Top 12 Sfaturi pentru interviul pentru pozitia de asistenți medicali

Căutați informații despre angajator și să fiți pregătiți cu un nivel de cunoaștințe. Căutați informații în cel mai recent raport HIQA în Irlanda și raportul CQC pentru Marea Britanie. Nu aveți nevoie să știți marjele brute pentru aceste institutii pentru ultimii 8 ani, dar trebuie să știți suficiente lucruri pentru a arăta intervievatorul că îl respectați și respectați timpul său.

Pregatiti minutios CV-ul dvs. si aici va putem si noi ajuta.

Calculati-va cu atentie timpul in asa fel incat sa puteti ajunge mai devreme cu cel putin 20 de minute decat ora stabilita. Știm că sună simplu dar ați fi surprinsi de cât de mulți oameni nu pleacă mai devreme, în scopul de a ajunge acolo cu macar 10 minute mai devreme!

Alegeti imbrăcămintea corespunzătoare – practic și profesional, indiferent de modul în care managerul/ intervievatorul se prezintă.

Gândiți-vă la JFK si întrebați-va, nu ce poate face aceast angajator pentru dvs., răspundeți în schimb: “Ce pot face eu pentru aceast angajator?”

Acest interviu nu este o filmare pentru o “Biografie” de pe un program TV, este o prezentare în care sunt aduse in discutie capacitățile dvs. de a face o treabă bună pentru companie. Nu intrați într-o discuție lungă de jumătate de oră despre meritele relative ale lui Mozart și Beethoven sau despre motivul pentru care iubiți / urîți echipa de sport preferată. Intervievatorul nu vrea povestea dvs. de viață, ei vor să știe capacitățile dvs.de asistent medical.

Ori de câte ori vorbiți urât de fostul sau actualul angajator, ghiciți ce va crede intervievatorul? “O, dacă voi angaja aceast asistent, eu voi fi următorul pe lista lui!” Niciodată, niciodată, să nu spuneți un lucru rău, lipsit de amabilitate, sau chiar lucruri adevărate în cazul în care vă face să arătați ca un ingrat, sau să spuneți ceva bârfe.

Concentrați-vă pe locul de muncă, capacitatea dvs. de a contribui și toate lucrurile, pe care le puteți oferi. Salariul dvs. a fost discutat cu cei din cadrul PCQ înainte de interviu și vă asiguram că este în interesul nostru de a cere mereu cel mai mare salariu posibil pentru dumeavoastră.

Mulțumiți intervievatorului pentru timpul acordat și puneți întrebări – din nou, acest lucru arată bunele dvs. maniere și bunul simț. Va putem recomanda tipul de întrebări pe care le puteți avea.

Lasați angajatorul să știe cât de interesat sunteți de oferta lor la sfârșitul interviului, și arătați-le intenția de a accepta această ofertă.

Trimiteți un e-mail de mulțumire intervievatorului, reamintind (foarte pe scurt) ceea ce ați discutat și cum puteți contribui dvs. Aceasta servește ca un bun semnal de memorie pentru ca intervievatorul să își reamintească conversația și punctele pe care doriți să le aduceți în plus.

Există o varietate de tipuri diferite de interviu pe care le-ați putea avea. Variind de la o discuție bazată doar pe competență la un interviu asemănător cu o discuție amicală, o discuție la un ceai și tot ce este între aceste două tipuri. Va putem sfătui pe deplin pentru toate aceste tipuri de interviuri și putem să vă prezentăm cel mai recomandat tip de interviu la care vă puteți aștepta pentru angajatorul cu care lucrăm.

6 Factori de luat în considerare pentru interviurile pe Skype

O mulțime de case de ingrijire si spitale caută să angajeze asistenti medicali europeni, calificati in UE si din străinătate si de acea în unele cazuri organizam interviuri pe Skype pentru clientii si candidatii nostri, atunci cand nu este posibil pentru ei să călătorească atat de mult. Acest lucru nu se intampla in mod obisnuit,

prestabilit pentru toate interviurile, dar este vital ca interviurile pe Skype sa fie tratate la fel ca un interviu față-în-față. Aici sunt cei 6 factori de luat în considerare atunci când vă pregătiti pentru un interviu pe Skype.

Timpul

Asigurați-vă că stiti ora stabilita de ambele părți și ca ati cazut de acord, care va apela pe care. Nu uitati să luati în considerare diferențele de fus orar dintre țări. De asemenea, încercați să alegeți un moment care este bun pentru dumneavostra, poate atunci când copiii sunt la școală sau un timp când sunteti relaxat.

