etic

7/17/2019 etic

http://slidepdf.com/reader/full/etic563db833550346aa9a918083 1/13

Codul etic al firmei

S.C. Honey B S.R.L.

7/17/2019 etic


Codul etic al firmei

S.C. HONEY B S.R.L.

Codul de Etică Profesională al unei organizaţii reprezintă normele etice de conduită care

stabilesc i reglementează !alorile corporati!e" responsabilităţile" obligaţiile i conduita

#n afaceri ale unei organizaţii i modul #n care funcţionează aceasta.

S.C. Honey B S.R.L. a adoptat prezentul Cod de Etica" aplicabil conducerii firmei i

tuturor anga$aţilor companiei. Codul de Etica este elaborat #n conformitate cu legile cegu!erneaza piaţa de capital din Rom%nia i are drept scop prote$area intereselor clientilor

i a celorlalţi parteneri i colaboratori ai companiei.

Codul de Etică prezintă setul de reguli pe baza cărora s&a dez!oltat S.C. Honey B S.R.L.

reguli de comportament etic #n afaceri i modul de pre!enire a acţiunilor ilicite i ilegale

care ar putea să apară pe parcursul derulării afacerilor #n cadrul Companiei.

Codul de Etică Profesională are caracter obligatoriu i se aplică #n toate structurile

S.C. Honey B S.R.L. . 'oţi anga$aţii companiei se !or conforma acestor reglementări.

Codul !a fi făcut cunoscut colaboratorilor" furnizorilor i partenerilor companiei.

(

7/17/2019 etic


Cuprins

). Respectarea drepturilor fundamentale************+

).). ,orme generale de conduită profesională a salariaţilor din cadrul

S.C. Honey B S.R.L*****************.+

).(. -nterzicerea muncii copiilor**************.

)./. Eliminarea oricarei forme de munca fortata********

).+. Protectia mediului incon$urator************....

(. Promo!area sănătăţii i a securităţii muncii**********0

(.). 1bligaţiile personalului***************...0

(.( 1bligatiile anga$atorului***************..2

(./. ,orme de protecţie a muncii*************...3

/. Coflictul de interese*******************4

+. Libertatea de e5primare i dialogul #ntre anga$aţi***...****4

. 6isciplina muncii i răspunderea disciplinară 7 sancţiuni***....)8

.). 9baterile disciplinare**************....**)8

.(. Sancţiuni*********************...))

0. Prote$area bunurilor companiei*************.*))

2. 6ocumentele din cadrul firmei**************.)(

3. Relaţiile cu asociaţii**********..********)(

/

7/17/2019 etic


). Respectarea drepturilor fundamentale

1.1. Norme generale de conduită profesională a salariaţilor din cadrul

S.C. Hone B S.R.L.

• Să fie loial firmei.

• Salariaţii S.C. Honey B S.R.L. au obligaţia de a a!ea un comportament

profesionist i corectitudine #n promo!area produselor companiei.

• Salariaţii S.C. Honey B S.R.L. au obligaţia de a ap:ra #n mod loial

prestigiul companiei" precum i de a se abţine de la orice act ori fapt care

poate produce pre$udicii imaginii sau intereselor legale ale firmei

• Să aibă un comportament i un limba$ ci!ilizat faţă de toate persoanele cu

care !ine #n contact" #n interiorul i e5teriorul firmei.

• Să do!edească spirit de ec;ipă i solidaritate faţă de colegi" respect%nd

drepturile i demnitatea fiecăruia.

• Salariaţilor S.C. Honey B S.R.L. le este interzis<

a. s: e5prime #n public aprecieri neconforme cu realitatea #n leg:tur: cu acti!itatea

S.C. Honey B S.R.L. " cu politicile i strategiile acesteia ori cu proiectele de

dez!oltare=

!. s: nu dez!:luie informaţiile la care au acces #n #ndeplinirea atribuţiilor de

ser!iciu" dac: aceast: dez!:luire este de natur: s: atrag: a!anta$e necu!enite ori s:

pre$udicieze imaginea sau drepturile S.C. Honey B S.R.L. =

• Să nu se lase influenţat de interese personale" de presiuni sau influenţe

e5terne #n #ndeplinirea atribuţiilor de ser!iciu.

