LEGE-CADRU Nr. 330 din 5 noiembrie 2009 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice Text n vigoare ncepnd cu data de 27 ianuarie 2010 REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATIC NEAM Text actualizat prin produsul informatic legislativ LEX EXPERT n baza actelor normative modificatoare, publicate n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, pn la 27 ianuarie 2010. Act de baz #B: Legea nr. 330/2009 Acte modificatoare #M1: Decizia Curii Constituionale nr. 1415/2009 Modificrile i completrile efectuate prin actul modificator sunt scrise cu font italic. n faa fiecrei modificri sau completri este indicat actul normativ care a efectuat modificarea sau completarea respectiv, n forma #M1. #CIN NOTE: 1. A se vedea i Ordinul ministrului muncii, familiei i proteciei sociale i al ministrului finanelor publice nr. 32/42/2010 pentru monitorizarea i controlul aplicrii prevederilor Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice la nivelul instituiilor i autoritilor publice ale administraiei locale. 2. A se vedea i Ordonana de urgen a Guvernului nr. 1/2010. #B Parlamentul Romniei adopt prezenta lege. PARTEA I CAPITOLUL I Dispoziii generale ART. 1 (1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem unitar de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar pltit din bugetul general consolidat al statului.

(2) ncepnd cu data intrrii n vigoare, n tot sau n parte, a prezentei legi, drepturile salariale ale personalului prevzut la alin. (1) sunt i rmn n mod exclusiv cele prevzute n prezenta lege. (3) Partea a II-a a prezentei legi reglementeaz sistemul unitar de salarizare pentru o perioad tranzitorie, pn cnd sistemul va fi simplificat i mbuntit n conformitate cu partea a III-a a prezentei legi. ART. 2 (1) Dispoziiile prezentei legi se aplic: a) personalului din autoriti i instituii publice, respectiv Parlamentul, Administraia Prezidenial, autoritatea judectoreasc, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, alte autoriti publice, autoriti administrative autonome, precum i instituiile din subordinea acestora, finanate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale; b) personalului din autoriti i instituii publice finanate din venituri proprii i subvenii acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale; c) personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii. (2) Dispoziiile prezentei legi nu se aplic Bncii Naionale a Romniei, Comisiei Naionale a Valorilor Mobiliare, Comisiei de Supraveghere a Asigurrilor i Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private. (3) Intr n categoria personalului din sectorul bugetar personalul ncadrat pe baza contractului individual de munc, personalul care ocup funcii de demnitate public i asimilat acestuia, precum i personalul care beneficiaz de statute speciale, inclusiv funcionarii publici. ART. 3 Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la baz urmtoarele principii: a) caracterul unitar, n sensul c reglementeaz salarizarea tuturor categoriilor de personal din sectorul bugetar, prin luarea n considerare a drepturilor de natur salarial stabilite prin acte normative speciale n sistemul de salarizare reglementat de prezenta lege; b) supremaia legii, n sensul c drepturile de natur salarial se stabilesc numai prin norme juridice de fora legii; c) luarea n considerare a sporurilor, a adaosurilor salariale, a majorrilor, a indemnizaiilor cu caracter general sau special, precum i a altor drepturi de natur salarial, recunoscute sau stabilite, pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi, prin hotrri judectoreti, prin acte de negociere colectiv, precum i prin alte modaliti, acestea regsindu-se la un nivel acceptat, potrivit principiilor prezentei legi, n salariul brut sau, dup caz, n salariul de baz, n solda funciei de baz sau n indemnizaia lunar de ncadrare;

d) echitate i coeren, prin crearea de oportuniti egale i remuneraie egal pentru munc de valoare egal pe baza principiilor i normelor unitare privind stabilirea i acordarea salariului i a celorlalte drepturi de natur salarial ale personalului din sectorul bugetar; e) sustenabilitate financiar, prin stabilirea de majorri salariale n baza legilor speciale anuale, astfel nct ponderea n produsul intern brut a cheltuielilor de personal aferente personalului din sectorul bugetar s se reduc progresiv la un nivel sustenabil. ART. 4 Raportul ntre salariul de baz minim i cel maxim n sectorul bugetar este de 1 la 12. ART. 5 Prin legile speciale prevzute la art. 7 alin. (1) se stabilesc majorri salariale anuale, astfel nct ponderea n produsul intern brut prognozat a cheltuielilor de personal aferente personalului din sectorul bugetar s se reduc progresiv, de la 9,40% n anul 2009 la 8,70% n anul 2010, la 8,16% n anul 2011, la 7,88% n anul 2012, la 7,58% n anul 2013, la 7,34% n anul 2014 i la 7,00% n anul 2015 i n anii urmtori. PARTEA a II-a CAPITOLUL II Reglementri comune ART. 6 Reglementrile din cuprinsul prezentei legi au ca scop i finalitate urmtoarele: a) armonizarea sistemului de salarizare a personalului din sectorul bugetar n raport cu importana, rspunderea, complexitatea activitii i nivelul studiilor necesare pentru desfurarea activitii; b) stabilirea salariului de baz, a soldelor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, ca principal element al ctigului salarial, prin includerea n acestea, dup caz, a unor sporuri, majorri sau indemnizaii cu caracter general; c) realizarea ierarhiei salariilor funciilor de baz, a soldelor i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, att ntre domeniile de activitate, ct i n cadrul aceluiai domeniu, n funcie de complexitatea i importana activitii desfurate, avnd la baz urmtoarele criterii: - nivelul studiilor i al competenelor; - importana social a muncii; - complexitatea i diversitatea activitilor; - responsabilitatea i impactul deciziilor; - expunerea la factori de risc;

- incompatibilitile i conflictele de interese; - dificultatea activitilor specifice; - condiiile de acceptare pe post; d) transparena mecanismului de stabilire a salariului de baz, a soldelor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, precum i a celorlalte drepturi salariale; e) compatibilizarea procesului de descentralizare cu principiile prevzute de prezenta lege; f) diferenierea salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare n funcie i de nivelul la care se presteaz activitatea: central, teritorial i local. ART. 7 (1) Aplicarea prevederilor prezentei legi se realizeaz etapizat n perioada 2010 - 2015, prin modificarea succesiv, dup caz, a salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz pentru personalul militar i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, prevzute n anexele la prezenta lege, stabilite anual prin legi speciale. (2) Realizarea trecerii de la actualul sistem de salarizare la noul sistem de salarizare se efectueaz n mod etapizat, astfel nct n perioada de implementare a prezentei legi nicio persoan s nu nregistreze o diminuare a salariului brut de care beneficiaz potrivit actualelor reglementri. ART. 8 n anul 2010, majorarea salariilor, a soldelor funciilor de baz i a indemnizaiilor se va face numai pentru acelea care au un nivel mai mic de 705 lei/lun i fr a depi aceast valoare. ART. 9 (1) n limita fondurilor bugetare alocate prin bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele locale i bugetele fondurilor speciale, ordonatorii principali de credite repartizeaz pentru personalul bugetar din aparatul propriu i din unitile subordonate sumele destinate cheltuielilor salariale. (2) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului bugetar se asigur de fiecare ordonator principal de credite cu ncadrarea n resursele financiare alocate anual prin legile privind bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele locale i bugetele fondurilor speciale sau prin reglementri specifice domeniului. ART. 10 Monitorizarea i controlul aplicrii prevederilor legale privind salarizarea personalului bugetar se realizeaz de ctre Guvern, prin Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i Ministerul Finanelor Publice, potrivit atribuiilor din domeniul de activitate al acestor instituii. CAPITOLUL III

