DECIZIA nr.......................... din data .....................

- Având în vedere prevederile Legii nr. 31/1990, republicată în 1998, privind societăţile comerciale;- Avand în vedere prevederile O.U. 99/ 2000,- Având în vedere prevederile din Normele Metodologice de aplicare a O.U. 99/ 2000publicate in HG 580/ 2000;

Directorul General al SC SA, Domnul Inginer n, emite urmatoarea:

DECIZIE

Art.1. In perioadele cu temperaturi extreme in cadrul SC , se vor aplica masuri privind protectia persoanelor incadrate in munca.Prin temperaturi extreme se înţeleg urmatoarele:

Ø temperatura echivalata ridicata este temperatura exterioara a aerului, corelata cu umiditatea relativa si exprimata printr-o marime derivata, respectiv indicele temperatura-umiditate;

Ø temperaturi ridicate extreme sunt considerate temperaturile de peste 37°C sau când indicele temperatura-umiditate depaseste pragul valoric de 80;

Ø temperatura echivalata scazuta este temperatura exterioara a aerului corelata cuviteza vântului si exprimata printr-o marime derivata, respectiv indicele de racire;

Ø temperaturi scazute extreme sunt considerate temperaturile sub minus 20°C sau când indicele de racire scade sub pragul valoric de minus 32.

Totodata:Ø temperatura exterioara a aerului reprezinta gradul de încalzire a aerului atmosferic;Ø umiditatea este umiditatea relativa si reprezinta proportia de vapori de apa existenti

în aer fata de cantitatea maxima posibila, exprimata în procente;Ø vântul intens este vântul a carui viteza depaseste 10 metri pe secunda;

Art.2. În perioadele cu temperaturi ridicate extreme se vor asigura următoarele măsuri:Ø Pentru ameliorarea condiţiilor de munca:

a) reducerea intensitatii şi ritmului activităţilor fizice;b) asigurarea ventilatiei la locurile de munca;c) alternarea efortului dinamic cu cel static;d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu

curenţi de aer.Ø Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor:

a) asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb;b) asigurarea echipamentului individual de protecţie;c) asigurarea de duşuri

Daca din diverse motive nu se pot aplica aceste masuri, se vor asigura urmatoarele daca temperaturile extreme se menţin pe o perioada de cel puţin doua zile consecutiv:

· reducerea duratei zilei de lucru;

· eşalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11,00şi după ora 17,00;

· întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.

Art.3. În perioadele cu temperaturi scăzute extreme se vor asigura următoarele măsuri pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber:

a) distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb;b) acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se

vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;c) asigurarea echipamentului individual de protecţie.

Daca din diverse motive nu se pot aplica aceste masuri, se vor asigura urmatoarele daca temperaturile extreme se menţin pe o perioada de cel puţin doua zile consecutiv:

· reducerea duratei zilei de lucru;· întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii

activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.

Pe durata întreruperii colective a lucrului contractele individuale de munca ale salariaţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în munca.

Modalităţile de recuperare a timpului nelucrat şi modalităţile de plata sunt urmatoarele:

a) prin recuperarea în următoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activităţii, cu menţinerea drepturilor salariale avute anterior;

b) fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activităţii, dar cu acordarea drepturilor salariale proporţional cu timpul efectiv lucrat.

Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme se vor lua următoarele măsuri:

a) asigurarea examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute;

b) asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;

c) trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturiextreme.

În vederea acordarii primului ajutor salariatilor care au manifestari clinicedeterminate de temperaturile extreme, angajatorii trebuie sa asigure o încapere climatizata adecvat, dotata cu medicamente si mijloace specifice asistentei de urgenta pentru aceste cazuri, în special saruri de rehidratare orala, apa minerala, respectiv ceaiuri calde.

Prezenta decizie se va aduce la cunoştinţa tuturor departamentelor societăţii.

Director General,Ing.