Modele PENTRU Bilete Oral

7/29/2019 Modele PENTRU Bilete Oral

1/16

Inspector Protectia MunciiBV

1. Cnd se constituie comitetul de securitate si sntate n munc? Precizai atribuiile comitetul desecuritate si sntate n munc.

Comitetul de securitate si sanatate in munca se constituie in unitatile care au un numr de cel puin50 de lucrtori.Atributiile Comitetului de securitate si sanatate in munca conform art 67 din Normele Metodologice:

Pentru realizarea informrii, consultrii i participrii lucrtorilor, n conformitate cu art. 16, 17 i18 din lege, comitetul de securitate i sntate n munca are cel puin urmtoarele atribuii:

a) analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munca i planul deprevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare ifuncionare;

b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor necesarerealizrii prevederilor lui i eficienta acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor demunca;

c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerareconsecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatriianumitor deficiente;

d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munca, aechipamentelor de protecie colectiv i individual;

e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire iprotecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia;

f) propune msuri de amenajare a locurilor de munca, innd seama de prezenta grupurilorsensibile la riscuri specifice;

g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munca i modul n care isindeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern;

h) urmrete modul n care se aplica i se respecta reglementrile legale privind securitatea isntatea n munca, msurile dispuse de inspectorul de munca i inspectorii sanitari;

i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munca i a imbolnavirilor

profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munca i propune introducerea acestoran planul de prevenire i protecie;j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munca, imbolnavirilor profesionale i

evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urmacercetrii;

k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i faceun raport scris privind constatrile fcute;

l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munca de ctreconductorul unitii cel puin o data pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n munca, laaciunile care au fost ntreprinse i la eficienta acestora n anul ncheiat, precum i propunerilepentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor.

2. Care este coninutul instruirii introductiv-general, durata i pe ce baze se realizeaz?

3. Care este coninutul instruirii la locul de munc, durata i pe ce baze se realizeaz?Instruirea la locul de munca cuprinde : riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specificefiecarui loc de munca; instructiuni proprii elaborate pentru fiecare loc de munca , post de lucrurespective Echipament de munca; instructiuni cadru; masuri la nivelul posturilor de lucru privind

1


2/16

Inspector Protectia MunciiBVacordarea primului ajutor in accidentele de munca; masuri la nivelul fiecarui post de lucru, loc demunca privind stingerea incendiilor; masuri privind evacuarea lucratorilor in situatii de urgenta .Durata instruirii la locul de munca nu poate fi mai mica de 8 h. Instruirea la locul de munca serealizeaza pe baza tematicii de instruire si pe baza programului de instruire testare, iar in timpul de8 h alocat trebuie sa se prevada si timp destinat antrenamentelor privind folosirea Echipamentuluiindividual de protectie.

4. Care este documentul care atest c o persoan a fost instruit?Fisa individuala de SSM.

5. Care este documentul prin care angajatorul desemneaz nominal lucrtorul/lucrtorii cu rspunderin domeniul securitii i sntii n munc? Ce va consemna angajatorul n acest document?

Decizie scrisa in care se vor consemna activitatile prevazute de art 15 din Normele Metodologice sianume : ART. 15

(1) Activitile de prevenire i protecie desfurate prin modalitile prevzute la art. 14 n cadrulntreprinderii i/sau al unitii sunt urmtoarele:

1. identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului demunca, respectiv executant, sarcina de munca, mijloace de munca/ echipamente de munca i mediulde munca pe locuri de munca/posturi de lucru;

2. elaborarea i actualizarea planului de prevenire i protecie;3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de

securitate i sntate n munca, innd seama de particularitile activitilor i aleunitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munca/ posturilor de lucru;

4. propunerea atribuiilor i raspunderilor n domeniul securitii i sntii n munca, ce revinlucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cu aprobareaangajatorului;

5. verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de

prevenire i protecie, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitiii sntii n munca, stabilite prin fia postului;6. ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire a

lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca;7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitatii adecvate pentru

fiecare loc de munca, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii isntii n munca i verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite;

8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii;9. asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, conform prevederilor

art. 101-107, i asigurarea ca toi lucrtorii sa fie instruiti pentru aplicarea lui;10. evidenta zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 101-107;

11. stabilirea zonelor care necesita semnalizare de securitate i sntate n munca, stabilirea tipuluide semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 971/2006privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul de munca;

12. evidenta meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specifica, pentru care este necesarautorizarea exercitrii lor;

13. evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare;14. evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesita

testarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic;

2


3/16


15. monitorizarea functionarii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msura icontrol, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul noxelor n mediulde munca;

16. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenta,precum i a sistemelor de siguranta;

17. informarea angajatorului, n scris, asupra deficienelor constatate n timpul controalelor

efectuate la locul de munca i propunerea de msuri de prevenire i protecie;18. ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului emise n temeiul

art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibratii, zgomot i santieretemporare i mobile;

