Guvernata Corporativa 2014 2015

7/25/2019 Guvernata Corporativa 2014 2015

1/27

Se va elabora un referat cu urmatoarele puncte :1. Plan de Audit intern2. Raport de Audit intern

3. Guvernata copr. generalitari si baza leagla

ec.dr. Aleandra !oros

!espre Guvernan"a #orporativ$ % generalit$"i

,,O Companie fr Guvernan Corporativ este precum un Stat fr Democraie

Conceptul de Guvernan Corporativ a aprut i s-a dezvoltat n secolul trecut, fiindinfluenat pe rnd de medii economice bazate pe proprietate familial, capital bancar,

investitori instituionali sau societi anonime, medii dinamizate de scandalurile dersunet care au avut loc n timp. n mod surprinztor, aceleai momente de criz au avutun efect benefic n privina identificrii cilor de mbuntire a conceptului deguvernan corporativ, care s corespund noii etape n evoluia economiei.

Conceptul de Guvernan Corporativ continu s fie ntr-un proces de adaptare lacerinele unei economii moderne, la globalizarea tot mai evident a vieii sociale itotodat la necesitile de informare a investitorilor i a terelor pri interesate nactivitatea companiilor.

ntr-o opinie, guvernana corporativ desemneaz mecanismele dup care o companie

este condus i controlat, sau ntr-o alt definiie, guvernana corporativ este totalitateasistemelor i proceselor implementate pentru a conduce i a controla o companie cuscopul de a-i crete performana i valoarea.

in punctul nostru de vedere, Guvernana Corporativ este pentru companiile moderneceea ce democraia a fost pentru statele antice. Guvernana corporativ nu este nimicaltceva dect aplicarea unor principii democratice fundamentale n cadrul unei tipologiiorganizaionale, aa cum este o companie.

efiniia democraiei spune c aceasta este o form de organizare i conducere politic asocietii prin consultarea cetenilor, innd cont de voina acestora, de interesele i

aspiraiile de progres ale rii. !ste guvernarea de ctre popor, puterea suprem revenindpoporului i fiind e"ercitat direct de el sau de ctre reprezentanii alei conform unuisistem electoral liber.

#lecnd de la aceasta, putem spune c Guvernana Corporativ este o form de organizarei conducere a unei Companii, n care decizia este luat pe baza consultrii acionariloracesteia, innt cont de voina acestora i de interesele lor. !ste guvernarea de ctreacionari, puterea suprem aparinnd acestora i fiind e"ercitat direct de ctre ei n


2/27

cadrul $dunrilor Generale sau indirect, prin intermediul reprezentanilor alei, Consiliulde $dministraie sau de %upraveg&ere, cu scopul de a urmri ndeplinirea intereselor iaspiraiilor acionarilor.

ar guvernana corporativ nu este doar att. !a se mai refer la eficiena sistemelor de

management, cu preponderen la rolul Consiliului de $dministraie i al irectorilor, laresponsabilitatea i remunerarea acestora, la credibilitatea informaiilor furnizate i laeficiena sistemelor de management al riscului.

Guvernana Corporativ se mai refer i la setul de reguli i proceduri formale iinformale, interne sau e"terne, ce sunt impuse de ctre organismele competente, sau dectre legislaia intern sau internaional, implementate la nivel strategic i operaional.

Guvernana Corporativ nu se refer doar la ma"imizarea valorii companiei, dei acestaeste scopul su primordial, ci se mai refer i la acea latur etic i la gradul detransparen, de responsabilitate social 'C%(), n special n condiiile n care fenomenul

de globalizare face ca anumite companii s fie entiti suprastatale care de multe ori suntsupuse mai multor *urisdicii sau i pot alege acea *urisdicie care le este mai favorabil.n aceste condiii, principiile i regulile guvernanei corporative, aa cum vor fi acestea,edictate la o anumit dat, vor trebui s fie general valabile i universal aplicabile, iarvalorile i principiile care le vor cluzi nu vor putea fi n afara scopului i valorilordemocratice.

Guvernan"a #orporativ$ este modul de guvernare a #ompaniilor moderne

%tudii recente fac legtura ntre performana companiilor i eficiena modelului deguvernan corporativ. $cionarii acord o mare importan sistemelor de guvernan

corporativ, implementate ntr-o companie, fiind dispui s plteasc n plus pentrurezultate bune n acest domeniu, deoarece doar acestea reprezint garania unui tratamentec&itabil, egal i corect.

Companiile sunt perfect contiente de aceast realitate i i acord considerabil mai multimportan fa de anii trecui. !"emplele bune i rele de pe piaa internaional suntdovezi n acest sens. $stfel, pe de o parte, sunt companii care au depus mult efort i timppentru a atinge standarde nalte de guvernan corporativ. $cestea sunt percepute cae"poneni ai guvernanei bazate pe valoare adugat, fiind capabile s ma"imizezevaloarea companiei prin sisteme i procese care permit organelor de conducere aleacestora s performeze.

e cealalt parte a baricadei sunt companiile care nu au reuit sau care nu au dorit saplice principiile guvernanei corporative i s aib abordarea corespunzatoare fa dediferitele pri interesate. $stfel, carenele sistemelor organizaiilor n cauz ies lasuprafa i se dovedesc a fi mai mult dect nepotrivite, uneori cu rezultate dezastruoase.


3/27

n final, testul eficienei modelului de guvernan al unei companii este msura n carereuete s-i ating obiectivul principal, i anume acela de a ndeplini misiunea istrategia unei companii din perspectiva intereselor acionarilor.

$vnd n vedere tendinele de pe piaa internaional, o concluzie fireasc este faptul c

guvernana corporativ va rmne pe lista managementului i a investitorilor mult timpde acum nainte. +otul se reduce la o realitate simpl companiile care vor adopta ocultur transparent i un model eficient de guvernan corporativ vor avea operforman mult mai bun i cele care vor refuza s accepte aceast realitate i, mai nou,necesitate vor nregistra rezultate mai slabe.

Criza mondial, combinat cu ali factori precum volatilitatea pieei, presiunea din parteaacionarilor i nesigurana economic vor crea premisele ca organele de conducere sauali actori s acioneze incorect din punct de vedere etic. #rin urmare, importana unuimodel eficient de guvernan corporativ care controleaz i evalueaz performanacompaniei, satisfcnd n acelai timp nevoile tuturor prilor interesate i, implicit,

crend valoare adugat va crete i mai mult.n (omnia, conceptul de guvernan corporativ este o noiune mai puin cunoscut.Guvernana corporativ este combinaia elementelor de control care opereaz mpreunpentru a reglementa relaia dintre toi cei care au un interes n companie

acionarii

managementul

anga*aii

clienii

furnizorii etc.

%ursele legale care reglementeaz acest tip de relaii se regsesc n legislaia referitoare lasocietile comerciale, la insolven, diverse reglementri financiare etc.

/na dintre prevederile specifice conceptului este necesitatea separrii Consiliului de$dministraie de managementul firmei. Consiliul de $dministraie ar trebui surmreasc activitatea managementului i s se asigure c acesta face o raportare corect

ctre acionari. $cest lucru nu se poate ntmpla atunci cnd Consiliul de $dministraieeste alctuit din aceeai persoan care este i director al unei companii.

#rin guvernana corporativ se urmrete creterea performanei companiei iarmonizarea diferitelor grupuri de interese. n special, dup marile scandaluri care auzguduit companii precum 0orldCom sau !nron, guvernele i autoritile de control i-aucanalizat atenia pe stabilirea unui sistem mai eficient de guvernare a companiilor.


4/27

/na dintre organizaiile care s-a concentrat asupra implementrii unui regim deguvernan corporativ este 1!C. #rincipiile 1!C vizeaz asigurarea unui cadrutransparent i care s respecte legislaia n vigoare, specificarea clar a drepturiloracionarilor 'n cele din urm, guvernana corporativ trebuie s apere drepturileacionarilor), transparena informaiei, stabilirea rolului Consiliului de $dministraie

astfel nct acesta s in cont de interesele diferitelor grupuri de acionari etc.

Principiile guvernan"ei corporatiste sunt:

2) (espectarea drepturilor i tratamentul ec&itabil al acionarilor

3) (espectarea drepturilor i intereselor tuturor sta4e&olderilor 'deintorilor de

interese)

5) efinirea de roluri i responsabiliti clare pentru Consiliul de $dministraie

6) 7ntegritatea i comportamentul etic al ec&ipei de management

8) +ransparena i prezentarea corect a rezultatelor i perspectivelor viitoare.$lte interpretri

9 Guvernarea corporativ reprezint modalit ile prin care furnizorii de resursefinanciare ai unei companii se asigur c vor primi beneficiile la care se a teapt fcnd

aceast investi ie. :;+&e , %&leifer and ?is&n@, 2AAB, pag. B5B

9 Guvernarea corporativ poate fi definit ca ansamblul rela iilor unei companii cuac ionarii si, sau mai pe larg, cu societatea pe ansamblu. :=inancial +imes, 2AAB

9 Guvernarea corporativ specific distribu ia drepturilor i responsabilit ilor dintre diferitele categorii de persoane implicate n companie, cum ar fi Consiliul de$dministra ie, directorii, ac ionarii i alte categorii, i stabile te regulile i procedeele de luare a deciziilor privind activitatea unei companii. :1!C aprilie 2AAA preluat dinCadbur@ Cod, 2AA3, pagina 28

9 Guvernarea corporativ este un set de reguli conform crora firmele sunt conduse icontrolate, este rezultatul unor norme, tradi ii i modele comportamentale, dezvoltate de fiecare sistem legislativ. :#reda (eport, 7talia, 2AAA

9 Guvernarea corporativ se refer la promovarea corectitudinii, transparen ei i responsabilit ii la nivel de companie. :


5/27

9 Guvernarea corporativ este ramura economiei care studiaz modul n carecompaniile pot deveni mai eficiente prin folosirea unor structuri institu ionale, cum ar fiactele constitutive, organigramele i cadrul legislativ. $ceast ramur se limiteaz, n celemai multe cazuri, la studii privind modul n care de intorii de ac iuni pot s asigure i s motiveze directorii companiilor, astfel nct s primeasc beneficiile a teptate de pe urma

investi iilor lor. [email protected], Fat&iesen, 33.

