MANAGEMENTUL FORMĂRII PSIHOLOGILOR ÎN PSIHOLOGIA MUNCII

MANAGEMENTUL FORMĂRII PSIHOLOGILOR ÎN PSIHOLOGIA MUNCII, TRANSPORTURILOR ŞI SERVICIILOR PROBA 1: Examen de cunoştinţe – oral, după tematica şi bibliografia dată Rezultatele în note de la 1 la 10. PROBA 2: Interviu - candidaţii vor pregăti şi vor depune în prealabil un dosar (portofoliu) conţinând chestionarul cu răspunsuri şi dovezi (în copie xerox) asupra activităţii profesionale, ştiinţifice depuse de către candidat în timpul studiilor de licenţă. Interviul se finalizează cu o notă între 1 şi 10. Pentru interviu nu este necesară o bibliografie, tematică anume. Rezultatul final este media aritmetică a celor două note. TEMATICA 1. Analiza psihologică a muncii (Metode de analiză a muncii: analiza centrată pe post şi analiza centrată pe deţinătorul postului de muncă; elaborarea fişei postului (structura)). 2. Recrutarea şi selecţia personalului (etapele selecţiei de personal în detaliu; rolul fiecărei etape). 3. Evaluarea în selecţia personalului (testarea aptitudinilor cognitive, testarea aptitudinilor psihomotorii, testele de personalitate). 4. Tehnica interviului in psihologia muncii (etapele interviului; construirea întrebărilor, exemple de întrebări). 5. Evaluarea performanţelor (obiective şi conţinut; metode de evaluare a performanţelor: scale de evaluare, tehnici de comparare a persoanelor, scale cu descrieri comportamentale). 6. Comportamentul contraproductiv la locul de muncă şi implicaţiile motivaţiei, emoţiilor şi satisfacţiei la locul de muncă. 7. Procesarea senzorial-perceptivă a informaţiilor în conducerea auto (deficienţe de vedere, aparate şi instrumente folosite în testarea percepţiei stimulilor vizuali). 8. Evaluarea psihologică în transporturi (interviul, observaţia, teste de aptitudini cognitive şi teste de aptitudini psihomoto rii). 9. Operatorul uman în conducerea autovehiculului: oboseala, agresivitatea, conduita preventivă, genul şi vârsta şi efectele substanţelor psihotrope asupra organismului (alcoolul, drogurile, cofeina, nicotina). 10. Timpul de reacţie şi accidentele d e circulaţie (cauze, analiză şi prevenire). Bibliografie 1. Aniţei, M. şi Chraif, M. (2010). Psihologia în transporturi, Editura Universitară. 2. Aniţei, M. şi Chraif, M. (2010). Ghid de practică psihologică pentru studenţi, Editura Universitară. 3. Aniţei, M. şi Chraif, M. (2010). Metoda interviului în psihologia muncii. 4. Bogathy (coord.) (2007). Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala, Polirom, Iaşi. 5. Chraif, M. (2010). Comportamentul contraproductiv, Ed Universitară. 6. Constantin T. (2004). Evaluarea psihologică a personalului, Poliron, Iaşi 7. Pânişoară G., Pânişoară I.O. (2005). Managementul resurselor umane, ed. II, Polirom, Iaşi. 8. Pitariu, H.D., Chraif, M. (2009). Analiza muncii. Proiectarea fiselor de post, Supliment al revistei Psihologia Resurselor Uman. 9. Pitariu, H.D., Radu Ioan, Chraif, M (2009). Selectia personalului si evaluarea psihologica periodica, supliment al revistei Psihologia resurselor umane.

Upload
cristi-mirea
Category

Documents
view
169
download
0

Embed Size (px):

Transcript of MANAGEMENTUL FORMĂRII PSIHOLOGILOR ÎN PSIHOLOGIA MUNCII

Page 1: MANAGEMENTUL FORMĂRII PSIHOLOGILOR ÎN PSIHOLOGIA MUNCII

5/9/2018 MANAGEMENTUL FORM RII PSIHOLOGILOR N PSIHOLOGIA MUNCII - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/managementul-formarii-psihologilor-in-psihologia-muncii

MANAGEMENTUL FORMĂRII PSIHOLOGILOR ÎN PSIHOLOGIA MUNCII,TRANSPORTURILOR ŞI SERVICIILOR

PROBA 1: Examen de cunoştinţe – oral, după tematica şi bibliografia dată Rezultatele înnote de la 1 la 10.PROBA 2: Interviu - candidaţii vor pregăti şi vor depune în prealabil un dosar

(portofoliu) conţinând chestionarul cu răspunsuri şi dovezi (în copie xerox) asupraactivităţii profesionale, ştiinţifice depuse de către candidat în timpul studiilor de licenţă.Interviul se finalizează cu o notă între 1 şi 10. Pentru interviu nu este necesară obibliografie, tematică anume. Rezultatul final este media aritmetică a celor două note. TEMATICA

1. Analiza psihologică a muncii (Metode de analiză a muncii: analiza centrată pe postşi analiza centrată pe deţinătorul postului de muncă; elaborarea fişei postului(structura)).2. Recrutarea şi selecţia personalului (etapele selecţiei de personal în detaliu; rolulfiecărei etape).

3. Evaluarea în selecţia personalului (testarea aptitudinilor cognitive, testareaaptitudinilor psihomotorii, testele de personalitate).4. Tehnica interviului in psihologia muncii (etapele interviului; construirea

întrebărilor, exemple de întrebări). 5. Evaluarea performanţelor (obiective şi conţinut; metode de evaluare aperformanţelor: scale de evaluare, tehnici de comparare a persoanelor, scale cu descriericomportamentale).6. Comportamentul contraproductiv la locul de muncă şi implicaţiile motivaţiei,emoţiilor şi satisfacţiei la locul de muncă. 7. Procesarea senzorial-perceptivă a informaţiilor în conducerea auto (deficienţe devedere, aparate şi instrumente folosite în testarea percepţiei stimulilor vizuali). 8. Evaluarea psihologică în transporturi (interviul, observaţia, teste de aptitudini

cognitive şi teste de aptitudini psihomotorii).9. Operatorul uman în conducerea autovehiculului: oboseala, agresivitatea, conduitapreventivă, genul şi vârsta şi efectele substanţelor psihotrope asupra organismului(alcoolul, drogurile, cofeina, nicotina).10. Timpul de reacţie şi accidentele de circulaţie (cauze, analiză şi prevenire).

Bibliografie

1. Aniţei, M. şi Chraif, M. (2010). Psihologia în transporturi, Editura Universitară. 2. Aniţei, M. şi Chraif, M. (2010). Ghid de practică psihologică pentru studenţi,Editura Universitară. 3. Aniţei, M. şi Chraif, M. (2010). Metoda interviului în psihologia muncii.

4. Bogathy (coord.) (2007). Manual de tehnici si metode in psihologia muncii siorganizationala, Polirom, Iaşi. 5. Chraif, M. (2010). Comportamentul contraproductiv, Ed Universitară. 6. Constantin T. (2004). Evaluarea psihologică a personalului, Poliron, Iaşi 7. Pânişoară G., Pânişoară I.O. (2005). Managementul resurselor umane, ed. II,Polirom, Iaşi. 8. Pitariu, H.D., Chraif, M. (2009). Analiza muncii. Proiectarea fiselor de post,Supliment al revistei Psihologia Resurselor Uman.9. Pitariu, H.D., Radu Ioan, Chraif, M (2009). Selectia personalului si evaluareapsihologica periodica, supliment al revistei Psihologia resurselor umane.