Instruirea Lucrarorilor in Dom SSM

7/22/2019 Instruirea Lucrarorilor in Dom SSM

http://slidepdf.com/reader/full/instruirea-lucrarorilor-in-dom-ssm 1/13

ORGANIZAREA INSTRUIRII LUCRATORILOR IN DOMENIUL SSM

in cadrul firmei „SC EXEMPLU CURS SRL”

1

ORGANIZAREA INSTRUIRII LUCRATORILOR

IN DOMENIUL SECURUTATII SI SANATATII IN MUNCA

in cadrul firmei

„SC EXEMPLU CURS SRL”





2

OPIS

Capitolul 1 Baza legala

Capitolul 2 Prezentarea societatii

Capitolul 3 Tematica anuala

Anexa nr.1

Dispozitia de efectuare a instruirii pe linia de Sanatate si securitate

in munca in cadrul firmei sc EXEMPLU CURS srl

Anexa nr.2

Instructiuni proprii SSM pentru functia Proiectant nr.1

Nota:

Datele precizate in cadrul prezentei documentatii au utilitate

didactica, orice asemanare cu situatie reale (persoane, firma

etc) este pur intamplatoare.





3

Capitolul 1: BAZA LEGALA

Conceptul de securitate si sanatate constituie un ansamblu de activitatiinstitutionalizate avand ca scop asigurarea celor mai bune conditii in desfasurarea

procesului de munca, apararea vietii, integritatii corporale si sanatatii lucratorilor si a

altor persoane participante la procesul de munca.

PRINCIPALELE ACTE NORMATIVE CARE REGLEMENTEAZASECURITATEA SISANATATEA IN MUNCA

a) CONSTITUTIA ROMANIEI, statueaza si garanteaza dreptul la viata , integritatefizica si psihica , precum si dreptul la protectie sociala al tuturor cetatenilor.

Constitutia dispune masuri de protectie care privesc securitatea si igienamuncii, instituireasalariului minim garantat in plata, repausul saptamanal,concediul de odihna platit, prestarea muncii inconditii speciale si deosebite,precum si protectia femeilor, a tinerilor si a unor persoane dezavantajate.

Acest lucru este prevazut in urmatoarele articole: Art. 22(1) „ Dreptul la viata, precum si dreptul la integritatea fizica si psihicaale persoanelor sunt garantate.” Art. 41(1) „Dreptul la munca nu poate fi ingradit. Alegerea profesiei, ameseriei sau aocupatiei, precum si a locului de munca este libera.” Art. 41(2) „Salariatii au dreptul la masuri de protectia sociala. Acestea privesc

securitatea sisanatatea salariatilor, regimul de munca al femeilor si al tinerilor,instituirea unui salariu minim brut petara, repausul saptamanal, concediul deodihna platit, prestarea muncii in conditii deosebite sauspeciale, formareaprofesionala, precum si alte situatii specifice, stabilite prin lege.” Art. 41(3) „Durata normala a zilei de lucru este, in medie, de cel mult 8 ore.” Art. 41(4) „La munca egala, femeile au salariu egal cu barbatii.” Art. 41(5) „Dreptul la negocieri colective in materie de munca si caracterulobligatoriu alconventiilor colective sunt garantate.”

b) CODUL MUNCII Act legiuitor care reglementeaza toate relatiile de munca; C.M.cuprinde si norme dedrept pentru relatiile sociale care trebuie sa se creeze in legatura cuprevenireariscurilor pentru sanatatea, integritatea sau viata angajatilor.Se stabilesc principii de baza in realizarea securitatii muncii:

-importanta acordata de Statul Roman problematicii SSM;-modul de stabilire a masurilor de SSM;-integrarea SSM din faza de proiectare si realizare a constructiilor si

echipamentelor de protectie(E.P), la amplasarea acestora, precum si la introducereade noi tehnologii;

-dreptul la echipament individual de protectie (E.I.P.) adecvat conditiilor demunca, laalimentatie speciala (alimentatie de protectie);

-obligatii principale ale conducerii unitatilor si angajatilor;-cine raspundepentru realizarea masurilor de SSM.