Echipament

Vorbiți cu un prieten pe Skype pentru a testa linia și asigurați-vă că aveti camera video intr-un unghi drept, astfel încât angajatorul sa va poata vedea clar si auzi bine.

Imbracămintea corespunzătoare

Chiar dacă sunteți acasă, nu este în regulă ca dvs.sa purtați pijamalele sau haine nepotrivite. Imbracați-vă ca si cum ar fi dacă ati merge la un interviu față-în față. Puteți sa va simțiti prost stând acasă într-un costum, dar angajatorul va fi impresionat și vă veți simți mai bine și mai încrezător.

Mediul ambient

Amintiți-vă, angajatorul va putea vedea in jurul dumneavoastră, deci asigurați-vă că faceți curat în zonă. De asemenea, luați în considerare lumina din cameră, asigurați-vă că acesta va putea vedea fața dumneavoastră.

Fiți atenți

Doar pentru că vă aflați în confortul propriei case, poate fi ușor să uităm că intervievatorii vă pot vedea, astfel arătați că sunteți atenți și recunoscunoașteți ceea ce aceștia vă comunică.

Discursul

Nu uitați să vorbiți clar și nu prea repede, de asemenea, vorbiți cu voce tare, dar nu strigați. Așteptați intervievatorul să își termine ideea înainte de a începe dumneavoastră. Uneori, există o întârziere atunci când celălalt vorbește, încercați să fiți calm și nu intrați în panică.

Procesul de recrutare ca si asistent medical

1. APLICAȚIA

Prin trimiterea CV-ul dvs. veti primi un apel de la consultantul nostru în următoarele câteva zile. După interviul inițial,odata ce deveniți candidat PCQ Recruitment, vă oferim instrucțiunile necesare pentru înregistrare profesională la NMC / ABA, documentatia necesară și ne asigurăm de corectitudinea acestor informații.

2. PREGĂTIREA PENTRU ÎNREGISTRARE NMC / ABA

Documentele trebuie să fie finalizate în termen de cel mult trei luni, conform instrucțiunilor anexate NMC / ABA. Consultanții de recrutare PCQ vă pot ajuta în această etapă. Persoanele deja înregistrate la NMC / ABA la momentul primului contact pot conta pe noi pentru gasirea unui loc de munca in doar 2 – 3 săptămâni .

În paralel cu înregistrarea, fiecare candidat trebuie să exerseze limba engleză intensiv pentru un interviu de angajare și pentru un loc de muncă.

3. PREGĂTIREA PENTRU INTERVIURI

Interviurile cu angajatorii au loc o dată pe lună sau de două ori pe luna în București. PCQ Recruitment vă pregătește pentru aceste discuții, oferindu-va materiale de studiu și de orientare a discuțiilor pentru interviuri, simulari de interviuri si sfaturi. Candidații ar trebui să fi aplicat macar pentru înregistrărea in NMC/ABA. Interviurile au loc în limba engleză. Nivelul minim necesar de limba engleză este intermediar si necesită cunoștințe generale de terminologie medicală.

4. INTERVIUL CU ANGAJATORUL

Discutiile cu angajatorii au loc, de obicei, în București, față în față sau, în unele cazuri, prin telefon sau Skype.Din momentul in care ati fost acceptat si puteti pleca si lucra efectiv se poate aștepta aproximativ 2 săptămâni. Poate dura și pînă la 3 luni de la primul apel, în funcție de situația individuală a candidatului.

5. PROCEDURI STANDARD DE INDEPLINIT INAINTE DE INCEPEREA LUCRULUI

Succesul unui interviu este legat de nivelul de cunoștințe de limbă engleză și de abilitatile medicale ale candidatului. Dacă discuția este un succes veți primi o ofertă de muncă,in funcție de cerințele angajatorului se încep procedurile de inregistrare la diverse institutii -CRB, se cer referințe scrise de la fostii angajatori si completarea unor formulare diverse in functie de angajatori. Se va stabili data de începere pentru oferta de muncă, se confirma sosirea și se pregateste cazarea.

Întrebări frecvente într-un interviu pentru pozitia de asistent medical

De ce sunteti in cautarea unui loc de munca nou?

Dacă doriți să vă părăsiți locul de muncă actual, din motive negative, fiți foarte atenți la modul în care exprimați acest lucru într-un interviu. Încercați să faceți să sune pozitiv acest lucru. Fiind negativ sau chiar nepoliticos despre angajatorul curent / anterior sau despre companie nu va funcționa în favoarea dumneavoastră. Mentionați că sunteți în căutarea unei noi provocări, cu mai multă responsabilitate sau doriti sa schimbati mediul in care lucrati. Este recomandabil să nu vorbim de remunerație in timpul unui interviu.

