SPITALUL JUDETEAN DE URGENTA TG.JIU

TArgu Jiu, Str. Progresului, nr. 18, Cod :210218TEL: 0253/21 0432, -- F AX: 02531210432.

e-mail : office@sp ital sofi .ro

Codul de conduitd eticd Si deontologie profesionald alp ers onalului contr actual

din Spitalul Judetean de Urgenta Tg -Jiu

Avizdt,

Consiuliul Etic

Prcsedinte,

Dr, Barbu Letitid Elend

f{e

CUPRINSCAPITOLUL IA. Dorneniul de aplicare si principii generale Art. 1-4;

B. Obiective:C. Principii generale;D. Termeni qi expresii.CAPITOLUL ilNorme de conduitd profesionald a personalului Spitalului Judetean de Urgenta Tg -JiuArt.5 Asigurarea unui serviciu public de calitate;Art.6 Conflictul de interese;Art.7 Respectarea Constituliei gi a legilor;Art.8 Loialitatea fa![ de institutia sanitarb;Art.9 Libertatea opiniilor;Art. 1 0 Activitatea publicd;Art.1 1 Activitatatea politicl;Art.12 Cadrul relaiiilor in exercitarea atribuliilor funcliei;Art.13 Conduitd in cadrul relaliilor intemaJionale;Art.14 Interdic{ia privind solicitarea cadourilor, serviciilor gi avantajelor materiale;Art.15 Participarea la procesul de luare a deciziilor;Art.16 Obiectivitate in evaluare;Ar1.17 Folosirea abuziv[ a atribuliilor funcliei detinute;Art. I 8 ULilizarea resurselor publice:Art.19 Limitarea participlrii la achizilii, concesiondri sau inchirieri.CAPITOLUL UICoordonarea Si controlul aplicdrii normelor de conduitd eticd Si profesionald pentru petsonalul

contractualArt.20 Sesizarea.CAPITOLULIvArt.21 Reguli privind solulionarea petiliilor adresate spitalului de cdtre salariali, sau tertre persoane.

CAPITOLULVRdspunde r e a di s ciplinar dArt.22 Abaterile disciplinare gi sancliuni aplicabile; Sancliuni disciplinare generale;

Art.23 SancJiuni disciplinare speciale;Art.24 RAspunderea patrimoniald;Art.25 Solulionarea sesizirii.CAPITOLUL VIDispozitrii finaleArt.26 Rdspunderea;Art.27 Asigurarea publicit[lii;Art.28 Intrarea ln vigoare.

CAPITOLUL IA. Dorneniul de aplicare pi principii generale

Defni\ie - Cotlul de conduitd reprezintl setul de reguli de bazd, reguli de comportament etic in unitategi modul de prevenire a acliunilor ilicite qi ilegale care ar putea sA apar6, reguli care si completezecodurile etice gi/sau deontologice specifice fiecdrei profesii.Art.l Codul de conduit[ etici gi deontologie profesional6 a personalului angajat al Spitalului Judetean

de Urgenta Tg *Jiu stabilegte norme de conduit[ eticd 9i profesionall 9i formuleazl principiile caretrebuiesc respectate in relatia cu pacienlii, paftenerii, colegii, in vederea cregterii increderii 9iprestigiului instituJiei.Art.2 (1) Normele de conduit[ etic[ qi profesionalI prevlzute de prezentul Cod sunt obligatorii pentrupersonalul contractual din cadrul spitalului incadrat in baza prevederilor Legii nr. 53/2003- CodulMuncii, republicat indiferent de durata rapofturilor de munci sau de locul in care este prestate munca.(2) Prevederile prezentului Cod de conduitd eticd qi deontologie profesionall se aplic[ gi persoanelorcare lucreazi in spital detagaJi, colaboratori, rezidenti sau practicanli.Art,3 La elaborarea Codului de conduitd eticl 9i deontologie profesionali a personalului din Spitalulde Urgenta Tg -Jiu s-au avut in vedere prevederile Legii 477/2004 privind Codul de conduiti apersonalului din autoritl{ile qi instituliile publice, Codul de deontologie medicald al ColegiuluiMedicilor din Romania, Codul deontologic al farmacistului, Codul deontologic gi de eticd alasistentului medical generalist, al moagei gi al asistentului medical din Romdnia, Codul Deontologic alProfesiei de Psiholog cu drept de liberd practicd, Codul deontologic al consilieruluijuridic.Art.4 (1) Prezentul Cod de conduit[ eticd qi deontologie profesionali a personalului din SpitalulSpitalului Judetean de Urgenta Tg -Jiu se aprobd de cdtre Comitetul Director al instituliei.(2) DispoziJiile Codului de conduitl eticd 9i deontologie profesionalI produc efecte pentru toti angaja]iidin institulie de la data comunicdrii, iar noii angajali vor lua la cunoqtinJd de conlinutul Codului deconduit[ eticd qi deontologie profesionald anterior semnirii contractului individual de munc[.(3) Codul de conduitl eticd qi deontologie profesional[ va fi adus la cunoqtin{a salarililor, astfel:- prin intermediul gefilor de seclie, compaftimente, laboratoare, pentru personalul existent;- prin intermediul gefului biroului R.U.N.O.S., pentru personalul nou angajat;

