Formarea Profesionala a Functionarilor Publici

8/12/2019 Formarea Profesionala a Functionarilor Publici

1/11

1

Universitatea Alexandru Ioan Cuza

Facultatea de Economie si Administrarea Afacerilor

Specializarea:Administratie Publica

Anul III

Student:Rotaru Ioan Alexandru

Grupa:3

2014


2/11

2

Cuprins

1.Notiunea si continutul formarii profesionale pag 3pag 5

2.Formarea profesionala a functionarilor publici pag 5pag 7

3.Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si

obligatiile partilor.-Speta pag 7pag 11


3/11

3

Notiunea si continutul formarii profesionale.

Intr-o prima acceptiune, formarea profesionala este activitatea desfasurata de o persoana

inainte de incadrarea sa in munca, in scopul de a dobandi cunostintele de cultura generala si de

specialitate, necesare pentru exercitatre unei profesii sau meserii.Intr-o asemenea acceptiune

formarea profesionala este echivalenta calificarii profesionale1.

Privita in sens mai larg,prin formarea profesionala se intelege si perfectionarea acestei pregatiri,adica dobandirea de cunostinte noi.Avand in vedere importanta sa , formarea profesionala este

privita ca un procescontinu, care este determinat obiectiv de progresul societatii, de dezvoltare

neintrerupta a stiintei si tehnicii moderne2.

Actualizarea cercetarii si gradul investigarii a problemei.In opinia noastra, actualizarea

cercetarii si a gradului de investigare a problemei, este de o complexitate deosebita privind formarea

si pregatirea functionarilor publici.Actualizarea problemei abordate este de o complexitate

primordiala, deoarece dezbate un segment foarte sensibil unde trebuie lucrat cu foarte mare

raspundere, deoarece rezultatele muncii de azi , in domeniul pregatirii si formarii profesionale a

salariatiilor se vor reflecta in viitor, cand acestia vor trebui sasi gaseasca un loc de munca, sa-sidovedeasca competentele profesionala, sa-si asume functii sociale pe piata muncii.In actuala etapa

de tranzitie spre economia de piata,sistemul formarii profesionale a functionarilor publici, trebuie

reformat din temelii, deoarece nu mai corespundea nevoilor evolutiei de pe piata muncii.subliniem

opinia, ca in societatea totalitar-dirijista,pregatirea si formarea profesionala in Romania, era

concentrata pe competente tehnologice specifice artei de pregatire profesionala.

In sensul celor aratate in art.8 (alin. 1) dinContractul Colectiv de munca unic la nivel national s-a

prevazut ca partile inteleg:

a) Prin termenul de formare profesionala , orice procedura, prin care un salariatdobandeste o calificare atestata pintr-un certificat sau diploma eliberata in conditiile

prevazute de Legea invatamantului;

b) Prin termenul de formare profesionala,continua, orice procedura prin care salariatulavand deja o calificare ori o profesie isi completeaza cunostintele profesionale,fie prin

aprofundarea studiilor intr-un anumit domeniu al specialitatii de baza,fie prin

deprinderea unor metode sau procedee noi adaptate domeniului specialitatii lor.

1

Ion TraianStefanescu,Serban Beligradeanu, Gheorghe Mohanu, Dreptul Muncii, Volumul III, Editura Stintifica siEnciclopedica, Bucuresti 1982,pag 3892Alexandru Ticlea, Constantin Trufan, Dreptul Muncii, EdituraGlobal Lex 2001, pag 196-198


4/11

4

Prin legea nr.145/1998 privind infiintarea, organizarea si functionarea Agentiei Nationale pentru

Ocupare si formare Profesionala a fost institutionalizat dialogul social in domeniul ocuparii si

formarii profesionale. In Romania formarea profesionala a adultilor constituie proprietate nationala.

In principiu, aptitudinile fundamentale trebuie sa fie accesibile si obligatorii pentru toti.Acest prin

nivel constituie suportul formarii unei forte de munca productibile si adaptabile, el corespunde

drepturilor si obligatiilor cetatenilor care trebuie sa posede un nivel minim dar suficient de instructie

si calificare.Urmatorul nivel, in spectrul formarii, este constituit de combinarea dintre calificarea

generala si cea de specialitate, calificarea generala presupune abtitudini ce pot fi utilizate in munci

diferite, de exemplu, folosirea calculatorului.Calificarea specializata corespunde unei munci

determinate, in fine, ultimul nivel, adica varful piramideieste cel al calificarilor tehnice sau

profesionale superioare, rezultatul unei puternice investitii de resurse educativa.Fiecare nivel al

piramidei ii corespund niveluri de responsabilitate si siteme de finantatre diferite.Calificarea de baza

reprezinta dobandirea unui tip universal de educatie primara sau alfabetizarea persoanelor care nuau facut parte dintr-un sistem scolar.

