Ghidulangajatului

ÎndrumarInformațiiutileprofesionaltuturorpersoaneloraflateîncăutareaunuilocdemuncăînregiuneatransfrontalierăRomânia-Bulgaria

Cuprins1. Introducere..................................................................................................2

1.1. Scurtăprezentareaproiectului.....................................................................................21.2. Scopulghidului..............................................................................................................21.3. Abrevieri........................................................................................................................31.4. Glosardetermeni..........................................................................................................4

2. Piațaforțeidemuncă.................................................................................102.1. StrategiaUniuniiEuropenedeocupareaforțeidemuncă(2017)..............................102.2. PiațamunciiînRomânia..............................................................................................112.3. PiațamunciiînBulgaria...............................................................................................132.4. Specificulzoneitransfrontaliere..................................................................................142.5. Cadrullegislativcuprivirelaangajat...........................................................................202.6. Sursedeinformareasupraoferteidemuncă..............................................................242.7. Serviciideformareprofesională,orientareșiconsiliere.............................................28

3. Orientareșiaplicarepentruunlocdemuncă.............................................323.1. Tehnicideidentificareaunuilocdemuncă................................................................323.2. PregătireaCV-ului(CURRICULUMVITAE)....................................................................34

3.2.1.StructuraCV-ului,modeluleuropean:...............................................................343.2.2.CV-uriadaptateobiectivuluivizat......................................................................35

3.3. Scrisoareadeintenție..................................................................................................413.4. Pregătireaparticipăriilainterviuldeangajare............................................................453.5. Cerințeleangajatorului................................................................................................483.6. Comunicareainter-personalășitrans-culturală..........................................................50

4. Salariu,deduceri,contribuții,taxeșiimpozite............................................524.1. Condițiigeneraledemuncășisalarizare.....................................................................52

Tabel1Calculsalariunetlanivelulsalariuluiminimpeeconomie.............................534.2. Asigurărișiechipamentpentrucondițiispecialedemuncă........................................56

4.2.1. Asigurări...........................................................................................................564.2.2. Echipamentuldeprotecție..............................................................................59

5. Înregistrareamunciidepuse.Recomandarea..............................................605.1. Controlulrespectăriicontractelor...............................................................................605.2. Certificareavechimiiînmuncă....................................................................................615.3. Muncatemporară........................................................................................................625.4. Recomandarea.............................................................................................................63

1. Introducere1.1. Scurtăprezentareaproiectului

IntegrarearedusăazoneitransfrontaliereRomânia-Bulgariaînceeacepriveșteocupareaforței demuncă și mobilitatea forței demuncă, în comparație cumedia existentă la niveleuropean,estedeterminatădenumărulmicdeinițiativecomunecarevizeazăîmbunătățireaacestei situații în ceea ce privește: statistici/informații comune privind ocuparea forței demuncășimobilitateaforțeidemuncăînzonadegraniță;acțiunicomunepentruactivareaforțeidemuncăpentrumobilitateînzonadegraniță;parteneriatepublic-privatpentruadeterminaproblemeleregionalealepiețeiforțeidemuncă;campaniideconștientizareputerniceprivindoportunitățiledeangajarepeîntregteritoriulzoneidegraniță.

Având în vedere nevoile identificatemai sus, obiectivul proiectului constă în facilitarea

mobilității forței demuncă în zona de cooperare transfrontalieră România – Bulgaria, prinintermediuluneiabordăriholistice, careconecteazăadministrațiilepublice localecumediulprivatșicetățeniidinzonadegranițădintreceledouățări, respectivdin județeleGiurgiușiTeleorman (România) și districtele Ruse și Veliko-Tarnovo (Bulgaria). Proiectul va utiliza ocontribuțietotalăaUEde446.213,59EuroșivafiutilizatînimplementaredeFundațiaEMMAîmpreunăcuCentrulEuropeandeInformare.

Acestobiectivvafirealizatprin:constituireauneirețelecomuneînzonadegraniță,având

ca membri autorități publice locale, companii de recrutare a forței de muncă și școliprofesionale; consiliere profesională pentru tinerii din ambele regiuni; o campanie deconștientizarepentrupromovareaoportunitățilordeangajarepeîntregteritoriuldegraniță;oplatformăonlinede joburidisponibile înzonadegraniță,precumșipentru interconexiunileeconomiceîntrepărțileinteresatedinceledouățări.

Prin implementarea proiectului, vor fi create metode și instrumente comune pentru

creștereamobilității forțeidemuncă și vor fi implementateactivități în cadrul căroravor fiimplicațidirectpeste1.000debeneficiari.

1.2. ScopulghiduluiScopulacestuighidconstăînfurnizareadeinformațiiutileprofesionaltuturorpersoanelor

aflate în căutarea unui loc demuncă în regiunea transfrontalieră România-Bulgaria. Ghidulcuprinde informații precum: cadrul socio-economic și legislativ în cele două țări, în contexteuropean,sursedeinformareasupraoferteidemuncășiaserviciilordeorientare–consiliere–formareprofesională,desprecumsăcăutațiunlocdemuncășisăvăpregătițipentruinterviulde angajare, ce probleme de comunicare pot apărea între dumneavoastră și angajator lamomentul-cheie al primei întâlniri, informații despre condițiile generale de salarizare șisporurile și deducerile la careavețidreptul conform legislațieidin celedouă țări, care suntprincipaleleinstituțiișiorganismedecontrolalpiețeimunciiînRomâniașiBulgaria,cumvăpotapăraeledrepturile,precumșideceeste importantsăobținețiorecomandarelapărăsirealoculuidemuncășicumsăarateea.

1.3. Abrevieri

ANAF-AgențiaNaționalădeAdministrareFiscală

ANC–AutoritateaNaționalăpentruCalificări

ANOFM–AgențiaNaționalădeOcupareaForțeideMuncă

ANTP-AgențiaNaționalăîmpotrivaTraficuluidePersoane

ANV(BG)–AgențiaNaționalăpentruVenituri

APL–Autoritatepublicălocală

CE–ComisiaEuropeană

CNPDAS-CasaNaționalădePensiișiAlteDrepturideAsigurăriSociale

DFP-DirecțiileFinanțelorPublice

DSP-DirecțiilejudețenedeSănătatePublică

EUR–Euro

FEDR–FondulEuropeandeDezvoltareRegională

IGI-InspectoratulGeneralpentruImigrări

IMM–Întreprinderimicișimijlocii

INS–InstitutulNaționalpentruStatistică

ITM–InspectoratulTeritorialdeMuncă

loc.–locuitori

MADR-MinisterulAgriculturiișiDezvoltăriiRurale

MDRAP–MinisterulDezvoltăriiRegionale,AdministrațieiPubliceșiFondurilorEuropene

MEDIMMMAT–MinisterulEconomiei,DepartamentulpentruÎntreprinderiMiciși

Mijlocii,MediuldeAfacerișiTurism

MEN-MinisterulEducațieiNaționale

MFP–MinisterulFinanțelorPublice

MMJS–MinisterulMunciișiJustițieiSociale

MO–MonitorulOficial

MS–MinisterulSănătății

MSI–MinisterulComunicațiilorșiSocietățiiInformaționale

MTS–MinisterulTineretuluișiSportului

ONG–OrganizațiiNon-guvernamentale

PDL–Plandedezvoltarelocală

PDR–PlanuldeDezvoltareRegională

SNIMM–StrategiaNaționalăpentruÎntreprinderileMicișiMijlocii

SNDD–StrategiaNaționalăpentruDezvoltareDurabilă

TFUE–TratatuldeFuncționarealUniuniiEuropene

TIMM–TârgulpentruÎntreprinderiMicișiMijlocii

UAT–Unitateadministrativteritorială

UE–UniuneaEuropeană

1.4. Glosardetermeni

Abilitate–pricepere.Exemple:abilitățitehnice(utilizareaaparaturii),abilitățidecomunicareși

demuncăînechipă.

Agentuldemuncătemporară–persoanajuridică,autorizatădeMMJS,careîncheiecontracte

demuncătemporarăcusalariațitemporari,pentrua-ipuneladispozițiautilizatorului,

pentru a lucra pe perioada stabilită de contractul de punere la dispoziție sub

supraveghereașiconducereaacestuia.

Agențiedeselecțieșiplasareaforțeidemuncă–firmăcarepuneînlegăturăpersoanelecare

îșicautăunlocdemuncășiangajatoriicareauposturivacante.

AgențiaJudețeanăpentruOcupareaForțeideMuncă(AJOFM)–instituțiepublicăjudețeană,

aflatăînsubordineaANOFM,careoferăserviciipersoaneloraflateîncăutareaunuiloc

demuncă.

Angajat/salariat – persoana care, pe baza unui contract demuncă, desfășoară o activitate

plătităpentruunangajator;persoanaîncadratăîntr-unlocdemuncă.

Angajator–firmă,asociațiefamilială,instituție,organizațieprivatăcare,pebazaunuicontract

demuncă,angajeazăpersoanecaresălucrezeînschimbulunuisalariu.

Antreprenor – persoană care pornește și conduce o afacere proprie, o firmă; patron;

întreprinzător.

Aptitudini – însușiri personale care condiționează efectuarea unei munci, executarea unei

activități;talent,înclinație.

Atribuțiilepostului–activitățilepecareangajatultrebuiesălefacălaloculdemuncă.Deregulă

suntprevăzuteînFișapostului.

Birou de resurse umane – birou sau departament al unei firme care se ocupă de angajări,

contractedemuncă,protecțiamunciiangajațilorșialteproblemelegatedeangajații

firmei;launelefirmesenumeștebiroudepersonal.

Calificarelaloculdemuncă–învățareauneimeseriilaloculdemuncă,întimpuldelucru;se

realizeazăsubîndrumareaunuispecialistsauangajatcuexperiență.

Carieră–perioadaîncareopersoanălucreazăîntr-undomeniu;experiențeledeeducațieșide

muncăaleuneipersoane.

Cerințelepostului–aptitudinile,competențele,abilitățileșicalitățilepersonale,pregătireași

experiențanecesarepentrudesfășurareaîncondițiibuneaactivitățilorprevăzuteîntr-

unlocdemuncă.

Codul Muncii – lege care stabilește principalele drepturi și obligații ale angajatorilor și

angajaților.

Competențe–cunoștințeîntr-undomeniușipricepereadeautilizaacestecunoștințe,deale

puneînpractică.

Consiliere de orientare profesională/în carieră – activitatea de îndrumare și ajutare a

persoanelor să își aleagă o ocupație/meserie, să își facă un plan de carieră, să își

găseascăunlocdemuncă.

Contract de muncă – un contract scris, încheiat între angajator și angajat, care stabilește

condițiiledemuncă,drepturileșiobligațiileangajatoruluișialeangajatului.

Contract demuncă temporară – contract individual de muncă ce se încheie în scris între

agentuldemuncătemporarășisalariatultemporar,peduratauneimisiuni.

Contribuțielafondulasigurărilorsociale–unanumitprocentdinsalariu,plătitregulatîntr-un

fondnațional,dincaresesuportăcheltuielilepentruserviciimedicalegratuite,șomaj

saupensii.

CurriculumVitae(CV)–oprezentarescrisăa„istorieivieții”dincareangajatorulsăînțeleagă

cepregătire,experiență,aptitudinișiabilitățiarepersoanacarevreasăseangajeze.

Cursdecalificare–cursdesfășuratîntr-unaltcadrudecâtșcoala(deexemplulaunofertantde

curssaulaunlocdemuncă),alcătuitdinpregătireteoreticășipractică,lafinalulcăruia,

înurmaunuiexamen,seobținecalificareaîntr-omeseriesauocupație.

Cursde specializare– curspecare îlurmeazăopersoanăcalificată într-omeseriepentrua

obține cunoștințe și competențe de nivel mai înalt, pentru a se specializa în acel

domeniu.

Dexteritatemanuală–îndemânare.

Dosardeangajare–undosarcaresedepunelaangajareşicarecuprindedocumentepersonale,

diplomeșiadeverințe.

Experiențăprofesională/demuncă– toateexperiențelepersoanei legatedeoactivitatesau

muncă: locuri de muncă unde a lucrat, practica de specialitate din timpul școlii,

activitățidevoluntariat.

Externalizare–denumitășioutsourcing,defineștedelegareaunorsarciniproductive,obiective

saupărțidinafacere,nestrategice(neesențiale),cătrealtecompanii,careoferăun

raportpreț-calitatemaibunsaudeținexpertizăîndomeniispecializate.

Fișapostului–descrierearesponsabilitățilorșiatribuțiilorunuiangajat.

Formare profesională continuă – pregătire pe tot parcursul carierei, învățare continuă (nu

neapăratînșcoală)pentru„aținepasul”cuschimbăriledepepiațamuncii.

Forțădemuncă–toatepersoanelecareauvârstalegalăpentruaputealucra(peste15ani)și

aucapacitatedemuncă(stareadesănătatelepermitesădesfășoareanumiteactivități

necesarelaunlocdemuncă).

Gestiuneadocumentelor–procesuldeadministrareadocumenteloruneiorganizații,pentru

aserviintereseloracesteia,peparcursulîntregiilorduratedeviață,delaînceput,prin

procesul de creare, revizuire, organizare, stocare, utilizare, partajare, identificare,

arhivareşipânăladistrugerealor.

Hobby–activitatepecareopersoanăodesfășoară în timpul liberdinplăcere,pasiune;de

exempluexcursiile,pescuitul,grădinăritul,fotbal,tenisdemasă.

Informațiiocupaționale–orice informații legatedecalificareprofesională,muncă, locuride

muncă,ocupații/meseriicăutate.

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) – instituție publică de nivel județean, aflată în

subordineaInspecțieiMunciicoordonatădeMMJS,caresupravegheazărespectarea

prevederilor legale referitoare la relațiile de muncă, la securitatea și sănătatea în

muncă.

Intereseprofesionale–ceeaceopersoanăvreasăfacăîncarieră,deexempludomeniulîncare

vreasăînvețe,ocupațiapecarevreasăoaibă.

Interviudeangajare–odiscuțieîntrepersoanacaredoreștesăseangajezeșiunasaumaimulte

persoanedinparteafirmei,pentruastabilidacăpersoanaestepotrivităpentrulocul

demuncăpecarevreasă-locupe.

Interviuldegrup(denumitșiInterviuPanel)–acelinterviuîncarecandidatulesteconfruntat

cuocomisiedeintervievareformatădinmaimulțiinterlocutori(întretreișicinci,deși

pot să fie și mai mulți uneori), reprezentând diferite departamente ale firmei

angajatoare.

Job–locdemuncă,post;cuvântprovenitdinlimbaengleză.

Locdemuncă–cadruîncareselucreazăînschimbulunuisalariu.

Muncă lanegru–muncăprestatăfărăcontractdemuncăși fărăarespectaprevederiledin

Codul Muncii. Angajatul nu plătește impozit pe salariu și contribuții la fondul

asigurărilorsociale,darnicinuareasiguraremedicală,nubeneficiazădemăsuride

protecțieamuncii,concediișialtedrepturi.

Muncănecalificată–omuncăpentrucarenusecereocalificareanume:deexempluambalator,

femeiedeserviciu,manipulant.

Muncăsuplimentară–muncaprestatăînafaratimpuluidelucru.

Muncătemporară–muncaprestatădecătrepersoanaangajată laofirmănumităagentde

muncătemporarăpentruoaltăfirmă.Pebazaunuicontractîntreagentuldemuncă

temporarășifirmă,angajatuleste„împrumutat”peoanumităperioadădetimp.

Misiunea demuncă temporară–perioada de timp în care salariatul temporar este pus la

dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea

acestuia,pentruexecutareauneisarcinipreciseșicucaractertemporar.

Muncitorcalificat–persoanăcareaobținutopregătire teoretică șipractică într-unanumit

domeniusauocupațieîncadruluneișcoliprofesionale,aunuiliceudeprofil,aunui

cursdecalificaresaulaloculdemuncă.

Muncitornecalificat–persoanăcarenuareopregătire teoretică șipractică într-unanumit

domeniusaucareareoaltăpregătiredecâtcesecerepentrupostulpecarelucrează.

Normademuncă–câttrebuiesălucreze(deexemplucâteprodusetrebuiesăfacă)unangajat

întimpuldelucru.

Normedeprotecțiamuncii–regulicaretrebuierespectatedecătreangajatorșiangajațipentru

aevitaaccidenteledemuncă.

Obiectiveprofesionale/decarieră–ceeacedoreșteopersoanăînpropriacarieră(deexemplu

săînvețeomeserie,sălucrezeîntr-ofirmă,săcâștigebani,săajungăîntr-unanumit

postetc.).

Part-timejob–muncădesfășuratăîntr-untimpdelucruparțial(deexemplu4ore).Esteoformă

demuncăpotrivităpentruceicarenuvorsaunupotlucra8orepezi(persoanelecare

facuncurssauliceuseral,ceicarevorsăsteamaimulttimpcufamilia,ceicăroranu

lepermitesănătateasălucrezemaimulttimp).

Perioadadeprobă–perioadadetimpstabilitădeangajatorpentrua-ltestapenoulangajat.În

aceastăperioadăangajatularetoateobligațiileșidrepturileprevăzuteîncontractulde

muncă.

Plan de carieră – un plan personal care include obiectivele de carieră, termene de timp și

modalitățipentruatingereaacestorobiective.

Portaldejoburi–paginăweb(internet)careintermediazăîntreceicarecautălocuridemuncă

șifirmelecareauposturivacante.

Postvacant–locdemuncăliberpecaresepoateangajacineva.

Probăpractică/probădelucru–untestsauexamenpracticdatdecătrepersoanacaredorește

săseangajezepentruadovedicâtestedepregătităsaudepotrivităpentruloculde

muncă.

Recalificare–obținereadecătreopersoanăcalificatăauneicalificărinoi,diferite.Acestlucru

se întâmplădacăpersoananuestemulțumitădeprimacalificare,dacăocupațiape

careoarenuestecăutatăsaudacăvreasălucrezeîntr-unaltdomeniu.

Recrutare–activitateadecăutareșiatragereînorganizațieaunuigrupdepersoanecapabile

șiinteresatesăocupeposturilevacante,grupdincadrulcăruiasepotalegecandidați

corespunzătoripentruacesteposturi.

Regulament intern – un set de reguli stabilite de către angajator referitor la protecția și

securitateamuncii,rezolvareacererilorșireclamațiilor,disciplinamuncii,sancțiunietc.

Relațiidemuncă–relațiiledintreangajațișiangajatorlegatededesfășurareamuncii.

Responsabil de resurse umane – persoana specializată care are ca activitate selectarea

angajațilorșirezolvareaaltoraspectelegatedeangajațiifirmei.

Salariat–termenfolositînCodulMunciipentruangajat.

Salariubrut,salariunet–salariulbrutestesumadebaniînscrisăpecontractuldemuncășicare

cuprinde și impozitul și contribuțiile la fondul asigurărilor sociale. Salariul net

reprezintăsumaprimităefectivînmână,dupăscădereaimpozituluișiacontribuțiilor.

Scrisoarede intenție–o scrisoareadresatăangajatorului în carepersoana seprezintă și își

exprimădorințadeaseangaja.

Selecțiedepersonal–alegereapersoanelorcarevorfiangajatepeposturilevacante.Selecția

sepoatefacepebazaCV-urilor,a interviurilordeangajare,auneiprobepractice,a

probeidelucru.

Sindicat–ungrupformatdinmaimulțiangajațicareapărădrepturileacestora,negociazăcu

conducereafirmeipentruaobținecondițiidemuncămaibune,salariimaimarisau

recunoaștereaunordrepturi.

Șomer–persoanacare:arevârstaîntre16anișiceadepensionare;esteîncăutareaunuiloc

demuncă;esteaptăpentrumuncă–stareadesănătateîipermitesălucreze;nuare

locdemuncășiestedisponibilăsăînceapălucrulînperioadaimediaturmătoare,dacă

s-argăsiunlocdemuncă.

Tehnicidepromovarepersonală–modalitățiprincareopersoanăse„promovează”pentrua

obțineunlocdemuncă.

Timpdelucru–timpulîncareangajatulîșidesfășoarăactivitățileprevăzuteînfișapostului.De

obiceiestede8orepezi,cincizilepesăptămână(întotal40deorepesăptămână),

darexistășiexcepții.

Ucenicia – angajarea la un angajatorpentrudesfășurareaunei activități și pregătirea într-o

meserie/ocupație.Sefacepebazaunuicontractdeucenicieîncheiatîntreangajatorși

ucenic, prin care ucenicul este obligat să învețe și să lucreze, iar angajatorul are

obligația de a-i asigura pregătire teoretică și practică și de a-l plăti pentrumunca

depusă.