Care sunt punctele tale forte și punctele slabe?

Aici este important să arătăm că ați identificat în mod clar punctele dumneavoastră forte și punctele slabe. Punctele forte ar trebui să fie întotdeauna susținute cu exemple. Punctele slabe ar trebui să fie transformate în puncte forte.

O slăbiciune poate fi lipsa de cunoștințe într-o anumită calificare într-un anumit domeniu și ar trebui să vă exprimați dorința de a umple golul. Dacă sunteți nerăbdător sau nu dispuneți de capacitatea de analiză acest lucru poate fi întors prin menționarea progresului pe care l-ați făcut în relația cu acest lucru și dând un scurt exemplu care arată cât de mult s-a îmbunătățit.

De ce vrei sa lucrezi pentru aceasta companie?

Accentuați motivele pozitive pentru care doriți să vă alăturați companiei, și evitați să menționați aspecte, cum ar fi mai mulți bani sau mai puține ore.

Ce fel de experienta aveti?

Aceasta este o mare șansă pentru dvs. de a vă promova, dar intervievatorul va căuta o persoană care este centrată pe soluții, pe rezolvarea problemelor și care nu evită provocările. Răspunsul se află în înțelegerea rolului descris și în capacitatea dvs. de a pune o mulțime de întrebări despre sarcinile implicate. Încercați să răspundeți cu exemple privind abilitățile dvs. si experiența pe care o aveți, arătând că ați accepta rolul fără probleme.

Care este cea mai mare realizare a dumeavoastră la lucru până în prezent?

Identificați abilitățile utilizate de dumneavoastră și avantajul pe care l-a adus companiei.

Ce vă displace la actualul loc de muncă?

Intervievatorul încearcă să afle dacă locul de muncă în cauză implică sarcini de lucru care vă displac. Să nu fiți prea specific. Vorbiți despre caracteristicile firmei la care lucrați în prezent si care sunt diferențele de compania la care aveți interviul la momentul respectiv. De exemplu, dacă firma dvs. este mare, ați putea spune că sunteți frustrat de luarea lentă a deciziilor. Sau dacă e o companie mică, ați putea spune că există lipsa de oportunități de a progresa in cariera dvs.

Puteți lucra bine sub presiune?

Folosiți posibilitatea de a da un răspuns cuprinzător, dar scurt concentrându-vă pe mai multe exemple care să arată capacitatea dumneavoastră de a face fața bine sub presiune.

Ce vă interesează cel mai mult la acest job?

Pentru a răspunde la această întrebare în mod corespunzător trebuie să înțelegeți pe deplin descrierea locului de muncă. Asigurați-vă că veți avea o mulțime de întrebări, și ar trebui să fiți în măsură să răspundeti cu unele explicații specifice care arată entuziasmul dumneavoastră. Unele răspunsuri bune includ: entuziasmul pentru provocări, dorința pentru învățare și dezvoltare, munca în echipă etc. Aceaste întrebări pot fi, de asemenea, folosite în așa fel încât să puteți aduna mai multe informații de la intervievator cu privire la rolul și așteptările companiei.

De ce ar trebui să vă angajeze compania?

Formulati un răspuns scurt și la obiect. Fiecare caracteristică trebuie să demonstreze abilitățile și experiența care v-ar face un candidat ideal pentru acest rol. Un răspuns precis arată că ați înțeles rolul și ceea ce vă poate aduce această poziție.

Întrebări posibile

Aceste întrebări sunt concepute pentru a testa calități, cum ar fi capacitatea de leadership, munca în echipă, ambiție, capacitatea de adaptare, flexibilitate, integritate. Intervievatorul de asemenea, folosește aceste întrebări pentru a ajunge să vă cunoască. Dacă nu aveți o opțiune sau un răspuns, atunci nu răspundeți sau încercați să răspundeți mereu sincer.

Cum te-ar descrie colegii tăi?

De ce ar trebui să îți dau acest job?

Ce parere aveti despre optiunea de a lucra ore suplimentare sau în week-end?

Care parte a acestui job este cel mai puțin atractiva pentru tine?

Ai prefera sa lucrezi singur sau în grup? De ce?

Ce valori si ce ambient cauți într-o companie?

Imi puteti da un exemplu de când a trebuit să delegați autoritatea și / sau responsabilitatea?

Ce sisteme folositi pentru a urmări lucruri care necesită atenția dumneavoastră?

A fost vreun moment în care a trebut să atrageti atentia sau să corectați un coleg la lucru? Cum v-ați descurcat în această situație?