- prin afiqare pe site-ul / la sediul instituliei, pentru persoanele interesate.B. ObiectiveObiectivele prezentului Cod de conduitd eticA $i deontologie profesional[ urmdresc si asigure cre$tereacalitilii serviciului public, o bunl administrare in realizarea interesului public, precum gi eliminareabirocraliei qi a faptelor de corupiie. prin:l. reglementarea normelor de conduitd prefesionali necesare realizdrii unor raporturi sociale gi

profesionale corespunzdtoare credrii gi mentinerii la nivel inalt a prestigiului instituliei publice qi alpersonalului contractual ;

2. informarea publicului cu privire la conduita profesionali la care este indreptllit sA se a$tepte dinpartea personalului contractual in exercitarea funcliei:3. crearea unui climat de incredere qi respect reciproc intre persoanele care se adreseazi unitalii noastregi personalul angajat al Spitalului Judetean de Urgenta Tg -Jiu

C. Principii generalePrincipiile care guvemeazd conduita profesionald. a personalului sunt urmitoarele:1. prioritatea interesului public - principiu conform clruia personalul contractual are indatorarea de aconsidera interesul public mai presus decdt interesul personal, in exercitarea ahibuliilor functiei.Obligalia personalului medical este de a apdra sinitatea fizic[ qi mintall a pacientului, de a prevenilmbolndvirile gi a a uqura suferintele, respectdnd dreptul la viali qi demnitate al pacientului, fdrddiscrimin[ri de vArst6, sex, ras6, etnie, religie, nalionalitate, condiJie sociali, ideologie, politic[ sauorice alt motiv.2. asigurarca egalitalii de tratament a cetdtrenilor in.fa\a autoritdlilor Si instituliilor publice - principiuconform cdruia personalul contractual are indatorirea de a aplica acelagi regim juridic in situaliiidentice sau similare;3. profesionalism r;/ - principiu conform cbruia personalul contractual are obligalia de a indepliniatribuliile de serviciu cu responsabilitate, competentrA, eficien![, corectitudine gi congtiinciozitate;4. imparlictlitatea Si nediscriminared - principiu conform cdruia angajalii sunt obligati s[ aibl oatitudine obiectivd, neutrt fa![ de orice interes politic, economic, religios sau de alt[ natura, inexercitarea atribuliilor funcJiei;5. integritalea morald - principiu conform cdruia personalului ii este interzis sd solicite sau sd accepte,direct ori indirect, pentru el sau pentru altul, vreun avantaj ori beneficiu material;6. libertatea gindirii Si a exprimdrii - principiu conform cdruia personalul contractual poate sii-qiexprime gi s[-qi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept qi a bunelor moravuri,'7. cinstea ;i corectitudinea - principiu conform clruia, in exercitarea funcliei gi ?n indeplinireaahibuJiilor de serviciu, personalul contractual trebuie si fie de bund-credinld gi sd actioneze pentruindeplinirea conforml a atributiilor de serviciu.D. Termeni gi expresiiIn intelesul prezentului Cod de conduitd etice $i deontologie profesionald, expresiile qi termenii de marjos au urmdtoarele semnifica{ii:7. personal contractuol - persoana numitd intr-o func{ie in cadrul Spitalul Judetean de Urgenta Tg -Jiu ", in condiJiile Legii nr.5312003 - Codul Muncii, republicat;2. funclie - ansamblul atributiilor gi responsabilit5jilor stabilite, in temeiul legii, ln3. intercs public - acel interes care implicl gatantarea gi respectarea de cdtrelibertelilor qi intereselor legitime ale cetAlenilor, recunoscute de Constitulie,

a drepturilor,intemd qi

hatatele intemalionale la care Romania este pade, precum qi indeplinirea atribu{iilorrespectarea principiilor eficienlei, eficacitetii qi economicitilii cheltuirii resurselor;

servlclu, cu

4. interes personal - orice avantaj material sau de altd naturd, urmfuit ori oblinut, in lnod direct sau

indirect, pentru sine ori pentru allii, de cltre personalul contractual prin folosirea ei, influentei,facilitltilor, relatiilor, informa{iilor la care are acces, ca urmare a exercitdrii atribujiilo{ funcliei;5. conflict de interese - aceea situJie sau imprejurare in care interesul personal, ori indirect, alangajatului contractual contravine interesului public, astfel incdt afecteaz| sau af putea afectaindependenJa qi impa{ialitatea sa in luarea deciziilor ori lndeplinirea la timp qi cu obiectivitate aindatoririlor care ii revin in exercitarea funcliei detinute;6. informatrie de interes public - orice informalie care priveqte activitd{ile sau careunit[1ii sanitare, indiferent de suportul ei;7. informalie cu privire la date personale - orice informalie privind o persoandindentificabil[.

din activitatea

CAPITOLUL IINorme de conduitd profesionall a personalului Spitalului de Urgenta Tg -Jiu