Formarea profesionala a adultilor presupune formarea profesionala initiala si formarea

profesionala continua organizata prin alte forme decat cele specifice sistemuluinational de

invatamant.

Formarea profesionala initiala se realizeaza prin sistemul national de invatamant astfel cum este

structurat Aceasta prin Legea invatamantului nr. 84/1995.Avand insa in vedere caracteristicile

economiei aflate in proces de restructurare, caracteristici ce solicita o piata a muncii care sa se poata

adapta rapid la noi exigente, se impune necesitatea organizarii unui sistem eficient de formare saureorientare profesionala a adultilor.De astfel,chiar Legea nr.84/1995 a inclus in cuprinsul sau un

capitol special privind educatia permanenta,considerata ca fiind o activitate permanenta de facilitare

a accesului la stiinta si cultura al tuturor cetatenilor. Indiferent de varsta, in vederea adaptarii lor la

mutatiile majore care survin in viata sociala.

Codul muncii acorda si el o atentie speciala formarii profesionale careia ii recunoaste ca obiective

principale.

a) Adaptarea salariului la cerintele postului sau a locului de munca;b) Obtinerea unei calificari profesionale;c) Actualizarea cunistintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si

perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza;

d) Reconversia profesionala determinata de restructurari socio-economice;e) Dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne,necesare

activitatii profesionale;

f) Prevenirea riscului somajului;g) Promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale.

Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) Participarea la cursuri organizate de catre angajatori in cadrul unitatii sau de catrefurnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau strainatate;


5/11

5

b) Stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;c) Stagii de practica si specializare in tara si strainatate;d) Ucenicie organizata la locul de munca;e) Formare individualizata;f) Alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.

Planul de formare profesionala devine anexa la contractul colectiv de munca incheiat la nivel de

unitate (art. 191 Codul muncii, modificat prin O.U.G. nr.65/2005).

Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor,durata formarii

profesionale, precum si alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale

ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea

profesionala , se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele

individuale de munca3.

In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata deangajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre angajator.

Codul muncii retine ca fiind contracte speciale de formare professional organizata de angajator

doua tipuri de contracte,si anume contractulr de calificare profesionala si contractul de adaptare

profesionala. In aceste situatii formarea profesionala se face de catre un formator care este numit de

angajator, dintre salariatii calificati, cu o experienta profesionala de cel putin doi ani in domeniul in

care urmeaza sa se realizeze formarea profesionala.

Formarea profesionala a functionarilor publici

Modalitatile de realizare a formarii profesionale a functionarilor publici sunt:a) programe de formare organizate si desfasurate de catre furnizorii de formare profesionala,

finalizate cu certificat de participare sau, dupa caz, diploma de absolvire;b) programe de formare organizate si desfasurate sau, dupa caz, aprobate de angajatori in cadrul

autoritatilor si institutiilor publice;

c) programe de formare organizate si desfasurate in cadrul implementarii de proiecte cu finantareexterna;d) alte forme de pregatire profesionala prevazute de lege.Programele de formare prevazute la art. 5 lit. a) sunt programe de formare specializata sau programede perfectionare.

Programele de formare prevazute la art. 5 lit. a) pot fi desfasurate cu participarea directa abeneficiarilor, la sediul furnizorului, in alte locatii sau la sediul beneficiarului, ori prin intermediulmijloacelor electronice.Programele de formare prevazute la art. 5 lit. b) pot fi desfasurate sub urmatoarele forme:

3

Prin modificarea adusa de O.U.G. nr. 65/2005 art.191 din Codul muncii, numai angajatorul persoana juridica,care are mai mult de 20 salariati, are obligatia de a elabora si aplica planuri de formare profesionala, spre

deosebire de vechea reglemantare care impunea aceasta obligatie tuturor angajatilor persoane juridice.


6/11

6

a) specializare la locul de munca, in sensul definit in prezenta hotarare;

b) stagii practice in cadrul autoritatilor si institutiilor publice, la nivel national sau international, insensul definit in prezenta hotarare;

c) participarea la conferinte, seminarii, ateliere de lucru si alte tipuri de evenimente similare dintara sau din strainatate, in domeniile care se regasesc in fisa postului.