Utilizatorul de muncă temporară – persoana fizică sau juridică pentru care și sub

supraveghereașiconducereacăreiamunceștetemporarunsalariattemporarpusla

dispozițiedeagentuldemuncătemporară.

Voluntariat–desfășurareauneiactivitățidebunăvoie,fărăacereînschimbrecompensăsau

salariu. În general voluntarii se implică în activități de asistență și servicii sociale,

protecțiadrepturiloromului, îndomeniulmedico-sanitar,cultural,artistic,educativ,

deînvățământ,științific,umanitar,religios,filantropic,sportiv,deprotecțieamediului,

socialșicomunitarșialteleasemenea,importantepentrucomunitate.

2. Piațaforțeidemuncă

2.1. StrategiaUniuniiEuropenedeocupareaforțeidemuncă

(2017)Strategia europeană de ocupare a forței de muncă, la nivelul întregii comunități, a fost

adoptatăodatăcuintroducerea,încadrul„TratatuluidelaAmsterdam(1997)”,acapitolului

„TitlulVIII”cureferiredirectălaocupareaforțeidemuncă.

AceastăstrategiearedreptscopprimarcombatereașomajuluilanivelulUEșiesteconcepută

cainstrumentprincipaldetrasareșicoordonareaprioritățilorcomunitareînaceastădirecție.

AcesteprioritățisuntformulateșiasumatedefiecareStatMembru.

Specificuleconomic,socialșipolitical fiecăruiStatMembrudeterminăacțiunispecifice,dar

toateaulabazăpatrupiloni,patrudirecții,fiecarereprezentândundomeniudeacțiuneacărui

dezvoltarecontribuielaomaibunăocupareaforțeidemuncălanivelcomunitar.

Acestedomeniisunt:

• Angajabilitatea–reprezintăonouăculturăînsferaocupăriiforțeidemuncășisereferăla

abilitatea de a fi angajat, contribuind la combaterea șomajului în rândul tinerilor și la

combatereașomajuluipetermenlung;

• Antreprenoriatul–promoveazăcreareadenoilocuridemuncăprinîncurajareadezvoltării

locale;

• Adaptabilitatea – are în vedere modernizarea organizării muncii și promovarea

contractelordemuncăflexibile;

• Asigurareadeșanseegale–sereferă înspecial laadoptareademăsurispecialepentru

grupuriledefavorizate,înscopulreconcilieriiviețiiprofesionalecuviațapersonală.

Contextuleuropeanadeterminatoseriedemăsuricomune,preluateșipuse înaplicarede

cătrețărilemembre.Principalelemăsurisereferălaextindereaperioadeideformareinițială,

având la bază premisa că estemai convenabil din punct de vedere economic sămenții un

individînsistemuleducațional,decâtsă-iplăteștiajutoruldeșomaj,diversificareașimărirea

gradului de accesibilitate a educației adulților, îndeosebi prin asociereaofertei de educație

formalășiinformală,șiformareaprofesionalăcontinuă(specializareșiaprofundare,calificare/

recalificare,perfecționare,învățământladistanță).

MișcarealiberăacelorcaredorescsămunceascăpeteritoriulUniuniiEuropeneesteprincipiul

fundamentalalTratatuluideFuncționareaUniuniiEuropene(Art.45),permițândcetățenilor

europenisă:

• îșicautelocdemuncăîntr-oaltățarăeuropeanădecâtceadeorigine;

• sălucrezeacolofărăaaveanevoiedeunpermisdemuncă;

• săîșistabileascăacoloreședințaînvedereagăsiriiunuilocdemuncă;

• sălocuiascăacolodupăcecontractuldemuncăaîncetat,curespectareaanumitorcondiții

deraportareaprezențeicătreautoritățișiafaptuluicăsuntîncăutareaunuilocdemuncă

sauurmeazăcursuridecalificare/pregătirevocațională;

• săbeneficiezedeaccesegalcucetățeniițăriirespectivelaangajare,condițiidemuncășila

toatedrepturilesocialeșifiscaledecaresebucurăaceștia.

Cetățenii europeni (cu excepția croaților) se bucură și de posibilitatea transferului unor

asigurări sociale și de sănătate în țara în care își caută un loc de muncă, precum și de

recunoașterea calificărilor profesionale obținute în țara de baștină. Drepturile amintite ar

putea fi totuși restrânse în unele țări europene în cazul studenților, persoanelor fizice

autorizate,pensionarilorsaualaltorpersoanenon-activeeconomic.

De asemenea, există limitări la angajarea pe piața muncii într-o altă țară europeană din

considerentedesiguranțăpublică,politicipubliceșidesănătatepublică,precumșiprivitoare

laangajareaînunelezonealesectoruluipublic.

Nuînultimulrând,estebinedeștiutcăputețiprimidreptuldeșederepermanentă,dacălocuiți

legalcaangajatîntr-oaltățarăeuropeanăpentruoperioadăcontinuăde5ani,încondițiileîn

carenuațilipsitmaimultde6lunipean(cuexcepțiaîndepliniriiunorobligațiimilitare,unde

este cazul) sau ați avut o absență continuă de maxim 12 luni consecutive din motiv de

sarcină/naștere,boalăgravă,pregătireprofesională,muncăsaudetașareîntr-oaltățară.

Deasemenea,văputețicalificapentruobținereareședințeipermanenteînmaipuținde5ani

dacă,printrealtele,ațiînceputsălucrațiîntr-oaltățarăeuropeanăcaangajattransfrontalier

și,înaintedesolicitarearezidenței,ațilucratcontinuu3aniînțara-gazdă(perioadăîncareaveți

obligațiadearevenilaloculdereședințăcelpuținodatăpesăptămână).

2.2. PiațamunciiînRomâniaÎnRomânias-auimplementatoseriedemăsuriactivepepiațamunciiavândcascopcreșterea

ocupării și scăderea șomajului. Obiectivul principal al acestora este acela de a utiliza la

maximumpotențialulexistentalvolumuluideocupareprinevitarealipseideforțădemuncă

potrivită(îndreptareasprecalificărisporite).

Înesență,acestsetdemăsuri,prinspecificullor,urmărescsăfacilitezeîntâlnireașischimbul

deinformațiidintreangajatorișipersoaneleaflateîncăutareaunuilocdemuncă,șitotodată

săîmbunătățeascăcompetențeleocupaționalesauoportunitățiledepepiațamuncii.

Termenuldemăsuriactiveimplicămodificareadecomportamentaparticipanțilorcaredevin

proactivifațădestatusulinițial,pasiv,respectivalplățiiindemnizațieideșomer.

Tipuridemăsuriactive:

Serviciideinformare,orientareșiconsiliereprofesionalăoferiteprincentredeconsiliere,

centredeinformareșidocumentare:

- Informare,orientareșiconsiliereprofesională;

- Evaluareacompetențelorprofesionale;

- Consiliereșiinstruireîntehnicideidentificare/căutareaunuilocdemuncă,

pregătireaCV-ului,ascrisoriideintențieșiainterviuluicuangajatorul;

- Furnizareadeinformațiireferitoarelapiațamuncii;

Serviciidemediereoferiteprincentreledemediere:

- Medieredirectăsauelectronică;

- Serviciideorientarepentrustimulareamobilitățiipersoaneloraflateîncăutarea

unuilocdemuncă;

- Furnizareadeinformațiireferitoarelapiațamunciișiacalificărilor;

Serviciideformareprofesională:

- Cursurideinițiere,calificare/recalificare;

- Cursurideperfecționare/specializare;

Serviciideconsultanțăpentruîncepereauneiactivitățiindependentesaupentrudemararea

uneiafaceri(incubatoaredeafaceri):

- Instruireantreprenorială:inițierea,pregătireașilansareauneiinițiative,marketingşi

management,planificarestrategică,managementfinanciar,managementulresurselor

umane;

- Studiidemarketing;

- Serviciijuridice.

Cașicontextgeneral,multelocalitățidinRomânia,inclusivceledinzonatransfrontalieră,se

confruntăcufenomenulmigrațieitemporaresaudefinitiveapopulațieiînscopdemuncă,fapt

careaconduslascădereadirectăanumăruluidelocuitoriactivieconomic,darși launspor

demograficnegativ.Șomajulcontinuăsăfiescăzutînrândulpopulațieicuvârstaîntre55și64

anișiridicatînrândultinerilor,maimareînmediulruraldecâtîncelurban,cuponderemai

mareînrândulbărbațilordecâtînceaafemeilor.

Acestelucrurireprezintăooportunitatepentrupersoaneleaflateîncăutareaunuilocdemuncă

șidispuselaunanumitgraddemobilitatezilnicăsausăptămânală,pedistanțedepânăla100

km.

Studiilesociologicearatăcăînperioadaurmătoaremișcareamigratorievacontinuadelaoraș

lasatșivaaparefenomenuldereîntoarcerelaorigini,carevafistimulatdemăsurieconomice

atâtnaționale,câtșieuropene.

2.3. PiațamunciiînBulgariaDeschidereaeconomieibulgarespreoeconomiedepiață,bazatăpeliberaconcurențășilibera

circulațieaforțeidemuncăauavutefectepepiațainternăamuncii.Înconsecință,eforturile

pentrucreștereaflexibilitățiipiețeimunciireprezintăuninstrumentesențialpentruatenuarea

efectelor negative. Cu cât estemai flexibilă piața, cu atât va fimai adaptabilă la influențe

interneșiexterneșicuatâtmaimicivorficonsecințelenegative.

FlexibilitateapiețeimunciidinBulgariaserealizeazăprindiversificareaformelorrelațiilorde

muncă și a aranjamentelor privind timpul de lucru, concretizate prin introducerea de noi

reglementăriînrelațiiledemuncă,cumarfimuncaladomiciliușimuncaladistanțăsauprin

înființareauneiagențiipentruangajaretemporară.Cutoateacestea,modeleletradiționalede

relații de muncă și stereotipurile de comportament ale angajatorilor și ale angajaților

predominăîncontinuare.

Oproblemăsemnificativăîndezvoltarearelațiilordemuncăesteechilibruldintreflexibilitate

și securitate.Până înprezent flexibilitateapiețeimunciidinBulgaria s-adezvoltatmaiactiv

decât securitatea în relațiile de muncă, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă,

contractele,salariileșicondițiiledemuncă.Înacestsens,seacordăoatențiesporităorganizării

funcționării inspectoratelor demuncă, dar și acțiunilor de creștere a răspunderii factorilor

implicațiînrelațiiledemuncă(angajațișiangajatori)prinreglementărispecificeîndomeniul

muncii.

Economiabulgarădezindustrializatădeterminăschimbareastructuriicereriideforțădemuncă.

Pedealtăparte,ieșireadințarăaspecialiștilordin"clasademijloc"șiemigrareacontinuăa

tinerilor evidențiază probleme în sfera forței de muncă, nu numai din punct de vedere

cantitativ,darșicalitativ.Bulgariaseconfruntăcudificultățiînasigurareauneiforțedemuncă

decalitate,culucrătoribineinstruițișiprofesionișticapabilidealucracutehnologiimoderne.

Între45%și53%dintreceicareauintratîncâmpulmunciiînultimiicincianinuaucalificare.

Extrem de îngrijorătoare este creșterea numărului și a proporției de persoane cu studii

superioaredescurajate.

Cutoateacestea,în2016,piațaforțeidemuncăaarătatoratădecreșteredurabilăacereriide

forțădemuncășioscădereașomajului.Ratamedielunarăașomajuluiîn2016,calculatăca

procentdinpopulațiaeconomicactivăîn2011–pebazarecensământuluinaționalpeanul2011

-afostde8,7%,marcândoscăderecu1,4puncteprocentualefațăde2015.Numărulșomerilor

înregistrațiascăzutîntoateprovinciilețării,laratecarevariazădela28,6%înPernikla12,2%

înSilistra.

Dezvoltarea piețeimuncii în Bulgaria depinde demodul în care va aborda două probleme

fundamentalecareoafecteazădirect:

a) stimulareacreăriidelocuridemuncă;

b) încesectoarealeeconomieivorficreateacestelocuridemuncă:însectoarelecareoferă

performanțeridicate,competitivitatesauînsectoaretradiționaleșimaipuținproductive?

Răspunsullaacestedouăîntrebărivadeterminadezvoltareaviitoareapiețeimunciișitrecerea

laocreștereeconomicăsemnificativă,susținutăprinproductivitateșicompetitivitate.

Înplus,așteptareaceluidealdoileavalalcrizeiglobalepoatedezvoltanoiefectenegative

asuprapiețeiforțeidemuncăînBulgaria.Deaceeaestenecesarsăseidentificeșisăseadopte

înmodproactivmăsuripetermenscurt,mediușilung(pânăîn2020),învedereaminimizării

acestuiimpact.Dealtfel,piațabulgarăaforțeidemuncăesteunuldintredomeniilemenționate

înraportulConsiliuluiUniuniiEuropeneînlegăturăcunevoiadereformă.

2.4. SpecificulzoneitransfrontaliereZonatransfrontalierăromâno-bulgarăsecaracterizeazăprintr-oeconomiemaislabdezvoltată

comparativ cu restul țării,nivel scăzutdecapitaluman (generatde îmbătrânireapopulației

active,migrareaforțeidemuncătânărășimaicalificată,ariedecuprinderescăzutălatoate

tipuriledeînvățământ),nivelrelativscăzutdeocupareaforțeidemuncă,oratăașomajului

mairidicatădecâtîncelelalteregiunialețării.

Îngeneral,activitățileeconomice,comerțulșipopulațiaautendințadeamigradelafrontiere

sprecentrulstatelor.Zonatransfrontalierăadevenitastfelozonăperiferică,slabdezvoltată,

culegăturidetransportmultsubpotențialuloferitdedatelegeografice.

După aderarea României și Bulgariei la Uniunea Europeană, a fost demarat Programul de

Cooperare Transfrontalieră România-Bulgaria, finanțat prin Fondul European de Dezvoltare

Regională, pe perioada celor doua exerciții financiare 2007-2013 și 2014-2020. Programul

sprijinădezvoltareazonelordegranițăeligibiledinceledouațări,respectivjudețeledunărene.

Prinimplementareaacestuiprogramseurmăreștecreareaunei„punți”întreceledouățări,cu

scopuldeasprijiniregiuniledegranițăînrezolvareaproblemelorsimilarededezvoltare,prin

colaborareșipromovareaunorsoluțiicomune.

Zoneleeligibilepentruimplementareaacestuiprogram:

România-șaptejudețe:Mehedinți,Dolj,Olt,Teleorman,Giurgiu,Călărași,Constanța;

Bulgaria-optdistricte:Vidin,Vratsa,Montana,Pleven,VelikoTarnovo,Ruse,Silistra,Dobrich.

Obiectivelespecificealeprogramuluisunt:

- îmbunătățireaprocesuluideplanificare,dezvoltareșicoordonareasistemelorde

transporttransfrontaliereînvedereaasigurăriiunormaibuneconexiunilarețelelede

transportTEN-T;

- creștereasiguranțeitransportuluipecăilefluvialesaumaritime;

- îmbunătățireautilizăriidurabilearesurselorșipatrimoniuluinatural;

- îmbunătățireamanagementuluidurabilalecosistemelordinzonatransfrontalieră;

- îmbunătățireamanagementuluicomunalrisculuiînariatransfrontalieră;

- încurajareaintegrăriizoneitransfrontaliereînprivințaocupăriișimobilitățiiforțeide

muncă;

- creștereacapacitațiidecooperareșiaeficienteiinstituțiilorpubliceîncontextulcooperării

transfrontaliere.

Referitor la căile de comunicații din zona transfrontalieră, în prezent între România și

Bulgaria există două poduri peste Dunăre, unul care leagă Ruse de Giurgiu, iar al doilea

estePodulCalafat-Vidin.

În fază de proiect se află încă două poduri peste Dunăre, respectiv Oriahovo - Bechet și

Silistra-Călărași.

Oaltăparticularitateaacesteizonetransfrontaliereconstăînfaptulcămonedelesuntdiferite

de cele din StateleMembre, deoareceRomânia și Bulgaria nu se află în „zona euro”, iar

instrumenteledeplatădinceledouățăriprezintăparticularități.Dinacestmotiv,trebuiesă

ținețicontdefaptulcătranzacțiileromâno-bulgareserealizeazăprinschimbvalutar,celmai

adeseaprinraportarelaparitateacumonedaeuro.

Deasemenea, înmateriedemobilitate,navetapestegranițăesteafectatădeformalitățide

frontierășioperațiunivamale,RomâniașiBulgarianefiindînzonaSchengen,ceeaceconduce

lapierderedetimpșibani(achitareadediferitetaxe)încontulpersoanelorcaresetraversează

repetatfrontieraînscopdemuncă.

Înprivințataxelor,nuexistăregulilanivelulUEcaresăspunămodulîncarecetățeniieuropeni

caretrăiesc,muncescsaucarepetrectimpînafarațăriilordeoriginesăfieimpozitațipevenitul

lor. Cu toate acestea, țara în care sunteți rezident în scopuri fiscale poate impozita,

deobicei,venitulglobal,câștigatsaunecâștigat.Acestaincludesalarii,pensii,beneficii,venituri

dinproprietatesaudinoricealtesurseoricâștiguriledecapitaldinvânzareabunurilordintoate

țările.

Fiecare țară are propria definiție a domiciliului fiscal; astfel: veți fi considerat,

deobicei,rezidentbundeplatăaimpozitelorînțaraîncareațicheltuitmaimultde6lunipe

an(dacăcheltuițimaipuținde6lunipeanînaltățară,vețirămâneînmodnormal,plătitorde

taxeînțaradeorigine).Verificațirateledeimpozitare,dateledecontactaleautoritățilorfiscale

șidefinițiarezidențeifiscaleînțaragazdă.

Seîntâmplăcazuricândceledouățăripotsăiaînconsiderareunimpozitrezidentînacelași

timp și ambelepot cere săplătiți impozit pe venitul global.Din fericire, conformacordului

deevitareadubleiimpuneri,careoferăregulipentruadeterminacaredintreceledouățărivă

poatetratacarezident,nutrebuiedecâtsăcontactațiautoritățilefiscalealeuneiasauambelor

țărișisălecerețisăclarificesituația.

Țara în care veți câștiga toate sau aproape toate veniturile dumneavoastră vă va trata ca

plătitordetaxerezident,chiardacănulocuițiacolo.Aceststatutdeplătitordeimpozitrezident

fictivesteacordatdeunelețăripentrunavetiștiitransfrontalieri.

ÎnconformitatecunormeleUE,fiecarețarăareîncăoanumitălibertatedeadecideceprocent

dinvenituldumneavoastrăreprezintăacest„aproapetoate“.Înoricecaz,indiferentdacățara

încarecâștigațitoatesauaproapetoateveniturilevătrateazăsaunucaplătitorrezidentde

impozit,aceastavafiobligatăsăvădeaaceleașiavantajeșiscutiridetaxepecareleoferăunui

rezidentnațional.

Desigur,dacăprimițiacestedrepturicarezidențiînțaraîncarelucrați,nuvăașteptațisăprimiți

și toate avantajele și reducerile disponibile în țara de origine. Fiți conștienți de faptul că

autoritățile fiscalevorcomunica întreelepentrua seasiguracănuprimițiunsetdublude

scutirifiscale.

ZonadegranițăaRomânieicuBulgaria

Din perspectiva piețeimuncii, în zona de graniță a României cu Bulgaria, situația județelor

GiurgiușiTeleormanpoateficonsideratăreprezentativă.

JudețulGiurgiu

Giurgiu este un județ cu potențial important, oferit mai ales de poziția sa nodală în

infrastructuradetransportdarșiunteritoriucudeficiențeimportantedinpunctdevedereal

capacitățiișicompetitivitățiieconomice.

Principalele ramuri industriale din județul Giurgiu sunt: industria prelucrătoare, industria

extractivă,producereaenergieielectriceșitermice,gazeșiapă,industriatextilășiaconfecțiilor

textile.

ÎnmunicipiulGiurgiu funcționeazădeasemeneaS.C.AdministrațiaZoneiLibereGiurgiuS.A,

care beneficiază de lucrări de infrastructură, de suprastructură, de conectare la putere

electrică, legături telefonice prin fibră optică, spații libere pentru producție și comerț. În

prezentaiciîșidesfășoarăactivitateacca.300societățicomercialecucapitalstrăin,mixtsau

românesc,precumșifirmestrăine.