4

c) LEGEA SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA , NR. 319/2006

Reprezinta actul normativ in baza caruia se desfasoara intreaga activitate de SSM inRomania.Ea indeplineste „Rolul de lege fundamentala pentru realizarea securitatiimuncii” (element generator pentru toate prevederile normative cu caracter de SSM).

d) NORME METODOLOGICEReglementeaza procedurile de aplicare a unor principii prevazute in legislatia primarasi care sunt nominalizate expres in Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006

e) STANDARDE DE SECURITATEA MUNCII

Standard - un document stabilit prin consens, aprobat de un organism recunoscut,carecuprinde linii directoare, terminologie sau caracteristici destinate unor utilizaricomune, repetate si careau drept scop sa realizeze un maximum de ordine intr-uncontext dat;Urmaresc alinierea la conventiile si organizatiile internationale ale muncii si UniuniiEuropenecum ar fi:-realizarea securitatii muncii cu costurile cele mai reduse;-asigurarea competitivitatii produselor pe piata interna;

-stabilirea corecta a raspunderilor intre cele doua niveluri, producator si utilizator,impunandu-sedelimitarea reglementarilor privind produsele, de cele referitoare laactivitati.Un standard indeplineste in cea mai mare parte aceleasi functii ca si normele, dar cureferire laechipamente:-instrument hotarator in stabilirea vinovatiei si a sanctiunilor corespunzatoare incazulaccidentelor de munca;-instrument al controlului si autocontrolului de SSM;-instrument folosit in elaborarea programelor pentru prevenirea accidentelor demunca la nivelulagentilor economici.

Standardele care se elibereaza in Romania sunt:-standarde romane (SR);-stardarde profesionale (SP);-stardarde de firma (SF).





5

CAPITOLUL 2 PREZENTAREA SOCIETATII

2.1 Prezentare generala

Prezentul act are aplicabilitate in cadrul firmei „SC EXEMPLU CURS SRL” cu

sediul in jud. Brasov, LOC. Brasov, strada Firmei nr.1.

Domeniul de activitate este conform cod CAEN 7112 – Activitati de inginerie si

consultanta legata de acestea. Obiectul de activitate este programare asistata de

calculator.

2.2 Angajati

Firma are urmatorii angajati:

-Director general : ing. Albert General

-Asistent director: Elena Georgescu

-Director economic: cont. Valentina Conta

-Proiectant 1: ing. Valeriu Energetic

-Proiectant 2: ing. Vasile Stoian

Numar total angajati : 5

2.3 Dispozitia de efectuare a instruirii pe linia SSM

Anexa nr.1 – atasata prezentului dosar





6

CAPITOLUL 3 TEMATICA ANUALA

Tematica anuala de instruire pe linia SSM la firma SC EXEMPLU

CURS SRL

Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca cuprinde 3 faze:

3.1 -instruirea introductiv-generala;

3.2 -instruirea la locul de munca;

3.3 -instruirea periodica





7

3.1. Instruire introductiv-generala

Instruirea introductiv-generală se face a) la angajarea lucrătorilor ; b) lucrătorilor detasati de la o întreprindere şi/sau unitate la alta; c) lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta; d) lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de munca temporar.

Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activităţilespecificeîntreprinderii şi/sau unităţii respective, riscurile pentru securitate şi sănătate în munca, precum şimăsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii, în general

Instruirea introductiv-generală se face de către: a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii înmunca; saub) lucrătorul desemnat; sau c) un lucrator al serviciului intern de prevenire şi protecţie; sau d) serviciul extern de prevenire şi protecţie

In cadrul firmei SC EXEMPLU CURS SRL, instruirea introductiv generale se va face de catre

lucratorul desemnat prin decizia angajatorului.