Programele de formare prevazute la art. 5 lit. c) sunt activitatile de instruire derulate ca parte

componenta in implementarea unui proiect cu finantare externa si care au ca scop asigurarea atingeriiobiectivelor acestuia. participare eliberat de organizator.Atestarea participarii la programele prevazute

la art. 7 lit. a) si b) se face prin adeverinta eliberata de autoritatea sau institutia publica in care estenumit functionarul public ori, dupa caz, de autoritatea sau institutia publica in cadrul careia s-adesfasurat stagiul practic.

Atestarea participarii la programele prevazute la art. 7 lit. c) se face prin certificat de participareeliberat de autoritatea ori institutia publica organizatoare.

Atestarea participarii la alte forme de pregatire profesionala prevazute de lege, precum sirecunoasterea abilitatilor si competentelor dobandite in urma finalizarii programelor de formare se fac

in conditiile legii.Recunoasterea statutului de absolvent sau, dupa caz, de participant la programele de formare se face

pe baza documentului prin care se atesta absolvirea ori participarea la programul in cauza.Diploma, certificatul de participare sau, dupa caz, adeverinta trebuie sa contina, de regula, cel putinurmatoarele elemente:

a) insemnele oficiale ale organizatorului: denumire, sigla, antet si alte elemente oficiale deidentificare;

b) denumirea documentului;c) seria si numarul documentului sau, in cazul adeverintelor, numarul de inregistrare la emitent;d) denumirea completa a programului pentru care se atesta absolvirea sau participarea, tipul

programului, durata si perioada de derulare a acestuia;e) datele de identificare ale persoanei pentru care se atesta absolvirea sau participarea;f) data eliberarii documentului;g) certificarea prin stampila furnizorului de formare si semnatura conducatorului sau

reprezentantului legal al acestuia;h) certificarea prin semnatura a primirii documentului de catre persoana pentru care se atesta

absolvirea sau participarea ori de catre imputernicitul acesteia.Orice alta forma de pregatire profesionala se atesta prin adeverinta aprobata de catre conducatorul

autoritatii sau institutiei publice.

Formarea profesionala a functionarilor publici se organizeaza si se desfasoara, de regula, in moddistinct pentru fiecare dintre categoriile de functionari publici.

Functionarii publici care ocupa functii publice corespunzatoare unei anumite categorii pot participala programe de formare destinate unei alte categorii, finantate integral de la bugetul autoritatii sauinstitutiei publice, doar in masura in care acest lucru are ca rezultat imbunatatirea cunostintelor,

abilitatilor si competentelor necesare in exercitarea functiei publice detinute.Domeniile prioritare in care se organizeaza programe de formare pentru functionarii publici care

ocupa functii publice generale de conducere si executie, precum si functii publice specifice asimilateacestora se stabilesc, in conditiile legii, prin ordin al presedintelui Agentiei Nationale a FunctionarilorPublici.

Prioritatile in domeniul organizarii si derularii programelor de formare destinate inaltilor

functionari publici se aproba, prin hotarare a Guvernului, la propunerea Agentiei Nationale aFunctionarilor Publici, pe baza informatiilor furnizate, dupa cum urmeaza:

a) de catre Ministerul Internelor si Reformei Administrative, pentru prefecti si subprefecti;

b) de catre Secretariatul General al Guvernului, pentru secretari generali, secretari generaliadjuncti din cadrul autoritatilor si institutiilor publice din administratia publica centrala si inspectori

guvernamentali;c) de catre Comisia de evaluare a inaltilor functionari publici, pe baza rezultatelor evaluarilor

performantelor profesionale ale inaltilor functionari publici si a rezultatelor evaluarilor generale.


7/11

7

Informatiile furnizate in conditiile alin. (1) se transmit Agentiei Nationale a Functionarilor Publici,

care le centralizeaza si elaboreaza proiectul hotararii Guvernului.

Modalitatea concreta de formare profesionala,

drepturile si obligatiile partilor.

