INCHEIERE CIM Suport Curs Original

7/23/2019 INCHEIERE CIM Suport Curs Original

1/13

SUPORT DE CURS _____ INSPECTOR RESURSE UMANE

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA(CIM)(a fost prevazut distinct, pentru prima data in 1929)

Legea 53/2003 - Codul Muncii (republicat in M.O. 34!1".#.2#11)Ordin !/ 2"#02#2003$ pentru aprobarea modelului cadru al C%M (MO 139!#4.#3.2##3)Ordin $/ %%#03#2003$ pentru modificarea si completarea C%M (MO 19!12.#3.2##3)Ordin %%/20%% $ pentru modificarea si completarea C%M (MO 41!14.#&.2#11)

C&d' M'nii rege*en+ea,a &n+ra+' indiid'a de *'na in 'r*a+&area .+r'+'ra

contractul individual de munca pe durata nedeterminata si cu timp de lucru inte'ral

contractul individual de munca pe durata determinata

munca prin a'ent de munca temporara

contractul individual de munca cu timp partial

munca la domiciliu

contractul de ucenicie.

Elementele contractului individual de munca:

%# Prestarea munciiu poate fi vorba decat de o munca sau activitate licita si morala.Munca poate fi fizica (in cazul muncitorilor), intelectuala (in cazul medicilor, in'inerilor,etc.), sau artistica (in cazul actorilor, etc.).*cest element $ prestarea muncii + nu este insa suficient pentru identificarea unui C%M,deoarece si cei care eercita meserii liberale (avocatii, notarii, etc.) lucreaza in beneficial

altor personae. %mportant este cine suporta riscurile si sarcina activitatii. %n situatia in carecel care presteaza munca suporta riscurile, el nu este salariat, ci are calitatea de lucratorindependent.

2# SalariulC%M este un contract cu titlu oneros si de aceea plata salariului constitue un element necesaral sau. -emuneratia nu poate conduce intotdeauna la concluzia eistentei unui C%M, ci dupacaz, a unui contract de administrare sau de mandate comercial, deoarece si acestea comportaprestarea unei munci si plata ei. *sadar, elemental + plata salariului + el sin'ur, nu estedecisive pentru a califica un contract ca fiind de munca.

3# Subordonarea salariatului fata de angajator*n'aatorul are puterea de a da ordine si directive salariatului, de a controla indeplinirea

sarcinilor de serviciu si a sanctiona abaterile de la disciplina muncii. *ceasta subordonareeste ustificata, avand in vedere ca salariatul isi desfasoara activitatea intr$o unitateapartinand an'aatorului sau, ca el utilizeaza miloacele de munca ale acestuia (masini,utilae, materii prime, materiale, etc.) si ca fara or'anizare si disciplina nu este posibila oactivitate eficienta.

!# Elementul temporalC%M presupune desfasurarea unei activitati pe o durata de timp determinata saunedeterminata. Munca este prestata succesiv, de re'ula zilnic (eceptie fac zilele libere).

1


2/13

INCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

Conform art.1# din Codul muncii/ C&n+ra+' indiid'a de *'na (C%M) e.+e&n+ra+' in +e*ei' ar'ia & er.&ana 1i,ia den'*i+a .aaria+ .e &iga .a re.+e,e*'na en+r' .i .' a'+&ri+a+ea 'n'i anga4a+&r er.&ana 1i,ia .a' 4'ridia in .i*'

'nei re*'nera+ii den'*i+e .aari'#

%n sensul Codului muncii, prin angajatorse intele'e persoana fizica sau uridica ce pot,potrivit le'ii, sa an'aeze forta de munca pe baza de contract individual de munca.

Per.&ana 4'ridia poate inc0eia contracte individuale de munca, in calitate dean'aator, din momentul d&andirii er.&nai+a+ii 4'ridie.

Per.&ana 1i,iadobandeste capacitatea de a inc0eia contracte individuale de munca incalitate de an'aator, din momentul d&andirii aai+a+ii deine de e6eri+i'.

