Modific ări esen ţ iale aduse Codului Muncii şi implicaţiile lor

Modificări esenţiale aduse Codului Muncii şi implicaţiile lor

Anca Grigorescu, avocat partener, LL.M.Eur

Cristina Randjak, avocat

1 Aprilie 2011

l 2

Cuprins

1. Ocuparea posturilor vacante unice;

2. Încheierea Contractului Individual de Muncă (CIM);

3. Modificarea CIM;

4. Suspendarea CIM;

5. Încetarea CIM;

6. CIM pe durată determinată;

7. Timpul de muncă şi timpul de odihnă;

8. Soluţii în caz de reducere a activităţii;

9. Formarea profesională;

10. Sancţiuni disciplinare şi reparare prejudiciu;

11. Dialog social.

l 3

1. Ocuparea posturilor vacante unice

Suspendarea ocupării posturilor vacante din autorităţile/instituţiile publice (OUG 34/2009):

– Prin examen sau prin concurs;

– Excepţii:

în cazuri temeinic justificate, ocuparea a maxim 15% din posturile devenite vacante (OUG 109/2010);

posturi vacante unice (OUG 23/2011).

l 4

1. Ocuparea posturilor vacante unice (2)

Ocuparea posturilor unice:

– Posturi unice:

post ale cărui atribuţii sau responsabilităţi nu se regăsesc într-o altă componentă organizatorică;

post din compartimentele în care există doar posturi vacante;

– Solicitarea ordonatorului principal de credite al bugetului local → propunere prefect → notă iniţiată de Ministerul Administraţiei şi Internelor → aviz favorabil Guvern.

l 5

2. Încheierea CIM (1)

Criterii de evaluare:

– Introduse în CIM (fişa postului):

obiectivele individuale stabilite de angajator;

procedura de evaluare prevăzută în regulamentul intern.

Fişă post:

– Clarificare asupra faptului că face parte din CIM (presupune acordul salariatului).

Cumul de funcţii:

– Prevăzută expres posibilitatea ocupării mai multor funcţii la acelaşi angajator sau la angajatori diferiţi.

l 6

2. Încheierea CIM (2)

Perioada de probă:

– Extinderea duratei maxime (CIM încheiat pe durată nedeterminată):

pentru funcţiile de execuţie de la 30 de zile la 90 de zile;

pentru funcţiile de conducere de la 90 de zile la 120 de zile;

– Nu este necesară acordarea unui preaviz şi/sau motivarea notificării de încetare a CIM pe durata perioadei de probă sau la sfârşitul acesteia.

l 7

3. Modificarea CIM

Încheierea actului adiţional:

– Termenul extins de la 15 zile calendaristice la 20 de zile lucrătoare;

– Excepţie: dacă modificarea rezultă din lege (nu şi din contractul colectiv de muncă, “CCM”).

Delegarea:

– Clarificarea duratei:

maxim 60 de zile calendaristice în 12 luni;

prelungire cu perioade succesive de maxim 60 de zile cu acordul salariatului.

l 8

4. Suspendarea CIM

Cazuri noi de suspendare:

– De drept:

expirarea autorizaţiei/avizului/atestării necesare pentru desfăşurarea profesiei;

– La iniţiativa angajatorului:

suspendarea autorizaţiei/avizului/atestării necesare pentru desfăşurarea profesiei;

reducerea temporară a activităţii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.

Efecte suspendare:

– Suspendarea tuturor termenelor legate de CIM.

l 9

5. Încetarea CIM

Încetarea de drept:

– La expirarea unei perioade de 6 luni de la expirarea autorizaţiei/avizului/atestării necesare pentru desfăşurarea profesiei, în cazul în care nu a fost reînnoită;

– La data rămânerii definitive şi irevocabile a hotărârii judecătoreşti care anulează decizia de concediere, în cazul în care salariatul nu a solicitat repunerea în situaţia anterioară (reintegrarea).