&A'A ()GA(* : 1(1H$HIJ ! /(G!HIJ Hr. 2A din 5 noiembrie 322 -privind guvernana corporativ a ntreprinderilor publice

$vnd n vedere c actualul conte"t economic impune luarea unor msuri rapide pentru

crearea premiselor legislative i administrative care s conduc la creterea eficieneioperatorilor economici, dat fiind faptul c ntreprinderile publice - regii autonome i societi comerciale lacare statul deine participaii integrale sau ma*oritare - reprezint un segment important aleconomiei naionale i, n consecin, lic&iditatea, solvabilitatea i funcionalitatea acestorsocieti au o influen determinant asupra stabilitii ansamblului economiei, dat fiind necesitatea creterii rapide a contribuiei reale a ntreprinderilor publice lambuntirea parametrilor economiei romneti i la ec&ilibrarea bugetului de stat, n considerarea faptului c eficiena unui operator economic depinde, n moddeterminant, de performana managementului acestuia, de corecta implementare nfuncionarea societii a mecanismelor de bun guvernare,

observnd c actualul cadru legislativ prezint lacune importante n ceea ce privetebuna guvernare a regiilor autonome, influennd negativ performana economic icompetitivitatea acestora i genernd, pe cale de consecin, disfuncionaliti aleoperatorilor economici cu care intr n raporturi contractuale, constatnd c legislaia general a societilor comerciale nu este adaptat specificuluisocietilor de stat, neoferind premisele legislative pentru ca aceste societi s poatfunciona eficient i s reprezinte un vector de relansare economic, avnd n vedere c pentru eficientizarea activitii societilor de stat este necesardezvoltarea de noi mecanisme de guvernan corporativ, suplimentare n raport cu celereglementate de legislaia general a societilor comerciale i adaptate particularitilorsocietilor de stat, dat fiind c, n lumina principiilor guvernanei corporative a ntreprinderilor de stat,dezvoltate de 1rganizaia de Cooperare !conomic i ezvoltare '1!C) pe baza celormai avansate standarde legislative i de bun practic a corporaiilor, este necesar a fiinstituite prg&ii de garantare a obiectivitii i transparenei seleciei managementului ia membrilor organelor de administrare, de asigurare a profesionalismului iresponsabilitii deciziei manageriale, mecanisme suplimentare de protecie a drepturiloracionarilor minoritari i o transparen accentuat fa de public att a activitiisocietilor de stat, ct i a politicii de acionariat a statului,


6/27

avnd n atenie faptul c mbuntirea guvernanei corporative a ntreprinderilor destat reprezint un obiectiv asumat de Guvernul (omniei prin %crisoarea de intenie ctre=ondul Fonetar 7nternaional, aprobat de Guvern prin memorandum la data de B iunie322, revizuit, ntruct neadoptarea n regim de urgen a acestui act normativ ar avea drept

consecin perpetuarea actualelor disfuncionaliti n activitatea regiilor autonome i asocietilor cu capital integral sau ma*oritar de stat, afectnd capacitatea acestor operatorieconomici de a contribui la ec&ilibrarea bugetului de stat i la relansarea economiei, ntruct ntrzierea n implementarea msurilor de eficientizare a ntreprinderilorpublice influeneaz negativ lic&iditatea, solvabilitatea i funcionalitatea acestorsocieti, iar acest efect negativ se repercuteaz asupra ec&ilibrului bugetului de statconsolidat, date fiind importana acestor entiti economice i caracterul strategic al sectoarelor ncare acestea opereaz, nefuncionalitatea lor fiind de natur a conduce la dezec&ilibre lanivel macroeconomic, avnd n vedere faptul c actualele condiii de criz economic prelungit i premisele

economice pentru anul 323 impun adoptarea de msuri prompte pentru eficientizareaactivitii operatorilor economici, avnd n atenie faptul c neadoptarea actului normativ atrage nclcareaanga*amentelor asumate n cadrul acordurilor cu instituiile financiare internaionale, cuconsecine grave din perspectiva ec&ilibrului bugetar, n considerarea faptului c aspectele mai sus menionate constituie o situaiee"traordinar a crei reglementare nu poate fi amnat, impunndu-se adoptarea demsuri imediate pe calea ordonanei de urgen pentru asigurarea stabilitii economiei ia ec&ilibrului bugetar, n temeiul art. 228 alin. '6) din Constituia (omniei, republicat, Guvernul (omniei adopt prezenta ordonan de urgen.

C$#7+1K/K 7ispoziii generale

$rt. 2. - '2) #rezenta ordonan de urgen se aplic ntreprinderilor publice, persoane*uridice romne.'3) %unt e"ceptate de la aplicarea prevederilor prezentei ordonane de urgen societilefinanciar - bancare i de asigurare i reasigurare, precum i societile comerciale caredesfoar activiti de interes naional cu specific deosebit pentru aprare, ordine publici siguran naional.

$rt. 3. - n sensul prezentei ordonane de urgen, termenii i e"presiile de mai *os auurmtoarele semnificaii

2. guvernana corporativ a ntreprinderilor publice - ansamblul de reguli care guverneazsistemul de administrare i control n cadrul unei ntreprinderi publice, raporturile dintreautoritatea public tutelar i organele ntreprinderii publice, ntre consiliul deadministraieLde supraveg&ere, directoriLdirectorat, acionari i alte persoane interesate3. ntreprinderi publice


7/27

a) regii autonome nfiinate de stat sau de o unitate administrativ - teritorialb) companii i societi naionale, societi comerciale la care statul sau o unitateadministrativ - teritorial este acionar unic, ma*oritar sau la care deine controlulc) societi comerciale la care una sau mai multe ntreprinderi publice prevzute la lit. a)

i b) dein o participaie ma*oritar sau o participaie ce le asigur controlul5. autoritate public tutelar - instituia care

a) coordoneaz, are n subordine sau sub autoritate una sau mai multe ntreprinderipublice prevzute la pct. 3 lit. a)b) e"ercit, n numele statuluiLunitii administrativ - teritoriale, calitatea de acionar lantreprinderile publice prevzute la pct. 3 lit. b)c) coordoneaz e"ercitarea de ctre una sau mai multe ntreprinderi publice prevzute lapct. 3 lit. a) iLsau lit. b) a calitii de acionar sau asociat la o societate comercialcontrolat

6. control - raportul dintre stat - acionar sau o ntreprindere public, pe de o parte, isocietatea comercial la care

a) deine direct sau indirect ma*oritatea drepturilor de votb) poate s numeasc sau s revoce ma*oritatea membrilor organelor de administrare i decontrolc) poate e"ercita, n calitate de acionar, o influen determinant, n virtutea unor clauzede natur a stabili strategia de management a ntreprinderii publice, cuprinse n contractenc&eiate cu ntreprinderea public sau n actul constitutiv al acesteia

8. director - persoana creia i-au fost delegate atribuii de conducere a societii, nconformitate cu prevederile art. 265 din Kegea nr. 52L2AA privind societile comerciale,republicat, cu modificrile i completrile ulterioare directorul financiarL economic esteasimilat directorului.

$rt. 5. - $utoritatea public tutelar are urmtoarele competene

2. la regiile autonome

a) s numeasc i s revoce membrii consiliului de administraieb) s aprobe planul de administrare elaborat de consiliul de administraiec) s evalueze periodic activitatea consiliului de administraie, pentru a se asigura, nnumele statului sau al unitii administrativ - teritoriale fondator, c sunt respectateprincipiile de eficien economic i profitabilitate n funcionarea regiei autonomed) alte atribuii prevzute de lege

3. la societile comerciale prevzute la art. 3. pct. 3 lit. b)


8/27

a) s numeasc reprezentanii statului sau, dup caz, ai unitii administrativ - teritorialen adunarea general a acionarilor i s aprobe mandatul acestorab) s propun, n numele statuluiLunitii administrativ - teritoriale acionar, candidaipentru funciile de membri ai consiliului de administraie sau, dup caz, de supraveg&ere,cu respectarea condiiilor de calificare i e"perien profesional i selecie prevzute de

prezenta ordonan de urgenc) s evalueze periodic, prin reprezentanii si n adunarea general a acionarilor,activitatea consiliului de administraie, pentru a se asigura, n numele statuluiLunitiiadministrativ - teritoriale acionar, c sunt respectate principiile de eficien economic iprofitabilitate n funcionarea societii comercialed) s asigure transparena politicii de acionariat a statului n cadrul societilor fa decare e"ercit competenele de autoritate public tutelare) alte atribuii prevzute de lege

5. la societile comerciale prevzute la art. 3 pct. 3 lit. c)

a) s veg&eze la e"ercitarea de ctre ntreprinderea public, n condiii de eficieneconomic i strategic, a calitii de acionarb) s veg&eze la respectarea de ctre societatea controlat a principiilor de eficieneconomic i profitabilitatec) alte atribuii prevzute de lege.

