pagina 1 din 2pagina urmtoare TITLUL II - Contractul individual de muncCAPITOLUL 7 - Munca prin agent de munc temporarArt. 91. [contractul de punere la dispozitie](1) Agentul de munca temporara pune la dispozitie utilizatorului un salariat angajat prin contract de munca temporara, in baza unui contract de punere la dispozitie incheiat in forma scrisa. (2) Contractul de punere la dispozitie trebuie sa cuprinda: a) durata misiunii; b) caracteristicile specifice postului, in special calificarea necesara, locul executarii misiunii si programul de lucru; c) conditiile concrete de munca; d) echipamentele individuale de protectie si de munca pe care salariatul temporar trebuie sa le utilizeze; e) orice alte servicii si facilitati in favoarea salariatului temporar; f) valoarea comisionului de care beneficiaza agentul de munca temporara, precum si remuneratia la care are dreptul salariatul; g) conditiile in care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispozitie de un agent de munca temporara. (3) Orice clauza prin care se interzice angajarea de catre utilizator a salariatului temporar dupa indeplinirea misiunii este nula.[ 16adnotri ]

1. Contractul de punere la dispozitie incheiat intre agentul de munca temporara si utilizator are natura juridica a unui contract civil. 2. Din perspectiva naturii juridice, contractul de punere la dispoziie este un contract comercial de prestri servicii. 3. Contractul de punere la dispoziie reprezint o promisiune a faptei altuia. Prin urmare, agentului de munc temporar i incumb o obligaie de diligen. 4. Contractul de punere la dispozitie se aseamana cu contractul de prestari servicii, avand insa ca trasaturi distinctive obiectul, constand in punerea la dispozitia utilizatorului a salariatilor proprii, si calitatea prestatorului,... 5. Caracterele juridice ale contractului de punere la dispoziie sunt urmtoarele: contract cu titlu oneros, comutativ, consensual, sinalagmatic i cu executare succesiv. 6. Sunt pri n contractul de punere la dispoziie numai agentul de munc temporar i utilizatorul, salariatul fiind aadar o persoan strin de contract. 7. Contractul de punere la dispoziie dintre agentul de munc temporar i utilizator se ncheie n scris ad probationem. 8. Forma scrisa a contractului de punere la dispozitie nu reprezinta o cerinta ad validitatem. 9. Forma scrisa a contractului de punere la dispozitie nu este o conditie de validitate, avand in vedere pe de o parte lipsa unei prevederi legale exprese in acest sens, iar... 10. Forma scrisa prevazuta de art. 91 alin. (1) C. muncii pentru contractul de punere la dispozitie este ceruta ad validitatem, avand in vedere ca numai forma scrisa permite cunoasterea clauzelor...11. Forma scrisa a contractului de punere la dispozitie incheiat intre agentul de munca temporara si utilizator este o conditie ad validitatem. Avand in vedere principiul accesorium sequitur principalem, precum si... 12. Forma scris a contractului de punere la dispoziie este prevzut de lege ad validitatem. 13. ntruct contractul de punere la dispoziie este un contract sinalagmatic, vor fi incidente efectele specifice acestui tip de contract. Astfel, utilizatorul poate solicita rezilierea contractului dac salariatul temporar se dovedete... 14. Contractul de punere la dispoziie se ncheie pe durat determinat. Prile - agentul de munc temporar i utilizatorul - pot ns ncheia i un contract cadru, pe durat nedeterminat,... 15. Avand in vedere prevederile pe care trebuie sa le cuprinda un contract de punere la dispozitie, astfel cum sunt reglementate de art. 91 C. muncii, inclusiv individualizarea activitatii, rezulta ca... 16. Este valabil clauza din cuprinsul contractului de punere la dispoziie prin care se interzice utilizatorului angajarea salariatului temporar pn la momentul ndeplinirii misiunii pentru care a fost ncheiat contractul...