1

DIRECȚIA SERVICIILOR PUBLICERomânia,815200 Brăila,Ianca, Str. Gării nr.6

Tel/fax 40-239-668806; dsp_ianca@yahoo.comCF RO 13985051

FIŞA POSTULUIanexă la contractul individual de muncă nr.

Informații generale privind postul1. Titular post :2. Denumirea postului : referent financiar - compartiment Monitorizare clienți.3. Nivelul postului : de execuție4. Scopul principal al postului : monitorizarea permanentă a clenților și furnizorilor .5. Cod COR 431102

Condiții specifice pentru ocuparea postului1. Studii de specialitate : Centrul de Perfecționare a Cadrelor Economico-Administrative

Dobrogostea,Argeș2. Cunoștințe de operare/ programare pe calculator : nivel avansat3. Limbi străine - franceza citit și scris – nivel mediu4. Abilități, calități și aptitudini obligatori i : abilități de comunicare externă permanent perfectibile, abilități de

prezentare,spirit de echipă,spirit etic și disciplinar, abilități de deschidere către nou, capacitatea deautoperfecționare și de valorificare a experienței dobândite, atitudine pozitivă, capabilitatea de a lucra încondiții de stres, fire cooperantă și bun organizator al responsabilităților, flexibilitatea sarcinilor multiple,orientare către rezultate.

5. Cerințe specifice : disponibilitate pentru lucru în program prelungit în anumite condiții, capacitatea de arezolva cu eficiență și responsabilitate problemele unității, capacitatea de consiliere și îndrumare,respectul față de lege și loialitate față de interesul instituției, conduită și disciplină în timpul serviciului,respect și amabilitate în relația cu persoanele din exterior, punctualitate, volum și calitate a prestației,inteligență, capacitate de organizare și de gestiune eficientă a timpului de muncă.

Atribuțiile postului :- monitorizarea cantităților de deșeuri depozitate, indiferent de natura lor ;- monitorizarea clienților persoanelor fizice și juridice, indiferent de natura lor (excepție : clienții fondului

locativ) ;- monitorizarea furnizorilor ;- asigurarea relației de colaborare cu partea juridică a unității în scopul diminuării permanente a soldurilor

restante ale clienților și furnizorilor;- gestionarea corespunzătoare a operațiunilor avansurilor spre decontare ;- asigură relația cu Trezoreria Orașului Ianca privind decontările salariale și de furnizori;- gestionează contul bancă;- însușirea și aplicarea legislației economice specifice postului;- gestionează numerarul și documentele financiare aferente;- răspunde de efectuarea plăților pe feluri de cheltuieli și încadrarea în plafonul de casă stabilit de lege;- răspunde de depunerea în termen la bancă a sumelor provenite din încasări care depășesc plafonul legal;- în exercitarea atribuțiilor de serviciu respectă întocmai prevederile regulamentului operatiunilor de casă;- verifică dacă documentele justificative primite spre înregistrare poartă viza de control financiar preventiv;- răspunde pentru păstrarea în bune condiții si utilizarea conformă a echipamentului și aparaturii cu care

lucrează;- asigură folosirea integrala a timpului de muncă;- execută alte sarcini repartizate de conducerea unității.- respectarea clauzei de confidențialitate stipulată în contractul individual de muncă .- respectarea regulilor privind securitatea și sănătatea în muncă;- respectarea cerințelor Regulamentului de ordine interioară;

2

Obiective de performanță individuală- menținerea unui nivel ridicat de acceptare de către clienții direcți a serviciilor oferite în raport cu calitatea.- inducerea unui grad ridicat de penetrare a serviiciilor oferite de unitate pe piața de profil și nu numai;- însușirea cunoștințelor pe baza experimentelor.- monitorizarea productivității muncii.- adaptabilitate în funcție de cerințele și necesităților clienților;- implementarea unei strategii eficiente în menținerea portofoliului de clienți precum și în asimilarea de noiclienți- preocuparea menținerii unor relații echilibrate cu furnizorii.

Criterii individuale de evaluare a activității profesionale- capacitatea de autoperfecționare și de valorificare a experienței dobândite;- capacitatea de a obține cele mai bune rezultate;- preocuparea pentru interesul general al unității.- comunicare avansată.- dinamism și atenție.- rezistență la stres, la munca de rutină.- aptitudini specifice relației cu publicul: amabilitate,politețe,răbdare,sociabilitate;- capacitatea de a fi propriul manager al calității și timpului de muncă- adaptabilitatea în funcție de necesitățile clienților;- probitate morală și profesională;- inteligeță;- flexibilitate;- abilitatea de a răspunde simultan unor cerințe variate ale muncii.

