HOTRRE Nr. 384 din 11 aprilie 2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind

protecia cetenilor romni care lucreaz n strintate Text n vigoare ncepnd cu data de 1 iunie 2006 Text actualizat n baza actelor normative modificatoare, publicate n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, pn la 1 iunie 2006: - Rectificarea publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 219 din 27 aprilie 2001; - Hotrrea Guvernului nr. 850/2002; - Hotrrea Guvernului nr. 683/2006. n temeiul prevederilor art. 107 din Constituia Romniei i ale art. 17 din Legea nr. 156/2000 privind protecia cetenilor romni care lucreaz n strintate, Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre. ARTICOL UNIC Se aprob Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecia cetenilor romni care lucreaz n strintate, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 364 din 4 august 2000, prevzute n anexa care face parte integrant din prezenta hotrre. ANEXA 1

NORME METODOLOGICE de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecia cetenilor romni care lucreaz n

strintate CAP. 1 Dispoziii generale ART. 1 Cetenii romni cu domiciliul n Romnia, denumii n continuare ceteni romni, care lucreaz n strintate, beneficiaz de protecie n condiiile stabilite de Legea nr. 156/2000 privind protecia cetenilor romni care lucreaz n strintate i de acordurile, nelegerile, tratatele sau conveniile ncheiate de Guvernul Romniei, prin autoritile competente, cu autoritile publice similare din alte state. ART. 2 Prezentele norme metodologice au drept scop stabilirea criteriilor i a procedurilor care s permit aplicarea prevederilor Legii nr. 156/2000, cu modificrile ulterioare, referitoare la: a) medierea n vederea angajrii cetenilor romni n strintate; b) protecia cetenilor romni care lucreaz n strintate; c) controlul activitii de ocupare a forei de munc n strintate. ART. 2^1 Angajatorii care, potrivit obiectului lor de activitate, execut lucrri sau presteaz servicii n strintate n temeiul unui contract i detaeaz propriii salariai n acest scop nu sunt considerai ageni de ocupare a forei de munc n sensul prevederilor Legii nr. 156/2000. CAP. 2 *** Abrogat ART. 3 *** Abrogat ART. 4 *** Abrogat ART. 5 *** Abrogat ART. 6 *** Abrogat CAP. 3 Condiii i modaliti pentru desfurarea activitii de mediere ART. 7

(1) Activitile de mediere a angajrii cetenilor romni n strintate constau, n principal, n: a) constituirea unei bnci de date privind solicitanii de locuri de munc i ofertele de locuri de munc n strintate; b) identificarea locurilor de munc oferite de angajatori, persoane juridice sau persoane fizice din strintate, ori de parteneri de mediere strini; c) publicarea locurilor de munc i a condiiilor de ocupare a acestora; d) preselecia sau, dup caz, selecia candidailor, corespunztor cerinelor locurilor de munc oferite i n concordan cu pregtirea, aptitudinile i interesele acestora; e) ntreprinderea demersurilor pentru angajarea persoanelor selectate pe locurile de munc oferite. (2) n vederea efecturii activitii de mediere a angajrii cetenilor romni n strintate agenii de ocupare a forei de munc ncheie, n form scris, cu cetenii romni care solicit s lucreze n strintate contracte de mediere care vor cuprinde cel puin elementele i clauzele prevzute n anexa nr. 1. (3) Pentru efectuarea activitilor de mediere prevzute la alin. (1) lit. b) - e) agenii de ocupare a forei de munc n strintate pot percepe un tarif de mediere care s acopere costurile acestora. ART. 8 *** Abrogat ART. 9 (1) *** Abrogat (2) Dac tarifele pentru prestarea serviciilor de mediere sunt ncasate de la angajatori strini, agenii de ocupare a forei de munc nu pot pretinde plata serviciilor de mediere i de la solicitanii de locuri de munc n strintate. (3) Agenii de ocupare a forei de munc vor restitui, parial sau total, tariful serviciilor de mediere ncasat de la solicitani, dac nu reuesc s le ofere locuri de munc n termenul stabilit prin contractele de mediere sau dac, nainte de expirarea duratei contractului de mediere, beneficiarul acestui contract renun la mediere. ART. 10 Agenii de ocupare a forei de munc n strintate nu vor percepe n afara tarifului prevzut la art. 7 alin. (3) comisioane i nu vor pretinde garanii de la persoanele mediate, respectiv de la persoanele angajate n strintate cu contract individual de munc. ART. 11 *** Abrogat ART. 12 (1) n vederea realizrii controlului activitii de mediere agenii de ocupare a forei de munc n strintate au obligaia s dein i s prezinte, n original, contractul care conine oferte ferme de locuri de munc, ncheiat cu persoane juridice, persoane fizice sau cu organizaii patronale din strintate, precum i urmtoarele documente, n original sau n copie, dup caz: A. documente referitoare la situaia firmei: a) actul constitutiv, din care s reias obiectul de activitate, potrivit art. 5 din Legea nr. 156/2000, cu modificrile ulterioare; b) certificatul de nmatriculare n registrul comerului, emis de Oficiul registrului comerului de pe lng camera de comer i industrie judeean, respectiv Camera de Comer i Industrie a Romniei i a Municipiului Bucureti, n a crei raz teritorial i are sediul; c) acte doveditoare din care s rezulte condiiile i modul n care se va desfura activitatea de mediere: spaiul, dotrile i echipamentele utilizate, numrul, structura i calificarea personalului care presteaz serviciile de mediere, posibilitatea accesului la ofertele de locuri de munc ale angajatorilor din strintate, stabilirea de relaii cu parteneri de mediere strini; organizarea unei bnci de date cu privire la ofertele i solicitrile de locuri de munc, precum i informaii referitoare la condiiile de ocupare a acestora i la calificrile i aptitudinile solicitanilor aflai n eviden; d) dovada nregistrrii la inspectoratul teritorial de munc; B. documente ale cetenilor romni trimii s lucreze n strintate: a) actul de identitate; b) paaportul, paginile cu fotografia i cu viza; c) carnetul de munc, din care s rezulte c i-a ncetat activitatea n ar, n condiiile legii; d) actele de calificare; e) certificatul de sntate; f) contractul de mediere; g) contractul individual de munc, n limba romn; h) certificatul de cazier judiciar;