Niște răspunsuri informative

Unde te vezi peste 5 ani?

Răspunsul dumneavoastră va depinde de natura rolului și de ambițiile dvs. în carieră. Aveți grijă să nu sunați prea ambițios, intervievatorul poate fi șeful dvs.în viitor. Cea mai sigură opțiune este de a vă exprima dorința de a crește odată cu compania.

De ce vreți să părăsiți actualul loc de muncă?

Evitați să precizați orice motive personale, cum ar fi “Nu m-am potrivit în mediul companiei”. In schimb puteți folosi unul sau mai multe dintre următoarele motive, cum ar fi: sunteți în căutarea unui job mai dinamic, localizare mai bună, avansarea în carieră și un loc de muncă mai sigur.

Ce v-a plăcut sau v-a displăcut la ultimul loc de muncă?

Angajarea unei persoane care se integrează cu ușurință în echipa existentă este foarte importantă pentru intervievator/ angajator pentru a evita astfel critica unor foști colegi. Mentionați lucruri care ar impresiona, cum ar fi “fostul meu șef subestima importanța atenției la detalii”.

Cât timp ați sta la aceasta companie?

În cazul în care CV-ul dvs. arată o tendință de a vă schimba frecvent locurile de munca, ați putea sublinia dorința dvs.de a vă stabili și de a colabora cu această companie, și că simțiți că asta doriți să faceți. Alternativ puteți întoarce această întrebare și puteți să întrebați “Această companie poată să-mi ofere un viitor pe termen lung?”

De ce ați schimbat locurile de muncă atât de des?

Subliniați că mai multe locuri de muncă a fost o experiență bună și că sunteți acum mai matur și mai hotărît. Întrebările de acest gen pot fi transformate încît să vă pună într- o lumină bună și vă pot crea o imagine pozitivă, dar aveți grijă să nu insistați prea mult pe această temă.

Feedback-ul angajatorului la interviu

Am vorbit cu unul dintre clientii nostri, după intervievarea a 20 de asistenti medicali din Romania pentru a obține feedback-ul lor.

Cele trei lucruri pe care le-au considerat ca ar trebui să fie îmbunătățite din plin au fost următoarele:

Lucrurile de care asistentii sunt mândri în viața lor (realizările)

Sistemele de reglementare – HIQA / CQC

Cercetare suficientă – despre Irlanda / Marea Britanie

Lucrurile de care asistentii sunt mândri în viața lor (realizările)

Angajatorii au considerat că asistentii care au fost intervievați au avut dificultati in a vorbi despre ei înșiși și realizările lor. Astfel pentru angajator a fost extrem de dificil sa vada întregul potențial al asistentului.

Sfat 1: Petrece ceva timp si pregătește o listă cu 10 de realizări din viața ta (ca asistenț medical și la nivel personal).

Dacă sunteți mândri de ceva anume , includeti asta în răspunsurile dumneavoastră în timpul interviului acolo unde este posibil. Acest lucru va ajuta sa va ‘’vindeti’’ într-un mod mult mai eficient și sa va creșteti șansele de a impresiona angajatorul.

Sisteme de reglementare – HIQA / CQC

Un angajator trebuie să știe că aveți un interes în sectorul de asistenta medicala si despre ceea ce poate oferi asistenta. Pentru a face acest lucru va va pune intrebari despre compania lor și poate despre organismele de reglementare din sistemul lor. Ei au considerat asistentii medicali nu au fost suficient de familiarizati cu acestea pentru a putea răspunde la întrebări.

Sfat 2: Trebuie să vă asigurați că sunteti familiarizat cu următoarele două site-uri:

Site-ul companiei potențialului angajator

Site-ul institutiior de reglementare

– Comisia de calitate a Ingrijirilor (CQC – Regatul Unit)

– Informații privind sănătatea și Asociatia de calitate (HIAQ – Irlanda)

Cercetare suficienta – Irlanda / Marea Britanie

Angajatorii vor sa fie siguri ca angajatul cunoaste detalii despre mutare. Ei au considerat că era în mod special important pentru asistenti medicali sa fie familiarizați cu locul de muncă și sa fi făcut cercetări suficiente despre locația dorită și despre ceea ce este în zonă și, de asemenea, sa inteleaga sistemele fiscale si costul vietii.

Sfat 3: Fa o cercetare despre viața în Marea Britanie / Irlanda

Faci o decizie de schimbare a vieți și ar trebui să fii în măsură să demonstrezi că ai făcut cercetări suficiente despre locația dorita de tine. Trebuie să fii în măsură să demonstrezi într-un interviu că ai motive temeinice pentru alegerile tale și că înțelgi in ce vei intra . Ai nevoie de o bună cunoaștere a zonei și de asemenea, a sistemelor fiscale si a costului vietii.