Din punct de vedere al performanțeimacroeconomice a teritoriului, Giurgiu are deficiențe

importante,dardinamicasapozitivădinultimiianipoateconducelaocreștereimportantăde

competitivitateînperioadaurmătoare,suprapusăperioadeideprogramareeuropenepentru

intervalul2014-2020.

Planul Local de Acțiune pentru Dezvoltarea Învățământului Profesional și Tehnic realizat în

județulGiurgiu pentruperioada2013-2020, evidențiază că ceamaimică valoare a ratei de

cuprindereșcolarălatoateniveluriledeînvățământestede54,2%,comparativcumediape

țarăcareeste72,9%.

Înceeacepriveștedomeniiledeangajabilitate,InstitutulNaționaldeStatistică(INS)apublicat

lucrăricereliefeazăfaptulcăîntimpcepopulațiaactivămajoritarăesteangajatăînspecialîn

desfășurareadeactivitățicucaracteragricol,existătotușioputernicătendințădedezvoltarea

altorsectoarealeeconomieicumarfiserviciilesauindustriaconstrucțiilor.

Referitorlacaracteristicilepiețeimunciiînraportcunumărulșomerilorexistențiînjudeț,între

anii 2010-2011 și 2014-2015, rata șomajului atinge cote alarmante. Raportul între numărul

persoanelorocupateșicelalpersoanelorneocupateestecuatâtmaialarmantcucâttendința

populațieiactiveesteîndescreștere.

Unfactordeosebitdeimportantpentrustructurapopulațieiactiveestereprezentatdesituația

migrațieiexterneșiinterneînperioada2007-2017.Înceeacepriveștemigrațiainternă,fluxul

migratoriuesteîndreptatpreponderentînspremunicipiulBucureștiînacăruiproximitatese

află județul Giurgiu.Migrația externă în acest județ cunoaște aceeași tendință de creștere

înregistratălanivelulîntregiițări.

Succesulimplementăriiunorpoliticidedezvoltaredepindedeniveluldepregătireapopulației

comunitățiiîncareacesteasuntinițiate.

Înperioada2007-2017,înjudețulGiurgiuaufostimplementateoseriedeproiecteceauvizat

regiunea de graniță a județului Giurgiu, proiecte implementate de beneficiari precum

AutoritățilePubliceLocaledinjudețdarșialteentități,private.Domeniiledeinterespentru

care s-a aplicat sunt printre cele mai vaste, iar marea majoritate a proiectelor ce s-au

implementat în perioada 2007-2017 (ce au avut impact direct asupra pieței muncii și a

cetățeanului)înjudețaufostcofinanțatedinFondulSocialEuropeanprinPOSDRU(Programul

OperaționalSectorialDezvoltareaResurselorUmane)2007-2013darșiprinalteprogrameca

deexempluProgramuldeCooperareTransfrontalierăRomânia - Bulgaria 2007-2013, POCA

(ProgramOperațional Capacitate Administrativă), PNDR (Programul Național de Dezvoltare

Rurală)ș.a.

Scopurile definite ale proiectelor s-au realizat prin creșterea adaptabilității lucrătorilor și a

întreprinderilor, îmbunătățirea nivelului de incluziune socială prin combaterea discriminării

persoanelor vulnerabile și facilitarea accesului pepiațamuncii apersoanelordezavantajate

(minorități, imigranți, persoanecudizabilități etc.), îmbunătățireaaccesului laparticipare și

ocuparepepiațamunciișipromovareaparteneriatelorpentrureformaîndomeniileincluziunii

șiocupării.

JudețulTeleorman

Reședința județului Teleorman este municipiul Alexandria. Datorită așezării sale, orașul

Alexandriaafostșicontinuăsăfieunnoddecăidecomunicație.ÎnjudețulTeleormanexistă2

punctedetrecereafrontierei:înorașulZimniceașiînmunicipiulTurnuMăgurele.

ZimniceasesitueazăînparteadesudacâmpieiBoian,la40kmdemunicipiulAlexandria,la

granițacuBulgaria.Dunăreatreceladistanțăde2kmdecentrulZimnicei,peparteastângăa

unuivechibrațalfluviului.

Cu anumite particularități, tendințele demografice care s-au conturat la nivelul județului

Giurgiu se constată într-o formă sau alta și în județul Teleorman, slab și el din perspectiva

urbanizăriilaniveldeRegiuneSudMuntenia.

Potrivit studiilor publicate de INS, județul Teleorman urmează tendințele existente la nivel

regional,făcândpartedinjudețelesudice,caresuntșicelemaiafectatedescădereanatalității

șicreștereafenomenuluidemigrație.Îmbătrânireademograficăesteoaltăproblemăcucare

seconfruntăregiuneașiimplicitjudețulTeleorman.

Fenomenulșomajuluiafostputernicinfluențatdecrizaeconomică.Dupăanul2007,șomajula

urmatuntrendascendent,regiuneaSud-Munteniaclasându-sepelocul2lanivelnațional.

Înperioada2007-2017,șiînjudețulTeleormanaufostimplementateoseriedeproiecteceau

vizatregiuneadegranițăajudețuluiTeleorman.

ZonadegranițăaBulgarieicuRomânia

EvoluțiilepiețeimunciidinregiunileVelikoTarnovoșiRusepotficonsideratedefinitoriipentru

zonadegranițăaBulgarieicuRomânia.

RegiuneaVelikoTarnovo

PiațaforțeidemuncădinregiuneaVelikoTarnovosepoatecaracterizadeoanumităstabilitate,

caracteristicăpentrusfârșitulanului2016.

NumărulpersoanelorînregistratefărălocdemuncăînregiuneaVelikoTarnovoesteînjurde

2,5mii persoane, celemaimulte dintre ele fiind în orașul capitală de regiune. Stabilizarea

observatăapiețeimunciiesteînsăînsoțitădeocererepentruunanumittipdelucrători,cum

ar fi lucrătorii în confecții, lucrătorii pentru industria alimentară și lucrători în industria

hotelieră.Acestlucrustimuleazăangajatoriisăcauteoportunitățideaorganizainstruiripentru

a-șiasiguraangajați cu calificări specifice.Aceasta, la rândul său,duce lao cifrădeafaceri

redusăacompaniilordinVelikoTarnovo.

Noilelocuridemuncăsuntaproapeînîntregimeîndetrimentulcereriisectoruluiprivat.Crește

proporțiadelocuridemuncăanunțatepentruposturisubvenționate,ceeaceesteodovadă

suplimentarăcăangajatoriiutilizeazăactivprogramelespecializatecareîistimuleazăsăcreeze

locuridemuncă.Astfeldeprogramesunt„Startîncarieră”,Programulnațional„Melpomena”,

Schema „Educație și ocupare pentru persoanele tinere” a Programului operațional

„Dezvoltarea resurselor umane 2014-2020”, Schema „Educație și ocupare” și Schema

„Ocupațiatinerilor”alePO„DRU”.Aproape înfiecare lună,AgențiaNaționalădeOcuparea

Forței de Muncă (Агенция по заетостта) anunță că la Oficiul Forțelor de Muncă rămân

neocupatecâtevasutedeposturivacante.

Informațiile primite de la companii locale indică o lipsă de cadre specializate, cu studii

profesionalefinalizate.Acestdeficitestecelmaimareîndomeniulindustrieiușoareșigreleși

înturism.

EsteimportantsăsesubliniezecăotreimedinîntreprinderiledinregiuneaVelikoTarnovoau

înființatnoilocuridemuncăînultimulan.Acestlucrusedatoreazăînprincipalîntreprinderilor

mici șimijlociidin regiune. Înacelași timp,multe firmeaunevoiedesprijincu informații și

asistență nu numai pentru dezvoltarea afacerii lor, ci și pentru selectarea și angajarea

personalului. Este semnificativ faptul că în regiunea Veliko Tarnovo nu funcționează firme

specializate în recrutarea de personal. Peste o treime dintre firme caută tineri, cadre

specializate,darînaceststadiucugreureușescsăgăseascășisăangajezepersonal.Printrecele

maicăutateprofesiipepiațaforțeidemuncăsuntceledindomeniultehnologieiinformațiilor

șicomunicațiilor,ingineri,tehnologi,precumșispecialiștiîndomeniulcomerțului.

CusprijinulresurselorfinanciaredinProgramulOperațional„Dezvoltarearesurselorumane”,

înregiuneaVelikoTarnovosuntasigurateposibilitățideinstruire,stagiidepractică,locuride

muncăsubvenționate,stimulareamobilității,inițiereadeactivitățicomercialepentrupersoane

fără locdemuncă(inclusivpentrupersoanecudizabilități), informareșiconsultanțăpentru

dezvoltareacariereișiinstruirepentrupersoaneocupate,instruireșipracticăpentrupersoane

inactiveșidescurajate,sprijinsocialpentruangajațișialtele.

RegiuneaRuse

Dezvoltarea pieței muncii în regiunea Ruse a fost afectată semnificativ de schimbările

economicecareauavut loc lascarănațională,regionalășiglobală.Caurmareadeteriorării

situațieieconomicedințară,dupăcrizadin2008-2009pânăînprezent,înregiuneseobservă

tendințe negative asociate cu diminuarea volumului de producție și concedieri de angajați.

Astfel, înperioada2012-2013,s-au înregistratcelemaimariratealeșomajuluidinregiunea

Ruse(12-13%).Dupăanul2013seobservăoscăderearateișomajuluipânăla9%înanul2016,

apropiindu-sedevaloriledinainteacrizei(8%înanul2008).

ÎnregiuneaRusesedesfășoarăopoliticăactivăpentrureducereașomajului înultimiianide

către municipalitatea Ruse și Direcția „Serviciul regional de ocupare a forței de muncă”.

Principalelemăsuri de stimulare a ocupării forței demuncă s-au realizat prin aplicarea de

instrumente specifice în această direcție: formare pe bază de vouchere pentru profesii și

specialitățiindicatedeangajatori;creareadelocuridemuncăînrândultinerilorprinoferirea

deoportunitățipentrupracticăprofesională;formarealaloculdemuncăpentrucompetențe

cheie și altele. Șomajul în rândul tinerilor a fost identificat ca fiind o problemă extrem de

serioasăînRegiuneaRuse.

PiațaforțeidemuncăînregiuneaRuseafostinfluențatăînmodsemnificativșidealțifactori,

cum ar fi formarea profesională și structura educațională a forței de muncă. Distribuția

persoanelorfărălocdemuncăînregistratedincategoriile„cuspecializare”,„fărăcalificare”și

„lucrătorcuprofesie”pentruperioada2011-2015este,îngeneral,uniformă.

PotrivitDirecției„Serviciulregionaldeocupareaforțeidemuncă”,înregiuneaRuse,înrândul

persoanelor fără locdemuncă „cu specializare”, prevalează cei dindomeniul tehnologiilor,

economiei,dreptului,serviciilor,transportuluișidesecuritate.Înacelașitimp,angajatoriicaută

lucrătoriînprimulrândpentruposturicarenunecesităoastfeldecalificare.Celemaifrecvent

solicitate profesii pot fi indicate: operatormașini pentru producție de accesorii sanitare,

lucrător în confecții, călcător,muncitor în construcții, bucătar, ajutor bucătar, cameristă,

ospătar,mecanicutilaje,conductorvagonetedecuptoare,frezor,strungar,turnător,lucrător

însere,montormașinișiechipamente,muncitornecalificatșialtele.

AșteptărioptimistepentrupiațamunciidinregiuneaRusesuntînlegăturăcumariiangajatori,

de unde se anticipează o creșteremaimare de 20% în ocuparea forței demuncă. Pentru

angajatoriidincadrulIMM-urilor,seașteaptătempo-urimaimicidecreștereaocupăriiforței

demuncă(7-8%),iarîncazulmicro-întreprinderilor(cupânăla10angajați)seașteaptătempo-

urideaproximativ6%.Dinamicanumăruluideangajațiînultimeletrimestrealeanului2016și

disponibilitateamediuluideafacerideaoferinoilocuridemuncăsuntconformașteptărilorși

anumecăînanul2017piațamunciidinregiuneaRusevacunoașteodezvoltare.

2.5. CadrullegislativcuprivirelaangajatLegislațiaromâneascădindomeniulangajăriiestelaborioasă,conținândnormeșiprevederi

referitoarelatoateaspecteleșicondițiiledemuncănecesareunuiclimatdecent,corect,legal

șiavantajosatâtpentruangajat,câtșipentruangajator.

Privinddelanivelullogicdeînceputdedrumîncarieră,primamențiuneesteLegeanr76/2002

privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă conține

prevederilegatede:

-Creștereașanselordeocupareapersoanelorîncăutareaunuilocdemuncă(Art.57),carese

realizeazăprin:

a)informareașiconsiliereaprofesională;

b)mediereamuncii;

c)formareaprofesională;

d) consultanță și asistență pentru începerea unei activități independente sau pentru

inițiereauneiafaceri;

e)completareaveniturilorsalarialealeangajaților;

f)stimulareamobilitățiiforțeidemuncă.

- Informarea și consilierea profesională (Art. 58), care constituie un ansamblu de servicii

acordateînmodgratuitpersoaneloraflateîncăutareaunuilocdemuncășicareaucascop:

a)furnizareadeinformațiiprivindpiațamunciișievoluțiaocupațiilor;

b)evaluareașiautoevaluareapersonalitățiiînvedereaorientăriiprofesionale;

c)dezvoltareaabilitățiiși încrederii însineapersoaneloraflateîncăutareaunui locde

muncă,învederealuăriidecătreacesteaadecizieiprivindpropriacarieră;

d)instruireaînmetodeșitehnicidecăutareaunuilocdemuncă.

Aceastăinformareșiconsiliereprofesionalăserealizeazădecentrespecializate,organizateîn

cadrul agențiilor pentruocuparea forței demuncă, precum și de alte centre și furnizori de

serviciidinsectorulpublicsauprivat,acreditați,careîncheiecuagențiilepentruocupareaforței

demuncăcontracte,încondițiilelegii.

Informareaprivindpiațamuncii,stabilireatraseuluiprofesional,evaluareașiautoevaluarease

realizeazăprinautoinformare,prinacordareadeserviciideconsiliereindividualăsaudegrup

oferite,lacerere,persoaneloraflateîncăutareaunuilocdemuncăsauîncadruljob-cluburilor

organizatedeagențiilepentruocupareaforțeidemuncă.

Consiliereaprofesionalășiinstruireaînmetodeșitehnicidecăutareaunuilocdemuncășide

prezentare la interviuri în vederea ocupării se realizează de către consilieri de orientare a

carierei,încadrulcentrelordeinformareșiconsiliereprivindcarierasau,lacerere,încadrul

altorformeorganizatedeinstruire.

-Mediereamuncii(Art.59),careesteactivitateaprincareserealizeazăpunereaînlegăturăa

angajatorilor cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în vederea stabilirii de

raporturidemuncăsaudeserviciu.

Agențiile pentru ocuparea forței de muncă au obligația de a identifica locurile de muncă

vacantelaangajatorișialefacecunoscutepersoaneloraflateîncăutareaunuilocdemuncă.

Serviciiledemedierepentrupersoaneleaflateîncăutareaunuilocdemuncăseacordăgratuit

decătreagențiilepentruocupareaforțeidemuncășiconstauîn:

a) informațiiprivind locuriledemuncăvacanteșicondițiiledeocupareaacestoraprin

publicarea,afișarea,organizareadebursealelocurilordemuncă;

b)mediereelectronicăavândcascoppunereaautomatăîncorespondențăacererilorși

ofertelordelocuridemuncăprinintermediultehniciidecalcul;

c) preselecția candidaților corespunzători cerințelor locurilor de muncă oferite și în

concordanțăcupregătirea,aptitudinile,experiențașicuintereseleacestora.

Alteprevederirelevantecuprivirelamediere:

În vederea realizăriimăsurilor pentru stimulareaocupării forței demuncă, agențiile pentru

ocupareaforțeidemuncăauobligațiadeaîntocmi,pentrufiecarepersoanăaflatăîncăutarea

unuilocdemuncă,planulindividualdemediere(Art.60).Proceduradeelaborare,conținutul

și monitorizarea planului individual de mediere vor fi stabilite prin ordin al președintelui

AgențieiNaționalepentruOcupareaForțeideMuncă.

Pentrușomeriicarebeneficiazădeindemnizațiideșomaj,încondițiileprevăzutedeprezenta

lege,participarea laserviciiledemediere, lasolicitareaagențiilorpentruocupareaforțeide

muncălacaresuntînregistrați,esteobligatorie(Art.61).

Șomeriicarenubeneficiazădeindemnizațiideșomajtrebuiesădepunăocererelaagențiile

pentruocupareaforțeidemuncăpentruafiluațiînevidențăînvedereamedieriiși,încazul

neîncadrăriiînmuncă,săreînnoiascăcerereala6luni.

Mediereamunciisepoaterealizașicontra-costdecătrefurnizorideserviciispecializate,din

sectorulpublicsauprivat,acreditațideAgențiaNaționalăpentruOcupareaForțeideMuncă

(Art.62).

- Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot participa la programe de formare

profesionalăcaresăleasigurecreștereașidiversificareacompetențelorprofesionaleînscopul

asigurăriimobilitățiișireintegrăriipepiațamuncii.

Programeledeformareprofesionalăasigură,conformlegii,inițierea,calificarea,recalificarea,

perfecționareașispecializareapersoaneloraflateîncăutareaunuilocdemuncă.

Formareaprofesionalăapersoaneloraflateîncăutareaunuilocdemuncăsefaceținândseama

decerințeledemomentșideperspectivăalepiețeimunciiși înconcordanțăcuopțiunileși

aptitudinileindividualealepersoanelorrespective.

Formeleprincareserealizeazăformareaprofesionalăapersoaneloraflateîncăutareaunuiloc

demuncăsunt:cursuri,stagiidepracticășispecializare,precumșialteforme,încondițiilelegii.

Accesul la programele de formare profesională se face în urma activității de informare și

consiliereprofesionalăsaudemediere.

Programelede formareprofesionalăapersoaneloraflate în căutareaunui locdemuncă se

organizează înmoddistinctpeniveluridepregătire și specializări,precumșipecategorii și

grupuridepersoane.

-Activitateadeformareprofesionalăapersoaneloraflate încăutareaunui locdemuncăse

desfășoarăpebazaplanuluinaționaldeformareprofesionalăelaboratanualdecătreAgenția

Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (Art. 65). Finanțarea activității de formare

profesionalăse facedinbugetulasigurărilorpentrușomaj, înbaza indicatorilorstabilițiprin

planulnaționaldeformareprofesionalăaprobat.

Serviciideconsultanțăpentruîncepereauneiactivitățiindependentesaupentrudemararea

uneiafaceri(incubatoaredeafaceri)

-Consultanțașiasistențapentruîncepereauneiactivități independentesaupentruinițierea

uneiafaceriseacordă,lacerere,persoaneloraflateîncăutareaunuilocdemuncă,subforma

deserviciijuridice,demarketing,financiare,metodeșitehnicieficientedemanagementșialte

serviciideconsultanță.

Acesteserviciipotfirealizatedeagențiilepentruocupareaforțeidemuncăsau,dupăcaz,de

firmeprivate,organizațiiprofesionale, fundații șiasociații specializate înacestedomenii, cu

careagențiileîncheiecontracteîncondițiilelegii.Binedeștiut,eleseacordăgratuit,osingură

dată,pentrufiecareperioadăîncarepersoanelebeneficiazădeindemnizațiideșomaj.

Relevantpentrupersoanelecarevizeazăîmbunătățireaabilitățilorpersonaleșiobținereade

noi calificări, este Ordinul nr. 171/2004 pentru aprobarea Procedurilor privind modul de

acordareadrepturilordecarebeneficiazăpersoaneleaflateîncăutareaunuilocdemuncăpe

durataparticipăriilaoformădepregătireprofesională–publicatînMOnr.725/2004.

Celmaiimportantactdecareangajații(șiangajatorii)trebuiesăținăcontpentrurelațiilede

muncă desfășurate conform legii este Codul Muncii (Legea 53/2003 actualizată), care la

momentul promulgării prevedea 304 drepturi, 246 în favoarea salariaților și numai 58 în

favoareaangajatorilor.În2011CodulMunciiafostrepublicat,balanțafiindînclinată,dedata

aceasta,cătreangajatori,modificărilevizând,înprincipal,următoareleaspecte:

• relaxarearestricțiilorprivindfolosireaContractuluiIndividualdeMuncăpeperioadă

determinată

• modalitateadeîncheiereaCIM

• maimareflexibilizareaprocedurilordeconcediere

• duratatimpuluidemuncășimuncasuplimentară

• durataconcediuluideodihnă;moduldecalculalindemnizațieideconcediudeodihnă

• formareaprofesionalăaangajaților

Este de menționat Legea nr. 448/2006 privind protecția si promovarea drepturilor

persoanelorcuhandicap,careaduceoseriedebeneficiipersoanelorcudizabilitățișifamiliilor

acestora.