Vizat,

Angajator

TEMATICĂINSTRUIREA INTRODUCTIV - GENERALĂ

(program)

8:00 – 8:30 Prezentarea unitatii

· Activitatile principale desfasurate in Primărie.· Riscurile de accidentare si imbolnavire

profesionala specifice primăriei si principalele masuri de prevenire· Regulamentul de ordineinterioara

8:30 – 8:50 Prezentarea generala a sistemului legislativ in domeniul securităţii şi

sănătăţii in muncă.

· Legea 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă· Normele metodologice de aplicare aLegii nr.319/2006, modificate prin H.G. nr.955/2010 · Instructiuni proprii de securitate a

muncii · Codul muncii, cu referire la prevederile de securitate si sanatate in munca· Cerinte

minime de securitate· Primul ajutor· Consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectăriilegislaţiei de securitate şi sănătate în muncă;· Riscurile de accidentare şi îmbolnăvire





8

profesională specifice unităţii; 8:50 – 9:50 Organizarea securităţii şi sănătăţii muncii la nivelul SC EXEMPLU CURS

SRL· Obligatiile angajatorilor · Obligatiile si drepturile angajatilor· Organizarea compartimentului

de protectie a muncii· Organizarea Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca· Asistenta

medicala asigurata personalului angajat prin serviciile medicale de medicina muncii·

Instruirea personalului in domeniul securităţii şi sănătăţii muncii· Drepturile acordateangajatilor

09:50 – 10:00 PAUZA

10:00 – 10:30 Structura sistemului de munca: executant, mijloace de productie,

sarcina de munca, mediul de munca

10:30 – 10:45 Locuri de munca cu pericol deosebit si iminent de accidentare

10:45 – 11:00 Semnalizarea de securitate/sanatate

11:00 – 11:50 Consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei în domeniul

securităţii şi sănătăţii în muncă· Evenimente, Accidente de munca si boli profesionale – terminologie, cunoasterea

obligatiilor de catre angajati si angajatori in cazul producerii· Raspunderea juridica a

personalului angajat in functie de atributiile pe care le are prin decizii in domeniul protectiei

muncii

11:50 – 12:00 PAUZA

12:00 – 13:00 Masuri tehnico-organizatorice la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii deprevenire, alarmare, interventie, privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şievacuarea lucrătorilor.13:00 – 13:50 Studiu individual al materialelor prezentate si a legislatiei

13:50 – 14:00 PAUZA

14:00 – 15:00 Studiu individual al materialelor prezentate si a legislatiei

15:00 – 15:50 Testare prin completarea testului tip grila

Intocmit,





9

3.2. Instruire la locul de munca

Vizat,

Angajator

TEMATICA DE DESFASURARE

A INSTRUIRII LA LOCUL DE MUNCA

- SC EXEMPLU CURS SRL -

ORA MATERIAL DE INSTRUIRE

7:00 – 7:30 Prezentarea locului de munca/activitatii/postului

· Activitatile principale specifice postului

7:30 – 8:50 Riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice postului de poliţistlocal si principalele masuri de prevenire

· Instructiuni proprii de securitate si sanatate a muncii pentru postul de poliţist local·Raspunderea juridica a lucratorilor in functie de atributiile pe care le au prin decizii in

domeniul securitatii si sanatatii in munca

8:50 – 9:00 PAUZA

9:00 – 9:30 Hotarire nr.1146/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru

utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de munca

9:30 – 10:30 Hotarire nr. 1048/2006 privind cerintele minime pentru utilizarea de catre

lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca

10:30 – 11:00 Hotarire nr. 1091/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate

pentru locuri de munca

11:00 – 11:30 Hotarire nr.971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de

securitate si/sau sanatate la locul de munca

11:30 – 12:00 Hotărâre nr. 1051/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătatepentru manipularea manuală a maselor care prezintă riscuri pentru lucrători, în special deafecţiuni dorsolombare

12:00 – 12:30 Demonstratii practice privind modul corect de lucru, modul corect de utilizare

a echipamentului individual de protectie, a echipamentelor de munca

12:30 – 12:50 Discuţii libere

12:50 – 13:00 PAUZA

13:00 – 13:30 Masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea

primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor

13:30 – 13:40 PAUZA

13:40 – 15:00 Studiu individual15:00 – 15:30 Verificarea insusirii cunostintelor acumulate