Identificarea funcţiei publice corespunzătoare postului1. Denumire : referent financiar2. Clasa/grad: I A

Sfera relațională a titularului postului :1. Internă :

a) relații ierarhice :- subordonare față de conducerea unității.

b) relații funcționale - cu toate compartimentele unității2. Externă : a) cu toate autoritățile și instituțiile publice compatibile compartimentului în speță cu careunitatea are relații de colaborare.

b) cu organizații internaționale.c) cu persoanele juridice ce intră în limita clienților și furnizorilor existenți și potențiali.

3. Delegarea de atribuții și competență :- pentru perioada absenţei motivate din unitate, prindelegare de competenţă,va propune persoana care-i va prelua atribuţiunile funcţionale.

1

DIRECȚIA SERVICIILOR PUBLICERomânia,815200 Brăila,Ianca, Str. Gării nr.6

Tel/fax 40-239-668806; dsp_ianca@yahoo.comCF RO 13985051

FIŞA POSTULUIanexă la contractul individual de muncă nr.

Informații generale privind postul1. Titular post :2. Denumirea postului : casier - compartiment Tehnic- serviciul public de salubrizare3. Nivelul postului : de execuție4. Scopul principal al postului : încasarea facturilor emise clienților unității.5. Cod COR 421101

Condiții specifice pentru ocuparea postului1. Cunoștințe de operare/ programare pe calculator : nivel mediu2. Limbi străine - franceza citit și scris – nivel mediu3. Abilități, calități și aptitudini obligatorii : abilități de comunicare externă permanent perfectibile,

abilități de prezentare,spirit de echipă,spirit etic și disciplinar, abilități de deschidere către nou,capacitatea de autoperfecționare și de valorificare a experienței dobândite, atitudine pozitivă,capabilitatea de a lucra în condiții de stres, fire cooperantă și bun organizator al responsabilităților,flexibilitatea sarcinilor multiple, orientare către rezultate.

4. Cerințe specifice : disponibilitate pentru lucru în program prelungit în anumite condiții, capacitateade a rezolva cu eficiență și responsabilitate problemele unității, capacitatea de consiliere șiîndrumare, respectul față de lege și loialitate față de interesul instituției, conduită și disciplină întimpul serviciului, respect și amabilitate în relația cu persoanele din exterior, punctualitate, volum șicalitate a prestației, inteligență, capacitate de organizare și de gestiune eficientă a timpului demuncă, vigilență, spirit de echipă,

Atribuțiile postului :- menținerea unui climat de disciplină la locul de muncă ;- încasarea contravalorii facturilor emise clienților unității ;- gestionarea corespunzătoare a evidenței primare privind încasările realizate ;- întocmirea corectă a documentelor primare de încasare;- predarea zilnică a numerarului realizat ;- verificarea și arhivarea chitanțierelor;- administrarea eficientă a resurselor materiale;- monitorizarea permanentă a soldurilor restante;- raportarea cu regularitate a clienților debitori ;- gestionarea patrimonială;- răspunde pentru păstrarea în bune condiții si utilizarea conformă a echipamentului și aparaturii cu

care lucrează;- asigură folosirea integrala a timpului de muncă;- execută alte sarcini repartizate de conducerea unității;- respectarea prevederilor legale și a normelor proprii privind păstrarea secretului de serviciu.- respectarea regulilor privind securitatea și sănătatea în muncă;- respectarea cerințelor Regulamentului de ordine interioară;

Obiective de performanță individuală- menținerea unui nivel ridicat de acceptare de către clienții direcți a serviciilor oferite în raport cu calitatea.- inducerea unui grad ridicat de încasare a facturilor;- diminuarea considerabilă a debitelor;- însușirea cunoștințelor pe baza experimentelor.- monitorizarea productivității muncii.- adaptabilitate în funcție de cerințele și necesităților clienților;

2

- implementarea unei strategii eficiente în menținerea portofoliului de clienți precum și în asimilarea de noiclienți

Criterii individuale de evaluare a activității profesionale- capacitatea de autoperfecționare și de valorificare a experienței dobândite;- capacitatea de a obține cele mai bune rezultate;- preocuparea pentru interesul general al unității.- comunicare avansată.- dinamism și atenție.- rezistență la stres, la munca de rutină.- aptitudini specifice relației cu publicul: amabilitate,politețe,răbdare,sociabilitate;- capacitatea de a fi propriul manager al calității și timpului de muncă;- adaptabilitatea în funcție de necesitățile clienților;- probitate morală și profesională;- inteligeță;- flexibilitate;- abilitatea de a răspunde simultan unor cerințe variate ale muncii.

Sfera relațională a titularului postului :1. Internă :

a) relații ierarhice :- subordonare față de conducerea unității.

b) relații funcționale - cu toate compartimentele unității.2. Externă : a) cu persoanele fizice și juridice ce intră în limita clienților și existenți și potențiali.

3. Delegarea de atribuții și competență :- pentru perioada absenţei motivate din unitate, prindelegare de competenţă,va propune persoana care-i va prelua atribuţiunile funcţionale.