Unitatea ____________________________________Sediul _____________________________________C.U.I. ________________________DECIZIE DE CONCEDIERENr. _______ din _____________Subsemnatul (a) __________________________________________________, reprezentant legal al _____________________________________, n calitate de ______________________________, n baza dispoziiilor statutului societii,Avnd n vedere desfiinarea locului de munc(1)_________________________________________, ca urmare a(2)_____________________________________________________________________n temeiul prevederilorart. 65 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii,DECID1.Contractul individual de munc al d-lui (d-nei) ____________________________, nregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munc Iai cu nr. _______/___________ i n registrul general de eviden a salariailor cu nr. _______/___________, nceteaz la data ____________, dat la care expir preavizul de(3)____ zile lucrtoare, acordat conform art. 73 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii.2.Criteriile avute n vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt urmtoarele:(4)_________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________.3.Corespunztor pregtirii profesionale i capacitii dumneavoastr de munc, n cadrul unitii sunt disponibile urmtoarele locuri de munc(5):______________________________________________ ________________________________________________________________________________. Ateptm exprimarea expres a opiunii dumneavoastr, pn la data(6)______________ .4.Prezenta decizie se va comunica salariatului n termen de 5 zile de la emitere i Inspectoratului Teritorial de Munc Iai n termen de 5 zile de la perfectare. Compartimentele resurse umane ifinanciarcontabil vor duce la ndeplinire dispoziiile prezentei decizii.5.Decizia produce efecte de la data comunicrii.6.mpotriva prezentei decizii de concediere, salariatul se poate adresa cu contestaie la(7)__________________________________ , n termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare.Conductorul unitii(8): Numele i prenumele ________________________________Funcia __________________________Semntura _______________________Salariatul(a)____________________________ am primit un exemplar astzi ________, semntura _______.1Se va indica denumirea locului de munc aa cum rezult din organigrama unitii, nscris n contractul individual de munc, cu precizarea exact a localizrii acestuia (atelier, birou, compartiment, serviciu, secie, departament etc).2Se va preciza situaia concret care a determinat desfiinarea acestui loc de munc: dificulti economice, transformri tehnologice, reorganizarea activitii.3Se va preciza numrul de zile de preaviz, cel puin 15 zile lucrtoare, stabilite la ncheierea contractului individual de munc.4n cazul concedierii colective se vor indica criteriile de stabilire a ordinii de prioritate la concediere, potrivit legii sau contractului colectiv de munc.5Se vor preciza locurile de munc disponibile iar n situaia n care angajatorul nu dispune de acestea, se va preciza modalitatea n care a fost solicitat sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc i rspunsul acestei instituii.6Se va avea n vedere respectarea termenului de cel puin 3 zile lucrtoare de la comunicare.7Instana competent cu judecarea conflictelor de munc este Tribunalul n a crui circumscripie salariatul (reclamantul) i are domiciliul sau reedina.8Persoana care reprezint legal unitatea i care conform statutului are dreptul s angajeze i s concedieze personalul. Se va aplica tampila unitii.NOT:Neincluderea n coninutul deciziei de concediere, a vreunui element din cele prezentate mai sus i/sau nerespectarea procedurii de concediere prevzut de Legea nr. 53/2003 Codul muncii, articolele 58 - 75, poate atrage nulitatea absolut a deciziei i plata unor despgubiri.