S.C ALPHA S.R.L Str. Trivale nr 24A, Pitești, județul Argeș RO 1560774 J40/8327/12.06.1994

DECIZIA NR. 263 din data 30.03.2015

Administratorul SC .............................................................................................. dl/d-na ..............................................................................

Având în vedere referatul (nota de constatare) întocmit de cãtre dl/dna ............................................. având functia de........................................înregistrat sub nr......................., procesul verbal de cercetare disciplinarã, întocmit de ............................................. având functia de ...................................înregistrat sub nr...................din...................................... privind abaterea disciplinarã sãvârsitã de ....................................... având functia de ...................................... si care constã în .......................................................................................................................................... fiind astfel încãlcate prevederile art. ...............din Regulamentul intern / Contractul colectiv de muncã, referitoare la ".................................................................................", precum si faptul cã prin nota explicativã dl/d-na .....................................................nu aduce argumente exoneratoare de rãspundere;

În baza art.61 lit.a, art.267, 268 din Codul Muncii;În temeiul prevederilor Legii 31/90 privind privind societãtile comerciale si a

prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societãtii, D E C I D E:Art.1. Începând cu data de ............................... se desface disciplinar contractul

individual de muncã al d-lui/d-nei ................................................. având functia de ..................................... în cadrul societãtii, nr.contract ............... conform art. 61 lit.a) din Codul Muncii.

Art.2. Prezenta poate fi contestatã în termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunalul Argeș.

Art.3. Cu ducerea la îndeplinire a prezentei decizii şi comunicarea acesteia celui în cauză, compartimentului financiar-contabil şi Inspectoratului teritorial de muncă se însãrcineazã dl/d-na .................................................... .

ADMINISTRATOR,

Angajator: S.C ALPHA S.R.L                                                                  Sediul: Str. Trivale nr 24A, Pitești, județul Argeș                           Inregistrat la Registrul Comertului sub nr. J40/8327/12.06.1994Cod Fiscal: RO 1560774Tel.: 0248211221

 Proces Verbal

încheiat cu ocazia efectuării cercetării disciplinare prealabileîn data de 04.02.2015

  În data de 04.02.2015 doamna Ionescu Ioana, încadrată la Societatea SC

ALPHA SRL în funcţia de Recepţioner hotel, s-a prezentat la sediul societăţii, ca urmare a convocării primite, în vederea realizării cercetării disciplinare prealabile de către Comisia de cercetare disciplinară desemnată de Administratorul Societatii cu privire la urmatoarele fapte:

 1. Preşedintele comisiei de cercetare disciplinară prealabilă a întrebat-o

pe doamna Ionescu Ioana dacă nu doreşte să fie apărată de o alta persoana.Răspuns: Nu am nevoie de nimic. 2. Întrebare: Aveţi cunoştinţă de acuzaţiile care vi se aduc?Răspuns: Care acuzaţii? Nu ştiu nimic. 3. Întrebare: Recunoaşteţi faptele?Răspuns: Nu ştiu nimic.  4. Întrebare: Mai aveţi ceva de adăugat?Răspuns: Faceti ce vreti ca eu fac tot ce vreau, vin cand vreau si plec atunci

cand vreau, vorbesc asa cum vreau si cum merita cu oricine. Având în vedere cele expuse mai sus s-a încheiat prezentul proces verbal cu

ocazia efectuării cercetării prealabile. Micu AndreiMembru Marin CristinaMembru Barbu MihaiMembru

Salariat Ionescu Ioana 

Angajator: S.C ALPHA S.R.L                                                                  Sediul: Str. Trivale nr 24A, Pitești, județul Argeș                           Inregistrat la Registrul Comertului sub nr. J40/8327/12.06.1994Cod Fiscal: RO 1560774Tel.: 0248211221

Raportde cercetare disciplinară prealabilă

  În data de 04.02.2015 doamna Ionescu Ioana, încadrată la Societatea SC

ALPHA SRL în funcţia de Recepţioner hotel, s-a prezentat la sediul societăţii, ca urmare a convocării primite, în vederea realizării cercetării disciplinare prealabile de către Comisia de cercetare disciplinară desemnată de Administratorul Societatii cu privire la urmatoarele fapte:- Absentarea nemotivata de la programul de lucru in perioada 06.01.2015 – 11.01.2015; - Agresarea verbala a colegilor de serviciu, prin tipete, injurii si amenintari, in data de 14.01.2015; - Agresarea fizica a unui potential client in data de 14.01.2015, incident in urma caruia a fost solicitata interventia politiei, fapt consemnat in procesul verbal incheiat de catre acestia. - Absentarea nemotivata din perioada 12.01.2015-13.01.2015.

