Particularitatile Legislatiei Muncii in Turism

8/19/2019 Particularitatile Legislatiei Muncii in Turism

1/16

Particularităţile legislaţiei muncii în turism

1. Reglementarea raporturilor de muncă

2. Drepturile şi obligaţiile de bază a salariatului

3. Drepturile şi obligaţiile de bază a angajatorului

4. Contractul individual de muncă

. !impul de muncă şi timpul de odi"nă

#. Concediile anuale

$. Remunerarea angajaţilor

%. Disciplina muncii

&. Răspunderea materială

1. Reglementarea raporturilor de muncă

Raporturile individuale şi colective de muncă' precum şi jurisdicţia muncii se reglementează(n baza Codului muncii al Republicii )oldova nr. 14*+, din 2%.-3.2--3' publicat (n )onitorul/icial nr.1&*1#20#4% din 2&.-$.2--3.

Angajator persoană juridică sau persoană /izică care angajează salariaţii (n bază de contractindividual de muncă (nc"eiat con/orm prevederilor Codului )uncii.

Salariat persoană /izică care prestează o muncă con/orm unei anumite specialităţi' cali/icărisau (ntr*o anumită /uncţie' (n sc"imbul unui salariu' (n baza contractului individual de muncă.

rincipiile de bază ale reglementării raporturilor de muncă şi a altor raporturi legate nemijlocitde acestea' principii ce reies din normele dreptului internaţional şi din cele ale Constituţiei Republicii)oldova s(nt

• libertatea muncii

• interzicerea muncii /orţate

• asigurarea dreptului /iecărui salariat la condiţii ec"itabile de muncă

• garantarea dreptului /iecărui angajat la ac"itarea la timp integrală şi ec"itabilă a salariului

• asigurarea dreptului la soluţionarea litigiilor individuale de muncă şi a con/lictelor colectivede muncă.

2. Drepturile şi obligaţiile de bază a salariatului

5alariatul are următoarele drepturi:

• la (nc"eierea' modi/icarea' suspendarea şi des/acerea contractului individual de muncă' (nmodul stabilit de Codul )uncii

• la muncă' (n con/ormitate cu atribuţiile /uncţionale

•

la ac"itarea la timp a salariului• la odi"nă' asigurată prin stabilirea duratei normale a timpului de muncă


2/16

• la in/ormare deplină şi veridică despre condiţiile de muncă şi cerinţele /aţă de protecţia şiigiena muncii la locul de muncă

• la /ormare pro/esională' reciclare şi per/ecţionare

• la soluţionarea litigiilor individuale de muncă şi a con/lictelor colective de muncă

•

la repararea prejudiciului material şi a celui moral cauzat (n legătură cu (ndeplinireaobligaţiilor de muncă

• la asigurarea socială şi medicală obligatorie.

5alariatul are următoarele obligaţiuni:

• să*şi (ndeplinească obligaţiunile de muncă (n con/ormitate cu atribuţiile sale /uncţionale

• să respecte regulamentul intern al /irmei turistice

• să respecte disciplina muncii

• să respecte cerinţele de protecţie şi igienă a muncii

• să mani/este o atitudine gospodărească /aţă de bunurile angajatorului.

. Drepturile şi obligaţiile de bază a angajatorului

6ngajatorul are următoarele drepturi:

• să (nc"eie' să modi/ice' să suspende şi să des/acă contractele individuale de muncă cusalariaţii (n modul şi (n condiţiile stabilite de Codul )uncii şi de alte acte normative

• să ceară salariaţilor (ndeplinirea obligaţiilor de muncă şi mani/estarea unei atitudinigospodăreşti /aţă de bunurile angajatorului

• să stimuleze salariaţii pentru munca e/icientă şi conştiincioasă

• să tragă salariaţii la răspundere disciplinară şi materială (n modul stabilit de Codul)uncii şi de alte acte normative

e7 să emită acte normative la nivel de unitate

6ngajatorul are următoarele obligaţiuni:

• să respecte legile şi alte acte normative' clauzele contractului colectiv de muncă şi ale

convenţiilor colective• să respecte clauzele contractelor individuale de muncă

• să aprobe anual statele de personal ale unităţii

• să acorde salariaţilor munca prevăzută de contractul individual de muncă

• să asigure salariaţilor condiţiile de muncă corespunzătoare cerinţelor de protecţie şiigienă a muncii

• să asigure salariaţii cu utilaj' instrumente' documentaţie te"nică şi alte mijloacenecesare pentru (ndeplinirea obligaţiilor lor de muncă