$rt. 6. - '2) $utoritatea public tutelar i Finisterul =inanelor #ublice nu pot intervenin activitatea de administrare i conducere a ntreprinderii publice.'3) Competena lurii deciziilor de administrare i a deciziilor de conducere antreprinderii publice i rspunderea, n condiiile legii, pentru efectele acestora revineconsiliului de administraie i directorilor, dac le-au fost delegate atribuiile de

conducere, sau, dup caz, consiliului de supraveg&ere i directoratului.C$#7+1K/K 77$dministrarea i conducerea regiilor autonome

%!CI7/H!$ 2 Consiliul de administraie%!CI7/H!$ a 3 - a Conducerea regiei autonome%!CI7/H!$ 2Consiliul de administraie

$rt. 8. - '2) (egia autonom este administrat de un consiliu de administraie, format din8 - B persoane.'3) Consiliul de administraie este constituit din

a) un reprezentant al Finisterului =inanelor #ublice, liceniat n tiine economice i cue"perien n domeniul economic, contabilitate, de audit sau financiar de cel puin 8 anide la data obinerii diplomei de studii superioare


9/27

b) un reprezentant al autoritii tutelare, cu e"perien de cel puin 8 ani n domeniul deactivitate al regiei autonome iLsau n activitatea de administrare de societi comercialeori regii autonomec) 5 - 8 persoane cu e"perien n administrareaL managementul unor regii autonome sausocieti comerciale profitabile din domeniul de activitate al regiei autonome, inclusiv

societi comerciale din sectorul privat. $ceste persoane nu pot fi selectate din rndulfuncionarilor publici sau al altor categorii de personal din cadrul autoritii publicetutelare sau al altor instituii publice.

'5) Fembrii consiliului de administraie se numesc de autoritatea public tutelar i deFinisterul =inanelor #ublice, n cazul reprezentantului acestei instituii.'6) esemnarea membrilor consiliului de administraie, inclusiv a reprezentanilorautoritii publice tutelare i ai Finisterului =inanelor #ublice, va fi fcut n baza uneievaluriLselecii prealabile efectuate de o comisie organizat la nivelul autoritii publicetutelare i al Finisterului =inanelor #ublice, format din specialiti n recrutarearesurselor umane. $utoritatea public tutelar poate decide ca aceast comisie de selecie

s fie asistat sau ca selecia s fie efectuat de un e"pert independent, persoan fizic sau*uridic specializat n recrutarea resurselor umane, ale crui servicii sunt contractate ncondiiile legii.'8) Criteriile de selecie a administratorilor sunt stabilite de comisia sau, dup caz,e"pertul independent prevzut la alin. '6), cu luarea n considerare a specificului icomple"itii activitii regiei autonome.'M) $nunul privind selecia membrilor consiliului de administraie se public n douziare economice iLsau financiare cu larg rspndire i pe pagina de internet antreprinderii publice. $cesta trebuie s includ condiiile ce trebuie ntrunite de candidaii criteriile de evaluare a acestora. %elecia se realizeaz cu respectarea principiilornediscriminrii, tratamentului egal i transparenei.

'B) Kista membrilor consiliului de administraie sau, dup caz, a consiliului desupraveg&ere este publicat pe pagina de internet a ntreprinderii publice pe ntreagadurat a mandatului acestora.

$rt. M. - Hu pot fi administratori persoanele care, potrivit legii, sunt incapabile ori care aufost condamnate pentru gestiune frauduloas, abuz de ncredere, fals, uz de fals,nelciune, delapidare, mrturie mincinoas, dare sau luare de mit, pentru infraciunileprevzute de Kegea nr. M8ML33 pentru prevenirea i sancionarea splrii banilor,precum i pentru instituirea unor msuri de prevenire i combatere a finanrii actelor deterorism, cu modificrile i completrile ulterioare, pentru infraciunile prevzute la art.265 - 268 din Kegea nr. N8L3M privind procedura insolvenei, cu modificrile icompletrile ulterioare.

$rt. B. - Fembrii consiliului de administraie nu pot face parte din mai mult de 8 consiliide administraie ale unor regii autonome sau societi comerciale. $utoritatea publictutelar poate stabili un numr mai mic de consilii de administraie din care un membrudesemnat al unei ntreprinderi publice poate face parte.


10/27

:OPQ $rt. N. - '2) urata mandatului membrilor consiliului de administraie este stabilitprin actul de nfiinare i nu poate depi 6 ani. Fandatul membrilor consiliului deadministraie poate fi rennoit, dac prin actul de nfiinare nu se dispune altfel.'3) (emuneraia membrilor consiliului de administraie este stabilit de ctre autoritateapublic tutelar prin contractul de mandat n structura i limitele prevzute la alin. '5) i

'6).'5) (emuneraia membrilor nee"ecutivi ai consiliului de administraie este format dintr-o indemnizaie fi" lunar care nu poate depi media pe ultimele 23 luni a ctiguluisalarial mediu brut lunar din ramura n care i desfoar activitatea regia autonom,comunicat de 7nstitutul Haional de %tatistic anterior numirii, i dintr-o componentvariabil stabilit potrivit recomandrilor temeinic motivate, formulate pe baza unuistudiu comparat asupra condiiilor de remunerare pentru poziii similare din regiiautonome sau societi cu capital ma*oritar ori integral de stat din (omnia i din altestate europene, din acelai domeniu de activitate, de comisia de specialiti n recrutareresurse umane prevzut la art. 8 alin. '6) sau, dup caz, de e"perii independeni nrecrutare resurse umane ale cror servicii au fost contractate pentru derularea procedurii

de selecie a membrilor consiliului de administraie pentru regia autonom respectiv saupentru alt regie autonom cu activitate similar.'6) (emuneraia membrilor e"ecutivi ai consiliului de administraie este format dintr-oindemnizaie fi" lunar care nu poate depi de M ori media pe ultimele 23 luni actigului salarial mediu brut lunar din ramura n care i desfoar activitatea regiaautonom, comunicat de 7nstitutul Haional de %tatistic anterior numirii, i dintr-ocomponent variabil stabilit potrivit recomandrilor temeinic motivate, formulate pebaza unui studiu comparat asupra condiiilor de remunerare pentru poziiile similare dinregiile autonome sau societi cu capital ma*oritar ori integral de stat din (omnia sau dinalte state europene, din acelai domeniu de activitate, de comisia de specialiti nrecrutare resurse umane prevzut la art. 8 alin. '6) sau, dup caz, de e"perii

independeni n recrutare resurse umane ale cror servicii au fost contractate pentruderularea procedurii de selecie a membrilor consiliului de administraie pentru regiaautonom respectiv sau pentru alt regie autonom cu activitate similar.'8) 7ndemnizaia fi" lunar a membrilor consiliului de administraie stabilit n condiiilealin. '5) i '6) poate fi difereniat, n funcie de numrul de edine la care particip, deatribuiile n cadrul unor comitete consultative i de alte atribuii specifice stabilite princontractul de mandat.'M) (emuneraia variabil a membrilor consiliului de administraie se revizuiete anual, nfuncie de gradul de ndeplinire a indicatorilor de performan prevzui n contractul demandat. 'articol modificat prin art. unic pct. 2 din 1./.G. nr. 82L325, n vigoare de la 6 iunie325)

$rt. A. - '2) Consiliul de administraie este nsrcinat cu ndeplinirea tuturor actelornecesare i utile pentru realizarea obiectului de activitate al regiei autonome.'3) Consiliul de administraie are urmtoarele atribuii de baza) aprob direciile principale de activitate i de dezvoltare a regiei autonomeb) verific funcionarea sistemului de control internL managerial, implementareapoliticilor contabile i realizarea planificrii financiare


11/27

c) numete i revoc directorii i stabilete remuneraia lord) evalueaz activitatea directorilor, verific e"ecuia contractelor de mandat ale acestorae) elaboreaz raportul semestrial, prezentat autoritii publice tutelare, privitor laactivitatea regiei autonome, care include i informaii referitoare la e"ecuia contractelorde mandat ale directorilor.

$rt. 2. - n cadrul consiliului de administraie se constituie comitetul de audit, formatdin 5 administratori nee"ecutivi. ispoziiile art. 6B din 1rdonana de urgen aGuvernului nr. AL3N privind auditul statutar al situaiilor financiare anuale i alsituaiilor financiare anuale consolidate, aprobat cu modificri prin Kegea nr. 3BNL3N,cu modificrile i completrile ulterioare, sunt aplicabile, n mod corespunztor.

$rt. 22. - Consiliul de administraie reprezint regia autonom n raport cu terii i n*ustiie. n lipsa unei stipulaii contrare n actul de nfiinare, consiliul de administraiereprezint regia prin preedintele su.