C&n+ra+' indiid'a de *'na are 'r*a+&aree +ra.a+'ri ara+eri.+ie%# E.+e 'n a+ 4'ridi# *cest contract este o manifestare de vointa a doua parti in scopul

stabilirii de drepturi si obli'atii reciproce si correlative ce stabilesc continutul raportului uridicde munca. ste 'uvernat de rinii' ier+a+ii de &in+a. Codul Muncii stabileste epres/clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi subnivelul minim stabilit prin acte normative sau prin contracte colective de munca.2#E.+e 'n&n+ra+ n'*i+, deoarece este re'lementat ca atare prin norme de drept ale muncii3# N' &a+e aea dea+ d&'a ar+i salariatul si an'aatorul# luralitatea de subiecte esteeclusa, ceea ce presupune ca nu pot eista in acelasi contract individual de munca mai multepersoane care sa aiba, laolalta, calitatea de salariat si nici mai multe persoane avand, impreunacalitatea de an'aator.!# Are ara+er &n.en.'a, inc0eindu$se prin simplul acord de vointa al partilor, in formascrisa, in limba romana.

5# e parcursul eecutarii contractului, .aaria+' a1a+ .' a'+&ri+a+ea anga4a+&r''i i .e.'&rd&nea,a ae.+'ia# 5ubordonarea salariatului fata de an'aator are in esenta urmatoarelecomponente/ dreptul an'aatorului de a da salariatului ordine si dispozitii eecutorii (daca suntle'ale) si dreptul an'aatorului de a controla munca salariatului sau.# Are ara+er ia+era (sinal'amatic), intrucat da nastere la drepturi si obli'atii reciproceintre parti, cauza obli'atiei uneia dintre ele constituind$o eecutarea obli'atiei celeilalteprestarea muncii urmareste, in principal obtinerea salariului plata salariului este determinata deprestarea muncii.$# E.+e 'n &n+ra+ ' +i+' &ner&., deoarece partile obtin reciproc o contraprestatie, insc0imbul celei pe care s$au obli'at sa o efectueze.".Are'nara+er &*'+a+i, deoarece atat prestatia salariatului, cat si cea a an'aatorului sunt

cunoscute inca de la inceput, din momentul inc0eierii contractului.7.Seineie in+'i+' er.&nae (arecaracter personal) adica luandu$se in considerare calitatilepersoanei care urmeaza a presta munca si, respectiv, conditiile pe care le ofera an'aatorul.6rept urmare, salariatul nu$si poate eecuta obli'atiile contractuale prin intermediul sau cuautorul altei persoane, nu poate transmite aceste obli'atii prin mostenire.%0.E.+e'n&n+ra+' e6e'+are .'e.ia munca este esalonata in timp.

2


3/13

Caai+a+ea 4'ridia a er.&anei 1i,ie are .e inadrea,a in *'na/Persoana fizica dobandeste capacitatea de munca la implinirea varstei de 16 ani.entru anumite functii (posturi), capacitatea deplina de a inc0eia contract de munca sedobandeste, la o varsta mai ridicata/

$ 6e la varsta de 2% anipentru ge.+i&nari, soferii pentru transporturi internationale de marfurisi calatori).$ 6e la varsta de %" ani impliniti pentru gi,i in +'ri.*, *'ni+&ri &r+'ari a.i.+en+i

er.&nai ai er.&ane&r ' andia er.&na naigan+ er.&na de a,a .i r&+e+ie*eanii de &&*&+ie#

$ 6e la varsta de 23 anipentru salariatii ce lucreaza la4&'rie de n&r&.$ 6e la varsta de 25 anipentru r&1e.&ri de egi.a+ie r'+iera in.+r'+&ri de &nd'ere a'+&.

8ar.+a *ini*a de inadrare in *'na%ncepandcu varsta de 1 anisi pana la 1& ani, le'ea recunoaste persoanei o capacitate biolo'icade munca partiala, ceea ce determina recunoasterea capacitatii restranse de a se incadra in munca.ersoana fizica poate inc0eia un contract de munca in calitate de salariat si la implinireavarstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor le'ali, pentru activitati potrivite cudezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea,dezvoltarea si pre'atirea profesionala. 7ipsa acordului antreneaza nulitatea absoluta a contractuluiindividual de munca. *cordul trebuie dat de ambii parinti. 6aca intre parinti nu se realizeaza unacord, 0otararea cu privire la incuviintarea inc0eierii contractului de munca se ia de catreautoritatea tutelara.