+

7/17/2019 etic


• Să aibă o ţinută !estimentară decentă i curată

1.". #nter$icerea muncii copiilor

SC Honey B SRL se supune legislaţiei i reglementărilor naţionale referitoare la

munca efectuată de către copii.

Este interzisa cu desă!%rire folosirea muncii copiilor sub )0 ani in conformitate

cu dispoziţiilor 1rganizaţiei -nternaţionale a >uncii referitoare la sănătatea"

siguranţa i moralitatea tinerilor cuprini #ntre ) i )3 ani. ?irma !a urmări

aplicarea acelorai cerinţe de către furnizorii i partenerii ei.

1.%. Eliminarea oricărei forme de muncă forţată

S.C. Honey B S.R.L. luptă pentru dreptul la libera alegere a profesiei i pentru

eliminarea oricărei forme de muncă forţată i obligatorie.

S.C. Honey B S.R.L. !a urmări aplicarea acelorai cerinţe de către furnizorii i partenerii ei.

1.&. 'rotecţia mediului (ncon)urător

@n timpul desfăurării acti!ităţilor lor cotidiene" toţi colaboratorii firmei sunt

sensibilizaţi i responsabilizaţi pentru prote$area mediului #ncon$urător" #n special

pri!ind următoarelor aspecte<

A Reducerea deeurilor i a produselor poluante" prote$area resurselor naturale i

reciclarea materialelor la fiecare etapă a ciclului de producţie=

A -mplicarea acti!ă #ntr&o politică de dez!oltare i de punere #n aplicare a

te;nologiilor destinate reducerii emisiilor poluante=

7/17/2019 etic


S.C. Honey B S.R.L. se anga$ează să e!alueze #n permanenţă impactul produselor

sale

(. Promo!area sanatatii si a securitatii muncii

?irma se anga$ează să pună #n aplicare politici i metode de pre!enire acti!ă a

riscurilor care ar putea să afecteze sănătatea i securitatea anga$aţilor" să controleze

#n mod regulat aplicarea lor i să măsoare eficienţa lor.

Se anga$ează" #n special" să&i responsabilizeze managerii i personalul pentru

ocrotirea sănătăţii i pentru pre!enirea accidentelor de muncă" pentru organizarea

proiectării i dez!oltării produselor i a mi$loacelor sale de producţie" astfel #nc%tsă ofere cele mai bune condiţii de muncă posibile.

".1. O!ligaţiile personalului

Pentru desf:surarea acti!it:tii #n condiţii de securitate i s:n:tate" personalul are

urm:toarele obligatii<

• s: #si #nsuseasc: i s: respecte normele i instructiunile de protectia muncii

i m:surile de aplicare a acestora=

• s: desf:soare acti!itatea #n asa fel #nc%t s: nu se e5pun: la pericol de

accidentare sau #mboln:!ire profesional:" at%t persoana proprie c%t i a

colegilor=

• s: aduc: la cunostint: conduc:torilor orice defectiune te;nic: sau alt:

situatie care constituie un pericol de accidentare sau #mboln:!ire

profesional:=

• s: utilizeze corect ec;ipamentele te;nice din dotarea institutiei=

0

7/17/2019 etic


• s: nu procedeze la deconectarea" sc;imbarea sau mutarea arbitrar: a

dispoziti!elor de securitate a ec;ipamentelor te;nice=

• salariatii r:spund pentru respectarea normelor de igien: i de te;nica

securit:tii muncii=

• fumatul este permis numai #n locurile special stabilite i semnalizate

corespunz:tor" f:r: a fi afectat: buna desf:surare a acti!it:tii companiei=

• se interzice p:strarea" distribuirea sau !%nzarea de substante sau

medicamente al c:ror efect pot produce deregl:ri comportamentale" #n

incinta companiei sau in mi$loacele auto ale acesteia=

• se interzice introducerea" distribuirea sau #nlesnirea introducerii b:uturilor

alcoolice #n incinta companiei sau in mi$loacele auto ale acesteia.