Angajatorii nostri au simțit ca dacă un asistent a fost pregatit în aceste trei domenii vor fi confortabili sa raspunda la toate întrebarile în afara celor de competență profesionala.

Interviul pentru pozitia de asistent medical, in sine

Cel mai important lucru, pe care va trebui să acorde o atenție la timpul interviului, ea este de a încerca să se relaxeze, fii tu însuți și se bucură de acest “întâlnire”. Dacă ne pregătim pentru conversația, acesta va fi un / s reciproc si va fi imediat evident. Ia problema în propriile mâini și “Get în rolul.”

Prima impresie

Amintiți-vă că o prima impresie buna se poate face doar o singură dată.

Motive pentru interviuri de locuri de muncă nereușite:

Pregătirea inadecvată a candidatului pentru a vorbi

Lipsa de entuziasm

Trufaș, atitudine îngâmfat

Cariere neclare și lipsa de aspirație pentru viitor

Reacție negativă la opoziție

Răspunsuri neclare

Bani si o schimbare de peisaj ca principala motivație

Motive neclare pentru schimbarea locului de munca

Comentarii negative despre angajatorii anteriori

Întrebări bune pentru a fi întrebat pe un interviu:

Care sunt principalele obiective și responsabilități la locul de muncă?

Care este structura de raportare în unitatea?

Ce fel de calculator, echipamente, sisteme, voi folosi în activitatea de zi cu zi?

Cât de mulți oameni în banda / secția, unde lucrez?

Care sunt oportunitățile de carieră?

Cere mai multe informații cu privire la serviciile oferite de companie

Cere mediul de lucru, structura organizatorică, lucrările de cultură, etc.

Care sunt planurile de dezvoltare ale companiei pentru următorii ani?

Care este urmatorul pas in procesul de angajare?

Cum obtii dreptul de practica in Anglia (ca Asistent Medical debutant)

Descriere pas cu pas plus lista de acte necesare pentru inregistrarea in NMC (Nursing and Midwifery Council, echivalentul britanic al OAMMR).

Lista de acte din formular

Lista de acte din formular

Exista mai multe site-uri care fac treaba asta, dar informatiile sunt relativ incomplete sau aiurea structurate sau se refera la toata lumea (inclusiv la generatiile mai vechi, care au niste pasi in plus, cum ar fi cererea unui certificat de conformitate de la MS, care nu se elibereaza fara diploma).

Esti proaspat absolvent si visezi la o viata mai buna? Vorbesti limba engleza destul de bine? Iata ce trebuie sa faci ca sa primesti PIN-ul de la NMC (adica dreptul de libera practica, in esenta), pas cu pas:

In primul rand, tine minte 2 lucruri: NU trimiti sub nici o forma documentele tale originale (diploma, certificate etc.) – de asta faci atatea copii legalizate si traduceri; NU uita sa faci o copie xerox dupa toate traducerile (sau sa ceri o copie in plus de la traducator, atunci cand le ridici) inainte de-a trimite plicul la NMC! Daca te vei angaja in spital, pentru background check pentru NHS ti se vor cere multe dintre documentele de mai jos (scanuri dupa

original + traducere) DIN NOU. Pentru angajarea in Nursing Homes verificarile sunt mai “blande”, dar tot e bine sa ai toate actele traduse.

1. Te duci pe site-ul NMC, completezi formularul si iti vine plicul acasa, in aprox. 4 zile. Am auzit si de 1-2 saptamani. Atentie la adresa. :) Mie mi-a venit luni-joi (completat formularul on-line luni, joi aveam plicul acasa).

2. Iei si tiparesti de pe site-ul NMC formularul care acompaniaza planul de invatamant pe care il vei lua de la scoala. Va fi completat cu datele din planul de invatamant de catre scoala si semnat si stampilat (sunt 2 pagini).

3. – Iei 2 caziere judiciare de la politie (platesti 19 x 2 lei la posta in prealabil – o experienta care va dura aproape invariabil MULT PREA MULT). 1 pentru “inscriere OAMGMAMR“, altul pentru “angajare Marea Britanie“. Textul de pe cazier poate varia (“NMC”, “angajare ca

asistent medical”, chestii asemanatoare) – in principiu e acelasi lucru. Informatii suplimentare despre eliberare cazier pe site-ul Politiei Romane.