Concediere:

– Perioada de preaviz extinsă de la 15 la 20 de zile lucrătoare;

– Inaplicabilitate procedură concedieri colective:

în cazul salariaţilor din instituţiile şi autorităţile publice.

l 10

5. Încetarea CIM (2)

Demisie:

– Durata maximă a perioadei de preaviz extinsă:

pentru funcţiile de execuţie de la 15 zile calendaristice la 20 de zile lucrătoare;

pentru funcţiile de conducere de la 30 de zile calendaristice la 45 de zile lucrătoare.

l 11

6. CIM pe durată determinată

Conform noii reglementări a CIM pe durată determinată:

– Durată maximă extinsă de la 24 la 36 de luni;

prelungită cu acordul părţilor pe perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.

l 12

7. Timpul de muncă şi timpul de odihnă (1)

Ore suplimentare:

– Perioada de referinţă pentru calculul timpului de muncă extinsă de la 3 la 4 luni:

6 luni / 12 luni conform contractelor colective de muncă (CCM);

– Perioada de compensare cu timp liber extinsă de la 30 la 60 de zile;

– Lege specială – plafon de 360 ore/an;

Programe individualizate de muncă:

– Stabilite de angajator cu acordul salariatului, fără a fi necesare prevederi exprese în acest sens în CCM aplicabil sau în regulamentul intern.

l 13

7. Timpul de muncă şi timpul de odihnă (2)

Norme de muncă:

– Stabilite de angajator:

în lipsa de normative în vigoare;

cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor;

fără obligaţia de a obţine acordul acestora.

Concediu de odihnă:

– Fracţiunea minimă redusă de la 15 la 10 zile lucrătoare.

l 14

8. Soluţii în caz de reducere a activităţii

Reducere program de lucru:

– De la 5 la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului:

în cazul reducerii activităţii ce depăşeşte 30 de zile lucrătoare;

după consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor.

Compensare ore suplimentare:

– Acordarea de zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni.

l 15

9. Formarea profesională

Drepturi băneşti pe durata stagiului de formare profesională:

– Drepturile salariale, indiferent dacă salariatul este scos sau nu din producţie.

Perioada în care salariatul nu poate avea iniţiativa încetării CIM:

– Conform actului adiţional.

l 16

10. Sancţiuni disciplinare şi reparare prejudiciu

Sancţiuni disciplinare:

– Eliminată posibilitatea sancţionării disciplinare cu suspendarea CIM.

Radierea sancţiunilor disciplinare:

– De drept în termen de 12 luni de la aplicare dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune în acest termen;

– Obligaţie suplimentară în sarcina angajatorului de a constata radierea printr-o decizie scrisă.

Recuperarea prejudiciului produs de salariat:

– Prin acordul părţilor, în afara unei proceduri în faţa instanţei, în limita a 5 salarii minime brute pe economie.

l 17

11. Dialog Social (1)

Limitarea protecţiei împotriva concedierii a liderilor sindicali şi a reprezentanţilor salariaţilor:

– Doar la perioada mandatului încredinţat şi

– Doar împotriva concedierii pentru motive ce ţin de îndeplinirea acestui mandat:

este eliminată interdicţia concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului şi pentru necorespundere profesională.

l 18

11. Dialog Social (2)

Eliminarea din Codul Muncii a reglementării CCM:

– Vor face obiectul unor prevederi legale distincte.

Limitarea duratei oricărui CCM:

– La data de 31 Decembrie 2011:

CCM încheiate între data intrării în vigoare a modificărilor Codului Muncii şi data de 31 Decembrie 2011;

– La data expirării acestora:

CCM încheiate înainte de data intrării în vigoare a modificărilor Codului Muncii;

– După aceste date CCM se vor încheia pe duratele stabilite prin prevederile speciale ce urmează a fi adoptate.

l 19

12. Contact

Str. Dionisie Lupu nr. 33

RO - 020021 Bucureşti

Tel: (+40 21) 264 16 50

Fax: (+40 21) 264 16 60

E-Mail: [email protected]

[email protected]

www.bpv-grigorescu.com

l 20

13. Contacte bpv LEGAL

bpv Hügel Rechtsanwälte OEG

Rond Point Schuman 9

B- 1040 Brussels

Tel.: +32 2 286 81 10

Fax: +32 2 286 81 18

[email protected]

www.bpv-huegel.com

bpv Jadi-Nemeth

Vörösmarty tér 4.

H-1051 Budapest

Tel.: + 36 1 429 4000

Fax: + 36 1 429 4001

[email protected]

www.bpv-jadi.com

bpv Braun Partners

Palac Myslbek, Ovocny trh 8

CZ- 110 00 Prague 1

Tel.: +420 224 490 000

Fax: +420 224 490 033

[email protected]

www.bpv-bh.com

bpv Hügel Rechtsanwälte OEG

Donau-City-Straße 11, ARES-Tower

A- 1220 Vienna

Tel.: +43 1 260 50 0

Fax: +43 1 260 50 133

[email protected]

www.bpv-huegel.com

www.bpvlegal.com

Modific ări esen ţ iale aduse Codului Muncii şi implicaţiile lor

Documents

Transcript of Modific ări esen ţ iale aduse Codului Muncii şi implicaţiile lor