"." O!ligatiile anga)atorului

Pentru desf:surarea acti!it:tii #n condiţii de securitate i s:n:tate" conducerea are

urm:toarele obligatii<

• s: asigure i s: controleze cunoasterea i aplicarea de c:tre toti anga$atii a

pre!ederilor legale #n domeniul protectiei muncii=

• s: asigure cercetarea i e!identa accidentelor de munc: i a accidentelor

usoare suferite de personal=

• s: asigure materialele igienico&sanitare specifice acti!it:tii desf:surate

@n caz de e!enimente deosebite" de accidente la locul de munc:" fiecare salariat !a

informa de urgenţ: administratorul companiei.

2

7/17/2019 etic


'oate accidentele sur!enite #n timpul ser!iciului mai ales cele cu consecinte gra!e"

!or fi imediat aduse la cunotinţa administratorului firmei.

".%. Norme de protecţie a muncii

@n orice domeniu de acti!itate trebuie cunoscute i respectate o serie de norme

pri!ind protecţia muncii. Este firesc ca i #n practicrea stupăritului să fie cunoscute

i respectate normele de protecţie a muncii.

1 primă regulă ar fi amplasarea stupinelor c%t mai departe de drumurile circulate

pentru e!itarea unor accidente pro!ocate de către oameni sau animale.

C%nd apicultorii lucrează #n stupină" e necesar să nu prezinte mirosuri ca alcoolul"

parfumul" transpiraţia" pentru a nu irita albinele.

La inter!enţiile #n cuibul familiei de albine se e!ită micările brute ce pot duce la

lo!irea i stri!irea albinelor. 1rice inter!enţie #n cuibul familiei de albine se face

cu multă atenţie.

La amplasarea stupinelor #n zonele melifere" ca de altfel i #n atelierele de

confecţionare a stupilor se respectă normele de pre!enire a incendiilor.

-ntroducerea i scoaterea ramelor din centrifugă" la e5tracţia mierii" se face doar

c%nd aceasta nu este #n funcţiune.

@n stupăritul pastoral" transportul se efectuează noaptea sau dimineaţa pe răcoare"

3

7/17/2019 etic


!erific%ndu&se aezarea stupilor" pentru e!itarea răsturnării acestora.

Pentru e!itarea accidentelor nedorite e necesar să se respecte normele de protecţie

a muncii.

?irma S.C. Honey B S.R.L. #i ia anga$amentul de a distribui anga$aţilor

ec;ipamentul necesar pentru a e!ita #nţepăturile albinelor" care pot de!eni

periculoase. 9nga$aţii au obligaţia de a #ntreţine ec;ipamentele primite i de a

e!ita deteriorarea lor.

/. Coflictul de interese

9nga$aţii trebuie să e!ite orice situaţie care implică sau poate genera conflicte#ntre propriile interese i interesele firmei.

-n orice situaţie" anga$aţii care au relaţii de afaceri cu clienţii" contractorii"

furnizorii trebuie să acţioneze numai #n interesul firmei i să e5cludă orice fel de

a!anta$e personale.

6atoria" loialitatea i sarcinile de ser!iciu ale anga$aţilor nu trebuie compromise

#n nici un fel de interesele personale.

1rice posibil conflict de interese trebuie declarat.

+. Libertatea de e5primare i dialogul #ntre anga$aţi

S.C. Honey B S.R.L. #ncearcă să dez!olte o relaţie de #ncredere la toate ni!elurile

firmei" in!it%ndu&i pe membrii personalului său să se e5prime #n mod liber" #nspecial pentru #mbunătăţirea mediului său de lucru.