Nuînultimulrând,legatdemuncatemporarăsezonieră,Legeanr.72/2007privindstimularea

încadrării înmuncăaelevilor și studențiloraducebeneficii și acestor categoriidepersoane

aflate în căutarea unui loc de muncă, deoarece 250 de lei pe lună din salariul stabilit cu

angajatorul seacordădinbugetul asigurărilorpentru șomaj (50%dinvaloarea indicatorului

socialdereferințăalasigurărilorpentrușomajșistimulăriiocupăriiforțeidemuncăînvigoare).

Stimulentulfinanciarsepoateacordapentruoperioadădemaximum60dezilelucrătoareîntr-

unancalendaristic,pentrufiecareelevșistudentpentrucares-aîncheiatcontractindividual

demuncă.

2.6. SursedeinformareasupraoferteidemuncăRolul anunțului de angajare constă în atragerea candidaților ce dispun de competențele

necesarepentruaocupaunpostdemuncă,asigurându-seastfel-prinintermediulunuianunț

deangajare-accesul,într-unmodtransparent,fiecăreipersoanecareconsiderăcăîntrunește

solicitărileenunțatedecătreangajator.

Structuraunuianunțdeangajare:

Unanunțdeangajareareostructurăbinedefinită,careareroluldeavăajutasăidentificați

multmaiușordacăputețicorespundecuprofilulprezentatdeangajator.Astfel,unanunțva

conțineurmătoarele:

-Descriereafirmei–aceastărubricăvăvapermitesăidentificațiinformațiilegatedenumele

firmei, domeniile de activitate ale firmei, trecutul și poziția de piață a acesteia, politicile și

obiectivele firmei, eventual pagina de internet a companiei conținând inclusiv date de

localizareșicontact;

-Responsabilitățilepostului–încadrulacesteirubricivețiputeagăsiinformațiilegatedeceea

cepresupunepostulpentrucaredorițisăaplicați;

-Candidatulideal-dinaceastărubricăartrebuisăidentificațiprofiluldoritdecătreangajator,

delaniveluldepregătire,experiențaîncâmpulmuncii,deținereaunuipermisdeconducere

saualtecriteriisolicitatedeangajatorșiconsideratenecesarepentruîndeplinireasarcinilorde

serviciualeunuiangajatpeacelpost;

-Beneficiileoferite–aiciangajatorulderegulăspecificăavantajelepecarelepoateoferinoului

angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, spre exemplu: salariul, posibilitatea

participăriilacursuridespecializare/perfecționareșialteastfeldeavantaje.

Înmomentul încare identificațiunanunțcuprivire launnoulocdemuncă, încercațisăfiți

atent la tot ceea ce scrie în acel anunț.De celemaimulte ori chiar și un simplu anunț de

angajare vă poate ajuta să realizați un profil al firmei sau al angajatorului pentru care

intenționațisăaplicați.

Seîntâmplăuneorisădațipesteceeacesenumește„anunțulorb”:acestanuaremenționată

clardenumireafirmeiangajatoare,oferindu-leastfeloportunitateaaplicanțilorsăîșidepună

CV-urilesauscrisoriledeintențieîntr-ocăsuțăpoștalăanonimă.Aceastaesteoformădeanunț

folositădeuniiangajatoripentruamenținesecretulcuprivire la intențiileacestuia,dease

extindesaudeademiteuniiangajațiceurmeazăafiînlocuiți,oriîncearcăastfelsăîșiascundă

reputațiapecareoare,înacestcaznegativă.

Sursedeanunțuri

Atunci cândvăaflați încăutareaunui locdemuncă,este important să știțiundesăcăutați

acesteanunțurideangajare,pentruaputeaastfelsăalegețiceamaibunăofertădeangajare

dintreceleexistentelamoment.

Cunoștințele

Acestgrupestecompusdinoameniiapropiațidumneavoastră,rude,prieteni,colegi,vecini,

profesorisaualtecunoștințe.Pelângăfaptulcăeivăpotoferipontullegatdeoportunitatea

unuipost,aceștiavăpotfaceșioprezentareafirmei,adepartamentuluisauchiarapostului

pecareațidorisăîlocupați.Înacestcazesteindicatsăluațiimediatlegăturacufirmașisănu

așteptațisăvărezolvealtcinevasituația.

Angajatorul

Încazulîncarevădorițisăvăangajațilaofirmădesprecareavețiinformațiisaulacarelucrează

ocunoștință,nutrebuiesăașteptațipânăceseelibereazăunloc înstructuraacesteia,este

indicatsătransmitețiunCVșioScrisoaredeintențieprinintermediulfaxuluisauaemail-ului,

putețisolicitaoîntrevederecuresponsabiluldeangajăridincadrulfirmeisauputețidepune

personalCV-ullafirmăpentruaficontactațiînmomentulîncareseelibereazăunpost.

Anunțurilestradale

În cazul firmelor mai mici veți putea găsi anunțurile lor referitoare la un loc liber pentru

angajarepestradă,acestefirmepreferândsăpostezeanunțurilelorpepoartafirmei,învitrină

saupeunstâlppublicitar.Structuraacestoranunțuriesteunafoartesumarășinuvafacenici

omențiunereferitoareladepunereavreunuiCVsauScrisoaredeintenție.Decelemaimulte

orieindicatsăpreluațicontactulșisăsunațidirectlanumăruldepeafișsausătransmitețiun

email.

Internetul

Foartemulțiangajatoripreferăînprezentsătransmităanunțuldeangajareprinintermediul

internetului, cuajutorulunor site-uri specializate sau chiarpepropriapaginăweba firmei.

Astfel,trebuiesăurmărițiconstantpaginiledeinternetaleacestorapentruaafladetaliilegate

desituațiaposturilordisponibile.

Dintrepaginiledeinternetspecializateînanunțurideangajareamintim:

ÎnRomânia: ÎnBulgaria:

www.ejobs.ro

www.bestjobs.ro

www.myjob.ro

www.1job.ro

www.hr-romania.ro

www.locuridemunca.ro

www.bursamuncii.ro

www.netjobs.ro

www.cautajob.info

www.yourjobs.ro

www.premier-job.ro

www.findjob.ro

www.eures.anofm.ro

www.rabota.bg

www.zaplata.bg

www.sofiajobs.com

www.alo.bg/obiavi/rabota

www.jobs.bg

www.buljobs.bg

www.pozvanete.bg

www.rabota.start.bg

www.fermer.bg

www.jobtiger.bg

www.napred-nazad.com

www.karieri.bg

www.freelance.bg

www.bg-rabota.com

www.bg.jooble.org

Mai există o metodă de identificare a anunțurilor de angajare, în afara acestor pagini de

internetspecializate,astfeldacădorițisăaflațiinformațiireferitoarelaoanumităfirmă,despre

unanumitdomeniusaudesprealtelucrurilegatedemuncă,putețiaccesamotoruldecăutare

www.google.com.Astfeldacătastațiînchenaruldepeecran„ofertădemuncă”,„maistru”sau

numeleuneifirme,motoruldecăutarevăvaafișaolistăcupaginilepecaresuntdistribuite

informațiiledespretemelecăutatededumneavoastră.

Presascrisă

Aceastămetodădepostareaanunțurilordeangajareestefrecventîntâlnită,mulțiangajatori

preferând să facă public un asemenea anunț prin intermediul revistelor sau a cotidianelor

locale,regionalesaunaționale,acestanunțnudiferăcumult,cașistructură,fațădeanunțurile

stradale.

Agențiiledeselecțieșiplasaredepersonal

Oaltăresursăînidentificareaunuijobestereprezentatădeagențiiledeselecțieșiplasarea

forțeidemuncă.Acesteasuntunintermediar întreangajatorșipotențialulangajat,pebaza

unuicontractîncheiatîntreintermediarșiangajator,însădeîntregprocesulderecrutareseva

ocupafirmadeselecțieșiplasareapersonalului.Dumneavoastrănutrebuiesăfacețialtceva

decâtsăcompletațiunformulardeînscriereoferitdeaceștia,careînstructurasaincludeun

CVșioseriedeîntrebărireferitoarelaașteptăriledumneavoastrădelafirmacarevăvaangaja,

derestulsevaocupaagențiadeselecțieșiplasaredepersonal,dumneavoastrănuvatrebui

decâtcalafinalsăvăducețișisăsusținețiinterviullafirmaidentificatădecătreagențiilede

selecțieșiplasareapersonalului.

Târguriledelocuridemuncă

Aceste târguri sunt în general organizateperiodicde către agențiiledeocuparea forței de

muncăsaudecătreorganizațiinon-guvernamentalecareorganizeazăproiectepentruaajuta

tineriisaupersoanelecuprobleme,careseaflăîncăutareaunuilocdemuncă.Înacestcaz,

estebinesăvăprezentațilaunastfeldetârgcuunCV.Acolovețigăsioseriedestanduriale

firmelorcaredorescsăangajezepersoanecuspecificulstabilitdecătreorganizator.

AgențiileJudețenedeOcupareaForțeideMuncă

AJOFMesteoinstituțiepublicăexistentălanivelulfiecăruijudețdinRomânia,oferindfărăplată

sprijin persoanelor care se află în căutarea unui loc de muncă, în condițiile legii care îi

reglementeazăactivitatea.

A.J.O.F.M.-urileoferăurmătoareleservicii:

-informează,orienteazășiconsiliazăprofesionalpersoanelefărălocdemuncășialtepersoane,

învedereagăsiriiunuilocdemuncă;

-calificășirecalificăpersoaneleneîncadrateînmuncă;

-oferăposibilitățidereconversieprofesionalăapersonaluluidincadrulagențiloreconomici

supușirestructurării;

-stabilescșiplătesc,potrivitlegii,drepturiledeprotecțiesocialăapersoanelorneîncadrateîn

muncășiaaltorcategoriisocio-profesionale;

- acordă facilități cum ar fi completarea veniturilor salariale ale angajaților și stimularea

mobilitățiiforțeidemuncă.

A.J.O.F.M.-urilemaifaciliteazăaccesulangajatorilorșialpersoaneloraflateîncăutareaunuiloc

demuncălaRețeauaEures–(EuropeanEmploymentServices).Aceastareprezintăorețeade

cooperareîntreserviciilepublicedeocupareeuropeneșiafostcreatăpentrufacilitarealiberei

circulațiialucrătorilorîncadrulSpațiuluiEuropeanșiElveția.Parteneriaiserviciilorpublicede

ocupareîncadrulacesteirețelesuntsindicatele,organizațiilepatronaleșialțiactoriimplicați

înpiațamuncii.RețeauaestecoordonatădeComisiaEuropeană.

PrincipaleleobiectivealeEURESsunt:

- să informeze, să îndrume și să furnizeze sfaturi potențialilor lucrătorimobili cu privire la

oportunitățile de a lucra înUE/SEE ca și despre condițiile demuncă și de viață din spațiul

european;

-săajuteangajatoriidornicisărecrutezelucrătoridinaltețărialeSEE;

-săoferesfaturișiîndrumarelucrătorilorșiangajatorilordinregiuniletransfrontaliere.

2.7. Serviciideformareprofesională,orientareșiconsiliere

Formarea profesională este procedura prin care se asigură creșterea și diversificarea

competențelor profesionale, prin inițierea, calificarea, recalificarea, perfecționarea și

specializareapersoaneloraflateîncăutareaunuilocdemuncă,învederearealizăriimobilității

și(re)integrăriiacestorapepiațaforțeidemuncă.

Serviciiledeformareprofesionalăconstauîn:

- Cursurideinițiere,calificare/recalificare;

- Cursurideperfecționare/specializare.

Lista furnizorilorautorizațioputețiaccesadin link-ulRegistruluiNaționalalFurnizorilorde

FormareProfesionalăAutorizați,prinselectareajudețuluicarevăintereseazăsauatipuluide

programcăutat.

Rezultateleurmăriteprinformareaprofesionalăsunt:

- înzestrareaindividuluicucompetențelenecesarepentruaparticipamaiactivînsferele

viețiisociale,latoatenivelelecomunității,inclusivlaniveleuropean;

- sporireamobilitățiiforțeidemuncă;

- sporireașanselordeacceslalocuridemuncă;

- limitareaproporțiilorșomajuluidelungădurată;

- facilitarea(re)integrăriiînactivitateacategoriilordeforțădemuncădefavorizate;

- creștereaniveluluiinvestițiilorînresurseumane;

- dezvoltareaefectivăametodelordepredareșiînvățare;

- îmbunătățireaevaluăriicompetentelorșiînsistemulnon-formalșiinformal;

- sporireaeficiențeicursurilordeformareprofesională.

Înfuncțiedetipulprogramuluișideformelederealizareaformăriiprofesionale,furnizorulde

formareprofesionalăautorizatpoateeliberaurmătoareletipuridecertificate:

a) certificatdecalificareprofesională,pentrucursuridecalificaresaurecalificareșipentru

programedeformareprofesionalăprinucenicielaloculdemuncăorganizatepentru

calificărilecuprinseînNomenclatorulcalificărilorpentrucaresepotorganizaprogramede

formareprofesionalăfinalizatecucertificatedecalificare;

b) certificatdeabsolvire,pentrucursurișistagiideinițiere,cursurișistagiideperfecționare

saudespecializare,precumșipentruprogramedeformareprofesionalăprinuceniciela

loculdemuncă.

Consiliereașiorientareaîncarierăauapărutcaomodalitatedearăspundepresiunilorsociale

generatedemodificarearaportuluidintrecerereașiofertalocurilordemuncă,decreșterea

niveluluidecompetențeșideeficiențăimpuse,precumșidepreocupareapentruviațacopiilor.

OrientareașiconsiliereaprofesionalăacăpătatamploareînultimaperioadăînRomâniașieste

de interes atât pentru tineri, cât și pentru părinți, având un rol important în dezvoltarea

armonioasăatinerilorîncădepebăncileșcolii.

Sporirearelațiilor,mobilitățiiprofesionale,legăturilorșicontactelorinter-instituționaleșiinter-

personalepeplaneuropeanșimondialfacesăsporească,cuatâtmaimult,cerereaunorastfel

de servicii, rafinează metodele și tehnicile de lucru, dezvoltă structuri noi de cooperare,

ameliorează formarea specialiștilor în consilierea carierei, ridică prestigiul profesiei și

importanțaeisocială.

Sarcinaconsilieriiestedeaoferiindividuluioportunitateadeaexplora,descoperișiclarifica

modurideatrăi,valorificându-șiresursele.Aceastaestestrânslegatădealegerea,schimbarea

sauevoluțiaprofesiei.

Serviciideinformare,orientareșiconsiliereprofesionalăoferiteprincentredeconsiliere,

centredeinformareșidocumentare:

- Informare,orientareșiconsiliereprofesională;

- Evaluareacompetențelorprofesionale;

- Consiliereșiinstruireîntehnicideidentificare–căutareaunuilocdemuncă,pregătireaCV-

ului,ascrisoriideintențieșiainterviuluicuangajatorul;

- Furnizareadeinformațiireferitoarelapiațamuncii.

Consiliereaprofesionalăseîmbinăcuorientareașcolarăatuncicândseacordăelevilorcarese

îndreaptăspreoșcoalăprofesională,oșcoalădespecialitate(liceutehnologic,liceudemuzică,

liceusportiv,liceuindustrialetc.)saucaredorescsăurmezeofacultate.Aceastasecentrează

pe alegerea optimă a profesiunii, pe valorificarea maximală a capacității persoanei prin

calificareșiprofesionalizareșiserealizeazăînliceu,înfacultatesaulaloculdemuncă.

Consiliereaprofesionalăesteeficientăatuncicândprofesiuneanuesteînțeleasănumaicao

ocupațieeconomică,princaresecâștigăbanipentruanepermitetraiuldezicuzi;trebuiesă

înțelegemcăevoluțiapersoanei,formareașidezvoltareasasuntobiectiveleprincipaleșinu

selecțiaacesteiapentruoanumităprofesiune.

Consilierea și orientarea în carieră începe de pe băncile școlii. Coordonatele științifice ale

orientăriișcolareșiprofesionaletrebuiesăaibăînvedereurmătoriifactori:copilul,cerințele

social-economiceinclusivprofesiileșișcoala.Problemaaptitudinilorșiaalegeriișcoliișiulterior

aprofesieiadevenitoproblemăeducativăde larg interes.Maiales înclaseleterminaleale

ciclurilorșcolaremuncadirigințiloradevenitunsuportsolidalorientăriielevilor.Nunumai

informațiilefurnizate,ci,maiales,contactulelevilorcudiversesectoaredeactivitatejoacăun

rol esențial în consolidarea preferințelor profesionale care stau la baza opțiunilor tinerilor.

Gimnaziulesteperioadacândserealizeazăprocesuldepre-orientareprofesională,pentrucă

lasfârșitulacestuicicluelevulvaintraîntr-unliceu,iaropțiuneasatrebuiesăfiebinepregătită.

Liceul este etapa de școlarizare în care interesele profesionale trebuie să dobândească

cristalizareanecesarăopțiuniipecareovorfaceeleviișipărințiilasfârșitulei.

Consilierea carierei poate fi un instrument extrem de util al sistemului de educație și al

programelordereformășidezvoltareaacestoraprinfaptulcă:

- furnizeazăinformații,înurmacontactuluicubeneficiariiserviciilordeinformare,consiliere

șiorientare,desprenevoile,cerințelesauaspirațiilelorînmateriedeofertădeeducațieși

formare;

- faciliteazăaccesultinerilorlamodurialternativedeplanificareșidezvoltareacarierei,

- normalizeazătranzițiacătrepiațamuncii;

- oferă feedback-ul necesar instituțiilor de învățământ și formatorilor cu privire la

competențeledebază,deprinderileșiabilitățilecerutedepiațadinamicăamuncii;

- îifacepeindivizicapabilideinițiativă,apțidealuadeciziicuprivirelaformarealorcontinuă

șidezvoltareacariereipersonale.

Consiliereacariereieste,așadar,șio interfață întresistemuldeeducațieși formareșicelal

piețeimuncii,pecareîncearcăînmoddinamicsălesincronizeze.

Prioritățilepoliticiloraplicateînariaconsilieriicariereiadulțilorpotvizacategoriideobiective

precum:

- egalitatea șanselor de acces la oferta de educație și formare (inițială și continuă); acces

nediscriminatoriupepiațaforțeidemuncă;

- echitateșipacesocială;

- gestionarearaționalăaresurselorumane;

- participarelaviațacomunitarășieducațiecivică;

- reducereasau înlăturarea inegalitățilorce ținde:gen,vârstă, statutmarital,etnieetc. În

corelațiecuceledemaisus,ritmulschimbăriloreconomiceșisocialepuneînfațaadulților

(dejaangajațiînmuncăsaunu)sarcininoideeducație,formare,actualizareacunoștințelor

laintervaledinceîncemaireduse;

- instituțiipubliceșiprivatecareoferăserviciideinformare,consiliereșiorientare;

- mecanismelepiețeiforțeidemuncă,economiei,viețiisocialecareauecouasupralocurilor

demuncă,dezvoltăriicariereipersonaleșiocupațiilor,îngeneral.

- reducereaconflictelordemuncă;

- sporireaflexibilității,adaptabilitățiișimobilitățiiforțeidemuncă;

- „corectarea”deciziilorgreșitedin„istoria”recentăsaumaiîndepărtatăaindivizilorcuprivire

lamomenteledecisivepentrucarieralor(alegereașcolii,profesiei,stiluluideviață,locului

demuncă).

Dinperspectivapoliticilorpiețeimuncii,consiliereacariereiadulțilorcontribuiela:

- sporirea calității resurselorumane și, implicit, aeficienței și eficacității acestorapepiața

muncii;

- facilitareademersurilorindivizilorpentruaseimplicaprofesionalîntr-omaimaremăsurăîn

acordcuinteresele,aptitudinilesaucalitățilepersonale;

- încurajareamobilitățiiprofesionaleșiteritorialeaforțeidemuncă;

- sprijinirea indivizilor în planificarea dezvoltării profesionale în funcție de evoluția pieței

munciiînanumitedomenii.

