8/3/2019 narghita_floarea

1/3

"O lege a dezechilibrului social"

Motto: ,, Unde-i lege de ce ordonane de urgenpentru neaplicarea celor

benefice angajatului?,,

mprat Narghita Floarea

Profesor la coala General cu Clasele I-VIII Vlioara

Data depunerii: 21.11.2011

La edina cu membrii de sindicat de la coala General Clasele I-VIII

Vlioara din data de 09.11.2011 am dezbtut temele sugerate n chemarea la

aciune lansat de Coaliia Pentru un dialog social real .

n urma discuiilor s-a conchis c dialogul social este indispensabil

ntr-o societete democratic precum cea romneasc, ntruct pluralismul

opiniilor, liberatatea de exprimare a opiniilori raiunea sunt neceasare n luarea

unor decizii care implic ntreg sistemul economi sau sistem de nvmnt din

Romnia.

n ceea ce privete condiiile legislative actuale, cadrele didactice din

coala General Vlioara, au afirmat c aceste condiii nu ncurajeaz dialogul

social, ci chiar l obstrucioneaz. De asemenea, au afirmat c nu au curajul s-i

explime opiniile deoarece se impun reguli i legi de sus fr s existe un

dialog social real, fr s li se cear opinia. Cadrele didactice, membrii de

sindicat, sunt nemulumite de numeroasele ordonane de guvern care au impus

noi reguli i legi n defavoarea altor legi considerate benefice cadrelor didactice.

De exemplu, din luna 07. 2010 nu se mai acord ajutorul financiar de 100 de

euro pentru achiziionarea de materiale didactice auxiliare necesare pregtirii

leciilor sau de perfecionare a cadrelor didactice. De asemenea, nu sunt acordare

salariile compensatorii pentru cadrele didactice care intr n pensionare sau

prima de instalare cadrelor didactice n primul an de carier didactic. Suntem

8/3/2019 narghita_floarea

2/3

nemulumii c s-au redus o serie de sporuri precum cel de predare simultan la

nivel gimnazial. Astfel, la coala General Vlioara toate orele nafar de

limba romni matematic sunt predate n regim de simultan (cls. 5-7 i 6-8)

ntruct finanarea per elev nu este suficient pentru acoperirea cheltuielilorsalariale i administrative.

S-a discutat faptul c nu exist un echilibru ntre relaia angajator-

angajat, iar pe de alt parte angajatorul nu respect prevederile legislative.

Angajatorul nu finaneaz ndeajuns colile. Exist o mare discrepana ntre

nevoia de performani slaba motivare a angajatului. De obicei, angajatorul i

impune punctul de vedere fr a consulta n prealabil opinia angajatului.O alt problem actual o constituie foaia de parcurs impus de

angajator angajatului fr s in seam de volumul de munc care depete

cele 40 de ore pe sptmn prevzute n contract. De asemenea, slaba dotare a

unitilor de nvmnt i subfinanarea acestora a dus la efectuarea unor

cheltuieli personale pentru multiplicarea subiectelor.

Cadrele didactice suplinitoare din coal reclam faptul c nu ausigurana locului de munc, ntruct durata contractului de munc este pe

perioad determinat i n lipsa catedrelor vacante titularizabile nu s-au putut

titulariza chiar dac au obinut not peste 7 la examenul naional de titularizare.

Chiari n cazul cadrelor didactice titulare se manifest nesigurana postului din

cauza comasrii i desfiinrii colilor. colile rurale cu mai puini elevi sunt

slab finanate i plata per elev este insuficient.

Angajatorul nu a respectat pentru cadrele din coala General

Vlioara nici legea 221/ 2008 i nici legea 330 care acordau mriri salariale

pentru perioada octombrie decembrie 2008. Astfel, cadrele didactice sunt

nevoite s apeleze la justiie pentru acoradea dreprurilor cuvenite prin lege.

Aceeai situaie se nregistreaz i n ceea ce privete un alt drept legal,

decontarea cheltuielilor de transport.

8/3/2019 narghita_floarea

3/3

Membrii de sindicat consider c, n condiiile n care experiena

anterioar a demonstrat c existena sindicatului poate contribui la o eficien

mai ridicat a muncii, iar contractele colective de munc odat ncheiate pot

aduce mai mult pace social, este de dorit consultatrea n prealabil asindicatelor pentru elaborarea unor legi de mare interes, cum este i Legea

dialogului social.

Este, de asemenea, de dorit ca cei care ne conduc s-i respecte

angajamentele, dar mai ales legile rii.

Membrii de sindicat de la unitatea noastra au solicitat / propus:

- modificarea Legii dialogului social dupa o dezbatere real cu toti cei interesati,patronate, sindicate, societatea civil;

- negocierea unui contract colectiv de munca unic la nivel national care sa

stabileasca conditii unitare la nivel national, dar i negocierea n regim de

urgen a unui contract colectiv de munca la nivelul ramurii nvmnt;

- stabilirea unui salariu minim pe economie si nu pe ramurile acesteia;

- daca un partid politic poate intra in parlament cu 5 % din voturi, un sindicat dece sa fie reprezentativ numai daca are 50% + 1 din angajai - reprezentativitatea

sa fie data atunci cand sindicatul are 30 % dintre angajati.

Concluzionnd, membrii de sindicat au afirmat c este necesar un

real dialog social care s duc la o mbuntire a relaiilor agajator-angajat i la

formarea unui cadru legislativ care s fie respectat de toi partenerii sociali la

nivel naional.