N' &+ ineia 'n &n+ra+ de *'na in ai+a+e de .aaria+ - minorii in varsta de pana la 15 ani;6irectiva Consiliului 8niunii uropene 94!33!C referitoare la protectia tinerilor in munca,prevede ca varsta minima pentru incadrarea intr$o functie sau folosirea la munca intr$o profesienu poate fi inferioara varstei la care inceteaza scolarizarea obli'atorie si, in nici un caz, varstei de1 ani.

- persoanele puse sub interdictie judecatoreasca din cauza alienatiei sau debilitatii mintale;

In&*a+iii+a+i%ncompatibilitatile sunt ustificate fie de protectia speciala a tinerilor si a femeilor, fie de varsta,de apararea intereselor 'enerale si a si'urantei nationale, fie de aplicarea unor sanctiuni penale, fiede specificul functiei sau al profesiei, fie sunt le'ate de cumulul de functii.

Exemple/ %ncadrarea in munca in locuri de munca 'rele, vatamatoare sau periculoase se poate face dupa

implinirea varstei de 1" ani. inerii care nu au implinit varsta de 1" ani nu pot inc0eia contracte de munca in baza carora

ar urma sa presteze munca de noapte.

u pot fi incadrate in functii de 'estionar persoanele care au fost condamnate pentrusavarsirea vreuneia dintre infractiunile prevazute in anea la 7e'ea nr. 22!19&9 privindan'aarea 'estionarilor, c0iar daca a intervenit 'ratierea, persoanele aflate in curs de urmarirepenala sau de udecata

3


4/13

7a incadrarea in politie este necesar ca persoana in cauza sa nu aiba antecedente penale sau sa

fie in curs de urmarire penala ori de udecata pentru savarsirea de infractiunisi sa aiba uncomportament corespunzator cerintelor de conduita admise si practicate in societate.

%ncompatibilitati le'ate de cumulul de functii/ e. functia de membru al :uvernului esteincompatibila cu orice alta functie publica de autoritate, cu eceptia celei de deputat sausenator.

Ineierea &n+ra+''i indiid'a de *'na/Contractul individual de munca se inc0eie in baza consimtamantului partilor, in forma

scrisa, in limba romana. Obli'atia de inc0eiere a contractului individual de munc; in forma scrisarevine an'aatorului. 9&r*a .ri.a e.+e &iga+&rie en+r' ineierea aaia a &n+ra+''i#

*nterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inre'istreaza in re'istrul'eneral de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.

Anga4a+&r' e.+e &iga+ a an+eri&r ineerii a+ii+a+ii .a in*ane,e .aaria+''i 'ne6e*ar din &n+ra+' indiid'a de *'na#

Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie ei*e :n*'na#

Codul muncii institue pentru ri*a da+aobli'atia an'aatorului de a informa persoanaselectata in vederea an'aarii, ori dupa caz, salariatul, anterior inc0eierii sau modificariicontractului individual de munca cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le scriein contract sau sa le modifice.

Codul muncii re'lementeaza &iga+ia de in1&r*are a .aaria+''ide catre an'aator(anterior inc0eierii sau modificarii contractului individual de munca). Obli'atia de informare apersoanei selectate in vederea an'aarii sau a salariatului se considera indeplinita de catrean'aator a *&*en+' .e*narii &n+ra+''i indiid'ade munca sau a actului aditional, dupacaz.

*rt.1< alin 1 din Codul muncii dispune ca informarea viitorului salariat de catre an'aatortrebuie sa cuprinda, dupa caz urmatoarele elemente/-identitatea partilor$locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fi, posibilitatea ca salariatul samunceasca in diverse locuri$sediul sau, dupa caz, domiciliul an'aatorului$functia!ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din -omania sau altor actenormative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului$criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul an'aatorului$riscurile specifice postului$data la care contractul urmeaza sa$si produca efectele$in cazul unui contract pe durata determinata sau a unui contract de munca temporara, durataacestora

$durata concediului de odi0na$conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia$salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platiisalariului$durata normala a muncii eprimata in ore!zi si ore!saptamana$indicarea contractului colectiv de munca ce re'lementeaza conditiile de munca ale salariatului$durata perioadei de proba.

Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute anterior in timpul eecutarii

4


5/13

contractului individual de munc; impune inc0eierea unui act aditional la contract, intr$un termende 2# de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu eceptia situatiilor in care o asemeneamodificare este prevazuta in mod epres de le'e.

Ca',e .ei1ie%n afara clauzelor 'enerale prevazute la art.1


6/13

Clauza de mobilitate/rin clauza de mobilitate partile stabilesc ca, in considerarea specificului muncii,

eecutarea obli'atiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr$un loc stabil de munca.*stfel, clauza de mobilitate stabileste ca locul muncii nu este fi, iar salariatul este obli'at sapresteze munca in diferite locuri in sc0imbul unor prestatii in bani suplimentare sau in natura.

Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in

natura sunt specificate in contractul individual de munca.

Clauza de confidentialitate:artile convin prin aceasta clauza ca, pe toata durata contractului de munca si dupa

incetarea acestuia, sa nu transmita informatii sau date de care au luat cunostinta pe perioadaeecutarii C%M, in conditiile stabilite de -%, CCM, C%M.

A+e a',e .eiae (neprevazute de Codul muncii)/- Cauze privind drepturile de proprietate intelectuala

drepturile de autor (asupra unei opere literare, muzicale, pro'rame pe calculator)

drepturile de proprietate industriala (asupra inventiei, marcii, denumirilor de ori'ine, etc) $ Clauza obiectiv$ ca urmare a acestei clauze, salariatului care ocupa o anumita functie ii revine

sarcina (contractuala) de serviciu de a realiza un obiectiv concret, o lucrare determinata, de interesmaor pentru an'aator$ Clauza de stabilitate+ prin care se urmareste sa se 'aranteze salariatului mentinerea postului peo perioada certa de timp. rin intermediul sau se restran'e dreptul an'aatorului de a proceda laconcedierea salariatului.- Clauza de risc+ salariatul poate sa beneficieze de anumite avantae la care an'aatorul se obli'acontractual (alpinisti, salvamontisti, scafandrii, acrobati, dresori, reporteri de razboi)$ Clauza de restrictie in timpul liber+ partile stabilesc o perioada determinata din timpul liber alsalariatului in care cel in cauza are obli'atia de a ramane la domiciliul sau ori sa anunte precisunde se afla spre a fi in masura, la cererea an'aatorului, sa efectueze operativ o anumita munca.

C&ndi+iie reaaie ineierii &n+ra+''i indiid'a de *'naentru inc0eierea valabila a unui contract individual de munca este necesar ca la

momentul eprimarii a&rd''i de &in+a al partilor sa fie indeplinite anumite conditii prevazutede le'e si anume indeplinirea cumulativa a unor conditii 'enerale, de drept comun, aplicabile incazul inc0eierii oricarui contract, precum si a unor conditii specifice re'lementate eclusiv pentrusituatia inc0eierii unui contract individual de munca.

A#Conditii generale:otrivit art.94" din Codul civil, conditiile esentiale pentru valabilitatea unei conventii sunt/ capacitatea de a contracta;

consimtamantul valabil al partilor care se obliga;

un obiect determinat;

o cauza licita

;#Conditii se!iale"7e'islatia re'lementeaza si alte conditii care trebuie sa fie respectate la inc0eierea oricaruicontract individual de munca sau numai a unor contracte individuale de munca, pentru ca acesteasa se inc0eie in mod valabil. *stfel de conditii sunt/

&


7/13

$ examenul medical;

conditiile de studii;

vec!imea in munca sau specialitate;

verificarea aptitudinilor prin concurs" examen" perioada de proba;

avizul" autorizarea sau atestarea;

%#E6a*en' *edia7a inc0eierea contractului individual de munca eamenul medical este 'eneral siobli'atoriu, inainte de proba practica, de eamen, concurs ori perioada de proba.Conform art.2< alin.1, din Codul muncii, & er.&ana &a+e 1i anga4a+a in *'na n'*ai ina,a 'n'i er+i1ia+ *edia, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestareaacelei munci. erespectarea acestei prevederi atra'e nulitatea contractului individual de munca.