4. Te duci la scoala, iei Adeverinta de promovare a examenului de certificare a competentelor profesionale, foaia matricola (care pt. inscrierea in NMC nu iti trebuie, dar iti trebuie pentru OAMMR), platesti (probabil) o suma de bani pentru completarea formularului care acompaniaza planul de invatamant (cel printat, de la punctul 2), planul de invatamant (asta e suplimentar, in romana) care trebuie neaparat sa mentioneze / ateste orele de practica si astepti sa ti le elibereze.

Unele scoli elibereaza si o “adeverinta de practica“, in care mentioneaza numarul de ore de practica facute in spitale. Daca e scris clar in planul de invatamant cate ore de practica ai facut, eu zic ca adeverinta aia e in plus. Daca te uiti in lista de la NMC de mai sus, nu se cere specifi asa ceva. Daca vrei sa pui o foaie (plus traducerea ei) in plus in plic, esti invitatul meu.

Formularul meu (“form to accompany transcript of training”) arata asa, dar tineti cont ca fiecare scoala are un alt tip de plan de invatamant, care se poate traduce prin variatii la numarul de ore de practica/teorie. Daca nu corespunde planul de invatamant cu form to accompany transcript of training, POTI avea probleme. Eu am sters numele si PRN, nu uitati sa cereti sa vi le completeze scoala (si “Registered Nurse” la application to register as). Pix negru, majuscule.

nmc form

5. Te inscrii la OAMMR (actele necesare pentru inscrierea in OAMMR sunt aici). Inscrierea se face pe loc. Cost aproximativ: cam 50 lei (certificat A5 de la Medicul Psihiatru, care va avea si semnatura unui Medic de Familie sau Medic de Medicina Muncii), 100 lei + cam 11 lei/luna ramasa din anul calendaristic la OAMMR pt inscriere, inca 100 lei pentru Adeverinta care sa ateste faptul ca nu ai avut abateri de caracter ca Asistent

Medical(de Good Character) si stampila pusa pe formularul din primul plic. Poate sa dureze cateva zile sa puna stampila si sa elibereze adeverinta. Important: daca nu ai de gand sa muncesti in Romania (sau sa faci munca de voluntariat) inainte de a pleca, nu iti trebuie asigurare de malpraxis. Daca vrei, asigurarea costa intre 4 si 9 euro (in functie de asigurator sau agent).

6. Iei Adeverinta ca esti apt pentru a profesa meseria de asistent medical de la medicul de familie, si il rogi sa puna stampila si parafa si semnatura pe formular, in portiunea good health, sub good character. NU la section 5, o sa intelegi cand te uiti pe formular. Citez: “Please note that section 5 is only required to be completed if the supporting declaration of good health has not been completed on the ‘Supporting declaration of good health and good character for admission to a part of the NMC’s professional register’ form.“

7. Faci copii legalizate dupa toate actele puse in lista din pagina 2 din formularul de la britanici (pasaport – sa fie

musai partea cu semnatura si culoarea ochilor, daca nu ai, e suficienta si cartea de identitate, cazierul pentru Anglia, adeverinta de la M. familie, adeverinta de la OAMMR de “good character”, fisa de membru OAMMR, Adeverinta de promovare a examenului de certificare a competentelor profesionale de la scoala, planul de invatamant de la scoala). Cel mai bun pret pe care l-am gasit eu in Bucuresti e de 6,2 lei/pagina de copie legalizata notarial. Aici se poate adauga certificatul de casatorie (daca e cazul), adeverinte de vechime ca Asistent Medical (daca e cazul – dar eu am facut ghidul asta pentru cei in situatia mea, deci proaspeti absolventi).

8. Faci traduceri in limba engleza la actele de mai sus, FARA pasaport (nu e nevoie sa fie tradus). Eu am gasit traduceri cu 12 lei/pagina. Nu e necesar sa fie tradusa copia legalizata (adica sa se vada “stampila notarului”, care e de obicei pe verso-ul copiei legalizate), e suficient sa fie traduse originalele. Multi insista “trebuie tradusa copia legalizata”. Cei de la agentia de recrutare ziceau ca NU. Traducatorul unde am dus actele mi-a zis ca a mai

facut asta pentru multa lume in ultimii ani si “nimeni nu s-a intors sa refaca actele”. Si era in interesul lui sa-mi ceara sa traduca mai multe pagini din nou.

9. Completezi formularul cu pix negru si majuscule, il bagi in plic, impreuna cu copiile legalizate si traducerile in engleza. La final (ultima pagina a formularului) completezi cu Order of Nurses, Midwives and Nurses from Romania, subsidiary (aici orasul tau); Qualification: Registered General Nurse; Date of registration: data de pe certificatul de membru OAMMR; Part of register: Registered General Nurse; Registration Number: seria si numarul certificatului de membru. Nu uiti sa INCLUZI si formularul care acompaniaza planul de invatamant (cel printat, completat acum, de la punctul 2)!