• să plătească integral salariul (n termenele stabilite de legislaţia muncii


3/16

• să (ndeplinească la timp prescripţiile organelor de stat de supraveg"ere şi control' să plătească amenzile aplicate pentru (ncălcarea actelor legislative şi altor acte normative ce conţinnorme ale dreptului muncii

• să e8amineze sesizările salariaţilor şi ale reprezentanţilor lor privind (ncălcările actelor legislative şi ale altor acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii' să ia măsuri pentru

(nlăturarea lor' in/orm9nd despre aceasta persoanele menţionate (n termenele stabilite de lege• să e/ectueze asigurarea socială şi medicală obligatorie a salariaţilor (n modul prevăzut

de legislaţia (n vigoare

• să repare prejudiciul material şi cel moral cauzat salariaţilor (n legătură cu (ndeplinireaobligaţiilor de muncă

!. "ontractul indi#idual de muncă

Contractul individual de muncă este (nţelegerea dintre salariat şi angajator' prin care salariatulse obligă să presteze o muncă (ntr*o anumită specialitate' să respecte regulamentul intern al unităţii'

iar angajatorul se obligă să*i asigure condiţiile de muncă' precum şi să ac"ite la timp şi integralsalariul.

ersoana /izică dob9ndeşte capacitate de muncă la (mplinirea v9rstei de 1# ani. ersoana /izică poate (nc"eia un contract individual de muncă şi la (mplinirea v9rstei de 1 ani' cu acordul scris al părinţilor.

Conţinutul contractului individual de muncă este determinat prin acordul părţilor' ţin9ndu*secont de prevederile legislaţiei (n vigoare' şi include

a7 numele şi prenumele salariatului

b7 datele de identi/icare ale angajatorului

c7 durata contractului

d7 data de la care contractul urmează să*şi producă e/ectele

e7 atribuţiile /uncţiei

/7 riscurile speci/ice /uncţiei

g7 drepturile şi obligaţiile salariatului

"7 drepturile şi obligaţiile angajatorului

i7 condiţiile de retribuire a muncii' inclusiv salariul /uncţiei sau cel tari/ar şi suplimentele' premiile şi ajutoarele materiale

j7 compensaţiile şi alocaţiile' inclusiv pentru munca prestată (n condiţii grele' vătămătoareşi0sau periculoase

:7 locul de muncă

l7 regimul de muncă şi de odi"nă

m7 perioada de probă' după caz

n7 durata concediului de odi"nă anual şi condiţiile de acordare a acestuia

o7 prevederile contractului colectiv de muncă şi ale regulamentului intern al unităţii re/eritoarela condiţiile de muncă ale salariatului

p7 condiţiile de asigurare socială

r7 condiţiile de asigurare medicală.


4/16

;n cazul (n care salariatul urmează să*şi des/ăşoare activitatea (n străinătate' angajatorul areobligaţia de a*i pune la dispoziţie' (n timp util' toată in/ormaţia re/eritoare la

a7 durata perioadei de muncă (n străinătate

b7 moneda (n care va /i retribuită munca' precum şi modalitatea de plată

c7 compensaţiile şi avantajele a/erente plecării (n străinătate

d7 condiţiile speci/ice de asigurare.

;n cazul angajării la muncă (n Republica )oldova a cetăţenilor străini' se vor lua (nconsiderare' de asemenea' prevederile actelor interstatale cu o durată de p(nă la 2 luni

• cu persoanele detaşate la lucru peste "otarele Republicii )oldova

• pentru perioada stagierii şi instruirii pro/esionale a salariatului la o altă unitate

• cu persoane care (şi /ac studiile la instituţiile de (nvăţăm9nt la cursurile de zi

• cu persoanele pensionate' con/orm legislaţiei (n vigoare' pentru limită de v9rstă ori vec"ime(n muncă

• cu conducătorii unităţilor' adjuncţii lor şi contabilii*şe/i ai unităţilor

• pentru perioada (ndeplinirii unei anumite lucrări.

4.1.2. Încheierea şi executarea contractului individual de muncă.

Contractul individual de muncă se (nc"eie (n baza negocierilor dintre salariat şi angajator.5alariatul are dreptul să (nc"eie contracte individuale de muncă' concomitent' şi cu alţi angajatori


5/16

b7 carnetul de muncă' cu e8cepţia cazurilor c(nd persoana se (ncadrează (n c(mpul muncii pentru prima dată sau se angajează la o muncă prin cumul

c7 documentele de evidenţă militară * pentru recruţi şi rezervişti

d7 diploma de studii' certi/icatul de cali/icare ce con/irmă pregătirea specială * pentru pro/esilecare cer cunoştinţe sau calităţi speciale

e7 certi/icatul medical' (n cazurile prevăzute de legislaţia (n vigoare.

