47 Stefan cel Mare Street, bl.A1, sc.C, ap.3, SuceavaTel.: 0330.110.130, 0742.333.747

Website: www.SAFE-JOB.com , E-mail: SAFEJOB@ymail.comCUI: 30846550, J33/943/2012

Information, mediation and job placement

Suceava, RomâniaNo.___ din ___.___.2013

Copy no. ___

FIŞA DE EVALUARE A PERSONALULUI*Pentru perioada 01.01.2013-31.12.2013

Motivul aprecierii: anuală ____, promovare __ altele (precizaţi) _______________________

A. Date de identificareNumele, prenumele tatălui şi prenumele persoanei apreciate: ________________________________, codul numeric _____________, specialitatea ______________________ compartiment _________________________, denumirea funcţiei şi data numirii: _____________________________________, studii – ______________________________, data încadrării în S.C. SAFE JOB S.R.L.: __________.

Punctajul postului:a)minim:_____ b)maxim:_____ c)mediu:_____

Calificative obţinute în ultimii 4 ani:

IV. ____ III. ____ II. ____ I. ____

B. Criterii de evaluareNr. crt.

Criterii de evaluare Pon-dere

Auto-evalua

rea

Evaluarea şefului

nemijlocit

Evaluarea comparti

mentului de personal

Evaluarea finală

(decizia)

Punctajul obţinut

0 1 2 3 4 5 6 7

1. Gradul de îndeplinire a standardelor de performanţă – 50%1.1 Volumul lucrărilor (activităţilor) 13%1.2 Calitatea lucrărilor (activităţilor) 13%1.3 Încadrarea în termenele stabilite 10%1.4 Utilizarea eficientă a resurselor

(echipamentelor)8%

1.5 Organizarea şi planificarea activităţilor 6%PUNCTAJ CRITERIU 2. Asumarea responsabilităţii – 25%2.1 Asumarea rezultatelor muncii proprii şi

în echipă7%

2.2 Responsabilitatea faţă de cerinţele postului

7%

2.3 Responsabilitatea faţă de imaginea instituţiei şi colectivului de muncă

4%

2.4 Responsabilitatea faţă de echipament, aparatură, utilaje, etc

3%

2.5 Confidenţialitatea activităţii 4%PUNCTAJ CRITERIU

________________________________* se aplică personalului contractual cu funcţii de execuţie

0 1 2 3 4 5 6 7

3. Adecvarea la complexitatea muncii- 15%3.1 Capacitatea de adaptare la cerinţele

postului4%

3.2 Capacitatea de înţelegere şi rezolvare eficientă şi operativă a tuturor sarcinilor

5%

3.3 Rezistenţă la stres, efort fizic şi intelectual prelungit

2%

3.4 Adaptarea la situaţii noi, neprevăzute 2%3.5 Integrarea în colectiv 2%PUNCTAJ CRITERIU 4. Iniţiativa şi creativitatea – 10%4.1 Spirit de iniţiativă în muncă 3%4.2 Preocupare pentru îmbunătăţirea calităţii

muncii3%

4.3 Preocupare pentru perfecţionarea cunoştinţelor de specialitate

2%

4.4 Invenţii, inovaţii 1%4.5 Integritatea unor noi metode şi tehnici de

lucru1%

PUNCTAJ CRITERIU PUNCTAJ TOTAL

C. Calităţi personale1 Loialitatea faţă de instituţie Aprecierea şefului nemijlocit:2 Integritatea morală3 Stăpânirea de sine (autocontrolul)4 Altruismul şi optimismul5 Temperament în muncă şi colectiv6 Prestanţă, ţinută, tact7 Altele

D. Studii, cursuri de pregătire, stagii de documentare absolvite/efectuate în perioada supusă aprecierii şi calificativele obţinute: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

E. Limbi străine şi nivel de cunoaştere: – nivel ___________________________________________________________________________

F. Recompense şi sancţiuni disciplinare:

a. recompense acordate, data şi motivul:

b. sancţiuni disciplinare aplicate, data şi motivul:

G. Factori care au influenţat performanţa:

a. mutări, reorganizări, schimbarea atribuţiilor postului etc:

b. starea de sănătate:

H. Solicitări ale persoanei apreciate privind:a. pregătirea/perfecţionarea pregătirii ____________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

b. desfăşurarea unei noi activităţi, mutarea la alt post, compartiment sau unitate: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

c. altele: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

I. Potenţialul de dezvoltare şi propuneri ale şefului nemijlocit privind evoluţia profesională:

a. promovarea în funcţie, trepte profesionale: __________________________________________________________________________________________________________________

b. includerea în programul de pregătire al rezervei de personal pentru funcţia de: __________________________________________________________________________________________

c. pregătirea/perfecţionarea pregătirii: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

d. desfăşurarea şi alte activităţi, mutarea în alt post, compartiment sau unitate: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

e. altele: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Calificativul general propus de şeful nemijlocit: ____________________________

Şeful nemijlocit: gradul, numele şi prenumele ________________________________Funcţia, data numirii: ______________________________________________Semnătura: _______________________ Data aprecierii ________________

J. Concluzii, recomandări şi decizia şefului ierarhic al şefului nemijlocit privind calificativul general propus:

Concluzii şi recomandări:

Calificativul general aprobat:

Şeful ierarhic al şefului nemijlocit:Gradul, numele şi prenumele: ______________________________________Funcţia, data numirii: ___________________________________

Semnătura _______________ Data aprecierii ________________

K. Luarea la cunoştinţă a rezultatelor aprecierii:

De acord cu rezultatele aprecierii ___ Semnătura ____________ Data ________

Contest rezultatul aprecierii ________ Semnătura ____________ Data ________

Argumente pentru contestaţie:

Rezultatul cercetării şi propunerile privind rezolvarea contestaţiei:

Şeful comisiei de rezolvare a contestaţiei:Gradul, numele şi prenumele: _______________________________________

Semnătura: _______________________ Data ___________________

Hotărârea privind rezolvarea contestaţiei:

Şeful nemijlocit al şefului care a aprobat aprecierea:Gardul, numele şi prenumele: _______________________________________

Semnătura: _______________________ Data _____________________

Luarea la cunoştinţă a rezolvării contestaţiei:

Semnătura ______________ Data luării la cunoştinţă __________________