Definirea profilului candidatuluiAceasta poate fi considerata totodata ca fiind prima etapa a gestiunii carierei unui salariat, incadrul acesteia realizandu-se profilul unui candidat ideal care, in realitate, nu exista.Din acest motiv, fiecare element al profilului trebuie sa fie incadrat cat mai bine intr-una din urmatoarele categorii: Insusiri necesare, indipensabile- acele caracteristice personale fara de care nu poate fi obtinut postul Insusiri esentiale- caracteristici necesare idneplinirii corecte a sarcinilor functiei Insusiri dorite- care nu sunt indispensabile idneplinirii corecte a obiectivelor postului, dar a caror existenta este apreciata.Cu prilejul definirii profilului candidatului, vor fi examinate cu atentie urmatoarele aspecte: Caracteristiicile fizice-varsta, sex, stare sanatate, rpestanta, prezentare generala etc. Experienta- vechimea in ani pe acelasi post, pe unul similar sau apropiat sau intr-un post pregatitor sau altul superior Competentele specifice- cunostintele generale si de specilaitate, nivelul acestor cunostinte, actualitatea lor sau noutatea acestora Motivatia candidatului- in sensul dorintel de perfectionare, evolutie, chiar de autodepasire sau de venituri, de putere sau de o anumita siguranta personala sau profesionala Trasaturile de caracter- aptitudinile de apartenenta la grup, impactul avut asupra celorlalti, stabilitatea, flexibilitatea, loialitatea, capacitatea de adaptare la medii diferite.In vederea evitarii aparitiei oricaror interpretari subietcive, definirea profilului candidatului necesita o redactare cat mai detaliata si cat mai precis posibila a tuturor trasaturilor prezentate anterior.