-Speta-

Prin sentina civil nr. 1785/03.12.2007 a Tribunalului Galai, a fost admis aciunea formulat dereclamanta SC S.N. D. Galai SA n contradictoriu cu prtul S.I.A fost obligat prtul s plteascreclamantei suma de 26.558,8 lei reprezentnd contravaloare formare profesional i suma de 19,86 leireprezentnd contravaloare scule.Pentru a pronuna aceast sentin, prima instan a reinuturmtoarele:Prin aciunea nregistrat pe rolul Tribunalului Galai sub nr. 6270/121/13.09.2007,

reclamanta SC S.N. D. SA a solicitat obligarea prtului S.I. la plata sumei de 26 558,8 leireprezentnd contravaloare curs de formare profesional pentru ocupaia de sudor i 19,86 leireprezentnd contravaloare sculen motivare, a artat c prtul a semnat la data de 15.08.2005 uncontract de formare profesional nr. 73/2005, accesoriu la contractul individual de munc, i care aavut ca obiect formarea profesional pentru ocupaia de sudor.Cursurile au avut o durat de 5 luni, cuscoatere parial din activitate, prtul avnd obligaia s achite suma de 9142 euro, n cazul n carencalc prevederile contractuale, respectiv aceea de a rmne n unitate cel puin 5 ani de la dataabsolvirii cursului.

La data de 15.06.2006, contractul individual de munc al prtului a ncetat din iniiativa acestuia,prejudiciul proporional perioadei nelucrate fiind de 26 558,8 lei.De asemenea, a artat c la dataplecrii din societate nu a predat sculele pe care le avea n inventar.n drept, au fost invocate: art.193, 195, 270, 272Codul Muncii.Prtul a formulat ntmpinare prin care a solicitat respingerea

aciunii. A artat c avea calificarea de sudor nc de dinaintea angajrii, c suma de bani solicitateste imens, nejustificat de mare, c reclamanta nu a suferit nici un prejudiciu i c nu din iniiativalui s-a ncetat contractul individual de munc, ci societatea l-a anunat c va avea loc o restructurarei de aceea a solicitat prin cerere lichidarea i nu demisia. n ceea ce privete plata parial, aceasta afost fcut de mama sa, fr a-l consulta.La dosar au fost depuse nscrisuri: contract de formareprofesional, contract individual de munc, alte nscrisuri.A fost administrat proba cu interogatoriulprtului i proba cu martorul I.D.Analiznd i corobornd materialul probator administrat nprezenta cauz, instana a reinut urmtoarele:Prtul a ncheiat cu reclamanta un contract deformare profesional, avnd ca obiect formarea pentru ocupaia de sudor, cu o durat de 5 luni. ncontract s-a evaluat obiectul acestuia la suma de 9142 euro, respectiv 32791,4398 lei i s-a menionatc prtul se oblig, printre altele, s nu iniieze ncetarea contractului individual de munc cel puin
http://jurisprudentacedo.com/legea-53-2003-codul-muncii/http://jurisprudentacedo.com/legea-53-2003-codul-muncii/


8/11

8

5 ani de la data absolvirii. Nerespectarea acestei clauze determin obligarea la plata tuturorcheltuielilor ocazionate de pregtirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrat.

Clauzele acestui contract anex la contractul individual de munc sunt n acord cu dispoziiile art.193, 195 din Codul muncii i sunt obligatorii pentru pri.

Nu are relevan faptul c, n accepiunea prtului, avea deja calificarea necesar pentru ocupaiade sudor, ct timp a semnat contractul i a participat la cursuri, contractul este legea prilor.

Primul aspect care trebuie analizat este din iniiativa cui s-a ncetat contractul individual de munc.Prin cererea depus la dosar prtul solicit lichidarea", termen impropriu. ns, nu se face dovada dectre prt c ar fi primit mcar vreo ntiinare din partea societii c urmeaz s i ncetezecontractul individual de munc. De altfel, societatea a depus la dosar nscrisuri cu care face dovada cnici nu avea aceast intenie.n urma cererii prtului, se emite decizia 1028760/04.08.2006 de ncetarea contractului individual de munc prin demisia salariatului, decizie pe care acesta din urm nu acontestat-o. n consecin, fa de temeiul de drept al deciziei de ncetare a contractului individual demunc al prtului, instana a reinut c salariatul este cel care a avut iniiativa ncetrii acestui

contract, astfel c devin aplicabile clauzele din contractul de formare profesional.

Referitor la suma solicitat, prejudiciul a fost evaluat de ctre pri la momentul semnriicontractului, astfel c, fiind o evaluare convenional, nu se mai poate invoca cuantumul ei. Oricum,prin nscrisurile depuse, reclamanta a dovedit costul cursului.

Toate celelalte elemente ale rspunderii contractuale sunt dovedite.

