiade piata a face afaceri profitabile i a avea un comportament etic sunt lucruri care se excludreciproc.Cu toate acestea, in ultimii ani tot mai multe companii recunosc nevoia existentei unor

norme etice in activitatea de fiecare zi. Pentru a reglementa problemele etice in organizatii

multe companii au dezvoltat asa numitele coduri etice scrise, un ansamblu de percepte deconduita pentru diverse aspecte ale valorii morale de drept, socio-profesional care ghideazaangajatii asupra modului in care acestia trebuie sa actioneze si sa ia decizii.

Aceste coduri etice cuprind : modul in care membrii unei organizaii sa actioneze ntr-o situatie data modul n care membrii organizatiei ar trebui sa gandeasca si sa se comporte probleme cum ar fi: conflicte de interese, concurentii, caracterul privat al informatiilor concurenta intre membrii unei profesiuni conflictele ntre membri relaiile ntre profesionisti i clienti, consumatori, surse de aprovizionare sau beneficiari relatiile angajatilor cu superiorii

In concluzie, consider necesara si binevenita existenta unor coduri etice in organizatie sirespectarea acestora care sa ne ghideze in luarea deciziilor.