4.1.3. ,eri/icarea prealabilă

;nc"eierea contractului individual de muncă poate /i precedată de veri/icarea prealabilă aaptitudinilor pro/esionale şi a datelor personale ale candidatului. ;n temeiul rezultatelor veri/icării

prealabile a aptitudinilor pro/esionale şi a datelor personale ale candidatului' angajatorul va decideangajarea sau neangajarea persoanei respective. ;n caz de re/uz' candidatul este (n drept să ceară de laangajator motivarea acestuia (n /orma scrisă.

entru veri!icarea aptitudinilor pro!e"ionale ale "alariatului# la $ncheierea contractului

individual de muncă# ace"tuia i "e poate "tabili o perioadă de probă de cel mult 3 luni. ;n perioadade probă nu se include perioada a/lării salariatului (n concediu medical şi alte perioade (n care el aabsentat de la lucru din motive (ntemeiate' con/irmate documentar. Clauza privind perioada de probătrebuie să /ie prevăzută (n contractul individual de muncă. ;n lipsa unei ast/el de clauze' se considerăcă salariatul a /ost angajat /ără perioadă de probă. e parcursul perioadei de probă' salariatul

bene/iciază de toate drepturile şi (ndeplineşte obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii' deregulamentul intern al unităţii' de contractul colectiv şi de cel individual de muncă. e duratacontractului individual de muncă nu poate /i stabilită dec(t o singură perioadă de probă.

5alariaţii angajaţi (n baza contractului individual de muncă pe durată determinată pot /i supuşiunei perioade de probă care nu va depăşi

a7 1 zile calendaristice pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă (ntre 3 şi #luni

b7 3- de zile calendaristice pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de #luni.

5e interzice aplicarea perioadei de probă (n cazul (nc"eierii contractului individual de muncăcu

a7 tinerii specialişti' absolvenţi ai instituţiilor de (nvăţăm9nt superior şi mediu de specialitate

b7 persoanele (n v(rstă de p(nă 1% ani

c7 persoanele angajate prin concursd7 persoanele care au /ost trans/erate de la o unitate la alta

e7 /emeile gravide

/7 invalizii

"7 persoanele angajate (n baza unui contract individual de muncă cu o durată de p(nă la 3 luni

Dacă' pe durata perioadei de probă' contractul individual de muncă nu a (ncetat (n temeiurile prevăzute de Codul )uncii' acţiunea contractului continuă şi (ncetarea lui ulterioară va avea loc (n baze generale.

;n cazul (n care rezultatul perioadei de probă este nesatis/ăcător' acest lucru se constată (nordinul


6/16

4.1.4. %xecutarea contractului individual de muncă

;n caz de reorganizare ori transmitere' integrală sau parţială' a dreptului de proprietate asupraunei unităţi' succesorul preia drepturile şi obligaţiile' e8istente la momentul reorganizării oritransmiterii' ce decurg din contractul colectiv şi din contractele individuale de muncă.

6ngajarea se legalizează prin ordinul


7/16

@ocul de muncă poate /i sc"imbat temporar de către angajator prin deplasarea (n interes deserviciu sau detaşarea salariatului la alt loc de muncă.

e durata deplasării (n interes de serviciu sau a detaşării la alt loc de muncă' salariatul (şimenţine /uncţia' salariul mediu şi alte drepturi prevăzute de contractul colectiv şi de cel individual demuncă.

!rimiterea salariatului (n deplasare (n interes de serviciu poate /i dispusă pentru o perioadă decel mult #- de zile calendaristice.

Detaşarea poate /i dispusă numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioadă de cel multun an. ;n caz de necesitate' perioada detaşării poate /i prelungită' prin acordul părţilor' cu (ncă celmult un an. 5alariatul detaşat are dreptul la compensarea c"eltuielilor de transport şi a celor decazare' precum şi la o indemnizaţie specială (n con/ormitate cu legislaţia (n vigoare' cu contractulcolectiv şi0sau cu cel individual de muncă. rin detaşare se poate modi/ica şi speci/icul muncii' dar numai cu acordul scris al salariatului.