19. evidenta echipamentelor de munca i urmrirea ca verificrile periodice i, dac este cazul,incercarile periodice ale echipamentelor de munca sa fie efectuate de persoane competente, conformprevederilor din Hotrrea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinele minime de securitate isntate pentru utilizarea n munca de ctre lucrtori a echipamentelor de munca;

20. identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru dinntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament individual deprotecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerinele minime de

securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie lalocul de munca;

21. urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitarii adecvate a echipamentelor individuale deprotecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii prevzute deHotrrea Guvernului nr. 1.048/2006;

22. participarea la cercetarea evenimentelor conform competentelor prevzute la art. 108-177;23. ntocmirea evidentelor conform competentelor prevzute la art. 108-177;24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca suferite de lucrtorii din ntreprindere

i/sau unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;25. urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor de

control i al cercetrii evenimentelor;

26. colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de prevenire iprotecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie;27. colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori,

n situaia n care mai muli angajatori isi desfoar activitatea n acelai loc de munca;28. urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i a planului

de evacuare;29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii atribuiilor n

domeniul securitii i sntii n munca;30. propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munca la ncheierea contractelor de

prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini;31. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor activiti.

(2) Activitile legate de supravegherea strii de sntate a lucrtorilor se vor efectua nconformitate cu prevederile art. 24 i 25 din lege.

6. Care sunt modalitile prin care se realizeaz supravegherea sntii lucrtorilor?a) examen medical la angajare n munc;b) examen medical de adaptare;c) examen medical la reluarea activitatii;d) examen medical periodic.

3


4/16


7. Care sunt sarcinile principale ale medicului de medicin a muncii prevzute n Codul Muncii.Conform Art. 185. - (1) Sarcinile principale ale medicului de medicin a muncii constau n:a) prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;b) supravegherea efectiv a condiiilor de igien i sntate n munc;c) asigurarea controlului medical al salariailor att la angajarea n munc, ct i pe durataexecutrii contractului individual de munc.

(2) n vederea realizrii sarcinilor ce i revin medicul de medicin a muncii poate propuneangajatorului schimbarea locului de munc sau a felului muncii unor salariai, determinat de stareade sntate a acestora.(3) Medicul de medicin a muncii este membru de drept n comitetul de securitate i sntate nmunc.

8. Ce categorii de dispoziii trebuie s cuprind regulamentul intern din punct de vedere al securitii isntii n munc, conform prevederilor Codului Muncii i ale Legii nr 319/2006?

Conform Art. 258. - Regulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii:a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii;

b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcarea demnitii;c) drepturile i obligaiile angajatorului i al salariailor;d) procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor;e) reguli concrete privind disciplina muncii n unitate;f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;g) reguli referitoare la procedura disciplinar;h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice.

9. Ce conine planul de prevenire i protecie, ntocmit de angajator?

Conform Normelor Metodologice de aplicare a legii 319/2006 ART. 46(1) Conform prevederilor art. 13 lit. b) din lege angajatorul trebuie sa ntocmeasc un plan de

prevenire i protecie care va fi revizuit ori de cte ori intervin modificri ale condiiilor de munca,respectiv apariia unor riscuri noi.

(2) n urma evalurii riscurilor pentru fiecare loc de munca/post de lucru se stabilesc msuri deprevenire i protecie, de natura tehnica, organizatoric, igienico-sanitar i de alta natura, necesarepentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor.

(3) n urma analizei msurilor prevzute la alin. (2) se stabilesc resursele umane i materialenecesare realizrii lor.

(4) Planul de prevenire i protecie va cuprinde cel puin informaiile prevzute n anexa nr. 7.

(Masuri tehnice, organizatorice, igienico-sanitare, de alta natura).(5) Planul de prevenire i protecie se supune analizei lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor saucomitetului de securitate i sntate n munca, dup caz, i trebuie sa fie semnat de angajator.

10. Ce este semnalizarea de securitate i/sau la locul de munc i cnd se prevere?Semnalizarea de securitate reprezinta semnalizarea care se refera la un obiect, o activitate sau osituatie determinata si furnizeaza informatii ori cerinte referitoare la securitatea si sanatatea inmunca printr-un panou, o culoare, un semnal acustic o comunicare verbala sau gest semnal.

4


5/16

Inspector Protectia MunciiBVSemnalizarea se prevede atunci cand in urma procesului de evaluare a riscurilor, acestea nu pot fievitate sau reduse sufficient prin mijloace tehnice de protectie colectiva, prin metode, masuri sauprocedee de organizare a muncii.

