8/14/2019 Ghid de lucru pentru aplicarea sanciunilor disciplinare

1/2

Ghid de lucru pentru aplicarea sanciunilor disciplinare Ai aplicatsanciuni disciplinare salariailor firmei pe care o administrai? Ai avut intenia, dar ai amnat momentul spernd ntr-o schimbare de comportament asalariatului indisciplinat? Salariaii firmei sunt nite angajai model, dar este posibil s aplicai n viitor sanciuni

disciplinare ? Dac ai rspuns afirmativ la cel puin una dintre ntrebrile anterioare atunci este cazul s tratai cu

maxim seriozitate materialul elaborat de Centrul Pentru Dezvoltare Social CEDES. Sperm ca informaiile pe care vi le furnizm i care au la baz Legea 53/2003 (Codul Muncii) s

constituie un ghid de lucru n aplicarea corect a sanciunilor disciplinare i s nlture posibilepierderi financiare prin contestarea de ctre salariatul indisciplinat a deciziei de sancionare. Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii,sanciuni

disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.

1. Definiia abateriidisciplinare Abaterea disciplinareste o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune

svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici .

2. Tipuri desanciuni disciplinare (art. 264 alin.1 din Codul Muncii) a) avertismentul scris;b) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zilelucrtoare;c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispusretrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3lunicu 5-10%;f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.

!!!!! Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune. Sanciunea disciplinar aplicabil se stabilete de ctre angajator n raport cu gravitatea abateriidisciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere urmtoarele:a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;b) gradul de vinovie a salariatului;

c) consecinele abateriidisciplinare ;d) comportarea general n serviciu a salariatului;e) eventualelesanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.

3. Cercetarea disciplinar prealabil-etap fundamental n aplicarea sanciunilor disciplinare .

Sub sanciunea nulitii absolute, nici o msur, cu excepia avertismentului scris, nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile. Primul pas -persoana mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea convoac

salariatul n scris

8/14/2019 Ghid de lucru pentru aplicarea sanciunilor disciplinare

2/2