i) dovada emis de structura specializat din cadrul Ministerului de Interne, din care s rezulte c solicitantul nu are interdicia legal de a prsi localitatea ori alte limitri ale exercitrii dreptului la liber circulaie n afara granielor rii; j) dovada emis de Serviciul Public pentru Asisten Special/primar, din care s rezulte c prinii/printele solicitani/solicitant de locuri de munc n strintate au/a notificat acestora intenia de a lucra n strintate. (1^1) n aplicarea acordurilor, conveniilor, nelegerilor, aranjamentelor i protocoalelor n domeniul circulaiei forei de munc la care Romnia, Guvernul Romniei sau ministerul de resort, dup caz, este parte, care conin prevederi referitoare la documentele solicitate la alin. (1) lit. B, vor prevala prevederile acestor acorduri, convenii, nelegeri, aranjamente i protocoale. (2) Agenii de ocupare a forei de munc au obligaia s pstreze o perioad de 3 ani de la ncetarea raporturilor de munc ale cetenilor romni n strintate documentele prevzute la alin. (1) lit. B. ART. 13 Agenii de ocupare a forei de munc sunt obligai s transmit trimestrial Inspeciei Muncii, pn la sfritul lunii urmtoare trimestrului ncheiat, Situaia privind persoanele mediate i angajate n strintate, conform modelului prezentat n anexa nr. 2. CAP. 4 *** Abrogat ART. 14 *** Abrogat ART. 15 *** Abrogat CAP. 5 Accesul la msurile de protecie social al cetenilor romni care lucreaz n strintate n baza contractelor individuale de munc ncheiate cu angajatori strini ART. 16 (1) Potrivit prevederilor art. 13 din Legea nr. 156/2000, cu modificrile ulterioare, cetenii romni care lucreaz n baza contractelor individuale de munc ncheiate cu angajatori din strintate vor beneficia de msurile de protecie social prevzute de lege, dac pe baza veniturilor declarate, realizate n strintate, contribuie la bugetul asigurrilor sociale de stat, la bugetul asigurrilor pentru omaj i la Fondul asigurrilor sociale de sntate. (2) Pentru a beneficia de prestaiile acordate de sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, precum i al asigurrilor pentru omaj cetenii romni care lucreaz n strintate trebuie s depun la instituiile competente documentele corespunztoare, dup cum urmeaz: a) la casa teritorial de pensii, Contractul de asigurare n sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale; b) la agenia pentru ocuparea forei de munc judeean sau a municipiului Bucureti, Contractul de asigurare pentru omaj. (3) Pentru a beneficia de prestaiile acordate de sistemul asigurrilor sociale de sntate cetenii romni care lucreaz n strintate se pot asigura, n condiiile legii, la casele teritoriale de sntate n a cror raz teritorial i au domiciliul. ART. 17 Cetenii romni care se angajeaz n strintate n rile cu care Romnia are ncheiate acorduri internaionale de securitate social beneficiaz de drepturile de protecie social prevzute de aceste reglementri. CAP. 6 Coordonarea i controlul activitii de ocupare a forei de munc n strintate ART. 18 n aplicarea prevederilor art. 14 din Legea nr. 156/2000, cu modificrile ulterioare, i ale prezentelor norme metodologice, Inspecia Muncii desfoar n principal urmtoarele activiti: a) verific ndeplinirea de ctre agenii de ocupare a forei de munc a condiiilor prevzute la art. 9 din Legea nr. 156/2000, cu modificrile ulterioare; b) ine evidena agenilor de ocupare a forei de munc;