11. Ce msuri se vor lua la constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare?Conform Normelor Metodologice de aplicare a legii 319/2006

ART. 102La constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua imediat urmtoarele

msuri de securitate:a) oprirea echipamentului de munca i/sau activitii;b) evacuarea personalului din zona periculoasa;c) anunarea serviciilor specializate;d) anunarea conductorilor ierarhici;e) eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav i iminent.ART. 103

(1) n vederea realizrii msurilor prevzute la art. 102 lit. a), n prealabil angajatorul va desemnalucrtorii care trebuie sa opreasc echipamentele de munca i va asigura instruirea acestora.

(2) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. b), n prealabil angajatorul trebuie:a) sa ntocmeasc planul de evacuare a lucrtorilor;b) sa afiseze planul de evacuare la loc vizibil;c) sa instruiasc lucrtorii n vederea aplicrii planului de evacuare i sa verifice modul n care i-

au insusit cunotinele.(3) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. c), n prealabil angajatorul trebuie:a) sa desemneze lucrtorii care trebuie sa contacteze serviciile specializate i sa i instruiasc n

acest sens;b) sa asigure mijloacele de comunicare necesare contactarii serviciilor specializate.

(4) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. d), n prealabil angajatorul trebuie sastabileasc modul operativ de anuntare la nivel ierarhic superior.(5) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. e), n prealabil angajatorul trebuie:a) sa desemneze lucrtorii care au capacitatea necesar sa elimine starea de pericol grav i

iminent, sa asigure instruirea i dotarea lor cu mijloace tehnice necesare interveniei;b) sa stabileasc serviciile specializate care pot interveni.ART. 104Angajatorul trebuie sa stabileasc msurile de securitate prevzute la art. 102, innd seama de

natura activitilor, numrul de lucrtori, organizarea teritorial a activitii i de prezenta altorpersoane n afar celor implicate direct n procesul muncii.

12. Ce se ntelege prin temperature extreme ale aerului i care sunt msurile minime pe care trebuie sle asigure angajatorul conform Ordonanei de Urgen nr. 99/2000.

13. Ce sunt factorii de risc de accidentare i mbolnvire profesional i enumerai, pe scurt, factorii derisc specifici sistemului de munc.

Factori de risc mecanic, termic, electric, chimic, biologic.

14. Ce trebuie s cuprind instruciunile proprii de securitate i sntate n munc pentru locul demunc/postul de lucru?

5


6/16

Inspector Protectia MunciiBVa)dispoziii generale (actele normative care au stat la elaborare, scopul, faptul c sunt unice i seaplic la toate locurile de munc i/sau posturile de lucru etc);b) instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc (durata instruirii introductiv-general, instruirii la locul de munc, intervalul dintre dou instruiri periodice i durata acestora,precum i durata instruirii periodice suplimentare);c) prevederi ale instruciunilor proprii specifice locurilor de munc i/sau posturilor de lucru,

instruciuni privind folosirea echipamentelor de munc, a echipamentelor individuale de protecie,lucru la nline etc;d) dispoziii finale (sanciuni n cazul nerespectrii instruciunilor proprii, modaliti de aducere lacunotin i data ntrrii n vigoare a instruciunilor proprii).

15. Ce trebuie s cuprind, n mod obligatoriu, contractul individual de munc din punct de vedere alsecuritii i sntii n munc?

a) obligaia angajatorului de a asigura salariailor, securitatea i sntatea n munc;b) obligaia salariatului de a respecta legislaia de securitate i sntate n munc;c) dreptul salariatului la securitate i sntate n munc (categoriile de materiale igenico-sanitare,precum i locurile de munc ce impun acordarea acestora).

16. Componena comitetului de securitate i sntate n munc, cum se constituie n intreprinderi/unitii atribuiile acestuia ?

Conform Normelor Metodologice de aplicare a Lg 319/2006Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, pede o parte, i angajator sau reprezentantul sau legal i/sau reprezentanii si n numr egal cu cel alreprezentanilor lucrtorilor i medicul de medicina muncii, pe de alta parte. Lucrtorul desemnatsau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie este secretarul comitetului desecuritate i sntate n munca.

ART. 57(1) Comitetul de securitate i sntate n munca se constituie n unitile care au un numr de cel

puin 50 de lucrtori, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe teritoriul Romniei.(2) Inspectorul de munca poate impune constituirea comitetului de securitate i sntate n muncan unitile cu un numr mai mic de 50 de lucrtori n funcie de natura activitii i de riscurileidentificate.

(3) n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot infiinta maimulte comitete de securitate i sntate n munca; numrul acestora se stabilete prin contractulcolectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern ori regulamentul de organizare ifuncionare.

(4) Comitetul de securitate i sntate n munca se constituie i n cazul activitilor care sedesfoar temporar, respectiv cu o durata mai mare de 3 luni.

(5) n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, atribuiile comitetului de securitate i sntate

n munca revin reprezentanilor lucrtorilor, cu raspunderi specifice n domeniul securitii isntii lucrtorilor.ART. 58(1) Comitetul de securitate i sntate n munca este constituit din reprezentanii lucrtorilor cu

raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, pe de o parte, i angajator saureprezentantul sau legal i/sau reprezentanii si n numr egal cu cel al reprezentanilor lucrtorilori medicul de medicina muncii, pe de alta parte.