3. Orientareșiaplicarepentruunlocdemuncă

3.1. TehnicideidentificareaunuilocdemuncăFoartemulțioamenicareîșicautăunlocdemuncăsesimtdezorientați-nuștiuundesăse

ducășicumanumesăsecomporte.Dacănuștițisăcăutațiunlocdemuncăpotrivit,acestlucru

sepoateînvăța.

Planificareauneicarieredesuccesnecesităunprocessistematicdeautoevaluare,explorarea

saustudiereapiețeimuncii,alocurilordemuncăși,finalmente,lacampaniiledecăutareaunui

postdelucru.

Autoevaluarea răspunde la întrebarea „Cine sunt eu?”, respectiv ce pregătire am sau ce

pregătirepotobțineînurmaunuicursdeformarepentruocupareaunuianumitlocdemuncă?

Explorareasaustudiereapiețeimuncii,alocurilordemuncărăspundelaîntrebarea„Decesurse

dispun?”șiidentificămodalitățile,căiledecăutareapostuluidoritsauaopțiunilorcarevise

potrivesccelmaibineînurmaautoevaluării.

Campania de căutare a unui post de lucru răspunde la întrebarea „Cum obțin un loc de

muncă?”,acestafiindunprocescontinuu,datfiindfaptulcăsituațiadepepiațamunciiesteîn

schimbarecontinuă.

Primullucrupecaretrebuiesă-lcunoaștețiatuncicândcăutațiunlocundesămuncițiestesă

știțiceanumecăutați.Cevreausăfiu?Pecepostvreausălucrez?Estebinesăvăgândițila

următoarele aspecte: ce pregătire am sau ce pregătire pot obține în urma unui curs de

formare?Ceabilitățiprofesionalesecerpentruunanumitlocdemuncă?

Aldoileapasconstăînfaptulcătrebuiesăștițicaresuntinstituțiile,firmele,companiilesau

organizațiile ce pot oferi astfel de locuri de muncă. În acest scop, vorbiți cu persoanele

cunoscute sau care lucrează în domeniu, citiți reviste de specialitate, citiți pliantele de

prezentarealefirmelor,instituțiilor.

Altreileapasestemaidificilderealizat,dardelocimposibil:trebuiesădescoperițifirmasau

instituțiacarearevacantunlocdemuncăașacumestecelpecareîldoriți.Înacestsens,puteți

contactafirma/instituțiaprinvizitădirectă,scrisoaresautelefon.Trebuiesăînvățațisăscrieți

oscrisoaredeintenție,săconcepețiuncurriculumvitae,săștițisăvăprezentațilauninterviu

deangajare,săștițisăscriețioscrisoaredemulțumire.

Opersoanăaflatăîncăutareaunuilocdemuncăpoateapelalaunasaumaimultemodalități

decăutaredescrisemaijos:

- ConsultarealistelorculocuridemuncăvacanteafișatedecătreAgențiilepentruOcuparea

ForțeideMuncășiînscriereaînbazadedatecapersoanăîncăutareaunuilocdemuncă.

- Participarea la târgurile / bursele locurilor demuncăorganizatede cătreAgențiapentru

OcupareaForțeideMuncăsaudealtestructuri.

- Înscriereaînbazelededatealeagențiilorderecrutareșiplasareaforțeidemuncă.

- ConsultareaofertelordemuncăpostatepeInternet.

- Consultarea ofertelor de locuri de muncă publicate în ziare sau lansarea unui anunț în

căutareaunuilocdemuncă.

- Afișaredeanunțuri(fluturași)cuofertademuncă.

- Candidaturaspontană.

În contactarea directă a instituțiilor sau firmelor, este foarte importantă abilitatea de a vă

prezenta, maniera de comunicare, capacitatea de a vă face plăcut, încrederea în sine,

spontaneitatea.Dacăesteposibil, sunațimai întâipentruaaflapersoana care seocupă cu

angajările.Dacăreușițisăvorbițilatelefoncuaceastăpersoană,fițiscurt,politicosșilaobiect.

Oaltămodalitatedeacontactapersoanarespectivăesteprintr-oscrisoaresauînmoddirect

(dacăavețiabilitățifoartebunedecomunicare,oprezențăsocialăagreabilă).

Încursulcăutăriiunuipostnuesteimportantcucevăocupațilamomentulactualșinuebine

săvăconcentraținumaipeunspectruîngustdeatribuțiipecarevilegaranteazăspecializarea.

Depildă,dacăcinevaedespecialitateelectromecanic,atuncielvaputealucrașiîndomeniul

automatizărilor,rețelelorelectrice,deserviriiechipamentuluielectricetc.Deasemenea,dacă

cinevaedespecialitatecontabil,încontinuarevaputealucrașiînaltedomeniifinanciare.

Cel mai important lucru este ca postul la care ne-am prezentat să fie în concordanță cu

specialitatea/specializareașiexperiențelenoastreprofesionaleșitotodatăsănedorimpostul

respectiv.Înaintecacinevasăconcurezepentruunpostsausăseprezintelaofirmă,esteutil

săaflecâtmaimulteinformațiidesprecompaniarespectivă,culturaacesteia,produselesale,

posibilitățilepecareleoferă(avansare,formareetc.),totodatădespreobligațiileșiavantajele

postului.Acesteinformațiivăpotfidefolosînprocesuldeselectareșiluareadeciziei.

Ometodămodernădecăutareaunuipostdemuncăesteceaprinintermediulposibilităților

pecareleoferăInternetul.Obținereașiînțelegerearapidăainformațiiloresteopozițiebună

deconcursnunumaipentrufirme,cișipentru„persoaneleprivate”,celecaresuntîncăutare

de lucru.Nu este întâmplător că totmaimulte persoane, în special generațiilemai tinere,

încearcă să-și găsească postul visurilor prin intermediul Internetului, iar odată cu creșterea

număruluicelorcareîșicautăunlocdemuncăonline,creșteșinumărulofertelordepeWeb.

Astfel,înzilelenoastre,emultmaiușorsăconcurămpentruunpostprinInternet.Totodată,

estefoartedificilăurmărirea,datoritănumăruluișivarietățiiacestora,aposturilorșiserviciilor

publicatepeInternet.

Darundeputețigăsiacesteinformații?

- Celemaimultewebsite-uriaurubricide„Posturi”sau„Carieră”;

- apoimaisuntwebsite-urilespecializatepeplasamentulforțeidemuncă;

- deasemenea,website-urilefirmelordeconsultanțăîndomeniulresurselorumaneșicele

aleinstituțiilorpublicecuatribuțiiîndomeniu;

- Website-urileziarelorşisăptămânalelor.

3.2. PregătireaCV-ului(CURRICULUMVITAE)

CurriculumVitae(înlimbalatină:"cursul/desfășurareavieții"),esteundocumentuniversal

ceareroluldeavăreprezentapedumneavoastră,fiindistoriadumneavoastrăpersonalăcu

experiențaeducaționalășiprofesionalăpecareațidobândit-oîncursulvieții.Redactareaunui

CV este necesară atunci când sunteți în căutarea unei slujbe sau a unui curs de

instruire/formare.

CândîncepețipregătireaCV-ului,ținețicontdecâtevaprincipiidebazăpentruunbunrezultat:

- Concentrați-văpeaspecteleesențiale

- Fițiclarșiconcis

- AdaptațiîntotdeaunaCV-ulînfuncțiedepostulpentrucarecandidați

- FițiatentlaprezentareaCV-ului

- VerificațiCV-ulîncăodatădupăcel-ațicompletat

StudiereaCV–uluireprezintăprimulpaspecareîlfaceangajatorul,deciCV-ulreprezintăprimul

contactcuunviitorangajatorșideaceeaeltrebuiesăatragăimediatatențiacititoruluișisă

demonstrezedecearmeritasăfițiintervievat.

Important!DeobiceiangajatoriinualocămaimultdeunminutfiecăruiCV,atuncicândfac

selecția inițială a aplicațiilor/candidaturilor primite. Dacă ratați impactul corect, veți pierde

ocaziadeafiinvitatlainterviu.

PentrucaunCVsăoglindeascăcâtmaibineimagineadumneavoastrăîncercațisărealizațiun

bilanțalactivitățilorlacareațiparticipat,alaptitudinilorșiabilitățilorces-audezvoltatînurma

participării dumneavoastră la diferite activități. Chiar dacă CV-ul este un document foarte

personal,esteimportantsăreținețicăacestdocumenttrebuiesărespecteuneleregulibine

definite.

3.2.1.StructuraCV-ului,modeluleuropean:

- Date personale (adresă poștală, telefon, adresă de e-mail, sex, data nașterii,

naționalitatea);

- Obiectiv/loculdemuncăpentrucarecandidați;Profilulpersonal,dacăavețioideeclară

despre postul pentru care candidați; concentrați-vă pe punctele dvs. forte și pe

capacitateadeaobținerealizărilespecificepostuluivizat;

- Experiențăprofesională:

o Concentrați-văpeexperiențademuncăcareoferămaimultăgreutatecandidaturii

dvs.;

o Listațiseparatfiecareexperiențăprofesională(începețicuceamairecentă);

o Dacă experiența dvs. în muncă este limitată, descrieți mai întâi educația și

formarea profesională, apoi menționați activitățile de voluntariat sau practică

(plătită/neplătită)careaducdoveziprivindexperiențadvs.înmuncă.

o Dacăaplicațipentruopozițiepentrucarenuavețiexperiențăanterioară,subliniați

competențele dobândite în locurile de muncă anterioare care ar putea fi

relevante.Deexemplu,dacăcandidațipentruunpostdeconducere,darnuați

mailucratînaintecamanager,scoatețiînevidențăfaptulcăpozițiadvs.anterioară

a inclus un nivel ridicat de responsabilitate și sarcini decizionale (delegare de

sarcini,coordonare,formaredepersonal,etc.)

- Studii(adăugațicâmpuriseparatepentrufiecareetapădeformare;începețicuceamai

recentă);

- Specializărișiatestate(redațiînclarspecializarea,nufolosițiabrevieri);

- Competențeocupaționaleșiabilitățirelevantepentrupostulvizat;

- Limbistrăine;

- Competențedecomunicareși,eventual,manageriale;altecompetențedobânditelalocul

demuncăanterior;

- Competențedigitale înprocesarea informației,comunicaredigitală,crearedeconținut

digital,securitatecibernetică;

- Altecompetențerelevante,dacăexistă:primajutor,alpinistexperimentat,lecturapentru

copiietc.

- Permisdeconducere,dacăexistă;

- Referințe(publicații,proiectelacareațiparticipat,distincții,afilieri,citări,certificărietc.);

- Hobby-uri;

- Anexe(copiidupădiplome,certificărișidistincțiirelevantepentrupostulvizat).

3.2.2.CV-uriadaptateobiectivuluivizat

ExistămaimultetipurideCV-uri,fiecareavândparticularitățileluișiadaptându-seprofilului

fiecăruicandidat,dupăcumurmează:

CV-ulcronologic

Ținând cont că acest tip de CV este structurat în ordinea datelor angajărilor anterioare,

începândcucelemairecente,experiențademuncășistudiile/calificărilefiindprezentate în

ordine invers cronologică. Acest tip de CV este recomandat acelor persoane ce dețin o

experiențădemuncăsolidășioevoluțierelevantăaangajăriloranterioare.

CV-ul cronologic este potrivit pentru persoane ce doresc să aplice pentru posturi mai

tradiționale,precumceledindomeniuleducației,sănătății,managementsauadministrație.

StructuraCV-uluicronologic:

- Nume,Prenume;

- Adresă;

- Contacte

- Studii:lună/an-lună/an,numeleinstituției,localitatea;

- Facultatea,Secția/specializarea,Licențiatînanul;

- Experiențaprofesională:lună/an-lună/an;

- Numeleinstituției/firmei,localitatea;

- Postulocupat;

- Responsabilitățiavute;

- Informațiisuplimentare;

- Experiențacavoluntar.

CV-ulfuncțional

AcesttipdeCVpuneaccentulperealizărileînsinealecandidatului,subliniindastfelexperiența

propriu-zisă, accentuând cunoștințele în diverse domenii de activitate ale acestuia. Prin

structuraacestuiCVseurmăreștegrupareașiprezentareacunoștințelordobânditedecătre

candidatîndiferitedomeniideactivitate.

Datorită structurii sale acest tip de CV este recomandat persoanelor care au o experiență

"mixtă",neavândastfelocontinuitateclară întrepozițiiledeținute,persoanelorcedoresco

reorientareprofesională,darșiproaspețilorabsolvenți.

ÎncazulacestuitipdeCVnuserepetăactivitățileîndeplinitelafiecarelocdemuncădeținutde-

alungultimpului,dacăacestelocuridemuncăpresupunaceleașiresponsabilități(deexemplu,

postuldemanagerresurseumanela3firmediferiteimplică,îngeneral,aceleașiatribuții,care

nutrebuierepetate).

StructuraCV-uluifuncțional:

- Nume,Prenume;

- Adresă;

- Telefon;

- Obiectiveprofesionale;

- Abilități;

- Angajări:lună/an-lună/an,numeleinstituției/firmei,localitatea;

- Detaliiprivindpozițiaocupată,realizări,merite;

- Studii:lună/an-lună/an,numeleinstituției,localitatea;

- Facultatea:Secția/specializarea,Licențiatînanul;

- Referințe(eventual);

CV-ulfocalizatsaudirecționat

AcesttipdeCVpoatefifolositatuncicânddorițisăvăaxațipeunanumitdomeniusaupeun

anumitpost,concentrându-sepecerințeleunuipostspecific.CV-ulfocalizatesterecomandat

tuturorcelorcuactivitateștiințifică,academicăetc.,fiindnecesarlasolicitareaunorposturiîn

învățământ,proiectaresaucercetare.

StructuraCV-ulfocalizat:

- Nume,Prenume;

- Adresa;

- Telefon;

- Obiectivulprofesional;

- Capacități;

- Realizări;

- Experiențaprofesională:lună/an-lună/an;

- Numeleinstituției/firmei,localitatea,postulocupat;

- Studii:lună/an-lună/an;

- Numeleinstituției,localitatea;

- Facultatea,Secția/specializarea;

- Licențiatînanul.

CV-ulprofesionist

ArestructuraceamaicomplexădintretoateCV-urile,avândstructuraadaptatăcerințelorși

necesităților celui care-l citește, prezentând astfel prima imagine a dumneavoastră în ochii

angajatorilor.

StructuraCV-uluiprofesionistestecompusădinurmătoareleelemente:

1.Fotografie

Acestaesteunelementopțional,menționatdecătreangajatorînanunțuldeangajare,

fiindcerutdecătreacestaînfuncțiedepostulpecareurmeazăsăîlocupați.Fotografia

trebuiesăvăreprezinteîntr-oținutăclasicășisobră.Aceastaesteamplasată,deregulă,

îndreapta,sus,fotografiatrebuiesăfielipitășinucapsată.

2.Datepersonale

Informațiilecompletatedecătredumneavoastrătrebuiesăfiecâtmaicompleteșicât

maiexacte,încadrulacestuiarticoltrebuiemenționateurmătoarele:

-Numeleșiprenumele,scrisecumajusculeșicâtmaicomplete;

-Datașiloculnașterii:încadrulacesteirubricisetrecelaalegeredatanașteriisauvârsta,

fiind opțiunea dumneavoastră. În ceea ce privește locul nașterii, acesta nu este

obligatoriu.

-Adresa: trebuiemenționatăadresacompletădecontact;ar fibinesă încadrațiaiciși

adresaelectronică(e-mail)lacareputețificontactat.

-Număruldetelefon:estebinesăindicațișiunnumărdetelefonfix,alăturidecelmobil,

pentrucaîncazulîncarevețiîntâmpinaproblemecutelefonulmobilsăavețiosoluțiede

rezervădacăangajatoruldoreștesăcomunicecudumneavoastră.

-Genul/sexul:opartedintreangajatoriicareoferăposturi înRomânianusuntromâni,

fiind de altă naționalitate, și nu pot deduce exact sexul după numele persoanei care

aplică.

-Stareacivilă:situațiafamilialătrebuiesăfiespecificatăînunadinurmătoarelevariante:

căsătorit/necăsătorit/divorțat/văduv.

-Naționalitatea,estebinesăfiespecificată,deoarece,chiardacănuesteo informație

esențială,pentruuniiangajatoripoatefiutilă.

3.Studiile

Dacă aveți o experiență îndelungată într-un anumit domeniu, este mai indicat să

dezvoltațiCV-ul în jurulacesteiexperiențedecâtasupraunuistudiu făcut îndomeniul

respectiv. Încazul încarenudeținețiexperiență îndomeniulpentrucareaplicațiar fi

indicatsămenționațitoatestudiileșidiplomeleobținute.

Nuuitațisăspecificațiintervaluldetimpaferentstudiilorrespective,alăturidenumele

instituției, localitateaîncareseaflășispecializarea.Încazul încaredeținețimaimulte

diplomedindiferitedomenii,menționați-ledoarpeaceleaceauorelevanțăcudomeniul

pentrucaredorițisăaplicați.

4.Stagiipractice

Rolul acestor stagii este acela de a demonstra angajatorului că pe lângă cunoștințele

teoretice,dumneavoastrădeținețideprinderipracticeutilepentrupostulpecaredoriți

să îl ocupați. Este însă indicat să enumerați doar acele stagii ce au legătură cupostul

solicitat,pentruaevitaîncărcareaCV-ului.

5.Experiențaprofesională

Acestcapitolareroluldearezumaexperiențadumneavoastrăprofesională.Îngeneral,în

urmaredactăriiacestuicapitol,angajatoruldecidedacăpersoanarespectivă,aplicantul,

este omul de care are sau nu nevoie pentru postul scos la concurs. Trebuie precizat

intervaluldetimp,compania/instituția,postulocupat,funcțiașiresponsabilitățileavute,

iardacăațiavutrezultatedeosebiteestebinesălemenționați.

6.Lucrăripublicate

EsteunelementfacultativîncadrulunuiCV,secompleteazădoardecătrepersoanelece

aplicăpentruunpostîncadruluneiinstituțiicuprofilștiințific/decercetare.

7.Cunoștințeșiabilități

Această rubrică dintr-un CV vă permite să evidențiați aptitudinile și competențele

dobândite atât în timpul studiilor, în timpul participării la semănării sau la sesiuni de

formarecontinuă,câtșipeceledobânditeîntr-omanierăinformalășinonformală,adică

întimpulactivitățilordumneavoastrăocupaționaleșidepetrecereatimpuluiliber.

Încadrulacesteirubriciputețifacereferirelalimbilestrăinepecarelecunoașteți,pentru

căfoartemulțiangajatoriașteaptădelaviitoriiangajațicaaceștiasăcunoascămăcaro

limbăstrăină.Pentruamenționacâtmaiexactniveluldecunoașterealimbiimenționate

înCV trebuie sămenționați fiecarenivel: scris, vorbit și citit, specificândastfelnivelul

fiecăruia:începător,mediu,avansatsauexcelent.

Încadrulacesteirubriciputețifacereferireșilacunoștințeledeoperarepecalculatorale

dumneavoastră prin precizarea sistemelor de operare, eventual a limbajelor de

programare,precumșilaaltecunoștințecețindesoftwaresauhardware.

Important! În cadrul acestei rubrici nu exagerați cu privire la competențele și abilitățile

dumneavoastră, încercațisăfițicâtmaiobiectivcuprivire ladumneavoastrădeoareceorice

exageraresepoateîntoarceîmpotrivadumneavoastră,înmomentulsusțineriiinterviului.

8.Activitățiextraprofesionale

ExistădouăopiniilegatdecompletareaacestuipunctdincadrulCV-ului:unadintreaceste

opiniisusținecăarfibinesămenționațioricehobbyaldumneavoastră,indiferentdacă

aresaunu legăturăcupostulpentrucareaplicați;oaltăopiniesusținecăe indicatsă

treceți doar hobby-uri ce au legătură cu domeniul pentru care aplicați, deoarece

angajatoriivorfiatențidoarlaceeacearerelevanțăcudomeniulpentrucareaplicați.

Recomandareanoastrăesteaceeadeaoptapentruultimadinacesteopinii.

9.Diverse

Încadrulacestuicapitolputețimenționaoriceinformațiecarevisepareaavearelevanță

cudomeniulsaupostulpentrucaredorițisăaplicațișipecareconsiderațicăangajatorul

trebuiesăoafledespredumneavoastră.

Mobilitate: în cazul în care sunteți dispus să vă schimbați domiciliul sau dacă sunteți

dispussăfacețitransportulîntredomiciliușiloculdemuncă;

Permisuldeconducere:încazulîncaredispunețideunpermis,nuuitațisămenționațiși

tipulacestuia.