$rt. 23. - '2) $utoritatea public tutelar nc&eie cu administratorii regiei autonomecontracte de mandat avnd ca obiect administrarea regiei autonome, care constituie ane"la actul administrativ de numire.'3) Contractul de mandat cuprinde obiectivele i criteriile de performan stabilite deautoritatea public tutelar. n contractul de mandat, alturi de criteriile de performanspecifice, se prevd n mod obligatoriu obiective cuantificate privind reducereaobligaiilor restante, reducerea pierderilor, creterea profiturilor, a cifrei de afaceri,creterea productivitii muncii.'5) Fembrii consiliului de administraie pot fi revocai oricnd. n cazul n care revocareasurvine fr *ust cauz, administratorul este ndreptit la plata unor daune - interese,potrivit contractului de mandat. #entru desemnarea noilor administratori se aplic, n mod

corespunztor, prevederile art. 8 - B.$rt. 25. - '2) n termen A de zile de la data numirii sale, consiliul de administraieelaboreaz i prezint autoritii publice tutelare spre aprobare planul de administrare,care include strategia de administrare pe durata mandatului pentru atingerea obiectivelori criteriilor de performan stabilite n contractele de mandat.'3) $utoritatea public tutelar poate cere completarea sau revizuirea planului deadministrare, dac acesta nu prevede msurile pentru realizarea obiectivelor cuprinse ncontractul de mandat i nu cuprinde rezultatele prognozate care s asigure evaluareaindicatorilor de performan stabilii n contract.'5) ac planul de administrare revizuit nu este aprobat de autoritatea public tutelar,aceasta va proceda de ndat, dar nu mai trziu de M de zile, la numirea unui nou consiliude administraie, cu respectarea dispoziiilor art. 8 - B. Fandatul administratorilor al crorplan de administrare revizuit nu a fost aprobat nceteaz de drept la data numirii noiloradministratori. n acest caz, administratorii nu sunt ndreptii la daune - interese.

$rt. 26. - Fembrii consiliului de administraie i e"ercit mandatul cu prudena idiligena unui bun administrator. ispoziiile art. 2662 din Kegea nr. 52L2AA, republicat,cu modificrile i completrile ulterioare, se aplic n mod corespunztor.


12/27

$rt. 28. - '2) $dministratorul care are ntr-o anumit operaiune, direct sau indirect,interese contrare intereselor regiei autonome trebuie s i ntiineze despre aceasta peceilali administratori i pe auditorii interni i s nu ia parte la nicio deliberare privitoarela aceast operaiune.

'3) $ceeai obligaie o are administratorul n cazul n care soul sau soia sa, rudele oriafinii si pn la gradul 7? inclusiv sunt interesai ntr-o anumit operaiune.'5) $dministratorul care nu a respectat prevederile alin. '2) i '3) rspunde pentru dauneleproduse regiei autonome.

$rt. 2M. - '2) $dministratorii sunt rspunztori de ndeplinirea tuturor obligaiilorprevzute de lege i de actul de nfiinare.'3) $dministratorii rspund pentru pre*udiciile cauzate regiei prin actele ndeplinite dedirectori, cnd dauna nu s-ar fi produs dac ei ar fi e"ercitat supraveg&erea impus dendatoririle funciei lor.'5) $dministratorii sunt solidar rspunztori cu predecesorii lor imediai dac, avnd

cunotin de neregulile svrite de acetia, nu le comunic auditorilor interni iauditorului financiar i nici autoritii publice tutelare.'6) (spunderea pentru actele svrite de un alt administrator sau pentru omisiuni nu sentinde i la administratorii care au fcut s se consemneze n registrul deciziilorconsiliului de administraie mpotrivirea lor i i-au ncunotinat despre aceasta, n scris,pe auditorii interni, auditorul financiar i autoritatea public tutelar.'8) $ciunea n rspundere mpotriva administratorilor este introdus de autoritateapublic tutelar, prin conductorul acesteia.

$rt. 2B. - '2) !valuarea activitii administratorilor de ctre autoritatea tutelar se faceanual i vizeaz e"ecuia contractului de mandat i a planului de administrare.

'3) #entru realizarea evalurii, instituia public tutelar poate fi asistat de un e"pertindependent sau de un comitet de e"peri independeni, ale cror servicii sunt contractaten condiiile legii.

%!CI7/H!$ a 3 - aConducerea regiei autonome

$rt. 2N. - '2) #rin actul de nfiinare sau, ulterior nfiinrii, prin decizie a autoritiipublice tutelare se poate stabili c atribuiile de conducere e"ecutiv a regiei autonomesunt delegate de consiliul de administraie unuia sau mai multor directori.'3) irectorii regiei autonome sunt numii de consiliul de administraie. Consiliul deadministraie poate decide s fie asistat sau ca selecia s fie efectuat de un e"pertindependent, persoan fizic sau *uridic, specializat n recrutarea resurselor umane, alecrui servicii sunt contractate n condiiile legii.'5) Consiliul de administraie sau, dup caz, e"pertul independent stabilete criteriile deselecie, care includ, cel puin, dar fr a se limita la aceasta, o e"perien relevant nactivitatea de conducere a unor ntreprinderi publice ori a unor societi comercialeprofitabile din domeniul de activitate al regiei autonome, inclusiv a unor societicomerciale din sectorul privat.


13/27

'6) $nunul privind selecia directorilor se public n dou ziare economice iLsaufinanciare de larg rspndire i pe pagina de internet a ntreprinderii publice. $nunulinclude condiiile care trebuie s fie ntrunite de candidai i criteriile de evaluare aacestora. %elecia va fi efectuat cu respectarea principiilor liberei competiii,nediscriminrii, transparenei i asumrii rspunderii i cu luarea n considerare a

specificului i comple"itii activitii regiei autonome.'8) Kista directorilor societii este publicat pe pagina de internet a ntreprinderii publicepe ntreaga durat a mandatului acestora.

$rt. 2A. - n cazul delegrii atribuiilor de conducere, potrivit dispoziiilor art. 2N,preedintele consiliului de administraie nu poate fi numit i director general al regieiautonome.

$rt. 3. - ac atribuiile de conducere au fost delegate directorilor, competena dereprezentare a regiei autonome aparine directorului general.

$rt. 32. - '2) (egia autonom, prin consiliul de administraie, nc&eie contracte demandat cu directorii.'3) Contractul de mandat este acordul de voin nc&eiat ntre regia autonom,reprezentat de consiliul de administraie, i directorul generalLdirectorii regiei autonome,care are ca obiect ndeplinirea unor obiective i criterii de performan, aprobate deconsiliul de administraie. n contractul de mandat, alturi de criteriile de performanspecifice, se prevd n mod obligatoriu obiective cuantificate privind reducereaobligaiilor restante, reducerea pierderilor, creterea profiturilor, a cifrei de afaceri,creterea productivitii muncii.'5) irectorii pot fi revocai oricnd de ctre consiliul de administraie. n cazul n carerevocarea survine fr *ust cauz, directorul n cauz este ndreptit la plata unor daune

- interese, potrivit contractului de mandat. #entru desemnarea noilor administratori seaplic, n mod corespunztor, prevederile art. 2N.

:OPQ '6) (emuneraia directorilor este stabilit de consiliul de administraie i nu poatedepi nivelul remuneraiei stabilit pentru membrii e"ecutivi ai consiliului deadministraie. !a este unica form de remuneraie pentru directorii care ndeplinesc icalitatea de administratori. 'alineat modificat prin art. unic pct. 3 din 1./.G. nr. 82L325,n vigoare de la 6 iunie 325)'8) (emuneraia este format dintr-o indemnizaie fi" lunar stabilit n condiiile art. Nalin. '6) i '8) i dintr-o component variabil stabilit, pe baza recomandrilor temeinicmotivate, de comisia de specialiti n recrutare resurse umane prevzut la art. 8 alin. '6)sau, dup caz, de e"perii independeni n recrutare resurse umane ale cror servicii aufost contractate pentru derularea procedurii de selecie a directorilor pentru regiaautonom respectiv ori pentru alt regie autonom cu activitate similar. 'alineatintrodus prin art. unic pct. 5 din 1./.G. nr. 82L325, n vigoare de la 6 iunie 325)

$rt. 33. - '2) n termen de A de zile de la numire, directorii elaboreaz i prezintconsiliului de administraie un plan de management pe durata mandatului i pentru primulan de mandat, cuprinznd strategia de conducere pentru atingerea obiectivelor i


14/27

criteriilor de performan stabilite n contractele de mandat prevzute la art. 32. #lanul demanagement trebuie s fie corelat i s dezvolte planul de administrare al consiliului deadministraie, prevzut la art. 25.'3) #lanul de management este supus aprobrii consiliului de administraie.'5) ac este cazul, consiliul de administraie poate cere completarea sau revizuirea

planului de management dac acesta nu prevede msurile pentru realizarea obiectivelorcuprinse n contractul de mandat i nu cuprinde rezultatele prognozate care s asigureevaluarea indicatorilor de performan stabilii n contract.'6) ac planul de management revizuit nu este aprobat de consiliul de administraie,mandatul directorilor nceteaz de drept la data numirii noilor directori, desemnai curespectarea dispoziiilor art. 2N. n acest caz de ncetare a mandatului, directorii nu suntndreptii la daune - interese.'8) !valuarea activitii directorilor se face anual de ctre consiliul de administraie ivizeaz att e"ecuia contractului de mandat, ct i a planului de management.

$rt. 35. - '2) irectorii sunt responsabili cu luarea tuturor msurilor aferente conducerii

regiei autonome, n limitele obiectului de activitate al acesteia i cu respectareacompetenelor e"clusive rezervate de lege consiliului de administraie.'3) +rimestrial, directorii vor ntocmi un raport cu privire la activitatea de conduceree"ecutiv i cu privire la evoluia regiei, care va fi comunicat consiliului de administraie.

$rt. 36. - #revederile art. 26 - 2M alin. '2) - '6) se aplic, n mod corespunztor,directorilor regiei autonome. $ciunea n rspundere mpotriva directorilor este introdusde consiliul de administraie al regiei autonome.C$#7+1K/K 777%ocietile comerciale

%!CI7/H!$ 2 ispoziii generale%!CI7/H!$ a 3 - a $dministrarea ntreprinderilor publice - societi comerciale%!CI7/H!$ a 5 - a #rotecia acionarilor minoritari%!CI7/H!$ 2ispoziii generale

$rt. 38. - 1rganizarea i funcionarea ntreprinderilor publice - societi comerciale,prevzute la art. 3 pct. 3 lit. b) i c), sunt reglementate de prezenta ordonan de urgeni, unde aceasta nu dispune, de dispoziiile Kegii nr. 52L2AA, republicat, cu modificrilei completrile ulterioare.