(2) Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie estesecretarul comitetului de securitate i sntate n munca.

6


7/16


17. Cum este realizat de ctre angajator activitatea de prevenire i protecie?Conform Normelor Metodologice de aplicare a Lg 319/2006ART. 14

Organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de ctre angajator, n urmtoarelemoduri:

a) prin asumarea de ctre angajator, n condiiile art. 9 alin. (4) din lege, a atribuiilor pentrurealizarea msurilor prevzute de lege;

b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire iprotecie;

c) prin nfiinarea unui serviciu intern de prevenire i protecie;d) prin apelarea la servicii externe de prevenire i protecie.

18. Cum se realizeaz instruirea persoanelor aflate n ntreprindere cu permisiunea angajatorului? Conform Normelor Metodologice de aplicare a Lg 319/2006ART. 82

(1) Pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea angajatorului,

angajatorul stabilete, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare i funcionare,reguli privind instruirea i insotirea acestora n ntreprindere i/sau unitate.

(2) Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti pe bazade contract de prestri de servicii n ntreprinderea i/sau unitatea unui alt angajator, angajatorulbeneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrtorilor privind activitile specifice ntreprinderiii/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munca, precum i msurile iactivitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderilor i/sau unitii, n general.

(3) Instruirea prevzut la alin. (1) i (2) se consemneaz n fia de instruire colectiv, conformmodelului prezentat n anexa nr. 12.

(4) Fia de instruire colectiv se ntocmete n doua exemplare, din care un exemplar se va pstrade ctre angajator/lucrator desemnat/serviciu intern de prevenire i protecie care a efectuat

instruirea i un exemplar se pstreaz de ctre angajatorul lucrtorilor instruiti sau, n cazulvizitatorilor, de ctre conductorul grupului.(5) Reprezentanii autoritilor competente n ceea ce privete controlul aplicrii legislaiei

referitoare la securitate i sntate n munca vor fi insotiti de ctre un reprezentant desemnat dectre angajator, fr a se ntocmi fia de instructaj.

19. Dac angajatorul a organizat serviciul intern de prevenire i protecie, comitet de securitate isntate n munc ori a apelat la serviciul extern de prevenire i protecie, este absolvit deresponsabilitatea asigurrii securitii i snttii n munc pentru lucrtori?

Nu este absolvit conform art 6 din Legea 319 din 2006.

20. Definii echipamentul individual de protecie i ce condiii trebuie s ndeplineasc?Definitie : orice echipament destinat sa fie purtat sau tinut de lucrator pentru al proteja impotrivaunuia sau mai multor riscuri ce ar putea sa ii puna in pericol securitatea si sanatatea precum si oriceelement sau accesoriu proiectat in acest sens.Conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca EIP sunt:

- sa fie corespunzator pentru riscurile implicate fara sa conduca el insusi la un risc marit- sa corespunda conditiilor existente la locul de munca- sa corespunda cerintelor ergonomice si starea de sanatate al lucratorului- sa se potriveasca persoanei care il poarta dupa ajustare.

7


8/16


21. Definii accidentul de munc i n ct timp se efectueaz cercetarea unui accident de munc urmatde incapacitate temporar, invaliditate sau deces?

Accident de munca - vtmarea violenta a organismului, precum i intoxicatia acuta profesional,care au loc n timpul procesului de munca sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i careprovoac incapacitate temporar de munca de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;

Cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporar de munca se va ncheia n cel mult 5 zilelucrtoare de la data producerii.Cercetarea evenimentelor care au antrenat deces, invaliditate evidenta, accident colectiv sau situaiede persoana data disparuta, precum i cercetarea incidentelor periculoase se vor ncheia n cel mult10 zile lucrtoare de la data producerii acestora.

22. Definii boala profesional.Cine o semnaleaz i ce autoritate o declar?

Boala profesional - afectiunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii,cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munca, precum i de

suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munca;Orice medic, inclusiv medicul de medicina a muncii aflat ntr-o relatie contractual cu angajatorul,conform prevederilor legale, va semnala obligatoriu suspiciunea de boala profesional sau legat deprofesiune, depistata cu prilejul prestaiilor medicale.Semnalarea prevzut la alin. (2) se efectueaz ctre autoritatea de sntate publica teritorial sau amunicipiului Bucureti, de ndat, la constatarea cazului

23. Definii echipamentul de munc i cum trebuie s fie acesta?Definitie : orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosita la locul de munca.Echipamentul de munca trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

- sa corespunda lucrului prestat ori sa fie adaptat acestui scop- sa poata fi utilizat fara sa puna in pericol securitatea si sanatatea lucratorilor- reducerea riscurilor de folosire prin masuri prevazute in Planul de prevenire si protectie.