c) verific contractele care conin oferte ferme de locuri de munc, precum i contractele individuale de munc ncheiate de angajatorii din strintate cu ceteni romni, n vederea ndeplinirii condiiilor prevzute la art. 10 din Legea nr. 156/2000, cu modificrile ulterioare; d) verific contractele de mediere prevzute la art. 7 alin. (2); e) constat situaiile de nclcare a prevederilor legale i pe baza acestora ia msurile corespunztoare. ART. 19 (1) Misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Romniei vor urmri i vor transmite Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale date i informaii privind aplicarea nediscriminatorie a legislaiei locale i respectarea prevederilor legii romne aplicabile, precum i modul n care agenii de ocupare a forei de munc i persoanele angajate n strintate i respect obligaiile legale. (2) n cazurile n care se vor constata nclcri ale prevederilor legale ori contractuale misiunile diplomatice i oficiile consulare vor sesiza, direct sau la cererea autoritilor romne interesate, organele abilitate din statul pe al crui teritoriu cetenii romni sunt angajai, n vederea reglementrii situaiei. CAP. 7 Dispoziii tranzitorii i finale ART. 20 Contractele agenilor economici care au primit avizul s plaseze for de munc pe teritoriul Statului Israel, precum i contractele individuale de munc ale cetenilor romni cu aceti angajatori, ncheiate nainte de data intrrii n vigoare a prezentelor norme metodologice, se vor derula n continuare n condiiile n care au fost ncheiate. ART. 21 *** Abrogat ART. 22 La data intrrii n vigoare a prezentelor norme metodologice se abrog Ordinul ministrului de stat, ministrul muncii i proteciei sociale nr. 311/1996, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 210 din 5 septembrie 1996, i Ordinul ministrului de stat, ministrul muncii i proteciei sociale nr. 439/1996 privind nfiinarea Comisiei speciale pentru punerea n aplicare a Ordinului ministrului de stat, ministrul muncii i proteciei sociale nr. 311/1996, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 243 din 4 octombrie 1996. ANEXA 1 la normele metodologice CONTRACT DE MEDIERE nr. .............. din ................. I. Prile contractante Societatea Comercial ........................................., denumit n continuare furnizor, cu sediul n ............................................., (adresa complet) nregistrat la Oficiul registrului comerului sub nr. ........................, cod fiscal ......................., reprezentat prin domnul/doamna ................................, avnd funcia de ............................, i ........................................................................, (numele i prenumele solicitantului) denumit/denumit n continuare beneficiar, posesor/posesoare al/a actului de identitate seria ...... nr. ..................., cod numeric personal ........................, de profesie ........................................., domiciliat/domiciliat n ..............................................................................., (adresa complet) au convenit urmtoarele: II. Obiectul contractului de mediere 1. Medierea n vederea angajrii beneficiarului la ............................................. din ............................ . (denumirea angajatorului din strintate) (ara) 2. ndeplinirea tuturor formalitilor pentru ncheierea contractului individual de munc. 3. ndeplinirea formalitilor privind deplasarea la locul de munc.