Elementele sistemului de salarizare ART. 11 (1) Sistemul de salarizare reglementeaz remunerarea personalului din sectorul bugetar n raport cu munca depus, cu cantitatea i calitatea acesteia, cu importana social a muncii, cu condiiile concrete n care aceasta se desfoar, cu rezultatele obinute, precum i cu principiile prevzute la art. 6. (2) Sistemul de salarizare cuprinde salariile de baz, soldele funciilor de baz i indemnizaiile lunare de ncadrare, sporurile, premiile, stimulentele i alte drepturi, corespunztoare fiecrei categorii de personal din sectorul bugetar. ART. 12 (1) Coeficienii de ierarhizare pe baza crora se stabilesc salariile de baz, soldele funciilor de baz i indemnizaiile lunare de ncadrare, sporurile i alte drepturi specifice fiecrui domeniu de activitate sunt prevzui n anexele nr. I, nr. I/1, nr. I/2, nr. I/3, nr. I/4, nr. II, nr. II/1.1, nr. II/1.2, nr. II/1.3, nr. II/1.4, nr. II/2, nr. II/3, nr. II/4.1, nr. II/4.2, nr. II/4.3, nr. II/4.4, nr. II/4.5, nr. II/4.6, nr. II/4.7, nr. II/5, nr. II/6, nr. II/7, nr. II/8, nr. II/9, nr. II/10, nr. II/11, nr. II/12, nr. II/13, nr. II/14, nr. III, nr. III/1, nr. III/2, nr. III/3, nr. III/4, nr. IV, nr. IV/1A, nr. IV/1B, nr. IV/1C, nr. IV/2, nr. IV/3A, nr. IV/3B, nr. IV/4, nr. IV/5, nr. IV/6, nr. V, nr. V/1, nr. V/2, nr. V/3, nr. V/3A, nr. V/4, nr. VI, nr. VI/1 - 7, nr. VII, nr. VII/1, nr. VIII, nr. VIII/1, nr. IX, nr. IX/1, nr. IX/2, nr. IX/3, nr. IX/4, nr. X, nr. X/1, nr. XI, nr. XI/1, nr. XII, nr. XII/1, nr. XII/2, nr. XII/3 i nr. XIII. (2) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00 pentru anul 2010 este de 705 lei, iar creterea coeficientului de ierarhizare 1,00 dup anul 2010 va fi condiionat de reducerea numrului de angajai, necesar realizrii intelor anuale privind ponderea cheltuielilor de personal n produsul intern brut prevzute la art. 5, n vederea atingerii unui nivel al coeficientului de ierarhizare 1,00 de 1.100 lei n 2015. (3) n anul 2010, salariile, soldele i indemnizaiile lunare de ncadrare se stabilesc potrivit art. 30 alin. (5), fr a fi utilizai coeficienii de ierarhizare prevzui n anexele la prezenta lege. SECIUNEA 1 Salariile de baz, soldele funciilor de baz i indemnizaiile lunare de ncadrare ART. 13 (1) Salariile de baz se difereniaz pe funcii n raport cu nivelul pregtirii profesionale, experiena i rspunderea n munc, precum i cu nivelul de complexitate a activitii specifice fiecrui post. (2) n cadrul fiecrei funcii, salariile de baz se difereniaz pe grade n cazul studiilor superioare, studiilor superioare de scurt durat i pe trepte profesionale n cazul studiilor medii, astfel nct s se asigure posibilitatea

diferenierii salariilor de baz individuale n raport cu nivelul pregtirii profesionale a fiecrei persoane i cu experiena acesteia n munc. De regul, se utilizeaz 2 - 3 grade i, respectiv, 2 - 3 trepte profesionale. (3) n cadrul fiecrui grad sau al fiecrei trepte profesionale, diferenierea salariilor de baz se face pe un numr de 5 gradaii, corespunztoare celor 5 trane de vechime n munc, prevzute la art. 16, cu excepia funciilor publice, unde se utilizeaz 3 grade profesionale i 3 trepte de salarizare. (4) Salariile de baz, soldele funciilor de baz i indemnizaiile lunare de ncadrare se determin prin nmulirea coeficienilor de ierarhizare prevzui pentru fiecare funcie cu valoarea coeficientului 1,00, rotunjindu-se din leu n leu, n favoarea salariatului. ART. 14 Diferenierea salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare se realizeaz prin utilizarea unor coeficieni de ierarhizare cuprini n intervalul 1,00, pentru funcia cu cea mai mic responsabilitate, i 12,00, pentru funcia cu cea mai mare responsabilitate n stat. ART. 15 (1) Pentru personalul care ocup o funcie de conducere, diferenierea salariilor de baz se face potrivit art. 13, utilizndu-se dou niveluri de salarizare corespunztoare celor dou grade, respectiv trepte de salarizare n cazul funcionarilor publici, care conin indemnizaia de conducere, sporul de vechime, precum i sporurile cuprinse n coeficienii de ierarhizare, prevzui n anexele la prezenta lege. (2) Nivelul de salarizare corespunztor gradului, respectiv celor dou trepte de salarizare n cazul funcionarilor publici se stabilete de ordonatorul principal de credite, potrivit prevederilor prezentei legi. ART. 16 (1) Tranele de vechime n munc, n funcie de care se acord cele 5 gradaii, sunt urmtoarele: - de la 3 la 5 ani; - de la 5 la 10 ani; - de la 10 la 15 ani; - de la 15 la 20 ani; - peste 20 ani. (2) Gradaia corespunztoare tranei de vechime n munc se pltete cu ncepere de la data de nti a lunii urmtoare celei n care s-a mplinit vechimea n munc prevzut la trana respectiv. (3) Pentru acordarea gradaiei corespunztoare tranei de vechime n munc, angajatorul va lua n considerare integral i perioadele lucrate anterior n alte domenii de activitate dect cele bugetare. ART. 17 (1) Personalului care s-a aflat n concediu pltit pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani, respectiv 7 ani, n cazul copilului cu

handicap, precum i personalului ale crui raporturi de munc sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, i se acord, la reluarea activitii, salariul de baz aferent gradului sau treptei profesionale n care a fost ncadrat anterior suspendrii. (2) Pentru personalul prevzut la alin. (1), gradaia corespunztoare tranei de vechime n munc se stabilete conform legilor specifice. SECIUNEA a 2-a Sporuri ART. 18 Personalul care, potrivit programului normal de lucru, i desfoar activitatea n timpul nopii, ntre orele 22,00 i 6,00, beneficiaz pentru orele lucrate n acest interval de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru. ART. 19 (1) Orele prestate peste durata normal a timpului de lucru de ctre personalul ncadrat n funcii de execuie sau de conducere se compenseaz cu timp liber corespunztor. (2) n cazul n care munca prestat peste durata normal a timpului de lucru nu a putut fi compensat cu timp liber corespunztor, conform alin. (1), aceasta se pltete n luna urmtoare, cu un spor de 75% aplicat la salariul de baz. (3) Munca prestat peste durata normal a timpului de lucru i sporul prevzute la alin. (2) se pot plti numai dac efectuarea orelor suplimentare a fost dispus de eful ierarhic, fr a se depi 360 de ore anual. n cazul prestrii de ore suplimentare peste un numr de 180 de ore anual este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor, potrivit legii. (4) La locurile de munc la care durata normal a timpului de lucru a fost redus, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunztor. (5) Prevederile alin. (1) nu se aplic persoanelor salarizate prin plata cu ora sau prin cumulul de funcii n aceeai unitate, la funcia cumulat. ART. 20 Munca prestat n zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz, n cadrul schimbului normal de lucru, se pltete cu un spor de 100% din salariul de baz al funciei ndeplinite. Munca astfel prestat i pltit nu se compenseaz i cu timp liber corespunztor. ART. 21

Pentru activitatea desfurat de nevztorii cu handicap accentuat, n cadrul programului normal de lucru, se acord un spor de 15% din salariul de baz. ART. 22 Sporurile, majorrile, precum i indemnizaiile de conducere care, potrivit prezentei legi, sunt incluse n salariul de baz, n solda funciei de baz sau n indemnizaia lunar de ncadrare, dup caz, sunt prevzute n notele din cuprinsul anexelor la prezenta lege. ART. 23 (1) Suma sporurilor acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate depi 30% din suma salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz sau a indemnizaiilor lunare de ncadrare, dup caz. (2) Suma sporurilor i indemnizaiilor individuale nu va depi 30% din salariul de baz, solda funciei de baz sau indemnizaia lunar de ncadrare. (3) Guvernul poate aproba depiri ale limitei prevzute la alin. (2) pentru anumite categorii de personal i pentru condiii temporare de munc care fac necesar acordarea unei pli suplimentare, cu respectarea limitei prevzute la alin. (1). SECIUNEA a 3-a Premii ART. 24 (1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare n limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevzut n statul de funcii, cu ncadrare n fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda n cursul anului salariailor care au realizat sau au participat direct la obinerea unor rezultate deosebite n activitatea instituiei. Sumele neconsumate pot fi utilizate n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an bugetar. (2) Premiile individuale se stabilesc de ctre ordonatorii de credite n limita sumelor alocate cu aceast destinaie de ctre ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dup caz, cu consultarea reprezentanilor salariailor, acolo unde nu sunt astfel de organizaii sindicale. ART. 25 (1) Pentru activitatea desfurat, personalul beneficiaz de un premiu anual egal cu media salariilor de baz sau a indemnizaiilor de ncadrare, dup caz, realizate n anul pentru care se face premierea. (2) Pentru personalul care nu a lucrat tot timpul anului, premiul anual se acord proporional cu perioada n care a lucrat, lundu-se n calcul media salariilor de baz brute lunare realizate n perioada n care a desfurat activitate. (3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu se acord n cazul persoanelor care n cursul anului au desfurat activiti profesionale nesatisfctoare ori au svrit abateri pentru care au fost sancionate disciplinar. Aceste drepturi nu se acord

n cazul persoanelor care au fost suspendate sau nlturate din funcie pentru fapte imputabile lor. (4) Plata premiului anual se va face pentru ntregul personal salarizat potrivit prezentei legi, ncepnd cu luna ianuarie a anului urmtor perioadei pentru care se acord premiul. SECIUNEA a 4-a Alte drepturi ART. 26 (1) n cazuri excepionale, posturile vacante i temporar vacante pot fi ocupate i prin cumul de funcii, de personal angajat prin concurs sau examen, cu respectarea prevederilor legale privind cumulul de funcii i a celor referitoare la ocuparea posturilor vacante. (2) Posturile vacante i temporar vacante din unitile sanitare publice, din unitile de asisten social i medico-social, de cultur i nvmnt, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul i de ctre persoane din aceeai unitate. ART. 27 Angajarea personalului prin cumul de funcii n cazul n care o parte din programul funciei cumulate se suprapune celui corespunztor funciei n care este ncadrat se face cu acordul conducerii unitii la care persoana n cauz are funcia de baz. ART. 28 (1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii de conducere se realizeaz prin numirea temporar a unei persoane angajate care ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea funciei de conducere i care nu a fost sancionat disciplinar. (2) n perioada prevzut la alin. (1), persoana beneficiaz de salariul de baz aferent funciei de conducere respective. CAPITOLUL IV Modul de stabilire a salariilor n primul an de aplicare a legii ART. 29 (1) Aplicarea prevederilor prezentei legi n ceea ce privete nivelul de salarizare pentru funciile prevzute n anexele prezentei legi se realizeaz etapizat, prin modificarea succesiv a salariilor de baz n plat, a soldelor funciilor de baz sau a indemnizaiilor lunare de ncadrare. (2) Salariile de baz, soldele funciilor de baz sau indemnizaiile lunare de ncadrare rezultate prin majorri potrivit prevederilor alin. (1) nu vor depi valoarea corespunztoare coeficientului de ierarhizare stabilit conform ncadrrilor n grilele de salarizare, multiplicat cu valoarea coeficientului 1,00.