S-a încheiat Procesul Verbal al audierii doamnei Ionescu Ioana. Ulterior, Comisia de cercetare disciplinară a trecut la individualizarea

sancţiunii, având în vedere dispoziţiile art. 266 din Codul muncii. 1.Împrejurările în care fapta a fost săvârşităCu ocazia efectuării cercetării disciplinare prealabile doamna Ionescu Ioana nu

a recunoscut faptele săvârşite, mentionand „Faceti ce vreti ca eu fac tot ce vreau, vin cand vreau si plec atunci cand vreau, vorbesc asa cum vreau si cum merita cu oricine”. Susţinerile sale nu se coroborează cu probele administrate, astfel încât nu pot fi luate în seamă.

2.Gradul de vinovăţieEste vinovata. 3.Consecinţele abaterii disciplinareAstfel de abateri disciplinare repetate au drept consecinţe pierderea încrederii în

Societate atât a celorlalţi salariaţi, cât şi a potenţialelor clienţi, care duc la crearea de prejudicii materiale.

 4. Comportarea generală în serviciu a salariatuluiAnaliza comportării generale: salariata nu are comportament adecvat

standardelor societatii. 5. Alte sancţiuniDe-a lungul timpului, salariata Ionescu Ioana a mai primit avertismente.

 La stabilirea sancţiunii membrii Comisiei de cercetare disciplinară prealabilă au avut în vedere următoarele aspecte:

a) este vorba de abateri disciplinare repetate;b) abaterile disciplinare au fost savârșite cu vinovăție;c) salariata Ionescu Ioana nu a manifestat regret pentru săvârșirea lor, nu a

motivat în niciun fel comportamentul său și nici nu s-a arătat dispusă să depună vreun efort în vederea recâștigării încrederii Societății și a colegilor în dumneaei.

 Având în vedere cele expuse mai sus precum şi dispoziţiile Cap. V, art. 5, lit. c,

e, n și ale art. 13 din Regulamentul intern, precum și cele cuprinse în fişa postului, Comisia propune sancţionarea doamnei Ionescu Ioana cu desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă, conform art. 61 lit. a, art. 267, 268 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu  modificările şi completările ulterioare și în temeiul prevederilor Legii 31/90 privind privind societãtile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societãtii.

 Având în vedere cele expuse mai sus s-a încheiat prezentul Raport al comisiei

de cercetare disciplinară prealabilă.Comisia de cercetare disciplinară prealabilă: Micu AndreiMembru  Marin CristinaMembru Barbu MihaiMembru

Angajator: S.C ALPHA S.R.L                                                                  Sediul: Str. Trivale nr 24A, Pitești, județul Argeș                           Inregistrat la Registrul Comertului sub nr. J40/8327/12.06.1994

Cod Fiscal: RO 1560774Tel.: 0248211221

CONVOCAREDoamnei Ionescu Ioana

Funcţia: Recepţioner hotel Având în vedere:Referatele de sesizare nr. 307 din 14.01.2015 si nr. 308 din 18.01.2015

întocmite de d-na Marin Cristina, in calitate de de Manager, privind următoarele fapte ce pot constitui abateri disciplinare şi care constituie încălcări ale dispoziţiilor din contractul individual de muncă, Regulamentului intern, Codului muncii:- Absentarea nemotivata de la programul de lucru in perioada 06.01.2015 – 11.01.2015; - Agresarea verbala a colegilor de serviciu, prin tipete, injurii si amenintari, in data de 14.01.2015; - Agresarea fizica a unui potential client in data de 14.01.2015, incident in urma caruia a fost solicitata interventia politiei, fapt consemnat in procesul verbal incheiat de catre acestia. - Absentarea nemotivata din perioada 12.01.2015-13.01.2015.

 În conformitate, cu dispoziţiile art. 267 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii,

cu modificările şi completările ulterioare;Având în vedere că, fapta dumneavoastră poate constitui abatere disciplinară

conform Cap. I art. 5 lit. c) e), n), din Regulament Intern urmând a se face aplicarea prevederilor Cap.VI din Regulamentul Intern privind cercetarea disciplinară şi ale Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;

Vă solicităm să vă prezentaţi la sediul Societăţii ALPHA S.R.L., din str. Str. Trivale nr 24A, Pitești, județul Argeș, la Departamentul Resurse Umane, în data de 24.02.2015, ora 14, în vederea realizării cercetării disciplinare prealabile de către Comisia desemnată prin Decizia nr. 250 din 16.02.2015 a Administratorului societăţii.

