model CV Functional
3
CURRICULUM VITAE (funcţional) DATE PERSONALE Numele……………….. Prenumele………………… Adresă…………….. Date de contact: telefon………………………. e-mail………………… Starea civilă……………….. OBIECTIVE - ocuparea unui post în domeniul resurselor umane care să îmi permită valorificarea volumului de cunoştinţe şi a experienţei vaste de care dispun; - gestionarea activităţilor de resurse umane în cadrul unei companii; - preocuparea pentru dezvoltarea personală, prin continua pregătire şi perfecţionare profesională; - dezvoltarea unei cariere în domeniul resurselor umane, în cadrul unei companii multinaţionale; - întemeierea unei familii. FORMARE PROFESIONALĂ - septembrie 2005 – program masterat profesional „Human Resource Management”, organizat de School of Management, Rouen, Franţa; - iunie – iulie 2004 – curs „Human Resource Development”, organizat de compania MCE Group London; - ianuarie 2003–august 2003 – curs „Managementul Resurselor Umanei”, organizat de compania Management Top SRL care se va finaliza cu obţinerea atestatului în ocupaţia manager resurse umanei ; - septembrie 2001 – decembrie 2002 – curs Inspector Resurse Umane, organizat de compania CIRF Consulting SA, finalizat cu obţinerea atestatului de Inspector Resurse Umane ; - 1996–2000 – absolvent al Institutului de Studii Economice Bucureşti, Facultatea Administrarea Afacerilor, specializarea Managementul Resurselor Umane, finalizată cu obţinerea diplomei de economist - 1992-1996 – Colegiul Naţional de Ştiinţe Economice şi Manageriale Bucureşti. ACTIVITATEA PROFESIONALĂ Domeniul: RESURSE UMANE - ianuarie 2003 – prezent – manager resurse umane, SKILL Ltd. având ca obiect de activitate recrutarea resurselor umane: Principalele sarcini şi responsabilităţi: reprezentarea companiei în relaţiile cu terţii; elaborarea strategiei de resurse umane a companiei; consilierea angajaţilor companiei; coordonarea activităţii departamentului de resurse umane; monitorizarea costurilor cu personalul
Transcript of model CV Functional
CURRICULUM VITAE (funcţional)
DATE PERSONALENumele………………..Prenumele…………………Adresă……………..Date de contact: telefon……………………….
e-mail…………………Starea civilă………………..
OBIECTIVE- ocuparea unui post în domeniul resurselor umane care să îmi permită valorificarea volumului de cunoştinţe şi a experienţei vaste de care dispun;- gestionarea activităţilor de resurse umane în cadrul unei companii;- preocuparea pentru dezvoltarea personală, prin continua pregătire şi perfecţionare profesională;- dezvoltarea unei cariere în domeniul resurselor umane, în cadrul unei companii multinaţionale;- întemeierea unei familii.
FORMARE PROFESIONALĂ- septembrie 2005 – program masterat profesional „Human Resource Management”, organizat de School of Management, Rouen, Franţa;- iunie – iulie 2004 – curs „Human Resource Development”, organizat de compania MCE Group London;- ianuarie 2003–august 2003 – curs „Managementul Resurselor Umanei”, organizat de compania Management Top SRL care se va finaliza cu obţinerea atestatului în ocupaţia manager resurse umanei; - septembrie 2001 – decembrie 2002 – curs Inspector Resurse Umane, organizat de compania CIRF Consulting SA, finalizat cu obţinerea atestatului de Inspector Resurse Umane;- 1996–2000 – absolvent al Institutului de Studii Economice Bucureşti, Facultatea Administrarea Afacerilor, specializarea Managementul Resurselor Umane, finalizată cu obţinerea diplomei de economist - 1992-1996 – Colegiul Naţional de Ştiinţe Economice şi Manageriale Bucureşti.
ACTIVITATEA PROFESIONALĂ
Domeniul: RESURSE UMANE- ianuarie 2003 – prezent – manager resurse umane, SKILL Ltd. având ca obiect de activitate recrutarea resurselor umane:
Principalele sarcini şi responsabilităţi: reprezentarea companiei în relaţiile cu terţii; elaborarea strategiei de resurse umane a companiei; consilierea angajaţilor companiei; coordonarea activităţii departamentului de resurse umane; monitorizarea costurilor cu personalul
- februarie 2001- ianuarie 2003 – analist resurse umane, SKILL Ltd. având ca obiect de activitate recrutarea resurselor umane
Principalele sarcini şi responsabilităţi: derularea activităţilor de recrutare şi selecţie a resurselor umane; întocmirea fişelor de post; evaluarea performanţelor profesionale ale salariaţilor; elaborarea planurilor de înlocuire a angajaţilor; planificarea resurselor umane
- octombrie 2000 – februarie 2001 - referent salarizare, PRESTCOM, distribuţie produse alimentarePrincipalele sarcini şi responsabilităţi:
calculaţia salariilor personalului angajat; întocmirea statelor de salarii; întocmirea fişelor fiscale ale angajaţilor
Domeniul: VÂNZĂRI
- 1999-2000 – superviser zonal de vânzări, BESTSALE SRL, distribuţie băuturi răcoritoarePrincipalele sarcini şi responsabilităţi:
coordonarea şi conducerea echipelor de vânzări; promovarea politicii comerciale a firmei în zona alocată; dezvoltarea şi menţinerea reţelei de clienţi; promovarea produselor firmei în zona alocată;
- 1997-1999 – agent vânzări, IMOBIL SA, servicii imobiliarePrincipalele sarcini şi responsabilităţi:
programarea întâlnirilor cu clienţii; promovarea ofertei de servicii a firmei; prezentarea către clienţi a unor terenuri, imobile, apartamente, case; negocierea şi încheierea contractelor cu clienţii.â
COMPETENŢE
Limbi străinescris vorbit citit
Engleză foarte bine foarte bine foarte bineSpaniolă bine mediu bine
Operare PC Word, Excel, Power Point, Acces
ABILITĂŢI- abilitate în comunicarea cu oamenii;- fidelitate;- dinamism, entuziasm;- adaptabilitatea la mediul de lucru;
- spirit de echipă;- capacitate de conducere;- spirit organizatoric;- iniţiativă şi creativitate.
REFERINŢE- Marius B. – profesor universitar doctor, Institutul de Ştiinţe Economice Bucureşti, Facultatea Administrarea Afacerilor;- Cristian V. – manager general SKILL Ltd.;- Dan P. – trainer, MCE Group London.