amenul medical la an'aarea in munca urmareste obiective complee, respectiv/$ aptitudinea in munca pentru profesia si postul in care persoana va fi incadrata$ persoana ce urmeaza sa fie incadrata sa nu prezinte o afectiune de natura sa puna in pericolsanatatea si securitatea in munca ale celorlalti salariati, de la acelasi loc de munca$ compatibilitatea intre eventualele afectiuni prezente in momentul eaminarii si viitorul loc demunca$ persoana ce urmeaza a fi an'aata sa nu prezinte afectiuni care ar pune in pericol securitateasocietatii sau calitatea produselor realizate sau a serviciilor prestate$ persoana eaminata medical sa nu prezinte risc pentru sanatatea populatiei pe care o deserveste

O#ligati$itatea e%a&en'l'i &edi!al este circumscrisa conform art.2" din Codul muncii, inurmatoarele situatii$persoanele care urmeaza sa fie an'aate$persoanele care reintra in activitate dupa o intrerupere mai mare de & luni, pentru locurile demunca cu factori nocivi profesionali$persoanele care reintra in activitate dupa o intrerupere mai mare de 12 luni, pentru locurile demunca fara factori nocivi profesionali$in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se sc0imba conditiilede munca$la inceperea misiunii, in cazul salariatilor incadrati cu contract de munca temporara$in cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor si studentilor, in situatia in care urmeaza sa fieinstruiti pe meserii si profesii$periodic, in cazul celor care lucreaza in conditii de epunere la factori nocivi profesionali$periodic, in cazul celor care desfasoara activitati cu risc de transmitere a unor boli si carelucreaza in sistemul alimentar, zoote0nic, la instalatiile de aprovizionare cu apa potabila, incolectivitati de copii, in unitati sanitare$periodic, prin eamene medicale diferentiate

Legea 3%7/200 $7e'ea securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarileulterioare $ MO &4&!2&.#


8/13

incunostintarea prealabila a celui in cauza.

2# C&ndi+ii de .+'dii%ncadrarea in munca si promovarea intr$o functie superioara in administratia publica si in

institutiile bu'etare impun indeplinirea anumitor conditii de studii care sa ateste pre'atireaprofesionala a salariatilor. Conditiile de studii necesare pentru ocuparea posturilor in sectorul

public sunt indicate in actele normative care re'lementeaza salarizarea.#n sectorul privat" patronul este cel care decide daca pentru angajarea sau promovareape o anumita functie este necesara indeplinirea unor conditii de studii

otusi, in anumite cazuri pentru eercitarea unor profesii, le'islatia impune indeplinireaunor conditii de studii indiferent daca an'aarea sau promovarea se realizeaza in sectorul publicsau privat.

Exemple:-pentru ocuparea functiilor de director economic si contabil sef persoanele respective trebuie sa

aiba studii economice superioare $art1% alin $&' din (egea contabilitatii nr)&*1++1"

republicata'-pentru incadrarea pe functia de consilier juridic persoana in cauza trebuie sa fie licentiata a

unei facultati de drept $art) litc din (egea 51,*&%% privind organizarea si exercitarea profesiei

de consilier juridic'

.imic nu se opune ca o persoana sa fie incadrata" daca este de acord" intr-o functie ce o

calificare inferioara celei pe care o are

3#8ei*ea in *'na6upa 19"9 toate dispozitiile le'ale care conditionau incadrarea in munca de o anumita

vec0ime au fost abro'ate, cu eceptia celor referitoare la ma'istrati, cadre didactice si medici.8lterior, anumite acte normative au prevazut epres, cu caracter eceptional, necesitatea

indeplinirii unor conditii de vec0ime pentru an'aarea in anumite functii sau pentru promovarea lainstitutiile bu'etare.

7e'islatia in vi'oare nu re'ementeaza indeplinirea unor conditii de vec0ime pentruan'aarea in sectorul privat, dar an'aatorii pot stabili pentru an'aarea salariatilor in anumitefunctii, alaturi de conditiile de studii, si conditii de vec0ime.

!#8eri1iarea rega+irii .i a+i+'dini&r r&1e.i&nae7a an'aarea in munca, potrivit nivelului pre'atirii profesionale, o persoana se poate afla

in una din urmatoarele situatii/

$ muncitor necalificat$ muncitor calificat$ te0nician$ maistru$ specialist cu studii superioare$ specialist cu studii superioare si absolvent al unei forme de pre'atire postuniversitara$ specialist cu titlu de doctor in stiinte sau arte

%n sectorul privat trebuie tinut seama de eistenta Clasificarii Ocupatiilor din -omania(conform art.113 lit.b din 7e'ea nr.