!.1.$. Suspendarea contractului indi#idual de muncă

Contractul individual de muncă se suspendă (n circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (ncaz de

a7 concediu de maternitate

b7 boală sau traumatism

c7 detaşare

d7 carantină

e7 (ncorporarea (n serviciul militar (n termen' (n serviciul militar cu termen redus sau (nserviciul civil

/7 /orţă majoră' con/irmată (n modul stabilit' ce nu impune (ncetarea raporturilor de muncă

g7 trimitere (n instanţa de judecată a dosarului penal privind comiterea de către salariat a uneiin/racţiuni incompatibile cu munca prestată' p(nă la răm9nerea de/initivă a "otăr9rii judecătoreşti

"7 omiter>' din vina salariatului' a termenului de trecere a controlului medical

i7 depistare' con/orm certi/icatului medical' a contraindicaţiilor care nu permit (ndeplinireamuncii speci/icate (n contractul individual de muncă

j7 cerere a organelor de control sau de drept' con/orm legislaţiei (n vigoare

:7 prezentare la locul de muncă (n stare de ebrietate alcoolică' narcotică sau to8ică' constatată

prin certi/icatul eliberat de instituţia medicală competentă sau prin actul comisiei /ormate dintr*unnumăr egal de reprezentanţi ai angajatorului şi ai salariaţilor

m7 stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de muncăsau a unei boli pro/esionale

n7 (n alte cazuri prevăzute de legislaţia (n vigoare.

Contractul individual de muncă se suspendă prin acordul părţilor' e8primat (n /ormă scrisă'(n caz de

a7 acordare a concediului /ără plată pe o perioadă mai mare de o lună

b7 urmare a unui curs de /ormare pro/esională sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o perioadă mai mare de #- de zile calendaristice

c7 şomaj te"nic


8/16

d7 (ngrijire a copilului bolnav (n v(rstă de p(nă la $ ani

e7 (ngrijire a copilului invalid p9nă la v(rsta de 1# ani

/7 (n alte cazuri prevăzute de legislaţia (n vigoare.

Contractul individual de muncă se "u"pendă din iniţiativa "alariatului (n caz dea7 concediu pentru (ngrijirea copilului (n v(rstă de p(nă la # ani

b7 concediu pentru (ngrijirea unui membru bolnav al /amiliei cu durata de p(nă la un an'con/orm certi/icatului medical

c7 urmare a unui curs de /ormare pro/esională (n a/ara unităţii

d7 ocupare a unei /uncţii elective (n autorităţile publice

e7 condiţii de muncă nesatis/ăcătoare din punctul de vedere al protecţiei muncii' precum şi dinalte motive prevăzute de legislaţie.

Contractul individual de muncă poate /i "u"pendat din iniţiativa anga(atorului:

a7 pe durata anc"etei de serviciu' e/ectuate (n condiţiile prezentului cod

b7 pe durata detaşării

c7 (n alte cazuri prevăzute de legislaţie.

4.1.). *oma(ul tehnic

Aomajul te"nic reprezintă imposibilitatea temporară a continuării activităţii de producţie de

către angajator pentru motive economice obiective. Durata şomajului te"nic nu poate depăşi 3 luni (ndecursul unui an calendaristic. e durata şomajului te"nic' salariaţii se vor a/la la dispoziţiaangajatorului' acesta av(nd oric(nd posibilitatea să dispună reluarea activităţii. ;n perioada şomajuluite"nic' salariaţii vor bene/icia de o indemnizaţie ce nu poate /i mai mică de )5 la "ută din salariul lor de bază. )odul (n care salariaţii vor e8ecuta obligaţia de a se a/la la dispoziţia angajatorului' precumşi mărimea concretă a indemnizaţiei de care bene/iciază salariaţii (n perioada şomajului te"nic' sestabilesc prin ordinul


9/16

c7 constatare a nulităţii contractului prin "otăr9re a instanţei de judecată * de la data răm9neriide/initive a "otăr9rii respective

d7 retragere' de către autorităţile competente' a autorizaţiei


10/16

i7 prezentarea la lucru (n stare de ebrietate alcoolică' narcotică sau to8ică.

j7 săv9rşirea la locul de muncă a unei sustrageri


11/16

;n cadrul programului zilnic de muncă' salariatului trebuie să i se acorde o pauză de masă de cel puţin 3- de minute.

Repausul săptăm9nal se acordă timp de 2 zile consecutive' de regulă s9mbăta şi duminica.