Art, 5 Asigurarea unor sewicii de calitate:(1) Personalul are obligaJia de a asigura servicii de calitate in beneficiul cetilenilor, prin participarea

activ[ la luarea deciziilor gi la transpunerea lor in practici, in scopul realiz[rii competenlelor instituliei,in limitele atribuJiilor stabilite prin figa posiului.(2) Personalul trebuie s[ depun[ toate diligentele qi s[ se asigure cd orice intervenlie cu caracter

medical pe care o executi sau decizie profesionall pe care o ia, respectl normele 9i obliga]iileprofesionale 9i regulile de conduit[ specifice cazului respectiv.

i3) in exercitarea func{iei, personalul are obligajia de a avea un comportament profesionist, precum 9i

de a asigura, in condiliile legii, transparenla administrativi, pentru a cdgtiga qi a menline increderea

publicului in integritatea, impa4ialitatea 5i eficacitatea institutieiArt. 6 Conflirtul de interese(1) Angajalii trebuie sd evite orice situalie care implicd sau poate genera conflicte intre propriile

interese qi interesele Spitalului.(2) in orice situalie, angajalii care au relalii cu clienlii, contractorii, furnizorii trebuie si actioneze

numai in interesul Spitalului gi s[ excludl orice fel de avantaje personale.

(3) Datoria, loialitatea gi sarcinile de serviciu ale angajalilor nu trebuie compromise in niciun fel de

interesele personale.(4) Angajalii vor evita orice implicare directd sau indirecti - de exemplu prin membrii fan.riliei

(soJ/so1ie sau copii aflaJi in intrelinere) ln asocieri sau investitii care influentreazd sau pot influen{a

deciziile individuale ale oric[rui angajat, atunci cAnd acesta actioneazi in interesul Spitalului.(5) Orice posibil conflict de interese trebuie declarat de citre angajat(6) Nu se va exercita nici un fel de presiune directd sau indirect[ asupra angajalilor pentru a sprijini oformaliune politic[ sau o candidaturd politici individual[ ori pentru a contribui cu fonduri bAne$ti inscopuri politice.

Q) Informaliile cu caructer conlidenlial- informatiile cu caracter confidenlial sunt gestionate de cdtre Spital prin proceduri interne specifice,

care asigurl accesul exclusiv al celor direct interesali qi numai in scopuri profesionale, cu respectarea

Legii nr. 54412001 privind liberul acces la informajiile de interes public qi cu respectarea celorlate

drepturi legil'erate:- este interzisl qi considerati ilegal[ utilizarea informaliilor cu caracter confidential in negocierea

directl sau indirectl in cadrul diferitelor tranzaclii/ licilalil contracte;- este interzisi dezvlluirea informaliilor cu caracter confidenlial, cltre alti angaja\i/ cdtre o Ie6L parte,

a informaliilor confidenJiale ale Spitalului;- pAstrarea confidenlialitAlii informaliilor referitoare la persoane este obligatorie pentru toli salaria{ii

care prin activitatea pe care o deslbqoar[ au acces la acestea in mod direci sau indirect in conformttate

cu Legea nr. 4612003 privind drepturile pacientului 9i a O.M.S. 386/2004 privind aprobarea Notmelor

de aplicare a Legii drepturilor pacientului nr. 4612003 9i Legii nr. 67712001 pentru proteclia

persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal qi libera circulatie a acestor date

privind datele cu caracter personal.(Sy Spitutut respecti qi protejeazd demnitatea angajalilor sdi qi dreptul la viaia privatl, inclusiv al

proteiliei qi asigurdrii confidenlialit[lii datelor cu caracter personal qi asigurl respectarea principiul

egalitdlii intre cetijeni, al excluderii privilegiilor 9i discrimindrii

(9) Spitalul nu tolereaz[ qi va lua mlsuri disciplinare impotriva oriclrui fel de acliuni de he4uiresexualS, intimidare psihici, amenin{[ri sau violenti fizicd.