ExempledeCV:

• CVEuropassdisponibilpe

https://europass.cedefop.europa.eu/ro/documents/curriculum-vitae

• CVexemplul1:

CURRICULUMVITAE

DATEPERSONALE:

Nume:Ion

Prenume:Popescu

Datanașterii:19sept.1976

Starecivilă:Căsătorit(1copil)

Adresa:Tulcea,str.Gh.Asachi,nr.104,bl.C72,Ap.23

Tel.:0747/444777

E-mail:ion.popescu.76@yahoo.com

STUDII:

1998-2002–ColegiulMironCostin,profilulmecanic,specializarealăcătușconstrucțiide

mașini;

1991-1994–ȘcoalaprofesionalăîncadrulGrupuluiȘcolarIndustrialMetalurgic;

CURSURI:

2008–curscalificarelucrătorîncomerț;

2007–cursperfecționareoperatorcalculatorelectronicșirețele;

EXPERIENŢĂPROFESIONALĂ:

2008-2009Afacereproprie(comerț);

2003-2009Lăcătuș–ArcelorMittal;

1995-2003Zidar–ArcelorMittal;

ABILITĂŢIPROFESIONALE:

CunoștințebunedeoperarePC(MicrosoftOffice,Internet);

Dinamic,cooperativ,organizat;

Măadaptezușorlacondițiiledemuncă;

Învățlucrurinoișiîmiformezușordeprinderiprofesionale;

Seriozitate,loialitate,perseverență;

Posedpermisauto,categoriaBdinanul1998.

Important!

- ScriețisautehnoredactațiCV-uldoarpecoalăalbăA4;

- Verificațigreșeliledetehnoredactare;

- Verificațigreșeliledeortografie;

- DacăavețigreșeliînCVnucorectați,facețialtul;

- Nuscriețidemaimulteoriaceleașiinformații;

- Scriețidoarinformațiiconformecurealitatea;

- Nuscriețicesalariudoriți;

- CV-ul redactatpecalculatorva fi scriscucaractereuşordecitit,ex: Arial,TimesNew

Roman;

- CV-ulsăfieclar,concisșiîncadratcorectînpagină.UnCV„neglijent”osăfiedatdeoparte;

- Scrieți detalii despre activitățile și experiența dumneavoastră anterioară. Angajatorul

poatedescoperianumiteabilitățipecareleaveți.

- Dateledecontactsăfiecorecte.

3.3. ScrisoareadeintențieScrisoareadeintențiesaudemotivațieesteprimulinstrumentprincarevaexprimațiintenția

unuiangajatordeaaplicapentruocupareaunuipostanunțatcafiinddisponibilîncadrulfirmei

angajatoare.Aceastăscrisoare,denumitășiscrisoaredeprezentareareroluldeavăprezenta

personal,deavăfacecunoscuteaptitudinileșiabilitățileproprii,deaconturaimagineaunui

candidatfavoritpentrupostulsaufuncțiasolicitată.

Mesajul transmis de către scrisoarea de intenție trebuie să fie acela de a exprima

disponibilitateadumneavoastrăfațădefirmaîncadrulcăreiadorițisăvăangajați,însoțitdeo

prezentare a calificărilor, a aptitudinilor și, după caz, a parcursului profesional anterior. O

scrisoare concepută nominal pentru firma la care doriți să aplicați arată interesul pe care

dumneavoastrăîlmanifestațipentruaceasta,iaracestlucruesteunprimpasșioprimășansă

deacreaoimpresiebunăevaluatorului.DacăCV-ulcareoînsoțeșteprezintăosumedeniede

informații despre istoricul educațional și profesional, scrisoarea de intenție este acel

instrumentcarecontribuielamaximizareașanselordeafialespersonalînfațaaltuicandidat.

Insistând asupra acestui ultim aspect, trebuie menționat în conținutul scrisorii solicitarea

efectivăcunominalizareapostuluiurmăritși,pescurt,darconcis,motivațiadumneavoastrăde

aplicare pentru acesta. Menționați principalele competențe, abilități și aptitudini care vă

calificăpentruocupareapostuluișiintențiiledeaavearealizări,peviitor,înfuncțiarespectivă.

Totodată,estebinesăargumentațicontribuțiapecareaavut-oactivitateafirmei,realizărileei

șipozițiapepiață,înluareadecizieideacandida,deaaplica.

Conținutul unei scrisori de intenție nu este standard. Acesta se configurează luând în

considerareprofilulpersonalalaplicantului,aldumneavoastră,precumșispecificațiilepostului

pentrucareaplicați.Suntcâtevaelementepecaretrebuiesăleurmărițișicaresuntnecesare

formeișiconținutuluiacesteia. Înceeacepriveșteconținutul, lamodulgeneral,elementele

sunturmătoarele:

-Scrisoareadeintențievatrebuiadresatădirectpersoaneidesemnatepentruevaluarea

candidaților sau, în cazul în care nu dispuneți de informații complete, direct

departamentului de resurse umane sau conducerii unității, managerului general sau

președintelui.

-Estenecesarsăprecizațipostulvizatșisursadincareațiaflatdespredisponibilitatea

acestuia(anunț,internet,cunoștințeetc).Încazulîncarenuavețidetaliisuficientedespre

postulînsine,văputețiexprimaopțiuneapentrudomeniulîncareacestaesteîncadrat.

Subliniați înacestcontextșidomeniulprofesionalîncarev-ațiremarcatsauîncareați

avutrezultatedeperformanță.

-Expunețipescurtmotivelecareaustatlabazahotărâriidumneavoastrădeaaplicasau,

dupăcaz,deapărăsiloculdemuncăprecedent.

-Menționațidisponibilitateadumneavoastrădeavăprezentalainterviuldeangajareși

faptulcăscrisoareadeintențieesteînsoțitădeCV.

Important!

ü Mesajultransmisdescrisoareadeintențietrebuiesăfieclar,concisșilaobiect.

ü Titlul postului disponibil va fi însoțit de câteva aspecte desprinse din activitatea

dumneavoastră anterioară, educație, experiență profesională, realizări, care vă

calificăpentruaplicare.

ü Conținutultrebuieadaptatlaprofilulcompanieișilacerințele/specificațiilepostului

emiseînanunț.

ü Redactați o motivație pentru care doriți postul sau să activați în

departamentul/ramura economică respectivă. Faceți o legătură între experiența și

realizăriledumneavoastrăcuactivitateafirmeiangajatoaresauaproiectelorei.

ü Adresați scrisoareanominal, după caz, persoanei evaluatoare, departamentului de

resurseumanesauconduceriisocietății.

ü FacețitrimiterelaCV-ulatașatșiîncercațisănurepetațiinformațiileexpuseacolo.

ü Manifestați-vă disponibilitatea de a participa la un interviu și adăugați datele

dumneavoastrădecontact(telefon,adresămailșipoștală).

ü Încheiați cu mulțumiri pentru timpul acordat de evaluator citirii scrisorii și cu o

formulăpoliticoasădesalut.

Înceeacepriveșteforma,structuradebazăascrisoriideintențieseprezintăastfel:

-Înparteadindreapta-suscompletațicunumeleșiadresadumneavoastră;

-Linia1–completațicu“CătreSC………..”;

-Linia2–completațicu“ÎnatențiaD-nei/D-lui………..”;

-Textulpropriu-zis;

-Formuladeîncheiere–Ex.:“Mulțumiripentrutimpulacordat…”șiEx.:”Custimă…”;

-Îndreaptajos–numeledumneavoastrășisemnătura.

Important!

Evitațihârtiacoloratășialegețiunfontderedactareușordecitit.

Redactațiparagrafescurteșiconcise.

Verificațiortografiașipunctuația.

Solicitațiunuiprietensauauneicunoștințecitireascrisorii,pentruaidentificaeventualele

greșelișipentruavădasugestii.

Nuatașațifotografiadecâtdacăestesolicitată.

ExempluNEGATIVdeScrisoaredeIntenție:

----------------------------------------------------------------------------------

înatentiadlui…….

ManumescAndreiGeorgescușidorescsavaspuncasuntinteresatdepostulde

lacatusmecanic.DespreacestlocdemuncaamaflatdinanunturiledinziarulX.Am

muncitînCombinatuldinIașidelavarstade18ani.Am20anidemunca-ocupatia

lacatusmecanic.Amlucratcanecalificatșiamurmatcursuridecalificarelaloculde

munca.Pentrucami-amfacutbinemeseria,operioadaamfostdetasatînGermaniatot

calacatusmecanic.Demonstrandcasuntunbunmeserias,dlM.M.–inginerlasectia

undelucram-imidadeatineriangajatipentruaiformacaviitorilacatusimecanici.Cei

carefaceaupractica,eleviaiLiceuluiMetalurgic,erauindrumatidemine.

Stiucașiîncadrulfirmeidumneavoastraimivoidesfasuraactivitateacuaceeasi

seriozitateșipricepere.

Vamultumesccaaticititaceastascrisoare!

Data:Cu

respect,

AndreiGeorgescu-lacatusmecanic

----------------------------------------------------------------------------------

ExempluPOZITIVdeScrisoaredeIntenție:

----------------------------------------------------------------------------------

AndreiGeorgescu

Str.GeorgeEnescu,nr.44

Iași,Romania

Tel.0733.XXX.XXX

E-mail:Andrei_georgescu@gmail.xxx

CătreSC…………………SRL

ÎnatențiaDomnuluiDirector…

Mă numesc Andrei Georgescu și vă contactez pentru anunțul publicat de

întreprinderea dumneavoastră, întrucât sunt interesat de poziția vacanta, respectiv

maistru –șef, post pe care îl consider ca fiind potrivit cu experiența, calificările și

activitateameaprecedentă.

AmlucratînCombinatuldinIașiîncepândcuanul1990,primaîncadrarefiindcea

demuncitornecalificat.Urmândcursuriledecalificare la loculdemuncășipeceleale

școliiprofesionale, începândcuanul1994amdevenit lăcătușmecanic.Amfinalizat în

anul1999și liceul–profil tehnic.Experiențași rezultatelem-aurecomandatpentruo

detașaretemporarăîncadruluneiîntreprinderisimilareînGermaniaundeamurmatși

uncursdeperfecționare.Astfel,începândcuanul2000,amdevenitsupervizor-instruire

lăcătușerie pentru persoanele care se calificau la locul demuncă în acest domeniu și

pentrueleviiLiceuluiIndustrialMetalurgiccarefăceaupracticaînunitate.Înanul2011m-

amînscrisînprogramuldeplecărivoluntaredinCombinat.

În prezent sunt pregătit și motivat să lucrez în cadrul firmei dumneavoastră,

considerândcăaportuldeexperiențășicunoștințepecareîlpotaduceesteunulpozitiv.

Așfiîncântatsăparticiplainterviu,putândastfelsăvărăspundlaoriceîntrebarelegată

deactivitateamea.

(data)

Custimă,

AndreiGeorgescu

----------------------------------------------------------------------------------

3.4. PregătireaparticipăriilainterviuldeangajareInterviulreprezintăultimaetapădincadrulproceduriiderecrutareîntreprinsădeoinstituție

pentru a efectua noi angajări. Rolul interviului este acela de a determina în ce măsură

dumneavoastrăcorespundeținevoilorangajatorului.Aceastăetapăsurvineînurmaexaminării

scrisorilordeintențieșiaCV-urilor,selectându-seungrupdeaplicanţialecărordocumentes-

auîncadratcelmaibineînprofilulcăutatdecătreangajator.

Astfel,participareadumneavoastrălauninterviureprezintăoportunitateaangajăriișiunultim

pasalprocesuluideselecție.Înurmaparcurgeriiacesteietapesevaluadeciziafinalăcuprivire

laangajareauneipersoanesauamaimultorpersoane.

Tipurideinterviuri

Esteimportantdeștiutcăexistămaimultetipurideinterviuri,fiecareangajatorrezervându-și

dreptuldeaalegecumsevadesfășurainterviul,delalocațiepânălanumăruldepersoanecare

potparticipa,îlpotasista,înprocesulderealizareainterviului.

- Interviulprintelefon:aceastăformădeintervievareacandidațilornuestefoartedes

întâlnită,însăexistăfirme/instituțiiceapeleazălaaceastăformăpentruastabiliapoi

măsuraîncaredumneavoastrăcorespundeținevoilorangajatorului.

Încazul încareangajatorulaapelat laaceastăformăde intervievare,nutrebuiesăvă

speriațisausăpornițidelapremisacăv-aprinsnepregătitșicănumaiaveținicioșansă

înocupareaaceluipost.Trebuiesăvăimaginațică-defapt-văaflațiînaceeașicameră

cu interlocutorul; încercați astfel să vă detașați de locul în care ați fost contactat,

indiferentdacă sunteți contactat înmetrou,pe stradă, lao cafea cuprietenii saualte

astfeldelocuri,simțiți-văcașicumațifi launinterviuobișnuit:încercațisăvăașezați,

relaxați-vă,fițienergic,manifestați-văentuziasmul,zâmbiți.

Încazulîncarenuputețirăspundelaacestapel,fiindîntraficsauîntr-oședințădincare

nuputețiieși,arfiindicatvăscuzațișisărugațisărevinăcuunapelmaitârziusausăvă

lasenumărullacarepoateficontactatdânsul,pentrucadumneavoastrăsăîlcontactați

într-unmomentmaiprielnic.

În general această formă de intervievare are rolul unui pre-interviu. Unii angajatori

apeleazălaaceastăformăpentruamaitriadinCV-urilesauScrisoriledeintențiedepuse

decătreaplicanţi,înainteaunuiinterviudirectcudumneavoastră.

Unaspectimportantîncadrulacestuiprocedeudeselecțieconstășiînelementulsurpriză,

suntuniiangajatoricarepotsunadepeunnumărnecunoscutdumneavoastrăsaulao

oră foarte matinală și pot să vă formuleze întrebări legate direct de cariera

dumneavoastrăsaudedomeniulpostului lacareațiaplicat, fărăaserecomandacași

director sau responsabil de resursa umană a instituției/firmei la care dumneavoastră

tocmai ați aplicat, ci ca un prieten al unei rude sau al unui prieten foarte apropiat

dumneavoastră.

- Interviul clasic este acel interviu în care dumneavoastră vă aflați față în față cu

angajatorulsauunreprezentantalacestuia.Esteimportantdeștiutcăacestinterviu

nuvamaifiurmatdeunaltinterviu.

Cândvăaflațiîntr-unastfeldemoment,esterecomandatsănuavețicudumneavoastră

vreoservietă,estedeajunssăavețiladumneavoastrăuncarnețelsauunblocnotesmicuț

încaresăvăputeținotaanumiteinformațiicevăsuntsolicitatespreaficonsemnatesau

pecaredorițisălenotațipentrudumneavoastră.

Atuncicândvăpregătițideuninterviu,trebuiesăținețicontneapăratdevestimentație.

Aceasta va contribui esențial la crearea primei impresii a angajatorului la adresa

dumneavoastră.Astfel,esteindicatsăavețioținutăconservatoare–decentă,deoarece

nuputețiintuiatitudineaevaluatorilorfațădeimagineapecareoafișați,iarocostumație

neutrăvăvapermitesănualimentațiîncadrareadumneavoastrăînstereotipuridecătre

angajator.

Încercațisănuîntârziaținiciodatălauninterviu,esteindicatsăvenițicu10-15minute

mai devreme pentru a preîntâmpina eventuale probleme ce pot apărea în trafic. De

asemenea, dacă veți veni mai devreme, veți avea oportunitatea să vă acomodați cu

temperaturașiatmosferaloculuiîncarevețisusțineinterviul.

Suntuniiangajatoricaredesfășoarăastfeldeîntâlniriînspațiicenuțindeunbirou,nu

fițidelocsurprinșidacăvețiprimioinvitațielamasă,laocafeasauîncadrulunuidineu.

Înacestecazuriangajatorulpreferăsădesfășoareinterviurile într-uncadrumairelaxat

atât pentru el, cât și pentru dumneavoastră. Încercați însă să fiți atenți la ceea ce

comandați,raportați-văîntotacesttimplaceeacecomandăangajatorulsauapelațila

formule de genul:Nu ammai fost până acum în acest local/restaurant! Ce îmi puteți

recomanda?

Încercați pe întreaga perioadă de desfășurare a interviului să fiți energic, dar relaxat,

manifestați entuziasm și zâmbiți, încercați să transmiteți ideile succint. Va conta în

proporție covârșitoare pentru angajator, în luarea deciziei cu privire la posibila

dumneavoastră angajare, dacă veți reuși să transmiteți faptul că sunteți o persoană

capabilă și veți reuși să vă expuneți opiniile dumneavoastră într-omanieră accesibilă

angajatorului.

- Interviul„degrup”sauinterviulpanelestedenumitastfeldeoareceîncadrulacestuia

candidatul trebuie să interacționeze cu o comisie de intervievare, ce are în

componențaeipânălacincimembricarereprezintădiferitedepartamentedincadrul

instituției/firmei și aceștia vor adresa candidatului întrebări din domeniul lor de

activitate.

Încazulîncareajungețisăsusținețiuninterviudegrupșisuntețipușifațăînfațăcuo

astfeldecomisienutrebuiesăvăpanicațisausăvăblocați,trebuiesăvăcomportațiexact

ca laorice alt tipde interviu. Pentrua reuși să treceți deorice interviu, indiferentde

structuraacestuia,trebuiesăvăpregătițiînprealabilșisăținețicontdeanumitetrucuri.

Avândînvederecăvăvețiprezentalauninterviupentruunviitorpostpecaredorițisăîl

ocupați, trebuie să transmiteți tuturor celor din comisie o gândire pozitivă, încercați

înaintedeinterviusăvăgândițicăacestavadecurgefoartebinepentrudumneavoastră.

E normal să fiți emoționat înainte sau înmomentul susținerii interviului, dar această

emoțienutrebuiesăvădoboare,cisăvămotivezemaimultpentruaobțineacestpost.

Ceeaceesteimportantșitrebuiesăavețiînvedereînmomentulîncarevăprezentațila

uninterviuestesănu-lconsiderațidoarcauninterviudinparteaunuiangajatorpentrua

ocupaunpost.Încercațisăprivițiacestinterviușicapeoșansăadumneavoastrădea

aflamaimulte, dacă vă potriviți cu firma sau postul dorit. În acest fel veți transmite

angajatoruluicănusuntețiopersoanăcarenusepoateadapta,carenupoatelucracu

ceidinjursaucareestedispussăaccepteoricejobiseoferă.

Oriceinterviutrebuiepregătitînaintedeavăprezenta.Astfel,trebuiesăținețicontde

informațiiledin cadrulanunțuluideangajarepublicatde către firmă/instituție, fiecare

partedinacestanunțfiindimportantă,indiferentdacănereferimlaatribuțiilepostului

sauprofilulcandidatului.Deasemenea,este indicatsăcăutați informații referitoare la

firmă.Cunoscândfirma,vețicunoașteșinevoileacesteia,reușindastfelsăvăîncadrațiîn

standardelepecareaceastaleimpune.

Cucâtvețifimaipregătit,cuatâtmaimultvețicăpătaîncredereînforțeleproprii,reușind

astfelsătransmiteți încredereadumneavoastrăangajatorului,careastfelnuvaregreta

alegerea dumneavoastră pentru postul pe care intenționa să îl ocupe cu unul dintre

aplicanţi.

Odatăajunsla interviu, înperioadacâtvețiaștepta,estefoarteimportantcumvăveți

prezenta acolo, trebuie să îi tratați cu respect pe toți cei din jurul dumneavoastră,

încercați să nu transmiteți sms-uri, nu răspundeți cu voce tare în sala de așteptare

deoarececinevadeacolovăpoateobservagesturile,iardupăcumbineștițifiecaregest

contribuielacreareaprimeiimpresii.Deasemenea,odatăintratlainterviu,încercațisă

evitațisă:mestecațigumă,fumați,lăsațitelefonuldeschis.

Un aspect care este foarte urmărit în perioada oricărui interviu se referă la limbajul

corpului. În acest sens, încercați, pe întreagaperioadădedesfășurarea interviului, să

mențineți constant contactul vizual. Astfel veți demonstra că sunteți o persoană

încrezătoareînforțelepropriișicăsuntețisincer.

Evitațipecâtposibilsăvăatingețifațasauurechile,încercațisăstațicâtmaidreptșicât

mairelaxatînmomentulsusțineriiunuiinterviu.

Lafinalulinterviuluinuuitațisămulțumițipentruoportunitateaoferitășiexprimațiîncă

odată interesulpentrupostuldorit. Încercați să transmiteți înacest sens căv-a făcut

plăcereceeaceațivăzutsauaflatdesprefirmăîncadrulinterviului.