;n Republica )oldova' zile de sărbătoare nelucrătoare' cu menţinerea salariului mediu' s(nt

a7 1 ianuarie * 6nul =ou

b7 $ şi % ianuarie * =aşterea lui Bsus ristos


12/16


13/16

a7 pentru restituirea avansului eliberat (n contul salariului

b7 pentru restituirea sumelor plătite (n plus (n urma unor greşeli de calcul

c7 pentru acoperirea avansului nec"eltuit şi nerestituit la timp' eliberat pentru deplasare (ninteres de serviciu sau trans/erare (ntr*o altă localitate ori pentru necesităţi gospodăreşti' dacăsalariatul nu contestă temeiul şi cuantumul reţinerilor

d7 pentru repararea prejudiciului material cauzat unităţii din vina salariatului.e7 ;n caz de eliberare a salariatului (nainte de e8pirarea anului de muncă (n contul căruia el a

/olosit deja concediul' angajatorul (i poate reţine din salariu suma ac"itată pentru zilele /ără acoperireale concediului.

@a /iecare plată a salariului' cuantumul total al reţinerilor nu poate să depăşească 2 la "ută# iar (n cazurile prevăzute de legislaţia (n vigoare * 5 la "ută din salariul ce i se cuvine salariatului. ;n cazde reţinere din salariu (n baza c(torva acte e8ecutorii' salariatului i se păstrează' (n orice caz' - lasută din salariu.

@imitările prevăzute nu se aplică reţinerii din salariu (n caz de urmărire a pensiei alimentare

pentru copiii minori. ;n acest caz' suma reţinută nu poate /i mai mare de () la sută din salariul carese cuvine să /ie plătit salariatului.

Dacă suma obţinută prin urmărirea salariului nu este su/icientă pentru satis/acerea tuturor pretenţiilor creditorilor' suma respectivă se distribuie (ntre aceştia (n modul prevăzut de legislaţia (nvigoare.

=u se admit reţineri din indemnizaţia de eliberare din serviciu' din plăţile de compensare şi dinalte plăţi care' con/orm legii' nu pot /i urmărite.

Dacă eliberarea carnetului de muncă e"te reţinută din vina angajatorului' salariatului i se plăteşte salariul mediu pentru tot timpul absenţei /orţate de la lucru' cauzate de imposibilitateaangajării la altă unitate după eliberarea din serviciu din motivul lipsei carnetului de muncă.

'unca pre"tată $n 0ilele de repau" şi (n cele de sărbătoare nelucrătoare este retribuită

a7 salariaţilor care lucrează (n acord * cel puţin (n mărime dublă a tari/ului (n acord

b7 salariaţilor a căror muncă este retribuită (n baza salariilor tari/are pe oră sau pe zi * cel puţin(n mărimea dublă a salariului pe oră sau pe zi

@a dorinţa salariatului care a prestat munca (n ziua de repaus sau (n cea de sărbătoarenelucrătoare' acestuia i se poate acorda o altă zi liberă. ;n acest caz' munca prestată (n ziua desărbătoare nelucrătoare este retribuită (n mărime ordinară' iar ziua de repaus nu este retribuită.

entru munca pre"tată $n program de noapte se stabileşte un adaos (n mărime de cel puţin #5

din salariul tari/ar


14/16

b7 pentru a doua lună' menţinerea salariului mediu lunar dacă persoana concediată nu a /ost plasată (n c9mpul muncii

c7 pentru a treia lună' menţinerea salariului mediu lunar dacă' după concediere' salariatul s*a(nregistrat (n decurs de 14 zile calendaristice la agenţia teritorială de ocupare a /orţei de muncă şi nua /ost plasat (n c9mpul muncii' /apt con/irmat prin certi/icatul respectiv

d7 la lic"idarea unităţii' prin acordul scris al părţilor' ac"itarea integrală a sumelor legate deconcedierea salariatului pe toate 3 luni' la data concedierii.

;n cazul plasării persoanei concediate (n c(mpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit.b7 şic7' salariul mediu se va ac"ita pe perioada de p(nă la data angajării acesteia.

*. Disciplina muncii

entru (ncălcarea disciplinei de muncă' angajatorul are dreptul să aplice /aţă de salariaturmătoarele sancţiuni disciplinare

a7 avertismentul

b7 mustrarea

c7 mustrarea aspră

d7 concedierea

-e inter0ice aplicarea amen0ilor şi altor "ancţiuni pecuniare pentru $ncălcarea di"ciplinei demuncă.