Art.7 Respectarea Constitaliei Si a legilor(1) Angajalii au obligaJia ca, prin actele qi faptele lor, s[ respecte Constitulia, legile {5rii qi si actronezepentru punerea in aplicare a dispozitiilor legale, in conformitate cu atribu{iile care |e revin, curespectarea eticii profesionale.(2) Personalul contractual trebuie sd se conformeze dispoziliilor legale privind restrAngerea exercitiuluiunor drepturi, datorata naturii functiilor delinute.Art,8 Loialitatea fald de instilulia sanitard(1) Personalul contractual are obligalia de a apdra prestigiul instituliei sanitare in care igi desfdgoard.activitatea, precum qi de a se abline de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sauintereselor legale ale acesteia.(2) Angajatilor contractuali le este interzis:a) sd exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in legitur[ cu activitatea instituJier, oupoliticile $i strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;b) s[ faci aprecieri in leglturd cu litigiile aflate in curs de solulionare gi in care institulia are calitateade parte, dacd nu sunt abilitali in acest sens;c) sd dezviluie informatii care nu au caracter public, in alte conditii decAt cele prevdzute de lege;d) sd dezvlluie informatiile la care au acces ?n exercitarea func{iei, dac[ aceastd dezvdluire este denatura sA atragd avantaje necuvenite ori sd prejudicieze imaginea sau drepturile institujiei ori ale unorangajali contractuali.(3) Prevederile aliniaful 2, punctele a-d se aplic[ 9i dup[ incetarea raporturilor de muncA, pentru operioadd de 2 ani, dac[ dispoziliile din legi speciale nu prevld alte termene.(4) Prevederile prezentului Cod de conduiti eticl qi profesionall nu pot fi interpretate ca o derogare dela obligatia legald a personalului contractual de a furniza informalii de interes public celor interesati,in condiJiile legii.Art.. 9 Libertatea op iniilor(1) In indeplinirea atribuliilor de serviciu angajalii contractuali au obligaJia de a respecta demnitateafuncliei delinute, corelAnd liberlatea dialogului cu promovarea intereselor institutiei publice in care iqidesfdgoara activitatea.(2) In activitatea lor angajalii contractuali au obligatia de a respecta libertatea opiniilor.(3) In exprimarea opiniilor, personalul contractual trebuie si aibl o atitudine conciliantd si sd evitegenerarea conflictelor datorate schimbului de pireri.Art. l0 Activilatea publicd(1) Relaliile cu mijloacele de informare in masd se asigurl de citre persoanele desemnate deconducitorul instituJiei, in condijiile legii.(2) Angajalii contractuali desemnali si participe la activitdli sau dezbateri publice, in calitate oficiali,treb_uie sA respecte limitele mandatului de reprezentare incredinlat de conducitorul instituliei.(3) In cazul in care nu sunt desemnali in acest sens, angajajii contractuali pot pafiicipa la activitdli saudezbateri publice, avdnd obligalia de a face cunoscut faptul ci opinia exprimatA nu reprezinti punctulde vedere oficial al instituJiei.Art. ll Activitatea politicdIn exercitarea functiei deJinute, personalului contractual ii este interzis:(1) sd participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;(2) sd furnizeze sprijin logistic candidaJilor la funcliile de demnitate public6;

(3) sd afiqeze in cadrul instituliilor insemne sau obiecte inscriptionate cu sigla sau denumirea pafiidelorpolitice ori a candidalilor acestora.

Art,_12 Cadral relaliilor in exercitaled atfibuliilor funcliei(1) In relaJiile dintre personalul din cadrul instituJiei qi persoanele fizice sau juridice, angaja{ii sunt

obligali si aibi un comportament bazat pe respect, bun[-credin![, corectitudine qi amabilitate.(2) Personalul are obligalia de a nu aduce atingere onoarei, reputaliei qi demnitdlii persoanelor dincadrul instituliei, precum qi persoanelor cu care intri in legituri in exercitarea funcliei, prin:. intrebuinjarea unor expresii jignitoare;. dezvSluirea aspectelor vieJii private;. formularea unor sesizdri sau plAngeri calomnioase.(3) Personalul trebuie sd adopte o atitudine imparJialS gi justificatd pentru rezolvarea clard qi eficientda problemelor cetl]enilor. Personalul are obligalia sA respecte principiul egalit6lii cetdlenilor in faJa

legii prin:. promovarea unor solulii coerente, conform principiului tratamentului nediferenliat, rapofiate laaceeaqi categorie de situa{ii de fapt;. eliminarea oricirei forme de discriminare bazate pe aspecte privind nalionalitatea, convingerilepolitice, starea materiald, slnltatea, vdrsta, sexul qi alte aspecte.

Art.l3 Conduita tn cadrul relaliilor intemalionale(1) Personalul care reprezinti institulia in cadrul unor organizalii intema{ionale, institulii de

inv[{[mdnt, seminarii qi alte activitdli cu caracter internalional are obligaJia s[ promoveze o imaginefavorabilA l[rii gi institutiei publice pe care o reprezintd.(2) In relaJiile cu reprezentanJii altor state, angajalii au obligaJia de a nu exprima opinii personaleprivind aspecte nalionale sau dispute intemalionale.Art.14 Inteuliclia privind solicitarea cadourilor, serviciilor Si avantajelor materiale(1) Angaja{ii nu trebuie sd solicite cadouri, servicii, favoruri, invitalii sau orice alt avantaj, care le sunt

destinate personal, familiei, plrinlilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relalii de afacerr sau

de naturi politic[.(2) Personalul medical cu studii superioare, studii medii (rezidenli, medici, asistente, infirmiere,brancardieri) care condilioneazt actul medical sau il efectueaz[ in mod intenlionat, intdrziat qi/sau fdr[a depune toate diligenlele necesare in ceea ce privegte actele medicale care se impun, peniru acondiliona pacientul sau apar]inltorii acestuia de a da miti sau foloase necuvenite pentru indepliuireaactului medical, li se va desface contractul de munci iar probele vor fi inaintate organelor in drept.(3) Personalului medical, indiferent de nivelul preg[tirii profesionale, care intrd in contact cu pacienliisau apar{initorii $i nu se poarte civilizat gi cuviincios, nu se adreseazd acestora in mod deontologtc Ai

civilizat, nu le explici pe inlelesul acestora actele medicale qi nu se compofiA cu toatA condescendenla

cuvenitl oricdrei fiinJe umane, mai ales aflatd intr-o stare emotionali deosebit[, vor suporta una dinsancjiunile disciplinare prevdzute de Codul muncii 5i a altor legi incidente faptei.(4) Demnitatea uman[ este protejata de Constitulia RomAniei, iar incalcarea oricdrui drept personal

este sanctrionat in conformitate cu legile in vigoare.Art. 15 Participarea Ia procesul de luarc a deciziilor(1) in procesul de luare a deciziilor angaja{ii contractuali au obligalia sd ac{ioneze conform prevederilor

legale qi s[-si exercite capacitatea de apreciere in mod fundamental 9i impa(ial.(2) Angajalii coniractuali au obliga{ia de a nu promite luarea unor decizii de citre institulia publicd, de

c[tre al{i angaja]i, precum qi indeplinirea atributiilor in mod privilegiat.