$rt. 3M. - %ocietile comerciale prevzute la art. 38 ale cror aciuni sunt tranzacionatepe o pia reglementat sunt supuse prevederilor prezentei ordonane de urgen i alelegislaiei pieei de capital i Kegii nr. 52L2AA, republicat, cu modificrile icompletrile ulterioare.

%!CI7/H!$ a 3 - a$dministrarea ntreprinderilor publice - societi comerciale


15/27

$rt. 3B. - '2) ntreprinderile publice - societi comerciale, prevzute la art. 3 pct. 3 lit. b)i c), pot fi administrate potrivit sistemului unitar sau dualist de administrare,reglementate de Kegea nr. 52L2AA, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.'3) $utoritatea public tutelar sau, dup caz, ntreprinderea public ce deine controlul,prin reprezentanii si n adunarea general, precum i acionarii, reprezentnd, individual

sau mpreun, 8R din capitalul social pot propune modificarea sistemului de administrarede la sistemul unitar la cel dualist.

$rt. 3N. - '2) n cazul societilor administrate potrivit sistemului unitar, consiliul deadministraie este format din 8 - A membri, persoane fizice sau *uridice, cu e"perien nactivitatea de administrareLmanagement aLal unor ntreprinderi publice profitabile sau aLalunor societilor comerciale profitabile din domeniul de activitate al ntreprinderiipublice. Cel puin unul dintre membrii consiliului de administraie trebuie s aib studiieconomice i e"perien n domeniul economic, contabilitate, de audit sau financiar de celpuin 8 ani. Hu pot fi selectai mai mult de 3 membri din rndul funcionarilor publici saual altor categorii de personal din cadrul autoritii publice tutelare ori din cadrul altor

autoriti sau instituii publice.'3) Fa*oritatea membrilor consiliului de administraie este format din administratorinee"ecutivi i independeni, n sensul art. 25N3 din Kegea nr. 52L2AA, republicat, cumodificrile i completrile ulterioare.'5) Fandatul administratorilor este stabilit prin actul constitutiv, neputnd depi 6 ani.Fandatul administratorilor care i-au ndeplinit n mod corespunztor atribuiile poate firennoit.

$rt. 3A. - '2) Fembrii consiliului de administraie sunt desemnai de adunarea general aacionarilor, la propunerea consiliului de administraie n funcie sau a acionarilor.'3) Candidaii propui de consiliul de administraie sunt selectaiLevaluai n prealabil i

recomandai de comitetul de nominalizare din cadrul consiliului de administraie. #rindecizie a consiliului de administraie se poate stabili c n procesul de evaluare comitetulde nominalizare este asistat de un e"pert independent, persoan fizic sau *uridicspecializat n recrutarea resurselor umane, ale crui servicii sunt contractate de societaten condiiile legii.'5) Ka societile comerciale prevzute la art. 3 pct. 3 lit. b), n cazul n care autoritateapublic tutelar, n numele acionarului - stat sau unitate administrativ - teritorial,propune candidai pentru funciile de membri ai consiliului de administraie, acestepropuneri sunt fcute n baza unei selecii prealabile efectuate de o comisie format dinspecialiti n recrutarea resurselor umane.'6) $utoritatea public tutelar poate decide ca n procesul de selecie comisia s fieasistat sau selecia s fie efectuat de un e"pert independent, persoan fizic sau *uridicspecializat n recrutarea resurselor umane, ale crui servicii sunt contractate deautoritatea public tutelar potrivit legii. n acest caz, autoritatea public tutelar vasuporta costurile procedurii de selecie.'8) !ste obligatorie efectuarea seleciei candidailor de ctre un e"pert independent,persoan fizic sau *uridic specializat n recrutarea resurselor umane, n cazulntreprinderilor publice care ndeplinesc urmtoarele condiii cumulative


16/27

a) au nregistrat o cifr de afaceri n ultimul e"erciiu financiar superioar ec&ivalentuluin lei a sumei de B.5. eurob) au cel puin 8 de anga*ai.

'M) Criteriile de selecie sunt stabilite de comisia sau, dup caz, de e"pertul independent

prevzut la alin. '6) i '8), cu luarea n considerare a specificului i comple"itiiactivitii societii comerciale.'B) $nunul privind selecia membrilor consiliului de administraie se public, prin gri*aconsiliului de administraie, n dou ziare economice iLsau financiare cu larg rspndirei pe pagina de internet a ntreprinderii publice. $cesta trebuie s includ condiiile cetrebuie ntrunite de candidai i criteriile de evaluare a acestora. %elecia se realizeaz curespectarea principiilor nediscriminrii, tratamentului egal i transparenei i cu luarea nconsiderare a specificului domeniului de activitate al ntreprinderii publice.'N) Kista membrilor consiliului de administraie sau, dup caz, a consiliului desupraveg&ere este publicat, prin gri*a consiliului de administraieLconsiliului desupraveg&ere, pe pagina de internet a ntreprinderii publice, pe ntreaga durat a

mandatului acestora.$rt. 5. - '2) n termen de A de zile de la data numirii sale, consiliul deadministraieLsupraveg&ere elaboreaz i prezint adunrii generale a acionarilor, spreaprobare, planul de administrare, care include strategia de administrare pe duratamandatului pentru atingerea obiectivelor i criteriilor de performan stabilite ncontractele de mandat.'3) ac este cazul, adunarea general a acionarilor poate decide completarea saurevizuirea planului de administrare, dac acesta nu prevede msurile pentru realizareaobiectivelor cuprinse n contractul de mandat i nu cuprinde rezultatele prognozate cares asigure evaluarea indicatorilor de performan stabilii n contract.

'5) ac planul de administrare revizuit nu este aprobat de adunarea general aacionarilor, administratorii n funcie vor convoca de ndat adunarea general aacionarilor, pentru numirea, cu respectarea dispoziiilor art. 3A, a unor noi administratori.Fandatul administratorilor n funcie nceteaz de drept la data numirii noiloradministratori. n acest caz, administratorii nu sunt ndreptii la daune - interese.

$rt. 52. - '2) n cazul societilor administrate potrivit sistemului dualist, consiliul desupraveg&ere poate avea ntre 8 i A membri, iar directoratul ntre 5 i B membri.'3) Fembrii consiliului de supraveg&ere sunt desemnai de adunarea general aacionarilor.'5) ispoziiile art. 3A se aplic n mod corespunztor i consiliului de supraveg&ere.

$rt. 53. - '2) Ka cererea acionarilor reprezentnd, individual sau mpreun, cel puin2R din capitalul social subscris i vrsat, consiliul de administraieLdirectoratulconvoac o adunare general a acionarilor avnd pe ordinea de zi alegerea membrilorconsiliului de administraie sau ai consiliului de supraveg&ere prin aplicarea metodeivotului cumulativ. Cererea poate fi formulat cel mult o dat ntr-un e"erciiu financiar.'3) #rin metoda votului cumulativ, fiecare acionar are dreptul de a-i atribui voturilecumulate - obinute n urma nmulirii voturilor deinute de ctre orice acionar, potrivit


17/27

participrii la capitalul social, cu numrul membrilor ce urmeaz s formeze consiliul deadministraie sau, dup caz, consiliul de supraveg&ere - uneia sau mai multor persoanepropuse pentru a fi alese n consiliul de administraie sau n consiliul de supraveg&ere.'5) 1rice acionar poate face, n scris, propuneri adresate consiliului de administraie saudirectoratului, pentru aplicarea metodei votului cumulativ, n termen de 28 zile de la data

publicrii n Fonitorul 1ficial al (omniei, #artea a 7? - a, a convocatorului adunriigenerale a acionarilor ce are pe ordinea de zi alegerea membrilor consiliului deadministraie sau ai consiliului de supraveg&ere.'6) n e"ercitarea votului cumulativ acionarii pot s acorde toate voturile cumulate unuisingur candidat sau mai multor candidai. n dreptul fiecrui candidat acionariimenioneaz numrul de voturi acordate.'8) n situaia aplicrii metodei votului cumulativ, membrii consiliului de administraiesau ai consiliului de supraveg&ere n funcie la data adunrii generale vor fi nscrii pelista candidailor pentru alegerea membrilor consiliului de administraieLconsiliului desupraveg&ere alturi de candidaii propui de ctre acionari.'M) +oi candidaii nscrii n lista de candidaturi vor fi supui votului acionarilor n

cadrul adunrii generale a acionarilor.'B) Fembrii consiliului de administraieLconsiliului de supraveg&ere n funcie la dataadunrii generale, care nu sunt reconfirmai prin vot cumulativ ca membri ai consiliuluide administraieLconsiliului de supraveg&ere, sunt considerai revocai din funcie prin&otrrea adunrii generale.'N) urata mandatului membrilor consiliului de administraieLconsiliului de supraveg&ereaflai n funcie la data adunrii generale a acionarilor n cadrul creia s-a aplicat votulcumulativ va continua n cazul reconfirmrii acestora prin metoda votului cumulativ.'A) #ersoanele care au obinut cele mai multe voturi cumulate n cadrul adunrii generalea acionarilor vor forma consiliul de administraieLconsiliul de supraveg&ere.'2) n situaia n care dou sau mai multe persoane propuse a fi alese ca membri n

consiliul de administraieLconsiliul de supraveg&ere obin acelai numr de voturicumulate, este declarat aleas ca membru n consiliul de administraieLconsiliul desupraveg&ere persoana care a fost votat de un numr mai mare de acionari.'22) Criteriile de alegere a membrilor consiliului de administraieLconsiliului desupraveg&ere n situaia n care dou sau mai multe persoane propuse obin acelai numrde voturi cumulate, e"primate de acelai numr de acionari, sunt stabilite de ctreadunarea general a acionarilor i precizate n procesul - verbal al acesteia.'23) n cazul societilor ale cror valori mobiliare sunt tranzacionate pe o piareglementat se aplic prevederile legislaiei pieei de capital.