Comisia de cercetare disciplinară prealabilă: Micu AndreiMembru Marin CristinaMembru Barbu MihaiMembru

Tribunalul Argeș

Domnule Președinte,

   Subsemnata Ionescu Ioana, domiciliat in Pitești, str. Alunului nr. 12, bloc M3, scara A, etaj 1, apart. 5, judet Argeș, reprezentat prin avocat Nicolae Florin, cu sediul profesional in Pitești, str. Zorilor nr. 4, bloc Q2, scara A, etaj 2, apart. 8, judet Argeș, in calitate de salariat, formulez prezenta

                    CONTESTATIE IMPOTRIVA DECIZIEI DE CONCEDIEREnr. 263 din 30.03.2015, emisă de S.C. ALPHA S.R.L., având sediul în Pitești,

Str. Trivale nr 24A, judetul Argeș, înregistrată la Oficiul Registrului Comerțului sub nr. J40/8327/12.06.1994, CIF 123456789 cont  deschis  la  Banca  BRD GROUPE SOCIETE GENERALE,  sucursala  Trivale,  cu nr. RO62BRDE030SV08231420001, pe care o chem in judecata in calitate de parata, pentru ca prin hotararea ce veti pronunta1):

1.  sa  anulati  aceasta  decizie  si  sa  dispuneti  obligarea  paratei  la  plata  de  despagubiri  egale  cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care as fi beneficiat, daca as fi continuat sa execut contractul individual de munca;2. sa repuneti partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere, dispunand reintegrarea subsemnatului in cadrul societatii-parate pe postul si functia detinuta anterior2).Va solicit de asemenea, in conformitate cu dispozitiile art. 274 Cod procedura civila, sa obligati parata sa imi plateasca cheltuielile de judecata ocazionate de acest proces.

MOTIVELE PREZENTEI ACTIUNI:IN FAPT3):Subsemnatul am incheiat la data de .....................  un contract individual de

munca cu parata pe durata nedeterminata.

1. La data de ...................... parata a emis decizia de concediere atacata, pretinzand in motivarea formulata  ca  subsemnatul  nu  corespund  profesional  locului  de  munca  in  care  eram  incadrat, deoarece a constatat la data de ..................... ca .......................... .

Având în vedere faptul că dispozițiile art. 62 alin. (1) din Codul muncii prevăd că decizia de concediere trebuie emisă în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei de conceidere, obligație nerespectată, prevad ca decizia de concediere trebuie  emisa  in  termen  de  30  de  zile  calendaristice  de  la  data  constatarii  cauzei de  concediere, obligatie nerespectata de parata, va rog sa ...................... .

2. La data de 30.03.2015, parata a emis decizia de concediere atacata, fara a indica durata preavizului si precizari cu privire la termenul si la instanța judecatoreasca la care poate fi contestata, drept pentru care ...................... .3. La data de ................., parata a emis decizia de concediere atacata, desi subsemnatul

ma aflam in incapacitate temporara de munca, dovedita prin certificatul medical de care parata refuza sa tina seama. Avand in vedere dispozitiile legale ce interzic concedierea salariatului pe durata incapacitatii temporare de munca ........... . Va rog sa admiteti actiunea, sa anulati aceasta decizie si sa dispuneti obligarea paratei la plata de despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi la care as fi avut dreptul, daca as fi continuat sa execut contractul individual de munca, repunerea partilor in situatia anterioara emiterii actului de concediere, alaturi de obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata ocazionate de acest proces (onorariu avocat, etc.).

ÎN DREPT:Imi  intemeiez  prezenta  pe  dispozitiile  art.  82  coroborat  cu  112  si  urm. 

Cde procedură civilă, art. 274 Cod procedură civilă, art. 281-291 Codul muncii.În dovedirea acțiunii înțeleg să mă folosesc de proba cu înscrisuri și

interogatoriul pârâtei.Depun  prezenta  in  doua  exemplare, dintre care un exemplar pentru instanță și

celălalt pentru comunicare pârâtei.

ANEXEZ:

1. Copie convocare, proces verbal de .2. Contractul individual de munca incheiat intre parti sub nr. ..... din data de ...................... .3. Decizia de concediere nr. ..... din data de .......... .4. Imputernicirea avocatiala si contractul de asistenta juridica nr. ........ .

                                                   SEMNATURA