10. Platesti prima rata, 110 lire. Daca o faci on-line/telefonic, nu vei avea nevoie de nici o “dovada”. Se poate plati pe site-ul NMC de online payments (iti trebuie PRN-ul de pe formular, un card atasat unui cont cu minim 700 lei in el si o adresa de e-mail unde primesti

confirmarea), telefonic (e un telefon in formular), sau altfel (o sa vezi pe formular – dar NU sunt variante aplicabile in Romania). Nu poti face plata din internet banking si NMC nu-ti ofera direct contul lor (ar trebui sa suni la ei) ca sa faci transfer bancar din Romania. Sfatul meu: ori iti faci cont + card, ori apelezi la cineva sa-ti faca plata.

11. Trimiti plicul, astepti max. 3-4 saptamani, apoi ii poti suna si intreba “what’s uuuup?” :)

Pui originalele in romana in plic? Teoretic vorbind, poti face asta – mai ales cu documentele teoretic inutile ulterior (cazier sau adeverinta de la medicul de familie sau cea de “good character” de la OAMMR). Practic, daca se pierde plicul, ce faci? Oricum, recomandarea celor de la NMC este clara:

All accompanying paperwork requested as part of the registration process must be certified copies of the original documents, including both the original language version and an English translation.

Please do not send original documents such as passports and certificates to us, as we cannot return these to you.

EDIT: Mentiune despre Cum poti urmari plicul tau: cand trimiti plicul din Romania (pe mine m-a costat 25,2 lei, Posta Romana), primesti o factura. Pe factura vei avea un cod (Nr. Prezentare) de 13 cifre. Codul ala il poti folosi pentru a urmari daca a plecat si daca a ajuns plicul. Pentru Romania ai Track&Trace de la Posta Romana si pentru UK ai Royal Mail Track and Trace. Introduci codul si iti afiseaza datele.

Ca exemplu, plicul meu l-am predat pe 17 septembrie (sfarsit de zi), pe 22 septembrie era livrat. Joi-marti. De la posta mi-au zis ca poate dura pana la 7 zile lucratoare sa ajunga. Daca vrei apoi sa suni la NMC, pregateste-te pentru asteptari indelungate. In timpul zilei am prins locul 17 si 19 in coada de asteptare, dupa 30-40 de minute abia ajunsesem la 11 (si am renuntat).

Sfatul meu ar fi sa iti faci 1 copie xerox inainte de-a completa formularul (decapsezi). In caz ca ai completat ceva aiurea, macar ai o copie de siguranta.

Din momentul primei plati, PIN-ul il primesti in maxim 6 luni, dar, din ce am inteles eu, dureaza cam 1-2 luni in majoritatea cazurilor (daca nu e o problema cu actele).

NMC se angajeaza sa iti evalueze dosarul in 40 pana la MAXIMUM 70 de zile de la primirea plicului:

Once we receive a complete application (with all correct required documents in accordance with the guidance pack) has been received we aim to assess your application within 40 working days and commit to doing so within a maximum of 70

working days.

If any of the requirements have not been met we will need to write to you requesting the missing or invalid

information and a further assessment made when that is received.

Following a successful assessment, and on receipt of your final registration form and fee, we will aim to grant your registration within 5 working days and commit to doing so within a maximum of 30 working days

Cand ajunge la ei, este primit si introdus in queue. Dupa un numar de zile ajunge la verificat. Daca apare o problema, primesti plic cu noi cerinte, apoi retrimiti plicul la ei, apoi iar astepti, pentru ca iar intra in queue, iar ajunge la verificat (dupa un numar de zile).

Din momentul in care ai facut prima plata, esti foarte atractiv pentru orice angajator britanic (sau intermediarii lor – agentii de plasament).

Eu am gasit job inainte de a face prima plata (sau de a primi toate actele), dar m-am grabit.

Multi zic sa “astepti pana ai PIN-ul”.

Eu zic sa pleci in momentul in care vrei tu, nu cand vor altii. Unii angajatori te vor lua fara PIN, pana in momentul primirii PIN-ului fiind incadrat ca un fel de super-infirmiera (senior carer), cu un salariu ceva mai mic decat o asistenta (1000 – 1100 lire net/luna).