$rt. 55. - 1 persoan fizic poate e"ercita concomitent cel mult 8 mandate deadministrator iLsau de membru al consiliului de supraveg&ere n societi peaciuniLntreprinderi publice al cror sediu se afl pe teritoriul (omniei. $ceastprevedere se aplic n aceeai msur persoanei fizice administrator sau membru alconsiliului de supraveg&ere, precum i persoanei fizice reprezentant al unei persoane*uridice administrator ori membru al consiliului de supraveg&ere.

$rt. 56. - '2) n cadrul consiliului de administraie sau, dup caz, al consiliului desupraveg&ere se constituie comitetul de nominalizare i remunerare i comitetul de audit.


18/27

#rin actul constitutiv se poate stabili i posibilitatea constituirii altor comiteteconsultative.'3) Comitetul de nominalizare i remunerare formuleaz propuneri pentru funciile deadministratoriLmembru al consiliului de supraveg&ere, elaboreaz i propune consiliuluide administraieLconsiliului de supraveg&ere procedura de selecie a candidailor pentru

funciile de director sau, dup caz, de membru al directoratului i pentru alte funcii deconducere, recomand consiliului de administraie sau, dup caz, consiliului desupraveg&ere candidai pentru funciile enumerate, formuleaz propuneri privindremunerarea directorilorLmembrilor directoratului i a altor funcii de conducere.'5) Comitetul de audit ndeplinete atribuiile prevzute la art. 6B din 1rdonana deurgen a Guvernului nr. AL3N, aprobat cu modificri prin Kegea nr. 3BNL3N, cumodificrile i completrile ulterioare.'6) n cazul ntreprinderilor publice care sunt administrate n sistem unitar comiteteleprevzute la alin. '3) i '5) sunt formate din administratori nee"ecutivi. Cel puin unuldintre membrii fiecrui comitet este independent.'8) ntreprinderile publice stabilesc prin actul constitutiv modul de funcionare i

procedura de adoptare a deciziilor n cadrul comitetelor consultative.$rt. 58. - '2) n cazul societilor administrate potrivit sistemului unitar, consiliul deadministraie deleag conducerea societii unuia sau mai multor directori, numind peunul dintre ei director general.'3) irectorii pot fi numii dintre administratori, care devin astfel administratorie"ecutivi, sau din afara consiliului de administraie.'5) #reedintele consiliului de administraie al societii nu poate fi numit i directorgeneral.'6) irectorii sunt numii de consiliul de administraie, la recomandarea comitetului denominalizare. Consiliul de administraie poate decide s fie asistat sau ca selecia s fie

efectuat de un e"pert independent, persoan fizic sau *uridic, specializat n recrutarearesurselor umane, ale crui servicii sunt contractate n condiiile legii.'8) Consiliul de administraie sau, dup caz, e"pertul independent stabilete criteriile deselecie, care includ, cel puin, dar fr a se limita la aceasta, o e"perien relevant nconsultan n management sau n activitatea de conducere a unor ntreprinderi publiceori societi comerciale din sectorul privat. Criteriile de selecie vor fi elaborate i seleciava fi efectuat cu respectarea principiilor liberei competiii, nediscriminrii, transpareneii asumrii rspunderii i cu luarea n considerare a specificului domeniului de activitatea societii comerciale.'M) $nunul privind selecia directorilor se public n dou ziare economice iLsaufinanciare de larg rspndire i pe pagina de internet a ntreprinderii publice. $nunulinclude condiiile care trebuie s fie ntrunite de candidai i criteriile de evaluare aacestora. %elecia se realizeaz cu respectarea principiilor nediscriminrii, tratamentuluiegal i transparenei.'B) Kista directorilor este publicat pe pagina de internet a ntreprinderii publice, pentreaga durat a mandatului acestora.'N) n cazul societilor administrate potrivit sistemului dualist, dispoziiile alin. '6) - 'B)se aplic n mod corespunztor seleciei membrilor directoratului de ctre consiliul desupraveg&ere.


19/27

$rt. 5M. - '2) n termen de A de zile de la numire, directoriiLmembrii directoratuluielaboreaz i prezint consiliului de administraie, respectiv consiliului de supraveg&ereun plan de management pe durata mandatului i pentru primul an de mandat, cuprinzndstrategia de conducere pentru atingerea obiectivelor i criteriilor de performan stabilite

n contractele de mandat. #lanul de management trebuie s fie corelat i s dezvolteplanul de administrare al consiliului de administraie.'3) #lanul de management este supus aprobrii consiliului de administraie, respectivconsiliului de supraveg&ere.'5) ac este cazul, consiliul de administraie sau, dup caz, consiliul de supraveg&erepoate cere completarea sau revizuirea planului de management, dac acesta nu prevedemsurile pentru realizarea obiectivelor cuprinse n contractul de mandat i nu cuprinderezultatele prognozate care s asigure evaluarea indicatorilor de performan stabilii ncontract.'6) ac planul de management revizuit nu este aprobat de consiliul de administraie sau,dup caz, de ctre consiliul de supraveg&ere, acesta va proceda de ndat, dar nu mai

trziu de M de zile, la numirea de noi directori, respectiv membri ai directoratului.Fandatul directorilor, respectiv al membrilor directoratului n funcie nceteaz de dreptla data numirii noilor directori, respectiv a noilor membri ai directoratului. n acest caz,directorii, respectiv membrii directoratului nu sunt ndreptii la daune - interese.'8) !valuarea activitii directorilor de ctre consiliul de administraie sau, dup caz, amembrilor directoratului de ctre membrii consiliului de supraveg&ere va viza atte"ecuia contractului de mandat, ct i a planului de management.

:OPQ $rt. 5B. - '2) (emuneraia membrilor consiliului de administraie sau, dup caz, amembrilor consiliului de supraveg&ere este stabilit de adunarea general a acionarilor n

structura i limitele prevzute la alin. '5) i '6).'3) (emuneraia membrilor consiliului de administraie sau, dup caz, a membrilorconsiliului de supraveg&ere este format dintr-o indemnizaie fi" lunar i o componentvariabil constnd ntr-o cot de participare la profitul net al societii, o sc&em de pensiisau o alt form de remunerare pe baza indicatorilor de performan.'5) 7ndemnizaia fi" lunar a membrilor nee"ecutivi nu poate depi media pe ultimele23 luni a ctigului salarial mediu brut lunar din ramura n care i desfoar activitateasocietatea, comunicat de 7nstitutul Haional de %tatistic anterior numirii.'6) 7ndemnizaia fi" lunar a membrilor e"ecutivi nu poate depi de M ori media peultimele 23 luni a ctigului salarial mediu brut lunar din ramura n care i desfoaractivitatea societatea, comunicat de 7nstitutul Haional de %tatistic anterior numirii.'8) Hivelul componentei variabile este stabilit potrivit recomandrilor temeinic motivate,formulate pe baza unui studiu comparat asupra condiiilor de remunerare pentru poziiilesimilare din societi, din acelai domeniu de activitate, cu capital ma*oritar ori integralde stat din (omnia i din alte state europene, de comitetul de nominalizare sau, dupcaz, de e"perii n recrutare resurse umane ale cror servicii au fost contractate pentruderularea procedurii de selecie a membrilor consiliului de administraieLconsiliului desupraveg&ere.


20/27

'M) $dunarea general a acionarilor se va asigura, la stabilirea indemnizaiei fi"e lunare afiecrui membru al consiliului de administraie sau, dup caz, a fiecrui membru alconsiliului de supraveg&ere, determinat conform alin. '5) i '6), c aceasta este*ustificat n raport cu ndatoririle specifice, atribuiile n cadrul unor comiteteconsultative, cu numrul de edine, obiectivele i criteriile de performan stabilite n

contractul de mandat. 'articol modificat prin art. unic pct. 6 din 1./.G. nr. 82L325, n vigoare de la 6 iunie325)

:OPQ $rt. 5N. - '2) (emuneraia directorilor este stabilit de consiliul de administraie inu poate depi nivelul remuneraiei stabilit pentru membrii e"ecutivi ai consiliului deadministraie. !a este unica form de remuneraie pentru directorii care ndeplinesc icalitatea de administratori.'3) (emuneraia este format dintr-o indemnizaie fi" lunar stabilit n limiteleprevzute la art. 5B alin. '6), i dintr-o component variabil constnd ntr-o cot departicipare la profitul net al societii, o sc&em de pensii sau o alt form de remunerare

pe baza indicatorilor de performan.'5) Hivelul componentei variabile este stabilit potrivit recomandrilor temeinic motivate,formulate pe baza unui studiu comparat asupra condiiilor de remunerare pentru poziiilesimilare din societi, din acelai domeniu de activitate, cu capital ma*oritar ori integralde stat din alte state europene, de comitetul de nominalizare sau, dup caz, de e"perii nrecrutare resurse umane ale cror servicii au fost contractate pentru derularea proceduriide selecie a membrilor consiliului de administraieLconsiliului de supraveg&ere.'6) (emuneraia membrilor directoratului este stabilit de consiliul de supraveg&ere.ispoziiile alin. '2) i '3) sunt aplicabile i membrilor directoratului. 'articol modificat prin art. unic pct. 8 din 1./.G. nr. 82L325, n vigoare de la 6 iunie325)

$rt. 5A. - '2) (emuneraia i celelalte avanta*e oferite administratorilor i directorilor ncadrul sistemului unitar, respectiv membrilor consiliului de supraveg&ere i membrilordirectoratului, n cazul sistemului dualist, vor fi consemnate n situaiile financiare anualei n raportul anual al comitetului de nominalizare i remunerare.'3) #olitica i criteriile de remunerare a administratorilor i directorilor n cazulsistemului unitar, respectiv a membrilor consiliului de supraveg&ere i a membrilordirectoratului, n cazul sistemului dualist, sunt fcute publice pe pagina de internet antreprinderii publice prin gri*a consiliului de administraie sau, dup caz, a consiliului desupraveg&ere.%!CI7/H!$ a 5 - a#rotecia acionarilor minoritari

$rt. 6. - %ocietatea trebuie s dein o pagin proprie de internet, prin intermediul creias permit accesul acionarilor la documentele i informaiile a cror publicitate esteprevzut de lege.