ART. 30 (1) ncepnd cu 1 ianuarie 2010, sporurile, acordate prin legi sau hotrri ale Guvernului, i, dup caz, indemnizaiile de conducere, care potrivit legii fceau parte din salariul de baz, din soldele funciilor de baz, respectiv din indemnizaiile lunare de ncadrare, prevzute n notele din anexele la prezenta lege, se introduc n salariul de baz, n soldele funciilor de baz, respectiv n indemnizaiile lunare de ncadrare corespunztoare funciilor din luna decembrie 2009, att pentru personalul de execuie, ct i pentru funciile de conducere. (2) Sporurile specifice pe categorii de personal i domenii de activitate sunt cele prevzute n cap. III i n anexele la prezenta lege. (3) Rencadrarea personalului se face corespunztor tranelor de vechime n munc i pe funciile corespunztoare categoriei, gradului i treptei profesionale avute n luna decembrie 2009. (4) La funciile de execuie unde s-a redus numrul de grade sau trepte profesionale, rencadrarea personalului ale crui grade sau trepte profesionale au fost eliminate se face la gradul sau treapta profesional imediat urmtoare celei eliminate. (5) n anul 2010, personalul aflat n funcie la 31 decembrie 2009 i va pstra salariul avut, fr a fi afectat de msurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009, astfel: a) noul salariu de baz, solda funciei de baz sau, dup caz, indemnizaia lunar de ncadrare va fi cel/cea corespunztoare funciilor din luna decembrie 2009, la care se adaug sporurile care se introduc n acesta/aceasta potrivit anexelor la prezenta lege; b) sporurile prevzute n anexele la prezenta lege rmase n afara salariului de baz, soldei funciei de baz sau, dup caz, indemnizaiei lunare de ncadrare se vor acorda ntr-un cuantum care s conduc la o valoare egal cu suma calculat pentru luna decembrie 2009. (6) Pentru persoanele ale cror sporuri cu caracter permanent acordate n luna decembrie 2009 nu se mai regsesc n anexele la prezenta lege i nu au fost incluse n salariile de baz, n soldele funciilor de baz sau, dup caz, n indemnizaiile lunare de ncadrare, sumele corespunztoare acestor sporuri vor fi avute n vedere n legile anuale de salarizare, pn la acoperirea integral a acestora. (7) Prevederile art. 19 alin. (2), art. 20 i 24 nu se aplic n anul 2010. ART. 31 Pentru personalul nou-ncadrat pe funcii n perioada de aplicare etapizat, salarizarea se face la nivelul de salarizare n plat pentru funciile similare. ART. 32 Pentru personalul promovat n funcii n perioada de aplicare etapizat, salarizarea se face la nivelul de salarizare n plat pentru funciile similare. ART. 33

Personalul bugetar trimis n strintate pentru ndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar beneficiaz de drepturile prevzute de reglementrile specifice n domeniu. ART. 34 (1) Soluionarea contestaiilor n legtur cu stabilirea salariilor de baz individuale, a sporurilor, a premiilor i a altor drepturi care se acord potrivit prevederilor prezentei legi este de competena ordonatorilor de credite. (2) Contestaia poate fi depus n termen de 5 zile de la data lurii la cunotin a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului de credite. (3) Ordonatorii de credite vor soluiona contestaiile n termen de 10 zile. (4) mpotriva msurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1) persoana nemulumit se poate adresa instanei de contencios administrativ sau, dup caz, instanei judectoreti competente potrivit legii, n termen de 30 de zile de la data comunicrii soluionrii contestaiei. ART. 35 Sumele necesare pentru plata salariilor de baz, a sporurilor, a premiilor, a sumelor pentru promovarea personalului n funcii, grade i trepte profesionale, pentru avansarea n gradaii, precum i pentru acordarea celorlalte drepturi salariale trebuie s se ncadreze n cheltuielile de personal aprobate n bugetele de venituri i cheltuieli. ART. 36 (1) Persoanele care ocup funcii de conducere n instituiile i autoritile publice care sunt supuse restructurrii vor fi trecute pe un post vacant n cadrul structurii organizatorice aprobate potrivit legii, cu respectarea condiiilor de vechime prevzute de lege. (2) n cazul n care postul vacant este inferior postului aferent funciei de execuie a persoanei care a ocupat funcia de conducere, postul vacant va fi transformat la acel nivel. (3) n situaia n care n cadrul structurii organizatorice, aprobat potrivit legii, nu exist un post vacant, se transform postul propriu al persoanei ntr-o funcie de execuie, corespunztoare studiilor i condiiilor de vechime ale acesteia. ART. 37 (1) Condiia prevzut la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, nu este obligatorie pentru recrutarea funcionarilor publici de conducere, n cazul exercitrii cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere, precum i pentru funcionarii publici care ocup o funcie public de conducere, pe o perioad de 5 ani de la data intrrii n vigoare a prezentei legi. (2) Funcionarii publici prevzui la alin. (1) sunt obligai s ndeplineasc condiia prevzut la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, n termenul prevzut, sub sanciunea eliberrii din funcia public.

ART. 38 n baza art. 18 alin. (1) i (3) din Legea nr. 288/2004 privind organizarea studiilor universitare, cu modificrile i completrile ulterioare, salarizarea absolvenilor ciclului I i II (Bologna) se face la nivelul absolvenilor cu studii superioare de lung durat (S). ART. 39 Salariile de baz ale personalului contractual ncadrat n funcii specifice, care nu sunt prevzute n prezenta lege, se stabilesc de ordonatorii principali de credite, prin asimilare cu salariile de baz prevzute n anexele la prezenta lege, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i al Ministerului Finanelor Publice. ART. 40 nclcarea dispoziiilor prezentei legi privind stabilirea salariului de baz individual, a indemnizaiilor i, dup caz, a soldelor funciilor de baz la ncadrarea, promovarea i avansarea personalului, a celorlalte drepturi, precum i acordarea de drepturi fr respectarea prevederilor acesteia atrag, dup caz, rspunderea disciplinar, material sau penal a persoanelor vinovate, potrivit legii. PARTEA a III-a CAPITOLUL V Aplicarea etapizat a legii ART. 41*) (1) ncepnd cu 1 ianuarie 2011 i pn la 31 decembrie 2012 sistemul public de salarizare i ierarhizare va fi reformat i simplificat printr-un proiect de lege, care s prevad inclusiv: reducerea numrului de funcii din sectorul bugetar, trecerea treptat la salarii nominale, mbuntirea ierarhiilor n cadrul domeniilor bugetare i a sistemului de grade, gradaii i trepte salariale. (2) Principiile proiectului de lege prevzut la alin. (1) vor fi: a) stabilirea unui sistem reformat i simplificat de ierarhizare n sectorul bugetar, care s cuprind grupuri ocupaionale i grade i care s se bazeze pe o metodologie modern de evaluare pe baz de ocupaie i responsabiliti, astfel nct s promoveze remuneraie egal pentru munc egal. n cadrul unui grup ocupaional, toate poziiile vor fi clasificate pe grade, doar pe baza responsabilitilor efective ale fiecrei poziii; b) stabilirea unei grile unice pentru toate instituiile publice care fac obiectul acestei legi, care s defineasc nivelul salariului de baz pentru toate poziiile din toate grupurile ocupaionale. Fiecare grup ocupaional i grad va fi conceput pentru a recompensa mai mult funciile cu o mai mare responsabilitate i pentru a oferi motivaii pentru ca