24. Definii evenimentul i n ct timp se comunic?Definitie eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs ntimpul procesului de munca ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoana datadisparuta sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoaneangajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boala profesional sau legat deprofesiune;

Orice eveniment, asa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de ndat angajatorului, de ctreconductorul locului de munca sau de orice alta persoana care are cunostinta despre producereaacestuia.

8


9/16


25. Definii evenimentul, cror instituii se comunic i n ct timp.Angajatorul are obligaia sa comunice evenimentele, de ndat, dup cum urmeaz:

a) inspectoratelor teritoriale de munca, toate eveni-mentele asa cum sunt definite la art. 5 lit. f);b) asiguratorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca i boli

profesionale, cu modificrile i completrile ulterioare, evenimentele urmate de incapacitatetemporar de munca, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;

c) organelor de urmrire penal, dup caz.Definitie eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs ntimpul procesului de munca ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoana datadisparuta sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoaneangajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boala profesional sau legat deprofesiune;

26. Definii fia postului i care sunt obligaiile angajatorului din punct de vedere al securitii isntii n munc la ntocmirea acesteia pentru salariai.

Definitia fisa post :

- sa stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniulsecuritii i sntii n munca, corespunztor funciilor exercitate;- propunerea atribuiilor i raspunderilor n domeniul securitii i sntii n munca, ce revinlucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cu aprobareaangajatorului;Obligatia angajatorului dpdv securitatea muncii : sa isi nsueasc i sa respecte prevederilelegislaiei din domeniul securitii i sntii n munca i msurile de aplicare a acestora;

27. Definii managerul de proiect, coordonatorii n materia de securitate i sntate pe durata elaborriiproiectului/lucrrii.Cine ntocmete planurile de securitate i sntate?

Planurile de securitate si sanatate sunt intocmite de coordonatorul de SSM pe timpul eleborariiproiectului.manager de proiect - orice persoana fizica sau juridic, autorizata n condiiile legii i desemnat dectre beneficiar, insarcinata cu organizarea, planificarea, programarea i controlul realizriilucrrilor pe antier, fiind responsabil de realizarea proiectului n condiiile de calitate, costuri itermene stabilite;coordonator n materie de securitate i sntate pe durata elaborrii proiectului lucrrii - oricepersoana fizica sau juridic competenta, desemnat de ctre beneficiar i/sau de ctre managerul deproiect pe durata elaborrii proiectului,

28. Definii pericolul grav i iminent. Ce document se ntocmete n aceast situaie, care sunt

obligaiile angajatorului i ce msuri se iau n caz de pericol grav i iminent?pericol grav i iminent de accidentare - situaia concret, real i actuala creia i lipsete doarprilejul declansator pentru a produce un accident n orice moment;Se intocmeste Planul de actiune si se iau urmatoarele masuri:Conform Normelor Metodologice de aplicare a Lg 319/2006ART. 102

La constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua imediat urmtoarelemsuri de securitate:

a) oprirea echipamentului de munca i/sau activitii;b) evacuarea personalului din zona periculoasa;

9


10/16


c) anunarea serviciilor specializate;d) anunarea conductorilor ierarhici;e) eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav i iminent.ART. 103(1) n vederea realizrii msurilor prevzute la art. 102 lit. a), n prealabil angajatorul va desemna

lucrtorii care trebuie sa opreasc echipamentele de munca i va asigura instruirea acestora.

(2) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. b), n prealabil angajatorul trebuie:a) sa ntocmeasc planul de evacuare a lucrtorilor;b) sa afiseze planul de evacuare la loc vizibil;c) sa instruiasc lucrtorii n vederea aplicrii planului de evacuare i sa verifice modul n care i-

au insusit cunotinele.(3) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. c), n prealabil angajatorul trebuie:a) sa desemneze lucrtorii care trebuie sa contacteze serviciile specializate i sa i instruiasc n

acest sens;b) sa asigure mijloacele de comunicare necesare contactarii serviciilor specializate.(4) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. d), n prealabil angajatorul trebuie sa

stabileasc modul operativ de anuntare la nivel ierarhic superior.

(5) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. e), n prealabil angajatorul trebuie:a) sa desemneze lucrtorii care au capacitatea necesar sa elimine starea de pericol grav i

iminent, sa asigure instruirea i dotarea lor cu mijloace tehnice necesare interveniei;b) sa stabileasc serviciile specializate care pot interveni.ART. 104Angajatorul trebuie sa stabileasc msurile de securitate prevzute la art. 102, innd seama de

natura activitilor, numrul de lucrtori, organizarea teritorial a activitii i de prezenta altorpersoane n afar celor implicate direct n procesul muncii.

29. Definii primul ajutor i modalitile de acordare.Primul ajutor reprezinta acele actiuni salvatoare de viata a unei personae pe care le ia o persoana

instruita pana la sosirea cadrelor medicale de specialitate. Acordarea primului ajutor se face infunctie de natura accidentului de munca.