Art, 16 Obiectivitate tn evalaarc(l) in exercitarea atribuliilor specifice funcJiilor de conducere, angajalii au obligalia sd astgure

egalitatea de ganse gi tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul contractual dinsubordine.(2) Personalul de conducere are obliga{ia s[ examineze gi si aplice cu obiectivitate criteriile de evaluarea competenlei profesionale pentru personalul din subordine, atunci c6nd propune ori aprobd avansiri,promovdri, transferuri, numiri sau eliberiri din funclii ori acordarea de stimulente materiale sau morale,excluzAnd orice formI de favoritism ori discriminare.(3) Personalul de conducere are obligalia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea infunctii pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiilegenerale.

Art. 17 Folosirea abuzivd a atribuliilor funcliei delinule(1) Personalul are obliga{ia de a nu folosi atribu{iile funcliei delinute in alte scopuri decdt celeprevizute de lege.(2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de evaluare sau de parlicipare la anchete oriac{iuni de control, personalul nu poate urm5ri oblinerea de foloase sau avantaje in interes personal oriproducerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.

(3) Angajalii au obligaJia de a nu impune altor angaj ali si se inscrie sau sd se retraga din organizaJiisau asocia{ii, indiferent de natura acestora, ori de a le sugera acest lucru, promildndu-le acordarea unoravantaje materiale sau profesionale.

Art, 18 Utilizarea rcswselor publice(1) Personalul este obligat s[ asigure ocrotirea proprietdtii publice qi private a statului, se eviteproducerea oricdrui prejudiciu, acliondnd in orice situaJie ca un bun proprietar.(2) Personalul are obligalia si foloseasci timpul de lucru, precum gi bunurile aparJinAnd institulieinumai pentru desl}gurarea activitelilor aferente funcliei delinute.(3) Personalul trebuie s[ propunl qi si asigure, potrivit atribuliiloreficienti a banilor publici, in conformitate cu prevederile legale.(4) Personalul care desfbqoard activitbli didactice ii este interzis silogistica instituliei pentru realizarea acestora.

Art, 19 Limitarea participdrii la achizilii, concesiond.ri sau tnchirieti(1) Orice angajat poate achiziliona un bun aflat in proprietatea spitalului, supus vdnzdrii in condiliilelegii. cu excepiia urmdtoarelor cazuri:. cdnd a luat la cunoqtinJi, in cursul sau ca urnare a indeplinirii atribuJiilor de serviciu, despre valoareori calitatea bunurilor care urmeazi sd fie vAndute;. cdnd a participat, in exercitarea atribuliilor de serviciu, la organizare a vdnzdrr. bunului respectiv;. cAnd poate influenJa operaliunile de vdnzare, sau cdnd a obJinut informafii, la care persoanele

interesate de cump[rarea bunului nu a avut acces.(2) DispoziJiile alin.(1) se aplicl in mod corespunzdtor $i in cazul inchirierii unui bun aflat inproprietatea spitalului.(3) Angajalilor le este interzis[ furnizarea infonnatiilor referitoare la bunurile proprietate a spitalului,supuse operaJiunilor de vAnzare sau inchiriere, in all.e condilii decit cele prevdzute de lege.

(4) Prevederile alin (1)-(3) se aplica ln mod corespunzitor gi in cazul realizdrii tranzacfiilor prin

interpus sau in situalia conflictului de interese.

care ii revin, folosirea utill 9i

foloseasc[ timpul de lucru ori

CAPITOLUL IIICoordonarea qi controlul aplicdrii normelor de conduiti etici qi deontologie profesionallpentru personalul contractualArt.20 Sesizarea(l) Conducerea Spitalului Judetean de Urgenta Tg Jiu , poate fi sesizatd de orice persoan[ cu privirela:

' incdlcarea prevederilor prezentului Cod de conduit[ etic[ 9i deontologie profesionald de citreangaja!i;

' constrengerea sau ameninlarea exercitatd asupra angajatului pentru a-l determina sd incalcedispoziJiile legale in vigoare ori s[ le aplice necorespunzdtor.(2) Sesizarea prevazuti la alin.(1) nu exclude sesizarea organului disciplinar competent, potrivit legii.(3) Angajalii nu pot fi sanctionali sau prejudiciali in nici un fel pentru sesizarea de buni credin{i aorganelor disciplinare competente, in condiliile legii.(4) Conducerea Spitalului Judetean de Urgenta Tg -Jiu va verifica actele gi faptele pentru care a fostsesizat;, cu respectarea co nfidentia lit;lil privind identitatea persoanei care a fdcut sesizarea.