Calitatea sc;imburilor de informaţii i a comunicării #ntre oricare dintre salariaţi i

cadrele care răspund de el este un element central al dialogului social #n cadrul

firmei.

4

7/17/2019 etic


. 6isciplina muncii i răspunderea disciplinară 7 sancţiuni

1rice actiune s:!%rit: cu !ino!:tie de c:tre personalul companiei" prin care au

fost #nc:lcate #ndatoririle de ser!iciu" normele de conduit: profesional: i ci!ic:

pre!:zute de lege" regulamentul de ordine interioar:" contractul indi!idual de

munc: sau dispozitiile legale ale conduc:torilor ierar;ici" constituie abateredisciplinat: i se sanctioneaz: conform pre!ederilor prezentului regulament.

*.1. +!aterile disciplinare

a. #nt%rzierea sistematic: #n efectuarea lucr:rilor=

b. negli$enta repetat: #n rezol!area lucr:rilor=

c. desf:surarea altor acti!it:ti dec%t cele stabilite prin fisa postului #n timpul orelor

de program=

d. refuzul ne$ustificat de a #ndeplini sarcinile i atribuţiile de ser!iciu=

e. lipsa nemoti!at: de la ser!iciu sau #nt%rzierea repetat: de la ser!iciu=

)8

7/17/2019 etic


f. p:r:sirea sediului companiei" a punctului de lucru sau a standurilor de !anzare #n

timpul orelor de program f:r: aprobarea conducatorului de grup sau a

administratorului companiei=

g. manifest:ri care aduc atingere prestigiului companiei=

;. orice alte fapte considerate abateri disciplinare prin prezentul regulament=

*.". Sancţiuni

a. a!ertismentul scris=

b. suspendarea contractului indi!idual de munc: pentru o perioad: ce nu poatedep:i )8 zile lucr:toare=

c. retrogradarea din functie" cu acordarea salariului corespunz:tor functiei #n care

s&a dispus retrogradarea" pentru o durat: ce nu poate dep:i 08 de zile=

d. reducerea salariului de baz: pe o durat: de ) & / luni cu & )8=

e. reducerea salariului de baz: isau" dup: caz" i a indemnizatiei de conducere pe

o perioad: de ) & / luni cu & )8=

f. desfacerea disciplinar: a contractului indi!idual de munc:.

0. Prote$area bunurilor companiei

9nga$aţii au obligaţia să prote$eze acti!ele i resursele firmei i să pre!ină

deteriorarea" !andalizarea sau utilizarea incorectă a acestora.

))

7/17/2019 etic


2. 6ocumentele din cadrul firmei

S.C. Honey B S.R.L. i&a stabilit i menţine un #nalt standard de acurateţe #n

intocmirea documentelor" strategiilor" procedurilor" rapoartelor" pentru a se asigura

că acti!ele sale sunt prote$ate i utilizate #n mod corespunzător.

'rebuie să se efectueze #nregistrări corecte" e5acte i #n timp util ale documentelor

emise" pentru e!idenţe i raportări" #n conformitate cu pre!ederile postului i cu

reglementările firmei.

,u trebuie să se realizeze documentaţii incorecte sau frauduloase.

,u trebuie să se realizeze documentaţii care să fie contrare intereselor firmei.

'rebuie să se păstreze documentaţiile pentru a putea fi oferite organelor de control"

la solicitări.

'rebuie să se semneze numai acele documente care sunt corecte i ade!ărate

3. Relaţia cu asociatii

-ntelegerea cu asociatii constituie unul dintre obiecti!ele prioritare ale firmei

Honey B si #n #ndeplinirea obligaţiilor i misiunii sale" aceasta pun%nd #n practică

)(

7/17/2019 etic


o politică care să le asigure #ncredere pe termen lung si beneficii economice

importante.

?irma !a asigura un acces egal al asociaţiilor la informaţiile companiei.

)/

etic

Documents

Transcript of etic