Nu are relevan faptul c o parte din sum a fost pltit de mama prtului, nu recunoatereaintereseaz n cauz, ci mprejurarea c prtul a semnat un contract alecrui clauze suntobligatorii.Potrivit art. 270 (1) din codul muncii, salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i

principiilor rspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina in legtur cu munca lor.Conform art. 271 alin. 1 din Codul muncii, pentru a exista rspunderepatrimonial este necesar s fie ndeplinite cumulativ urmtoarele condiii de fond: calitatea de salariatla angajatorul pgubit a celui ce a produs paguba, fapta ilicita a salariatului, svrit n legtur cumunca sa, prejudiciul cauzat patrimoniului angajatorului, raportul de cauzalitate ntre fapta ilicita iprejudiciu, vinovia (culpa) salariatului.ntruct nu s-a fcut dovada c prtul a restituit sculele pecare le avea pe inventar, instana l-a obligat la plata valorii de inventar a acestora.mpotriva sentineicivile a declarat recurs prtul S.I. considernd-o netemeinic, nelegal i nul de drept ntruct a fostdat de un complet nelegal investit, cauza fiind de competena altei instane, respectiv Seciacomercial a Tribunalului Galai.Prin decizia civil nr. 217 din 02.04.2008 a Curii de Apel Galai afost respins ca nefondat recursul declarat de prtul S.I. mpotriva sentinei civile nr. 1785/03.12.2007pronunat de Tribunalul Galai n dosarul nr. 6270/121/2007.Au fost avute n vedere urmtoarele

considerente:Litigiul dintre pri reprezint un conflict de drepturi n accepiunea dispoziiilor art. 5din Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc.Potrivit acestui text de lege,conflictele de munc ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau ndeplinirea unor obligaii,decurgnd din legi sau din alte acte normative, precum i din contractele colective sau individuale demunc sunt conflicte referitoare la drepturile salariailor, denumite conflicte de drepturi.n acest senssunt i prevederile art. 68 lit. a din Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc.nspe, obiectul judecii l constituie preteniile ndreptate mpotriva recurentului -prt S.I. de plat asumei de 26.558,80 lei reprezentnd contravaloare curs formare profesional pentru ocupaia de sudoriar izvorul acestor pretenii rezult din contractul de formare profesional nr. 73/15.08.2005 ncheiatntre pri.Este adevrat c, iniial, cererea a fost nregistrat sub nr. 5987/121/2007 pe rolul Secieicomerciale a Tribunalului Galai, ns verificndu-se competena n funcie de excepia invocat dereclamanta SC .N. D. Galai SA, prin ncheierea de edin din data de 13.09.2007., i s-a dispus

scoaterea cauzei de pe rolul acestei secii i transpunerea pe rolul Seciei civile - litigii de munc aaceleiai instane.


9/11

9

Drept urmare, instana nvestit a dispus n mod legal, innd seama de obiectul judecii,transpunerea cauzei de la o secie la alta, fcnd aplicarea dispoziiilor art. 99 al. 2 din Regulamentulde ordine interioar al instanelor judectoreti.Modalitatea de examinare a excepiei de netimbrare nuconduce la nulitatea hotrrii astfel pronunat, excepia fiind de ordine public iar, n materiaconflictelor de munc, actele de procedur ntocmite sunt scutite de taxa de timbru judiciar (art. 89 dinLegea nr. 168/1999).De menionat c, la primul termen din data de 14.09.2007, n faa instaneispecializat n materia conflictelor de munc, a fost amnat judecata pentru studierea dosarului ipregtirea aprrii de ctre aprtorul prtului, fiind astfel respectat dreptul acestuia la aprare.Pefondul cauzei criticile recurentului - prt nupot fi primite.Prin contractul de formare profesional nr.73/15.08.2005 prile au convenit asupra prestrii serviciului de formare profesional pentru ocupaiade sudor pe o perioad de 5 luni, ncepnd cu 16.08.2005 i pn la data de 15.12.2005, stabilindu-seinclusiv n valoarea contractului de 9.142 Euro, adic 32.791,43 lei calculat la cursul de schimbvalutar.Prile au convenit att asupra sumei determinate valoric ct i asupra obligaiei beneficiaruluiS.I. de a achita aceast sum reprezentndcontravaloarea serviciilor prestate de ctre furnizor, n cazuln care ncalc prevederile contractuale.Pentru modificarea clauzelor contractuale prile au stabilit ceste necesar acordul ambelor, prin acte adiionale la contract.Potrivit aceluiai contract recurentul -prt s-a obligat s nu iniieze ncetarea contractului de munc sau s nu determine concedierea prin