Efoarteimportantcalafinalulinterviuluisăvănotațipuncteletarișipuncteleslabedin

acelinterviu,pentrucamaiapoisăștițifoarteclarceeaceavețideîndreptatșirefăcut

pentruoeventualăaltăîntâlnirecuacelașisaucualtposibilangajator.

3.5. CerințeleangajatoruluiAvândînvederecăfirmeleaupoliticilelorpropriiînceeacepriveșteangajareapersonalului,iarangajatorii

nuseaseamănă întreei,estedificilsăpreconizămînmodexact încăde la începutcarepotfiașteptările

acestoradelaunviitorangajat.Înplusfiecarepostarepropriilecerințecaresolicităunangajatînmoddiferit.

Îngeneral, în cadrulunui interviuangajatorii confruntăCV-ul cuceeace spuneți, asigurându-seastfel că

dispuneți de calitățile necesare postului scos la concurs. În acest timp el va urmări comportamentul

dumneavoastrăpeîntreagaperioadădedesfășurareaconcursului,tonalitateacucarepurtațidiscuțiilecu

acestasau restulechipeiceparticipă la interviu, cât și cumrăspundeți la întrebări,maiales răspunsurile

oferitelaîntrebărileconsiderateaficuungraddedificultatemairidicat.

Cu toateacestea trebuie să știți căexistăun setde calitățipe careangajatorii ledorescde la viitorii lor

angajați.Astfel, încadrulunui interviu, ținândcontdeponturileoferite în frazaanterioară,nutrebuiesă

faceți altceva decât să puneți accent pe calitățile ce urmează a fi enunțate, exemplificând prin situații

concreteaptitudinileșicalitățiledumneavoastră.

Unangajatorvaașteptaîntotdeaunadelaangajatulsăuurmătoarele:

• Comunicare:esteoaptitudinepecarefoartemulțiangajatorioașteaptădelaviitorul

angajat. De ce? Simplu: orice activitate pe care o desfășurăm la locul de muncă

presupuneschimbulde informații,adicăproceseși relațiidecomunicare. Încadrul

oricăruicolectiv,indiferentcăvorbimdeloculdemuncăsaudeungrupdeprieteni,

comunicareatrebuiesăfiedeschisășionestă,făcându-văastfelsăavețiîncredereîn

dumneavoastră și să câștigați respectul celor din jur. Orice proces de comunicare

presupuneșiascultare.Astfel,esteimportantpentruunangajatcaînmomentul în

careprimeșteosarcină,săiseofereexplicații,iarînmomentulîncareoîndeplinește,

superiorulsăutrebuiesăaibătimpulnecesarpentruadiscutapebazaei.

• Leadership: angajatorii așteaptă de la angajații lor să dea dovadă de această

aptitudine.Trebuiemenționatfaptulcăexistăpatrupiloniaileadership-ului,cesunt

strâns legațide tendințele comportamentaleale liderului.Acești patrupiloni sunt:

leadershipfocalizatșicontrolat,adicăsereferălaafiîncontrolșiacunoaștepunctele

tarișipuncteleslabealecelorcucareintrăîncontact,leadershiporientatspreacțiune,

sereferăladorințașiaptitudineadeaîntreprindeoacțiuneatuncicândacestlucru

estenecesar,leadershipparticipativ,capacitateaderelaționareinterpersonalășide

construire de relații durabile și loialitate, plus leadership perseverent, care implică

aptitudinea de a gestiona stresul, presiunea și de a rămâne hotărât în convingeri,

sarcinișiscopuri.

• Rezolvareaproblemelor:estevorbadeidentificareacauzelorșiasoluțiiloradecvate

pentru înlăturarea efectelor considerate nedorite; evaluarea, aplicarea și alegerea

celeimaiadecvatesoluțiilaunmomentdatpentrurezolvareauneianumiteprobleme

identificate.

• Încrederea: este o trăsătură a dumneavoastră pe care nu trebuie să o neglijați în

momentulîncaresuntețiangajat.Nutrebuieneapăratsăfițiopersoanăîncrezătoare,

această trăsătură se poate dobândi în timp, dacă vă concentrați și conștientizați

aptitudinile și calitățile dumneavoastră. Încercați să vă notați toate reușitele,

indiferent câtdemici saumariar fi,pentruanu leuita și a leputeaconștientiza.

Stabiliți-văobiectiverealiste,gândiți-văfoartebineînaintedeavăasumaunobiectiv

dacăacesteasuntsaunurealizabile;artrebuisăavețioatitudinepozitivășisăînvățați

săvăacceptațieșecurileșisăvăapreciațipropriilereușite.

• Lucrulînechipă:esteocomponentăextremdeimportantă,urmăritădecătreorice

specialistînresurseumanesauangajator.Deoareceestegreusăvăangajațiîncazul

încarenuavețisaunuputețidemonstracăavețicapacitateadealucraînechipă,în

acestcazartrebuisăvăpregătițidintimp.Astfel,încercațisăparticipațicâtmaimult

la școli de vară, evenimente, conferințe organizate de facultate, companii sau

organizații non-guvernamentale. În acestemedii veți deprinde capacitateadea vă

integrafoarteușorșidealucraîncadruloricăreiechipe.Odatăangajat,nutrebuiesă

considerațicăațitrecutinterviulșicăsuntețiperfectpregătitpentruavăintegrașia

lucraîncadruluneiechipe,trebuiesăvădezvoltațiaceastăcapacitate.Altfel,încercați

săvăimplicați,săparticipațiactivîncadrulnoiechipe,solicitațifeedbackpermanent;

văvaajutasăobservațicegândesccolegiidumneavoastră.Deasemenea,încercațisă

văevaluațiconstantactivitateaîntreprinsăîncadrulechipei.

3.6. Comunicareainter-personalășitrans-culturalăComunicarea interpersonalaesteesențaoricărei relații.Relațiilepecare leconsiderama fi

bunesuntcelecareaulabazăocomunicaredeschisă,clarășisensibilă.

Comunicarea interpersonalaestenecesara înprimul rândpentrucăsuntemființesociale și

trăimlaolaltăcumilioaneșimilioanedealțioameni.Trăimîmpreună,muncimîmpreunășine

șijucămîmpreună.Avemnevoieuniidealțiipentrusiguranțanoastră,pentruconfortulnostru,

pentru prietenie și afecțiune. Comunicarea ne maturizează și ne ajută să ne îndeplinim

scopurileșiobiectivele.

Comunicarea interpersonală este un proces complex care poate să fie descris în termeni

simplificați,prinaceeacăunEmițătorșiunReceptorschimbamesaje întreei, mesajecare

conțindeopotrivășiideișisentimente.

Emițătorulcodificămesajelefolosindelementeverbale,vocaleșivizuale.

Cuvinteleformeazăelementulverbal.

Elementul vocal include tonul, intensitatea vocii și "muzica limbajului". Nu degeaba în

transmitereaunuimesajsespunepebunădreptatecă„tonulfacemuzica”;cualtecuvinte,

sensulmesajuluidepindedetonșideintonație,carepottransformaoaserțiuneneutrăîntr-o

afirmațiedubitativă,oîntrebareretorică,sauchiaroironie.

Elementulvizual încorporeazătotceeaceReceptorulvede.Poatesăviseparăsurprinzător,

darelementul vizual,non-verbal,este celmaiputernicelement, cel careatrage și retine în

primul rând atenția Receptorului. Elementele vocale și verbale urmează doar după cel

vizual.Tocmaideaceea,înpregătireaunuiinterviu,depildă,învedereaangajării,esteatâtde

importantă adoptarea unei ținute vestimentare și a unei atitudini adecvate cu momentul

respectiv,astfelîncâtsămaximizezeșansaaplicantuluideaobținepostuldorit.

Receptorul primește mesajele și le decodează, punând în ordine și interpretând cele trei

elemente,înfuncțiedepropriileexperiențe,credințeșinevoi.

Comunicarea transculturală constituie un aspect fundamental în contextul actual al

globalizării.Înprezent,înviațadezicuzi,cuprecădereînmediulafacerilor,oricinesepoate

aflaînsituațiadeaveniîncontactcupersoaneaparținândunorculturidintrecelemaidiferite.

Înoriceprocesdecomunicareesteînsăesențialsă-ticunoștiinterlocutorul–mediuldincare

provine,bagajulcultural,formațiadebază–pentruocomunicareeficientă.Sănuuitămcă

acelașimesajpoatefiformulatînmoduridiferite,înfuncțiedecuineadresăm.

Elementele care intervin în decodificarea mesajului sunt: diferențele lingvistice,

comportamentulnon-verbal,conveniențelesociale,contextulcultural.

Diferențele lingvistice se referă la faptul că, deși doi interlocutori pot vorbi aceeași limbă,

proveninddinculturiasemănătoare(englezabritanicășiceaaustraliană,deexemplu),există

totuși diferențe culturale care își pun amprenta asupra tipului de cuvinte folosite, asupra

conotațiilor acordate, asupra subtilităților de limbaj. Cu toate acestea, în cazul comunicării

transculturale,putemafirmacălimbaceamaiuzitatăestelimbaengleză,recunoscutăcalimbă

culargăacoperireinternațională.

În ceea ce privește comportamentul nonverbal, expresiile faciale pot avea o semnificație

diferităînculturidiferite.Gesturilesuntalteelementecaresetraducdiferitlanivelcultural(de

exemplu,unbulgarspune"da",dânddincapînacelașimodîncareunromanspune"nu").

Unaltaspectestelegatdeprivitulparteneruluidirectînochi;înuneleculturiorientale,evitarea

contactuluivizualesteunmijlocdeaexprimarespectul,pecândînculturaeuropeanăacest

gest poate fi interpretat negativ. Atingerea interlocutorului este un aspect al diferențelor

culturale:întimpceînlumeaarabăesteunlucrudespracticat,chiaruncatalizatoraldiscuției,

înculturanord-europeană,deexemplu,estepreferatăpăstrareadistanțeifațădeinterlocutor.

Înconcluzie,comunicareatransculturalăneobligălaunexercițiununumaideascultareactivă

șideempatizarecu interlocutorul, ci și launulde învățareși înțelegereaunorculturi total

diferitedeanoastră.

4. Salariu,deduceri,contribuții,taxeșiimpozite

4.1. CondițiigeneraledemuncășisalarizareStrategiaANOFMdeocupareaforțeidemuncăîșipropunecapânăîn2020Româniasăaibăo

ratădeocuparede70%pentrupopulația învârstăde20-64deani.Acest lucruvafiposibil

numai dacă și condițiile de muncă și salarizare vor fi îmbunătățite: regimul de muncă,

organizarea și protecția muncii, factorii de ambianță (temperatură, umiditate, iluminat,

zgomot),precumșicondițiileigienico-sanitare.

Laevaluarealoculuidemuncăvizat,îninteresulsănătățiidumneavoastrășialuneiexperiențe

demuncăfavorabile,esteimportantsăidentificațidelaînceputdacăvețilucraîntr-unmediu

cuiluminarenaturalăsauartificială,dacăloculestedotatcuscaunefuncționale,cubancuride

lucru reglabile și utilaje sau dispozitive de comandă cu dimensiuni adaptabile înălțimii

operatorului,dacăsursadeapăpotabilășiceamenajerăsuntlaîndemână,dacăvestiarulvă

este protejat fizic iar regimul demuncă și pauzele de odihnă sunt raționale și vă respectă

drepturile legale, dacă normele de securitate în muncă specifice sunt afișate și se face

instructajulprevăzutdelege.

Cunoscândcâtmaimulteaspectedinceleenumeratemaisus,văvafiușorsăcunoaștețicare

dintresporurilesalarialeprevăzutedelegepentruloculdemuncărespectivvisecuvinși, în

cazulîncarenuvăsuntoferite,săsolicitațirectificarea.

Nuînultimulrând,vețicăutasăaflațidacăloculdemuncăpecareîlvizațiprezintăcondițiide

muncă deosebite, respectiv acele locuri de muncă ce, în mod permanent sau în anumite

perioade,potafectaesențial capacitateademuncăaasigurațilordatorităgraduluimarede

expunerelarisc.Locuriledemuncăîncondițiideosebitesestabilescprincontractulcolectivde

muncăsau,încazulîncarenuseîncheiecontractecolectivedemuncă,prindeciziaorganului

de conducere legal constituit (H.G.nr. 261/2001 și art. 19alin. (1) și alin. (4)din Legeanr.

19/2000).Încadrareatuturorcategoriilordesalariațiînlocuriledemuncăîncondițiideosebite

sefacenumaiîncazul încareactivitatealorsedesfășoarăefectivînacestelocuridemuncă

potrivitprogramuluinormaldelucru.

Înceeacepriveștesalarizarea,RomâniașiBulgaria,careaveaucelemaimicisalariidinUniunea

Europeană, ladatade1 ianuarie2017au reușit să își dubleze venitulminimpeeconomie,

comparativcuanul2008.Astfel,Bulgariaareunsalariuminimpeeconomieegalcu235euro,

întimpceRomânia,începândcudatade1februarie2017,areunsalariudebazăminimbrut

pețarăgarantatînplatăde1.450leilunar,pentruunprogramcompletdelucrude166ore,în

medie,pelună(reprezentând8,735lei/oră),conformdatelorpublicatedeEurostat.

În condițiile în care ați începe activitatea la noul loc de muncă pentru salariul minim pe

economie,iatăcarearfideducerile,contribuțiile,taxeleșiimpozitelereflectatede“fluturaș“:

TABEL1CALCULSALARIUNETLANIVELULSALARIULUIMINIMPEECONOMIE

Angajat Lei

SalariuBrut 1450

AsigurăriSociale(CAS)10.5% 152

AsigurăriSocialedeSănătate(CASS)5.5% 80

FonduldeȘomaj(CFS)0.5% 7

Deducerepersonala(DP) 0

Impozitpevenit(IV)16% 194

SalariuNet 1017

Angajator Lei

AsigurăriSociale(CAS)15.8% 229

AsigurăriSocialedeSănătate(CASS)5.2% 75

FonduldeȘomaj(CFS)0.5% 7

ConcediișiIndemnizații(CCI)0.85% 12

CreanțeSalariale(FGPCS)0.25% 4

FonduldeRiscșiAccidente(AMBP)0.15% 2

TOTALTAXE Lei

Angajatulplăteștestatului 433

Angajatorulplăteștestatului 329

Totaltaxeîncasatedestat 762

Orientativ,pebazaacestuimodeldecalcul,putețisăvăașteptațilasalariinetede1435leidin

2000leibrut,de1768leidin2500leibrut,de2104leidin3000leibrut,de2454leidin3500

leibrutsau2806leidin4000leibrut.

Unaltelementimportantpentruvenituriledumneavoastrăsuntdeducerile,acelescutirifiscale

oferitedecătrestatpersoanelorcuunvenitbrutsub3.000deleipelună(decisalariațiicare

realizeazăunvenitbrutdecelpuțin3.001leiNUbeneficiazădededucerepersonală,nicipentru

eiînșiși,nicipentrupersoaneleaflateînîntreținerealor).Deducerilepersonaleseacordăpe

maimulteniveluri,înfuncțiedevenitulbrutlunardinsalariirealizatlafuncțiadebază,șisunt

stabiliteînfuncțiedenumărulpersoaneloraflateînîntreținereasalariatului.

Înanul2017,pentrucontribuabiliicuunvenitbrutlunarcenudepășește1.500delei,seacordă

astfel:

300lei–fărăpersoaneînîntreținere;

400lei–opersoanaînîntreținere;

500lei–douapersoaneînîntreținere;

600lei–treipersoaneînîntreținere;

800lei–patrusaumaimultepersoaneînîntreținere

Maideparte,pentrusalariațiicarerealizeazăunvenitbrutcuprinsîntre1.501leiși3.000lei

inclusiv, valoarea deducerii personale se calculează după o formulă matematică, pe baza

cuantumurilor demai sus, depinzând și de această dată de numărul de persoane aflate în

întreținere.

Important!

Deducereapersonalăpentrucopiiiminoriseacordăambilorpărinți, lafuncțiadebazășicu

condițiacavenitulbrutalfiecăruiasănudepășeascăsumade3000leilunar.

Pelângădeducerileprecizateanterior,însectorulprivatexistășansadeabeneficiadeosumă

desporuricucaracterpermanent(pentrucondițiivătămătoare,deecran,deantenăetc.),dacă

sunt incluseastfel deprevederi în contractul individualdemuncă, în contractul colectivde

muncăaplicabilsauînregulamentulinternalangajatorului.

Recapitulând,contribuțiilereținutedinvenituriledumneavoastrăvorficelelegatede:

• sănătate-5,5%,

• pensie-10,5%(indiferentdenivelulcondițiilordemuncă,angajatulplăteșteaceeași

cotă);trebuieprecizatcă,potrivitlegislațieiînvigoare,cotadecontribuțieaferentă

fondurilordepensiiadministrateprivat estede5,1% (este inclusă încontribuția la

pensiiamintitămaisus).

• șomaj–0,5%

Încazultuturorcontribuțiilorsocialeobligatorii,angajatorulestecelceseocupădecalcularea,

declarareașiplataacestora.Astaindiferentcăestevorbadecontribuțiiledatoratedefirmă

saudecontribuțiiledatoratededumneavoastră,rămânându-vădoarsarcinadeaverificadacă

v-aufostreținutecorectșilatimp.

Concediuldeodihnă la careavețidreptulareoduratăminimăde20de zile lucrătoare, iar

durataluisestabileșteîncontractulindividualdemuncă,curespectarealegiișiacontractelor

colective de muncă aplicabile. Persoanele care lucrează în condiții grele, periculoase sau

vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap șiminorii cu vârste între 15 și 18 ani

trebuiesăprimeascăanualcelpuțin23dezilelibereplătite.Sărbătorilelegalenelucrătoareși

zilelelibereplătitestabiliteprincontractulcolectivdemuncăaplicabilnuseincludîndurata

concediului de odihnă anual. Salariații mai au dreptul la zile libere plătite în cazul unor

evenimente familiale deosebite, dar și la libere neplătite pentru rezolvarea altor situații

personale.Acesteanuseinclud,deasemenea,îndurataconcediuluideodihnă.

BulgariaareunmediudelucrusimilarceluidinaltețărialeUE.Lucrătoriistrăinisunt,deobicei,

surprinși de echilibrul dintre viața profesională și cea de familie. Condițiile demuncă s-au

îmbunătățitodatăcuadoptarealegislațieiprogresiveșiadezvoltăriisistemelordesănătateși

desecuritatesocială. Înacelași timp,siguranța la loculdemuncă șiprotecțiamediului sunt

adeseainadecvate.

Duratastandarddelucruestede8orepezi,cincizilepesăptămână.Programul08.00-17.00

estemaitipicînsectorulindustrial, iarprogramul09.00-18.00estetipicpentrusectoareleși

serviciilepublice.

Înfiecarean,angajațiiaudreptullaunconcediuplătitminimde20dezile,lacareseadaugă

zileliberepentru14sărbătorilegale.

Înpofidasalariuluiminimlunarde460Leva(aproximativ235euro)șiacâtorvadintrecelemai

scăzutecâștiguripeorăînregistrateînEuropa,Bulgariareprezintăîncontinuareodestinație

căutatădelucrătoriistrăini.Defapt,esteșiunadintrecelemai ieftinețăridinUE(49%sub

medie)șiafostclasatăpelocul38întreprimele100dețărialelumiiîncaresetrăieștebine,

potrivitunuistudiufăcutdeNewsweek.

TaxeșiimpoziteînBulgaria

Condițiile și reglementărileprivindplata impozitelorde cătrepersoane fizice și impozitarea

forțeidemuncăsuntreglementatedeimpozitulpevenitulpersoanelorfizice.Aspectelelegate

deimpozitaresuntgestionatedeAgențiaNaționalădeVenituri-www.nap.bg

ÎnBulgaria, toatepersoanele sunt supuseunei coteunicede impozitarede10%, care este

dedusăautomatdin câștigurile lunare.Venituriledin activitateadeafaceri acomercianților

individualișiveniturilepersoanelorfiziceînregistratecaagricultorisuntimpozitatelaratade

15%.

ÎnBulgariasuntsupuseimpozităriipersoanefizicerezidente(persoanelecaresuntrezidenți

permanenți în Bulgaria sau care au avut reședința în țară timp de peste 183 de zile într-o

perioadăde12lunisaucareaurenteviagereînBulgaria)șipersoanefizicenerezidente.