30. Definii securitatea i sntatea n munc.securitate i sntate n munca - ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurareacelor mai bune condiii n desfurarea procesului de munca, aprarea vieii, integritii fizice ipsihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munca;

31. Definii termenii de tnr i copil conform prevederilor H.G 600/2007. ncadrarea n munc acopiilor. Asigurarea securitii i protejarea tenerilor.

tanar - orice persoana in varsta de cel putin 15 ani si de cel mult 18 ani;copil - orice persoana care nu a atins varsta de 15 ani sau orice tanar in varsta de cel putin 15 ani side cel mult 18 ani care face inca obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral, stabilitde lege;

Art. 5. - (1) Incadrarea in munca a copiilor este interzisa.(2) Prin derogare de la prevederile alin. (1), copiii in varsta de cel putin 16 ani, care fac obiectul

scolarizarii obligatorii, pe baza de program integral, pot incheia, in conditiile legii, un contractindividual de munca in calitate de salariat pentru desfasurarea de munci usoare.

(3) Copilul care face obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral poate incheia uncontract individual de munca si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al

10


11/16

Inspector Protectia MunciiBVreprezentantilor legali, pentru desfasurarea de activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile sicunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.

32. Definii urmtorii termeni i expresii:a. lucrtor;b. ali participani la procesul de munc;

c. loc de munc;lucrator - persoana angajata de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n perioadaefecturii stagiului de practica, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munca, cuexcepia persoanelor care presteaz activiti casnice;ali participani la procesul de munca - persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cupermisiunea angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale nvederea angajrii, persoane care presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti n regim devoluntariat, precum i someri pe durata participrii la o forma de pregtire profesional i persoanecare nu au contract individual de munca ncheiat n forma scris i pentru care se poate face dovadaprevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba;loc de munca - locul destinat sa cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/sau

unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces ncadrul desfurrii activitii;

33. Definii zonele cu risc ridicat i specific i ce trebuie s conin evidena acestora?zone cu risc ridicat i specific - acele zone din cadrul ntreprinderii i/sau unitii n care au fostidentificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile,respectiv deces sau invaliditate;Evidenta zonelor trebuie sa contina nominalizarea acestora, dupa ce au fost identificate deevaluatorul de riscuri ca si obligatie a acestuia, intr-un capitol separat al Planului de prevenire siprotectie.

34. Descriei activitatea lucrtorilor desemnai.Lucraatorul desemnat va desfasura in principal activitati in domeniul securitatii si sanatatii inmunca si complementar activitati specifice postului de lucru. Se subordoneaza direct angajatoruluipentru activitatile de SSM, pregatirea in domeniul SSM fiind: curs de formare profesionala cudurata de 80 h.

35. Enumerai cele mai importante acte normative care impun obligaia angajatorului de a lua toatemsurile pentru protejarea vieii i sntii salariailor.

36. Enumerai riscurile specifice i msurile de prevenire a acestora.Riscuri specifice sunt generate de acitivitatile specifice intreprinderii, cele din Anexa 5 a NormelorMetodologice pentru care au fost emise hotarari de Guvern ce stabilesc cerinte minime de SSM.Riscurile specifice sunt: riscuri generate de expunere la agenti chimici, campuri electromagnetice,agenti cancerigeni, biologici, vibratii, zgomot, azbest. Risc datorat atmosferelor explozive, datoratafectiunilor dorsolombare, datorate caracterului special al mediului de munca.

11


12/16

Inspector Protectia MunciiBVMasuri de prevenire a riscurilor specifice: evitarea sau reducerea expunerii, informarea, instruirea,consultarea si participarea lucratorilor la decizia de SSM, masuri de igiena si protectia individuala,supravegherea medicala.

37. La solicitarea crei persoane se face examenul medical la angajare i ce documente se completeaz?La solicitarea angajatorului se face examenul medical care completeaza fisa de solicitare si fisa cu

riscurile specifice postului de lucru.

38. Precizai cazurile n care se face suplimentar instruirea periodic, durata minim a acesteia i pe cebaze se efectueaz?

Conform Normelor Metodologice de aplicare a Lg 319/2006 ART. 98

Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri:

a) cnd un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucrtoare;b) cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munca privind activiti

specifice ale locului de munca i/sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii, inclusiv datoritevoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n unitate;

c) la reluarea activitii dup accident de munca;d) la executarea unor lucrri speciale;e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificri ale echipamentului existent;f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;g) la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.ART. 99Durata instruirii periodice prevzute la art. 98 nu va fi mai mica de 8 ore i se stabilete n

instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munca respectiv, mpreun cu:a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca; saub) lucrtorul desemnat; sauc) un lucrator al serviciului intern de protecie i prevenire; saud) serviciul extern de protecie i prevenire.ART. 100Instruirea periodic prevzut la art. 98 se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre

angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca/lucrtoruldesemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie iaprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.