conduita sa, cel puin 5 (cinci) ani de la data absolvirii cursului de calificare la care a participat ncalitate de salariat.Rezult c modalitatea de prevedere a clauzelor prin contractul amintit a avutcaracter convenional, voina prilor ntlnindu-se inclusiv asupra valorii determinate a contractului ia obligaiei de restituie a sumei n cazul nclcrii prevederilor contractuale.Legea nsireglementeaz c aspectele privind formarea profesional s fie stabilite prin acordul prilor, pe bazaactelor adiionale la contractele individuale de munc (art. 193 i 195 Codul muncii).Drept urmare, ntemeiul normelor i principiilor rspunderii contractuale subzist obligaia recurentului -prt de plata sumei stabilit expres prin acordul prilor, destinat organizrii i desfurrii serviciului de formareprofesional.Dei s-au solicitat lmuriri cu privire la modalitatea de calcul a unor asemenea sume dinpartea intimatei - reclamante, curtea reine c valoarea despgubirilor are caracter convenional ireprezint voina prilor.

Ori, potrivit art. 969Cod civil,conveniile legal fcute au putere de lege ntre prile contractante,revocarea acestora neputndu-se realiza dect prin consimmntul mutual sau din cauze autorizate delege, ceea ce nu este cazul n spe.Cu privire la calificarea recurentului -prt S.I., este adevrat curmare absolvirii colii profesionale a fost declarat calificat n meseria de sudor.ns, cursul deformare profesional convenitde ambele pri a avut n vedere obinerea unui grad de calificaresuperioar cuprinznd ansamblul de cunotine i competene profesionale necesare ocupaiei de sudorpentru desfurarea activitilor specifice domeniului principal de activitate realizatde intimata -reclamant, respectiv construcii i reparaii nave.Certificatul de calificare profesional obinut pe bazaserviciului de formare profesional este nsoit de un supliment descriptiv cuprinznd competeneleprofesionale dobndite precum i a nivelului 2 de calificare certificat, superior calificrii obinute ncoala profesional.Pe baza competenelor astfel dobndite recurentul -prt a i fost angajat peperioad nedeterminat ncepnd cu data de 20.12.2005 conform actului adiional la contractul

individual de munc nr. 1021922/09.01.2006.Cu privire la ncetarea raporturilor juridice de muncdintre pri, curtea reine c aceasta s-a realizat n baza deciziei nr. 1028760/4.08.2006, n temeiuldispoziiilor art. 79 Codul muncii, prin demisia salariatului ncepnd cu data de 08.06.2006.S-a avut nvedere cererea recurentului-prt nregistrat sub nr. 1024035/08.06.2006 prin care acesta a solicitatlichidarea ncepnd cu data de 08.06.2006.Ct vreme decizia emis nu a fost contestat i anulat,demisia salariatului este motivul ncetrii raporturilor de munc i atrage, n condiiile art. 5 i 6 dincontractul de formare profesional rspunderea patrimonial a recurentului-prt, n temeiul normelori principiilor rspunderii civile contractuale.Rspunderea civil contractual intervine pentru ntreagasum stabilit de comun acord de ctre pri, din care a fost dedus plata parial n valoare de2.953,20 lei, suma rmas pentru formarea profesional fiind calculat proporional cu perioadanelucrat, de 26.558,80 lei.La aceasta se adaug suma de 19,86 lei reprezentnd contravaloareasculelor ridicate i nepredate conform fiei obiectelor de inventar.
http://legeaz.net/noul-cod-civil/http://legeaz.net/noul-cod-civil/http://legeaz.net/noul-cod-civil/


10/11

10

Plata parial fcut la data de 02.10.2006 de ctre mama recurentului- prt s-a realizat n numeleacestuia conform chitanei nr. 9174832/2.10.2006 i i-a profitat, fiind dedus suma achitat de2.953,20 lei din suma total datorat de 29.531,86 lei.


11/11

11

Bibliografie

1.Dreptul muncii-Reglementarea juridica privind pregatirea, orientarea si formarea

profesionala a salariatilor-dr Eufemia Vieriu.

2.Dreptul muncii-reglementari interne si comunitare.-nicolae Voiculescu.

3. http://jurisprudentacedo.com/Modalitatea-concreta-de-formare-profesionala-

drepturile-si-obligatiile-partilor-inclusiv-obligatiile-profesionale-ale-salariatului-in-raport-

cu-angajatorul-care-a-suportat-cheltuielile-ocazionate-de-formarea.html

Formarea Profesionala a Functionarilor Publici

Documents

Transcript of Formarea Profesionala a Functionarilor Publici