$rt. 62. - '2) Cu cel puin 5 de zile nainte de data adunrii generale i pn la datadesfurrii acesteia, ntreprinderile publice - societi comerciale trebuie s publice pe


21/27

pagina proprie de internet convocatorul adunrii, precum i documentele care urmeaz afi prezentate acionarilor n cadrul adunrii generale a acionarilor. ispoziiile art. 22Bdin Kegea nr. 52L2AA, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, se aplic nmod corespunztor.'3) $ccesul acionarilor la informaiile prevzute la alin. '2) nu poate fi limitat dect de

cerine necesare identificrii acionarilor, confidenialitii informaiilor, dac este cazul,i securitii comunicrii electronice, numai n msura n care aceste limitri suntproporionale cu realizarea acestor obiective.'5) n cazul societilor ale cror valori mobiliare sunt tranzacionate pe o piareglementat sunt aplicabile prevederile legislaiei privind piaa de capital.

$rt. 63. - Convocatorul adunrii generale trebuie s cuprind descrierea precis aprocedurilor care trebuie respectate de acionari pentru a putea vota n una dintremodalitile prevzute de prezenta ordonan de urgen.

$rt. 65. - Sotrrea adunrii generale adoptat cu nerespectarea prevederilor art. 6 - 63

este anulabil. ispoziiile art. 253 din Kegea nr. 52L2AA, republicat, cu modificrile icompletrile ulterioare, se aplic n mod corespunztor.

$rt. 66. - $cionarii pot vota n adunarea general a acionarilor personal, prinreprezentare, prin coresponden sau prin mi*loace electronice.

$rt. 68. - '2) n cazul votului prin reprezentare, procura poate fi depus la sediulsocietii, n original, cu 36 de ore nainte de adunare sau n termenul prevzut de actulconstitutiv ori poate fi comunicat pe cale electronic, avnd ncorporat, ataat saulogic asociat semntura electronic.'3) $cionarii pot s i desemneze reprezentanii i prin mi*loace electronice.

ntreprinderile publice sunt obligate s accepte notificarea desemnrii prin mi*loaceelectronice. n acest caz, procura i notificarea au ncorporat, ataat sau logic asociatsemntura electronic.'5) n procesul - verbal al adunrii generale a asociailor se va face meniune despreprocurile primite n temeiul alin. '2) i '3).'6) %ub rezerva ndeplinirii cerinelor art. 238 alin. '3) i '8) din Kegea nr. 52L2AA,republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, ntreprinderea public nu poatelimita eligibilitatea persoanelor desemnate ca reprezentani.'8) $cionarii pot vota prin coresponden sau prin mi*loace electronice nainte deadunarea general.'M) ntreprinderile publice au obligaia de a crea condiiile pentru e"ercitarea dreptului devot al acionarilor prevzut la alin. '8).'B) ?otul prin mi*loace electronice i votul prin coresponden nu pot fi condiionatedect de cerine necesare asigurrii identificrii acionarilor i securitii comunicriielectronice i numai n msura n care sunt proporionale cu realizarea acestor obiective.

$rt. 6M. - repturile acionarilor instituite de dispoziiile prezentului capitol secompleteaz cu drepturile prevzute de Kegea nr. 52L2AA, republicat, cu modificrile icompletrile ulterioare.


22/27

C$#7+1K/K 7?$udit statutar i audit intern

$rt. 6B. - '2) %ituaiile financiare ale ntreprinderilor publice sunt supuse auditului

statutar, care se efectueaz de ctre auditori statutari, persoane fizice sau *uridiceautorizate n condiiile legii.'3) %ituaiile financiare anuale, auditate potrivit legii, se depun la unitile teritoriale aleFinisterului =inanelor #ublice.

$rt. 6N. - ntreprinderile publice contracteaz serviciile auditorului statutar nconformitate cu prevederile 1rdonanei de urgen a Guvernului nr. 56L3M privindatribuirea contractelor de ac&iziie public, a contractelor de concesiune de lucrri publicei a contractelor de concesiune de servicii, aprobat cu modificri i completri prinKegea nr. 55BL3M, cu modificrile i completrile ulterioare.

$rt. 6A. - $uditul statutar va fi e"ercitat n condiiile prevzute de 1rdonana de urgen aGuvernului nr. AL3N, aprobat cu modificri prin Kegea nr. 3BNL3N, cu modificrilei completrile ulterioare.

$rt. 8. - ntreprinderile publice organizeaz auditul intern n conformitate cu dispoziiileKegii nr. MB3L33 privind auditul public intern, cu modificrile i completrile ulterioare.$uditorii interni raporteaz direct consiliului de administraie.

C$#7+1K/K ?+ransparen. 1bligaii de raportare

$rt. 82. - '2) ntreprinderea public, prin gri*a consiliului de administraie sau, dup caz,a directoratului, trebuie s publice pe pagina proprie de internet, pentru accesulasociailorLacionarilor, urmtoarele documente i informaii

a) &otrrile adunrilor generale ale acionarilor, n termen de 6N de ore de la dataadunriib) situaiile financiare anuale, n termen de 6N de ore de la aprobarec) raportrile contabile semestriale, n termen de 68 de zile de la nc&eierea semestruluid) raportul de audit anuale) componena organelor de conducere ale societii, C? - urile membrilor consiliului deadministraie i ale directorilor sau, dup caz, ale membrilor consiliului de supraveg&erei membrilor directoratuluif) rapoartele consiliului de administraie sau, dup caz, ale consiliului de supraveg&ere.

'3) %ituaiile financiare anuale i raportrile contabile semestriale, rapoartele consiliuluide administraie sau, dup caz, ale consiliului de supraveg&ere i raportul de audit anualsunt pstrate pe pagina de internet a ntreprinderii publice pe o perioad de cel puin 5ani.


23/27

$rt. 83. - '2) Consiliul de administraie sau, dup caz, consiliul de supraveg&ereinformeaz acionarii, n cadrul primei adunri generale a acionarilor ce urmeaznc&eierii actului *uridic, asupra oricrei tranzacii cu administratorii ori directorii sau,dup caz, cu membrii consiliului de supraveg&ere ori ai directoratului, cu anga*aii, cuacionarii care dein controlul asupra societii sau cu o societate controlat de acetia,

prin punerea la dispoziia acionarilor a documentelor ce reflect datele i informaiileeseniale i semnificative n legtur cu acele tranzacii.'3) 1bligaia de informare revine consiliului de administraieLconsiliului de supraveg&erei n cazul tranzaciilor nc&eiate cu soul sau soia, rudele ori afinii pn la gradul 7?inclusiv ai persoanelor prevzute la alin. '2).'5) Consiliul de administraie sau, dup caz, consiliul de supraveg&ere informeazacionarii, n cadrul primei adunri generale a acionarilor ce urmeaz nc&eierii actului*uridic, asupra oricrei tranzacii nc&eiate de ntreprinderea public cu o altntreprindere public ori cu autoritatea public tutelar, dac tranzacia are o valoare,individual sau ntr-o serie de tranzacii, de cel puin ec&ivalentul n lei a 2. euro.'6) n cazul regiilor autonome, consiliul de administraie informeaz de ndat autoritatea

public tutelar asupra oricrei tranzacii prevzute la alin. '2) - '5).'8) irectorul general sau, dup caz, directoratul supune aprobrii consiliului deadministraie orice tranzacie din categoria celor prevzute la alin. '2) dac aceasta are,individual sau ntr-o serie de tranzacii, o valoare de cel puin ec&ivalentul n lei a 8.euro. #entru a decide asupra tranzaciei, consiliul de administraie poate dispuneefectuarea unei e"pertize independente, pentru a verifica dac tranzacia este corect nraport cu ofertele de acelai tip e"istente pe pia.'M) n rapoartele semestriale i anuale ale consiliului de administraie sau, dup caz, aledirectoratului se vor meniona, ntr-un capitol special, actele *uridice nc&eiate ncondiiile alin. '2), precizndu-se urmtoarele elemente prile care au nc&eiat actul*uridic, data nc&eierii i natura actului, descrierea obiectului acestuia, valoarea total a

actului *uridic, creanele reciproce, garaniile constituite, termenele i modalitile deplat, precum i alte elemente eseniale i semnificative n legtur cu aceste acte*uridice. n rapoarte se vor meniona i orice alte informaii necesare pentru determinareaefectelor actelor *uridice respective asupra situaiei financiare a societii.