+. Răspunderea materială

/ă"punderea materială a anga(atorului:

6ngajatorul este obligat să repare integral prejudiciul material şi cel moral Iauzat salariatului(n legătură cu (ndeplinirea de către acesta a obligaţiilor de muncă sau ca rezultat al privării ilegale de

posibilitatea de a munci. rejudiciul moral se repară (n /ormă bănească sau (ntr*o altă /ormă materialădeterminată de părţi.

6ngajatorul este obligat să compenseze persoanei salariul pe care aceasta nu l*a primit' (n toatecazurile privării ilegale de posibilitatea de a munci. 6ceastă obligaţie survine' (n particular' (n caz de

a7 re/uz ne(ntemeiat de angajare

b7 eliberare ilegală din serviciu sau trans/er ilegal la o altă muncă

c7 staţionare a unităţii din vina angajatorului' cu e8cepţia perioadei şomajului te"nicd7 reţinere a eliberării carnetului de muncă

e7 reţinere a plăţii salariului

/7 reţinere a tuturor plăţilor sau a unora din ele (n caz de eliberare din serviciu

g7 răsp(ndire' prin orice mijloace


15/16

/ă"punderea materială a "alariatului:

5alariatul este obligat să repare prejudiciul material cauzat angajatorului. @a stabilirearăspunderii materiale' (n prejudiciul ce urmează a /i reparat nu se include venitul ratat de angajator caurmare a /aptei săv9rşite de salariat. Dacă prejudiciul material a /ost cauzat angajatorului printr*o

/aptă ce (ntruneşte semnele componenţei de in/racţiune' răspunderea se stabileşte potrivit Codului penal.

5alariatul e"te ab"olvit de ră"pundere materială dacă prejudiciul a /ost cauzat (n cazuri de/orţă majoră' con/irmate (n modul stabilit' de e8tremă necesitate' de legitimă apărare' de e8ecutare aunei obligaţii legale sau contractuale' precum şi (n limitele riscului normal de producţie.

5alariaţii nu răspund pentru pierderile inerente procesului de producţie' care se (ncadrează (nlimitele prevăzute de normele te"nologice sau de legislaţia (n vigoare' pentru prejudiciule materiale

provocate (n circumstanţe neprevăzute care nu puteau /i (nlăturate' precum şi (n alte cazuri similare.

Jin9nd cont de circumstanţele concrete (n care a /ost cauzat prejudiciul material' angajatoruleste (n drept să renunţe' integral sau parţial' la repararea acestuia de către salariatul vinovat.

Divergenţele apărute (ntre salariat şi angajator se e8aminează (n modul prevăzut pentrusoluţionarea litigiilor individuale de muncă.

entru pre(udiciul cau0at anga(atorului# "alariatul poartă ră"pundere materială $n limitele"alariului mediu lunar.

Răspunderea materială deplină a salariatului constă (n obligaţia lui de a repara integral prejudiciul material cauzat.

5alariaţii (n v(rstă de p(nă la 1% ani poartă răspundere materială deplină doar pentru cauzareaintenţionată a prejudiciului material' precum şi pentru prejudiciul cauzat (n stare de ebrietatealcoolică' narcotică ori to8ică' sau (n urma comiterii unei in/racţiuni.

-alariatul poartă ră"pundere materială $n mărimea deplină a prejudiciului material cauzatdin vina lui angajatorului (n cazurile c(nd

a7 (ntre salariat şi angajator a /ost (nc"eiat un contract de răspundere materială deplină pentruneasigurarea integrităţii bunurilor şi altor valori care i*au /ost transmise pentru păstrare sau (n altescopuri

b7 salariatul a primit bunurile şi alte valori spre decontare (n baza unei procuri unice sau (n bazaaltor documente unice

c7 prejudiciul a /ost cauzat (n urma acţiunilor sale culpabile intenţionate' stabilite prin "otăr(re judecătorească

d7 prejudiciul a /ost cauzat de un salariat a/lat (n stare de ebrietate alcoolică' narcotică sauto8ică

e7 prejudiciul a /ost cauzat prin lipsă' distrugere sau deteriorare intenţionată a materialelor'semi/abricatelor' produselor


16/16

Conducătorii unităţilor şi adjuncţii lor' şe/ii serviciilor contabile' contabilii*şe/i' şe/ii desubdiviziuni şi adjuncţii lor poartă răspundere materială (n mărimea prejudiciului cauzat din vina lor dacă acesta este rezultatul

a7 consumului ilicit de valori materiale şi mijloace băneşti

b7 irosirii

Particularitatile Legislatiei Muncii in Turism

Documents

Transcript of Particularitatile Legislatiei Muncii in Turism