P.S. Pentru ca personal am avut experiente ok din conversatiile cu angajatii a 4 din 5 agentii de recrutare de mai jos, hai sa le fac putina publicitate gratuita:

Toate agentiile mai mari se cam dau peste cap sa te ajute cu elaborarea dosarului. Tocmai pentru ca e mai bine pentru ei sa primesti PIN-ul din prima. Daca iei interviul si te angajezi, sunt platiti cu o suma bunicica de angajator, deci sunt interesati sa te ajute. Si nu iti cer nici un leu tie.

Deci poti sa iti depui candidatura la CPL Healthcare, VPL Healthcare, PCQ Recruitment, MMA Recruitment (observatie: nu prea te trimit la spitale = in NHS daca esti newly-qualified, altfel sunt f. ok), TFS Healthcare pentru un job. Dupa ce te suna (sau iti dau un e-mail, de regula

in cateva zile), poti linistit(a) sa intrebi orice despre dosar sau sa verifici cu ei daca tot dosarul e ok INAINTE sa-l trimiti prin posta. Nu te costa nimic si nici macar nu esti obligat(a) sa mergi la interviu prin ei ulterior pentru asta.

Ca sa fie clar – prin una dintre agentiile de mai sus plec in Anglia, de discutat am discutat cu cineva de la fiecare dintre cele 5 agentii. NU mi-au cerut nimic, NU fac mentiunea asta pentru nimic.

Acte necesare pentru obtinerea Certificatului de Membru

Incepand cu 01.01.2015, filiala Municipiului Bucuresti a Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania (OAMGMAMR) va elibera Certificate de Membru si Avizele anuale pentru autorizarea exercitarii profesiei, in conformitate cu prevederile Hotarararii nr. 2/10.10.2013 a Adunarii

Generale Nationale a OAMGMAMR, publicata in Monitorul Oficial nr.763/2013, Partea I. Asistentii medicali generalisti, moasele si asistentii medicali vor primi noile forme ale documentelor pe parcursul anului 2015, la data expirarii vizei actualelor Certificate de Membru OAMGMAMR. Eliberarea noilor documente, se va face in ziua prezentarii la ghiseu. Pentru obtinerea Certificatelor de Membru si a Avizelor Anuale pentru autorizarea exercitarii profesiei, sunt necesare urmatoarele acte, in functie de situatie:

Pentru asistentii medicali generalisti, moasele si asistentii medicali care detin Certificat de Membru sunt necesare:

Certificatul de membru (original)

Adeverinta de salariat (cu mentionarea salariului de baza, si dupa caz a platii lunare pe statul de plata a cotizatiei catre OAMGMAMR-filiala Bucuresti)

Extras din REVISAL din care sa reiasa functia si salariul de baza;

Polita de asigurare de raspundere civila pentru greseli in activitatea profesionala valabila (original si copie)

Acte de studii dobandite ulterior

Credite EMC la zi

Cotizatia 1% / luna din salariul de baza (pentru membrii carora nu li se vireaza lunar de catre angajator).

In cazul intreruperilor in activitate - dovada cu privire la perioada respectiva (durata, motiv)

In cazul asistentilor medicali generalisti, moaselor si asistentilor medicali care nu detin Certificat de Membru, actele necesare pentru obtinerea acestuia sunt:

Diploma de bacalaureat sau Certificat absolvire Liceu (original + copie)

Acte de absolvire a invatamantului de specialitate, dupa caz:

Liceu sanitar + Certificat/Atestat de calificare + Certificat echivalare (original + copie)

Certificat de absolvire a scolii postliceale cu profil sanitar (original + copie)

Certificat de competenta profesionala + foaie matricola (original + copie)

Diploma de absolvire studii superioare de specialitate de scurta durata + foaie matricola (original + copie)

Diploma de absolvire studii superioare de specialitate de lunga durata + foaie matricola (original + copie)

Adeverinta de grad principal (daca este cazul) (original + copie)

Certificat de cazier judiciar (valabil 6 luni) (original )

Certificat de sanatate fizica si psihica tip A5 (valabil 2 luni) - (cu parafa medicului psihiatru + parafa medicului de familie sau boli interne sau medicina muncii) (original)

Adeverinta de salariat (cu mentionarea salariului de baza si a eventualelor intreruperi in activitate) (valabila 30 de zile) (original)

Cartea de munca sau contract individual de munca insotit de dovada intregistrarii acestuia in Registrul de Evidenta al Salariatilor (REVISAL) (copie conforma cu originalul)

Autorizatia de libera practica (daca este cazul) (original )

Document de casatorie/divort (daca este cazul) (copie)

Polita de asigurare de raspundere civila pentru greseli in activitatea profesionala (valabil pentru anul in curs) (original + copie)

BI/CI (original)

Declaratie pe proprie raspundere (descarca: doc, pdf)

Cerere tip (descarca: doc, pdf)