CAPITOLUL IvReguli privind soluJionarea petitiilor adresate spitalului de citre salariaJi sau tertre persoaneArt. 21 (1) Prin petitii se inlelege cererea prin care se solicit[ reexaminarea unui act administratrv cucaracter individual sau normativ, in sensul revocirii sau modificdrii acestuia gi/sau sesizdri, reclamalii,propuneri formulate de cdtre un salariat/ sau alt[ persoand adresatd Spitalului, formulate in scris qitransmise prin orice mijloace doveditoare.(2) Orice persoanl care se considerd vdtAmatl intr-un drept al sdu ori intr-un interes legitim, printr-unact administrativ, poate cere soluJionarea in termen de 30 de zile de la inregistrarea cererii, dacl prinlege nu se prevede alt termen, prin care se poate solicita autoritAtrii emitente, reexaminarea unui actadministrativ. Interesul legitim poate fi atdt privat, cdt qi public.(3) Actul administrativ este acel act emis de cdtre Spital in realizarea atribuliilor sale.(4) Oricare salariat are dreptul de a se adresa conducitorilor, inclusiv direct managerului atunci cdndconsiderd cd drepturile sale au fost incilcate.(5) Salariatul pentru rezolvarea problemelor sale se adreseazl gefului ierarhic in scris gi acesta esteobligat ca in marim 7 zile de la luarea la cunogtinld a sesizirii sau reclamaliei sd. rezolve problemaqi/sau, in funclie de situatie, si medieze gi sd rezolve sau si rispundi in scris salariatului gi in cazurilein care ii depe$e$te competenja de decizie, sd. informeze managerul.(6) In rezolvarea petiliilor individuale ale salariajilor registratura generali are urmitoarele atribu1ii:. primegte qi inregistreazd petitiile in Registrul general de intrdri ale spitalului;. prezinti petiliile managerului care le repartizeazd. compaltimentului de specialitate in funclie deobiectul acestora, cu precizarea termenului de solufionare;. urm[re$te solulionarea qi redactarea in termen a r[spunsurilor;. expediaz[ rdspunsurile cltre petiJionari in termen de 30 de zile de la data inregistr[rii petiliilor, sau aaltor termene specificate de legi speciale;. pentru solutionarea petiliilor care, inilial au fost inregistrate la o altl autoritate qi apoi transmisespitalului, curge un nou termen de solulionare, respectiv 30 de zile de la data ir,registririi lor la spital.. rdspunsul se semneazd de citre manager qi geful compartimentului care a soluJionat petilia. In rdspunsse va menJiona, dupb caz, temeiul legal al soluliei.

. petiliile gre$it adresate vor fi trimise in termen de 5 zile de la inregistrare c[tre autoritd]ile competentecu soluJionarea lor, urmAnd ca petifionarul s[ fie inqtiinJat despre aceasta;. petiliile anonime sau cele care nu contin datele de identificare ale petitionarului nu se iau inconsiderare $i se claseazA;. in cazul in care un petilionar formuleazd mai multe petilii, sesizand aceea$i probleme, acestea se vorconexa, redactAndu-se un singur tlspuns care va face referire la toate petiliile primite;. dacl ulterior trimiterii rispunsului se primegte o noud petilie de la acelegi petiJionar, cu acelaqicontinut, aceasta se claseazl, iar la numdrul inilial se va face menliune despre faptul ci s-a respuns.. dacl un salariat face o pldngere sau o sesizare, privind drepturile salariale, aceasta va fi depusl laregistratura generala pentru inregistrare, de unde va fi lnaintatA managerului Spitalului.. contestalia poate fi depusl in termen de 5 zile de la data ludrii la cuno$tinla a actului administrativ destabilire a drepturilor salariale.. solutionarea contestaliilor ln legiturd cu stabilirea salariilor de bazi individuale, sporurilor, premiilorqi a altor drepturi care se acordd potrivit prevederilor legale in vigoare.

10

CAPITOLUL VRispunderea DisciplinariArt.22 Abaterile disciplinare Si sancliunile aplicabileSancliuni disciplinare generale(l) Abaterea disciplinard este o faptd in legaturl cu munca qi care consti intr-o acliune sau inactruneaslvdrgitd cu vinovllie de cdtre salariat prin care acesta a incdlcat normele legale, ROF, RegulamentulIntern, Contractul individual de muncl sau Contractul colectiv de munci aplicabil, ordinele gi

dispoziJiile legale ale conducitorilor ierarhici. Abaterea disciplinard atrage rdspunderea disciplinard asalariatului.(2) Sancliunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul sdv6rqeqte oabatere disciplinard sunt:a) avertismentul scris:b) retrogradarea din func{ie, cu acordarea salariului corespunzdtor funcJiei in care s-a dispusretrogradarea, pentru o durat[ ce nu poate deplgi 60 de zile;c) reducerea salariului de bazl pe o durati de l-3 luni cu 5- 10%;d) reducerea salariului de bazi qi/sau, dupd caz, qi a indemnizaJiei de conducere pe o perioadi de 1-3