personalul cu calificarea i experiena corespunztoare s-i asume responsabiliti mai mari; c) competitivitatea n raport cu piaa muncii, n cadrul constrngerilor bugetare, pentru a atrage i a menine personal calificat; d) controlul unitar; minitrii sau conductorii instituiilor publice care fac obiectul acestei legi nu pot acorda drepturi salariale suplimentare fa de cele prevzute de prezenta lege; e) eliminarea cumulului de funcii. #CIN *) Curtea Constituional, prin Decizia nr. 1415/2009 (#M1), a constatat c Legea-cadru privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice este constituional n msura n care prevederile art. 41 alin. (2) lit. e) din lege, criticate prin obiecia de neconstituionalitate, nu se refer la cazurile n care Legea fundamental admite n mod expres cumulul de funcii. #B ART. 42 (1) n vederea aplicrii prevederilor art. 41, n termen de 30 de zile de la publicarea prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, se nfiineaz o comisie bipartit, denumit n continuare Comisia. Comisia va fi format din specialiti ai Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, ai Ministerului Finanelor Publice, ai Ministerului Administraiei i Internelor, ai Ministerului Justiiei i Libertilor Ceteneti, ai Ministerului Afacerilor Externe, ai Ministerului Aprrii Naionale, ai Ministerului Sntii i ai Ministerului Educaiei, Cercetrii i Inovrii i cte un reprezentant desemnat de ctre confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional. Atribuiile Comisiei vor fi aprobate pn la 30 octombrie 2009. Comisia poate solicita asisten tehnic, n msura n care consider necesar. (2) Componena nominal a Comisiei i atribuiile acesteia se aprob prin ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale. (3) Nu mai trziu de 30 iunie 2010, Comisia va publica un raport, care va descrie n detaliu structura grupurilor ocupaionale i a gradelor, grila unic, dispoziiile revizuite pentru sporuri i alte stimulente financiare, cerinele unui sistem centralizat i automatizat de administrare a salariilor, precum i orice alte aspecte conexe. (4) Pn la 30 septembrie 2010, dup luarea n considerare a raportului Comisiei, Guvernul va prezenta Parlamentului spre aprobare un proiect de lege simplificat al salarizrii n sectorul public pentru anul 2011. ART. 43 Pe baza datelor furnizate de Institutul Naional de Statistic, de alte instituii i autoriti, precum i pe baza studiilor independente, Comisia va realiza o analiz comparativ a evoluiei drepturilor salariale din sectorul public i

sectorul privat, n vederea asigurrii competitivitii drepturilor salariale din sectorul bugetar cu cele de pe piaa forei de munc. ART. 44 Comisia formuleaz propuneri cu privire la reformarea sistemului public de salarizare i ierarhizare n conformitate cu prevederile art. 41. ART. 45 (1) Prin legile anuale de implementare, pe baza raportului publicat de Comisie, sistemul public de salarizare i ierarhizare va fi reformat n conformitate cu prevederile art. 41, corelat cu schimbrile structurale din administraia public i din alte domenii din sectorul bugetar. (2) n sistemul de salarizare prevzut la alin. (1), salariul de baz pentru fiecare funcie, stabilit n valori nominale pe baz de responsabiliti, va reprezenta principalul element al veniturilor salariale, iar sporurile i indemnizaiile vor fi stabilite numai n cazul n care condiiile temporare de munc fac necesar acordarea unei pli suplimentare, cu respectarea prevederilor art. 23. CAPITOLUL VI Dispoziii finale ART. 46 Anexele nr. I - XIII fac parte integrant din prezenta lege. ART. 47 Prezenta lege intr n vigoare la 1 ianuarie 2010, cu excepia dispoziiilor art. 49 - 52 i ale art. 4 alin. (1) din anexa nr. VI, care intr n vigoare la 3 zile de la data publicrii prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. ART. 48 (1) La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog: 1. Legea nr. 40/1991 cu privire la salarizarea Preedintelui i Guvernului Romniei, precum i a personalului Preediniei, Guvernului i al celorlalte organe ale puterii executive, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 162 din 14 iulie 1993, cu modificrile ulterioare, cu excepia art. 22, 23, 35 i 36. 2. Hotrrea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitile bugetare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 135 din 25 iunie 1993, cu modificrile i completrile ulterioare, cu excepia art. 21, 22, 23 i 30. 3. Legea nr. 53/1991 privind indemnizaiile i celelalte drepturi ale senatorilor i deputailor, precum i salarizarea personalului din aparatul Parlamentului Romniei, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 23 din 31 ianuarie 1996, cu modificrile i completrile ulterioare, cu excepia art. 18 i a anexei nr. 5.

4. Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz n sectorul bugetar i a indemnizaiilor pentru persoane care ocup funcii de demnitate public, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 266 din 16 iulie 1998, cu modificrile i completrile ulterioare. 5. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz pentru personalul contractual din sectorul bugetar, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 138 din 31 martie 2000, aprobat prin Legea nr. 383/2001, cu modificrile i completrile ulterioare. 6. Legea nr. 56/1996 privind salarizarea i alte drepturi ale judectorilor Curii Supreme de Justiie, ale magistrailor-asisteni i ale celorlalte categorii de personal, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 139 din 4 iulie 1996, cu modificrile i completrile ulterioare. 7. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale judectorilor, procurorilor i altor categorii de personal din sistemul justiiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 45/2007, cu modificrile i completrile ulterioare, cu excepia art. 10 alin. (8), art. 11 alin. (4), art. 12 - 14, art. 15 alin. (1), art. 17, art. 22 - 29, art. 30 - 31, art. 31^1 alin. (2), art. 32 - 34 i art. 37 - 41. 8. Legea nr. 138/1999 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului militar din instituiile publice de aprare naional, ordine public i siguran naional, precum i acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituii, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 347 din 22 iulie 1999, cu modificrile i completrile ulterioare, cu excepia prevederilor art. 1, 23, 42, 43, 62, art. 65, 66, 67, 68, 69, 70, 72, precum i pct. 1, 7 i 11 - 16 din nota la anexa nr. 1, anexa nr. 5, pct. 4 din anexa nr. 7, precum i pct. 2, 4 i 6 din anexa nr. 9. 9. Ordonana Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea i alte drepturi ale poliitilor, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 65 din 2 februarie 2003, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 353/2003, cu modificrile i completrile ulterioare, cu excepia art. 1, 25, 29 alin. (2) i (3), art. 37, 38, 52, 55 - 58, pct. 1 al notei la anexa nr. 1, pct. 3 al anexei nr. 4, pct. 2 i 3 ale anexei nr. 5. 10. Legea nr. 495/2004 privind salarizarea i alte drepturi bneti ale personalului din administraia central a Ministerului Afacerilor Externe i de la misiunile diplomatice, oficiile consulare i institutele culturale romneti din strintate, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.136 din 1 decembrie 2004, cu modificrile i completrile ulterioare, cu excepia art. 6, 15, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 28, 29, 30, 31^1, 31^2, 36, 42, 43, 44, 45, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66 i anexei nr. 5^1. 11. Legea nr. 435/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului care i desfoar activitatea n sistemul sanitar-veterinar, publicat n

Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 980 din 7 decembrie 2006, cu modificrile ulterioare, cu excepia art. 23, 26, 27, 28, 29, 35 i 36. 12. Ordonana Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de baz i al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz pentru personalul contractual din sectorul bugetar i personalului salarizat potrivit anexelor nr. II i III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz n sectorul bugetar i a indemnizaiilor pentru persoane care ocup funcii de demnitate public, precum i unele msuri de reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 79 din 1 februarie 2008, aprobat cu modificri prin Legea nr. 177/2008, cu modificrile i completrile ulterioare, cu excepia art. 23, 25 i 30^2. 13. Ordonana Guvernului nr. 6/2007 privind unele msuri de reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pn la intrarea n vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare i alte drepturi ale funcionarilor publici, precum i creterile salariale care se acord funcionarilor publici n anul 2007, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie 2007, aprobat cu modificri prin Legea nr. 232/2007, cu modificrile ulterioare, cu excepia art. 22, 23, 24, 25, 26, 27, 29, 30 i 33. 14. Legea nr. 142/1999 privind sprijinul statului pentru salarizarea clerului, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 375 din 3 iunie 2009. 15. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 160/2000 privind salarizarea controlorilor financiari din cadrul Curii de Conturi, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 510 din 18 octombrie 2000, aprobat prin Legea nr. 711/2001, cu modificrile i completrile ulterioare. 16. Ordonana Guvernului nr. 15/2008 privind creterile salariale ce se vor acorda n anul 2008 i n anul 2009 personalului din nvmnt, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 82 din 1 februarie 2008, aprobat cu modificri prin Legea nr. 221/2008, cu modificrile i completrile ulterioare. 17. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 115/2004 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului contractual din unitile sanitare publice din sectorul sanitar, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.138 din 2 decembrie 2004, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 125/2005, cu modificrile i completrile ulterioare, cu excepia art. 23, 24, 26, 27, 28, 29, 30, 36, 37 i art. 41^1. 18. Ordonana Guvernului nr. 16/2007 privind creterile salariale ce se vor acorda n anul 2007 personalului salarizat potrivit Legii nr. 495/2004 privind salarizarea i alte drepturi bneti ale personalului din administraia central a Ministerului Afacerilor Externe i de la misiunile diplomatice, oficiile consulare i institutele culturale romneti din strintate, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 81 din 1 februarie 2007, aprobat prin Legea nr. 218/2007.