9/13

incadrarea in munca).

M&dai+a+i de eri1iare a a+i+'dini&r%nc0eierea unui contract individual de munca se realizeaza, potrivit le'ii, dupa verificarea

prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale celui care solicita an'aarea in munca.Modalitatile de verificare pot fi cele prevazute de Codul muncii (concurs, eamen, perioada de

proba), sau altele (proba practica, interviu etc.).6e re'ula, modalitatile in care se realizeaza verificarea sunt prevazute de contractulcolectiv de munca, de statutul de personal si de re'ulamentul intern in masura in care le'ea nudispune altfel. *stfel, modalitatile de verificare a aptitudinilor profesionale si personale alepersoanei care solicita an'aarea raman la latitudinea an'aatorului care le poate stabili inre'ulamentul intern sau, prin ne'ociere cu salariatii, in cuprinsul contractului colectiv de munca.

*n'aarea in munca se poate realiza si fara o verificare prealabila a aptitudinilorsalariatului, utilizand eclusiv informatii de natura profesionala obtinute de la solicitant si de lafostul sau an'aator, daca nu se prevede altfel in CCM ori in -% sau daca nu eista o prevederele'ala care sa impuna verificarea profesionala intr$o anumita modalitate.

Ca eceptie, la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bu'etare an'aarea inmunca se face numai prin concurs sau eamen. rocedura de or'anizare si desfasurare a

concursului se stabileste prin re'ulament aprobat prin 0otarare de :uvern.

A .Con!'rs'l

%n prezent nu eista o re'lementare 'eneral obli'atorie (pentru toate sectoarele deactivitate, inclusiv cel privat), cu privire la concurs sau o re'lementare speciala pentru an'aareaprin concurs a salariatilor in sectorul public.

%n esenta, in sectorul bu'etar, pentru ocuparea unui post prin concurs este necesararealizarea urmatoarelor cerinte/$ postul sa fie vacant$ persoana sa nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce ar face$o incompatibila cu functia!

postul pentru care candideaza$ sa prezinte o recomandare de la ultimul loc de munca sau de la unitatea de invatamant, in cazulabsolventilor care se incadreaza pentru prima data$ sa prezinte un curriculum vitae

%n sectorul privat, an'aatorii utilizeaza, prin analo'ie, pentru or'anizarea concursului!eamenului re'ulile din sectorul bu'etar

(. E%a&en'l5e practica, de re'ula, in loc de concurs, atunci cand pentru aceeasi functie!acelasi post se

prezinta un sin'ur candidat.%n cazul functionarilor publici, eamenul este utilizat, potrivit >.:. nr.1#"

pentru acordarea claselor si 'radelor corespunzatoare timpului lucrat in alte sectoare de catrepersoanele care revin in corpul functionarilor publici.

Conditiile de or'anizare si modul de desfasurare a concursului!eamenului se stabilescprin 0otarare a 'uvernului.

C. )erioada de ro#a

erioada de proba este intervalul de timp in care se verifica aptitudinile si pre'atireaprofesionala ale salariatului si in functie de rezultate, daca sunt ne'ative, se poate eercita dreptulan'aatorului de a$l concedia pe salariat pentru necorespundere profesionala, dar fara preaviz.

9


10/13

7a inc0eierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de e*'+ 70 ,ie aendari.+ie en+r' 1'n+iie de e6e'+ie .i de e *'+ %20 ,ie aendari.+ieen+r' 1'n+iie de &nd'ere#

?erificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea er.&ane&r ' andiase realizeazaeclusiv prin modalitatea perioadei de proba de *a6i* 30 de ,ie aendari.+ie.

entru absolventii institutiilor de invatamant superior, ri*ee 'nidupa debutul @n

profesie se considera perioada de sta'iu. Aac eceptie acele profesii in care sta'iatura estere'lementata prin le'i speciale. 7a sfarsitul perioadei de sta'iu, an'aatorul elibereaza obli'atoriuo adeverinta, care este vizata de inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala decompetenta acesta isi are sediul.