luni cu 5-10%:e) desfacerea disciplinard a contractului individual de muncd.(3) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciald, se stabilegte un alt regimsanclionator. va fi aplicat acesta.(4) Amenzile disciplinare sunt interzise.(5) Pentru aceeagi abatere disciplinard se poate aplica numai o singurd sanctiune.(6) Angajatorul stabileqte sancliunea disciplinar[ aplicabili in raport cu gra'rilatea abaterri disciplinaresdvArqite de salariat, avdndu-se in vedere urm[toarele:a) imprejur[rile in care fapta a fost slvdrqit[;b) gradul de vinovdlie a salariatului;

c) consecinjele abaterii disciplinare;d) comportarea generall in serviciu a salariatului;

e) eventualele sancliuni disciplinare suferite anterior de cAtre acesta.(7) Sub sancJiunea nulitdlii absolute, nici o mlsurd, cu exceptia avertismentului scris nu poate fi dispus?r

mai inainte de efectuarea unei cercetdri disciplinare prealabile.(8) Abaterea salariaJilor din subordinea qefilor de seclii, compartimente, birouri, care se constatd decAtre ace$tia, se inainteazi in scris managerului, care, dup[ caz, o va indrepta, in funlie de abatere,Comisiei de discilpinl sau Consiliului Etic , constituite la nivel de unitate, avdnd componenla gi

atribuliile specificate in R.O.F.(9) In vederea desfrquririi cercetlrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de Comisiade disciplin[ sau Consiliul de Eticd, dupi atribuJiile specifice, si efectueze cercetarea disciplinardprealabil[, preciz6ndu-se obiectul, data, ora qi locul intrevederii.(10) Neprezentarea salariatului la convocarea {Ecut[ in condiliile prevAzute, fdr[ un motiv obiectiv dddreptul angajatorului s[ dispuni sanclionarea, lird efectuarea cercetirii disciplinare prealabile.(11) In cursul cercetirii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s[ formuleze $i sA suslind toateapiririle in lavoarea sa gi sd ofere persoanei imputernicite si utilizeze in cursul cercetdrii toate probelegi motivaliile pe care le considerl necesare, precum 9i dreptul sA fie asistat, la cererea sa, de cltre unreprezentant al sindicatului al clrui membru este.(12) Comisia de disciplin[ sau Consiliul de Eticl, dupd efectuarea cercetlrii disciplinare, inainteazlprocesul verbal al cercetlrii disciplinare in care se regdsesc concluziile cercet[rii, impreunA cu toate

L\

actele care stau la baza acestuia $i propune managerului sancliunea disciplinard, iar acesta va decide

asupra aplicdrii sanctiunii(13) Angajatorul dispune aplicarea sancliunii disciplinare printr-o decizie emisi in form[ scris[, intermen de 30 de zile calendaristice de la data ludrii la cunoqtinti despre sivdrgirea abaterii disciplinare,dar nu mai tdrziu de 6luni de la data sivdrpirii faptei.(14) Sub sancliunea nulitiJii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar6;b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractual colectiv de

muncl aplicabil, care au fost inc cate de salariat;c) motivele pentru care au fost inllturate apdr[rile formulate de salariat in timpul cercetirii disciplinareprealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuatd cercetarea.

Art. 23 Sancliuni disciplinare speciale(1) Sancliunile speciale sunt previzute de anumite legi privind exercitarea profesiunilor specificesistemului sanitar.(2) Medicii r[spund disciplinar pentru nerespectarea Codului de deontologie medicald qi a regulilor de

bunl practic[ profesional[, pentru orice fapte sivargite in leglturd cu profesia, care sunt de natura sd

prejudicieze onoarea qi prestigiul profesiei.(3) Rdspunderea disciplinar[ este prevdzute in Legea nr. .9512006 privind reforma in domeniulsdndtllii, republicatl 9i HotdrArea nr. 212012 al Colegiului Medicilor din RomAnia privind adoptarea

Statutului qi a Codului de deontologie medicall a Colegiului Medicilor din RomAnia.(4) Farmaciqtii rlspund disciplinar pentru nerespectarea legilor qi a regulamentelor profesionale, pentru

orice fapt[ sivargite in legdtur[ cu profesia sau in afara acesteia.(5) Rispunderea disciplinard a farmacigtilor este prevazutd in Legea nr. 95/2006 privind reforma indomeniul slnltlJii, republicatl qi Decizia nr. 212009 al Colegiului Farmaciqtilor din Romdnia privindaprobarea Statutului Colegiului Farmaciqtilor din Romdnia qi a Codului deontologic al farmacistului.(6) Asistenlii medicali care incalcl normele de exercitare a profesiei gi ltu respectd Codul de eticl 9ideontologie al asistentului medical rispund disciplinar, in funclie de gravitatea abaterii.(7) Rdspunderea disciplinard pentru asisten{ii medicali se aplicd in conformitate cu prevederilor O.U.G.nr. 14412008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moaqd 9i a

profesiei de asistent medical, precum gi organizarea $i funclionarea Ordinului Asistenjilor MedicaliGeneraliqti, Moaqelor $i Asistenlilor Medicali din RomAnia qi Hotirdrea nr. 212009 a AdunariiGenerale a O.A.M.G.M.A.M.R. privind adoptarea Codului de eticd qi deontologie al asistentuluimedical generalist, al moaqei qi al asistentului medical din RomAnia.

