Migratia personalului medical romanesc

Migratia personalului medical romanesc in Europa1. Stabilirea temei

Tema acestui studiou o reprezinta motivatia personalului medical romanesc in Europa.

Potrivit datelor deinute de Colegiul Medicilor, plecrile medicilor romni n strintate sunt destul de nsemnate, daca le raportm la numrul celor angajai n sistemul naional de sntate, care a fost, n medie, n ultimii ani de cca. 50.000 (52.541 medici n anul 2011, din care 41.171 medici n sectorul public (Institutul Naional de Statistic2011). Plecrile cele mai mari de medici din Romnia au fost din centrele universitare ale rii (Bucureti, Cluj, Iai, Timi), iar cele mai frecvente ri de destinaie au fost Frana, Marea Britanie, Germania,Italia, Spania, Suedia, Irlanda, Olanda, Canada, Belgia, Austria, Portugalia i Cipru. Se remarc, de asemenea, faptul c specializrile cele mai

solicitate de ctre angajatorii din strintate au fost cele de medicin general, medicin de familie, chirurgie general, anestezie i terapie intensiv. Conform datelor statistice (Colegiul Medicilor din Romania 2012), numrul medicilor plecai pn n prezent este de cca. 20.000, din care 10.000 de medici au plecat nainte de aderarea Romniei la Uniunea European, iar cca. 10.000 de medici au plecat n urmtorii 5 ani, dup cum se poate observa din datele prezentate n tabelul de mai jos:

Numrul medicilor plecai din Romnia n perioada 20072011

Anul Nr. persoane

2007 2.200

2008 1.252

2009 1.900

2010 2.7792011 primele 8 luni 1.700 2. Operationalizarea conceptelor Spre deosebire de alte categorii profesionale, plecarea medicilor pentru a profesa n strintate afecteaz direct membrii societii pe care o prsesc prin afectareadisponibilitii i calitii serviciilor de sntate:creterea numrului de pacieni consultai de ctre mai puini medici, ceea ce implic scurtarea timpului acordat serviciilor ctre pacieni, favoriznd creterea costurilor ngrijirilor i a ratei de mbolnvire, dar i dezvoltarea turismului medical.

Deoarece statul investeste anual foarte multi bani in pregatirea medicilor, este o mare pierdere faptul ca acestia aleg sa plece. O solutie viabila a acestei probleme o consituie o mai buna remunerare si imbunatatirea conditiilor de lucru . Plecarea personalului medical pentru a lucra n strintate poate avea iefecte beneficepentru ara de origine. Astfel de efecte se transpun adesea n remitenele trimise acas de cei plecai, ceea ce contribuie la creterea nivelului de trai al populaiei din aceste ri. n acest sens, unele ri precum Filipine, n vederea dezvoltrii economiei naionale, au dezvoltat strategii guvernamentale privind migraia forei de munc. Beneficiile resimite de rile surs sunt mai importante n cazulmigraiei temporare.Revenirea forei de munc permite recuperarea investiiilor statului n vederea formrii acesteia, precum i posibilitatea utilizrii experienei obinute de personalul medical n condiiile de lucru performante din strintate. Pe baza acestor noi experiene se vor putea aplica noi tehnologii, stabili noi programe i proiecte de colaborare ntre specialiti din rile dezvoltate i cele n curs de dezvoltare, ceea ce ar permite creterea performanelor instituionale i a calitii serviciilor de sntate. Utilizarea acestor posibile avantaje depinde ns de flexibilitatea sistemului de a integra fora de munc revenit din strintate i de a valoriza noile competene dobndite de specialiti. Ar fi eficienta masura modernizarii, in primul rand a aparaturii, reabilitarea spitalelor,cresterea personalului din unitati ,pentru aceasta fiind necesara alocarea de fonduri mai mari de la stat,precum si implementarea de programe nationale de sanatate. n acest studiu ne propunem s evideniem motivaia care fundamenteaz decizia medicilor romni de a pleca s profeseze n alt ar, precum i percepiilor acestora n privina experienelor lor profesionale n strintate. Studiul este de tip exploratoriu, rezultatele acestuia urmnd a fi dezvoltate n cercetri ulterioare cu medici care continu s profeseze n afara granielor rii. Temele abordate pe parcursul chestionarului au fost motivaia plecrii pentru a profesa n strintate, perceperea experienei n strintate din perspectiva posibilitilor de valorizare a competenelor dobndite i a beneficiilor resimite n urma practicii lor n afara rii, precum i motivele care au fundamentat decizia acestor medici de a reveni n ara de origine. Principala motivaie de a pleca s profeseze n strintate a fostdorina de perfecionare profesional.Acest lucru a fost posibil n contextul n care, n anii 90, rile occidentale au constatat accentuarea deficitului de specialiti n domeniul medical i au demarat campanii de recrutare de for de munc din strintate. Astfel, posibilitile de a concura pe posturi de specializare n alte ri au permis medicilor romni s candideze, s obin i s urmeze cursuri de specializare i perfecionare n rile occidentale pe durat determinat.Chestionar

1. Sunteti absolvent sau student la medicina umana?

a. Da

b. Nu 2. Aveti informatii despre piata medicala a muncii din strainatate?

a. Da

b. Nu

c. Foarte putin

3. Daca vi s-ar oferi sansa sa profesati in strainatate ati accepta?

a. Nu

b. Da

c. Poate

4. Care ar fi motivul/motivele pentru care ati accepta?

................................................................................................

................................................................................................

5. Sunteti casatorit?

a. Da

b. Nu

6. Atasamentul fata de familie/tara ar constitui un impediment in decizia de a profesa in strainatate?

a. Poate

b. Nu

c. Da 8. Sunteti multumiti de conditiile de lucru oferite de sistemul medical romanesc?

a. Nu

b. In mare parte

c. Se poate si mai bine

9. Considerati ca a profesa in strainatate v-ar implini profesional?

a. Da

b. Nu

c. Ma intereseaza doar partea materiala

10. Unde va vedeti peste 10 ani ?

.....................................................................................................