Modalitatea de efectuare a sta'iului prevazut anterior se re'lementeaza prin le'e speciala.e durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta eclusiv

printr$o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesaramotivarea acesteia.

e durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obli'atiileprevazute in le'islatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in re'ulamentul intern,precum si in contractul individual de munca.

Perioada de proba nu reprezinta una dintre situatiile in care contractul de munca se

poate inc!eia pe durata determinataPe d'ra+a e6e'+arii 'n'i &n+ra+ indiid'a de *'na n' &a+e 1i .+aii+a dea+ &

.ing'ra eri&ada de r&a# rin eceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba insituatia in care acesta debuteaza la acelasi an'aator intr$o noua functie sau profesie ori urmeazasa presteze activitatea intr$un loc de munca cu conditii 'rele, vatamatoare sau periculoase.

Perioada de proba constitue vec!ime in munca

erioada in care se pot face an'aari succesive de proba ale mai multor persoane pentruacelasi post este de maimum 12 luni.

5# Ai,' a'+&ri,area .a' a+e.+area*vizul, autorizarea sau atestarea sunt re'lementate cu caracter de eceptie pentru

incadrarea in munca a anumitor salariati.Exemplu/$ potrivit 7e'ii 333!2##3 $ an'aarea personalului cu atributii de paza se face pe bazaatestatului eliberat de politie

-e'lementarile care conditioneaza an'aarea in munca de aviz, autorizare sau atestare suntobli'atorii la inc0eierea contractelor individuale de munca ale salariatilor in cauza pentru totian'aatorii, indiferent daca acestia sunt din sectorul public sau privat.

Diso*itia de rearti*are in &'n!a

%n baza principiului libertatii muncii, dispozitia de repartizare in munca emisa de a'entiapentru ocuparea fortei de munca are numai rostul de a concretiza medierea intre cel care cauta unloc de munca si posibilul sau an'aator.

%n le'islatia in vi'oare eista totusi si situatii de eceptie in care dispozitia de repartizarein munca are caracter obli'atoriu.

Inregistrarea !ontra!t'l'i indi$id'al de &'n!aotrivit art.34 din Codul muncii fiecare an'aator are obli'atia de a infiinta un re'istru

'eneral de evidenta a salariatilor.

1#


11/13

Metodolo'ia de intocmire a regi.+r''i genera de eiden+a a .aaria+i&r,inre'istrarile care se efectueaza, precum si orice alte elemente in le'atura cu intocmirea acestorasunt stabilite prin >.:. ##!2#11.

Aiecare an'aator are obli'atia de a infiinta un re'istru 'eneral de evidenta a salariatilorsi de al prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora si unitatile fara personalitateuridica (sucursale, a'entii, reprezentante) daca, o data cu dele'area competentei de a inc0eia

contracte individuale de munca, au primit de la persoana uridica de care apartin si competentainfiintarii re'istrului.

/egistrul se intocmeste in forma electronica

-e'istrul 'eneral de evidenta a salariatilor se completeaz; si se transmite inspectoratuluiteritorial de munca in ordinea an'aarii si cuprinde/ a)elementele de identificare a tuturor salariaBilor/ numele, prenumele, codul numeric personal $C, cet;Benia i Bara de provenienB; $ 8niunea uropean; $ 8, non$8, 5paBiul conomicuropean $ 5 ) data an'a;rii )perioada deta;rii i denumirea an'aatorului la care se face detaarea d)funcBia!ocupaBia conform specificaBiei Clasific;rii OcupaBiilor din -omDnia (CO-) sau altoracte normative e)tipul contractului individual de munc; 1)durata normal; a timpului de munc; i repartizarea acestuia g)salariul, sporurile i cuantumul acestora )perioada i cauzele de suspendare a contractului individual de munc;, cu ecepBia cazurilorde suspendare @n baza certificatelor medicale i) data @ncet;rii contractului individual de munc;.