$rt. 85. - '2) !ste anulabil actul *uridic nc&eiat n frauda intereselor ntreprinderiipublice de un membru al consiliului de administraie, de un director sau, dup caz, de unmembru al directoratului cu

a) soul, ascendenii sau descendenii si, cu rudele n linie colateral sau cu afinii sipn la gradul 7? inclusivb) administratorii ori directorii sau, dup caz, cu membrii consiliului de supraveg&ere oriai directoratului, cu anga*aii, cu acionarii care dein controlul asupra societii sau cu osocietate controlatc) soul persoanelor prevzute la lit. b), cu ascendenii sau descendenii acestora, curudele n linie colateral sau cu afinii pn la gradul 7? inclusiv ai acestora.

'3) $ciunea n anulare poate fi introdus de orice acionar sau de persoana desemnat deadunarea general a acionarilor n termen de M luni de la data la care a cunoscut faptul


24/27

nc&eierii tranzaciei, dar nu mai mult de M luni de la data informrii adunrii generaleasupra tranzaciei, potrivit art. 83 alin. '2) i '3).

$rt. 86. - irectorul general sau, dup caz, directoratul ntreprinderii publice elaboreaztrimestrial i prezint consiliului de administraie sau, dup caz, consiliului de

supraveg&ere un raport n care sunt prezentate informaii privind e"ecuia mandatului su,sc&imbrile semnificative n situaia afacerilor i n aspectele e"terne care ar putea afectaperformana ntreprinderii publice sau perspectivele sale strategice.

$rt. 88. - '2) Consiliul de administraie sau, dup caz, consiliul de supraveg&ere alntreprinderii publice prezint semestrial, n cadrul adunrii generale a acionarilor, unraport asupra activitii de administrare, care include i informaii referitoare la e"ecuiacontractelor de mandat ale directorilor, respectiv ale membrilor directoratului, detalii cuprivire la activitile operaionale, la performanele financiare ale societii i laraportrile contabile semestriale ale societii.'3) Comitetul de nominalizare i remunerare din cadrul consiliului de administraie sau,

dup caz, din cadrul consiliului de supraveg&ere elaboreaz un raport anual cu privire laremuneraiile i alte avanta*e acordate administratorilor i directorilor, respectivmembrilor consiliului de supraveg&ere i membrilor directoratului n cursul anuluifinanciar.'5) (aportul prevzut la alin. '3) este prezentat adunrii generale a acionarilor careaprob situaiile financiare anuale. (aportul este pus la dispoziia acionarilor potrivit art.6 alin. '2) i cuprinde cel puin informaii privind

a) structura remuneraiei, cu e"plicarea ponderii componentei variabile i componenteifi"eb) criteriile de performan ce fundamenteaz componenta variabil a remuneraiei,

raportul dintre performana realizat i remuneraiec) considerentele ce *ustific orice sc&em de bonusuri anuale sau avanta*e nebnetid) eventualele sc&eme de pensii suplimentare sau anticipatee) informaii privind durata contractului, perioada de preaviz negociat, cuantumuldaunelor - interese pentru revocare fr *ust cauz.

$rt. 8M. - Consiliul de administraie sau, dup caz, consiliul de supraveg&ere elaboreazun raport anual privind activitatea ntreprinderii publice, n luna mai a anului urmtorcelui cu privire la care se raporteaz. (aportul se public pe pagina de internet antreprinderii publice.

$rt. 8B. - Consiliul de administraie sau directorul general, n cazul n care conducereae"ecutiv este e"ercitat de directori, ori, dup caz, directoratul are obligaia s transmitFinisterului =inanelor #ublice trimestrial i ori de cte ori i se solicit fundamentri,analize, situaii, raportri i orice alte informaii referitoare la indicatorii economico -financiari din bugetele de venituri i c&eltuieli, n formatul i la termenele stabilite prinordin al ministrului finanelor publice sau prin circulare.


25/27

$rt. 8N. - '2) $utoritatea public tutelar elaboreaz n fiecare an un raport privitor laactivitatea regiilor autonome i societilor comerciale aflate sub tutela sa. (aportul estepublicat pe pagina de internet a autoritii publice tutelare.'3) (aportul prevzut la alin. '2) va cuprinde cel puin informaii privind

a) politica de acionariat a autoritii publice tutelareb) modificri strategice n funcionarea ntreprinderilor publice fuziuni, divizri,transformri, modificri ale structurii de capitalc) evoluia performanei economice a ntreprinderilor publice aflate sub coordonareaautoritii publice tutelare reducerea arieratelor, profit .a.d) politicile economice i sociale implementate de ntreprinderile publice aflate subcoordonarea autoritii publice tutelare i costurileLavanta*ele acestorae) alte elemente stabilite prin decizieLordin aLal autoritii publice tutelare.

'5) 7nformaiile referitoare la politica de acionariat a autoritii publice tutelare vizeazcel puin

a) obiectivele politicii de acionariatb) indicatorii economici de realizare a obiectivelor politicii de acionariatc) evoluia participaiei statului la ntreprinderi publice 'privatizare, dobndirea de noiaciuni)d) valoarea dividendelor repartizate statului - acionare) selecia administratorilor i a directorilor, e"ecuia mandatului acestora.

'6) n luna mai a anului ulterior celui cu privire la care se face raportarea, Finisterul=inanelor #ublice elaboreaz i prezint Guvernului un raport anual privind regiileautonome i societile comerciale la care statul deine o participaie ma*oritar sau

integral. $cest raport este publicat pe pagina proprie de internet a Finisterului=inanelor #ublice.'8) n luna mai a anului ulterior celui cu privire la care se face raportarea, Finisterul$dministraiei i 7nternelor prezint Guvernului un raport anual privind regiile autonomei societile comerciale la care unitile administrativ - teritoriale dein participaiema*oritar sau integral. $cest raport este publicat pe pagina proprie de internet aFinisterului $dministraiei i 7nternelor.

$rt. 8A. - '2) Herespectarea de ctre membrii consiliului de administraie sau, dup caz,de ctre membrii consiliului de supraveg&ere ai ntreprinderii publice a prevederilor art.2N alin. '6) i '8), art. 3A alin. 'B) i 'N), art. 58 alin. 'M) i 'B), art. 5A alin. '3), art. 82 i8M constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 8. lei la 2. lei.'3) Constatarea contraveniei prevzute la alin. '2) i aplicarea sanciunii contravenionalese realizeaz de ctre persoanele mputernicite din cadrul Finisterului =inanelor #ublice,din oficiu sau la sesizarea asociailorLacionarilor.

C$#7+1K/K ?7ispoziii tranzitorii i finale


26/27


27/27

propuneri sunt fcute n baza unei selecii prealabile efectuate de un e"pert independent,persoan fizic sau *uridic specializat n recrutarea resurselor umane, ale crui serviciisunt contractate de autoritatea public tutelar, n condiiile legii. n acest caz, autoritateapublic tutelar va suporta costurile procedurii de selecie. ispoziiile alin. '8) - 'N) seaplic n mod corespunztor.

$rt. M3. - Kista ntreprinderilor publice care ndeplinesc condiiile prevzute la art. M2alin. '2) este stabilit prin ordin al conductorului autoritii publice tutelare, care seemite n termen de cel mult 28 zile de la data intrrii n vigoare a prezentei ordonane deurgen.

$rt. M5. - '2) n cazul ntreprinderilor publice prevzute la art. M3, n termen de 28 zile dela numirea noului consiliu de administraie se va iniia procedura de selecie pentrupoziiile de directori, n cazul n care acetia nu sunt, n acelai timp, i administratori, nconformitate cu prevederile art. 58. +ermenele prevzute la art. M2 alin. '8), 'B) i 'N) suntaplicabile seleciei directorilor care nu sunt, n acelai timp, membri ai consiliului de

administraie.'3) Ka data numirii noilor administratori, a noilor directori sau, dup caz, a membrilorconsiliului de supraveg&ere i directoratului, contractele de mandat ale actualiloradministratori, directori sau, dup caz, membri ai consiliului de supraveg&ere idirectoratului nceteaz de drept.

$rt. M6. - Componena consiliului de administraie ori, dup caz, a consiliului desupraveg&ere i directoratului, precum i remuneraia administratorilorLmembrilorconsiliului de supraveg&ere i a directorilorLmembrilor directoratului rmn supuselegislaiei n vigoare la data constituirii consiliului de administraieLconsiliului desupraveg&ere sau, dup caz, la data numirii administratorilorLdirectorilor ori a membrilor

consiliului de supraveg&ere i directoratului pn la data desemnrii, potrivit prezenteiordonane de urgen, a membrilor noilor organe de administrareLconducere.

$rt. M8. - '2) Ka data intrrii n vigoare a prezentei ordonane de urgen se abrogdispoziiile art. B i art. 23 - 26 din Kegea nr. 28L2AA privind reorganizarea unitiloreconomice de stat ca regii autonome i societi comerciale, publicat n Fonitorul1ficial al (omniei, #artea 7, nr. AN din N august 2AA, cu modificrile ulterioare.'3) Ka data intrrii n vigoare a prezentei ordonane de urgen se abrog dispoziiile art. 3din 1rdonana de urgen a Guvernului nr. BAL3N privind msuri economico -financiare la nivelul unor operatori economici, publicat n Fonitorul 1ficial al(omniei, #artea 7, nr. 6M8 din 35 iunie 3N, aprobat cu modificri i completri prinKegea nr. 35L3A, cu modificrile i completrile ulterioare.

Guvernata Corporativa 2014 2015

Documents

Transcript of Guvernata Corporativa 2014 2015