19. Ordonana Guvernului nr. 13/2008 privind creterile salariale aplicabile judectorilor, procurorilor i altor categorii de personal din sistemul justiiei pentru anul 2008, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 81 din 1 februarie 2008, aprobat prin Legea nr. 209/2008, cu modificrile ulterioare. 20. Ordonana Guvernului nr. 8/2007 privind salarizarea personalului auxiliar din cadrul instanelor judectoreti i al parchetelor de pe lng acestea, precum i din cadrul altor uniti din sistemul justiiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 72 din 31 ianuarie 2007, aprobat cu modificri prin Legea nr. 247/2007, cu modificrile i completrile ulterioare, cu excepia art. 3 alin. (3), art. 7, 20, 23, 24, 26, 27 i 29 - 31. Dispoziiile art. 23 alin. (1) se aplic n mod corespunztor i personalului de probaiune. 21. Legea nr. 327/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului din serviciile de probaiune, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 624 din 19 iulie 2006, cu excepia art. 4 alin. (6), art. 12 i 14 - 24. 22. Ordonana Guvernului nr. 16/2008 privind nivelul salariilor de baz i al altor drepturi ale personalului care i desfoar activitatea n sistemul sanitarveterinar, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 84 din 1 februarie 2008, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 272/2008, cu modificrile ulterioare. 23. Art. 51 alin. (3) - (6) din Legea bibliotecilor nr. 334/2002, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 132 din 11 februarie 2005, cu modificrile i completrile ulterioare. 24. Art. 25 alin. (2) - (6) din Legea muzeelor i a coleciilor publice nr. 311/2003, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 927 din 15 noiembrie 2006. 25. Ordonana Guvernului nr. 14/2008 privind creterile salariale care se vor acorda n anul 2008 controlorilor financiari din cadrul Curii de Conturi, salarizai potrivit Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 160/2000 privind salarizarea controlorilor financiari din cadrul Curii de Conturi, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 81 din 1 februarie 2008, aprobat prin Legea nr. 237/2008, cu modificrile ulterioare. 26. Ordonana Guvernului nr. 8/2008 pentru modificarea i completarea Legii nr. 138/1999 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului militar din instituiile publice de aprare naional, ordine public i siguran naional, precum i acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituii i pentru modificarea Ordonanei Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea i alte drepturi ale poliitilor i a Ordonanei Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 78 din 31 ianuarie 2008, cu modificrile ulterioare, cu excepia art. I. 27. Ordonana Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 747 din 1 septembrie

2006, aprobat cu modificri prin Legea nr. 462/2006, cu modificrile ulterioare, cu excepia art. 1, 25, art. 29 alin. (2) i (3), art. 38, 39, 52, 56, 59, 62, pct. 3 din anexa nr. 4, precum i pct. 3 din anexa nr. 5. 28. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 57/2000 privind salarizarea personalului Consiliului Naional pentru Studierea Arhivelor Securitii, precum i indemnizaiile i celelalte drepturi ale membrilor Colegiului Consiliului, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 227 din 23 mai 2000, aprobat prin Legea nr. 395/2001, cu modificrile ulterioare. 29. Art. 12 alin. (2), art. 15^1 i anexa din Ordonana Guvernului nr. 21/2007 privind instituiile i companiile de spectacole sau concerte, precum i desfurarea activitii de impresariat artistic, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 82 din 2 februarie 2007, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 353/2007. 30. Ordonana Guvernului nr. 14/1998 privind utilizarea veniturilor realizate de instituiile publice finanate integral din venituri extrabugetare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 40 din 30 ianuarie 1998, aprobat cu modificri prin Legea nr. 27/1999, cu modificrile i completrile ulterioare. 31. Art. 13 din Legea gazelor nr. 351/2004, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 679 din 28 iulie 2004, cu modificrile i completrile ulterioare. 32. Art. II din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 121/2003 pentru modificarea i completarea Legii concurenei nr. 21/1996, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 875 din 10 decembrie 2003, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 184/2004, cu modificrile ulterioare. 33. Art. 20 din Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea i sancionarea splrii banilor, precum i pentru instituirea unor msuri de prevenire i combatere a finanrii actelor de terorism, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 904 din 12 decembrie 2002, cu modificrile i completrile ulterioare. 34. Hotrrea Guvernului nr. 749/1998 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanelor profesionale individuale i de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baz ntre limite, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 407 din 27 octombrie 1998, cu modificrile ulterioare. 35. Hotrrea Guvernului nr. 775/1998 privind aprobarea Metodologiei de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baz ntre limite i a normelor de evaluare a performanelor profesionale individuale pentru personalul angajat n structurile administraiei publice locale i n serviciile publice din subordinea acestora, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 420 din 6 noiembrie 1998, cu modificrile ulterioare. 36. Hotrrea Guvernului nr. 150/1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanelor profesionale individuale i de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baz ntre limite pentru personalul

de specialitate medico-sanitar i personalul auxiliar sanitar, ncadrat n uniti sanitare i de asisten social, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 103 din 11 martie 1999, cu modificrile i completrile ulterioare. 37. Hotrrea Guvernului nr. 238/2000 privind aprobarea Normelor metodologice pentru evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului didactic din nvmntul superior, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 141 din 3 aprilie 2000. 38. Hotrrea Guvernului nr. 125/1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanelor profesionale individuale i de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baz ntre limite pentru instituiile publice de cultur, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 100 din 10 martie 1999. 39. Art. 70 din Legea nr. 47/1992 privind organizarea i funcionarea Curii Constituionale, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 643 din 16 iulie 2004. 40. Art. 49 alin. (2) i (3), art. 50 alin. (2), (3), (4), (6), (7), (8), (11), (12) i (13), art. 51 alin. (1), (2), (4), (5) i (7), art. 89, 90 alin. (2), (3), (4), (6), (7), (9), (10), (11) i (12), art. 91 alin. (1), art. 94 alin. (4), art. 106 alin. (2) din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 158 din 16 iulie 1997, cu modificrile i completrile ulterioare. 41. Art. 6 din Hotrrea Guvernului nr. 567/1991 privind organizarea i funcionarea Aeroclubului Romniei, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 291 din 15 decembrie 1995, cu modificrile ulterioare. 42. Art. 28 alin. (2) i art. 33 alin. (3) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul instituiilor publice de cultur, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 817 din 5 decembrie 2008, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 269/2009. 43. Orice alte dispoziii contrare prezentei legi. (2) Prevederile din actele normative referitoare la detaare, delegare i mutare, acordarea concediilor, a primei de vacan, la cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea i locuina rmn n vigoare. ART. 49 La 3 zile de la data publicrii prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, se abrog: 1. Art. 19 i 21 din Ordonana Guvernului nr. 6/2007 privind unele msuri de reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pn la intrarea n vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare i alte drepturi ale funcionarilor publici, precum i creterile salariale care se acord funcionarilor publici n anul 2007, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie 2007, aprobat cu modificri prin Legea nr. 232/2007, cu modificrile ulterioare.

2. Art. 11 i 12 din Ordonana Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de baz i al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz pentru personalul contractual din sectorul bugetar i personalului salarizat potrivit anexelor nr. II i III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz n sectorul bugetar i a indemnizaiilor pentru persoane care ocup funcii de demnitate public, precum i unele msuri de reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 79 din 1 februarie 2008, aprobat cu modificri prin Legea nr. 177/2008, cu modificrile i completrile ulterioare. 3. Art. 19 i 20 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale judectorilor, procurorilor i altor categorii din sistemul justiiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 45/2007, cu modificrile i completrile ulterioare. 4. Art. 19 din Legea nr. 495/2004 privind salarizarea i alte drepturi bneti ale personalului din administraia central a Ministerului Afacerilor Externe i de la misiunile diplomatice, oficiile consulare i institutele culturale romneti din strintate, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.136 din 1 decembrie 2004, cu modificrile i completrile ulterioare. 5. Art. 21 i 41^2 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 115/2004 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului contractual din unitile sanitare publice din sectorul sanitar, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.138 din 2 decembrie 2004, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 125/2005, cu modificrile i completrile ulterioare. 6. Art. 24 din Ordonana Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea i alte drepturi ale poliitilor, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 65 din 2 februarie 2003, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 353/2003, cu modificrile i completrile ulterioare. 7. Art. 28 din Legea nr. 138/1999 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului militar din instituiile publice de aprare naional, ordine public i siguran naional, precum i acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituii, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 347 din 22 iulie 1999, cu modificrile i completrile ulterioare. 8. Art. 24 din Ordonana Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 747 din 1 septembrie 2006, aprobat cu modificri prin Legea nr. 462/2006, cu modificrile ulterioare. 9. Art. 17 i 18 din Ordonana Guvernului nr. 8/2007 privind salarizarea personalului auxiliar din cadrul instanelor judectoreti i al parchetelor de pe lng acestea, precum i din cadrul altor uniti din sistemul justiiei, publicat