39. Precizai obligaiile angajatorului privind locurile de munc. Cnd se consider c un salariatlucreaz n condiii de izolare?

Conform HG 1091/2006 angajatorul are urmatoarele obligatii :ART. 8

n scopul asigurrii securitii i sntii lucrtorilor, angajatorul trebuie sa ia toate msurile ca:a) sa fie pstrate n permanenta libere cile de acces ce conduc spre ieirile de urgenta i ieirile

propriu-zise;

12


13/16


b) sa fie realizat ntreinerea tehnica a locului de munca i a echipamentelor i dispozitivelor, nspecial a celor menionate n anexele nr. 1 i 2, iar orice neconformiti constatate i susceptibile de aafecta securitatea i sntatea lucrtorilor sa fie corectate cat mai curnd posibil;

c) sa fie curatate cu regularitate, pentru a se asigura un nivel de igiena corespunztor locului demunca, echipamentele i dispozitivele, n special cele menionate la pct. 6 din anexa nr. 1 i la pct. 6din anexa nr. 2;

d) sa fie cu regularitate ntreinute i verificate echipamentele i dispozitivele de securitatedestinate prevenirii sau eliminrii pericolelor, n special cele prevzute n anexele nr. 1 i 2.Conform HG 1091/2006 ART. 5

Se considera ca un lucrator lucreaz n condiii de izolare atunci cnd nu are contact vizual icomunicare verbal directa cu ali lucrtori, n cele mai multe cazuri pentru o perioada de timp maimare de o ora, i cnd nu este posibil sa i se acorde ajutor imediat n caz de accident sau cnd se aflantr-o situaie critica.

40. Prezentai instruirea periodic a lucrtorilor?Conform Normelor Metodologice de aplicare a legii 319/2006 :ART. 95

Instruirea periodic se face tuturor lucrtorilor prevzui la art. 83 i are drept scopreimprospatarea i actualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munca.

ART. 96(1) Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul locului de munca.(2) Intervalul dintre doua instruiri periodice va fi stabilit prin instruciuni proprii, n funcie de

condiiile locului de munca i/sau postului de lucru, i nu va fi mai mare de 6 luni.(3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel

mult 12 luni.(4) Verificarea instruirii periodice se face de ctre eful ierarhic al celui care efectueaz instruirea

i prin sondaj de ctre angajator/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire iprotecie/serviciile externe de prevenire i protecie, care vor semna fiele de instruire ale

lucrtorilor, confirmand astfel ca instruirea a fost facuta corespunztor.(5) Instruirea periodic se va completa n mod obligatoriu i cu demonstratii practice.ART. 97Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a

asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca/lucrtorul desemnat/serviciul internde de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator,care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.

41. Prezentai formele de instruire n domenul securitii i sntii n munc.a) - instruirea introductiv general;

b) - instruirea la locul de munca;b) - instruirea periodica;

42. Prezentai msurile pe care trebuie s le ia angajatorul n cadrul responsabilitilor sale conformLegii 319/2006.

Conform Legii 319/2006 ART. 7(1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia sa ia msurile necesare pentru:a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;b) prevenirea riscurilor profesionale;

13


14/16


c) informarea i instruirea lucrtorilor;d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munca.(2) Angajatorul are obligaia sa urmreasc adaptarea msurilor prevzute la alin. (1), innd

seama de modificarea condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente.(3) Angajatorul are obligaia sa implementeze msurile prevzute la alin. (1) i (2) pe baza

urmtoarelor principii generale de prevenire:

a) evitarea riscurilor;b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;c) combaterea riscurilor la sursa;d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munca, alegerea

echipamentelor de munca, a metodelor de munca i de producie, n vederea reducerii monotonieimuncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii;

e) adaptarea la progresul tehnic;f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin

periculos;g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprind tehnologiile, organizarea

muncii, condiiile de munca, relaiile sociale i influenta factorilor din mediul de munca;

h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fata de msurile de protecieindividual;

i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.(4) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, innd seama de natura activitilor

din ntreprindere i/sau unitate, angajatorul are obligaia:a) sa evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea

echipamentelor de munca, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarealocurilor de munca;

b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum imetodele de lucru i de producie aplicate de ctre angajator sa asigure mbuntirea niveluluisecuritii i al proteciei sntii lucrtorilor i sa fie integrate n ansamblul activitilor

ntreprinderii i/sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice;c) sa ia n considerare capacitatile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea nmunca, atunci cnd i ncredineaz sarcini;

d) sa asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii sa fac obiectul consultrilor culucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntiilucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munca;

e) sa ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul sa fiepermis numai lucrtorilor care au primit i i-au insusit instruciunile adecvate.