Art. 24 Rd sp un der e p atrimo niald(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor qi principiilor r[spunderii patrimoniale civile, si ildesp[gubeascl pe salariat in situalia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpaangajatorului in timpul indeplinirii obligaJiilor de serviciu sau in legdturl cu serviciul.(2) In cazul in care angajatorul refuz[ sIil despdgubeasc[ pe salariat, acesta se poate adresa cu plAngere

instanJelor judecdtoreqti competente.(3) Angajatorul care a plitit despdgubirea igi va recupera suma aferent[ de la salariatul vinovat de

producerea pagubei.(4) Salarialii rdspund patrimonial, in temeiul normelor gi principiilor rdspunderii patrimoniale civile,pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina qi ?n leg[turd cu munca lor.(5) Salarialii nu rlspund de pagubele provocate de forJa majord sau de alte cauze neprevazute $r care

nu puteau fi inllturate qi nici de pagubele care se incadreazi in riscul notmal al serviciului.(6) Cdnd paguba a fost produsi de mai mul{i salaria}i, cuantumul rdspunderii fiecdruia se stabileqte inraDod cu mesura in care a contribuit la producerea ei.

1,2

(7) Dacd mdsura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinatd, r5.spundereafiecdruia se stabileqte propor{ional cu salariul sdu net de la data constatdrii pagubei qi, atunci c6nd estecazul, gi in funclie de timpul efectiv lucrat de la ultimul s[u inventar.(8) Salariatul care a incasat de la angajator o sumd nedatoratd este obligat sd o restituie.(9) DacA salarjarul a primit bunuri care nu i se cuveneau gi care nu mai pot fi resrituite in nalura saudacl acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indrept[tit, este obligat sd suporte contravaloarea lor.Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauzl se stabileqte potrivit valorii acestora de la data pl[!ii.(10) Suma stabilite pentru acoperirea daunelor se retrine in rate lunare din drepturile salariale care secuvin persoanei in cauzi din partea angajatorului la care este incadratd in muncd.(11) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, frr[ a putea dep[gi impreuni cucelelalte relineri pe care le-ar avea cel in cauzd, jumitate din salariul respectiv.(12) In cazul in care contractul individual de munc[ incetea zd inainte ca salariatul sd il fi despdgubitpe angajator qi cel in cauz[ se inc adreazd"la un alt angajator ori devine funclionar public, reJinerile dinsalariu se fac de c[tre noul angajator sau noua institu{ie ori autoritate publicd, dup[ caz.(13) DacI persoana in cauza nu s-a incadrat in muncA la un alt angajator,ln temeiul unui contractindividual de muncd ori ca functionar public, acoperirea daunei se va face prin urmirirea bunurilorsale, in condiliile Codului de procedurl civil[.(I4) In cazul in care acoperirea prejudiciului prin reJineri lunare din salariu nu se poate face intr-untermen de maximum 3 ani de la d,ata Ia care s-a efectuat prima ratl de re]ineri, angajatorul se poateadresa executorului judecltoresc in condiliile Codului de procedur[ civild.Art, 25 S o lulion are a se sixdrii(1) Rezultatele activitdJii de cerftralizare a sesizlrilor sau petiliilor se consemneazd intr-un raport pebaza clruia conducerea Spitalului Judetean de Urgenta Tg -Jiu va formula recomanddri cu privire lamodul de corectare a deficientelor constatate.

13

CAPITOLUL VIDispozifii finaleArt.,26 Rdspunderea(I) Incdlcarea dispozitiilor prezentului Cod de conduitd eticd gi deontologie profesionale atragerlspunderea disciplinarI a personalului in condiJiile legii.(2) Comisia cu atribulii disciplinare are competentra de a cerceta incaloarea prevederilor prezentuluiCod de conduitl eticd gi deontologie profesionali 9i de a propune aplicarea sancliunilor disciplinare inconditiile Legii nr .5312003 - Codul Muncii, cu modificdrile ulterioare.(3) In cazurile in care faptele sivArqite intrunesc elementele constitutive ale unor infracliuni, vor fisesizate organele de urmdrire penalA competente, in condiliile legii.(4) Personalul rdspunde patrimonial, potrivit legii, in cazurile in care, prin faptele sivdrgite cuincdlcarea normelor de conduitd profesionald, aduce prejudicii persoanelor fizice saujuridice.Art. 27 A sig u ra req p u bl i citdti iPentru informarea cetAlenilor se va asigura afiqarea Codului de conduitl eticd gi deontologieprofesionald pe site-ul spitalului gi va fi adus la cuno$tinle intregului personal.Art.28 Intrarea tn vigoarc

Prezentul Cod de conduitd eticd qi deontologie profesionall intr[ in vigoare la data de 'fulQSt!9/E

COMITETUL DIRECTOR AL SPITALULUI JUDETEAN DE URGENTATG-JIU

Director Medical DirectorDr. Tistea Ma,ftoci Oana Diana

/a//-a1^fDirector Ffnanciar Contabil

Ec. Udristioiu Steliana/fl\/ltt4v /

Director IngrijilriAs. Sloicoiu Voichila Gabriela

^\ \\l-\ r. I r$wlQi{u v

Sindicatul SANITAS Tg JiuPresedinte,

As. Nucu Ramona

Consilier Juridic

Jr. Horhoi

1,4