n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 72 din 31 ianuarie 2007, aprobat cu modificri prin Legea nr. 247/2007, cu modificrile i completrile ulterioare. 10. Art. 21 din Legea nr. 435/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului care i desfoar activitatea n sistemul sanitar-veterinar, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 980 din 7 decembrie 2006, cu modificrile ulterioare. 11. Art. 16 din Legea nr. 50/1995 cu privire la salarizarea membrilor i personalului Curii de Conturi, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 107 din 31 mai 1995, cu modificrile ulterioare. 12. Art. 98 alin. (2) liniua a 2-a din Legea audiovizualului nr. 504/2002, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 534 din 22 iulie 2002, cu modificrile i completrile ulterioare. 13. Art. 15 din Legea nr. 53/1991 privind indemnizaiile i celelalte drepturi ale senatorilor i deputailor, precum i salarizarea personalului din aparatul Parlamentului Romniei, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 23 din 31 ianuarie 1996, cu modificrile i completrile ulterioare. 14. Art. 31 alin. (1) lit. c) i d) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, cu modificrile i completrile ulterioare. ART. 50 La 3 zile de la data publicrii prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nceteaz urmtoarele drepturi salariale suplimentare stabilite prin acte juridice n favoarea personalului autoritilor i instituiilor publice: a) suplimentul postului i suplimentul corespunztor treptei de salarizare; b) sporul de mobilitate. ART. 51 La 3 zile de la data publicrii prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, litera c) a alineatului (2) al articolului 94 din Legea nr. 161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare, se modific dup cum urmeaz: "c) n cadrul regiilor autonome, societilor comerciale ori n alte uniti cu scop lucrativ din sectorul public;". ART. 52 La 3 zile de la data publicrii prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, alineatul (1) al articolului 96 din Legea nr. 161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare, se modific dup cum urmeaz: "ART. 96

(1) Funcionarii publici pot exercita funcii sau activiti n domeniul didactic, al cercetrii tiinifice, al creaiei literar-artistice i n alte domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt n legtur direct sau indirect cu atribuiile exercitate ca funcionar public potrivit fiei postului." ANEXA I REGLEMENTRI specifice personalului ncadrat pe baz de contract individual de munc personal contractual din administraia public SECIUNEA 1 Salarii de baz ART. 1 Salariile de baz i indemnizaiile pentru personalul contractual ncadrat n serviciile Parlamentului, Administraiei Prezideniale, Guvernului, n ministere i n alte organe de specialitate din subordinea Guvernului ori a ministerelor, n Agenia Naional de Integritate, nalta Curte de Casaie i Justiie, Parchetul de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie, Curtea Constituional, Consiliul Legislativ, Consiliul Concurenei, Avocatul Poporului, Curtea de Conturi, Consiliul Naional al Audiovizualului, Consiliul Naional pentru Studierea Arhivelor Securitii, Agenia Naional de Pres AGERPRES sunt prevzute n anexa nr. I/1. ART. 2 Salariile de baz i indemnizaiile pentru personalul contractual din serviciile deconcentrate ale ministerelor i ale altor organe centrale de specialitate prefecturi, consilii judeene, municipii sunt prevzute n anexa nr. I/2. ART. 3 Salariile de baz i indemnizaiile pentru personalul contractual din aparatul propriu al consiliilor, primriilor i din serviciile publice din subordinea acestora sunt prevzute n anexa nr. I/3. ART. 4 Salariile de baz pentru personalul contractual ncadrat pe funcii de specialitate specifice din aparatul de lucru al cabinetului senatorial i al demnitarului sunt prevzute n anexa nr. I/4. SECIUNEA a 2-a Sporuri ART. 5

(1) Sporul pentru condiii periculoase sau vtmtoare, de pn la 15% din salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective, poate fi acordat personalului salarizat potrivit anexelor nr. I/1 - I/4. (2) Locurile de munc, mrimea concret a sporului pentru condiii periculoase sau vtmtoare, categoriile de personal, precum i condiiile de acordare a acestora se stabilesc avnd la baz buletinele de determinare sau, dup caz, expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n acest sens, prin regulament aprobat de ctre ordonatorul principal de credite cu consultarea sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, avizat de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i Ministerul Finanelor Publice. ART. 6 Sporurile la salariul de baz, care sunt specifice unor domenii bugetare i care se acord personalului contractual din respectivele domenii, sunt prevzute, dup caz, n anexele care cuprind salariile de baz pentru personalul din unitile bugetare din aceste domenii. SECIUNEA a 3-a Angajarea, promovarea i avansarea n funcii, grade sau trepte profesionale i gradaii a personalului contractual ART. 7 (1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant, existent n statul de funcii, n cazul personalului contractual, se face prin concurs sau examen, pe baza criteriilor de selecie stabilite prin regulament de ctre ordonatorul principal de credite, n raport cu cerinele postului. (2) Evaluarea performanelor profesionale individuale n cadrul examenului sau concursului de ocupare a unui post vacant se va face de ctre o comisie desemnat prin dispoziie a ordonatorului de credite bugetare, conform prevederilor legale. ART. 8 (1) Promovarea persoanelor ncadrate cu contract individual de munc n funcii, grade sau trepte profesionale se face de regul pe un post vacant existent n statul de funcii. (2) n situaia n care nu exist un post vacant, promovarea persoanelor ncadrate cu contract individual de munc n funcii, grade sau trepte profesionale se va face prin transformarea postului din statul de funcii n care acestea sunt ncadrate ntr-unul de nivel imediat superior. (3) Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se poate face din 3 n 3 ani, n funcie de performanele profesionale individuale, apreciate cu calificativele "foarte bun", cel puin de dou ori n ultimii 3 ani, de ctre comisia desemnat prin dispoziie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, dup caz, reprezentanii salariailor.

(4) Avansarea n gradaia imediat superioar se face la ndeplinirea condiiei de vechime prevzute de tranele de vechime n munc. (5) Activitatea profesional se apreciaz anual, ca urmare a evalurii performanelor profesionale individuale, de ctre conductorul instituiei publice, la propunerea efului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bun", "bun", "satisfctor" i "nesatisfctor". (6) Stabilirea concret a criteriilor de evaluare a performanelor profesionale individuale, n cazul avansrii sau ocuprii unui post vacant, se face prin hotrri ale Guvernului, iniiate de fiecare ordonator principal de credite. (7) Persoanele ncadrate n funcii contractuale de debutant, cu salariul de debutant, vor fi salarizate astfel pn la expirarea perioadei de cel puin 6 luni, dar nu mai mare de un an, i vor fi avansate, pe baz de examen, n funcia, gradul sau treapta profesional imediat superioar. (8) Absolvenii nvmntului superior de lung i scurt durat, care la data trecerii pe funcia corespunztoare studiilor absolvite erau ncadrai pe funcii cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului n care au absolvit studiile universitare, se ncadreaz la gradul profesional imediat superior gradului de debutant, pstrndu-i gradaia avut la data promovrii, numai n msura n care atribuiile din fia postului au fost modificate n mod corespunztor. ANEXA I/1 ADMINISTRAIA PUBLIC CENTRAL DE SPECIALITATE Aparatul de lucru al: Parlamentului Romniei, Administraiei Prezideniale, naltei Curi de Casaie i Justiie, Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie, Curii Constituionale, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurenei, Curii de Conturi, Guvernului i ministerelor, Avocatului Poporului, Autoritii Naionale de Supraveghere a Prelucrrii Datelor cu Caracter Personal, Consiliului Naional al Audiovizualului, Ageniei Naionale de Pres AGERPRES, altor organe centrale de specialitate I. Salarii de baz pentru funcii de specialitate A. Funcii de conducere__________________________________________________________________________ ____ |Nr. | Funcia | Nivelul | Coeficieni de | |crt.| | studiilor| ierarhizare | | | | | ________________| | | | | Grad I| Grad II|

|____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 1.| Secretar general | S | 6,05 | 6,45 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 2.| Secretar general adjunct | S | 5,95 | 6,25 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 3.| ef departament | S | 5,95 | 6,25 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 4.| Director general | S | 5,75 | 6,15 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 5.| Director general adjunct | S | 5,60 | 6,00 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 6.| Director | S | 5,60 | 6,00 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 7.| Director adjunct | S | 5,45 | 5,85 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 8.| ef serviciu | S | 5,35 | 5,50 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 9.| ef birou | S | 5,25 | 5,40 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________|

