7/23/2019 Modul I Practică 15

http://slidepdf.com/reader/full/modul-i-practica-15 1/1

Investeşteînoameni! Proiect cofinanțat din Fondul Social European prinProgramulOperaţional Sectorial DezvoltareaResurselorUmane 2007-2013 

Page | 15 

MIJLOACE DE SELECŢIE APERSONALULUI

MODALITĂŢI DE REALIZARE 

analiza activității anterioare  

teste

examene scrise şi orale  

 probe practice

rezultă din curriculum vitaeprezentat de candidat şi dindiscuţiile purtate cu acesta;

stabilite în funcţie de cerinţelepostului (de cunoştinţe, deinteligenţă, de îndemânare,etc.);

privesc cunoştinţele legate dedomeniul activităţii pentru care

optează candidatul; pentru executarea anumitor

lucrări; 

II.2 Anunțul de recrutare 

Caracteristicile anunțului de recrutare 

Activitate practică: Realizarea unui anunț de recrutare. 

1. Structura unui anunţ 

de recrutare 

Un anunţ de recrutare cuprinde: 

• identitatea firmei de exer ciţiu; 

•  postul pr opus; 

•  profilul candidatului (pregătire şi exper ienţă); 

•  perspective  pr of esionale. 

2. Locul de publicare 

În cadrul firmei de exerciţiu, anunţurile privind

posturile vacante se pot publica: 

•  pe pagina web/facebook a şcolii, secţiunea  FE; 

• la laboratorul FE din şcoală/sau alte zone frecventate de elevi  

3. Modul de interpretare 

Este necesar să se identifice: 

• firma de exer ciţiu care propune postul r espectiv ; 

•  postul propus/locul de muncă; 

• cerinţele referitoare la candidat. 

4. R ăspunsul 

Se depune un dosar  personal/de candidatur ă, care conţine: scrisoarea de intenţie, CV-ul, alte documente specifice.