4. Alte prestaii ........................................................ . III. Durata contractului de mediere Durata contractului de mediere este de .......................... de la data ncheierii. IV. Obligaiile prilor 1. Obligaiile furnizorului: a) s ofere un loc de munc n concordan cu pregtirea, aptitudinile i interesele beneficiarului pe durata prezentului contract; b) s prezinte beneficiarului informaii i precizri cu privire la cerinele locului de munc i la condiiile n care poate avea loc angajarea; c) s asigure, dup caz, testarea aptitudinilor beneficiarului; d) s fac demersurile necesare pentru ncheierea contractului individual de munc cu angajatorul; e) s asigure includerea n contractul individual de munc a elementelor prevzute n ofertele ferme de locuri de munc; f) s asigure ntocmirea unui exemplar al contractului individual de munc i n limba romn; g) s asigure confidenialitatea datelor personale; h) s efectueze demersurile i formalitile necesare pentru deplasarea beneficiarului la locul de munc (obinerea, dup caz, a paaportului, a vizei, a permisului de munc, asigurarea condiiilor de transport etc.); i) s restituie toate documentele depuse de beneficiar, n cazul n care nu i-a gsit loc de munc corespunztor sau acesta renun la mediere; j) s asigure respectarea de ctre angajator a clauzelor prevzute n contractul individual de munc. 2. Obligaiile beneficiarului: a) s prezinte toate documentele i s furnizeze toate informaiile necesare pentru cutarea unui loc de munc corespunztor n strintate; b) s participe la aciunile de testare organizate de furnizor, n vederea selectrii pentru a fi angajat n strintate; c) s anune furnizorul n cazul renunrii la serviciile de mediere ale acestuia; d) s achite taxele legale i costurile legate de deplasarea n strintate, dac acestea nu sunt suportate de angajator potrivit contractului individual de munc; e) s respecte obligaiile prevzute n contractul individual de munc. V. Tariful serviciilor de mediere 1. Tariful pentru serviciile prestate de furnizor este de ..................................... lei i se achit la data ncheierii (n cifre i n litere) contractului de mediere. 2. Furnizorul se oblig s restituie beneficiarului o parte din tarif, n urmtoarele situaii: a) ......%, dac nu gsete un loc de munc corespunztor pentru beneficiar pe durata contractului de mediere; b) .....%, dac nainte de expirarea duratei contractului de mediere beneficiarul notific renunarea la mediere. VI. Modificarea i completarea contractului de mediere Modificarea i completarea clauzelor contractului de mediere pot fi fcute numai prin acordul de voin al prilor, prin act adiional la contract, ncheiat n form scris. VII. ncetarea contractului de mediere Prezentul contract de mediere nceteaz: a) la data semnrii contractului individual de munc cu angajatorul, cu excepia clauzelor prevzute la cap. IV pct. 1 lit. j) i pct. 2 lit. e), care nceteaz la expirarea contractului individual de munc; b) la expirarea duratei pentru care a fost ncheiat, dac obiectul contractului de mediere nu s-a realizat; c) prin acordul de voin al prilor; d) dac beneficiarul refuz... oferte de locuri de munc n strintate; e) prin reziliere. n cazul n care una dintre pri nu i respect obligaiile asumate prin contract, partea lezat va notifica prii n culp s depun toate diligenele pentru executarea corespunztoare a clauzelor contractuale.

Dac partea n culp, n termen de ........ zile de la primirea notificrii, nu se conformeaz, partea lezat poate rezilia n mod unilateral contractul de mediere i poate solicita despgubiri, potrivit legii. VIII. Litigii n caz de litigiu prile vor ncerca soluionarea n mod amiabil a acestuia. n cazul n care nu se reuete soluionarea n mod amiabil a litigiului, prile convin ca acesta s fie soluionat de instanele judectoreti competente, potrivit legii. IX. Dispoziii finale Contractul de mediere intr n vigoare la data semnrii lui de ctre pri. Prezentul contract de mediere s-a ncheiat la sediul furnizorului, n dou exemplare, unul pentru furnizor i unul pentru beneficiar. Furnizor, Beneficiar, ................ ..................... ANEXA 2 la normele metodologice Societatea Comercial ........................ Sediul ....................................... Telefon ...................................... SITUAIA privind persoanele mediate i angajate n strintate n trimestrul ............ I. Numrul solicitanilor de locuri de munc n strintate cuprini n banca de date ............... II. Numrul persoanelor cu care s-au ncheiat contracte de mediere ..................... III. Numrul persoanelor angajate n strintate n urma medierii ................................, din care: ............................ brbai i ........................... femei IV. Structura persoanelor angajate n strintate: 1. Pe ocupaii i pe ri ________________________________________________________________________________ Ocupaia Numrul de persoane din care, pe ri: ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 2. Pe ocupaii i pe grupe de vrst ________________________________________________________________________________ din care: ________________________________________________________ Ocupaia Numrul sub ntre ntre ntre ntre peste persoanelor 25 25 - 29 30 - 39 40 - 49 50 - 55 55 de ani de ani de ani de ani de ani de ani ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

V. Numrul salariailor din Societatea Comercial ............................................. trimii s lucreze pe baza actului adiional la contractul individual de munc: - ara ..............................., numrul persoanelor ................ VI. Numrul total de persoane aflate la lucru n strintate ...................................... VII. Numrul persoanelor care au prsit locul de munc nainte de expirarea contractului individual de munc .............................................. VIII. Cazuri de accidente de munc i decese (nominal). Conductorul societii comerciale, ....................................... (semntura i tampila) ---------------