NOT: 1. Se utilizeaz n ministere i n alte organe centrale de specialitate. 2. Nivelul de salarizare prevzut pentru funcia de director, respectiv director adjunct se utilizeaz i pentru salarizarea directorului coordonator al serviciului public deconcentrat i, respectiv, a directorului adjunct coordonator al serviciului public deconcentrat. B. Funcii de execuie__________________________________________________________________________ ____ |Nr. | Funcia | Nivelul | Coeficieni de ierarhizare | |crt.| | studiilor | ___________________________________| | | | | Baza| Gradaia corespunztoare |

| | | | | tranelor de vechime | | | | | | _____________________________| | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| a) Funcii de execuie pe grade profesionale __________________________________________________________________________ ____ | 1.| Consilier, expert, | S | 3,05| 3,25| 3,40| 3,55| 3,75| 3,95| | | inspector de | | | | | | | | | | specialitate, revizor | | | | | | | | | | contabil, auditor; | | | | | | | | | | gradul I A | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 2.| Consilier, expert, | S | 2,25| 2,35| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85| | | inspector de | | | | | | | | | | specialitate, revizor | | | | | | | | | | contabil, auditor; | | | | | | | | | | gradul I | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 3.| Consilier, expert, | S | 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45| | | inspector de | | | | | | | | | | specialitate, referent | | | | | | | | | | de specialitate, | | | | | | | | | | revizor contabil, | | | | | | | | | | auditor; gradul II | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 4.| Referent, inspector, | S | 1,75| -| -| -| -| -| | | revizor contabil; | | | | | | | | | | debutant | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 5.| Tehnician-economist, | SSD | 2,15| 2,25| 2,35| 2,50| 2,65| 2,75|

| | secretar superior, | | | | | | | | | | referent, interpret | | | | | | | | | | relaii, interpret | | | | | | | | | | profesional, | | | | | | | | | | subinginer; gradul IA | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 6.| Tehnician-economist, | SSD | 1,85| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,35| | | secretar superior, | | | | | | | | | | referent, interpret | | | | | | | | | | relaii, interpret | | | | | | | | | | profesional, | | | | | | | | | | subinginer; gradul I | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 7.| Tehnician-economist, | SSD | 1,60| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90| 1,95| | | secretar superior, | | | | | | | | | | referent, interpret | | | | | | | | | | relaii, interpret | | | | | | | | | | profesional, | | | | | | | | | | subinginer; gradul II | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 8.| Tehnician-economist, | SSD | 1,30| -| -| -| -| -| | | secretar superior, | | | | | | | | | | referent, interpret | | | | | | | | | | relaii, interpret | | | | | | | | | | profesional, | | | | | | | | | | subinginer; debutant | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| b) Funcii de execuie pe grade profesionale din serviciile de contencios __________________________________________________________________________ ____

| 9.| Consilier juridic | S | 3,05| 3,25| 3,40| 3,55| 3,75| 3,95| | | gradul I A | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 10.| Consilier juridic | S | 2,25| 2,35| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85| | | gradul I | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 11.| Consilier juridic | S | 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45| | | gradul II | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 12.| Consilier juridic | S | 1,75| -| -| -| -| -| | | debutant | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| c) Funcii de execuie pe trepte profesionale __________________________________________________________________________ ____ | 13.| Referent IA | M | 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 14.| Referent I | M | 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 15.| Referent II | M | 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 16.| Referent debutant | M | 1,20| -| -| -| -| -| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____|

NOT: Salariile de baz stabilite pentru funciile prevzute la pct. I se utilizeaz i pentru salarizarea funciilor de alt specialitate dect cele specifice din cadrul altor instituii centrale. II. Funcii specifice unor ministere 1. Ministerul ntreprinderilor Mici i Mijlocii, Comerului i Mediului de Afaceri

Salarii de baz pentru personalul care ndeplinete funcii specifice comerului exterior i cooperrii economice A. Funcii de conducere__________________________________________________________________________ ____ |Nr. | Funcia | Nivelul | Coeficieni de | |crt.| | studiilor| ierarhizare | | | | | ________________| | | | | Grad I| Grad II| |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 1.| Director general cu rang de ministru | S | 7,70 | 7,95 | | | consilier | | | | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 2.| Director general adjunct, director de | S | 7,70 | 7,90 | | | cabinet cu rang de consilier economic | | | | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 3.| Director cu rang de secretar economic I | S | 7,40 | 7,65 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 4.| Director adjunct cu rang de secretar | S | 7,30 | 7,50 | | | economic I | | | | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 5.| ef serviciu cu rang de secretar economic II| S | 7,20 | 7,40 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 6.| ef birou cu rang de secretar economic II | S | 6,90 | 7,15 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________|

NOT: n coeficienii de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidenialitate, sporul de stabilitate i sporul pentru limbi strine. B. Funcii de execuie__________________________________________________________________________ ____

|Nr. | Funcia | Nivelul | Coeficieni de ierarhizare | |crt.| | studiilor | ___________________________________| | | | | Baza| Gradaia corespunztoare | | | | | | tranelor de vechime | | | | | | _____________________________| | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| a) Funcii de execuie pe grade profesionale __________________________________________________________________________ ____ | 1.| Ministru consilier*) | S | 6,05| 6,40| 6,70| 7,00| 7,30| 7,60| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 2.| Consilier economic | S | 4,80| 5,05| 5,30| 5,55| 5,80| 6,00| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 3.| Secretar economic I | S | 4,60| 4,85| 5,10| 5,30| 5,55| 5,75| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 4.| Secretar economic II | S | 3,85| 4,05| 4,25| 4,45| 4,60| 4,80| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 5.| Secretar economic III | S | 3,60| 3,80| 4,00| 4,15| 4,30| 4,50| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 6.| Ataat economic | S | 3,40| 3,60| 3,75| 3,90| 4,10| 4,25| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| *) La limita maxim cuprinde i indemnizaia de conducere. b) Funcii de execuie pe trepte profesionale __________________________________________________________________________ ____ | 7.| Referent transmitere I | M | 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85| 2,95| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 8.| Referent transmitere II| M | 2,35| 2,45| 2,55| 2,65| 2,80| 2,90| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 9.| Referent transmitere | M | 2,25| 2,35| 2,45| 2,60| 2,70| 2,85| | | III | | | | | | | |

|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 10.| Referent debutant | M | 1,20| -| -| -| -| -| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| 2. Ministerul Tineretului i Sportului __________________________________________________________________________ ____ |Nr. | Funcia | Nivelul | Coeficieni de ierarhizare | |crt.| | studiilor | ___________________________________| | | | | Baza| Gradaia corespunztoare | | | | | | tranelor de vechime | | | | | | _____________________________| | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| Funcii de execuie pe grade profesionale __________________________________________________________________________ ____ | 1.| Instructor sportiv, | SSD | 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,65| 2,75| | | referent sportiv; | | | | | | | | | | gradul I | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 2.| Instructor sportiv, | SSD | 1,85| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,35| | | referent sportiv; | | | | | | | | | | gradul II | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 3.| Instructor sportiv, | SSD | 1,60| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90| 1,95| | | referent sportiv; | | | | | | | | | | gradul III | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 4.| Instructor sportiv, | SSD | 1,30| -| -| -| -| -| | | referent sportiv; | | | | | | | | | | debutant | | | | | | | |

|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| 3. Ministerul Administraiei i Internelor Funcii specifice Arhivelor Naionale __________________________________________________________________________ ____ |Nr. | Funcia | Nivelul | Coeficieni de ierarhizare | |crt.| | studiilor | ___________________________________| | | | | Baza| Gradaia corespunztoare | | | | | | tranelor de vechime | | | | | | _____________________________| | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| a) Funcii de execuie pe grade profesionale __________________________________________________________________________ ____ | 1.| Arhivist gradul IA | S | 3,10| 3,25| 3,40| 3,60| 3,75| 3,95| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 2.| Arhivist gradul I | S | 2,25| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 3.| Arhivist gradul II | S | 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 4.| Arhivist debutant | S | 1,75| -| -| -| -| -| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 5.| Arhivist gradul IA | SSD | 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,65| 2,75| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 6.| Arhivist gradul I | SSD | 1,85| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,35| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 7.| Arhivist gradul II | SSD | 1,60| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90| 1,95| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 8.| Arhivist debutant | SSD | 1,30| -| -| -| -| -| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____|

b) Funcii de execuie pe trepte profesionale __________________________________________________________________________ ____ | 9.| Arhivar IA | M | 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 10.| Arhivar I | M | 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 11.| Arhivar II | M | 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 12.| Arhivar debutant | M | 1,20| -| -| -| -| -| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| 4. Ministerul Sntii __________________________________________________________________________ ____ |Nr. | Funcia | Nivelul | Coeficieni de ierarhizare | |crt.| | studiilor | ___________________________________| | | | | Baza| Gradaia corespunztoare | | | | | | tranelor de vechime | | | | | | _____________________________| | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| a) Funcii de execuie pe grade profesionale __________________________________________________________________________ ____ | 1.| Asistent-ef | S | 3,10| 3,25| 3,40| 3,60| 3,75| 3,95| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 2.| Asistent-ef | SSD | 2,15| 2,25| 2,35| 2,50| 2,65| 2,75| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| b) Funcii de execuie pe trepte profesionale __________________________________________________________________________ ____ | 3.| Asistent-ef | PL | 1,90| 2,00| 2,10| 2,15| 2,30| 2,40| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____|

| 4.| Asistent-ef | M | 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| 5. Consilieri pentru afaceri europene din autoriti i instituii publice __________________________________________________________________________ ____ |Nr. | Funcia | Nivelul | Coeficieni de ierarhizare | |crt.| | studiilor | ___________________________________| | | | | Baza| Gradaia corespunztoare | | | | | | tranelor de vechime | | | | | | _____________________________| | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 1.| Consilier pentru | S | 3,10| 3,25| 3,40| 3,60| 3,75| 3,95| | | afaceri europene | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____|