10

Intocmit,

3.3. Instruire periodica

Vizat,

Angajator

INSTRUIREA PERIODICĂ ÎN DOMENIUL SSM

TEMATICĂ ANUALĂ PENTRU ANUL 2015

SC EXEMPLU CURS SRL

Instruirea periodică se va efectua trimestrial de către şeful de serviciu (şeful direct al loculuide muncă).Instruirea periodică se face tuturor lucrătorilor şi are drept scop reîmprospătarea şiactualizarea cunoştinţelor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Durata instruirii: 2 ore

Nr. Crt. Luna/data Material instruire

1. Ianuarie__________ L319/2006 + NMA;Evaluarea riscurilor de accidentare şi îmbolnăvireprofesională: riscuri specifice locului de muncă;PPP – loc muncă;HG 971/2006 privindcerinţele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau de sănătate la locul de muncă;IPde securitate şi sănătate în muncă specifice postului;Noţiuni de acordare prim ajutorMaterial auxiliar

Instrucţiuni de lucru, cărţi tehnice echipamente utilizate, legislaţia conexă (CodulMuncii)Regulament cadru de organizare şi funcţionare a poliţiei locale nr. 1332/2010

2. Aprilie __________ L319/2006 + NMA;Evaluarea riscurilor de accidentare şi îmbolnăvireprofesională: riscuri specifice locului de muncă;PPP – loc muncă;HG 1091/2006 privindcerinţele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau de sănătate la locul de muncă;IP

de securitate şi sănătate în muncă specifice postului;Noţiuni de acordare priNoţiuni deacordare prim ajutor

Material auxiliar


3. Iulie__________ L319/2006 + NMA;Evaluarea riscurilor de accidentare şi îmbolnăvireprofesională: riscuri specifice locului de muncă;PPP – loc muncă;HG 1146/2006 privindcerinţele minime de securitate si sănătate pentru utilizarea in munca de către lucrători aechipamentelor de muncă;IP de securitate şi sănătate în muncă specifice postului;Noţiuni de

acordare prim ajutor

Material auxiliar

Instrucţiuni de lucru, cărţi tehnice echipamente utilizate, legislaţia conexă (Codul





11

Muncii)Regulament cadru de organizare şi funcţionare a poliţiei locale nr. 1332/2010

4. Octombrie __________ L319/2006 + NMA;Evaluarea riscurilor de accidentare şi

îmbolnăvire profesională: riscuri specifice locului de muncă;PPP – loc muncă;HG 1048/2006privind cerinţele minime de securitate si sănătate pentru utilizarea de către lucrători aechipamentelor individuale de protecţie la locul de muncă;IP de securitate şi sănătate înmuncă specifice postului;Noţiuni de acordare prim ajutorMaterial auxiliar


5. Decembrie__________ L319/2006 + NMA;Evaluarea riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională: riscuri specifice locului de muncă;PPP – loc muncă;Testare anualăa personalului

Material auxiliar


PPP- Plan de prevenire şi protecţie

IP – Instrucţiuni proprii

Intocmit,





12

Anexa nr.1

Dispozitia de efectuare a instruirii pe linia de Sanatate sisecuritate in munca in cadrul firmei SC EXEMPLU CURS SRL





13

Dispozitia nr.1 din 30.06.2014

Dispozitia de efectuare a instruirii pe linia de Sanatate sisecuritate in munca

Subsemnatul ing. Albert GENERAL,

in calitate de director general si angajator al SC EXEMPLU CURS SRL , desemnez pe d-na

Elena Georgescu avand functia de asistent director, pentru a efectua instructajele pe liniasanatate si securitate in munca in cadrul firmei SC EXEMPLU CURS SRL.

Data Semnatura

30.06.2014 ing. Albert GENERAL

Instruirea Lucrarorilor in Dom SSM

Documents

Transcript of Instruirea Lucrarorilor in Dom SSM