Persoanele fizice rezidente sunt supuse impozitării pentru veniturile obținute din surse din

Bulgaria sau din străinătate; persoanele fizice nerezidente sunt supuse impozitării pentru

veniturileobținutedinsurseBulgaria.VeniturileobținutedinactivitateapeteritoriulBulgariei

saudintr-un serviciu furnizat în Bulgaria sunt impozitate ca fiindobținute dintr-o sursă din

Bulgaria.

Începândcuanul2008,afostimpusăașa-numitacotaunicăde10%pentrupersoanelefizice

din Bulgaria, deoarece în anumite cazuri pot fi utilizate concesii fiscale. Exemplu: venitul

persoanelor fizice a căror capacitate demuncă a fost redusă cu peste 50%; donații pentru

instituțiiledesănătate,CruceaRoșieBulgară,instituțiipentrucopii,instituțiiculturaleșialtele;

pentrufamiliiletinereetc.Concesiilefiscalesuntobținuteprindepunereaunuiformularanual

privindimpozitulpevenit.

ImpozitulpevenitsescadedinsalariullunarșiesteremisAgențieiNaționalepentruVenituri

(ANV) de către angajator. Angajații nu trebuie să depună dosare la ANV dacă trebuie să

plăteascăimpozitenumaipevenituriledincontractelelordemuncă.Încazulîncareastfelde

persoaneaualtevenituri,înafarădeceledincontractelelordemuncă,trebuiesădepunăla

ANVunformularanualdeimpozitare.

Nuexistăunminimneimpozabil,darexistăcheltuielinormativrecunoscutecaresuntdeduse

la calcularea bazei de impozitare. Veniturile din activitatea economică a unora dintre

comercianțisuntimpozitatecuoratăanualăde15%.Sumacareafostdedusăși/saudepusă

preliminarîncursulanuluifiscalestescăzută.

Prinprezentareaunui formularanualde impozitareavenitului,persoanele caredesfășoară

activitățicomercialeîntemeiulLegiiComerțului,inclusivcomercianțiiunici,declarătaxelede

cheltuieliacumulateșiplătiteînconformitatecuLegeaprivindimpozitulpeprofit.Formularul

privindimpozitulpevenituriserveșteșipentruafurnizaunraportfinanciarcuocertificarede

audit.

Declarațiilefiscaleanualeseprezintăpeunadincăile:

•personalînbiroulrespectivalANVconformadreseipermanenteapersoaneifiziceșia

titularuluiunic;•prinordinpoștalcuchitanțădereturnare(asevedeaadreseleșicodurile

poștalealebirourilorANV);

•lafațalocului,launuldintrecele352deoficiipoștale,undevaprimiunnumărdereferință

decătreoficialulbulgar;

•prinInternet,cuosemnăturăelectronică(asevedeamaimultedetaliidespredeclararea

veniturilorprinInternet(BG).

4.2. AsigurărișiechipamentpentrucondițiispecialedemuncăRisculprofesionalesteasumatdeceicarebeneficiazăderezultatulmunciiprestate.

Răspundereacivilăapersoaneifizicesaujuridicepentruprestațiileprevăzuteînlegeșipentru

cares-aplătitcontribuțiadeasigurareestepreluatădeasigurător.

4.2.1. Asigurări

Suntasigurateobligatoriu:

• persoanele care desfășoară activități pe baza unui contract individual de muncă,

indiferent de durata acestuia, precum și funcționarii publici; contribuția este suportată de

angajator;

• printre alții,membrii cooperatori dintr-o organizație a cooperațieimeșteșugărești, ale

cărordrepturișiobligațiisuntasimilatecualepersoanelorcaredesfășoarăactivitățipebaza

unuicontractindividualdemuncă;contribuțiaestesuportatădeangajator;

• șomerii,petoatădurataefectuăriipracticiiprofesionale încadrulcursurilororganizate

potrivitlegii;contribuțiasesuportăintegraldinbugetulasigurărilorpentrușomaj,sedatorează

petoatădurataefectuăriipracticiiprofesionaleîncadrulcursurilororganizatepotrivitlegiișise

stabilește în cotă de 1% aplicată asupra cuantumului drepturilor acordate pe perioada

respectivă;

• ucenicii,eleviișistudenții,petoatădurataefectuăriipracticiiprofesionale;angajatoriinu

datoreazăcontribuțiipentruacestecategoriidepersoane.

Important!Obligațiadeasigurare,înceîlpriveștepeangajator,seaplicășiangajațilorromâni

care presteazămuncă în străinătate din dispoziția angajatorilor români, în condițiile legii,

precumșicetățenilorstrăinisauapatrizilorcarepresteazămuncăpentruangajatoriromâni,pe

perioadaîncareau,potrivitlegii,domiciliulsaureședințaînRomânia.

PotrivitlegislațieidinRomânia,persoaneleasiguratepentruconcediișiindemnizațiiînsistemul

deasigurărisocialedesănătateaudreptul laconcediimedicaleși laplataindemnizațieide

asigurărisocialedesănătate.Dreptulasigurațilorlaconcediimedicaleestecondiționatșide

platacontribuțieiaferentedecătrepersoanelejuridicesaufizice,încotăde0,85%aplicatăla

fonduldesalariirealizat.

Tipuriledeconcediumedicalșiindemnizațiilecepotfiacordatesalariaților,astfel:

• concediimedicaleși indemnizațiipentruincapacitatetemporarădemuncă,cauzatăde

boliobișnuitesaudeaccidenteînafaramuncii;

• concedii medicale și indemnizații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea

capacitățiidemuncă,exclusivpentrusituațiilerezultatecaurmareaunoraccidentede

muncăsauboliprofesionale;

• concediimedicaleșiindemnizațiipentrumaternitate;

• concediimedicaleșiindemnizațiipentruîngrijireacopiluluibolnav;

• concediimedicaleșiindemnizațiideriscmaternal.

Numărulmaximdezileremuneratepentruincapacitatetemporarădemuncăestede183de

zileînintervaldeunan(cuexcepțiaunorbolispeciale,pentrucareperioadapoateajungela

18luni).

ÎnBulgaria:

Dacăvăîmbolnăviți,vatrebuisăprezentațiangajatoruluiundocumentprivindincapacitatea

temporarădemuncăeliberatdemediculresponsabilcutratamentul.Concediulmedicalmaxim

admisînmodneîntreruptestede18luni(seaplicăîncazulîncareangajatulareoboalăgravă).

Indemnizațiiledeboalăpentruincapacitatetemporarădemuncă,accidentedemuncășiboli

profesionalesuntplătitedeInstitutulNaționaldeAsigurăriSociale.

Salariatelegravideaudreptulla45dezilecalendaristicedeconcediuplătitînaintedenaștere

șiconcediudematernitatede410zilecalendaristicepentrufiecarecopil(carenuestetrimis

spreadopțiesaucătreoinstituțiespecializatăpecheltuialastatului).

Salariateleaflate în concediudematernitateprimesc indemnizațiide la FondulNaționalde

AsigurăriSocialedacăaudobânditoexperiențădemuncăde12lunirecunoscutăînscopuride

securitate socială și au plătit contribuții la asigurările sociale care acoperă acest risc de

securitatesocială.

Angajatelegravide,femeileaflateînconcediudematernitateșifemeilecucopiidepânălatrei

ani beneficiază de o protecție specifică în ceea ce privește concedierea conform Codului

Muncii.

Eligibilitateapentruindemnizațiilelunarepentrucopiidepindedevenitulfamilieișiseplătește

până la finalizarea învățământului secundar. Femeile străine sunt, de asemenea, eligibile

pentruindemnizațiipentrucopii.

Tatălaredreptullaconcediuplătitîntermende15zilecalendaristicedelaexternareacopilului

din spital, dacă acesta a dobândit 12 luni de experiență profesională. Concediul plătit este

suportatdeInstitutulNaționaldeAsigurăriSocialeîntr-osumădeterminatăînacelașimodca

șiîncazulconcediuluidematernitate.

Odată ce copilul a ajuns la șase luni, tatăl poate folosi concediul dematernitate rămas, cu

acordul mamei. În acest caz, tatăl are dreptul la aceleași prestații ca și mama dacă ar fi

beneficiatdeconcediuldematernitate.

Asigurăripentruexpați

Asigurareadesănătateînstrăinătateesteesențialăpentruoriceexpat.

DacălocuițipermanentînBulgaria,singuraasigurareobligatorieesteasigurareaderăspundere

civilă auto. Cu toate acestea, vă recomandăm să vă asigurați, cel puțin, asigurarea de

proprietate/clădireșiasigurareaderăspunderecivilădacăvăvețiînchiriaproprietatea.Este

posibilsăvisesolicitesăîncheiațioasiguraredeviațădacăavețiuncreditipotecar,înfuncție

desumaîmprumutată.Alteasigurărivoluntarepecareartrebuisă leavețisunt:sănătatea,

gospodăria(conținutul)șiasigurareadecălătorie.

4.2.2. Echipamentuldeprotecție

Înprivințaasigurăriiunormăsurideprotecțieamuncii,princaresăseprevinăsaudiminueze

acțiuneafactorilorderiscdealoculdemuncăasupraangajatului,cadrullegalesteasiguratde

ORDINUL Nr. 225 din 21 iulie 1995 privind aprobarea Normativului-cadru de acordare și

utilizare a echipamentului individual de protecție. În baza lui, angajatorul este obligat să

întocmeascăpentrufiecarelocdemuncălistacuechipamentindividualdeprotecție,adecvat

executării sarcinilor de muncă în condiții de securitate. Agenții economici sunt obligați să

acordegratuitechipamentul individualdeprotecțieatâtpersonaluluipropriu,câtși tuturor

categoriilor de persoane care desfășoară activități în incinta acestora (personal de control,

personal detașat la locul respectiv de muncă, elevi sau studenți care efectuează stagii de

practică,vizitatorietc.).

Personalulmuncitor,precumșicelelaltecategoriidepersoanecarebeneficiazădeechipament

individualdeprotecție,auurmătoareleobligații:

-săcunoascăcaracteristicileșimodulcorectdeutilizareamijloacelorindividualedeprotecție

dindotare,prevăzuteînSTASsauîninstrucțiuniledeutilizare;

-săpoarteîntregulechipamentindividualdeprotecțiepetoatădurataîndepliniriisarciniide

muncăsauaactivitățiipecareodesfășoarăînunitate;

-săutilizezeechipamentulindividualdoarînscopulpentrucareacestaafostatribuitșisăse

preocupedeconservareacalitățilordeprotecțiealeacestuia;

- să prezinte mijloacele individuale de protecție la verificările periodice prevăzute în

instrucțiuniledeutilizareșipentrucurățaresaudenocivizare;

- să soliciteunnoumijloc individual deprotecție, atunci când, dindiversemotive,mijlocul

individualdeprotecțieavutîndotarenumaiprezintăcalitățiledeprotecțienecesare.

5. Înregistrareamunciidepuse.Recomandarea

5.1. ControlulrespectăriicontractelorInspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) este organul de specialitate aflat în subordinea

InspecțieiMuncii, care controleazăaplicareaunitarăa legilor și aaltoractenormative care

reglementeazădomeniulmuncii,relațiiledemuncă,securitateașisănătateaînmuncălatoate

persoanelejuridiceșifizicedinsectorulpublic,mixt,privatșialtecategoriideangajatori,cu

uneleexcepțiiprevăzutedelege.

ITMverificăagenții economici,deci și peangajatoruldumneavoastră cuprivire laexistența

contractului individual demuncă, legalitatea înregistrărilor efectuate în carnetul demuncă,

constituirea de garanții și răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor, protecția

drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, prevenirea tuturor formelor de

discriminare, respectarea normelor egalității de șanse între bărbați și femei, acordarea

tichetelordemasă,încadrareaînmuncășidetașareastrăinilorpeteritoriulRomâniei,protecția

cetățenilor români care lucrează în străinătate, precum și o serie de elemente legate de

securitateașisănătateaînmuncă.

Punctual,atribuțiilesalespecificeîndomeniulstabiliriișicontroluluirelațiilordemuncăsunt:

a.controleazăaplicareareglementărilor legale,generaleșispeciale,cuprivire la încheierea,

executarea,modificarea,suspendareașiîncetareacontractelorindividualedemuncă;

b.controleazărespectareaclauzelorcuprinseîncontractelecolectivedemuncăaplicabileșiîn

contracteleindividualedemuncă;

c.controleazăstabilireașiacordareadrepturilorcuvenitesalariațilorcedecurgdin lege,din

contractulcolectivdemuncăaplicabilșidincontracteleindividualedemuncă;

d.controleazărespectareaprincipiuluiegalitățiidetratament;

e.controleazăutilizareadecătreangajatoriamunciinedeclarateautoritățilorpublice;

f.controleazămoduldecompletareacarnetelordemuncășicondițiiledepăstrareaacestora

launitățiledinsectorulpublic,privatșilaaltecategoriideangajatori;

g. verifică legalitatea clauzelor înscrise în contractele individuale de muncă, controlează

respectarealordecătreangajatori,asigurășiurmăreșteînregistrareaacestoraîncarnetelede

muncă;

h.controleazădacăpersoanelefiziceșijuridicerespectăprevederilelegaleprivindînregistrarea

contractelordemuncă.

Alteinstituțiidecontrolcuatribuțiiîndomeniulpiețeimuncii:

ANAF – Agenția Națională de Administrare Fiscală - control financiar agenți economici și

persoanefizice

ANOFM–AgențiaNaționalădeOcupareaForțeideMuncă-controlfinanciarșisocial

ANTP-AgențiaNaționalăîmpotrivaTraficuluidePersoane-controldepersoane

CNPDAS-CasaNaționalădePensiișiAlteDrepturideAsigurăriSociale -control financiarși

social

DFP-DirecțiileFinanțelorPublice-controlfinanciaragențieconomicișipersoanefizice

DSP-DirecțiilejudețenedeSănătatePublică-controlgeneral

IGI-InspectoratulGeneralpentruImigrări-controldepersoanestrăine

ÎnBulgaria:

AgențiaNaționalădeVenituri–www.nap.bg

AgențiaNaționalădeOcupareaForțeideMuncă–www.az.government.bg

AgențiaNaționalăîmpotrivaTraficuluidePersoane–www.antitraffic.government.bg

AgențiadeDreptșiFinanțe–www.apf.bg

AgențiadeInspecțieFinanciarădeStat–www.adfi.minfin.bg

FondulNaționaldeAsigurărideSănătate–www.nhif.bg

InstitutulNaționaldeAsigurări–www.nssi.bg

InstitutulpentruIntegrareSocială–www.isi-bg.org

InspectoratulGeneraldeMuncă–www.gli.government.bg

5.2. CertificareavechimiiînmuncăCadetotînsarcinaInspectoratuluiTeritorialdeMuncă:

-săverificeșiurmăreascămodulîncaresuntcalculatesumeleviratecutitludecomisionpentru

păstrarea și completarea carnetelor demuncă, precum și pentru verificarea și certificarea

legalitățiiînregistrărilorefectuatedecătreangajatoriîncondițiilelegii;

-săparticipelaactivitateadereconstituireavechimiiînmuncă;

-săverificetransmitereașicompletareaînbazadedateorganizatălanivelnațional/teritorial

aregistrelorgeneraledeevidențăasalariațilorînformatelectronic.

Înparalel,CaseleTeritorialedePensiiaudatoriadeaasiguraevidențalanivelnaționalatuturor

contribuabililor la sistemul public de pensii și asigură exportul în străinătate al prestațiilor

stabilitepotrivitreglementărilorlegaleîndomeniu.

În sistemulpublic,persoanele care și-aupierdut total sauparțial veniturileprofesionale, ca

urmareabătrâneții, bolii, accidentelor saumaternității beneficiazădeprestații deasigurări

sociale (pensii, indemnizații, ajutoare),dar cu condiția caacestea săaibă realizat stagiulde

cotizareprevăzutdelegepentrufiecaretipdeprestație.Stagiuldecotizareesteconstituitdin

perioadele în carepersoanele auplătit contribuții de asigurări sociale în sistemulpublic de

pensii.

Caurmare,fiecarepersoanăasiguratăînsistemulpublicdepensiitrebuiesăfieinformatăcu

privireladatelepecareangajatorulle-atrimiscaseijudețenedepensii,învedereaconfirmării

rezultatelorprivindstagiulanualșipunctajulobținut.Astfel,eventualeleneconcordanțepotfi

dintimpclarificateșiremediateînbazelededate,prinintermediulangajatorilor.

5.3. MuncatemporarăMunca temporară este o soluție foarte avantajoasăpentru a asigura resurse, indiferent de

obiectuldeactivitate,organizareașivolumuluneicompanii.Serviciiledeleasingdepersonal

eliminăeforturiadministrativesuplimentarenecesarepentrurecrutarea,selecțiașiinstruirea

personaluluinecesar,precumșigestionareaunuivolummaredeangajațipedurataderulării

contractuluidemuncă, agentuldemuncă temporarăputând săpună ladispozițiepersonal

calificatîntimputil,pentruderulareafărăîntreruperisauîntârzieriaproiectelor.Leasingulde

personalpermitereducerea,controlulșieșalonareacheltuielilorprivindpersonalulșiesteo

soluție pentru eliminarea poverii administrative a gestionarii dosarelor de personal și a

procesului de salarizare.De asemenea, permite degrevarea de responsabilitățile și riscurile

careintervinîncazulrelațiilordirectedemuncă.

Dinacestemotive,estedeopotrivădeinterespentruangajațișiangajatorisăidentificecare

suntagenții demuncă temporarădin zonavizată și să intre în contact,pentru fructificarea

oportunitățilorcareapar.

Omisiunedemuncătemporarănupoatefimaimarededoianidezile,potrivitCoduluiMuncii.

Existășisituațiiîncarecontractulpoatefiprelungitpeperioadesuccesive,condițiicaretrebuie

săfiestipulateîncontractuldemuncătemporarăsauîntr-unactadițional.

Unsalariattemporarbeneficiazășieldefacilitățileacordatesalariațilorpermanențidinfirma

undepresteazăservicii.CodulMunciiaratăcăremunerațiaunuisalariattemporarnupoatefi

maimicădecâtceaaangajațilorutilizatorului,salariațicarefacacelașitipdemuncăsauuna

similară cu a salariatului temporar. Agentul de muncă temporară se ocupă de virarea

contribuțiilorșiimpozitelorpecaresalariatultemporarledatoreazălastat.Esteimportantde

știut,deasemenea,căunangajattemporarpoatesătreacășiprintr-operioadădeprobă,a

căreiduratăpoatefide2,5,15,20sau30dezilelucrătoare,înfuncțiededuratacontractului

demuncătemporară.

5.4. RecomandareaDeceestenecesarăscrisoareaderecomandare?

Referințelejoacăunrolfoarteimportantînprocesulderecrutaredepersonal.Scrisoareade

recomandareesteundocumentnecesaratâtangajatorului/recrutorului,câtșicandidatului.

Dacăînprivințaangajatorului,prinsolicitareauneiscrisoriderecomandare,acestaseasigură

căuncandidatestepotrivitpentruunanumitpostșievită"cucerirea"prinmarketing-uldinCV

șidelainterviu,înceeacepriveștecandidatul,acestacarearetotinteresulsăfieprezentat

într-oluminăcâtmaifavorabilă.Deaceeaestededoritcaatuncicândsuntețipecaledeapleca

delaloculdemuncă,săavețigrijăsăcerețioscrisoarederecomandaredinparteaangajatorului

cucareațiavutorelațiebună.

Existădouătipuridescrisoriderecomandare:

• recomandărigenerale

• recomandărispecifice

Încazulrecomandărilorgenerale,esteadecvatsăfieadăugatelaCV-uldumneavoastră,chiar

dacănuauuncaracterspecific.Recomandareageneralăestebunădeutilizatîntoatesituațiile,

indiferentdeceilalțicompetitoricareauaplicat.Atuncicândsuntețiîncăutarederecomandări

generale, este bine să căutați recomandări în limba română și în limba engleză, deoarece

niciodată nu puteți ști dacă nu veți avea nevoie de acestea pentru companii din țara de

proveniențăsaudinstrăinătate.

Legatderecomandărilespecifice,estenecesarsăexplicațipersoaneicarepregăteșteoastfel

derecomandarescopulpentrucareaveținevoiedeaceasta.Acesttipderecomandăritrebuie

să se concentreze pe crearea de legături între descrierea abilităților pe care le dețineți și

criteriilepostului.

EsteîntotdeaunaoideebunăsăatașațilaCVdouăscrisoriderecomandare,atuncicândaveți

posibilitatea.Acestlucruvăvaasiguramaimultăcredibilitateînfațaangajatorului.