NOT: 1. n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse salariul de merit, indemnizaia de conducere, sporul de confidenialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de importan naional, sporul de vechime n munc. 2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depi 30% din suma salariilor de baz. ANEXA I/2 SERVICIILE DECONCENTRATE ALE MINISTERELOR I ALE ALTOR ORGANE CENTRALE DE SPECIALITATE - PREFECTURI, CONSILII JUDEENE, MUNICIPII I. Salarii de baz pentru funcii de specialitate A. Funcii de conducere__________________________________________________________________________ ____ |Nr. | Funcia | Nivelul | Coeficieni de |

|crt.| | studiilor| ierarhizare | | | | | ________________| | | | | Grad I| Grad II| |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 1.| Director general | S | 5,25 | 5,55 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 2.| Director general adjunct | S | 5,10 | 5,50 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 3.| Director | S | 5,10 | 5,50 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 4.| Director adjunct | S | 4,95 | 5,35 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 5.| ef serviciu | S | 4,85 | 5,05 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 6.| ef birou | S | 4,80 | 4,90 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________|

B. Funcii de execuie__________________________________________________________________________ ____ |Nr. | Funcia | Nivelul | Coeficieni de ierarhizare | |crt.| | studiilor | ___________________________________| | | | | Baza| Gradaia corespunztoare | | | | | | tranelor de vechime | | | | | | _____________________________| | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| a) Funcii de execuie pe grade profesionale __________________________________________________________________________ ____ | 1.| Consilier, expert, | S | 2,80| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40| 3,55| | | inspector de | | | | | | | |

| | specialitate, revizor | | | | | | | | | | contabil, auditor; | | | | | | | | | | gradul I A | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 2.| Consilier, expert, | S | 2,05| 2,15| 2,25| 2,35| 2,50| 2,60| | | inspector de | | | | | | | | | | specialitate, revizor | | | | | | | | | | contabil, auditor; | | | | | | | | | | gradul I | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 3.| Consilier, expert, | S | 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| | | inspector de | | | | | | | | | | specialitate, referent | | | | | | | | | | de specialitate, | | | | | | | | | | revizor contabil, | | | | | | | | | | auditor; gradul II | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 4.| Referent, inspector, | S | 1,75| -| -| -| -| -| | | revizor contabil; | | | | | | | | | | debutant | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 5.| Tehnician-economist, | SSD | 1,95| 2,05| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| | | secretar superior, | | | | | | | | | | referent, interpret | | | | | | | | | | relaii, interpret | | | | | | | | | | profesional, | | | | | | | | | | subinginer; gradul IA | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 6.| Tehnician-economist, | SSD | 1,65| 1,75| 1,80| 1,90| 2,05| 2,10| | | secretar superior, | | | | | | | |

| | referent, interpret | | | | | | | | | | relaii, interpret | | | | | | | | | | profesional, | | | | | | | | | | subinginer; gradul I | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 7.| Tehnician-economist, | SSD | 1,45| 1,50| 1,60| 1,65| 1,75| 1,80| | | secretar superior, | | | | | | | | | | referent, interpret | | | | | | | | | | relaii, interpret | | | | | | | | | | profesional, | | | | | | | | | | subinginer; gradul II | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 8.| Tehnician-economist, | SSD | 1,30| -| -| -| -| -| | | secretar superior, | | | | | | | | | | referent, interpret | | | | | | | | | | relaii, interpret | | | | | | | | | | profesional, | | | | | | | | | | subinginer; debutant | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| b) Funcii de execuie pe grade profesionale din serviciile de contencios __________________________________________________________________________ ____ | 9.| Consilier juridic | S | 2,80| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40| 3,55| | | gradul IA | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 10.| Consilier juridic | S | 2,05| 2,15| 2,25| 2,35| 2,50| 2,60| | | gradul I | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 11.| Consilier juridic | S | 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| | | gradul II | | | | | | | |

|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 12.| Consilier juridic | S | 1,75| -| -| -| -| -| | | debutant | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| c) Funcii de execuie pe trepte profesionale __________________________________________________________________________ ____ | 13.| Referent IA | M | 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 14.| Referent I | M | 1,40| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 15.| Referent II | M | 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 16.| Referent debutant | M | 1,20| -| -| -| -| -| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____|

NOT: Salariile de baz stabilite pentru funciile prevzute la pct. I se utilizeaz i pentru salarizarea personalului din aparatul propriu al prefecturilor, al consiliilor judeene i al Consiliului General al Municipiului Bucureti, cu excepia secretarilor, precum i a funciilor de la cabinetul primarului municipiului reedin de jude i de la cabinetul primarilor sectoarelor municipiului Bucureti, utilizndu-se salariul de baz al gradului/treptei IA al funciei corespunztoare nivelului studiilor. II. Funcii specifice din aparatul propriu i din unitile teritoriale ale Ministerului Finanelor Publice__________________________________________________________________________ ____ |Nr. | Funcia | Nivelul | Coeficieni de ierarhizare | |crt.| | studiilor | ___________________________________| | | | | Baza| Gradaia corespunztoare | | | | | | tranelor de vechime | | | | | | _____________________________| | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |

|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 1.| Casier trezorier I | M | 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,95| 2,05| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 2.| Casier trezorier II; | M; G | 1,25| 1,30| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50| | | agent fiscal, operator | | | | | | | | | | rol, numrtor bani; I | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 3.| Casier trezorier, agent| M; G | 1,20| -| -| -| -| -| | | fiscal, operator rol, | | | | | | | | | | numrtor bani; | | | | | | | | | | debutant | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____|

NOT: 1. n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidenialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, cuantumul lunar al primelor de stabilitate, sporul de vechime n munc. 2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depi 30% din suma salariilor de baz. ANEXA I/3 ADMINISTRAIA PUBLIC LOCAL Consilii, primrii i servicii publice din subordinea acestora I. Salarii de baz pentru funcii de specialitate A. Funcii de conducere__________________________________________________________________________ ____ |Nr. | Funcia | Nivelul | Coeficieni de | |crt.| | studiilor| ierarhizare | | | | | ________________| | | | | Grad I| Grad II| |____|_____________________________________________|__________|_______| ________|

| 1.| Director general | S | 4,75 | 5,10 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 2.| Director general adjunct | S | 4,60 | 5,00 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 3.| Director | S | 4,60 | 5,00 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 4.| Director adjunct | S | 4,50 | 4,85 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 5.| ef serviciu | S | 4,40 | 4,60 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________| | 6.| ef birou | S | 4,30 | 4,50 | |____|_____________________________________________|__________|_______| ________|

B. Funcii de execuie__________________________________________________________________________ ____ |Nr. | Funcia | Nivelul | Coeficieni de ierarhizare | |crt.| | studiilor | ___________________________________| | | | | Baza| Gradaia corespunztoare | | | | | | tranelor de vechime | | | | | | _____________________________| | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| a) Funcii de execuie pe grade profesionale __________________________________________________________________________ ____ | 1.| Consilier, inspector de| S | 2,60| 2,75| 2,95| 3,05| 3,25| 3,35| | | specialitate, revizor | | | | | | | | | | contabil, arhitect, | | | | | | | | | | auditor; gradul IA | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 2.| Consilier, inspector de| S | 1,95| 2,05| 2,10| 2,20| 2,35| 2,45|

| | specialitate, revizor | | | | | | | | | | contabil, arhitect, | | | | | | | | | | auditor; gradul I | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 3.| Referent de | S | 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| | | specialitate, inspector| | | | | | | | | | de specialitate, | | | | | | | | | | revizor contabil, | | | | | | | | | | arhitect; gradul II | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 4.| Referent de | S | 1,75| -| -| -| -| -| | | specialitate, inspector| | | | | | | | | | de specialitate, | | | | | | | | | | revizor contabil, | | | | | | | | | | arhitect; debutant | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 5.| Conductor arhitect, | SSD | 1,85| 1,90| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35| | | referent, inspector, | | | | | | | | | | subinginer; gradul IA | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 6.| Conductor arhitect, | SSD | 1,60| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00| | | referent, inspector, | | | | | | | | | | subinginer; gradul I | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 7.| Conductor arhitect, | SSD | 1,35| 1,40| 1,50| 1,60| 1,65| 1,70| | | referent, inspector, | | | | | | | | | | subinginer; gradul II | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 8.| Conductor arhitect, | SSD | 1,30| -| -| -| -| -| | | referent, inspector, | | | | | | | |

| | subinginer; debutant | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| b) Funcii de execuie pe grade profesionale din serviciile de contencios __________________________________________________________________________ ____ | 9.| Consilier juridic | S | 2,60| 2,75| 2,95| 3,05| 3,25| 3,35| | | gradul IA | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 10.| Consilier juridic | S | 1,95| 2,05| 2,10| 2,20| 2,35| 2,45| | | gradul I | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 11.| Consilier juridic | S | 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| | | gradul II | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 12.| Consilier juridic | S | 1,75| -| -| -| -| -| | | debutant | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| c) Funcii de execuie pe trepte profesionale __________________________________________________________________________ ____ | 13.| Referent, inspector; IA| M | 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 14.| Referent, inspector; I | M | 1,30| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 15.| Referent, inspector; II| M | 1,25| 1,30| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 16.| Referent, inspector; | M | 1,20| -| -| -| -| -| | | debutant | | | | | | | | |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 17.| Agent agricol I | M | 1,45| 1,50| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____|

| 18.| Agent agricol II | M; G | 1,30| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| |____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____| _____| | 19.| Agent agricol debutant | M; G | 1,20| -| -| -| -| -| |____|______