DescriereajobuluiDenumirea postului:Asistent ContabilDepartament :Administratie PublicaLocul desfasurarii muncii: Birou, Sediul FirmeiConditii fizice ale desfasurariimuncii: Nu e cazulObiectivul /Obiectivele generale ale postului: Activitati de contabilitateScopul postului : gestionarea contabilitatii firmeiNivelul ierarhic in cadrul firmei: se subordoneaza contabilului-sef, al 13 lea nivel ierarhicPondere ierarhica: 0Relatii cu alte posturi: -relatii de colaborare cu personalul de executie al firmei -relatii de reprezentare: reprezinta firma fata de persoanele cu care intra in contact in interes de serviciu

Integrarea in structuraorganizatorica :Se subordoneaza: Contabilului-sef Are in subordine: 0 persoane

Autonomia postului si autoritatea acordata:Asistentulcontabilasigura evidenta contabila a stocurilor, a relatiilor cu terti, a trezoreriei si evidenta veniturilor si cheltuielilor si intocmeste si verifica situatiile si rapoartele financiar-contabile.Descriere job: Responsabilitati si sarcini:Sarcini1. Asigura evidenta contabila a stocurilor, a relatiilor cu tertii, a trezoreriei si evidenta veniturilor si cheltuielilor: Contabilizeaza facturile emise pentru clientii interni nregistreaza ncasarile si platile n lei conform extrasului de cont Opereaza ncasarile si platile n numerar conform registrului de casa Opereaza avansurile din trezorerie conform deconturilor nregistreaza facturi de prestatii furnizori interni nregistreaza intrari de marfa n baza documentelor primite de la magazie (facturi interne, facturi externe, etc)

2. ntocmeste situatii si rapoarte financiar-contabile si verifica corelarea acestora ntocmeste saptamnal lista facturilor emise si neincasate si lista avansurilor disponibile n lei ntocmeste balante de verificare pentru clientintocmeste liste de avansuri din trezorerieResponsabilitatiLegat de activitatile specifice, raspunde de: Operarea zilnica a facturilor emise, a ncasarilor pe facturi si n avans Operarea zilnica a facturilor de la furnizori pt. prestatii diverse, precum si a platilor catre acestia Verificarea zilnica a soldurilor din banca, casa si avansuri din trezorerie n lei ncadrarea corecta a documentelor contabilizate pe venituri si cheltuieli

Legat de disciplina muncii, raspunde de: mbunatatirea permanenta a pregatirii sale profesionale si de specialitate Pastrarea confidentialitatii informatiilor si a documentelor legate de firma Utilizarea resurselor existente exclusiv n interesul firmeiRespectarea prevederilor normativelor interne si a procedurilor de lucru privitoare la postul sau Adopta permanent un comportament n masura sa promoveze imaginea si interesele firmei Se implica n vederea solutionarii situatiilor de criza care afecteaza firma

Independenta de decizie: Libertatea de decizie este conditionata de acordul contabilului sef si planului de activitate.Ritmul de lucru: nu este un ritm impus.Regimul pauzelor: Timpul de lucru 8ore/zi a cate 5 zile/ saptamana, din care 40 min pauza de masa.Feedback-ul: este oferit de superior Factorii de stres:1. neconsultarea si neimplicarea angajatilor in schimbarile si modificarile de la locul de munca2. incertitudine in evolutia carierei3. statut incert si lipsa recunoasterii4. slaba participare la luarea deciziilor5. legaturi slabe cu superiorii, lipsa de comunicare 6. ore de lucru suplimentare neplanificate7. aparitia previzibila a unor supraincarcari ale sarcinilor de munca 8. nivel inalt de responsabilitate la locul de munca

Siguranta la locul de munca: nesiguranta locului de muncaSchimbari la locul de munca: momentan nu sunt

Barascu Cristina-MihaelaMRU, an 2