(5) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci cnd n acelai loc de munca isidesfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi i/sau uniti, angajatorii acestora auurmtoarele obligaii:

a) sa coopereze n vederea implementarii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena nmunca, lund n considerare natura activitilor;b) sa isi coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale,

lund n considerare natura activitilor;c) sa se informeze reciproc despre riscurile profesionale;d) sa informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.(6) Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munca nu trebuie sa comporte n nicio

situaie obligaii financiare pentru lucrtori.43. Prezentai modalitatea de autorizare a funcionrii unei ntreprinderi din punct de vedere al

securitii i sntii n munc.14


15/16


Conform Normelor Metodologice de aplicare a Legii 319/2006CAP. II

Autorizarea functionarii din punct de vedere al securitii i sntii n munca

ART. 3n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munca i pentru prevenirea

accidentelor i a bolilor profesionale, angajatorii au obligaia sa obin autorizaia de funcionare dinpunct de vedere al securitii i sntii n munca, nainte de nceperea oricrei activiti.

ART. 4Nu se autorizeaza, potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice, persoanele fizice,

asociaiile familiale i persoanele juridice pentru care autorizarea functionarii, inclusiv din punct devedere al securitii i sntii n munca, se efectueaz n temeiul Legii nr. 359/2004 privindsimplificarea formalitilor la nregistrarea n registrul comerului a persoanelor fizice, asociaiilorfamiliale i persoanelor juridice, nregistrarea fiscal a acestora, precum i la autorizareafunctionarii persoanelor juridice, cu modificrile i completrile ulterioare.

ART. 5Asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din

punct de vedere al securitii i sntii n munca se face pentru activitile care se desfoar lasediul social, la sediile secundare sau n afar acestora.

ART. 6(1) n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munca, angajatorul are

obligaia sa depun la inspectoratul teritorial de munca pe raza cruia isi desfoar activitatea ocerere, completat n doua exemplare semnate n original de ctre angajator, conform modeluluiprevzut n anexa nr. 1.

(2) Cererea prevzut la alin. (1) va fi nsoit de urmtoarele acte:a) copii de pe actele de nfiinare;b) declaraia pe propria rspundere, conform modelului prezentat n anexa nr. 2, din care rezulta

ca pentru activitile declarate sunt ndeplinite condiiile de funcionare prevzute de legislaia

specifica n domeniul securitii i sntii n munca.(3) Pentru actele depuse n susinerea cererii se va completa opisul prezentat n anexa nr. 1.ART. 7n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munca, inspectoratele

teritoriale de munca procedeaz dup cum urmeaz:a) nregistreaz cererile de autorizare a functionarii din punct de vedere al securitii i sntii

n munca;b) verifica actele depuse n susinerea acestora, precum i declaraia pe propria rspundere

prevzut la art. 6;c) completeaz i emit certificatul constatator, conform modelului prezentat n anexa nr. 3;d) asigura evidenta certificatelor constatatoare eliberate, conform modelului prezentat n anexa nr.

4; e) asigura arhivarea documentaiei n baza creia s-au emis certificatele constatatoare.ART. 8Termenul de eliberare a certificatului constatator este de 5 zile lucrtoare, calculat de la data

nregistrrii cererii.ART. 9Certificatul constatator, emis n baza declaraiei pe propria rspundere, da dreptul angajatorilor

sa desfoare activitile pentru care au obinut certificatul.ART. 10

15


16/16


(1) n cazul n care n cadrul controalelor se constata abateri de la respectarea prevederilor legaledin domeniul securitii i sntii n munca, inspectorul de munca sisteaza activitatea i propuneinspectoratului teritorial de munca nscrierea meniunii n certificatul constatator.

(2) Inspectoratul teritorial de munca menioneaz sistarea activitii prevzute la alin. (1) ncertificatul constatator.

ART. 11

(1) n situaia prevzut la art. 10, angajatorul poate relua activitatea numai dup cedemonstreaza ca a remediat deficientele care au condus la sistarea activitii i a obinut autorizareaconform art. 6.

(2) n situaia prevzut la alin. (1), cererea va fi nsoit de certificatul constatator eliberat iniial,n original.

(3) Inspectoratul teritorial de munca va mentiona n certificatul constatator data reluariiactivitii.

44. Serviciul intern de prevenire i protecie. Cnd se organizeaz, din cine este format i unde se

consemneaz activitile sale de prevenire i protecie?

SIPP se organizeaza in doua situatii:- cand unitatea are cel putin 150 de angajati- cand unitatea are intre 50 - 149 de angajati si desfasoara activitati din cele prevazute in

Anexa 5 a Normelor Metodologice de aplicare a Legii 319/2006Activitatile de prevenire si protectie sunt cele de la art. 15 din Normele Metodologice de aplicare aLegii 319/2006 si se vor mentiona in RI (ROF).SIPP se organizeaza in subordinea directa a angajatorului iar lucratorii sai desfasoara numaiactivitati in domeniul SSM si cel mult complementar in domeniul stingerii incendiilor si protectieimediului.

16

Modele PENTRU Bilete Oral

Documents

Transcript of Modele PENTRU Bilete Oral