Completarea, respectiv @nre'istrarea @n re'istru a elementelor prev;zute anterior se facedup; cum urmeaz;/a) la an'aarea fiec;rui salariat, elementele prev;zute la lit. a)$') se @nre'istreaz; @n re'istru e+>r,i' :n ,i'a 'r?+&are an+eri&ar? :neerii a+ii+?@ii de ?+re .aaria+' :n a',?b) elementul prev;zut la lit. ') se completeaz; i pentru contractele individuale de munc; dea@nre'istrate, @n termen de 9# de zile de la data intr;rii @n vi'oare a prezentei 0ot;rDri

c) elementele prev;zute la lit. 0) se @nre'istreaz; @n re'istru @n termen de maimum 2# de zilelucr;toare de la data suspend;rii

d) elementele prev;zute la i) se @nre'istreaz; @n re'istru la data @ncet;rii contractului individualde munc;!la data lu;rii la cunotinB; a evenimentului ce a determinat, @n condiBiile le'ii, @ncetareacontractului individual de munc;

e) pentru salariaBii detaaBi, an'aatorul de baz; completeaz; perioada deta;rii i denumireaan'aatorului la care se face detaarea, anterior @nceperii deta;rii. (2) Orie *&di1iare a ee*en+e&r re?,'+e a i+# a) )-g) .e :nregi.+rea,? :n regi.+r' e+>r,i' :n ,i'a 'r?+&are an+eri&ar? :*inirii +er*en''i de 20 de ,ie 'r?+&are#

-e'istrul se transmite la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi aresediul sau domiciliul an'aatorul, in format electronic prin utilizarea uneia din urmatoarelemodalitati/

11


12/13

$prin completarea on$line a bazei de date eistente pe portalul %nspectiei Muncii$prin e$mail, pe baza de semnatura electronica$prin depunerea la sediul inspectoratului teritorial de munca in format electronic, insotit de oadresa de inaintare semnata de an'aator.

-e'istrul se pastreaza in forma electronica la sediul an'aatorului, si dupa caz, la sediul

sucursalei, reprezentantei sau al altor asemenea unitati fara personalitate uridica.

La .&ii+area .ri.a a .aaria+''i .a' a 'n'i 1&.+ .aaria+ anga4a+&r' e.+e &iga+ .aii eiere,e ae.+'ia

a) copii ale documentelor eistente in dosarul personal b) copii ale pa'inilor din re'istrul electronic care cuprind inscrierile referitoare lapersoana sa si!sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii,salariul, vec0imea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din re'istrul 'eneralde evidenta si din dosarul personal, in +er*en de e *'+ %5 ,ie de a da+a .&ii+arii#

6ocumentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul le'al al an'aatorului saude persoana imputernicita de an'aator pentru conformitate cu ori'inalul.

Dosar'l ersonal al salariat'l'i cuprinde cel putin/$actele necesare an'aarii$contractul individual de munca$actele aditionale si celelalte acte referitoare la eecutarea, modificarea, suspendarea si incetareaC%M$orice alte documente care certifica le'alitatea si corectitudinea completarilor din re'istru.

Do!'&ente ne!esare la angajarea salariat'l'i !etatean ro&an"

$cartea de identitate prin care se face dovada identitatii, cetateniei si a domiciliului$cerere an'aare$curriculum vitae$actele (certificate, diplome, atestate) privind eistenta studiilor si a calificarilor necesare pentrueercitarea viitoarelor obli'atii de serviciu$carnetul de munca$avizul medical$ recomandare de la locul de munca anterior$livretul militar$cazierul udiciar (cand este obli'atoriu potrivit le'ii)$avizul, autorizarea, atestarea (cand sunt obli'atorii)

Conditiile de $e!+i&e in &'n!a

Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca confera salariatului vec0imein munca.

Model'l !adr' al !ontra!t'l'i indi$id'al de &'n!a* fost aprobat prin Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr.&4!2".#2.2##3

(MO, partea %, nr.139!#4.#3.2##3), modificat si completat de ordinul


13/13

Orice salariat are dreptul de a munci la an'aatori diferiti sau la acelasi an'aator, in bazaunor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintreacestea (art. 3 (1) din 7e'ea 3!2##3 $ Codul Muncii).

Aac eceptie de la prevederile anterioare situatiile in care prin le'e sunt prevazuteincompatibilitati pentru cumulul unor functii.

13

INCHEIERE CIM Suport Curs Original

Documents

Transcript of INCHEIERE CIM Suport Curs Original