Nu demisiona din slujba actuala pana cand nu vei primi o oferta de angajare certa.Accepta acea oferta si fixeaza prima zi de lucur la noua companie, apoi demisioneaza cu diplomatie, eleganta si demnitate.Indiferent cate de nemultumit esti in actuala slujba, indifferent cat de mult iti surade idea plecarii, pleaca dar intr-o maniera care sa lase o impresie buna. Nu stii cand vei fi nevoit sa te intalnesti din nou cu fostii tai colegi. Nu poti sti ce iti rezerva viitorul si poate vei dori sa lucrezi din nou pentru acea companie, sau fostii colegi iti pot deveni asociati, personae cu care sa continui sa comunici.Lasa deschise caile tale de comunicare. Lasa loc de buna ziua!

1.Cum sa demisionezi?Cel mai corect este sa comunici verbal intentia de a demisiona superiorului tau direct, iar apoi sa scrii scrisoarea de demisie.Fii sigur ca superiorul tau afla primul, nu-l lasa sa afle despre intentia ta de la altii.Dupa ce iti preziti demisia, mai ales daca esti un angajat valoros, vor aparea multe intrebari din partea sefului si colegilor tai. Este sufficient sa le spui numele companiei si tipul postului,cat desprecelelalte intrebari trebuie sa fii atent.

2.Chestiuni legate de noua slujbaCand cineva urmeaza sa plece, toata lumea doreste sa afle detalii. Un rezumat simplu:1.Daca postul cel nou este de fapt o promovare, spune ca ti-a fost acordat un post la un nivel mai inalt sau la un nivel de conducere(daca este vorba de asa ceva).2.Daca noua slujba reprezinta o sansa de a face o munca mai interesanta, spune ca ai ocazia sa te implicit in activitatea unui nou department.3.Daca noul post este intr-o companie mai mare, poti afirma ca intotdeauna ti-ai droit sa faci parte dintr-o organizatie mai mare si aceasta reprezinta sansa ta.4. Atunci cand colegii te intreaba despre noul tau salariu, iar acesta este aproape egal cu cel al unui post similardin fosta companie, ar fi mai bine sa spui ca preferi sa nu discuti problema banilor. Daca salariu este semnificativ mai mare, tot nu as discuta acest subiect cu ceilalti colegi. Oricum, daca actualul tau superior te cheama in birou sa-ti puna intrebari referitoare la salariu, vei dori sa fii sincer. Iar daca acest superior doreste cu adevarat sa te pastrze ca angajat, fii pregatit sa primesti o contraoferta.

Ce este contraoferta?Ti-ai prezentat demisia sefului tau direct si acesta nu doreste ca tu sa pleci.Esti intrebat asupra ofertei pe care ai acceptat-o si salariului pe care-l vei primi. Ti se ofera un salariu egal sau mai mare daca renunti la demisie si ramai in postul actual.Va face asta deoarece, daca pleci acum, departamentul va rata respectarea unor termene. Sau va trebui pornita o campaniede recrutare pentru postul ce va fi eliberat si nu are chef de asa ceva. Superiorul tau ar putea fi nevoit sa preia din munca ta, sau are planificata in curand o vacanta pe care nu vrea sa o anuleze. Asa ca seful tau va folosi contraoferta pentru a te tenta sa ramai, dupa ce in prealabil te hotarasti ca este vremea sa pleci, este un santaj.Trebuie sa acepti contraoferta?NU! Iti pui urmatoarele intrebari:1.De ce valorezi mai mult astazi decat ieri?2.In ce fel de companie lucrezi daca trebuie sa demisionezi pentru a ti se acorda ceea ce meriti?3.De unde provin banii oferiti in contraoferta? Ti se acorda mai devreme urmatoarea crestere de salariu?Daaca da, aceasta inseamna ca nu vei mai beneficia de urmatoarea crestere de salariu?4.Este posibil ca marirea salariului sa-ti fie acordata deoarece compania este constransa de plecarea ta si prin aceasta doresc sa castige putin timp pana iti vor gasi un inlocuitor?5.Salariul este motivul principal al deciziei tale sau mai exista si alte motive? Contraoferta ia in considerare si aceste alte motive?6.In cazul in care contraoferta include o promisiune de promovare pentru viitor, acesta va fi pus ape hartie? Si din moment ce, de obicei, angajatii loiali sunt promovati, cum te va considera compania stiind de intentia ta?7.Daca accepti sa ramai si compania va trece prin momente grele, vei fi primul pe lista de concedieri?8.Contraoferta te va plasa pe un alt nivel de salarizare comparativ cu ceilalti colegi si daca da, cum va afecta aceasta relatiile tale la locul de munca?9.Cat va mai dura pana cand ceilalti angajati din department vor decide sa-si prezinte demisiile pentrua obtine cresteri de salariu din contraoferte similar celei primite de tine?Analizand acceptarea sau refuzul contraofertei, nu pierde din vedere adevaratele motive care te-au determinat sa-ti prezinti demisia. Pune-ti intrebarea de ce ai decis sa accepti noua oferta primita.Vei descoperi ca la baza acestei decizii nu stau numai banii. Probabil cauti mai multa responsabilitate,incercari mai multe, functii mai inalte, conditii de lucru mai bune, o conducere mai responsabila, un potential de promovare mai mare sau alte lucruri.In fapt, banii sunt prea putin implicate in motivele prezentate mai sus.O alta idee legata de contraoferta este ca, in conformitate cu statisticile prelucrate in Statele Unite de catre Asociatia Nationala a Fortei de Munca, mai mult de 80% din persoanele care accepta contraoferte nu mai raman in companiile respective mai mult de sase luni.Raspunsul cel mai bun la o contraoferta este: Nu, multumesc. M-am hotarat deja. Demisionez. Ultima mea zi de munca la dv. va fi..